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工作計劃

時間:2024-04-11 07:13:21 工作計劃范文 我要投稿

工作計劃[必備5篇]

  光陰迅速,一眨眼就過去了,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?以下是小編為大家整理的工作計劃5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

工作計劃[必備5篇]

工作計劃 篇1

  一、年度工作總結

  在公司領導的正確指導與大力支持下,在公司各部門的配合協助下,著重圍繞公司各項行政事務管理、事務監察督辦、制度管理、文件及檔案管理等方面,注重發揮辦公室以人為本的管理,承上啟下、聯系左右、協調各方,各項工作均取得了一定成績,同時,辦公室協助其他部門完成了各項行政工作。

  (一) 加強基礎管理,創造良好工作環境

  為領導和員工創造一個良好的工作環境是辦公室重要工作內容之一。辦公室結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其他部門的協調與溝通,使辦公室基礎管理工作實現了規范化,相關工作基本實現了優質、高效的完成,為公司各項工作的開展創造了良好條件。 如:基本做到了會議紀要、工作流程、其它檔案等的清晰明確,嚴格規范管理;積極配合領導及時的收、發文件,以保證準確及時,并對領導的批示做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序;在接人待物、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責;為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用;為公司各部門的后勤服務更是盡心盡職。

  (二)加強服務,樹立良好的工作氛圍

  1、變被動為主動

  對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前,特別是辦公室分管的食堂、辦公用品的采購申請、車輛的調度管理、辦公耗材管控及

  辦公設備維護、保養、公司環境安全、消防安全等日常工作。工作有計劃,落實有措施,做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本做到了及時處理、及時反饋,當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

  2、在創新與工作作風上有所突破

  在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新,將不適合的流程進行變更、調整,以適應公司發展的需要,做到工作有新舉措、新方法,靈活度。從而推動辦公室工作不斷上水平、上臺階。切實轉變辦公室服務作風,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神。

  3、加強學習,形成良好的學習氛圍

  辦公室人員要具備很強的工作能力,為保持辦公室高效運轉,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學,不斷補充各方面的知識和深入鉆研辦公室業務知識,認真學習了公司業務流程、規章制度等,切實加強了理論、業務學習的自覺性,形成了良好的學習氛圍。

  4、認真履行職責

  辦公室的工作內容決定了本部門的工作特點就是繁、雜、多。而且隨時有新的工作任務出現,因此必須保證思路清晰,方能使各項工作有條不紊地順利開展,圓滿完成任務,且不落掉一件。 這就必須要求我們要全面做好本職工作,認真履行到位。以保證工作的有效性、積極性、全面提升執行力,認真履行職責。吸取領導的批評,認真執行,狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序

  的監察工作。嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度,營造了良好的辦公環境和秩序。

  (三)做好行政事務管理工作

  對公司的環境衛生、后勤、食堂、衛生、辦公用品采購、宿舍管理、修理、車輛的調度管理等做好服務工作。

  辦公室在公司各項行政工作中發揮了重要作用,但也遇到了不可小覷 的問題:1) 辦公室對各部門的工作沒有起到良好的督促、協調關系的作用,尚待完善;2)辦公室的部門職能、崗位職責等尚待繼續細化完善;3)辦公室的執行力尚待加強。

  二、20xx年度工作計劃

  辦公室是一個運用協調的方法,發揮參謀和助手的作用,使整個公司科學、高效、有序運轉的綜合服務部門,既要服務于公司上層,又要服務于公司的基層員工。雖然辦公室的工作復雜、繁瑣,但為了配合公司的發展,就要求辦公室的工作事事有交代,件件有落實。

  辦公室在20xx年的工作中,要切實加強自身建設,完全發揮作為公司行政人事管理活動中心所應具備的以下四大職能:

  1、協調是總經理辦公室的首要職能,滲透到工作的方方面面。公司的內部關系和外部環境都處于不斷變化之中,這就要求辦公室在公司內部成為溝通上下,協調左右的樞紐,在公司外部成為聯絡社會、展示形象的窗口。

  2、信息處理是辦公室的重要職能。通過對與公司有關的各種信息進行去偽存真,去粗取精的篩選,為決策層的正確決策提供依據,并服務于公司各個層面的工作。

  3、為上層決策進行參謀是辦公室的任務。正確、科學的決策依靠全面而可靠的信息,科學的決策程序和專家、助手的輔佐。辦公室就應致力于為科學的決策創造條件,并且根據具體實施情況及時、準確地反饋信息,協助進行追蹤決策,促使目標的順利實現。

