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考試獎勵方案

時間:2024-06-01 17:35:53 考試 我要投稿

考試獎勵方案15篇[優(yōu)選]

  為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,通常會被要求事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編精心整理的考試獎勵方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

考試獎勵方案15篇[優(yōu)選]

考試獎勵方案1

  為更進一步增強學生學習興趣,抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學生成為學習的真正主人,鼓勵學生努力學習,積極進取,奮發(fā)努力,形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學習氛圍;使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲,中等生奮起直追迎頭趕上,后進生樹立信心逐步進步,為此,七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀律各方面表現(xiàn)較好的'學生進行獎勵。

  具體獎勵對象和辦法如下:

  1、獎勵對象:七年級期中考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。

  2、獎勵辦法:總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀律獎和進步獎每名獎勵過冬衣物2件。

  3、具體獲獎學生:七年級期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人(班級及學生名單略)。

  4、獎金設置:本次獎勵共設兩個獎勵方式。前20名及進步獎、紀律獎共36人,獎勵價格為110元衣物2/人,計3960元;優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人,獎勵價格為55元衣物1件/人,計880元。

  4、經費預算:本次期中考獎勵總金額為4840元。

  為鼓勵全體學生更努力進取,更好的為以后的教育教學工作服務打下基礎,在精神和物質上給予學生最大的肯定和鼓勵。因此,七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學生進行獎勵和鼓勵!

考試獎勵方案2

  指導思想:為了進一步激發(fā)學生的潛能,讓每個學生的'潛能得到最大限度的發(fā)揮,促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍,提高學生學習的主動性,特制訂此獎勵方案。

  一、成績優(yōu)秀獎

  在期末考試中總分排在年級前50名者頒發(fā)獎狀和獎金,獎金分配如下:第一名100元,第二名80元,第三名70元,第四名65元,第五名60元,第六名55元,第七名50元,第八名45元,第九名40元,第十名35元。第11-20名25元/人,第21-30名20元/人。第31-40名15元/人,第41-50名10元/人。

  二、單科優(yōu)秀獎

  在期末考試中,在同年級同科目中獲前三名者獲此獎,頒發(fā)獎狀和獎金,獎金分配如下:第一名40元/人;第二名30元/人;第三名20元/人。

  三、進步獎

  在期末考試中,比起上次考試進步到年級60名以內者,以及上次考試60名以內者,每進步6名,頒發(fā)獎狀及獎金15元/人。

  四、科科及格獎

  在期末考試中,所有科目均及格者,頒發(fā)獎狀及獎金40元/人。

  五、全縣排名優(yōu)秀獎

  在期末考試中,總分排名在全縣100名以內者,頒發(fā)獎狀及獎金100元/人。

考試獎勵方案3

  為提高教育教學質量,調動教師的教學積極性,激勵學生的上進心,凝聚班級的競爭力,形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案:

  一、獎懲時間:

  每學期期中、期末考試

  二、獎懲對象:

  七、八、九年級全體任課教師及學生

  三、獎懲辦法:

  1、每次考試后,學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師,所代班級的.學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

  2、每次考試后,學校對成績特別優(yōu)異的學生進行獎勵,獎勵該學生每人獎金50元。

  3、年級學習成績優(yōu)秀班級獎,學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下:七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。

  4、以上三項獎金由學校支付。

  本方案由教導處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導處操作實施,解釋權歸校委會。

考試獎勵方案4

  為充分調動全體教職工的工作積極性,進一步強化競爭意識、質量意識和責任意識,促進教學質量的穩(wěn)步提高,特制訂本方案。

  一、獎勵標準

  1、高考學科教學人員:按2800元/班發(fā)放,初中按3000元/班發(fā)放。

  考試獎的35%用于班級集體獎,65%用于個人考試獎(不足部分由學校補足)。

  2、行政干部

  不帶課行政干部:按全校教師的平均數(shù)乘以相應系數(shù)(校級干部1.3。中層干部1.1)發(fā)放。

  帶課行政干部:獎金由兩部分組成,一部分是任課部分按實際計算所得數(shù)額發(fā)放,另一部分按全校教師的平均數(shù)額乘以相應系數(shù)(校級干部0.80。中層干部0.6)發(fā)放。

  3、其他人員

  非高考學科教學人員按人均350元發(fā)放。

  處室人員按出勤情況發(fā)放考勤獎。全勤240元,缺勤4次以下(含4次)200元,超出4次少于8次180元,超出8次取消考勤獎。

  二、獎勵辦法

 。ㄒ唬┙處煶煽冇嬎戕k法:

  1、入學或分班時各班學科成績計算基數(shù)(J)

