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酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案

時(shí)間:2024-06-26 16:33:46 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案

  為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案,歡迎閱讀與收藏。

酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案

酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案1

  一、引言

  酒店總經(jīng)理作為酒店的最高管理者,其績(jī)效對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。因此,建立科學(xué)合理的酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案,對(duì)于提高總經(jīng)理的工作效率、推動(dòng)酒店的發(fā)展具有重要意義。

  二、酒店總經(jīng)理績(jī)效考核的意義和目的

  1.1意義

  酒店總經(jīng)理績(jī)效考核旨在評(píng)估總經(jīng)理在酒店經(jīng)營(yíng)管理中的表現(xiàn),為酒店提供科學(xué)的管理評(píng)估依據(jù),從而提高酒店的經(jīng)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

  1.2目的

  酒店總經(jīng)理績(jī)效考核的主要目的包括:評(píng)估總經(jīng)理的工作表現(xiàn),激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的總經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,促進(jìn)酒店的發(fā)展。

  三、酒店總經(jīng)理績(jī)效考核的主要指標(biāo)

  2.1經(jīng)營(yíng)績(jī)效

  包括酒店的`盈利能力、收入增長(zhǎng)率、成本控制等指標(biāo),評(píng)估酒店總經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)管理方面的能力。

  2.2客戶滿意度

  通過(guò)客戶滿意度調(diào)查、投訴率等指標(biāo),評(píng)估酒店總經(jīng)理在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和滿足客戶需求方面的能力。

  2.3員工管理

  包括員工流失率、員工滿意度等指標(biāo),評(píng)估酒店總經(jīng)理在員工管理和培訓(xùn)方面的能力。

  2.4酒店品牌形象

  通過(guò)品牌知名度、市場(chǎng)占有率等指標(biāo),評(píng)估酒店總經(jīng)理在品牌策劃和市場(chǎng)推廣方面的能力。

  四、酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案的步驟與方法

  3.1設(shè)定考核目標(biāo)

  根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),設(shè)定具體的考核指標(biāo)和目標(biāo)。

  3.2收集考核數(shù)據(jù)

  通過(guò)收集酒店的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等信息,獲取考核所需的數(shù)據(jù)。

  3.3

  根據(jù)設(shè)定的考核指標(biāo)和目標(biāo),對(duì)酒店總經(jīng)理的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,計(jì)算得出評(píng)估結(jié)果。

  3.4反饋與獎(jiǎng)勵(lì)

  根據(jù)評(píng)估結(jié)果,及時(shí)向酒店總經(jīng)理反饋評(píng)估結(jié)果,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。

  五、酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案的實(shí)施效果與改進(jìn)方法

  4.1實(shí)施效果

  通過(guò)酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案的實(shí)施,可以更好地評(píng)估總經(jīng)理的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決,提高酒店的經(jīng)營(yíng)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

  4.2改進(jìn)方法

  在實(shí)施酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案的過(guò)程中,可以根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋意見(jiàn),對(duì)方案進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和改進(jìn),提高考核的準(zhǔn)確性和公正性。

  建立科學(xué)合理的酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案,對(duì)于提高總經(jīng)理的工作效率、推動(dòng)酒店的發(fā)展具有重要意義。通過(guò)設(shè)定明確的考核目標(biāo)和指標(biāo),收集準(zhǔn)確的考核數(shù)據(jù),及時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋,可以實(shí)現(xiàn)對(duì)酒店總經(jīng)理的全面評(píng)估和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),從而推動(dòng)酒店的持續(xù)發(fā)展。同時(shí),需要不斷改進(jìn)和完善酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案,以適應(yīng)酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和發(fā)展需求。

酒店總經(jīng)理績(jī)效考核方案2

  一總則

  為提升經(jīng)理人員的工作績(jī)效管理,提高酒店的整體運(yùn)行效率,促進(jìn)酒店持續(xù)快速發(fā)展,特制定本則員工績(jī)效考核管理制度。

  通過(guò)對(duì)經(jīng)理人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),為酒店經(jīng)理人員薪酬管理提供有效依據(jù),激勵(lì)經(jīng)理人員努力改善工作績(jī)效,提高自身能力,提升管理水平。

  本制度適用于公司經(jīng)理級(jí)人員。

  二考核實(shí)施主體

  酒店成立經(jīng)理人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)經(jīng)理人員績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。

  考核小組成員由行政、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)工作高層管理人員擔(dān)任,行政人事部為考核小組下設(shè)日常工作辦公室。

  考核小組根據(jù)考核工作實(shí)際下設(shè)相關(guān)工作小組,安排相關(guān)人員具體負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

  三考核類別

  考核分為月度考核和年度考核兩個(gè)類別。

  四考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三部分。

  工作業(yè)績(jī)考核,是對(duì)經(jīng)理人員履行崗位職責(zé)、完成酒店各項(xiàng)指令、實(shí)施部門(mén)管理情況的考核。工作業(yè)績(jī)重點(diǎn)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下:

