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培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結

時間:2023-12-12 13:24:23 教師 我要投稿

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結

  總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們來為自己寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結1

  (一)眼睛盯在“質”字上

  現(xiàn)代學校教育是以培養(yǎng)新一代“生存能力”作為基本出發(fā)點,著重進行學生自主學習,獨立思考能力的培養(yǎng),所以培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師,不是使他們成為向學生灌輸知識的教書匠,而是使他們成為符合時代要求的“教育藝術家”,這一目標強調(diào)了教師的質量。未來的教師應成為“學者”,要使他們在掌握基礎知識的基礎上,著重培養(yǎng)他們探討知識的能力、態(tài)度、風格和方法。為此我認真學習了鄧小平的教育理論,并分析了學校師資的現(xiàn)狀,對培養(yǎng)、培訓青年教師工作的目標有了更深一層的思考。以最快的速度培養(yǎng)出有較高的思想政治覺悟,熱愛教育事業(yè),熱愛學生,能鉆研教育、教學業(yè)務,有較高事業(yè)心和責任心的具有創(chuàng)造性的特色教師。

  (二)功夫下在“引”字上

  俗話說:師傅引進門,修煉在自身。對于剛走上工作崗位的青年教師,在各方面都是不成熟的,需要老教師的正確引導,使

  他們盡快地成長起來,主要可以從以下方面加以引導:

  (1)從思想上引

  首先是談心。每年青年教師到校,我總是找他們談心,介紹學校優(yōu)良傳統(tǒng)和辦學特色,激發(fā)他們的事業(yè)心,責任感及為學校爭光的勇氣;政治上思想上關心、愛護、引導,使青年教師安下心來。其次是榜樣引路。利用我校一批富有經(jīng)驗,忠于教育的學科帶頭人、高級教師,老班主任形成“人梯”,請這些先進教師與青年教師座談,談經(jīng)歷,談體會,樹立長期為黨的教育事業(yè)默默耕耘的思想,培養(yǎng)良好師德,從而找出了青年教師的“凝聚點”,用事業(yè)留住他們,用感情留住他們,用環(huán)境留住他們。

  (2)從工作上引

  對青年教師,我制訂了便于操作的硬指標,即要求青年教師在上崗一年后要站穩(wěn)腳跟,二年后成為骨干,三年后形成特色,乃至成為優(yōu)秀的青年教師。為了使青年教師早日成材,必須創(chuàng)造各種條件把他們推到第一線,給他們壓任務,壓擔子,使他們在教育教學實踐中不斷提高教育教學水平。其次,在工作上,我提醒他們要虛心向老教師學習,使寶貴的經(jīng)驗、有效的傳統(tǒng)得以延續(xù),促使青年教師把學習和實際工作聯(lián)系起來,能夠在我的指點下,在教學過程中改正不足,迅速提高。師徒結對能夠促進青年教師把已學到的理論知識、學科知識與教育教學實踐結合起來,師傅的“外因”能充分發(fā)揮,而促使青年教師的“內(nèi)因”起作用。在青年教師上好每節(jié)課的前提下,創(chuàng)造條件讓他們積極參與教育科研活動,提倡“徒弟超過師傅”,形成自己的教育風格,要求他們善于總結,積極探索,寫出有一定質量的教育科研論文,確實,縣、市教研部門每年的論文評比都有我指導的`青年教師的名字。

  (3)從行為上引

  青年教師有創(chuàng)新思想,對新的教育思想,他們更容易理解與接受。隨著市場經(jīng)濟的深入,外面充滿誘惑的東西也越來越多,所以加強對青年教師的師德教育,成了一個更加重要的課題。從他們的一言一行上引導,用高尚的師德塑造青年教師人格。首先要注意培養(yǎng)青年教師的敬業(yè)精神,鼓勵他們熱愛自己的事業(yè),崇敬自己的職業(yè);其次時刻提醒他們,要當一個合格的,優(yōu)秀的教師,就必須愛自己的學生,就象愛自己的兄弟姐妹,不管是優(yōu)秀學生還是較差的學生,不僅是教會學生知識和學習方法,而且要用愛心去挖掘學生的智力,用愛心去培養(yǎng)學生的愛心,青年教師也正是這樣做的。作為一名優(yōu)秀的青年教師,尤其需要責任心,它決定著教師的業(yè)務水平、能力,影響著教師的工作作風,耐心、細致、勤勉……師德是教師素質的基礎和根本。

