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辦公室日常管理制度

時(shí)間：2024-08-16 11:28:03 辦公/印刷/造紙我要投稿

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辦公室日常管理制度【實(shí)用】

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的辦公室日常管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室日常管理制度【實(shí)用】

辦公室日常管理制度1

　　保安員日常管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.維護(hù)秩序：確保安全環(huán)境，防止非法侵入和財(cái)產(chǎn)損失。

　　2.提升形象：規(guī)范行為，展現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)公眾信任感。

　　3.防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)培訓(xùn)和應(yīng)急處理，降低因人為疏忽導(dǎo)致的安全隱患。

　　4.提高效率：明確職責(zé)，減少工作沖突，提高工作效率。

辦公室日常管理制度2

　　銷售人員日常管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1.提高效率：明確的.工作流程和職責(zé)分工有助于提高工作效率，減少錯(cuò)誤和沖突。

　　2.保障質(zhì)量：標(biāo)準(zhǔn)化操作確保服務(wù)一致性，提高客戶滿意度，維護(hù)公司品牌形象。

　　3.激發(fā)潛力：公正的激勵(lì)機(jī)制能激發(fā)銷售人員的積極性，促進(jìn)業(yè)績(jī)提升。

　　4.保持專業(yè)：通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展，保持銷售人員的知識(shí)更新，適應(yīng)市場(chǎng)變化。

　　5.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：行為規(guī)范能防止不合規(guī)行為，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司利益。

辦公室日常管理制度3

　　一、工作期間辦事處人員要言談舉止文明，不準(zhǔn)有罵人、打架、說(shuō)粗話等不文明行為；

　　二、工作期間辦事處人員要態(tài)度認(rèn)真，工作積極，嚴(yán)忌不負(fù)責(zé)任、相互推諉；

　　三、工作期間辦事處人員要衣冠整齊，著正裝忌穿奇裝異服；

　　四、工作期間辦事處人員禁止酗酒、抽煙、亂扔紙屑、隨地吐痰；

　　五、工作期間辦事處人員不準(zhǔn)在辦事處內(nèi)臥或躺；

　　六、工作期間辦事處人員禁止觀看與招生宣傳無(wú)關(guān)的電視節(jié)目或電影；

　　七、工作期間辦事處人員禁止禁止嬉戲打鬧、打牌、下棋等；

　　八、工作期間辦事處人員嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不懶散，態(tài)度積極向上。

辦公室日常管理制度4

　　日常管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。它涵蓋了工作時(shí)間管理、職責(zé)分工、績(jī)效評(píng)估、溝通協(xié)調(diào)、資源分配等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間與考勤：規(guī)定員工的工作日程，明確上下班時(shí)間，以及請(qǐng)假、休假制度。

　　2. 職責(zé)與權(quán)限：明確各部門及員工的`職責(zé)范圍，確保權(quán)責(zé)清晰，減少工作沖突。

　　3. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

　　4. 溝通機(jī)制：建立有效的內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)信息的及時(shí)傳遞與反饋。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)計(jì)劃、晉升通道等。

　　6. 會(huì)議制度：規(guī)范各類會(huì)議的召開(kāi)，確保會(huì)議高效、有針對(duì)性。

　　7. 資源管理：合理分配和使用企業(yè)資源，如辦公用品、設(shè)備等。

　　8. 行為準(zhǔn)則：制定員工行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神。

辦公室日常管理制度5

　　一日常規(guī)管理制度對(duì)公司運(yùn)行至關(guān)重要，它：

　　1.確保工作流程的順暢，提高工作效率，減少因無(wú)序而產(chǎn)生的'浪費(fèi)。

　　2.建立公平公正的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度。

　　3.通過(guò)有效的溝通與協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，提升整體業(yè)績(jī)。

　　4.有助于預(yù)防和解決潛在問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

　　5. 提供員工成長(zhǎng)平臺(tái)，有利于吸引和留住人才，推動(dòng)公司長(zhǎng)期發(fā)展。

辦公室日常管理制度6

　　日常辦公管理制度的重要性不容忽視，它：

　　1.提升工作效率：清晰的流程指導(dǎo)能減少誤解和沖突，提高工作效率。

　　2.保障公平公正：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，保證每位員工的'權(quán)益。

　　3.塑造企業(yè)文化：制度體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，影響員工的行為模式和團(tuán)隊(duì)精神。

　　4.降低風(fēng)險(xiǎn)：有效管理文件資料，防止信息泄露，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)。

　　5.促進(jìn)溝通：良好的溝通機(jī)制有助于信息的及時(shí)傳遞，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

辦公室日常管理制度7

　　飯店日常管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.確保合規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，防止因違規(guī)操作帶來(lái)的.法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化流程提高工作效率，減少浪費(fèi)和錯(cuò)誤。

　　3.保證質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)量控制保障食品和服務(wù)品質(zhì)，提升客戶滿意度。

