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工作計劃

時間:2024-08-19 07:55:41 工作計劃范文 我要投稿

工作計劃實用(6篇)

  時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,是時候開始制定計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的工作計劃6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工作計劃實用(6篇)

工作計劃 篇1

  20xx年度,XXXX燃氣有限公司在各個主管部門及集團公司領導的正確領導下,在全體職工的共同努力下,緊緊圍繞年初制定的工作計劃,著力加強了安全生產、工程建設、職工教育等方面的工作,并取得了一定的成效,現將這段時間的工作情況作一總結,并對20xx年工作計劃進行規劃。

  一、20xx工作回顧

  (一)、安全生產

  在20xx年中我公司始終圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針,以安全生產為宗旨,以防范重大安全事故為重點,狠抓責任落實和制度落實,上下齊心,攻堅克難,完成了今年的安全管理工作,并取得了很大的成效:

  1、 今年的`安全生產中我公司的安全事故為零;

  2、 今年管道挖破事故為零;

  3、 CNG加氣站安全運營1402天;

  4、 完成消防演練20余次及事故應急演練4次;

  5、 入戶安檢達6000余戶,安檢率達90%以上;

  6、 商業入戶安檢達1200余年次;

  7、 完成新入職員工安全三級培訓達60余人次;

  8、 完成《天然氣安全用氣手冊》發放達3000余本;

  9、 完成安全用氣宣傳2次,共計發放安全用氣宣傳手冊

  5000余份。

  (二)用戶發展及工程建設方面

  1、 安裝完成工業用戶1戶;

  2、 安裝完成商業用戶10戶,使現有正在使用天然的商業用戶達80余戶;

  3、 安裝完成居民用戶3500余戶;

  4、 完成市政中壓管道鋪設5.6Km;

  5、 今年完成用戶通氣達3000余戶,使我公司現有天然氣用氣戶數達8000余戶。

  (三)氣量銷售方面

  1、 居民用戶售氣量達90.5萬立方,比去年增長了37.42萬立方;

  2、 商業用戶售氣量達95.2萬立方,比去年增長了38.01萬立方;

  3、 CNG加氣站完成售氣量達168.7萬立方,比去年增長了36.22萬立方;

  4、 工業用戶完成售氣量達8.8萬立方,比去年增長了8.8萬立方。

  20xx年我公司共計售氣量達363.2萬立方,比去年49.6%,使我公司很好的完成今年的售氣計劃。

  二、20xx年工作計劃

  為了在20xx年我公司的發展能更好更快,我公司現在特制定出了,下一步我公司的安全生產運營工作目標。在20xx年的工作中,我公司會著力于三個方面的工作分別為安全生產目標管理、用戶發展、工程建設。具體計劃如下:

  (一)、安全生產目標

  我公司對安全管理始終不能放松,要狠抓落實,不斷提高安全管理水平及目標控制,具體任務做到以下幾點:

  1、 各個崗位簽訂《安全目標責任書》,使每個人能認識

  的自己的安全責任所在及安全工作重點在哪里,確保在20xx年中生產事故為零;

  2、 關于公司制定出的消防應急演練及燃氣事故應急演

  練要逐一落實,每季度演練不能少于一次,并在演練后加以總結;

  3、 進一步加大燃氣管道的巡線力度,及加強燃氣管道管

  理巡線管理辦法的完善,力保在20xx年中實現管道挖破事故為零;

  4、 加強安全用氣的宣傳,要確保新用戶《安全用氣手冊》

  的發放率達100%,及宣傳彩頁的發放,在20xx年中公司組織一次大型的燃氣安全宣傳活動,使安全用氣知識牢記在用戶腦中,達到零安全事故;

  5、 CNG加氣站繼續發揚良好的工作作風,使安全運營天

  數持續增加,做到每車必檢;

  6、 在運營方面要加大對燃氣設施的維修維護工作,確保

  燃氣安全運營,對入戶安檢工作要繼續堅持,對用戶的入戶安檢率達到95%以上;

  7、 公司安全三級教育持續進行,做到安全教育達到

  100%;

