司機面試問題

司機面試問題1

　　一、薪資問題

　　影響程度：★★★★☆

　　談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的'談話多么順暢。

　　二、“表里不一”

　　影響程度：★★★★☆

　　面試結果不只是招聘企業單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過程中發現公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。

　　三、轉行跳槽

　　影響程度：★★★☆☆

　　如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的幾率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點。

　　四、準備不足

　　影響程度：★★★☆☆

　　遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。

　　五、競爭激烈

　　影響程度：★★★☆☆

　　只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。

　　六、離職原因

　　影響程度：★★★☆☆

　　壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。

　　七、婚育問題

　　影響程度：★★☆☆☆

　　婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

司機面試問題2

　　表面：視力、色盲、距離感、肢體協調能力、溝通力、交通路線熟悉、交通規則熟悉、駕駛技術等；

　　潛在：人品、穩定性、維修能力、處理突發事件的能力、工作主動性及獨立工作的能力等。

　　涉及到具體專業崗位

　　1、 面試司機：

　　1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；

　　2）考察反應能力及處理突發事件的.能力，如在接送客戶的路途中，車子拋錨了該如何處理應對等等；

　　3）技術考核，親自去體驗一下駕駛技術；

　　4）考核。部門主管出題，如果考試通過，可以辦理入職手續。

　　2、 面試后考查：

　　1） 初步考查階段。看人品，有沒有穩定性；

　　2） 部門復查階段。看車間環境適應能力及與相關部門的配合等，一般三天就可以看出一個人是否合適。

司機面試問題3

　　問題1：你為什么想離開目前的職務?

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠景及產品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應該錄取你?

　　A.因為我深信我比別人都優秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

　　D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談談你的家庭情況”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題8：“你有什么業余愛好?”

　　思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的`主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題9：“你最崇拜誰?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題10：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題11：“談談你的缺點”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

司機面試問題4

　　背景介紹

　　首先，我們要對面試者有一個基本的了解。請看以下幾個可能的問題：

　　您有過多少年的駕駛經驗？在駕駛過程中遇到過什么挑戰？您是如何解決的？

　　您是否持有有效的駕駛執照和保險？如果您的保險過期或遺失，您會如何應對？

　　您是否曾經在夜間或惡劣天氣條件下駕駛過？您是如何保證安全駕駛的？

　　您是否曾經在緊急情況下處理過車輛問題？您是如何解決的？

　　您是否接受過專業的駕駛培訓？如果有，您覺得培訓對您有什么影響？如果沒有，您是否愿意參加駕駛培訓？

　　這些問題的`目的是了解面試者的駕駛、安全意識、應急處理能力和駕駛態度。這些因素對于一個合格的司機來說至關重要。

　　專業知識

　　接下來，我們可以詢問一些關于交通法規和安全知識的問題：

　　您對交通法規有什么了解？您是否了解我國的交通標志和信號燈的含義？

　　您是否知道如何正確地使用安全帶和兒童安全座椅？

　　您是否了解疲勞駕駛和酒后駕駛的危害？您是如何避免這些情況的？

　　在駕駛過程中，您是否知道如何保持車距和車速，避免追尾和碰撞事故？

　　如果遇到堵車或交通事故，您會如何應對？

　　這些問題旨在了解面試者是否具備基本的交通法規和安全知識，這對于他們的日常駕駛至關重要。

　　工作經驗

　　我們也可以詢問一些關于他們過去工作經驗的問題，例如：

　　您在過去的工作中，負責過哪些任務？您是如何完成這些任務的？

　　您是否有過管理團隊的經驗？如果有，您是如何協調團隊成員的？如果沒有，您是否有意愿接受管理職責？

　　您是否遇到過緊急情況？如果有，您是如何處理的？這些經驗對您的駕駛有什么影響？

　　您是否愿意接受夜班或長途駕駛的任務？為什么？

　　這些問題可以幫助我們了解面試者的團隊合作能力、應急處理能力和職業態度。

　　個人品質

　　最后，我們可以詢問一些關于個人品質的問題，例如：

　　您是否注重細節？您是如何保持車輛整潔的？

　　您是否尊重乘客？您是如何處理乘客投訴的？

　　您是否有耐心和熱情對待每一位乘客？為什么？

　　您是否愿意參加公司的培訓和發展計劃？為什么？

　　在您的時間安排上，您是否能夠靈活適應公司的需求？為什么？

司機面試問題5

　　1 形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。

　　2.

　　要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的'一方面是節約油費，另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。

　　3.