　　4.維護(hù)品牌形象：良好的管理有助于塑造和維護(hù)飯店的良好口碑。

　　5.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)持續(xù)優(yōu)化制度，推動(dòng)飯店業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)。

辦公室日常管理制度8

　　酒店日常管理制度的重要性不言而喻，它是確保酒店高效運(yùn)作、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障客戶滿意度和員工權(quán)益的基礎(chǔ)。通過(guò)明確的`規(guī)章制度，可以：

　　1.提升服務(wù)質(zhì)量：統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確保客戶體驗(yàn)的一致性。

　　2.優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率：規(guī)范的流程減少工作混亂，提高工作效率。

　　3.保障員工權(quán)益：明確的職責(zé)和晉升路徑增強(qiáng)員工歸屬感和工作動(dòng)力。

　　4.降低風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格的衛(wèi)生安全制度防止事故，保護(hù)酒店聲譽(yù)。

辦公室日常管理制度9

　　日常監(jiān)測(cè)管理制度的重要性在于：

　　1.風(fēng)險(xiǎn)防范：早期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防止小問(wèn)題演變成大危機(jī)。

　　2.過(guò)程優(yōu)化：通過(guò)對(duì)各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，找出瓶頸，優(yōu)化流程，提高效率。

　　3.決策支持：提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，幫助管理層做出準(zhǔn)確、及時(shí)的'決策。

　　4.法規(guī)遵從：確保企業(yè)活動(dòng)符合法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.企業(yè)文化塑造：促進(jìn)員工自律，形成積極向上的工作氛圍。

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　　機(jī)關(guān)日常管理制度是確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保障。它能夠：

　　1.提升工作效率：通過(guò)明確的工作流程和職責(zé)劃分，減少工作混亂，提高工作效率。

　　2.保證服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，提升對(duì)外服務(wù)的質(zhì)量和滿意度。

　　3.保障公平公正：通過(guò)透明的評(píng)價(jià)體系，避免人為因素影響，確保公正公平。

　　4.防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)法規(guī)遵從和風(fēng)險(xiǎn)管理，降低因違規(guī)操作帶來(lái)的`潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.塑造良好氛圍：通過(guò)員工行為準(zhǔn)則，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

辦公室日常管理制度11

　　1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退，上下班需在<考勤表>上簽到。有事提前請(qǐng)假，填寫<員工請(qǐng)假單>，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；否則視為缺勤。

　　2、每日早會(huì)，無(wú)故不得遲到、早退，不參加，如有急事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)；無(wú)故遲到、早退、不參加者，給予X告，兩次X告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì)，五次X告以上(含五次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。

　　3、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作，若發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源。若發(fā)現(xiàn)有電器未切斷電源的'現(xiàn)象，給予當(dāng)事人50元負(fù)激勵(lì)，給予前一天晚上最后離開(kāi)的人員50元的負(fù)激勵(lì)，上班前首先整理好自己辦公桌，辦公物品擺放整齊，辦公桌上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

　　4、工作時(shí)間內(nèi)辦公室人員需將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧等；發(fā)現(xiàn)一次給予X告，兩次X告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì)；不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如不得在辦公期間打撲克、玩游戲、聽(tīng)mp3、看影碟等，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì)，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。

　　5、維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、隨手亂放亂扔雜物(如飲料瓶、廢棄的紙張、紙盒等)，禁止在辦公室內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)域的整潔、干凈、衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì)，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。

　　6、所有辦公室人員應(yīng)妥善保管、愛(ài)護(hù)和使用各種設(shè)備、辦公用品等，無(wú)故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)按照原價(jià)予以賠償公司。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求X作、保養(yǎng)，降低消耗和費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

　　7、下班后，必須把電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備電源及X排開(kāi)關(guān)電源斷開(kāi)，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，維持辦公室清潔。

　　8、下班最后一位離開(kāi)辦公室的人員必須關(guān)好門窗，檢查電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備及X排開(kāi)關(guān)的電源是否斷開(kāi)，一切檢查落實(shí)好，然后在<檢查登記表>中簽字離開(kāi)。

　　9、所有辦公室人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律，保存文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。

　　注:辦公室所有人員互相檢查、互相監(jiān)督，共同創(chuàng)建安全、整潔、舒適的辦公環(huán)境。以上所有的負(fù)激勵(lì)作為辦公室日常費(fèi)用的開(kāi)支，由專人負(fù)責(zé)記錄保管。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行!