  (二)工程建設

  1、 對新建門站及加氣站完成手續的報批及門站、加氣站工程開工建設;

  2、 完成居民用戶燃氣安裝4500戶;

  3、 完成商業用戶燃氣安裝12戶;

  4、 完成工業用戶燃氣安裝2戶;

  5、 完成市政中壓鋪設7Km。

  (三)燃氣用戶發展

  1、 開通用戶4000戶,使柘城燃氣居民達1.2萬余戶,柘城氣化率達35%以上;

  2、 發展CNG加氣車輛150臺;

  3、 在20xx年我公司實現售氣量472萬立方。

工作計劃 篇2

  一、 指導思想

  根據市教研室和學校的教學工作思路,以深化“普通高中課程改革”為指導思想本學期政治教研組將以有效教研為目標,組織教師圍繞課程資源開發與利用、課堂教學和編制試卷三個方面開展教研活動,通過參加校第七屆青年基本功大賽為契機引導教師在活動中反思,在反思中提高,促進教師專業發展。

  二、主要工作要點

  1.加強課程資源的開發和利用。繼續開展集體備課活動,集體協作,加強對備課、上課、復習、考試、考查、課外輔導等各個環節的研究,積極發揮集體的智慧,努力實現資源共享。

  2.組織并認真評審政治組青年教師基本功大賽,提升青年教師在備課、上課、課堂駕馭、作業布置安排等方面的知識素養和業務能力。

  3.通過走出去,吸收兄弟學校在政治教學中的優勢,汲取營養,提升自己的教學水平。

  3.協助學校、年級部做好校內的考試工作,認真完成月考、期中考試命題和試題分析工作。及時總結經驗教訓,改善教學,提高命題水平。

  4.加強學法指導,培養學生學習政治的良好習慣,提高學生自主學習的能力,真正做到讓學生學會自己思考、自己發現問題、自己解決問題,提高學生的學習能力。

  5.組織學生開展研究性學習,特別是在高一年級開展法律常識的選修學習,一方面既提高了學生的.法律意識,又為升高二德育會考創造了條件。組織學生參加課內外各種實踐活動,通過活動提高了學生時政資源開發和利用的能力。

  6.全力做好高三畢業班的政治教學工作。如3月16-17日組織高三政治老師到杭州去學習有關高考備考方面的信息。精心制訂復習計劃,夯實基礎,提高思維品質,提高備考效益。提高我校政治課教學水平。

  7.積極參加學校、縣和市教研室組織的有關教學教研活動,并組織參加相關的課堂教學、教學設計、論文和教育敘事評比。

工作計劃 篇3

  新學期開始了,本學期根據學校的統一要求,結合本班實際情況,制定如下班主任工作計劃

  一、抓好常規工作 班級教育工作重點

  加強行為規范的養成教育,培養學生良好的行為習慣,繼續進行熱愛班級的教育、團結同學的教育,搞好心理健康教育。 具體工作

  1、繼續抓好五年級學生的常規養成教育,培養良好行為。

  2、搞好班級衛生工作管理、學生的日常行為培養,爭創衛生 文明示范班。

  3、搞好每位學生的自我保護教育,增強安全意識,形成一定的能力。

  4、搞好每位學生的心理健康教育,使其身心都能得到健康地發展。

  5、使學生愛科學、學科學,主動探索新知。

  二、本班學生奮斗目標

  1、形成健康向上的良好班風,增強集體凝聚力。

  2、爭當學校的“優秀班集體”。

  3、發展個性特長,促進身心健康。

  一個班級,要想有良好的班風,必須要有良好的紀律才行。因而,我從以下幾點入手

  1、課堂紀律

  首先師生共同制定班規班紀,并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣,又有動力,而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的,這樣變被動的'各種要求為主動的行為,有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是"說到就要做到。"

  2、課間紀律

  課間是學生輕松休息的時間,良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。,豐富多彩的課間活動,既能活躍學生的思維,又能培養學生之間的友誼,班主任老師更要積極和學生一起活動,徹底解決課間紀律亂的問題。