  2、個人考試成績的計算辦法

 。ㄒ唬└靼喔鲗W科考試成績(M)=N1×20%+N2×80%+基數(shù)J×P%

  說明:N1、N2分別指:高一各班總分前20名、55名學生(含所有統(tǒng)招生)的單科人平成績;高二各班總分前15名、50名學生的'單科人平成績;高三各班總分前10名,理科前50名、文科前45名學生的單科人平成績。

  J為基數(shù):各班總分前N1名學生單科人平20%+總分前N2名學生單科人平80%與同類班級中各學科成績第一名的差值(第一名班級基數(shù)計為0)。

  P按學期依次取值為100、80、60、40、20、0計算。

 。2)帶兩班個人考試成績=M1×60%+M2×40%

  帶n班(n>2)個人考試成績=M1×70%+M2×20%+Mn×10%

 。ǘ┛荚嚜劦挠嬎惴椒

  1、等級、分差及金額略

  2、帶兩個班的個人考試獎=Q1×60%+Q2×50%

  帶n班(n>2)個人考試獎Q=Q1×70%+Q2×30%+Qn×30%

  3、班級集體獎的計算辦法:同類班級分塊計算。

 。1)班級集體獎=進入同類班級總分前X(X=同類班級數(shù)×10)名的人數(shù)×160元。

 。2)班級獎按1.2:1.2:1.2:1:1:1:0.6分別獎給語、數(shù)、外、理(政)、化(史地)、班、生教師。

  4、無同類比較的班級,除去該班學生,在年級中按總分相對應的取與該班人數(shù)相同的學生組成一個班,與之比較增長值,增長值為正值的為特等獎,[—1.0]為一等獎,[—2!1)為二等獎,[—3!2)為三等獎。實驗班特等獎不少于3人。

考試獎勵方案5

  為提高教育教學質量,調動教師的教學積極性,激勵學生的上進心,凝聚班級的競爭力,形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案:

  一、獎懲時間:每學期期中、期末考試

  二、獎懲對象:七、八、九年級全體任課教師及學生

  三、獎懲辦法:

  1、每次考試后,學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的`教師,所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

  2、每次考試后,學校對成績特別優(yōu)異的學生進行獎勵,獎勵該學生每人獎金50元。

  3、年級學習成績優(yōu)秀班級獎,學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下:

  七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;

  八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;

  九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;

  一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。

  4、以上三項獎金由學校支付。

  本方案由教導處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導處操作實施,解釋權歸校委會。

考試獎勵方案6

  為更好的激發(fā)學生學習興趣,提高學生的學習成績以及力爭在學校的各項活動中取得優(yōu)異的成績,特制定此獎勵方案:

  一.在學校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試﹑全能競賽中對取得下列成績的進行獎勵:

  1.特等獎:在全年組的排名中前8名的學生.(即1-8名).

  2.一等獎:在全年組的排名中9-20名的學生.

  3.二等獎:在全年組的排名中21-50名的學生.

  4.三等獎:在班級中排名前20名的學生為三等獎.(注:已得上幾個獎項的`同學不得此獎).

  5.突出獎:對在語文﹑數(shù)學﹑英語其中的一科成績十分突出的學生給予突出獎.

  ①一科成績達80分以上,并且另外兩科必須達到及格以上.(注:已得上幾個獎項的學生不可得此獎).

  ②如一科成績尤為突出達90分以上,可酌情考慮另外兩科成績.(注:已得上幾個獎項的學生不可得此獎)

  ③三科平均分達到90分或一科成績達到95以上的學生(注:可和其他獎項同時獲得)

  6.顯著提高獎:

 、僭趯W校和班級的排名比上一次提升5名的學生.(如上次28名這次23名。)

  15分的學生。②和上次考試相比平均分提高

  7.滿分獎:在考試中得滿分的學生(包括政治,歷史,生物,地理學科)。

  注:在上一級組織的活動中獲獎或取得好成績的學生予以重獎。

  二.對在學校組織的各項活動中(如:運動會

  籃球賽﹑足球賽﹑藝術節(jié)等活動)取得優(yōu)異成績的也視其效果進行獎勵.

  三.每學期根據(jù)班級值周評比的結果評選出優(yōu)

  勝組2組并進行獎勵.此外,對學校評選的三好學生,優(yōu)秀學生干部也進行獎勵.

