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人事專員試用期總結(jié)

時間:2024-03-22 18:09:41 試用期 我要投稿

人事專員試用期總結(jié)15篇(推薦)

  總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?下面是小編為大家收集的人事專員試用期總結(jié),希望對大家有所幫助。

人事專員試用期總結(jié)15篇(推薦)

人事專員試用期總結(jié)1

  面對過去三個月的工作時光,我感到非常的滿足、欣慰、充實和快樂。這是我第一次真正的走進這份職業(yè),也是我事業(yè)生涯的一個開端。今年是我畢業(yè)的第一年,也是我開啟事業(yè)的第一步。我非常感謝公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們給我的這次機會,我也非常喜歡公司的這個平臺,它讓我看到了許許多多的希望,也讓我擁有了更多的目標和追求。在此,我想就過去三個月的試用期進行一次工作總結(jié),為接下來的轉(zhuǎn)正做一次鋪墊。

  一、態(tài)度上

  我在來到公司之前是有進行過實習(xí)的,所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依舊是一個新人,不管如何,我都應(yīng)該保持一個謙虛低調(diào)的態(tài)度去工作、去學(xué)習(xí)。而我這三個月里也是這樣做的,我知道剛進入一個企業(yè),對于個人而言,各個方面都是要去適應(yīng)、融入的`,這或許也是最難的一段時光。我剛開始進來的那一個月也是最累的一個月,因為我是一個比較勤快的人,剛進來想多學(xué)點東西就要多做點事情,所以不管什么事情我都搶著做。我爭取做好,讓大家看到我的能力,也和大家成為朋友,從而在同事們的身上學(xué)到一些知識,努力的提升自己。所以這三個月我對自己的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度是很滿意的。

  二、能力上

  通過三個月的鍛煉,對于我個人的能力方面我也有了一大部分的成長。不僅是在為人處世方面還是工作效率上,我都進步了,也達到了自己原先定下的要求,這是我感到非常滿足的一點。只有自己慢慢的學(xué)習(xí),慢慢的摸索,在實踐中找準方法,這樣我們才有進步的空間,才能夠提升自己業(yè)務(wù)能力和個人綜合能力。能力是一件很重要的東西,它也需要我們經(jīng)過長期的積累和沉淀,也需要我們的堅持不懈和砥礪前行。

  三、改變上

  一想到剛進來公司時候的自己就覺得我有了非常大的改變,首先是在做事方面,以前做事總是毛毛躁躁的,現(xiàn)在做事也懂得先理清思路了,在每次想開口前都問一遍自己這樣說合理嗎?可以嗎?我相信這也是一名人事專員應(yīng)該鍛煉的一個地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升,一開始聯(lián)系應(yīng)聘者的時候,放鴿子的次數(shù)數(shù)不勝數(shù)。而我現(xiàn)在已經(jīng)能夠找準對象并且發(fā)出邀請了。這三個月時間飛快的流失了,面對未來的日子,我也會做好充分的準備,去拼一拼,也帶著自己的信心和責(zé)任去闖一闖!

人事專員試用期總結(jié)2

  20年馬上就到啦!回望20年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,公司的項目發(fā)展得越來越多,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作,現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

  一、考勤管理

  1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

  2、每月根據(jù)考勤明細,認真做好考勤的統(tǒng)計,為造發(fā)工資提供依據(jù)。

  3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。

  二、人事檔案管理

  1、新員工入職時,告知準備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。

  2、建立員工花名冊和人事臺帳,做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

  3、負責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。

  4、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目,為人員招聘核編提供便利。

  三、薪酬及福利管理

  公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作,員工社保信息的變1更與辦理。

  為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,過生日的員工申請100元生日超市卡。

  四、招聘及儲備工作

  1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

  2、根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:

  廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

  五、勞動合同管理

  負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,無未簽訂勞動合同產(chǎn)

  六、20年工作計劃及建議

  1、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,將加強招聘工作,開辟多種招聘渠道,特別是同事推薦,此種渠道成功率相對較高,建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工,給予推薦人一定的'獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,參加一些大型的春招會,補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

