【精華】貿易公司崗位職責15篇
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的貿易公司崗位職責，希望對大家有所幫助。
貿易公司崗位職責1
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；
4、負責企業各種稅費使用的審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業的`安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
貿易公司崗位職責2
1、嚴格遵守財經紀律和國家有關現金管理和銀行結算制度，根據規定辦理現金收付和銀行結算業務，對一切貨幣資金收、付憑證進行仔細復核，對不符合規定的收、付憑證有權拒絕受理或退回要求重制。
2、遵守現金保管有關規定，確保庫存現金平安。不得用白條抵庫，不得挪用資金。保守保險箱密碼，保管好鑰匙，不得隨意轉交他人代管。遵守現金庫存限額的規定，超過庫存限額部分的現金剛好存入銀行。
3、保管和運用好有關印章和空白支票、空白收據。隨時駕馭銀行存款余額，嚴禁簽發空頭支票；對填寫錯誤的支票必需加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存；支票遺失要剛好辦理掛失手續；對空白收據要妥當保管，并仔細按規定辦理領用、注銷手續。
4、剛好確認記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現金，根據規定管理好銀行存款，每月與銀行對帳，保持雙方余額的一樣，未達帳項要剛好查詢、清理。
5、負責收取酒店的各項收入，按實收金額開出收款收據，并將收取的`款項剛好繳存銀行。
6、負責職工夜班費、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發放工作。
7、仔細完成財務負責人交辦的其它事項。
貿易公司崗位職責3
職位描述
1、負責編寫公司的各項財務計劃、財務預算;
2、負責對預算的'執行情況進行監控;
3、協助編制、審核財務統計報表;
4、負責對原始報銷單進行審核，指導會計按部門歸集各項費用，編制各部門費用明細表，定期分析及提供建議。
任職資格
1、財務、審計、等相關大專以上學歷;
2、3年以上財務經驗;
3、具有較強的財務信息統計、預測、分析能力;
4、有良好的組織協調能力、溝通能力。
貿易公司崗位職責4
崗位職責：
1、全面統籌管理財務部事務；
2、參與財務相關管理制度的制定與實施；
3、組織實施日常財務核算、年終會計決算工作；
4、負責組織公司的財務分析工作；
5、負責其他領導安排財務相關工作。
任職要求：
1、35周歲以下，1年以上會計工作經驗；
2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；
3、工作認真，誠實可信，有責任心；
4、能夠全面統籌財務相關事宜。
貿易公司崗位職責5
第一條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第四條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的'問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
貿易公司崗位職責6
1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現有商品優化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理；
2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關資料進行整理，歸檔，保存；
3、負責首營藥品、首營企業的資質收集及初審，并協助質量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產品質量標準，建立供應管理體系；
4、負責庫存藥品的管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執行與跟進；
5、協助上級采購相關工作，在保證供應質量和時效的前提下，降低采購成本；
6、積極與各相關部門溝通，確保信息傳遞的`有效性、真實性和準確性；
7、完成部門領導安排的其他工作。
貿易公司崗位職責7
1、做好應收應付的核對工作，及時與客戶和供應商對賬;
2、負責發票開具、認證、稅金核對工作;
3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核;
4、每月制作應收應付、庫存商品進銷存等財務報表;
5、負責財務檔案、各類明細賬、貿易合同的保管和歸檔工作;
6、進行公司收入、支出等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄;
7、參與公司年度預算的.制定、月度資金使用計劃，并與實際執行情況進行對比分析;
8、公司網店的對賬，日常銷售、費用統計工作;
9、完成領導交辦的其他事務，與各崗位同事協調配合工作。
任職資格
1、大學以上學歷，財務及相關專業，持有會計上崗證，有英文基礎者優先錄取;
2、2年以上工作經驗，能獨立進行賬務處理，熟悉會計法規和稅法;
3、能獨立完成會計核算工作，具備一定的抗壓能力;
4、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
貿易公司崗位職責8
1、全面負責公司日常的采購工作，及時完成采購任務；
