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人事主管崗位職責(zé)

時間:2024-05-18 16:29:26 人事 我要投稿

[推薦]人事主管崗位職責(zé)15篇

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

[推薦]人事主管崗位職責(zé)15篇

人事主管崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3、負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

  4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的`有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

  5、管理員工個人文件、材料等。

  6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

  7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

  8、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

  9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

  2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

  3.在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

  4.負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

  7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  9.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  11.協(xié)助建立暢通的`溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

  13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  2、根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計劃,及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施

  3、及時反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  4、推進(jìn)公司人才海外研修的.工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

  5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,完善員工人事檔案的'管理;

  2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要;

  3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

  4、負(fù)責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

  5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力資源管理制度;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的`實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法。

  2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度及方案,推進(jìn)公司的管理。

  3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  5、了解社保勞動人力資源,與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  6、制定員工、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報批工作。

  7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

  9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

人事主管崗位職責(zé)7

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

  一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3. 負(fù)責(zé)各部門各項人事制度的傳達(dá),實施和檢查;

  4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

  5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

  7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的`培訓(xùn)工作;

  8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé) :

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)8

  1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

  4.為團(tuán)隊的.發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。

  5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

  人事主管工作崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的`企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

人事主管崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的'收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關(guān)工作;

人事主管崗位職責(zé)11

  1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計劃,組織招聘,辦理入職離職等正常手續(xù);

  2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作,做好車輛、食堂等后勤工作;

  3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作,負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

  4、編寫公司的制度文件報上級批準(zhǔn)后發(fā)布實施,及時完成各階段工作報表;

  5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)12

  1、在公司的`要求下,負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

  2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

  3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、根據(jù)公司要求,完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作,保障門店運營;

  5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動,或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

  6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

  2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作; 5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報表統(tǒng)計;

人事主管崗位職責(zé)14

  1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動實施。

  2、根據(jù)公司階段性目標(biāo),制定管理架構(gòu)策略,優(yōu)化人力資源管理。

  3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

  4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

  5、組織籌建公司績效考核體系,薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

  6、對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

  7、組織和推動企業(yè)文化建議,傳遞企業(yè)文化與核心價值。

  8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行,培養(yǎng)優(yōu)秀的'儲備人才。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2、及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

  3、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  4、搭建績效管理體系,推進(jìn)公司組織績效的,并組織實施檢討改進(jìn)。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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