  2、績效考核的制定和完善。

  3、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。

  最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

人事專員試用期總結(jié)3

  在剛進入公司的時候,我擔(dān)任的是人事助理,在經(jīng)歷了三個月試用期的磨練,我已經(jīng)是一名合格的人事助理了,至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正,這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮,也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理,我特地對轉(zhuǎn)正期間的工作做了一個工作總結(jié)。

  一、人事助理的工作內(nèi)容

  首先我先簡要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容,我是在公司的人事部門進行工作,主要是協(xié)助人事經(jīng)理對部門進行管理,然后是對新員工進行培訓(xùn),統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導(dǎo)其他人事的工作,在前臺的時候會負責(zé)接聽客戶電話,將其資料記錄并安排時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責(zé)與后勤部門進行交涉并進行補充,員工的與手續(xù)雖然不是我的主要工作,但我會整理他們的資料并錄入資料庫,有時還會兼任員工的官。

  二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

  轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作,辦理了13名員工的入職手續(xù),整理了51位員工的資

  料,除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假,我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù),最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫,除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

  三、轉(zhuǎn)正期間的'不足

  作為人事助理,在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方,首先是普通話不怎么標準,這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善,但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員工培訓(xùn)的時候沒有做到盡善盡美,極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室,因此給大家的工作造成了些許困擾。

  四、轉(zhuǎn)正后的

  盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正,但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已,千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展變化的,而且助理也不止我一人,如果我因此而松懈的話,那么我很快就會被后來者給超越,因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí),對待工作要刻苦認真,最重要的是每天都要進步一點點。

  以上便是作為人事助理的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié),雖然還有做的不夠好的地方,但我相信隨著時間的積累,一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力,幫助公司創(chuàng)造更大的收益。

人事專員試用期總結(jié)4

  轉(zhuǎn)眼間,來人事處已經(jīng)工作幾個月了,這段時間的工作經(jīng)歷,讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實認真的工作態(tài)度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力,我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,自己也學(xué)到了不少新知識、新經(jīng)驗,很快就學(xué)會了適應(yīng),并喜歡上這份工作。

  雖然缺點在所難免,但我都認真細致做好本職工作,積極改正、避免再犯。這份工作,成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自己的一個良好機會,也使我對人事工作的認識,從剛來時的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強烈的責(zé)任感、使命感。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對我的關(guān)心、支持和幫助,在此,謹將有關(guān)工作情況簡單總結(jié)于下,請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

  一、對本職崗位的認識

  人事工作,是一項既簡單而又復(fù)雜的工作。說它簡單,是因為在外人看來,人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它復(fù)雜,是因為想要做好這項工作,必需極大的耐心、細心和決心。記得有位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說過:“世界上什么都好管,只有人是最難管的,因為其他物體都是相對靜止的,而只有人是活生生的,是有血有肉有思維的!

  當時,我并不能完全理解這句話中的涵義,但隨著工作的一天天深入,我逐漸對這話有了深刻的感悟?此坪唵蔚娜耸鹿ぷ,因其對象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認真、耐心、細致的做好每一項工作,以保證工作準確無誤。

  作為師資處工作人員,為了要履行好師資處工作職責(zé),我應(yīng)當具備較強的政治素質(zhì),有很強的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,有較強的組織和協(xié)調(diào)能力,有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?偨Y(jié)幾個月來的工作,我認為基本具備了履行職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項工作。

  二、履行職責(zé)和工作實際情況

  任職以來,我在師資處處長的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體同事的`共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實履行師資人事管理職能,圓滿完成各項工作任務(wù),取得了顯著的成效。在工作過程中,我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性,于是我從以下三方面進行努力:

  一是向書本學(xué)習(xí),堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,端正態(tài)度,改進方法,廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。

  二是向周圍的同事學(xué)習(xí),工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法。

  三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),把所學(xué)的知識運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學(xué)知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

  在做好業(yè)務(wù)工作的同時,我還十分重視理論學(xué)習(xí),主要是通過以下幾方面來學(xué)習(xí):

  一是積極參加學(xué)校及機關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會,對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。

  二是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報告和專題報告,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,增強自己的使命意識和責(zé)任意識,認真履行自己的崗位職責(zé)。