  (三)基礎打在“嚴”字上

  為了使青年教師早日成材,我對所培養(yǎng)指導的青年教師都提出了嚴格的要求,力求使他們在“傳授知識、培養(yǎng)能力、訓練思維、教會方法”方面能夠有所掌握、有所熟練、有所發(fā)展、有所超越。

  (1)抓常規(guī)重在“嚴”

  經(jīng)驗告訴我教師是否稱職,起始階段很重要。教學常規(guī)是最基本的教學本領,打好了這個基礎,要提高也就方便,要超越也就有可能了。我在教學上讓青年教師壓擔子,每學期公開課不少于二次,對他們每學期的聽課,備課教案都有一個明確的要求,動員青年教師跨學科去聽一些教學效果較好的老教師的課。

  (2)抓作風重在“嚴”青年教師要有一個積極向上的進取精神。我要求所培養(yǎng)指導的青年教師上班必須坐班,老年教師可以彈性坐班子,決不允許青年教師中有賭博現(xiàn)象。工作成績不是自己說了算,而是要接受你的學生與家長的評判,當學生對你的教學不滿意,教學效果不佳時,我毫不客氣地進行嚴厲批評教育。所有這些,都可以增強青年教師教書育人的使命感和責任感,可以引導青年教師健全教師人格,促進他們對教學技能的掌握。

  (四)注意青年教師的心理健康教育

  要培養(yǎng)學生具有良好的心理素質,教師自身就必須有良好的心理素質,以性格影響性格,以情感陶冶情感。青年剛走上工作崗位,從充滿純真的求學生活走上滿是現(xiàn)實的社會生活,心理等方面必有一些不適應。主要是青年在工作上抗挫折能力不強。有的青年教師在困難面前失去勇氣,甚至自暴自棄,乃至逐漸放松對自己的要求,教學教育上得過且過,毫無進取心;有的青年教師心理上感到不平衡。社會上形形色色充滿誘惑的東西太多,橫向比較下來,教師在待遇上還是偏低的,特別是青年教師工齡短,職稱低,收入不能和一些效益較好的企業(yè)比,表現(xiàn)在思想上不穩(wěn)定,工作上應付,說什么拿多少工資出多少力氣,這些心理障礙如果不加以掃除的話,將嚴重阻礙青年教師的成長,所以培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師首先應引導他們保持心理健康,學生能對他們產(chǎn)生敬佩感、信賴感和親切感,那么他就成功了一半,再加上青年教師本身的能力吸引,教育效果就會大幅度的提高。

  (五)注意幫助青年教師從出色到特色的升華

  大多數(shù)青年教師通過學校的培養(yǎng)和自身的不懈努力,都能很快成長起來,從“會教”到“能教”再到“善教”,最終成為一名教學骨干,成為一名出色的教學能手,待評到高級職稱后有的教師認為就可以平平安安地混到退休。這種思想是要不得的,這只是你的初步成功,決不能就此停而不前。要繼續(xù)鼓勵他們沖出校門,青年教師在繼續(xù)不斷提高專業(yè)素質外,這時要更注重怎樣通過科研來提高自己的理論水平,促使他們由教學型向學者型教師轉化,成為名教師乃至特色教師,一句話,這時的青年教師應擺脫模仿型的教學風格,注重形成自己的風格。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結2

  要我說培養(yǎng)指導青年教師談不上,只好憑著本人在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現(xiàn)自己的做法。經(jīng)過一年來的培養(yǎng)和指導,XX、XX兩位老師在教學方法、備課、課堂教學等方面都取得了較大進步,得到了老師的認可和好評。

  現(xiàn)將這一年的工作總結如下:

  首先,在每學期開學初制定計劃,指導青年老師備課,讓其多上公開課,并要求寫出教學中的得失、感悟,虛心接受其它老師的意見。堅持每兩周聽兩位老師的'一節(jié)課,并認真分析,與他們討論,并寫好反思。

