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建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-01-16 07:36:49 行業(yè) 我要投稿

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)匯編[3篇]

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)匯編[3篇]

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)1

  崗位概述

  根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),全面主持整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,代表總經(jīng)理對(duì)公司的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面管理,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

  直屬上級(jí):總經(jīng)理

  直管部門:行政部,銷售部

  工作關(guān)系:

  信息反饋,工作中重大問題或?qū)徟马?xiàng)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  授予部門主管行政權(quán)力,協(xié)調(diào)、激勵(lì)各部門工作,在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。公司外部關(guān)系企業(yè)協(xié)調(diào)各關(guān)系企業(yè)間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)共贏互助,共同發(fā)展。

  行業(yè)協(xié)會(huì)采取措施擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務(wù)。

  職責(zé)范圍

  1.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。

  2.審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理。

  3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  4.對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的.重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

  5.廣泛汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

  6.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

  7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

  8.協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

  9.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。

  10.召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等,傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào),進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。

  11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。

  工作權(quán)力:

  1.對(duì)公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。

  2.對(duì)公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。

  3.對(duì)公司日常行政工作有主持權(quán),對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

  4.對(duì)各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

  5.擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。

  6.根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力。

  7.總經(jīng)理授予的其它一切權(quán)力。

  工作責(zé)任

  1.對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順暢性負(fù)責(zé)。

  2.對(duì)權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。

  3.對(duì)各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  4.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。

  5.對(duì)資源配置的合理性負(fù)責(zé)。

  6.對(duì)向總經(jīng)理匯報(bào)的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  7.對(duì)總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)事務(wù)負(fù)責(zé)。

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)2

  職務(wù)名稱:公司副總經(jīng)理或分公司經(jīng)理

  直接上級(jí):董事長(zhǎng)、公司總經(jīng)理、公司常務(wù)副總經(jīng)理、

  崗位性質(zhì):全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理工作,制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司工程投標(biāo)工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集工作。

  主要職責(zé):

  1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本公司各個(gè)項(xiàng)目的工程開發(fā)計(jì)劃及年度發(fā)展計(jì)劃,以書面形式向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào),并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

  2、全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理工作,制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。

  3、制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃。

  4、參與公司工程投標(biāo)工作,完成投標(biāo)需要的方案制作,收集、整理公司需要的信息,為投標(biāo)工作的需要及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織對(duì)項(xiàng)目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審、編制和審查招標(biāo)文件,參加項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作,對(duì)合同的`執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé)。

  5、負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和重要部位的施工方案,主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會(huì),處理一切質(zhì)量、安全事故。

  6、對(duì)工程、材料、設(shè)備的合同進(jìn)行審核,并簽署意見報(bào)總經(jīng)理批閱。

  7、對(duì)分管部門員工的工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、年度考核,建議公司對(duì)分管部門經(jīng)理進(jìn)行人事任免。

  8、組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案,對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的決算進(jìn)行終審,制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計(jì)劃。

  10、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目總結(jié),并報(bào)公司進(jìn)行備案。

  11、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門或工作的涉外部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務(wù)。

  12、對(duì)公司工程方案制作要做到水平先進(jìn),能夠?qū)嵤茖W(xué)合理、降低成本、增加效益。

  13、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,適應(yīng)業(yè)務(wù)更新的要求。幫助、指導(dǎo)公司各部門掌握使用業(yè)務(wù)相關(guān)信息,促進(jìn)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)的開展。

  14、做好信息數(shù)據(jù)的更新和保管工作。完成總經(jīng)理、董事長(zhǎng)交辦的其它工作

建筑行業(yè)分公司副總崗位職責(zé)3

  職位:副總經(jīng)理

  直接上級(jí):總經(jīng)理

  主管部門:業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、倉(cāng)庫(kù)

  工作性質(zhì):主管公司的業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使公司財(cái)經(jīng)的審批權(quán),切合實(shí)際對(duì)人員的招聘和辭退,培訓(xùn)與管理,完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

  管理職能:負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

  一、主要職責(zé):

  1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定,認(rèn)真履行工作職責(zé),和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體,確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計(jì)劃的完成和落實(shí)。

  2、講究工作辦事原則,公正、公平的對(duì)各部門及管理員工進(jìn)行考核,以身作則,一身正氣,清廉自律,處事果斷,剛正堅(jiān)毅,獎(jiǎng)罰得體,嚴(yán)守紀(jì)律,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),確保公司利益不受損失。

  3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎(jiǎng)懲條例,并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

  4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工作,讓員工感到公司的溫暖和愛心,使員工愛崗敬業(yè),忠于公司,誠(chéng)實(shí)正派,光明磊落,勇挑重?fù)?dān),團(tuán)結(jié)協(xié)作,盡職盡責(zé),創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美,工作舒心,力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。