  三是自覺學(xué)習(xí)黨的知識,積極向黨組織靠攏,嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自己。積極學(xué)習(xí)先進、嚴格對照不足,從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。

  此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進事跡和人物,來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時俱進的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  在抓好理論學(xué)習(xí)的同時,我還結(jié)合自己的工作來進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加了業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,也撰寫了相關(guān)業(yè)務(wù)文章。試圖通過這些學(xué)習(xí),進一步拓展了自己的知識面,提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細反思,仍有一些不足之處需要改進:

  一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。

  二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故,思維上有慣性和惰性。

  三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,主要是覺得自己是新人,擔(dān)心別人有顧慮,會產(chǎn)生誤解。

  認識到上述不足,我將在今后工作中加以改進:

  一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強理論學(xué)習(xí),充分認識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進作用。

  二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與同事、前輩的交流,注重充分發(fā)揮自己的才智,進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。

  三是主動加強與其它部門的聯(lián)系,本著有助于幫助和促進工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,以達到消除顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

  總之,通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解,在今后的工作當中我將再接再厲,敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。

人事專員試用期總結(jié)5

  20xx年10月我加入到某公司這個大家庭中,擔(dān)任人事專員。由于某公司是新建店,所以在人員配置上來是完全不齊的。所以在此期建招聘人員配備上面要付出較大的心力。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,與同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合總經(jīng)理成功地完成各項工作,F(xiàn)將這6個月的工作情況匯報如下:

  一、招聘工作

  1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

  2、根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、等各種途徑招聘人才。

  二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

  1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。

  2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

  3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

  4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

  5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

  三、員工培訓(xùn)工作

  1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。

  2、完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。

  四、員工關(guān)系

  1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動態(tài),并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。

  2、對離職人員回訪,了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),對相應(yīng)的離職問題進行解決。

  3、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

  五、公司人員的'基本信息

  公司現(xiàn)有在職員工49人,公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門人員為6人,暫缺關(guān)鍵崗位保險經(jīng)理。

  六、員工績效

  1、各部門績效政策是否跟實際工作匹配。

  2、對工作量打,工作努力的員工進行適當?shù)目冃幦 ?/p>

  3、合理分配績效,平衡員工績效需求。

  七、日常內(nèi)勤工作

  1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

  2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

  3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄,上報OA系統(tǒng)。

  八、關(guān)于工作中的不足。

  1、銷售部績效。最開始用集團績效的時候,很不懂,出了很多錯誤,表格制作也是不細心,延誤了集團統(tǒng)一發(fā)放工資的時間。

  2、從事人事經(jīng)驗較少。對于一些實際突發(fā)狀況處理還不是很及時。這是我需要積累的方面。

  以上是我來公司半年的總結(jié),其實人事工作是繁瑣有序的,只要有人的地方都需要管理與被管理,關(guān)于這項工作需要學(xué)的東西太多。關(guān)于我在工作方面做得好的我會再接再厲,關(guān)于我的不足我一定會更加虛心的向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),改進不足,在工作中做到盡善盡美。在以后的工作中,我將積極投入100%的激情,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

人事專員試用期總結(jié)6

  我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到xx公司這個大家庭上班三個月了,這三個月是試用期,在xx公司這個大集體中,我感受到了同事的熱忱,領(lǐng)導(dǎo)的照看,這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段,人事專員這個職位是我當時鼓起士氣來到這里面試的崗位,現(xiàn)如今三個月的試用期過去了,迎來轉(zhuǎn)正,也該對我三個月來的工作做一個總結(jié):

  一、初期的工作與學(xué)習(xí)

  在剛來到公司上班的時候,面對人事專員這個職位,還真的有點擔(dān)憂自己不能夠勝任,盡管自己做了許多次心理預(yù)備,到了自己正式上崗那天還是會有點擔(dān)憂,一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入,另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能,能不能做好,這些是我一開頭比較擔(dān)憂的。

  正式上崗之前還是會有人帶的,我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí),剛開頭前面幾天就是用心的學(xué)習(xí),多聽,多看,還有別人人事工作上的一些閱歷,在培訓(xùn)期間上好每一堂課,做好每一次筆記,這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài),特殊受用。