  4、綜合事務管理是辦公室的基本職能。辦公室負責組織需要幾個部門協作辦理的綜合性工作,組織公司范圍內的活動及會議。注重同員工建立各種固定的溝通渠道,包括與員工談話,設立建議和意見箱,組織各種渠道的聯誼活動以及有益于員工之間溝通和交往的各種活動。

  具體如下:

  1)制度的修訂與完善

  對公司現行的規章制度進行深入了解,針對其在實行過程中出現的問題,提出修改建議,經總經理辦公會議討論達成共識后,不斷完善各項制度。

  目標:員工自覺遵守各項規章制度,制度有效地服務于各項工作。

  2)公文管理

  推進公文制作,收發流程的標準化,規范檔案資料的分類、歸檔、廢除、調用程序。維持一個能保證公司信息資料開發、歸檔、調用、留存及保密的有效系統。

  目標:不論何時何地,只要公司需要,就盡可能提供準確、及時的資料和信息。

  3)印章管理

  進一步規范印章的制作、使用、廢止流程。

  目標:合理使用公司的印章,杜絕私刻、私用、濫用公章的現象。

  4)辦公用品的管理

  合理控制辦公用品的采購及發放,規范辦公用品的領用程序和使用細則。根據各部門及崗位的'實際情況制定辦公用品的領用定額。

  目標:杜絕浪費辦公用品和私自侵吞辦公用品的現象。

  5)會議管理

  負責公司內部會議的組織,會務的安排和會議紀要。

  目標:保證會議的效率,使會議更好地服務于工作。

  6)門衛管理

  定期檢查門衛值班情況,合理規范門衛管理制度。

  目標:保證門衛工作合力有序進行。

  7) 日常維修、文件起草、印刷品制作、廢品處理、福利發放、公司內外宣 傳、勞動紀律、考勤管理等其它工作。

  管理從最初的硬性規章、守則發展到員工的自律規范,其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變,文化力量潛移默化地發揮重要作用。企業文化絕不是喊喊口號或多豎幾塊標牌。全體員工沒有同統一的文化價值理念,一切都是空洞的,只是沒有執行力的口號而已。企業文化直接受到企業創始人和領導者的影響,但不是由一、兩個人決定的,她是企業全體員工共享的價值觀、使命和目標,一旦被全體接受并在行動中得到貫徹,就會形成創造性的凝聚力,不斷提升企業的業績。要建設真正的企業文化,就要不斷學習,從公司上層到普通員工中的任何一個人都要認識到目前存在的問題,并不斷尋求新的

工作計劃 篇2

  現今,學校拖堂、課外補課現象是學生負擔過重表現之一。本來一節課可以掌握的知識,卻要占用學生寶貴的課間休息時間,甚至還要補課才能掌握,久而久之,形成了一種惡性循環,使得課堂教學的效果下降,學生的負擔大大加重,為了解決這一問題本學年度主要做好以下幾方面工作:

  一、要充分利用好課堂時間 。

  配合,學生學起來效果極佳,而且學得輕松,學得快樂,這不是減輕學生的負擔嗎?所以每個教師都應該追求高藝術的教法,使自己的教學達到“春風潛入夜,潤物細無聲”的理想境界。

  二、提高學生能力是減輕學生過重負擔的有效方法。

  減輕學生過重負擔,不是以削弱學生能力為代價的。相反,我們大力推行素質教育,提高學生能力反而是減輕學生負擔過重的有效方法。我認為要做到“三重三輕”:

  1、重思維培養,輕題海戰術。

  我必須放棄題海戰術,應著重在培養學生的思維能力上扎扎實實下功夫。不能只滿足教學生一道道題地做下去,關鍵要教會他們思維的方法,掌握解題的思路、方法、步驟,提高他們舉一反三、觸類旁通的'能力。

  2、重能力考查,輕頻繁考試。

  現在頻繁的考試也是中學生負擔過重的主要表現。,考得學生暈頭轉向,大大加強了學生的學習負擔。而收到的實際學習效果卻不太理想。所以我們必須要改變頻繁考試的做法,應把培養學生的能力擺在首要的位置,真正地從應試教育轉向素質教育,這樣才能使教師教得輕松,學生學得輕松,從而達到減輕學生的過重負擔的目的。

