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稅務(wù)調(diào)研報告

時間:2024-08-11 07:42:42 稅務(wù) 我要投稿

稅務(wù)調(diào)研報告錦集(2篇)

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,報告有著舉足輕重的地位,報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編收集整理的稅務(wù)調(diào)研報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

稅務(wù)調(diào)研報告錦集(2篇)

稅務(wù)調(diào)研報告1

  隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展和稅收征管體制改革的不斷深化,稅務(wù)稽查作為稅收征管流程的最后一個關(guān)口,其地位和作用顯得越來越重要。一方面,稅務(wù)稽查在維護(hù)稅收經(jīng)濟秩序,打擊涉稅犯罪等方面起到了積極作用。另一方面,稽查工作處于偷騙稅與反偷騙稅斗爭的第一線,如何在具體工作實踐中加強制度約束,合理防范稅收執(zhí)法風(fēng)險,也顯得越發(fā)突出。

  一、稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式

  檢查環(huán)節(jié):對納稅人進(jìn)行稅務(wù)稽查中,其風(fēng)險點主要表現(xiàn)在:不按規(guī)定向當(dāng)事人或有關(guān)人員出示檢查證及檢查通知書;違反規(guī)定單人進(jìn)行現(xiàn)場檢查;檢查人員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系,但不按規(guī)定回避;拒絕聽取當(dāng)事人陳述、申辯或不采納當(dāng)事人提出成立的事實、理由和證據(jù);利用現(xiàn)場檢查項目之便牟取單位和個人私利;參加被檢查單位安排的宴請、旅游、高消費娛樂等活動;接受被檢查單位和相關(guān)人員贈送的紀(jì)念品、禮品、禮金、有價證券等;為自身利益進(jìn)行相關(guān)的證據(jù)取舍或取證手續(xù)不到位;不按規(guī)定制作檢查、詢問筆錄;向無關(guān)人員泄露現(xiàn)場檢查相關(guān)信息和被檢查單位的商業(yè)秘密等。

  處罰環(huán)節(jié):對被檢查單位違法違規(guī)行為進(jìn)行行政處罰是稅收執(zhí)法的重要環(huán)節(jié),其風(fēng)險點主要表現(xiàn)在:實施行政處罰不以法律、行政法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)或?qū)⒁?guī)章以下的規(guī)范性文件作為行政處罰依據(jù);不遵循依法、公正、公開原則或不遵守法定程序?qū)嵤┬姓幜P;處罰違法違規(guī)事實不清、證據(jù)不確鑿充分和定性不準(zhǔn)確;濫設(shè)處罰種類和超出規(guī)定的處罰幅度;濫用從重、從輕和減輕及免予處罰的條款;違反規(guī)定委托處罰或?qū)?yīng)當(dāng)予以制止和處罰的違法違規(guī)行為不予制止、處罰;利用處罰之便牟取單位和個人私利;未履行處罰告知義務(wù)或不按規(guī)定程序舉行聽證;對較重大的違法違規(guī)行為不按規(guī)定集體討論決定;重大違法違規(guī)行為不經(jīng)報批程序直接處罰;不按規(guī)定制作、送達(dá)《行政處罰意見告知書》、《行政處罰決定書》或不將其報單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自向當(dāng)事人發(fā)出;適用簡易程序不當(dāng)或?qū)?gòu)成犯罪的案件不移送司法機關(guān)等。

  執(zhí)行環(huán)節(jié):執(zhí)行《行政處罰決定》是稅收執(zhí)法的最后一道關(guān)口,其風(fēng)險點主要表現(xiàn)在:實施行政處罰時不責(zé)令當(dāng)事人改正或限期改正違法違規(guī)行為;不按規(guī)定處理沒收違法所得或自行收繳罰沒款;對違法違規(guī)行為處罰決定執(zhí)行后不按規(guī)定將所有材料歸檔保管,造成相關(guān)事實、證據(jù)等重要資料遺失等。

  二、稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險產(chǎn)生的原因

  稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的產(chǎn)生,究其原因,可歸結(jié)為主觀原因和客觀原因兩個方面。

