(合集)服裝銷售的崗位職責
在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的服裝銷售的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
服裝銷售的崗位職責1
工作內容:
1、保證門店銷售指標的完成;
2、負責店員的招聘、管理和指導工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示;
3、安排店員的班次及呈報考勤獎金報表,確保公平公正、按時準確;
4、負責店員的店務、貨品知識培訓,提升店員的專業技能,合理分配工作,培養有潛力員工;
5、協調店員員工關系,和諧的工作氣氛及創造團隊精神。及時了解店員思想動態,引導并確保店員保持
良好的.工作狀態;
6、負責督辦店員的入職、在職、離職手續辦理,保障手續資料提交的齊全和及時。
7、保證對店鋪盤點承擔主要責任;按照公司規定完成每月盤點工作;負責門店
及倉庫所有貨品及物品的安全,以防丟失,災害發生;
8、嚴格按照公司
專業知識/技能要求:
電腦的基本操作
辦公軟件表格的基本操作
接觸過企業系統操作
服裝面料有一定知識了解
以往的工作經歷要求:
有多年服裝銷售經驗、管理經驗
服裝銷售的崗位職責2
崗位要求1.高中及以上學歷,具有1年以上專賣店銷售經驗
2.具有較強的工作責任心,出色的'表達能力和溝通能力,具有親和力
3.負責做好貨品銷售記錄,盤點,賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作
4,做好所負責區域的衛生清潔工作
服裝銷售的崗位職責3
上班前：
�。�1）檢查儀容儀表； （2）工作開始：精神飽滿；
（3）接待顧客：要熱情； （4）主動介紹商品：要周到；
�。�5）是否購買商品：要婉轉； （6）計劃：要準確；
�。�7）商品包裝：要美觀；
1、檢查門面、門口地面、店內玻璃、地板、貨架、商品是否清潔；走道是否暢通無阻。
2、商品陳列；補貨；檢查條形碼與價格是否正確；組織商品盤點，是否有商品丟失，是否有商品損壞。
3、面帶微笑，向顧客問候“您好，歡迎光臨”；
服裝導購員工作職責
1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
2、做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。
3、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。
4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買愿望，增加專賣店的營業額。
5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，并向主管匯報。
6、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，并向主管匯報。
7、 完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作，并向主管匯報。
8、完成上級主管交辦的各項工作，并堅定實行專賣店的各項零售政策。
導 購 員 崗 位 職 責
一、 工作職責
1、 遵守專賣店的各項規章制度和物流管理。
2、 必須服從店長的工作安排及調配。
3、 做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。
4、 了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。
5、 儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。
6、 主動向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。
二、 日常工作流程
1、 營業前 ① 檢查自我儀容儀表是否符合專賣店要求。
�、� 清潔賣場的衛生，按要求整理貨品的陳列，做到豐滿整潔，
規格齊全。
③ 檢查價格牌、展示牌、特價標志、宣傳廣告等是否按要求擺
放，是否做到美觀整齊，貨價相符。所有褪色，破損或折彎
的標簽必須更換。
�、� 整理倉庫，檢查是否需要補貨等。
2、 營業中 ① 有顧客光臨，按照（銷售作業流程）操作。
�、� 自覺維護店內環境衛生，經常進行清潔，及時整理好顧客弄
亂的貨品。
�、� 工作中遇到問題，及時向店長反映匯報。
�、� 淡場時，在店長的'安排下，參加專業知識學習與銷售技巧的
訓練。
⑤ 交接班時，兩班人員要做好交接盤點與交接工作。
�、� 發現丟失貨品，要立即報告店長處理。
3、 營業后 ① 晚上下班時間到，若還是有顧客在挑選，要拖延下班時間。
�、� 做好交接班書面工作。
③ 關閉所有電器設備，鎖好門窗。
④ 主動接受店長檢查隨身物品。
三、 管理制度
1、 試用制度 初任導購員者，先參加考核期，期間必須
① 第一天，參加店內安排的新員工培訓課程，了解所有員工流程。
② 第二、三天，熟悉商品的知識，商品的擺設等服飾方面知識及銷售技巧。 ③ 以后的一星期內，參與銷售工作，無業績提成。
�、� 第十天，店長對其進行以上要求的考核，合格者進行正式銷售工作，不合格，繼續學習三天。三天后，店長再進行考核，仍不合格者，不予以考慮
2、 獎懲制度 所有員工享有專賣店的規定的獎勵和處罰制度。
服裝銷售的崗位職責4
1、目標管理
a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;
b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;
c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;
d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。
