終止勞動合同精品【12篇】
在人民愈發重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的終止勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
終止勞動合同 篇1
甲方：____________
乙方：____________
身份證號：____________
鑒于乙方于____________年______月______日入職本公司，乙方于____________年______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自______年______月______日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方幣____________元。（大寫：______萬______仟______佰______拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的`經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間：______年______月______日 時間：____________年______月______日
收款收據
今收到____________支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計幣____________。
（大寫：______萬______仟______佰______拾元）
收款人：____________年______月______日
終止勞動合同 篇2
【案情簡介】
前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的`做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：
你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門關系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有后門，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續簽訂勞動合同。
建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好
勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；
（3）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；
（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；
（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（6）《高處分級》標準所規定的高處作業。
（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
終止勞動合同 篇3
甲方：
乙方： ，身份證號： ，性別：男，自 起受聘于甲方崗位。
由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的'相關規定，特此甲方研究決定于20xx年6月29日起與乙方解除該勞動合同。
至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同 篇4
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動合同備案機關：（章）
年 月
說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同 篇5
甲方：_____
乙方：_____ (身份證號：_____ )
甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：
一、乙方已與甲方辦理相關的.離職交接手續;
二、甲方已與乙方結算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);
三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;
四、終止勞動合同的日期為：_________年______月______日;
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;
六、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同 篇6
甲方：______________
法定代表人：______________
地址：______________
乙方：______________
性別：______________
身份證號碼：______________
住址：______________
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協議：
一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同。
二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認。
三、甲、乙雙方的'勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任。
四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________
乙方：________
法定代表人：________
身份證號碼：________
_____年__月__日
甲方：______________（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：
一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方：______________
乙方：______________
代表人：______________
日期：______________
終止勞動合同 篇7
甲方：________________________公司（簡稱“甲方”）
乙方：________________________（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動合同屆滿日20_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最后工作日為20_____年_____月_____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的'個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：________________________公司
乙方（簽字）：______________________
（蓋章）日期：______________________
日期：_______________________________
終止勞動合同 篇8
用人單位名稱：_______________地址：_______________聯系人和電話：__________________
勞動者姓名：_______________身份證號碼：_______________工作崗位：_______________
入職日期：___年___月___日
最后一份勞動合同期限：_______________
解除日期：___年___月___日
本單位工作年限：_______________（其中依法合并計入的年限為___年___個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第___條第___款第___項
終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成
□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產
□用人單位停業
單位名稱（蓋章）___年___月___日
簽收人：_________
簽收日期：___年___月___日
終止勞動合同 篇9
__________（乙方）：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。
甲方簽發人（用人單位蓋章）：_________
簽發時間：_________年_________月_________日
簽收回執
乙方簽收人（簽名或蓋章）：_________
_________年_________月_________日
終止勞動合同 篇10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的'離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：________________
乙方(簽字)：________________
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
終止勞動合同 篇11
甲方：_____________
乙方：__________(身份證號：_____)
甲、乙雙方于___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經甲、乙雙方協商一致，同意于___________年________月__日解除勞動合同。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方：_____________集團有限公司
乙方(簽字)：_____________
日期：_______年________月__日
終止勞動合同 篇12
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：
一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
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簽訂時間：_____年__月__日
協議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的.經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
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