  從主觀方面講,其原因主要有四種類型:一是濫用權(quán)力型。稽查人員在行使檢查權(quán)時,明知不符合執(zhí)法規(guī)范及其造成的嚴(yán)重后果,但沒有審慎使用其權(quán)力,從而導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險。譬如,《行政處罰法》第二十七條規(guī)定,當(dāng)事人有主動消除或者減輕違法行為危害后果、受他人脅迫有違法行為、配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)以及其他依法從輕或者減輕行政處罰的情形之一的,應(yīng)依法從輕或減輕行政處罰。但稽查人員不分青紅皂白,一意孤行,濫用從重處罰條款,導(dǎo)致被執(zhí)行機構(gòu)提起訴訟。二是放棄權(quán)力型。稽查人員在非現(xiàn)場檢查過程中,明知、發(fā)現(xiàn)被檢查機構(gòu)有問題或有違法違規(guī)行為,但不查處或不認(rèn)真查處或不進(jìn)行檢查提示,沒有依法使用其權(quán)力,這種不作為行為直接導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險發(fā)生。三是誤用權(quán)力型。稽查人員在行使檢查權(quán)時,由于對執(zhí)法規(guī)范>;文秘站:;

  就客觀方面而言,一是由于經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍日趨復(fù)雜,偷漏稅行為更加隱蔽和多樣,稽查人員不能適應(yīng)其新變化和發(fā)現(xiàn)新問題,從而導(dǎo)致稽查執(zhí)法風(fēng)險;二是檢查技術(shù)、處罰手段和強有力的強制性規(guī)范缺乏,且存在有關(guān)法律法規(guī)不適用和法規(guī)制度不健全等問題,給稽查執(zhí)法工作帶來一定的政策性風(fēng)險;三是稽查人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平參差不齊,部分稽查人員未經(jīng)過正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn),對稅收政策法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營狀況掌握甚少,從而存在潛在的執(zhí)法風(fēng)險;四是監(jiān)督機制不健全。目前,稽查部門內(nèi)部雖然實行了“選案、檢查、審理、執(zhí)行”工作四分離,但大都流于形式,缺乏具有威懾力的事后執(zhí)法檢查監(jiān)督機制,稽查執(zhí)法風(fēng)險不能得到及時、有效控制。

  三、防范稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的思路

  1、著力構(gòu)建教育培訓(xùn)機制。稅務(wù)稽查工作中風(fēng)險的客觀存在性決定了必須加強對稽查人員的教育和培訓(xùn)。通過教育、培訓(xùn)等手段,實現(xiàn)防范執(zhí)法風(fēng)險、提升執(zhí)法水平、提高執(zhí)法效率和維護(hù)稅收秩序這四大目標(biāo)。

  一是加強思想道德教育。通過思想道德教育,幫助稽查人員形成規(guī)范執(zhí)法的自律意識,樹立行使執(zhí)法權(quán)利的使命感和神圣感。通過思想道德教育,逐步讓廉潔奉公、堅持原則、敢于碰硬、嚴(yán)肅執(zhí)法成為稅務(wù)稽查人員自覺的行動準(zhǔn)則,自覺防范執(zhí)法風(fēng)險。

  二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由于稅務(wù)稽查工作的特殊性,稅務(wù)稽查人員不僅需要較為全面的稅收法律、會計等相關(guān)知識,還需要對涉稅違法違規(guī)行為有很強的敏感性。因此,對稽查人員培訓(xùn)應(yīng)堅持多樣化和長期性,確保人員素質(zhì)的不斷提高。

  2、構(gòu)建激勵機制。激發(fā)稽查人員主動挖掘自身潛能,自我歷煉成才。激勵機制包括政治激勵,即引導(dǎo)激發(fā)稽查人員積極參加組織活動,增強主人翁意識和歸屬感、

  責(zé)任感和使命感。經(jīng)濟激勵,即通過績效考核、業(yè)務(wù)定級,克服干與不干一個樣現(xiàn)象。職業(yè)生涯激勵,包括提供培訓(xùn)進(jìn)修機會,暢通職務(wù)晉升渠道,加大崗位交流力度,激勵稽查人員努力挖掘潛力,不斷發(fā)展自我,最大限度地實現(xiàn)自身價值,滿足自身發(fā)展需要。