2、根據采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產品至少有兩家或兩家以上供應商；
3、負責與供方簽訂采購合同，跟蹤發貨、收貨、開票等采購進度及后續相關工作；
4、負責考察供應商的`生產能力、產品質量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進行；
5、完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本，對采購作業流程實施監督；
6、完成領導交代的其他與采購業務相關的工作任務。
貿易公司崗位職責9
崗位職責：
1、負責國內供應商應付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據、安排轉賬、供應商對賬及應付賬款記賬憑證的錄入；
2、認真核算各種預收、預付、應收、應付、其他應收和其他應付款業務，填制記賬憑證；
3、做好往來賬的賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；
4、認真核對項目回款，做好回款審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細賬；
5、負責公司相關往來賬戶，銀行流水應收應付核算工作。
任職要求：
1、會計、財務管理或相關專業大專或以上學歷。
2、2—3年以上應付會計工作經驗及全盤賬務處理經驗優先。
4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務相關系統
5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作能力，能承受較大的'工作壓力。
貿易公司崗位職責10
一、總監理工程師履行的職責
1、確定項目監理機構人員及其崗位職責
2、組織編制監理規劃、審批監理實施細則
3、依據工程項目的進展及監理工作狀況狀況調配監理人員，檢查監理人員工作
4、組織召開監理例會
5、組織審核分包單位資質
6、組織審查施工組織設計、（專項）施工方案
7、審查工程開復工報審表，簽發工程開工令、暫停令和復工令
8、組織審查施工單位現場質量、平安生產管理體系的建立及運行狀況
9、組織審核施工單位的付款申請，簽發工程款支付證書，組織審核竣工結算
10、組織審查和處理工程變更
11、調解建設單位與承包單位的合同爭議，處理工程索賠
12、組織驗收分部工程。組織審查單位工程質量檢驗資料
13、審查施工單位的竣工申請，組織工程竣工預驗收，組織編寫工程質量評估報告，參加工程竣工驗收
14、參加或協作工程質量安全事故的調查和處理
15、組織編寫監理月報、監理工作總結，組織整理監理文件資料
二、專業監理工程師履行的職責
1、參加編制監理規劃，負責編制監理實施細則
2、審查施工單位提交的涉及本專業的`報審文件，并向總監理工程師報告
3、參加審核分包單位資格
4、指導、檢查監理員工作，定期向總監理工程師報告本專業監理工作實施狀況
5、檢查進場的工程材料、構配件、設備的質量
6、驗收檢驗批、隱藏工程、分項工程，參加驗收分部工程
7、處置發覺的質量問題和安全事故隱患
8、進行工程計量
9、參加工程變更的審查和處理
10、組織編寫監理日志，參加編寫監理月報
11、收集、匯總，參加整理監理文件資料
12、參加工程竣工預驗收和竣工驗收
三、監理員履行的職責
1、檢查施工單位投入工程的人力、主要設備的運用及運行狀況
2、進行見證取樣
3、復核工程計量有關數據
4、檢查工序施工結果
5、發覺施工作業中的問題，剛好指出并向專業監理工程師報告
貿易公司崗位職責11
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負責，并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的經營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務預算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或解聘公司中層管理人員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托，代表公司對外簽定協議、合同。
10、做好董事會交辦的其他工作。
（一）目的：
為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
（二）原則：
分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確。
（三）適用范圍：
公司全體人員。
（四）具體崗位職責描述：
總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的'最高決策人，對公司董事會負責。
職能：
①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。
②負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經營費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。
⑨其它事關公司全局的工作。
權力：
①有權根據公司董事會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求
③有權提出公司機構設置建議。
④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定。
責任：
①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