  三、衛生方面

  樹立講究衛生的良好觀念。俗話說,病從口入,收拾好衛生,既能使身體健康,又能養成良好的生活習慣,還能創設一個良好的學習環境。

  1、個人衛生:要求衣著整潔,做好"三勤",桌椅勤清,物品勤擺,兩操勤做。

  2、班級衛生:每天早,中,晚分派值日生清掃,設立衛生監督崗,進行檢查與監督。對于主動,及時打掃衛生的同學或小組,進行獎勵。

  四、德育工作措施

  在德育方面的工作,要處處與學校教育保持一致,搞好班級的育人環境,在班內張貼“團結、勤奮、求實、創新”的校風標語。培養班干部同學的責任心,號召他們積極幫助后進的同學。班主任本著“抓兩頭,帶中間”的原則,不忽視中間學生,讓他們同樣受到老師的關心,有積極上進的動力,從而也成為優秀的學生。班主任要 “學高為師,身正是范”,時刻做學生的表率,身教重于言教。

  五、學生心理健康教育

  1、班主任要積極學習心理健康方面的知識,以便做好學生的心理健康教育,正確地給予教育。

  2、對少數有心理問題的學生,要多與這些孩子交流或與家長取得聯系,實施有計劃的教育。

  3、上好心理輔導課,培養學生健康的心理品質。

  隨著社會的進步,學生的心理健康教育問題越來越受到人們的普遍關注。有的孩子因為家庭、社會的原因會出現各種心理問題。作為班主任,對學生加強心理健康教育就顯得尤為重要。

工作計劃 篇4

  一、做好竣工文件

  項目部應根據業主、監理要求及公司技術管理辦法中竣工文件編制要求組織整理。竣工文件主要有三大類:綜合類、質量記錄類、圖紙類。項目部必須按分類收集相關的資料,特別要重視綜合類及竣工圖紙的.整理。綜合卷主要包括(整個項目的開工報告、竣工驗收證書、質量鑒定證書、施工技術總結、施工組織設計等)應符合公司辦公室的通知要求。質量記錄類主要有(工程日志、檢驗試驗報告、隱蔽工程檢查驗收記錄、分項、分部、單位工程驗表等),項目部按專業、單位工程收集整理。

  二、做好竣工決算

  1、合同內決算資料

  2、合同外決算資料

  ⑴施工圖量差

  ⑵Ⅰ類變更

  ⑶Ⅱ、Ⅲ類變更

  ⑷價差 材差+工費差+電價差+水費差+機施費差+設備費差 ⑸價差外差價

  ⑹前期費用差

  三、做好分包決算

  1、對所有施工作業隊全做好決算,要合法(按合同)、合理(按實際情況)

  2、對所有材料設備供應商進行清算

  3、對作業隊和供應商做好評價工作

  四、做好項目總結工作

  1、項目管理工作小結

  2、項目技術總結(有成果)

  3、質量創優

  4、提交申請考核報告

  五、做好迎審準備工作

  1、準備一套完整的圖紙(含變更設計資料,要真實有效)

  2、合同原件、發票原件

  3、財務資料

  準備資料應做到四個相符:

  ⑴計價收入也圖紙相符

  ⑵圖紙與現場實物相符

  ⑶現場實物與竣工交驗內容相符

  ⑷圖紙工料機與實際支付相符

工作計劃 篇5

  回首過去一年,我們認真總結經驗、教訓;展望二〇XX年,我部門的全體同志將會繼續發揚優勢,改進不足,以嶄新的工作面貌和更大的干勁迎接新的挑戰。動蕩的二0XX年對我們來說,既是挑戰,又是機遇。對上半年取得的成績將抱以不驕不躁的態度繼續發揚,對存在的問題一定在今后的工作中加以改正,并表示將再接再厲、全力以赴、保證按時按質完成公司20xx年的工程進度及質量、安全文明施工管理目標。人是生產力中最活躍的要素,我們認為工程部在公司的正確領導下,加強與各職能部門的協作,充分發揮每一個同志的工作積極性。一定能夠完成公司下達的20xx年度各項工作任務。為企業實現20xx年全年各項指標,保持企業高速運轉和可持續發展的戰略方向作出了應有的貢獻。