  5、任人唯賢,量才而用,樹立公司大局觀念,真實(shí)衡量員工的績(jī)效,妥善處理員工的問題,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干,為公司多創(chuàng)效益,做出更大貢獻(xiàn)

  6、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,做好公司各部門的成本核算,嚴(yán)格履行報(bào)銷手續(xù)和審批制度,確保各項(xiàng)工作的順利完成。

  二、崗位核心職責(zé)行為規(guī)范

  1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司的'有關(guān)工作。

  2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持公司各項(xiàng)工作,全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。

  3、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接受監(jiān)督。

  4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

  5、組織制定公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度

  6、根據(jù)公司安排及公司實(shí)際情況制定本公司各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

  7、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo),并抓落實(shí)到實(shí)際中。

  8、分解落實(shí)公司銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo),并組織完成。

  9、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。

  10、及時(shí)掌握公司銷售情況,并進(jìn)行系統(tǒng)分析,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。

  11、協(xié)調(diào)與公司其它商場(chǎng)、品牌之間的工作關(guān)系。

  12、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關(guān)信息及合理化建議,對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見

  14、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動(dòng)。

  15、保證公司在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化,提高企業(yè)社會(huì)效益。

  16、保證公司的安全,教育員工牢固樹立法制觀念,增強(qiáng)安全意識(shí)。

  17、負(fù)責(zé)公司內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

  18、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作

  19、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育,提高全體員工的整體素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好思想工作。

  20、檢查、督導(dǎo)公司的人事招聘,培訓(xùn)工作,加強(qiáng)人力資源建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才;

  21、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其它工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  三、現(xiàn)階段主要工作

  1、協(xié)助羅總開發(fā)、調(diào)整市場(chǎng)建設(shè),制定當(dāng)年的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。

  2、制定市場(chǎng)建設(shè)規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃和公司要求。

  3、監(jiān)督跟進(jìn)新開店鋪的前期準(zhǔn)備流程,監(jiān)督裝修、人員配備等工作進(jìn)程,確保新店正常、準(zhǔn)時(shí)開張;落實(shí)新開店和閉店整套工作。

  4、跟蹤、監(jiān)督區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)執(zhí)行情況,督促各單位具體落實(shí)規(guī)劃、洽談工作。

  5、往來單位合同的審核與簽訂。

  6、參加主持周三后勤主管會(huì),解決相關(guān)部門問題,總結(jié)部門上周工作及實(shí)施下周計(jì)劃。

  7、監(jiān)督業(yè)務(wù)部,財(cái)務(wù)部,人事部,it部,倉(cāng)庫(kù)部正常工作的進(jìn)展。

  四、崗位意識(shí)規(guī)范

  兩心

  —以公司品牌的長(zhǎng)期發(fā)展為中心,做好長(zhǎng)期的企業(yè)與市場(chǎng)規(guī)劃;—以年度銷售為工作重心,達(dá)成每年的銷售增長(zhǎng)目標(biāo)。

  兩禁

  —禁止在商業(yè)交流中謀取私利,損害公司利益;

  —禁止在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中徇私舞弊,做到公平公正。

  三有

  有正確的企業(yè)理念,品牌觀念,能夠理解、把握品牌發(fā)展;有正確的人才觀念,能夠把合適的人放到合適的崗位,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)能力最大化;

  —有敏銳的市場(chǎng)洞察,了解市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)狀況,用最小的市場(chǎng)投入獲得最大的市場(chǎng)效益。

  三要

  —要有高度執(zhí)行力,執(zhí)行公司工作安排和工作要求,配合公司戰(zhàn)略制定計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃;

  —要以身作則,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作用,在做人做事各方面對(duì)員工作出表率和指導(dǎo);

  —要維護(hù)公司利益,維護(hù)公司形象。

  四具備

  —具備管理力度,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力,獎(jiǎng)賞分明;

  —具備戰(zhàn)略意識(shí),對(duì)銷售戰(zhàn)略、企業(yè)市場(chǎng)地位發(fā)展有長(zhǎng)期規(guī)劃和短期目標(biāo);—具備責(zé)任意識(shí),擔(dān)當(dāng)起崗位應(yīng)該做、能夠做的事,把品牌的發(fā)展當(dāng)做自己的事業(yè),為下屬提供一個(gè)良好的工作、發(fā)展平臺(tái),規(guī)劃下屬成長(zhǎng)通道,發(fā)現(xiàn)人才,善用人才,把合適的人放到合適的位置;

  具備成本意識(shí),合理有效控制成本。

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汽車副總崗位職責(zé)(精選)11-01

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