考試獎勵方案7

  為了全面提高我校教育教學質量,激勵師生勤勉共進、為校爭光、為己爭榮,掀起牛家中學蓬勃向上的學習風氣,特制定本獎勵方案。

  一、表彰獎勵對象:

  在本次期中考試中表現(xiàn)優(yōu)異的師生、班級和教育團隊。

  二、獎項設置:

 。ㄒ唬┘w獎項

  1、“最佳教學團隊獎”和“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”

  評比方法:以班為單位,各學科及格率均排在學年前2名的班級,該班級被評為“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”,該班所有任課教師被評為“最佳教學團隊”。頒發(fā)證書和獎品,班主任發(fā)放獎金150元,任課教師頒發(fā)獎品。

  2、“學風先進班集體”

  在學年大榜中按統(tǒng)計人數(shù)進入人數(shù)最多的前2個班級被評為“學風先進班集體”。頒發(fā)獎狀。班主任頒發(fā)資金150元。

  注:各學年大榜統(tǒng)計人數(shù):初一學年:前160名,初二學年:前120名,初三學年前80名。

  (二)個人獎項

  (1)學生全能尖子生獎

  凡在本次考試或各科分數(shù)達到如下要求者,發(fā)放該生獎學金:100元。班主任100元,任課教師頒發(fā)獎品。

  分數(shù)要求:語文:105分以上,數(shù)學:110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上,政、史、地、生每科全優(yōu)。

 。2)學生單項獎: 各科分數(shù)要求:數(shù)學:115分以上,語文:110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上。

  凡成績單科達到如上分數(shù)要求,并且同時,其它學科分數(shù)沒有不及格者,任課教師和學生同時獲獎。頒發(fā)資金50元,師生同臺領獎。

  注:以上兩個獎項不重復發(fā)獎。

 。3)“優(yōu)秀進步生”獎

  表彰在本階段學習中,雖然學習基礎較差,但在學習態(tài)度、學習興趣、學習意志品質方面有明顯進步的學生?荚嚦煽兘y(tǒng)計后,班主任根據(jù)本班各學科任課教師打分,綜合考評,評出5名進步生,上報學校,作為校級“優(yōu)秀進步生”候選人。頒發(fā)證書和獎品。屆時和班主任一起同臺領獎。

  牛家中學真正的發(fā)展要靠優(yōu)質的`教學質量、優(yōu)異的教學成績、優(yōu)秀的師生表現(xiàn),這是我們每一個牛家中學師生員工的神圣責任!希望全體師生從我做起,從現(xiàn)在做起,潛心學習,靜心工作,虛心修身。使我們在美麗的校園中,擁有同樣美麗的靈魂,美麗的人生。

考試獎勵方案8

  生期中考試獎勵方案1

  一、指導思想

  為營造愛學習、會學習的良好氛圍,引導學生主動學習、提升對學習的重視程度,學校決定對在20xx~20xx學年第二學期期中考試中取得年級總成績排名前20的學生發(fā)放獎勵。具體辦法如下:

  二、領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  三、具體方法

  1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,學校對年級排名第一至第二十名的學生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

  2、獎勵標準:10元/生,獎狀100元,合計1500元。

  3、由教務處根據(jù)各年級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。

  4、經校領導研究決定后,公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

  5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應學生。

  6、根據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的.《關于做好期中考試質量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

考試獎勵方案9

  一、獎懲時間:

  每學期期中、期末考試

  二、獎懲對象:

  七、八、九年級全體任課教師及學生

  三、獎懲辦法:

  1、每次考試后,學校對成績突出的.教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師,所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

  2、每次考試后,學校對成績特別優(yōu)異的學生進行獎勵,獎勵該學生每人獎金50元。

  3、年級學習成績優(yōu)秀班級獎,學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下:

  七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;

  九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;

  一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。

  4、以上三項獎金由學校支付。

  本方案由教導處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導處操作實施,解釋權歸校委會。

考試獎勵方案10

  為了充分調動每位同學的學習積極性,激勵學生刻苦、踏實學習,從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

  1、年級前十名獎

  在本次考試中取得1—5名的同學獎勵10元的.物品獎勵。6—10名的同學獎勵8元的物品獎勵。

  2、年級前50名獎

  在本次考試中取得11—50名的同學獎勵5元的物品獎勵。

  3、進步獎(與上次成績相比)

  班級總分名次(1)1—5:每進步一個名次給予獎勵;(2)6—10名:進入前五名給予獎勵;(3)11—15名:進入前十名給予獎勵(4)16—20名:進入前十五名給予獎勵;(5)21—43:每進步五個名次給予獎勵;

  4、單科獎

  期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

考試獎勵方案11

  一、指導思想

  全面貫徹黨的'教育方針精神,牢固樹立質量立校意識,狠抓教學工作,敢于直面困難,夯實基礎,著力解決目前面臨的困境,團結協(xié)作,求真務實,開拓創(chuàng)新,積極進取,為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!

