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公司人事職責

時間:2024-07-05 16:16:46 人事 我要投稿

公司人事職責15篇(集合)

公司人事職責1

  崗位職責:

公司人事職責15篇(集合)

  負責公司人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、考核、績效輔導、文化宣揚等工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

  3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關的政策、法律法規(guī);

  4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;有親和力,團隊領導力量,責任心;

  5、具備良好的`人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡單問題的力量。

公司人事職責2

  地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

  1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

  2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

  3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

  4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調(diào)整或改善意見。

  5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

  6、負責部門員工的.考核工作。

  7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

公司人事職責3

  1、維護并開拓招聘渠道,確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

  2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施,安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

  3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

  4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,制作招聘報告;

  5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

公司人事職責4

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

  2、人力資源體系建設:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

  3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

  4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內(nèi)費用。

  5、員工培訓:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調(diào)節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

  6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

  7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

  8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

  9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關部門解決。

  10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的.工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

  11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系;負責公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

  12、內(nèi)部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

  13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

  14、后勤管理

  15、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事職責5

  1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

  2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事職責6

  1、依據(jù)業(yè)務部門進展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

  2、樂觀主動熟識部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;

  3、關注員工狀態(tài),妥當處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設

  4、幫助部門主管完成各項人事相關工作。

公司人事職責7

  崗位職責:

  1、員工入、離職手續(xù)的.辦理;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、員工福利的相關工作跟進;

  4、員工考勤核算;

  5、幫助開展員工培訓工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業(yè)中專以上學歷;

  2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問;

  3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)作精神;

  4、一年以上閱歷優(yōu)先。

  包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

公司人事職責8

  1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

  4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;

  5.搜集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6,組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7.校園招聘。

公司人事職責9

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

  3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,人才測評體系的'建立;

  4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系,建立激勵機制,為薪酬決策提供支持,提升投入產(chǎn)出效率;

  5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

  6.全面負責公司人事、行政管理工作。

公司人事職責10

  家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責書

  行政人事經(jīng)理崗位職責書

  部門名稱:行政人事部

  部門性質(zhì):行政人事管理

  崗位名稱:經(jīng)理

  任職人

  直屬上級:行政副總

  直屬下級:行政主管、人事主管

  管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調(diào)配管理,行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權限,承擔擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

  管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

  任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產(chǎn)工藝流程;具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,主要工作內(nèi)容與職責:

  一、加強公司內(nèi)部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障;

  二、必須詳細了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式;

  三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  四、根據(jù)公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

  五、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的`各種會議及大型活動;

  六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

  七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

  九、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

  十、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

  十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

  十二、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;

  十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

  十四、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

  十五、完成臨時交辦的其他工作。

公司人事職責11

  一、上級主管:副總經(jīng)理

  直接下屬:行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

  二、主要職責

  1、公司日常辦公管理工作,負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公后勤工作;

  2、接待公司日常到訪客人,協(xié)助公司高層管理做好公關工作;

  3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作;

  5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

  6、組織對公司各級員工的績效考評工作,依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評,力求公平合理;

  7、根據(jù)考核結果計算公司工作人員的`月度薪酬和年終獎勵;

  8、管理公司員工的人事檔案,負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

  9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作,并具體安排、組織實施各類員工培訓;

  10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,并協(xié)助其它部門做好員工工作;

  11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

  三、行政經(jīng)理

  主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作,具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考,不當之處,請聯(lián)系改正。

  1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司績效管理、考勤等工作;

  5、獎懲制度的執(zhí)行;

  6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理,為其它部門提供及時有效的行政服務;

  7、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

  8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

  9、參與公司行政事務管理;

  10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;

  11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

  12、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等;

  14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

公司人事職責12

  1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個部門的關系,加強行政部與其他部門的聯(lián)系。

  2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。

  3、協(xié)助領導做好會議安排,并做好公司會議記錄或紀要。

  4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

  5、整理各部門轉交至辦公室的`文檔資料,并進行分類歸整,建立電子檔案。

  6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

  7、辦理公司有關工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

  8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

  9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

  10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

  11、配合公司做好考勤招聘工作。

  12、配合公司的日常后勤工作,并完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責13

  直接上級:辦公室主任

  崗位職責:

  a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

  b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

  c.負責員工考勤、工資造冊工作;

  d.負責人事檔案的.保管工作;

  e.負責員工的培訓工作;

  f.完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責14

  1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

  2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

  3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調(diào)并實施計劃;

  4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的'及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

  5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事職責15

  1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;

  2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,組織面試,復試,完成人員配備;

  3、執(zhí)行并完善員工的'入、離、轉、調(diào)等相關政策和流程,了解員工思想動態(tài),包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

  4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;

  5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

  6、其他人力資源相關的事項。

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