  二、工作內(nèi)容

  人事專員這個職位平常的工作會比較多,比較繁瑣,平常每天八點中上班,我一般七點四十就到公司了,早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息,有簡歷的話能夠第一時間處理,支配面試,平日里的工作如接待新員工,為正式員工辦理社保公積金,還有財務(wù)等等所以要做到確定的細心,在接待新員工時候要特別用心負責(zé)到每一個人,有問題都是準時幫忙處理,包括后期的一些工資卡維護,辦理入住,新員工培訓(xùn),體檢還有一些零碎的瑣事都要負責(zé)畢竟,雖然忙起來的時候很累但是在忙的'過程中自己也在不知不覺中成長。

  三、收獲與不足

  在公司工作這三個月,我較好較順當?shù)耐瓿闪诉@三個月試用期以來公司里面各項人事相關(guān)的工作,自身得到了快速的成長,面對突發(fā)大事不會向以前一樣亂了陣腳,由于日常工作中時常要接待新人,自己的應(yīng)變力氣跟表達力氣也得到了提高,但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進,比如說在工作中有時候會忘掉一些小事,雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素,我認為正確而不懷疑在以后的工作當中,這些問題我確定能夠加以完善,讓自己各方面都得到進步,更好的去面對接下來的工作。

人事專員試用期總結(jié)7

  這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了,學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識,比起來這個職位規(guī)范很多工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好工作

  下面是這一星期以來的工作小結(jié)落實相關(guān)人事管理制度

  每天實事求是地統(tǒng)計考勤,沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡,抽查電腦,檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

  1、熟悉人事檔案

  幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,雖然不一定全部會背,但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。

  2、接受新簡歷

  根據(jù)公司的實際需要,人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記,傳給主任進行篩選,安排面試時間,電話一一通知,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

  3、其他行政工作

  行政工作是繁瑣的,小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

  每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的'要求了,對行政工作人員也同時適用。

  總的來說行政助理這個職位事情很隨機,說多也不多,說少也不少,總是在一點一滴的積累起來,不像其他員工每天完成工作量就行,往往都是些瑣事,需要不時的用筆記下,煩的神比較多,因為公司從里到外大大小小的事都要負責(zé),即使不需要你負責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力,領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見,我會及時改正!

人事專員試用期總結(jié)8

  20xx年xx月xx日,開始自己的第一份工作。這一次,可以說,真的是一個人,一路上,沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,這一路,有苦也有淚,有歡笑也有淚水,讓我也成長了不少,也學(xué)到了不少。

  今天是xx,還有幾天就工作四個月,能進入xx,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會,在公司行政人事部工作四個月的時間,工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗,是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

  在人事部門工作,我作為人事文員,擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項,除此之外,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

  當然,我本身的經(jīng)驗不足,對人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),虛心請教,總結(jié)如下:

  一、員工的考勤管理,基本情況如下:

  1、班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進行管理

  2、人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總,月底總結(jié),提出《月份人員請假匯總表》,上交財務(wù)部二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作。

  一招聘:一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,根據(jù)所提供的簡歷表,通過面試,其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的`精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務(wù)的意志,由廠長、主管確定是否錄用、上崗,對于新進員工,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

  三、人事檔案管理

  人事部負責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后,將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

  四、通告、通知的發(fā)放,做會議記錄

  人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式,上級簽字確認后發(fā)放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工。

  公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的形式發(fā)布。

  會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄,并以電子檔的形式進行存檔。

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如Ecel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真,其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

  四個月的時間,可以說很快,第一次面試的情景似乎還在昨日,就自身而言,可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識,但是我的思想是成熟了,因為接觸到不同的人,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!

