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企業(yè)人事專員職責(zé)

時(shí)間:2023-11-24 16:10:17 人事 我要投稿

企業(yè)人事專員職責(zé)(精華21篇)

企業(yè)人事專員職責(zé)1

  一、行政工作

企業(yè)人事專員職責(zé)(精華21篇)

  1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

  2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

  3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營(yíng)維護(hù);

  4、辦公室日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用及來(lái)訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道尋求合適人才;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛(ài)活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的.繳納工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

  4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí),進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

  5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的`活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);

  3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù),完善數(shù)據(jù)庫(kù);

  4、完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)為佳;

  3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)、資料庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、具備良好的溝通能力,有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

企業(yè)人事專員職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)5

  一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的`拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

  三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

  五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),保證賬實(shí)相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè),發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來(lái)訪接待、電話接聽(tīng),物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

企業(yè)人事專員職責(zé)6

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;

  8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

  10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

  12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制人力資源管理的`相關(guān)制度并組織實(shí)施。

  2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等;

  3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

  4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式,深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

  6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

  7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題;

  8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

  9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

  10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

  11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)8

  1)根據(jù)集團(tuán)總部制度,貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓(xùn)、評(píng)估等)。

  2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3)管理省/直轄市內(nèi)重要的.文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5)監(jiān)管機(jī)構(gòu),協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和。

  7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

  9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

  12)參與個(gè)案中心的簽訂。

  13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

  11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施,招聘渠道管理。

  2、負(fù)責(zé)招聘,員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的建立與管理,勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  4、負(fù)責(zé)辦公用品的.采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

  5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)11

  1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  2、通過(guò)招聘分析,制定招聘方案,組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

企業(yè)人事專員職責(zé)12

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

  3、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

  5、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的'安排工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

企業(yè)人事專員職責(zé)13

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃,完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。

  2、選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

  3、招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

  4、完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫(kù),及時(shí)完善人事檔案。

  5、員工試用期管理和離職管理。

  6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

  7、日常行政事務(wù):公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`日常工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)14

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的`建立、開(kāi)發(fā)、評(píng)估及維護(hù);

  4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé),進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織,并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作,建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn),具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作,如新員工入職培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估,每次培訓(xùn),以便改進(jìn)培訓(xùn)工作,提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

  8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

  9、宿舍,車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事專員職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

企業(yè)人事專員職責(zé)16

  1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的'相關(guān)制度并組織實(shí)施。

  2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

  3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

  4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

  6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

  7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題;

  8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

  9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

  10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

  11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)17

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的'安排等);

  2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算,接待,采購(gòu)物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;

  4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;

  5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)18

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

  2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

  4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng),做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的`撰寫(xiě)與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級(jí)交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責(zé)19

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動(dòng)合同;

  3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì))及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

  6、通過(guò)規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;

  7、日工作匯報(bào)提交,月員工流失率分析報(bào)告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動(dòng)合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財(cái)務(wù);

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);

  8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好的.書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事專員職責(zé)20

  1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

  2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作

  3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的'其他工作;

  5:按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

企業(yè)人事專員職責(zé)21

  基本要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,可接受實(shí)習(xí)生,專業(yè)不限,男女不限。

  2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

  3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

  4、有良好的.服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)精神。

  崗位職責(zé):

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

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