  組織落實(shí)經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃,部門(mén)年?duì)I業(yè)目標(biāo)額,并按月分解,完成率達(dá)100%。

  部門(mén)成本費(fèi)用控制在酒店規(guī)定預(yù)算內(nèi),成本費(fèi)用節(jié)約率達(dá)100 %。

  有規(guī)范健全各崗位服務(wù)質(zhì)量(工作質(zhì)量)標(biāo)準(zhǔn)和流程,執(zhí)行率100%。

  嚴(yán)格落實(shí)酒店下達(dá)各項(xiàng)工作指令,指令性工作完成率100%。

  嚴(yán)格執(zhí)行走動(dòng)式管理,監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量,指導(dǎo)員工的工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在問(wèn)題隨時(shí)解決。

  妥善處理客人投訴,處理客人投訴及時(shí)率100%。

  酒店聯(lián)合檢查無(wú)不良通報(bào),日常質(zhì)檢出現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真對(duì)待和處理。

  積極開(kāi)展部門(mén)崗上培訓(xùn)、崗位練兵,培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%,員工業(yè)務(wù)技能達(dá)標(biāo)率100%。

  積極參加酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)百日競(jìng)賽活動(dòng),活動(dòng)達(dá)標(biāo)率70%。

  加強(qiáng)員工隊(duì)伍日常管理,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為,員工違紀(jì)率低于70%,出勤率達(dá)100%。

  認(rèn)真落實(shí)酒店會(huì)議接待和婚宴接待各項(xiàng)工作,涉及本部門(mén)的工作安排詳實(shí)周密,無(wú)組織疏漏,客戶滿意度100%。

  與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)情況良好,內(nèi)部投訴率為0。

  部門(mén)資產(chǎn)管理規(guī)范,責(zé)任落實(shí)到人,設(shè)施設(shè)備報(bào)修及時(shí),設(shè)施設(shè)備完好率100%。

  (14)部門(mén)營(yíng)業(yè)、辦公、庫(kù)房各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生合格率100%。

  導(dǎo)致酒店經(jīng)濟(jì)損失和影響酒店社會(huì)聲譽(yù)的工作失誤為零。

  工作能力考核,是對(duì)經(jīng)理人員的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、指導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、授權(quán)與激勵(lì)能力等的考核。

  14、工作態(tài)度考核,是對(duì)經(jīng)理人員工作事業(yè)心、責(zé)任感、主動(dòng)性、紀(jì)律性、協(xié)作性、奉獻(xiàn)精神等進(jìn)行考核。

  根據(jù)經(jīng)理人員所在職位特征不同,考核具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)有所不同,酒店按職位制定相應(yīng)崗位經(jīng)理人員績(jī)效考核量表,按量表進(jìn)行考核評(píng)定。

  五績(jī)效考核管理辦法

  月度考核,以工作業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn),按經(jīng)理人員績(jī)效考核量表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考核。月度考核是年度考核的基礎(chǔ)。

  月度考核總分100分,每個(gè)考核項(xiàng)目分達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)考核評(píng)價(jià)。被考核項(xiàng)目達(dá)到考核要求標(biāo)準(zhǔn),為“達(dá)標(biāo)”,得標(biāo)準(zhǔn)分滿分;被考核項(xiàng)目未達(dá)到考核要求標(biāo)準(zhǔn),小有差異,或因不可抗力因素影響未能完全符合考核標(biāo)準(zhǔn)要求,申訴理由正當(dāng)屬實(shí),為“基本達(dá)標(biāo)”,考核者依據(jù)實(shí)際情況評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分的60%-90%分值;未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求,又沒(méi)有正當(dāng)申訴理由,為“不達(dá)標(biāo)”,不得分值。

  年度考核,是對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度的`綜合評(píng)定。

  年度考核得分=月度考核的平均得分×60%+年度測(cè)評(píng)得分×40%

  年度測(cè)評(píng)以工作能力和工作態(tài)度考核為重點(diǎn),考核實(shí)行百分制,考核內(nèi)容包括:

  述職報(bào)告評(píng)定,10分。經(jīng)理級(jí)人員對(duì)全年工作業(yè)績(jī)情況形成書(shū)面述職報(bào)告,并進(jìn)行述職演說(shuō)?己诵〗M依據(jù)述職情況進(jìn)行考評(píng)計(jì)分。

  基礎(chǔ)知識(shí)考試測(cè)評(píng),10分,考察被考核者酒店知識(shí)、管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備情況。