  其次,我利用課余時間與他共同學習教學工作理論和經(jīng)驗材料,探討語文課新的教學方法。

  再次,利用學校語文教研活動,聽其他教師的公開課吸取其優(yōu)點,彌補自己教學上的不足。

  經(jīng)過一年的培養(yǎng)和指導,兩位老師的課堂教學,備課和授課等方面都有較大提高,已經(jīng)完成本學年的培養(yǎng)、指導的目標和任務。bbb老師在指導學生準備參加中考的過程中盡心盡力,體現(xiàn)了求真務實的工作精神。在指導學生中考的過程中,能結合學生的學識水平和心理特點,組織學生進行有效復習。aaa老師還踴躍地參加了校級優(yōu)質課大賽,并取得了較好的成績。

  在指導青年教師的過程中,我自身也得到了不斷地進步。以后,我要一如既往地在做好自身工作的同時,開展好培養(yǎng)指導青年老師的工作,注重與青年教師共同探討,把自己在教學經(jīng)驗、知識結構、技能等方面微薄的經(jīng)驗,與我們的青年教師共同分享,同時也不斷提升自己。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結3

  近年來,我一直傾心關注著青年教師尤其是新教師的成長,為了全面提升青年教師素質,促進青年教師專業(yè)成長,進一步提高我校的教學水平,學校組織新老教師結對子,進行“傳”、“幫”、“帶”活動,這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。從20xx年至今,我負責指導了青年教師王建成、李國述、張光軍等。我深深感到身上的責任和壓力,在近三年的活動中,我也是本著“共同學習,一起進步”的理念,在互幫互助的學習中共同成長。轉眼三學年就要結束了,我和他們一起,共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作,現(xiàn)將本次幫教活動做一小結:

  首先我要以身作則,起到示范表率作用,在言傳身教中讓他們牢記“德高為師,身正為范”的訓言,引導他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,熱愛教育教學工作。讓他們明白自己的權力和義務。其次教育教學方面:將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給他,學會分享。他們有困難時一定給予真誠的`關心與幫助,扶持他們走出困境,共同進步。指導他們加強教育理論學習和課堂教學的研究,形成正確的教育理念,樹立“以人為本,育人為本”的新理念。通過他們對新《課程標準》的解讀,將理論聯(lián)系到實際教學工作中,盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時,鼓勵他們多閱讀教育理論書籍,領會《綱要》的精神,時刻不忘提高自己的自身素質,不斷提升精神追求,增強職業(yè)道德,掌握教育規(guī)律,拓展學科知識,強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。在日常的教學中,我們通過互相聽課、評課等形式的活動,共同探討、研究教學中遇到的問題,尋找解決問題的方法,不斷改進與完善課堂教學方式,從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。

  經(jīng)過近三年的培養(yǎng)和指導,這幾位教師成長很快,在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高,基本完成培養(yǎng)、指導的目標和任務。其中王建成老師去年被評為區(qū)骨干教師,另兩位被評為校骨干教師,在指導青年教師的過程中,我自身也得到了不斷地進步,學校也將我列入下個年度縣骨干教師推薦人員之一。

  以后,我要一如既往地在做好本職工作的同時,更加重視對青年教師的培養(yǎng),為公興中學美好的明天貢獻出自己的一份力量。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結4

  近三年來,我除了搞好自己的教育教學教研工作以外,還精心對青年教師進行指導培養(yǎng),讓青年教師盡快成長起來,其中一名青年教師付麗娟已經(jīng)走在了課改的前列,教育教學取得了較大的進步,現(xiàn)在就我對該教師的指導與培養(yǎng)做一下總結。

  一、指導培養(yǎng)的青年教師的情況

  付麗娟老師20xx年7月畢業(yè)于西華師范大學音樂系,同年9月,分配到我校擔任數(shù)學教學工作,20xx年9月至今,也一直擔任數(shù)學教學工作,對付老師來說,當時面臨諸多困難:一是自己剛剛畢業(yè),是一位新教師,自己還沒有完全從學生的角色轉變過來,站在講臺上,說不出的是緊張。二是自己學的音樂專業(yè),一上來就任數(shù)學學科,對數(shù)學知道體系一點都不熟悉,可以說是從零開始,三是學校安排她上兩個班的數(shù)學,任務太艱巨,艱巨不是說一周課較多,而是擔心自己無法教好學生,身感對不起學校。