　　禮貌禮儀：司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。

　　4安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。

　　5車輛維護與保養：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養是必須的包括車內的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。

　　6節油控制：很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。

　　推薦

司機面試問題6

　　姓名： 性別： 年齡： 成績：

　　一、對司機這一行業的'看法？

　　一、你找工作最在乎什么？

　　二、你對上一份工作有什么看法？離職的原因？

　　三、你以前開過什么車？各開了多長時間？

　　四、如果在給送顧客的途中，車子出現了故障你會怎么辦？

　　五、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？

　　六、車輛在交叉路口有優先通行權的，遇有車輛搶行時，應怎么做？

　　七、你喜歡喝酒嗎？你如何看待酒后駕車？

司機面試問題7

　　1、你考的是什么證？你的駕齡？

　　2、開車技術熟練嗎？實際開過多少年車？都開過什么車？

　　3、有沒有嚴重違章記錄？一年有幾次違章？

　　4、你喜歡喝酒嗎？平時生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發一些脾氣，你該如何應對？

　　5、對北京路況熟悉嗎？對北京哪些區域特別熟，如果客戶讓你推薦一個酒店，你能快速把他送達目的地嗎？

　　6、能接受出差嗎？即較長時間駕車到外省出差。

　　7、說一下你原來的工作情況吧，為什么離職了？對我們單位有什么期望？

　　8、還有其他想要了解的.問題嗎？

　　（薪金待遇，保險福利，司機的工作職責以及特殊性，如不定時工作制、隨叫隨到等，）

司機面試問題8

　　有家大公司正準備以高新雇傭一名汽車司機，因為這家公司在當地有很高的知名度，所以前來應聘的人很多。經過層層篩選，3名非常出色，技術水平不相上下的競爭者進入了最后的決賽。

　　公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?

　　第一位應試者思考了一會兒，設想了一下實際中會出現的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".

　　第二位應試者可能自認為駕駛技術非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時，我也能保證安全。”

　　第三位應試者在前兩位回答時只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個問題。當被問及時，他淡淡地回答道：“這個問題無需考慮，如果金子所在的'位置真的是懸崖邊，那么我會選擇盡量遠離懸崖，愈遠愈好。”

　　最后，只有第三位應試者被錄用了，因為只有他的安全意識最強，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機，這一點是必須具備的。

司機面試問題9

　　摘要：其實司機面試技巧是針對面試問題而調整的，司機遇到的面試問題不一樣就會有不一樣的面試技巧解答，司機應該找準面試問題的突破口，熟練掌握一些常用的技巧，以不變應萬變，下面就列舉一些司機面試問題對應的面試技巧解答。

　　面試問題（一）駕照是什么駕照？駕齡有多少年了？

　　解答：駕照就如實回答，駕齡問題比較廣泛，回答不需要太準確，一般都回答5-8年左右就認為你是老司機，3-5年是職業司機。

　　面試問題（二）廣東省珠三角地區、高速路段的路線熟不熟悉？

　　解答：這個一般當得上司機都多多少少會對高速路段有所了解，而有特點的地區限制，就必須有去過才知道，這個才是真正考司機的難道，那司機們怎樣回答呢？就說一下，你以前在那個區走過什么珠三角路線，隨口說出幾個比較大的高速路段出口，然后再看一下老板的.反應如何。

　　面試問題（三）開車技術熟練嗎？有沒有嚴重違章記錄？

　　解答：這個一般都會讓你試車幾天，作為你的試用期，技術好不好都會知道的，違章記錄一般沒有什么大的記錄都不會成問題。

司機面試問題10

　　1、你駕使機動車（如貨車、掛靠車、小車等）多長時間了，有沒有肇事事故記錄？

　　2、你機動車駕使證是什么牌照？

　　3、你是否熟悉路況與交通規則？

　　4、你是否喜歡喝酒？

　　5、你如何看待酒后駕車？

　　6、最后一般都是要考察駕使技術能力的

司機面試問題11

　　1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

　　2、你之前有司機的工作經驗嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

　　3、平時愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？

　　4、你是什么性格類型的人？

　　5、雨天、雪天行車經歷多嗎？應注意些什么？

　　6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

　　7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

　　8、出現意外事故時采取什么緊急救護方式？

　　9、你覺得自己是一個責任心強的`人嗎？表現在哪里？

　　10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

　　11、車輛停放位置及規定？

　　12、車輛保險包括哪些？什么時候辦理？去哪里辦理？

　　13、對一些反復性工作你有沒有耐心？怎么做好？

　　14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？

　　15、談談駕車過程中接打電話、發信息的現象。你怎么做？

　　16、如果你被公司聘用，你會怎么展開工作？

　　27、對我們公司你想了解哪些問題呢？

司機面試問題12

　　1、拿一個檢查紅綠色盲的儀器，請你說出你看到的是什么圖形？

　　2、你以前開過車沒有？開了多久？

　　3、你考的是什么證？

　　4、如果在給送顧客的途中，車子出現了故障你會怎么辦？

　　5、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？

　　6、車輛在交叉路口有優先通行權的，遇有車輛搶行時，應怎么做？

　　7、你的駕齡？

　　8、你喜歡喝酒嗎？

　　9、你如何看待酒后駕車？

　　10、你找工作最在乎什么？

　　11、你離職的.原因？

　　12、對司機這一行業的看法？

　　13、最后一般都是要考察技術能力的。

【司機面試問題】相關文章：

面試經典問題10-31

面試25問題12-15

面試問題提問11-02

銷售面試技巧問題03-21

面試問題及答案05-15

面試問題及答案06-09

面試導購的問題回答08-01

銷售面試問題09-21

微軟面試問題11-02