  3、重書本基礎,輕課外雜書。

  在教育教學當中,最好還是以本為本,以綱為綱,扎扎實實地以書本為基礎。所以應重書本為基礎,吃透教材,教透教材,學透教材。看看一個小學生的背著沉重的書包,我們就知道中學生的負擔有多“給學生一杯水,自己要有一桶水。”這真是至理名言。作為一名教師,要掌握教育教學知識。

  一是、經常學習教育理論,訂閱各種教育刊物,從中獲得教育新信息,吸收新營養;

  二是、多參加教研活動,從中吸取精華,擯棄陳舊落后的教學方法,吸取成功新穎的教學方法;

  三是、在實踐教學活動中,要走特色之路,根據自己的學生特點,結合自己教學特點,設計出新穎、富有活力的教學過程。

  教師要認真備好課,向45分鐘要效率。精心高質量的教案設計要達到以下目的:重點要讓學生牢牢掌握,難點要能使學生徹底解決。 要真正的減輕學生過重負擔,說實話,其關鍵是課要上得好。一堂蒼白毫無生氣的課,使學生毫無學習興趣,教師講得糊里糊涂,學生聽得模模糊糊,教學效果可想而知,所以課上得不好,使學生學得勞累吃力,本身來講就是加重了學生的負擔。試想,一堂生動充滿了活力的課,能夠充分調動學生的學習積極性,使學生的思維空前活躍,能夠與教師緊密重,所以我們要減輕學生的過重負擔,首先要使學生的書包輕起來,除了教委審定與確定的教材外,不組織學生統一購買教材以外的各種教輔材料、圖書報刊和學生用品等。

  三、嚴格控制學生在校活動總量。

  補課現象的普遍存在無疑使學生的負擔“雪上加霜”。少補點課,盡量不補課,扎扎實實地上好課,才是我們真正減輕學生的負擔的出路,靠補課來提高學生的成績的做法,本身就是有違科學規律的。事實

工作計劃 篇3

  一、主要工作任務:

  1、4月下旬(軍訓完)開展新生杯男子籃球賽。我們將吸取上一屆的教訓,改正缺點,把這一屆新生杯男子籃球賽辦好。

  2、在新生杯男子籃球賽完后立即者手舉辦新生杯女子排球賽,選拔優秀女子排球對參加學院的女子排球賽。

  3、5月一開始就開展我食品與生物工程系第四屆田徑運動會的前期工作。5月25日開展開展食品與生物工程系第四屆田徑運動會,為學院第五屆田徑運動會選拔體育健兒。

  4、選拔系方塊隊隊員,并對其進行訓練。

  5、用心參加我院組織的各種活動,配合系其他各部門的工作盡量配合好院體育部,認真完成好上級下達的任務。

  二、體育部的日常工作:

  1、月或隔一段時間開一次部門會議,總結分析工作上的得失。做好本部成員的工作表現狀況,出勤狀況的總結,討論如何搞好本部工作。

  2、鼓舞成員在活動中要認真負責,用心對待,不可消極怠慢,要用心配合其他部門的工作。部門成員的工作過程中注意言語,決不能與同學發生沖突。

  3、嚴厲禁止成員以工作名義做一些私事,比如不上晚自習。一旦發現嚴厲處理。

  三、獎懲制度:

  1、對表現用心的,工作認真負責的,予以推優,為其謀求進一步發展帶給平臺。

  2、對不用心履行義務,對學院、系的工作產生不利影響的個人,體育部予以必須的處罰,具體措施如下(1)不能以大局為重,利用工作發泄私憤的或利用體育部名義進行曠課的進行嚴懲,嚴重者向主席團反應,進行除名;(2)如三次無故缺席例會將視為自動退出體育部處理。

  一.為體現建設校園文化,培育學校精神,構建和諧校園,我校體育部在組織建設方面有如下計劃:

  1、招收新的體育部干事,在三月底之前完成體育部內部機構調整。

  2、為更好建設學校的體育活動,和學生社團聯合會持續密切地聯系,尤其是籃協、足協、排協、乒協、羽協等一些深受廣大學生們喜愛的體育社團,多做經驗的交流共同促進共同發展。以共同開展體育活動為載體,發揮我校體育部的主導地位。

  3、和各二級學院持續緊密聯系,更好地督促與監督各二級學院的`活動。

  4、與外聯部聯手,和其他兄弟院校(如附近的印刷學院、建筑工程學院、公安大學等)建立友好的交流平臺。主要是在學習他人之長的同時補己之短;并把我校的體育文化向校外推廣,加強我校在其他院校中的影響力。

  5、在有潛力的條件下多為同學們傳播最新的體育新聞及體壇盛事,更重要的是加強同學們全民健身的體育意識,國民身體素質的提高才是振興強國的保證。

  二.我校體育部在活動開展方面的計劃:

  1、學生會系統內部籃球賽

  2、學生會系統內部與教職工羽毛球大賽

  3、拔河比賽

  4、一二、九長跑

  以上活動主要以加強各組織交流及鼓勵學生體育運動為目的而設計,其詳細資料詳見各活動的策劃書。祝愿今年我校體育部在校團委的領導下能夠再創佳績,體現以人為本的原則,為同學們多服務,服好務!