  付老師的情況學校都知道,但學校工作不好安排,只能讓付老師先上著,工作沒安排出來之前,學校領導就找我談話,叫我要加強對付老師的業(yè)務指導,多聽聽她的課,我欣然答應,這既是學校對自己交待的任務,也是學校領導對我的信任。一是我叫付老師認真地將《數(shù)學課程標準》鉆研一遍,好對數(shù)學知識有一個比較系統(tǒng)的了解;二是我經(jīng)常對聽付老師上課,課后一起討論,她也非常虛心,并很快將我的好建議用在教學中;三是我叫她堅持每天寫教學心得,總結一天中的教學得失。四是我讓她將教學筆記整理成文章,在學校交流、在片區(qū)交流,力爭發(fā)表。幾年來,在我的耐心幫助指導下,付老師的進步非常大,取得了非常好的效果。

  二、指導青年教師取得的成效

  1、教學水平提高

  三年來,在我的幫助下,付老師業(yè)務水平增強了,教學能力提高了,在課堂上能得心應手,對數(shù)學學科知識的系統(tǒng)掌握透徹,每期的教學成績都名列全校區(qū)前列,已經(jīng)成為學校數(shù)學骨干教師,成了學校工作的頂梁柱。在20xx年上半年華鎣市新秀賽課中,付老師脫穎而出,以片區(qū)第一身份進入市級決賽,并在11月份的市級決賽中獲得二等獎。

  2、教研能力增強

  在我的指導幫助下,現(xiàn)在付老師已經(jīng)養(yǎng)成了經(jīng)常寫教學筆記的習慣,對自己的'教學基本上形成了一套比較獨特的特點,并經(jīng)常整理出來,多篇教研論文在學校交流并獲獎,其中《異專業(yè)教師對數(shù)學學科的認識》、《與優(yōu)秀教師同成長》獲得學校一等獎,多篇文章在片區(qū)交流。

  總之,我對付老師的指導成效的顯著的,由一個沒有信心、對數(shù)學學科特點一點不懂的青年教師變成了學校數(shù)學骨干,走了新課程改革的前列。以后我將繼續(xù)加強對青年教師的培養(yǎng)指導,為我校的教師業(yè)務水平整體向前發(fā)展貢獻自己的力量。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結5

  學校安排我擔趙志華老師的指導老師,1年時間里,我做了大量的工作,取得了較好的成果,現(xiàn)從以下幾方面對培養(yǎng)指導趙XX工作情況總結匯報。

  一、指導教師情況

  我是20xx年—月考入瑤海區(qū)教育局,分到樅陽路小學(原幸福村小學)后,我積極參加各種業(yè)務培訓和進修。在教學工作中虛心向老教師學習,努力鉆研業(yè)務知識,在老教師的幫助指導下,通過自己的努力鉆研,很快適應教育的崗位,擔小學語文教育教學和班主任工作,在教學工作中取得了較好的成績,受到了校領導和同仁的好評。承擔了培養(yǎng)新教師的任務。

  二、青年教師趙志華的情況

  趙XX20xx年—月進入我校工作,從工作到現(xiàn)在一直擔任語文教學和班主任工作,小趙思想上積極要求進步,工作上勤奮刻苦,任勞任怨,從不計較個人得失,全身心投入到教育事業(yè)上,是一名各方面都嚴格要求自己的教育工作者。

  三、培養(yǎng)指導趙XX的情況

  趙XX剛走上工作崗位期間,教學基本功欠缺,備課抓不到重點,組織教學能力欠火候,管理班級不到位,不能和科任教師密切配合搞好班級教育教學工作,當我了解這些情況后,及時找她談心,首先肯定她好的方面,鼓勵她認真鉆研教材,搞好教學工作。然后,指出上課中存在的問題。平時教學中,我經(jīng)常聽她的課,在每一次聽課前讓她先說一說這節(jié)課的教法,教材分析,教學過程設計等。上完課后,讓她自己分析這節(jié)課的.教學目的是否達到?教學效果如何?實際教學是否按照備課時的教學設計進行的?是否根據(jù)課堂上的信息反饋及時高速教學等等方面的問題。先讓她自己去認識,去體會自己的教學活動,然后,我再對她的課進行講評。肯定她成功的一面,找出存在的問題,找出解決問題的方法。在教學中互聽互評,讓她經(jīng)常聽我的課,對我的課進行講評,一方面,讓她找出好的地方,值得她學習的方法、經(jīng)驗;一方面讓她給我找不足,這樣通過互評互聽,使她從中學到了教學經(jīng)驗,同時也促進我不斷提高自己的教學水平。