人事專員試用期總結(jié)9

  本人張小玲,于20xx年xx月xx日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié):

  一、負責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

  二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復(fù)試、考核,最終選拔合適的人才。

  三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份,其中研究生以上學(xué)歷 人,本科學(xué)歷 人,大專學(xué)歷 人。

  四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。

  五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),出題庫三套供考核用。

  六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),收集其個人相關(guān)資料,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

  員工離職時,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),并出具離職證明。

  七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。

  八、員工福利。得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的'祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

  九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。

  九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。

  人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

人事專員試用期總結(jié)10

  一、繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度,進一步提高公司規(guī)范化運作水平;

  在公司原有制度的基礎(chǔ)上,完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等,涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。

  1.1自今年起,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理,實現(xiàn)了文件流程登記管理,保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,加強了內(nèi)部文件傳閱,及時傳遞信息的效率。

  1.2在年初的計劃中,本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編,因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙,重視度不足,完成速度未達預(yù)計效果。六月,集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編,對各部門、各崗位提出了新的要求,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題,推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

  二、人事管理

  2.1人員編制:

  隨二期的驗收接管及又一城的介入,根據(jù)實際需要,人員編制進行了如下調(diào)整:

  2.2人員招聘;

  物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道,基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如下:

  備注:六月份因未結(jié)束,未納入統(tǒng)計范圍。

  2.3人事費用

  1—5月人事實發(fā)工資總表

  2.31《保安員12小時工作制》

  在增加二期安防崗位,不增加崗位編制的情況下,實施了《保安員12小時工作制》,對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來,保安員基本能接受該項調(diào)整,部門人員流動率未出現(xiàn)異常。基本解決人員不足產(chǎn)生的'空崗情況,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

  2.32有償服務(wù)提成制

  隨二期入住率的提高,對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上,試行安排休息的員工提供有償服務(wù),并在有償服務(wù)收費中按......元/小時的標準,作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本,同時提高員工工作的積極性。

  2.4員工培訓(xùn)

  上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100,每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次,組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。在四月,組織了主管以上的員工前往......參觀,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等,計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員,由部門內(nèi)部兼任開展,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn),未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊,同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。

  2.5推行績效考核

  在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》,制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標準。通過績效考核,調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性,提供了晉級、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

  目前,績效考核的工作尚未全面覆蓋,推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因,主要存在以下方面的原因:

  1)工作目標不明確,未建立實際操作的規(guī)范。

  2)管理人員流動性大,管理辦法亦經(jīng)常改變。

  3)從建立績效考核標準到考核結(jié)果的過程管理不足。

  4)員工對績效考核的理解度、認同感有限。

人事專員試用期總結(jié)11

  時間在忙碌的人事工作里頭,真的感覺過得好快,而今自己也是要轉(zhuǎn)正了,進入到我們的這幾個月,是我得到很多成長的時候,同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可,要成為正式的員工了,但試用期也是讓我有挺多的感觸,同時也是在這段日子里對于有了更多的了解,我也是來總結(jié)下試用期的工作。

  做人事的工作,其實我也是有了一段時間了,有一些的經(jīng)驗,但是進入一個新的里面,來到一個陌生的環(huán)境,其實我也是要有一個適應(yīng)期,同時也是要去了解的情況,清楚自己做的事情要和哪些同事去配合,并且每個也是有自己不一樣的'地方,我也是要了解清楚了,才好去做好自己的人事工作,不過我也是利用自己的經(jīng)驗去把事情盡可能的做好了,經(jīng)過剛來到的一周適應(yīng),我也是清楚自己要做的工作是怎么樣的,并且在同事的一個指導(dǎo)下,了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)的環(huán)境的,特別是有些流程其實也是和之前所在的有一些區(qū)別。

  工作里頭,我日常的工作認真盡責(zé)的去做好,領(lǐng)導(dǎo)交代的招聘,我也是利用好之前自己所有的經(jīng)驗去做好,當然在這也是學(xué)到了更多,一直都是清楚招聘的工作看起來好做,但是其實要找到真正合適,而且效率也是要提高,并不簡單,不過這段時期的招聘,也是得到部門的認可,進來的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位,來為部門的工作去做好他們應(yīng)做的,也是適應(yīng)的很快。當然我也是盡可能的去思考,部門招聘的需求,多和同事去了解,去溝通,找到一個合適的員工,需要花費挺多的時間,但是找好了,也是能更好的去填充崗位,而不會說讓自己反復(fù)的招聘,一個崗位,進來的同事也是能適應(yīng),能做,不會做了一會兒就辭職,這樣的招聘其實也是失敗的,我也是盡力的去避免。