工作計劃 篇4

  (一)全面推進省級示范性高職院校建設工作

  1、細化20xx年省級示范院校各項建設任務,目標明確,責任到人。

  2、加強建設的日常檢查監督,強化過程管理。

  3、通過“示范院校”建設網站、示范院校建設簡報、專家會議或教學管理工作會議等形式監督各個建設項目完成情況。

  4、認真開展建設中期、年度檢查驗收。

  5、加強各個建設項目的宣傳,示范與引領,帶動相關專業建設及校園文化與社會服務領域,擴大示范效果。

  (二)強化內涵建設,繼續抓好“質量工程”建設

  1、組織好20xx年度院級質量工程的宣傳、申報、評審與立項。

  2、組織好20xx年度省級、國家級“質量工程”項目的推薦申報工作。

  3、加強對在建各項“質量工程”項目的監督與過程管理,做好“質量工程”建設項目的年度評審與結項工作。通過“質量工程”網站、教學簡報、教學工作會議等形式,加強監控與過程管理,確保建設質量。

  4、總結20xx年度“質量工程”建設經驗,固化建設成果。充分發揮“質量工程”項目的示范、輻射作用,著力培育教學特色優勢項目群。

  (三)認真落實第三輪教學改革任務,全面推進“項目化”課程建設

  1、根據《xxxx職業技術學院第三輪教學改革實施方案》,認真落實好第三階段的改革任務,加強對自20xx年7月以來第三輪教學改革的總結。

  2、大力推進項目化課程建設。組織好新一輪的“項目化”課程申報答辯立項;對在建的項目化課程,加強跟蹤監控、檢查與考核。

  3、組織好項目化課程建設的專家講座、培訓和研討,多方面激勵教師投身“項目化”課程改革。

  4、抓好項目化課程教學內容的改革、教學方法與手段的改革。

  5、組織開展多種多樣的教學技能競賽,鼓勵教師提高教學水平。

  (四)廣泛動員,認真落實各項評建任務,迎接教育部高等職業院校人才培養工作評估。

  1、統一思想,提高認識,組織好迎評促建工作動員大會。

  2、細化各項評建任務,目標明確,責任到人。

  3、通過評建任務書、評建工作網站、評建工作專題會議、評建專項檢查等形式,強化評建過程管理。

  4、以評促建,重在建設,加強評建工作的考評與考核管理。

  (五)強化日常教學管理,促進教育教學質量全面提高

  1、加強三期教學檢查,每期檢查目標明確,重點突出。

  2、加強日常教學檢查和專項教學檢查,以及各個環節的'教學檢查。

  3、加強日常教學的監督與調控。通過教師、學生座談會以及學生信息員的反饋意見,對相關部門提出整改要求,并督促落實。

  4、加強考風考紀教育與宣傳,加強考試的管理與服務,營造良好的考試環境,樹立良好的學風。

  5、加強教學檔案資料管理。

  (六)認真落實好“教風建設年”與“教學質量建設年”活動,確保實效

  1、根據《xxxx職業技術學院“教風建設年”活動實施方案》的要求,落實建設任務,開展“教風建設年”最后階段的各項活動,對各項服務措施的落實活動進行檢查。

  2、根據《xxxx職業技術學院“教學質量建設年”活動實施方案》的要求,落實建設任務,開展“教風建設年”最后階段的各項活動,對各項服務措施的落實活動進行檢查。

  3、認真總結“教風建設年”與“教學質量建設年”活動的成功經驗、固化成果。

  (七)加強教學管理制度建設

  整理、修訂、完善我院《教學管理文件匯編》,使教學管理、教學質量監控和評價等環節真正做到有章可依,獎懲分明。

  (八)教學相關工作

  1、組織好省級全省計算機水平考試、全國大學英語四、六級考試、全國英語應用能力考試、英語口語考試等各類考試。

  2、加強中、高職業教育 接,積極構建現代職業教育體系。落實好與天長、定遠、來安職教中心的教學合作。

  3、加強各縣工業開發區、周邊工業企業的聯系,積極探索職業教育體制機制改革。

  4、組織參加省職業技能大賽。