2、營銷管理
a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;
b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;
c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;
d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;
e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;
f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
3、團隊建設
a、對員工進行中長期職業生涯規劃;
b、協調員工關系;
c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;
d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。
e、不定期做相關團隊建設的'培訓提高團隊意識及團隊戰斗力
4、績效管理
a、公司績效導入，規范管理;
b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;
c、督導績效考核標準的執行;
5、完成上級交代其他事務;無條件執行。
服裝銷售的崗位職責5
一、戰略組織能力：
1.建立全面的`營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。
3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、團隊管理能力：
1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。
2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。
4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。
服裝銷售的崗位職責6
崗位職責：
1：銷售目標的達成；
2：做好店鋪貨品陳列的細節維護工作，保存貨品的`擺放整齊，清潔等；
3：利用各種銷售技巧，營造賣場的顧客參與感，提高顧客購買欲；
4：時刻保持良好服務心態，創造舒適的購物環境，積極主動；
5：完成上級交代的任務。
職位要求：
1：熱愛服裝，有上進心，希望通過努力改變自己的人生；
2：有相關經驗者優先；
3：具有較強的溝通能力和服務意識，能吃苦耐勞。
服裝銷售的崗位職責7
1、保證門店銷售指標的完成;
2、負責店員的招聘、管理和指導工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示;
3、安排店員的班次及呈報考勤獎金報表，確保公平公正、按時準確;
4、負責店員的店務、貨品知識培訓，提升店員的專業技能，合理分配工作，培養有潛力員工;
5、協調店員員工關系，和諧的工作氣氛及創造團隊精神。及時了解店員思想動態，引導并確保店員保持良好的'工作狀態;
6、負責督辦店員的入職、在職、離職手續辦理，保障手續資料提交的齊全和及時。
7、保證對店鋪盤點承擔主要責任;按照公司規定完成每月盤點工作;負責門店及倉庫所有貨品及物品的安全，以防丟失，災害發生;
8、嚴格按照公司專業知識/技能要求:電腦的基本操作、辦公軟件表格的基本操作、接觸過企業系統操作、服裝面料有一定知識了解、有多年服裝銷售經驗、管理經驗。
服裝銷售的崗位職責8
�、佟⒏鶕考镜臓I銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養方法等。讓員工了解品牌文化，并激發他們的`銷售激情；
�、凇⒚看螤I銷、形象方案的培訓講解；
�、邸⒏鶕䦟Ｙu店操作規范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規范；
④、根據對案列的分析，培訓講解，培養營銷人員的應變反應能力。
服裝銷售的崗位職責9
–負責組織終端營運管理監督、指導工作
–負責組織終端市場的巡查、考評工作
–客戶新店開業籌備組織：圖紙設計審核、家具物料配發的跟蹤、“三證”資料的提供–負責組織新開終端網點的開業前的店堂裝修、貨柜安裝、貨品陳列、人員培訓、開業促銷活動等的指導工作
–負責全年的促銷工作的組織
–負責組織全省終端的培訓工作
–終端網點的`營運信息分析，目標市場競爭品牌與消費動態等資料的收集，并及時向相關部門反饋相關資訊
–根據公司總部的年度促銷活動企劃，落實總部下達的企劃方案，實行即時監督與反饋
服裝銷售的崗位職責10
崗位職責：
1、負責所轄區域人、貨、場管理；
2、具備較強的溝通協調能力，負責商場溝通維護；
3、負責店鋪年度及月度銷售指標達成，執行公司下達的各項任務；
4、完成上級安排的`其他工作事宜。
職位要求：
1、25-35歲，大專及以上學歷，服裝銷售管理經驗優先；
2、具備較強的內驅力及自我學習能力；
3、能接受出差，可獨立開展工作；
4、責任心強，能承受工作壓力；
服裝銷售的崗位職責11
崗位職責：
1、根據公司培訓的標準量體方法，以及公司委派的量體任務，負責當地區域客戶的上門量體服務
2、熟練掌握公司產品性能特點，根據客戶著裝習慣，熱情、積極與客戶交流，提供專業的`著裝建議及服裝搭配建議，和提升客戶滿意度
3、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求：
1、大專及以上學歷，應屆生要求服裝設計相關專業畢業，條件優秀可放寬學歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經驗者優先考慮