  經(jīng)過試用,我也是看到自己還有提高的地方,像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解,即使是和部門的同事去做了溝通,但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè),所以熟悉度還是不夠的,也是要繼續(xù)的去努力,這樣招聘的時候也是更加的有針對性,能更好的找到合適的員工,我也是會在今后的人事工作里頭,做得更有效率,為招到更優(yōu)秀的人才。

人事專員試用期總結(jié)12

  我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到xx公司這個大家庭上班三個月了,這三個月是試用期,在xx公司這個大集體中,我感受到了同事的熱情,領(lǐng)導(dǎo)的照顧,這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段,人事專員這個職位是我當時鼓起勇氣來到這里面試的崗位,現(xiàn)如今三個月的試用期過去了,迎來轉(zhuǎn)正,也該對我三個月來的工作做一個總結(jié):

  一、初期的工作與學(xué)習(xí)

  在剛來到公司上班的時候,面對人事專員這個職位,還真的有點擔(dān)心自己不能夠勝任,盡管自己做了無數(shù)次心理準備,到了自己正式上崗那天還是會有點擔(dān)心,一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入,另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能,能不能做好,這些是我一開始比較擔(dān)心的。

  正式上崗之前還是會有人帶的,我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí),剛開始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí),多聽,多看,還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗,在培訓(xùn)期間上好每一堂課,做好每一次筆記,這是我初期的一個學(xué)習(xí)狀態(tài),非常受用。

  二、工作內(nèi)容

  人事專員這個職位平時的工作會比較多,比較繁瑣,平時每天八點中上班,我一般七點四十就到公司了,早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,有簡歷的話能夠第一時間處理,安排面試,平日里的工作如接待新員工,為正式員工辦理社保公積金,還有財務(wù)等等所以要做到絕對的細心,在接待新員工時候要特別用心負責(zé)到每一個人,有問題都是及時幫忙處理,包括后期的一些工資卡維護,辦理入住,新員工培訓(xùn),體檢還有一些零碎的瑣事都要負責(zé)到底,雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

  三、收獲與不足

  在公司工作這三個月,我較好較順利的`完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關(guān)的工作,自身得到了快速的成長,面對突發(fā)事件不會向以前一樣亂了陣腳,因為日常工作中經(jīng)常要接待新人,自己的應(yīng)變能力跟表達能力也得到了提高,但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進,比如說在工作中有時候會忘掉一些小事,雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素,我相信在以后的工作當中,這些問題我一定能夠加以完善,讓自己各方面都得到進步,更好的去面對接下來的工作。

人事專員試用期總結(jié)13

  轉(zhuǎn)瞬間,來人事處已經(jīng)工作xx個多月了,這段時間的工作經(jīng)受,讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實認真的工作態(tài)度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷關(guān)懷和自己的勤奮努力,我基本完成了從高校生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,自己也學(xué)到了不少新學(xué)問、新閱歷,現(xiàn)對這段時間的工作進行以下總結(jié)。

  一、對本職崗位的熟識

  人事工作,是一項既簡潔而又簡潔的工作。說它簡潔,是由于在外人看來,人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它簡潔,是由于想要做好這項工作,必需極大的急躁、細心和決心。看似簡潔的人事工作,因其對象的變化性而變得極其簡潔。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認真、急躁、細致的做好每一項工作,以保證工作精確無誤。

  履行好人事處工作職責(zé),應(yīng)當具備較強的'政治素養(yǎng),有很強的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和力氣,有較強的組織和協(xié)調(diào)力氣,有敢于碰硬和甘于奉獻的精神。我認為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素養(yǎng)和力氣,能夠依據(jù)崗位職責(zé)要求開展各項工作。

  二、履行職責(zé)和工作實際狀況

  任職以來,我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指示下,在全體同事的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實履行師資人事管理職能,圓滿完成各項工作任務(wù),取得了顯著的成效。在工作過程中,我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的緊迫性,向書本學(xué)習(xí),堅持每天擠出確定的時間不斷充實自己,端正態(tài)度,改進方法,廣泛吸取各種“養(yǎng)分”;跟四周的同事學(xué)習(xí),工作中我始終保持虛心謹慎、虛心求教的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法;向?qū)嵺`學(xué)習(xí),把所學(xué)的學(xué)問運用于實際工作中,在實踐中檢驗所學(xué)學(xué)問,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