  平時在課下要求她認真?zhèn)湔n,告誡她只有備好課,才能上好課,但備課進不能只備教材,還要備學生,這一點也是新教師容易出現(xiàn)的贊美。趙XX備課十分認真,為了上好一節(jié)課,查資料做練習,做了大量的課前準備工作。教學中,除了給她傳授我的教學經(jīng)驗,介紹教學方法以外,還指導她如何設計練習,如何批改作業(yè)等。總之,為了使一個剛走了講臺的新教師適應自己的角色,提高教學水平,成長為一名成熟的語文教師,我想了很多辦法,花費很大的精力,做了大量的工作。

  趙XX在擔任班主任工作中,工作熱情很高,但由于缺少方法,對一些問題感到束手無策,工作很吃力,往往是出力不討好,效果不佳,班級各方面工作都上不去,她為此很苦惱,情緒低落。我知道以后,就到她帶的班級中去了解班級學生情況,幫她想辦法解決問題,向她傳授管理班級的方法,找學生談話,處理問題的技巧,幫她做好學生的思想工作,組織學生開展各種活動。增強班集體的凝聚力。指導她對重點學生進行家訪,幫助她做好“學困生”的轉化工作。通過一段時間的工作,趙XX領悟到班主任工作的方式方法,班級管理步入正軌。自己能夠獨立開展班級管理工作了。此后,我還經(jīng)常和她進行交流班級管理的好做法、好經(jīng)驗,交流與學生談話溝通方式,不斷地幫助她提高班主任工作水平。

  在我們的共同努力之下,趙XX取得了“瑤海區(qū)第一屆信息技術與學科教學整合優(yōu)質課評比”二等獎、瑤海區(qū)第五屆中小學、幼兒園教師課堂教學評比三等獎的好成績。

  在培養(yǎng)指導趙XX的過程中,我不光在業(yè)務上指導她,還在生活上關心她,思想上引導她,讓她加強政治理論學習,提高自己的思想認識,積極要求進步,刻苦鉆研業(yè)務知識,提高教學水平。

培養(yǎng)青年教師經(jīng)驗總結6

  百年大計,教育為本;教育大計,教師為本;青年教師是每所學校的生力軍和頂梁柱,年輕教師素質高,能力強則學校強,年輕教師的潛能和發(fā)展將影響著學校的未來。為此,一直以來,我校特別重視對青年教師的引領,新老教師之間其實有很多方面是互補的,引領青年教師成長的同時,老教師也吸收了新鮮的血液,自己也得到了提升。我們語文組是一個大組,同時語文組也是一個大的學科,承載著重要的教育使命,因此每個教師的素質關系到了學校的整體教育。學校要想有更的發(fā)展,領導內(nèi)部要團結向上,主導思想明確,同時上下一心齊頭并進。我們語文組大部分教師都很年輕,我個人作為語文組的教研組長和老教師,深感肩負著培養(yǎng)年輕教師的重任,所以在工作中很重視對年輕教師的培養(yǎng),通過這些年的工作實踐,回顧對年輕教師的培養(yǎng),有很多的經(jīng)驗和體會,現(xiàn)在,我組已有縣級骨干教師多名,優(yōu)秀教師多名,很多新教師都能承擔初三教學,多年來我在引領年輕教師這一項的成果,做到了下面幾點:

  一、目標培養(yǎng)挖掘年輕教師的潛能空間。

  扶植年輕教師走正路。這些年進到教師職業(yè)的年輕人和社會年代接軌快,接受新生事物較多,這是年輕人的優(yōu)勢。但受網(wǎng)絡、媒體及社會的不良影響,有的人向往休閑安逸的生活,缺乏敬業(yè)奉獻精神,易迷戀網(wǎng)絡和玩游戲,這對青年教師的成長極為不利。因此,我們語文組利用各種條件,盡可能地為他們營造綠色的成長空間,如通過舉行“講課”大賽活動等途徑,引導廣大青年教師熱愛教師職業(yè),勇于奉獻,確立正確的人生觀和價值觀。目標刺激可以激發(fā)人的斗志,使人產(chǎn)生不達目的絕不罷休的動機,同時使人目標明確,活動有方向,人生就更意義,我租的年輕教師都是師范本科畢業(yè),專業(yè)都很過硬,只是缺少經(jīng)驗,因此鼓勵他們多進老教師課堂多聽課多學習,新老互補,爭取在更短的時間里成為我們組的骨干力量,新教師也很積極上進,主動參加各項教研活動,他們創(chuàng)意意識很強,帶回了很多新的教學理念和教學方法,很快地便得心應手。