2、溝通能力強，有良好的服務意識，工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳：9：00—6：00外出：9：00—7：00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：淡季6000元—8000元，旺季8000元—12000元
3、客戶來源：新客戶由公司統一分配，老客戶需要自己維護
4、晉升空間：
a、專業路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）—＞培訓師—＞高級培訓師—＞首席培訓師
b、管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）—＞著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經理—＞大區負責人
5、公司安排專業培訓，專車司機全程接送
面試時間由杭州總部人事統一通知，請注意接聽0571區號的號碼
服裝銷售的崗位職責12
工作職責：
1、利用微信、QQ等熱門社交軟件及各大門戶信息網站對公司產品進行宣傳及推廣;
2、有效培養潛在客戶群，開拓新市場，增加產品銷售渠道;
3、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，不斷提高客戶滿意度;
任職資格：
1、有銷售行業工作經驗、有網絡銷售經驗者優先;
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具有實干精神，努力奮斗的人生價值觀概念;有團隊協作精神，善于挑戰;
5、有責任心，能承受較大的.工作壓力，迫切希望從事銷售工作，認為銷售工作可以讓自我獲得全方位的成長;
服裝銷售的崗位職責13
①、 根據營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓;
�、凇� 根據營銷企劃要求對店面進行布置;
③、 活動期間充分調動各員工的積極性;
�、�、 活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法;
�、�、 配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的.目的; ⑥、 根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績。
服裝銷售的崗位職責14
崗位職責
1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。
2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置的流量，注意市場結構的變化。
3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化并適時做出應對．
�。�、組織本組組員對新市場進行開發。
5、管理開發好自己的客戶。
�。�、負責組織銷售計劃的.審定及落實，并進行督查。
７、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，并審核銷售記錄卡。協助部門經理做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整。
8、每天早晨組織銷售員召開晨會，布置當日工作重點；晚上參加部門銷售會議，匯報當日工作進行情況及次日工作重點。
９、根據工作需要對小組人員配備提出意見并編制本組培訓計劃，并督導培訓計劃的落實。
�。�0、每周組織銷售員完成部門周例會。
11、每周對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足并提出政策方案，并對下周市場狀況進行分析預測。
12、帶領銷售員完成飯店下達的經營指標。
1３、根據每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配。
�。�4、審核上交種類報告并提出處理意見．
１5、協助銷售員做好大型團隊、特殊客戶的接待服務工作。
16、參加市場經營分析會及年、月、度的市場經營計劃會。
1７、關心銷售員，做好思想工作。發揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作．
18、組織和參與一些交易會及外地促銷活動。
服裝銷售的崗位職責15
1、依據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售安排。
2、全面駕馭本市場的改變和競爭對手狀況，了解客源市場布置的流量，留意市場結構的`改變。
3、對本市場中的客源大戶要熟識他們的基本狀況，隨時關注其改變并適時做出應對。
4、組織本組組員對新市場進行開發。
5、管理開發好自己的客戶。
6、負責組織銷售安排的審定及落實，并進行督查。
7、駕馭每位銷售人員每日銷售接待活動，并審核銷售記錄卡。
8、每天早晨組織銷售員召開晨會，布置當日工作重點；晚上參與部門銷售會議，匯報當日工作進行狀況及次日工作重點。
9、依據工作須要對小組人員配備提出看法并編制本組培訓安排，并督導培訓安排的落實。
10、每周組織銷售員完成部門周例會。
11、每周對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足并提出政策方案，并對下周市場狀況進行分析預料。
12、帶領銷售員完成飯店下達的經營指標。
13、依據每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理安排。
14、審核上交種類報告并提出處理看法。
15、幫助銷售員做好大型團隊、特別客戶的接待服務工作。
16、參與市場經營分析會及年、月、度的市場經營安排會。
17、關切銷售員,做好思想工作。發揚團隊精神，仔細完成部門下達的各項工作。
18、組織和參加一些交易會及外地促銷活動。
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