  在做好業(yè)務(wù)工作的同時,我還特別重視理論學(xué)習(xí),主動參預(yù)學(xué)校舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會,拓展了自己的視野,為今后的工作指明白方向。主動參預(yù)學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報告和專題報告,了解高等訓(xùn)練的進展趨勢和我校的進展方向,把握學(xué)校的工作思路,增加自己的使命意識和責(zé)任意識,認真履行自己的崗位職責(zé)。主動學(xué)習(xí)先進、嚴格對比不足,從而不斷的提高自己的理論水平和工作力氣。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進事跡和人物,學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時俱進的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了確定的成果,但仔細反思,仍有一些不足之處需要改進,用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣由,思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,主要是覺得自己是新人,擔(dān)憂別人有顧慮,會產(chǎn)生誤會。

  熟識到上述不足,我將在今后工作中加以改進,在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強理論學(xué)習(xí),充分熟識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進作用。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,留意與同事、前輩的相互溝通,留意充分發(fā)揮自己的才智,進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。主動加強與其它部門的聯(lián)系,本著有助于關(guān)懷和促進工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,以達到消退顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而締造一個良好的工作環(huán)境?傊,通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解,在今后的工作當中我將再接再厲,敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們連續(xù)予以關(guān)懷和指導(dǎo)。

人事專員試用期總結(jié)14

  如今,我已經(jīng)能并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

  1、招聘新員工

  根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作;叵肫鸢肽昵暗那舐毥(jīng)歷,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

  2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

  和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

  3、為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

  領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的條件和政策、都有著各自不同的表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。

  4、其他行政工作

  行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。

  作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的`小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為分擔(dān)力所能及的工作。

  最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信明天會更好!

人事專員試用期總結(jié)15

  時間在忙碌的人事工作里頭,真的感覺過得好快,而今自己也是要轉(zhuǎn)正了,進入到我們公司的這幾個月,是我得到很多成長的時候,同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可,要成為正式的員工了,但試用期也是讓我有挺多的感觸,同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解,我也是來總結(jié)下試用期的工作。

  做人事的工作,其實我也是有了一段時間了,有一些的經(jīng)驗,但是進入一個新的公司里面,來到一個陌生的環(huán)境,其實我也是要有一個適應(yīng)期,同時也是要去了解公司的情況,清楚自己做的事情要和哪些同事去配合,并且每個公司也是有自己不一樣的地方,我也是要了解清楚了,才好去做好自己的人事工作,不過我也是利用自己的經(jīng)驗去把事情盡可能的做好了,經(jīng)過剛來到公司的一周適應(yīng),我也是清楚自己要做的工作是怎么樣的,并且在同事的一個指導(dǎo)下,了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)公司的環(huán)境的,特別是有些流程其實也是和之前所在的公司有一些區(qū)別。

  工作里頭,我日常的工作認真盡責(zé)的去做好,領(lǐng)導(dǎo)交代的招聘,我也是利用好之前自己所有的經(jīng)驗去做好,當然在這也是學(xué)到了更多,一直都是清楚招聘的工作看起來好做,但是其實要找到真正合適,而且效率也是要提高,并不簡單,不過這段時期的招聘,也是得到部門的認可,進來的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位,來為部門的'工作去做好他們應(yīng)做的,也是適應(yīng)的很快。當然我也是盡可能的去思考,部門招聘的需求,多和同事去了解,去溝通,找到一個合適的員工,需要花費挺多的時間,但是找好了,也是能更好的去填充崗位,而不會說讓自己反復(fù)的招聘,一個崗位,進來的同事也是能適應(yīng),能做,不會做了一會兒就辭職,這樣的招聘其實也是失敗的,我也是盡力的去避免。

  經(jīng)過試用,我也是看到自己還有提高的地方,像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解,即使是和部門的同事去做了溝通,但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè),所以熟悉度還是不夠的,也是要繼續(xù)的去努力,這樣招聘的時候也是更加的有針對性,能更好的找到合適的員工,我也是會在今后的人事工作里頭,做得更有效率,為公司招到更優(yōu)秀的人才。

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