  二、學科教研為年輕教師發(fā)展搭上橋梁。

  帶動青年教師搞教研。新教師在教學活動中缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗,對教學本領的掌握與靈活處理技巧,易犯傻事。因此我們語文組經(jīng)常在教學技能等方面給年輕教師出題目,壓擔子,定期要求他們對課題研究情況進行交流、匯報,哪怕是不成形的研究,至少他盡力去想了,盡可能地去查閱資料,搞調(diào)查。青年教師一定能從中學到不少東西,對自己的業(yè)務提高、個人成長都會大有好處。然后在激勵青年教師求上進。年輕教師常有非常強的進取心,我時刻注意調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和情緒,及時激發(fā)他們善于發(fā)現(xiàn)的思維,善于肯定他們工作中的成功點,讓他們通過青年教師經(jīng)驗體會座談會等形式互通各自工作所長,樹立青年教師典型,以榜樣引領廣大教師最求上進。工作中切勿隨意或盲目打擊青年教師,要時刻注意保護和扶持他們的工作積極性,引導他們不斷地健康成長起來。作為語文組長和老教師,我時刻都關注著青年教師的'成長,他們對學校的發(fā)展至關重要,因此要加強對他們的培養(yǎng),激勵先進,鼓勵進去,以保證各各年級語文教學的均衡發(fā)展,使學校語文教學成績提升,使年輕的語文教師盡快成長成熟起來。這樣為全校教師的發(fā)展,特別是為年輕教師創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境和治理背景。在教學中,我體會到,新教師要進行邊教邊學,然后鉆研的道路,進行持續(xù)的教學研究,這樣日常的教育教學才能提高到很高的理論要求。

  我組的做法是“三個做好”:

  (1)做好學校每學期搞得“評優(yōu)質課”活動,在活動中,我們利用了新的錄像手段,然后逐漸接跑定位,和同學科教師仔細分析共同討論,認真觀察,出現(xiàn)問題及時修正。

  (2)做好一周一次的“教學研討”,我們組的很多教師熱愛自己的事業(yè),寧愿放棄自己的休息時間,帶著同樣的熱情進行教學研討,他們帶著那顆熱情的心執(zhí)著最求,該活動為學校教學水平的提高,教師業(yè)務的再提升創(chuàng)造了更大的空間。

  (3)做好“教學反思”,我們組規(guī)定每位教師一個月要寫一篇教學反思,內(nèi)容不限,可以使教學感悟,也可以是一篇論文,也可以是對教法的總結,可以是經(jīng)驗論談等等,這些內(nèi)容還要在交流會中討論探討,為大家搭建了一個提升的平臺,在探討中能夠吸取精華是個人能力得到提高的同時,也給大家展示的機會。

  三、總結反思提高年輕教師的教學觀念

  沒有經(jīng)過認真探討的經(jīng)驗是淺薄的經(jīng)驗,最多也只能構成表面的認知,一個只知道讀、而不知道總結的經(jīng)驗到頭來是不能提高自己的教學能力的。這樣一來,日復一日也不會有更大的提升,因此,要自己有發(fā)展必須注重總結、反思。一是案例反思,把平時我們的教學感悟和經(jīng)驗寫出來,尋找問題所在,并找到合理地解決方法,提升個人能力;二是課后反思,回顧課堂中的閃光點,不足之處,查缺補漏,揚長避短,優(yōu)化課堂,提高效率。

  總之,這些年的教育生涯我有一名年輕教師變?yōu)轭H有經(jīng)驗的老教師,深知年輕時的經(jīng)驗與不足,是教學工作走了多少彎路,以后我會多多指導年輕教師的工作,同時也虛心向他們學習新生事物,把教育教學工作做的更好。

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中學青年教師培養(yǎng)方案11-15

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