  3、規(guī)范制度建設(shè)。制定相應(yīng)的法規(guī)或制度是防范稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險的關(guān)鍵,它能促使每個稽查人員自覺依法履行職責(zé)。同時,一個好的制度不僅能夠使各項工作有章可循,降低工作成本,更能夠激發(fā)人們的自覺意識。在現(xiàn)有的`《稅務(wù)稽查工作規(guī)程》的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步做好稅務(wù)稽查執(zhí)法工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),積極適應(yīng)形勢的變化,確保稅務(wù)稽查執(zhí)法的每一個環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依,盡量避免執(zhí)法風(fēng)險的發(fā)生。

  4、完善監(jiān)督機制。通過加強監(jiān)督機制的建設(shè),及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法中的偏差和風(fēng)險,并有針對性地采取規(guī)范措施。因此,一是進(jìn)一步完善內(nèi)部“四分離”。使四環(huán)節(jié)在相互監(jiān)督制約的前提下,提高稽查案件在四環(huán)節(jié)中的運轉(zhuǎn)效率,最終建立職責(zé)明確、相互制約、銜接緊密、運轉(zhuǎn)高效的稽查業(yè)務(wù)系統(tǒng)。二是進(jìn)一步強化內(nèi)部監(jiān)督。一方面加大上級對下級的案件復(fù)查工作力度,把復(fù)查工作作為完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度的一項經(jīng)常性工作來抓;另一方面加強稅務(wù)監(jiān)察部門對稽查執(zhí)法行為的監(jiān)督,通過加強對稽查執(zhí)法的事前監(jiān)督和事中監(jiān)督,逐步確立“預(yù)防為主,追究為輔”的執(zhí)法檢查方針。三是進(jìn)一步加強外部監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行信息公開制度,實行案件公告,增加稅務(wù)稽查的辦案透明度,接受社會監(jiān)督;同時通過與地方紀(jì)檢、監(jiān)察部門等建立協(xié)作機制,與內(nèi)部各執(zhí)法部門建立健全信息共享機制,捕捉信息,主動監(jiān)督,避免有違法違規(guī)行為不查或查得不深不透的情況發(fā)生,提升監(jiān)督的層次和水平,有效防范稽查執(zhí)法風(fēng)險。

稅務(wù)調(diào)研報告2

  稅收行政執(zhí)法是稅務(wù)機關(guān)的重點工作。依法治稅是依法治國的重要內(nèi)容和客觀要求,也是稅收行政執(zhí)法的基本原則和重要保障。我市國稅系統(tǒng)經(jīng)過多年的稅收行政執(zhí)法規(guī)范,已初步形成了一整套相對完備的稅收行政執(zhí)法體系,依法治稅工作取得了長足的發(fā)展和進(jìn)步。但由于稅收行政執(zhí)法受到立法、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法環(huán)境、執(zhí)法人員素質(zhì)等諸多因素的影響,當(dāng)前稅收行政執(zhí)法仍面臨一些問題的困擾。為此,筆者就當(dāng)前稅收行政執(zhí)法現(xiàn)狀中的一些熱點、難點問題進(jìn)行了一點思考,僅供大家參考。

  一、稅收行政執(zhí)法存在的問題

  (一)稅收立法的滯后阻礙了稅收執(zhí)法的發(fā)展。現(xiàn)階段,我國稅收立法總體上是協(xié)調(diào)的,稅收制度比較完整,但仍存在一些需要完善的地方。一是稅收基本法還是一項空白。稅收基本法統(tǒng)領(lǐng)、約束、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)其他稅收法律、法規(guī),它對稅收的基本制度、稅收的立法原則、稅收立法的管理權(quán)限等基本內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。二是稅收法律規(guī)范的級次不高。具有法律層級的稅收規(guī)范只有《稅收征管法》、《企業(yè)所得稅稅法》和《個人所得稅》,絕大多數(shù)的稅收規(guī)范是以法規(guī)、規(guī)章、稅收規(guī)范性文件等形式存在并實施的。三是個別稅法政策復(fù)雜,理解、操作難。如新出臺的《企業(yè)所得稅法》及其實施細(xì)則,當(dāng)前在我市稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部能真正理解運用好該法的稅務(wù)行政執(zhí)法人員不多。四是地方立法權(quán)不足、缺位。制定稅收地方規(guī)章必須得到稅收法律、行政法規(guī)的明確授權(quán)。在當(dāng)前地方政府不能享有完全立法權(quán)的前提下,地方政府為了促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,或解決本地區(qū)的實際問題,必然尋求非規(guī)范途徑對這種體制的突破。