  5、舉辦好xxxx職業技術學院第九屆“科技創新節”活動。

工作計劃 篇5

  20xx年是食品監管體制改革后的第一年。我鎮食品安全監管工作的總體要求是:全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神,以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點,圍繞"生態產業鎮,幸福新蠶鄉"發展目標,切實推進食品安全責任體系建設,完善食品監管機制,加大監管力度,加強監管隊伍建設,努力提高全鎮人民飲食安全保障水平。

  一、加強組織領導,進一步落實責任

  (一)成立領導小組。按照食品安全屬地化管理原則,鎮政府將食品安全工作列入重要議事日程,堅持"主要領導親自抓,分管領導具體抓,部門各司其責"要求,鎮政府成立以鎮長林文杰為組長,分管副鎮長劉萍為副組長,食藥衛計辦、黨政辦、財政所、推進辦、農技綜合站、群工辦、派出所、衛生院、學校負責人為成員的'食品安全工作領導小組,負責全鎮范圍內食品安全的監督管理工作;各村(社區)相應成立村(社區)食品安全工作領導小組,負責做好本村(社區)范圍內的食品安全工作,確保不發生食品安全事故。

  (二)加強隊伍建設。按照《金堂縣政府關于印發〈關于改革完善金堂縣食品藥品監督管理體制的實施方案〉的通知》(金堂府發〔20xx〕4號)及《金堂縣食品安全委員會辦公室關于印發鄉鎮政府食品藥品安全工作規范和職責的通知》(金堂食安辦〔20xx〕55號)文件精神,及時組建新的食品藥品和衛計生管理辦公室,建立完善鎮村組(鎮食品樣品監管員、協管員、信息員)三級監管網絡,實現聯動聯防機制,形成辦公室人員包村、村干部包片、組長包組的食品安全工作責任網。充分發揮村級食品藥品安全監督信息員末梢神經作用,協助鎮食藥所做好日常管理、隱患排查、信息報告、宣傳引導等工作,真正實現食品安全監管工作橫向到邊,縱向到底,監管無盲區。

  (三)落實工作責任。落實食品安全目標績效考核制度,年初鎮政府與村(社區)、學校等簽訂目標責任書,細化分解工作責任,并將食品安全監管工作納入村(社區)目標考核和村組干部績效考核重要內容,實行食品安全"一票否決",實現食品安全監管的全覆蓋和無縫對接。相關職能部門要按照工作職責,切實承擔各自職責范圍內的食品監管責任,不斷創新監管方式,消除監管盲區,全面治理食品安全突出問題。

  二、完善各項制度,進一步加強監管

  (一)信息收集。要充分發揮村級食品安全信息員的積極性,在上年度工作的基礎上,進一步摸清全鎮范圍內的餐館、商店、小賣部、流動廚師、個體醫療診所、村衛生站等基本情況,分門別類建立工作檔案,做到心中有數,為下一步工作提供依據。

  (二)日常監管。

  一是嚴格群宴管理。實行農村群宴"雙申報"制度。凡5桌以上宴席,承辦廚師應向廚師所在的村(社區)食品安全信息員報告;宴席舉辦人應向村(居)民小組長報告,組長向村食品安全協管員報告后由鎮公衛所指派人員到現場進行檢查并登記。鎮食藥監辦要加強流動廚師教育和培訓管理,群宴廚師要有《健康證》方可上崗。要及時掌握各村流動廚師的相關信息,督促群宴廚師及時辦驗證,每季度對流動廚師承辦宴席等情況進行公示。每年對廚師辦席情況進行民意調查并公示調查結果。

  二是加強學校及工地等食堂管理。加強對學校食堂、小賣部及工地的日常監控,確保學校食堂、小賣部進貨質量可靠和食品安全的工作相關制度的落實。搞好學校周邊環境的整治,加強日常巡查,整治流動食品攤點。做好開學前后、節日前后、流行病多發季節等特殊時期巡查工作,防止群體中毒事件的發生。三是日常巡查。實行食品安全檢查情況"月報制"。村(社區)每月開展食品安全檢查工作,鎮食藥監衛計辦針對不同時期檢查重點開展巡查,將形成巡查工作臺帳。

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