  二、情況分析

  1、本屆學生打卡數(shù) 人,轉入 人,轉出 人,應考人數(shù) 人,現(xiàn)有在籍學生: 班 人, 班 人, 班 人,合計 人,鞏固率 %。八年級生理會考與考人數(shù) 人。

  三、獎罰方案

  1、集體獎

 、懦踔挟厴I(yè)會考四率總評達到全縣排32名獎九年級組3000元,每向前提升1個名次加獎300元。

 、颇繕耍喝苾(yōu)秀10人,全科優(yōu)秀人數(shù)達標獎勵九年級1000

  元,每超過一個加獎200元;全科合格60人,全科合格人數(shù)達標獎勵九年級20xx元,每超過一個加獎100元。

 、前四昙墸簲M訂生地兩科會考優(yōu)秀24人,兩科合格72人,兩科優(yōu)秀人數(shù)達標獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達標獎勵20xx元。每增加一人達優(yōu)或達合格加獎100元。

  獎金分配由教導處、年級組負責。

  2、單科

  任課教師所任教科目總評分達到縣平均值,獎200元,每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達到縣平均值,則按照學區(qū)排名,比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案,含八年級生地)

  3、特長生上線:

  音、體、美特長生上線獎班主任50元/人,輔導老師100元/

  人。

  四、具體措施

  1、學校召開畢業(yè)科任課教師會,協(xié)調并統(tǒng)一思想,明確目標、任務,全身心開展畢業(yè)班教學工作。

  2、教導處組織學習、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題,認真總結近幾年中考成功經驗,研討畢業(yè)科復習策略,各科制訂好教學計劃、復習迎考計劃,復習課要求運用導學案教學。

  3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學生動員會,搞好校紀班風建設。各班班主任要抓好畢業(yè)班學生的前途理想教育、紀律教育,確保學生思想穩(wěn)定,形成良好的校風、班風。

考試獎勵方案12

  一、指導思想

  為營造愛學習、會學習的良好氛圍,引導學生主動學習、提升對學習的重視程度,學校決定對在20xx~20xx學年第二學期期中考試中取得年級總成績排名前20的學生發(fā)放獎勵。具體辦法如下:

  二、領導小組

  組長:陳聶圖

  副組長:杜建軍、李奕奕

  成員:李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎

  三、具體方法

  1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,學校對年級排名第一至第二十名的學生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

  2、獎勵標準:10元/生,獎狀100元,合計1500元。

  3、由教務處根據(jù)各年級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。

  4、經校領導研究決定后,公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

  5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應學生。

  6、根據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的《關于做好期中考試質量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的.要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

考試獎勵方案13

  一、獎勵對象

  1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分數(shù)按1元1分累加計算

  2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵

  3、五科相對期末分班年級名次進步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進行計算)以上者可獲一項獎勵。

  4、五科相對3月月考年級名次進步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進行計算)以上者可獲二項獎勵。

  二、獎勵方法

  1、發(fā)獎狀,加蓋學校鮮章

  2、給家長寫祝賀信或者賀卡

  3、打電話報喜

  4、價值人民幣五元的學習用品

  5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀的、可行的'承諾一個

  6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。

  三、實施方法

  1、先由學習委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;

  2、核查屬實后,由學習委員負責統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;

  3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實施獎勵

  備注:本方案適用于高一下期半期考試,獲兩項獎勵者獎項不重復,最多可以獲兩項獎勵;除第一名的獎金外,其余由班費開支。

考試獎勵方案14

  一、優(yōu)秀生獎:

  名額按學生總人數(shù)的5%,分一、二、三等,比例為1:2:3。獎品以300:200:100元的標準進行。

  二、進步獎:

  1、每個普通班2名,是該班優(yōu)秀生以下成績最好的兩名,每名50元的標準;

  2、每班選出成績進步較大的'1名,優(yōu)秀班干部1名,德育標兵1名,給予獎勵;說明:

  (1)以期中期末考試成績合成名次作參考;

  (2)在校有違紀記錄的學生不得獎金。

考試獎勵方案15

  為充分挖掘教師教學潛能,充分調動教師教學積極性,促進教學質量的提高,確保學?沙掷m(xù)發(fā)展,特制定學業(yè)水平考試(以下稱考試)獎勵方案。

  一、團結協(xié)作獎

  考試成績我校在全區(qū)學校綜合排名第1名,所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名,所有高二教師每人獎金900元。

  二、單科協(xié)作獎

  我校考試成績單科合格率超市平,其科任教師每人獎金400元。

  三、教師個人獎

  1、實驗班任課教師所教科目的合格率率達到100%,其科任教師每人獎金300元。

  2、普通班任課教師所教科目的合格率達到90%,其科任教師獎金500元。

 。ǜ剑1、任教多個教學班的`教師以所教班級獎金總數(shù)除以任教班級數(shù)。2、中間層次的班級用兩種方法計算,就高不就低。)

  四、班級管理獎

  1。實驗班班主任老師所帶班各科目的合格率達到98%以上,其班主任獎金300元。

  2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元(含組長)

 。ㄖ虚g層次的班級用兩種方法計算,就高不就低。)

  附:蹲點領導,享受年級組獎金的平均數(shù)。

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