  (二)稅收行政執(zhí)法責(zé)任和考核評議制未得到真正落實。國家稅務(wù)總局《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》早已制定下發(fā),稅務(wù)系統(tǒng)為落實追究辦法,在這方面做過許多工作,一些執(zhí)法過錯行為得到了追究。但總的來說執(zhí)法責(zé)任追究在基層局面臨執(zhí)行難的問題,究其原因主要有三,一是執(zhí)法崗責(zé)不清,即對執(zhí)法的崗位、權(quán)限、程序、要求及責(zé)任等不明確,已經(jīng)明確的也不夠具體,不夠科學(xué),稅收管理員感到執(zhí)法責(zé)任重大。二是考核評議不完善。在基層稅務(wù)機關(guān)中,由于法制機構(gòu)沒有單獨建立起來,根據(jù)當(dāng)前基層局人員配備和內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能,還沒有一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)能夠擔(dān)當(dāng)起執(zhí)法評議的'職能。三是責(zé)任追究難于下手。由于非執(zhí)法崗責(zé)任追究沒有建立起來,造成執(zhí)法崗和非執(zhí)法崗職業(yè)風(fēng)險不均,執(zhí)法崗位責(zé)任大,風(fēng)險大,但工資獎金待遇與非執(zhí)法崗并無太大差別。四是稅務(wù)人員流動時責(zé)任難以追究,不數(shù)人有老好人思想,怕得罪人。

  (三)行政執(zhí)法的程序和證據(jù)意識不強。當(dāng)前稅收執(zhí)法領(lǐng)域,“重實體,輕程序”的事件屢見不鮮。如實施行政處罰時,不事先責(zé)令當(dāng)事人改正或限期改正就作出處罰決定;行政處罰告知書與行政處罰決定書同時下達(dá);進(jìn)行稅務(wù)檢查不出示稅務(wù)檢查證;扣押、查封商品、貨物,不開具收據(jù)或清單。稅收執(zhí)法過程中出現(xiàn)許多證據(jù)采集運用不規(guī)范的現(xiàn)象。如取得有關(guān)部門保管的書證復(fù)印件沒有經(jīng)保管部門蓋章,也沒有注明原件的出處;取得會計賬冊復(fù)印件沒附說明材料,也未經(jīng)被采集單位核對蓋章。需要認(rèn)定主要事實,提供的證據(jù)不能有力證明事實的存在。收集的各種證據(jù)材料之間互相有矛盾,不能形成完整的證據(jù)鏈等。

  (四)稅收行政執(zhí)法的環(huán)境需要進(jìn)一步的優(yōu)化。從稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部來講,“稅收計劃管理”仍廣泛的影響依法治稅的發(fā)展。“稅收任務(wù)一票否決”仍成為上級稅務(wù)機關(guān)對下級稅務(wù)機關(guān)考核重要內(nèi)容。從行政執(zhí)法的外部環(huán)境來看,政府干預(yù)稅收的現(xiàn)象仍然存在,各級政府為了搞政績,樹形象,從其他方面干預(yù)稅收執(zhí)法。外部環(huán)境還有廣大社會群眾的納稅、協(xié)稅護(hù)稅意識和經(jīng)濟環(huán)境的因素。有少數(shù)老國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的沖擊下,逐步被改改制,過去歷史包袱沉重,但稅收行政執(zhí)法不講歷史原因,這些老國有企業(yè)許多欠稅不能及時清繳,稅收強制措施只能慎用,滯納金更是無從加收。

