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人事工作職責與工作內容
人事工作職責與工作內容1
1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責與工作內容2
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的'開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作職責與工作內容3
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的'執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責與工作內容4
1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的'辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事工作職責與工作內容5
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的'接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控文件發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事工作職責與工作內容6
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作職責與工作內容7
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關系維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責與工作內容8
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的`溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
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