③對公司出現重大經營失誤負責。
④對公司出現重大管理失誤負責。
⑤對公司費用支出不合理負責。
工作標準及考核要點：
①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。 ④是否創造良好的工作生活環境
⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。
⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
工作流程：
①依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發、實施。
④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。
⑤依據執行情況，總經理發出新指令。
貿易公司崗位職責12
1、認真做好會計核算和監督,保證會計帳務處理及時,會計科目運用準確,會計核算信息真實完整。
2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核,對銀行結算票據的.印鑒、日期和背書內容是否正確進行審核。
3、錄入(編制)記帳憑證,負責會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。
4、正確、及時編制單位會計報表,并根據學院工作需要,適時提供有關會計信息。
5、對會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規定移交檔案室。
5、商貿公司出納崗位職責
1、負責日常收支的管理和辦公室基本賬務的核對；
2、負責收集和審核憑證，報銷手續及單據；
3、負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統；
4、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；
5、負責開具各項票據。
貿易公司崗位職責13
崗位描述：
1、負責商管總公司日常收款、資產管理和財務核算等工作；
2、執行財務業務工作計劃和預算計劃；
3、負責報銷費用的審核、憑證的編制、賬目的核對調整、發票管理和固定資產管理等日常事務工作；
4、協助負責進行現金流量預測、成本核算及準備預測的`相關報告，定期編制各種財務、稅務等統計報表并分別報送有關部門。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，財務專業；
2、三年以上工作經驗，兩年以上商業、房地產行業工作經歷；
3、熟悉商業財務操作流程，熟悉用友、NC 等財務系統；
4、品行端正，有較強責任心。
貿易公司崗位職責14
崗位職責：
1 負責全面的會計管理與監控，完善會計核算業務流程；
2 負責會計核算管理，及時確認收入、成本結轉及月初月末的.對賬和賬務處理；
3 與各加盟商門店進行財務對賬，形成財務數據報表；
4 核對供應商賬戶，形成相關財務數據；
5 通過對財務數據進行分析，對公司提供產品優化、財務優化建議和支持；
任職要求：
1 會計、財務或金融等相關專業；
2 兩年以上財務相關工作經驗；
3 具有全面的財務專業知識；熟悉國家會計準則及各項財務、稅收的法規、政策；
4 熟悉掌握財務管理軟件和辦公軟件；較強的溝通協調能力。
貿易公司崗位職責15
設計組組長對設計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負責協調其各組，各部門、銜接各環節有利公司運轉順暢的其它一切事務。
一、設計組組長的權力
1、對設計組工作人員進行招聘、任命、辭退、開除的權力。
2、對設計組日常工作進行規劃、布署的權力（包括安排設計師量尺、進行設計任務分配、進行設計師組合搭配）。
3、對設計方案、效果圖、施工圖紙進行審核的`權力。
4、對正常工程報價進行審批的權力（執行公司標準報價規范）
5、與公司其它組、其它部門進行溝通協調的權力。
附：設計組組長沒有的權力，違反下列各項規定，即視為越權，應受到相應的處罰：
1、未經公司經理討論，擅自修改工程預算原始報價。
2、對公司其它組或其它部門工作進行干涉。
二、設計組組長應承擔的責任
1、對設計組整體運營負全部責任，須盡最大努力完成設計組既定的工作目標，并培養好下面主力設計師以及普通設計師的能力
2、及時對各組設計師工作進行總結和監督，如出現某一設計師不稱職，或某一設計出現重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設計組組長應負失察之責。
3、對設計部做出的工程預算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進行嚴格審核，如上述經設計組組長審核的文件出現失誤，設計組組長應負主要責任。對因上述各項給公司造成經濟損失的，設計組組長應負30%的賠償責任（設計師承擔50%，設計總監負責10%）。
4、設計組組長應在規定時間內給付相關全套圖紙于工程部，由于未及時交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設計組組長應受到處罰。
5、設計組組長應妥善保護好公司施工合同，若出現蓋章空白合同流出公司，處罰設計總監500元；由此造成的一切損失由設計組組長負責進行賠償。
6、設計組組長作為設計組員工的一分子，應當帶頭遵守設計部規章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設計部其它相應條款，均應受到處罰。
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