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　　日常項(xiàng)目管理制度的重要性在于：

　　1.提高效率：通過(guò)明確的'流程和責(zé)任分配，減少工作中的混亂和延誤。

　　2.保證質(zhì)量：通過(guò)監(jiān)控和評(píng)估，確保項(xiàng)目符合既定標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。

　　3.降低風(fēng)險(xiǎn)：提前預(yù)見(jiàn)和應(yīng)對(duì)可能的問(wèn)題，減少項(xiàng)目失敗的可能性。

　　4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作：明確的溝通機(jī)制和角色定義，有助于團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

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　　工廠日常管理制度的重要性不言而喻，它是工廠運(yùn)營(yíng)的`基礎(chǔ)，直接影響到生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)形象。良好的管理制度能：

　　1.提升生產(chǎn)效率：明確的職責(zé)分工和操作規(guī)程，減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)速度。

　　2.保證產(chǎn)品質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.保障員工安全：安全規(guī)程的執(zhí)行，降低工傷事故，維護(hù)員工權(quán)益。

　　4.優(yōu)化成本控制：合理的庫(kù)存管理，避免過(guò)度庫(kù)存，降低資金占用。

　　5.遵守法律法規(guī)：環(huán)保與安全措施，避免違規(guī)罰款，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

辦公室日常管理制度14

　　廠日常管理制度是確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)高效、安全、有序進(jìn)行的重要規(guī)范，它涵蓋了以下幾個(gè)核心方面：

　　1. 生產(chǎn)管理：包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)流程、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等。

　　2. 員工管理：涉及員工出勤、職責(zé)分配、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等。

　　3. 安全管理：包括安全生產(chǎn)規(guī)定、應(yīng)急預(yù)案、消防設(shè)施、安全教育等。

　　4. 環(huán)境管理：涵蓋環(huán)保措施、廢棄物處理、節(jié)能減排等。

　　5. 財(cái)務(wù)管理：涉及成本控制、預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷等。

　　6. 供應(yīng)鏈管理：包括采購(gòu)、庫(kù)存、物流等環(huán)節(jié)的管理。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 生產(chǎn)管理：制定科學(xué)的生產(chǎn)計(jì)劃，明確各工序的`操作規(guī)程，定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和檢修，實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗(yàn)制度，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 員工管理：設(shè)定清晰的崗位職責(zé)，實(shí)行公正的考勤制度，通過(guò)績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工進(jìn)步，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　3. 安全管理：設(shè)立安全規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全檢查，確保消防設(shè)施完備，定期進(jìn)行安全教育，提高員工安全意識(shí)。

　　4. 環(huán)境管理：遵守環(huán)保法規(guī)，實(shí)施清潔生產(chǎn)，妥善處理廢棄物，推動(dòng)綠色工廠建設(shè)。

　　5. 財(cái)務(wù)管理：精確計(jì)算生產(chǎn)成本，合理編制財(cái)務(wù)預(yù)算，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，有效控制資金流動(dòng)。

　　6. 供應(yīng)鏈管理：優(yōu)化采購(gòu)策略，保持合理的庫(kù)存水平，確保物流順暢，降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。

辦公室日常管理制度15

　　第一章管理大綱

　　為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

　　第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚知識(shí)和管理營(yíng)銷常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

　　第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條

　　公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　第二章員工守則

　　一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　三、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

　　四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。

　　五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

　　六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛(ài)崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。

　　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

　　一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

　　二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

　　五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由品牌經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

　　員工的離職管理

　　一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

　　1、在一個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

　　2、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

　　3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。

　　二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報(bào)告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。

　　三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。

　　四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。

　　五、離職員工交接重點(diǎn)：

　　第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

　　第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

　　第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

　　第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

　　注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

　　員工的.辭退管理

　　公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

　　1、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　2、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

　　3、品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

　　4、擅自離職為其他單位工作者；

　　5、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

　　6、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

　　員工請(qǐng)休假制度

　　一、公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定。

　　二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天。

　　三、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥制式請(qǐng)假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。

　　四、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。

　　五、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。

　　六、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　七、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

　　第五章考勤管理

　　總則

　　本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；

　　一、出勤

　　1、工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：屠宰車上午8:00—12:00，下午2：00—6：00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。

　　2、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。

　　3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

　　4、早退：每天上下午，下班時(shí)考勤后離開(kāi)，下班前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。

　　二、請(qǐng)假

　　1、員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。

　　2、員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假。

　　3、上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

　　4、員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。

　　5、任何類別的請(qǐng)假都需填寫公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，

　　不能事先請(qǐng)假的，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　6、請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。（月基本工資÷月實(shí)際天數(shù)=本月日工資）

　　三、遲到、早退

　　1、遲到：上班開(kāi)始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。

　　3、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)公司。

　　早退考核10元/次。

　　四、曠工

　　1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×?xí)绻ぬ鞌?shù)=曠工處罰款）

　　2、經(jīng)理安排加班,未執(zhí)行者按照曠工處理。

　　3、公司集體活動(dòng)未參加，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)，按照曠工處理。

　　5、公司安排例會(huì)，無(wú)故缺席，按照曠工處理。

　　五、加班

　　1、公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認(rèn)生效。未經(jīng)安排或主管未確認(rèn)的，不計(jì)算加班。

　　2、加班按照每小時(shí)6元給予補(bǔ)償，不滿一小時(shí)不算加班。（加班時(shí)間×6元=加班費(fèi)用）3、職工正常上班時(shí)間未完成本職工作，需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)算加班。

　　六、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1、每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月最后一日。