  直屬下級(jí)和下級(jí)員工代表民意測(cè)評(píng),20分。

  經(jīng)理級(jí)人員互評(píng),10分。

  其他部門(mén)員工代表民意測(cè)評(píng),10分。

  直屬上級(jí)總經(jīng)理評(píng)定,20分。

  考核調(diào)查,20分,考核組依據(jù)擬定的調(diào)查提綱對(duì)被考核者進(jìn)行考核調(diào)查,分別與被考核者本人、直屬下級(jí)、下級(jí)員工代表進(jìn)行面談,了解被考評(píng)者工作情況和綜合表現(xiàn)。

  年度測(cè)評(píng)得分統(tǒng)計(jì)后,年度測(cè)評(píng)總分公開(kāi),具體項(xiàng)目得分情況保密。

  六考核分工

  考核小組下設(shè)安全保障、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、行政質(zhì)檢三個(gè)工作組。

  財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作組負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理人員財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)類績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行月度和年度統(tǒng)計(jì),對(duì)部門(mén)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行考核評(píng)定。

  行政質(zhì)檢工作組負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理人員下屬部門(mén)日常管理和下屬員工管理工作進(jìn)行考核,包括對(duì)酒店指令性工作完成情況和員工服務(wù)(工作)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲記錄、內(nèi)外部投訴等方面工作進(jìn)行考評(píng)。

  安全保障工作組由安全保衛(wèi)、設(shè)備維護(hù)、客戶投訴相關(guān)工作負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理人員部門(mén)相關(guān)工作進(jìn)行考評(píng)。

  考核小組依據(jù)各工作組考評(píng)計(jì)分,對(duì)經(jīng)理人員工作績(jī)效進(jìn)行綜合分析和考評(píng),測(cè)算考核得分,填寫(xiě)考核結(jié)果表,撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ),提出初步改進(jìn)意見(jiàn)。

  七績(jī)效溝通與改進(jìn)

  考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果告之被考核者,就績(jī)效考評(píng)的結(jié)果與被考核者進(jìn)行面談。若被考核者對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議,則在考核結(jié)果表上簽字表示確認(rèn);若有異議,可進(jìn)行考核申訴。

  在對(duì)被考核者的績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,考核小組與被考核者共同對(duì)被考核者績(jī)效中未達(dá)到酒店要求的內(nèi)容進(jìn)行深入分析,并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃,為被考核者提供績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)和幫助,并跟蹤其改進(jìn)結(jié)果。

  八考核申訴

  被考核者對(duì)考核結(jié)果不服,有權(quán)進(jìn)行考核申訴。

  考核申訴有效期為績(jī)效溝通面談結(jié)束后的一個(gè)星期之內(nèi),進(jìn)行績(jī)效考核申訴須填寫(xiě)“績(jī)效考核申訴表”交至行政人事部。

  考核小組在接到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查,并給予答復(fù)。

  九考核管理與應(yīng)用

  經(jīng)被考核者簽字確認(rèn)后的考核成績(jī)資料由行政人事部整理后,報(bào)送總經(jīng)辦存檔。

  考核小組對(duì)經(jīng)理人員的考評(píng)成績(jī)分成A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。A級(jí),考核成績(jī)90分以上(含90分)者;B級(jí),考核成績(jī)80-89分者;C級(jí),考核成績(jī)60-79分者;D級(jí),考核成績(jī)60分以下者。

  考核成績(jī)可作為被考核者評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、職務(wù)升降、培訓(xùn)考察等的重要依據(jù)。

  A、B級(jí)成績(jī)獲得者,酒店給予其年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金;C級(jí)成績(jī)獲得者,須在20個(gè)工作日內(nèi)制定并上報(bào)績(jī)效改進(jìn)報(bào)告,考核小組審議通過(guò)后,方可發(fā)放年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金;D級(jí)成績(jī)者,取消其年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金及下一年度錄用資格。

  被考核者考核期內(nèi)出現(xiàn)下列行為,酒店實(shí)行一票否決,取消被考核者全部年終獎(jiǎng)金并按酒店規(guī)定實(shí)施處罰:

  A、貪污索賄、吃拿卡要行為;

  B、嚴(yán)重的安全保衛(wèi)事件;

  C、由于管理不善造成資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p壞的行為;

  D、出現(xiàn)嚴(yán)重的客傷投訴;

  E、因管理混亂,出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛事件;

  F、擾亂酒店正常工作秩序、對(duì)酒店社會(huì)聲譽(yù)造成不良影響的其他行為。

  成本費(fèi)用(包括管理成本、經(jīng)營(yíng)成本、工資成本等)超出財(cái)務(wù)規(guī)定預(yù)算指標(biāo),按超出預(yù)算額占預(yù)算額比例,扣出被考核者年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金相應(yīng)等值比例,扣完為止。

  十附則

  本制度同樣適用于考核小組成員經(jīng)理的考評(píng),對(duì)小組成員經(jīng)理和小組工作人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),被考評(píng)者須進(jìn)行有效回避。

  本制度自頒布之日起生效,解釋權(quán)歸行政人事部,未盡事宜由考核小組共同討論確定。

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