工廠人事職責(zé)

工廠人事職責(zé)1

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的.情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

工廠人事職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

　　2、掌握和了解各類人員的`業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

　　3、協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

　　4、負責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　5、負責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

　　6、收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

　　7、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。

　　8、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

　　9、負責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;

　　10、配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

　　11、負責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)總部下達工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀，做好上傳下達；

　　2、負責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，加強員工歸屬感、榮譽感；

　　3、處理好工廠員工關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)跟進員工心態(tài)，進行溝通引導(dǎo)；

　　4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

　　5、工廠人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項；

　　6、工廠行政事務(wù)的管理，包括來賓接待安排、公務(wù)車輛使用，員工食宿，廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的'管理、辦公用品管理等；

　　7、工廠人力及行政成本的管控；

　　8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)證照的申報和管理；

　　9、與政府相關(guān)部門和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系，助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)，了解行政性事務(wù)辦事流程；

　　5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；

　　6、熟練使用各種辦公軟件；

　　7、能適應(yīng)出差。

工廠人事職責(zé)4

　　1、協(xié)助負責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

工廠人事職責(zé)5

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

　　3.負責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的.制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

工廠人事職責(zé)6

　　一、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動實施。包括組織架構(gòu)、崗位說明書、各種規(guī)章制度的建立和修訂；

　　二、招聘體系設(shè)計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力，培養(yǎng)骨干員工；

　　1、招聘業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預(yù)測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置；

　　2、結(jié)合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預(yù)算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析；

　　3、招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網(wǎng)絡(luò)、校園、聯(lián)合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；

　　4、結(jié)構(gòu)化面試的完善與非結(jié)構(gòu)化面試的控制，筆試和素質(zhì)測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正考核辦理。

　　三、員工關(guān)系管理體系的'建設(shè)和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；負責(zé)勞動合同管理及勞動爭議處理；協(xié)調(diào)勞動糾紛，控制用工風(fēng)險；

　　四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；

　　1、根據(jù)公司年度發(fā)展計劃與戰(zhàn)略，協(xié)助相關(guān)部門建立和完善績效指標(biāo)，以及推行方案；

　　2、組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監(jiān)控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。

　　3、監(jiān)督實施績效面談，保證員工了解考核結(jié)果以及績效改善方向，協(xié)助進行薪酬調(diào)整等級。

　　五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織培訓(xùn)課程的實施、評估，控制和維護培訓(xùn)預(yù)算的合理使用；

　　六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施、評估，妥善處理各級勞資關(guān)系；社保、公積金申報、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納、補交、基數(shù)核定等；薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。

　　七、負責(zé)行政工作檢查及督導(dǎo)；

　　1、行政公函文秘服務(wù)，制度和流程建設(shè)及完善；

　　2、與政府部門保持良好的關(guān)系，及時了解政策資源，對外公共關(guān)系維護；

　　3、文件檔案管理、接待工作；

　　4、車輛調(diào)配、繳費、維護及駕駛員管理；

　　5、員工活動及組織會議；安全、消防、衛(wèi)生、辦公環(huán)境及員工用餐工作等；

　　6、費用預(yù)算與監(jiān)控，議標(biāo)、招投標(biāo)采購管理，辦公用品及固定資產(chǎn)的維護管理；

　　7、公司的信息化資源庫建設(shè)；

　　8、各種證照辦理、變更、年審；

　　9、其他：突發(fā)事件的處理。

工廠人事職責(zé)7

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

工廠人事職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責(zé)工廠的.行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;