  (五)稅務(wù)執(zhí)法人員執(zhí)法素質(zhì)影響稅收執(zhí)水平的提高。當(dāng)前稅務(wù)執(zhí)法人員素質(zhì)總體情況是好的,依法治稅意識較以前有了很大的提高,執(zhí)法更加規(guī)范有序,但也存在參差不齊的問題。部分稅務(wù)執(zhí)法人員依法治稅、依法行政觀念淡薄,濫執(zhí)法、隨意執(zhí)法現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在;少數(shù)稅收執(zhí)法人員對有關(guān)稅收實體法、程序法了解不夠。個別執(zhí)法人員“以情代法”,以人情踐踏法律,執(zhí)法的隨意性比較大,對自由裁量缺乏規(guī)范。對提高稅務(wù)執(zhí)法人員執(zhí)法水平的機制沒有完全建立起來,行政執(zhí)法好壞一個樣。

  二、規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法的幾點建議

  (一)認(rèn)真落實稅收執(zhí)法責(zé)任制。稅收執(zhí)法責(zé)任制包括執(zhí)法責(zé)任、評議考核、和責(zé)任追究三個方面,三方面相輔相成,配套實施,缺一不可。首先,必須明確稅收執(zhí)法責(zé)任,就是對執(zhí)法的崗位、權(quán)限、程序、要求及責(zé)任等進(jìn)行嚴(yán)格界定和明確分解,做到分工到崗,責(zé)任到人。其次,建立科學(xué)、完善的評議考核體系。在省、市、縣局內(nèi)部單獨設(shè)立政策法規(guī)處(科、股),最好在基層分局也配備專職法制員,充實一定的人力,負(fù)責(zé)評議考核的調(diào)查取證,并提出責(zé)任追究處理建議,提交該稅務(wù)機關(guān)成立的執(zhí)法過錯責(zé)任追究考核評議委員會集體討論決定。第三,對應(yīng)追究的執(zhí)法過錯行為必須嚴(yán)格追究。對考核評議委員會作出的責(zé)任追究決定由人事、監(jiān)察等機構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。對非執(zhí)法崗也應(yīng)建立嚴(yán)密的崗責(zé)評議考核體系,并對其過錯行為嚴(yán)格責(zé)任追究。

  (二)進(jìn)一步規(guī)范行政程序和證據(jù)采集行為。建立完整的稅收執(zhí)法程序是規(guī)范執(zhí)法的基礎(chǔ),也是稅務(wù)部門多年來探索并付諸實施的重要工作。這一工作的重點主要體現(xiàn)在稅收征收管理程序、稅務(wù)行政處理程序和稅務(wù)行政救濟程序三方面,它們互相聯(lián)系,是征納雙方必須共同遵守的準(zhǔn)則。當(dāng)前各級稅務(wù)機關(guān)從上到下要借推廣使用大集中征管軟件為契機,全面規(guī)范各項征管執(zhí)法行為,重點規(guī)范各項執(zhí)法程序。對證據(jù)的規(guī)范做到依法采集證據(jù),任何行政行為必須有稅收法律、法規(guī)所規(guī)定的事實要件為基礎(chǔ);每一個事實要件必須有相關(guān)的事實證據(jù),各種證據(jù)材料內(nèi)容應(yīng)該一致,證言之間、證言與證物之間、證物與其他證物之間,應(yīng)互相印證,符合邏輯關(guān)系;每一個證據(jù)材料來源及取得的方法和手段在合法性方面都無可非議。

  (三)營造良好的稅收執(zhí)法環(huán)境,提高稅收執(zhí)法透明度。一是嚴(yán)格按照“依法征稅、應(yīng)收盡收、堅決不收‘過頭稅’”的工作方針組織稅收收入,通過考核執(zhí)法水平與任務(wù)完成情況相結(jié)合的辦法來考核稅務(wù)機關(guān)的工作績效。二是整頓和規(guī)范稅收秩序,營造一個相對寬松的、公平競爭的稅收環(huán)境。特別要利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息化的渠道,讓廣大網(wǎng)民來參與、監(jiān)督稅收執(zhí)法。三是加大稅法宣傳的力度。從宣傳的方式、內(nèi)容和途徑等方面都要有大的改進(jìn)。對“用稅”情況要實現(xiàn)逐步透明化、民主化,解決納稅人“用稅”之憂。通過正、反兩方面的例子來引導(dǎo)納稅人依法納稅。四是對我市老國有大中型企業(yè),通過稅收優(yōu)惠政策的引導(dǎo)和扶持,幫助其早日擺脫困境,依法履行各項納稅義務(wù)。

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