企業(yè)人事專員職責(zé)（精選）

企業(yè)人事專員職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào)；

　　2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)；

　　3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào)；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作；

　　5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

企業(yè)人事專員職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理；

　　3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；

　　4、全面了解招聘職位的`任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事專員職責(zé)4

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的'把控與跟進(jìn)；

　　3、協(xié)助開展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開展；

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展；

企業(yè)人事專員職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的'工作氛圍營(yíng)造工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管；

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)6

　　1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；

　　3、協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；

　　4、前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪；

　　5、辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計(jì)；

　　2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì)；

　　4、組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行建設(shè)；

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司和獎(jiǎng)懲制度的.執(zhí)行；

　　6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作；

　　8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；

　　9、上級(jí)交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責(zé)8

　　1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。

　　2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

　　3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

　　7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的'所有文件通知

　　10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

　　12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)9

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等）；

　　2、負(fù)責(zé)員工的`入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單）等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；

　　5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書等；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題；

　　8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)13

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；

　　5、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

企業(yè)人事專員職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì)；

　　2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì)；

　　4、組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；

　　6、工作手機(jī)的`員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作；

　　8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；

　　9、上級(jí)交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責(zé)15

　　（1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；

　　（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；

　　（3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。

　　（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)16

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的'人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)（行政人事類），人員的入職、離職手續(xù)的辦理；

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作；

企業(yè)人事專員職責(zé)17

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的'招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)18

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

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