  一、20xx年工作總結

  由于公司對外投資及受金融風暴影響,在年初的一段時間里資金周轉存在一定的困難,工程進度款有時不能按合同約定支付,使得施工進度不能兌現。但最近幾個月經濟情況有所好轉,各施工項目部的積極性提高,工作熱情。為使前期進度滯后負面影響控制到最小,我部積極想辦法與施工單位及公司內部單位積極溝通協調,力爭按公司要求的時間完成工作。

  御龍灣2#樓北端及桂花苑1#樓南端,原規劃為通道,后建議改為門面房,僅此可為公司多贏利200萬元。我們部門在完成本職工作的同時,積極配合其他部門完成上級部門下達的工作任務,但每個同志不怕苦、不叫累,積極為集團公司贏得戰略全局的勝利做出了應有的貢獻。暑來寒往,我部人員將繼續發揚踏實工作、奮發進取的精神,全情投入到工作中,以積極的心態克服各種抗性,要求施工中精益求精,關注細節,努力提升產品品質;在對待施工單位和監理單位的管理上,要以公司利益為重,正確處理集體和個人的關系,樹立正氣,克己奉公;在對外協調上,各部門加強協調能力,講究方式、方法,工作中不推諉,主動溝通,發揚相互理解、彼此信任的團隊精神,上下一心,形成合力,努力完成公司制定的目標,爭取在20xx年末總結大會中上交一份滿意答卷。

  二、嚴明的紀律和正確有效的工作方法

  1、項目開工初期工作及各項目部間的配合配合相關部門辦理各種報建、招投標手續及施工許可證件。特別是為搶抓時間,實現效益與時間賽跑,為取得思想意志與外部環境較量的勝利,克服阻力、確保工程順利開展做了大量艱苦、周密、細致的外圍環境保障工作。例如:御龍灣人防地下室與1#樓項目部以及9#樓項目部施工場地環境的配合問題,工程部領導及成員多次與施工單位溝通協調并曉之已理,最終使得各項目部和諧共贏,各場地堆場井然有序、合理。實踐證明,“大平行,小流水”的組織原則在御龍灣各項目中得到了良好的效果。

  2、項目正常建設期

  根據合同要求,狠抓工程質量、進度,積極推行項目管理技術和方法,不斷提高項目管理的效率和水平,逐步實現項目管理的程序化、標準化和規范化,并在工程實踐中不斷豐富和完善。例如在公司內部嚴格按設計變更程序、現場簽證流程。竣工工程決算及工程款支付流程實施。按監理規范要求,重點建立監理例會制度、監理旁站制度、平行檢查和質量巡查制度,特別是重要的質量控制點和隱蔽工程部位,要求工程項目代表深入工作面,配合監理人員必須進行認真細致的檢查,絕不能留下任何質量隱患。為配合銷售進程,要求施工項目部按月細化、分解進度,合理確定里程碑節點,發現偏差及時采取組織、技術、經濟措施進行調整,以使項目進度不但符合合同總工期進度要求,更要與我們的銷售要求保持一致。

  3、竣工驗收階段及交付使用后服務嚴格按圖紙、合同及規范進行驗收,牢固樹立“讓顧客滿意是我們最大的榮幸”意識,盡力讓客戶投訴降至最低,站在客戶立場幫助客戶盡快解決困繞客戶的問題。要解決以上問題,要求大家必須樹立“百年大計,質量第一”的思想,認識到工程質量的監控是我們工作的“生命”,為使工程質量實現預期目標,必須把好工程質量的事前預控、事中監控、事后控制,其具體做法是:嚴格原材料、構配件及設備進場關。所有主體結構使用材料及裝修材料都要履行報驗手續,必須出具出廠證明、產品合格證及復試合格報告,只有合格的產品、材料方能進場使用。不僅質量通病進行耐心、細致做好解釋、整改工作,而且對于顧客敏感的規劃問題同樣進行認真研究,耐心、細致的做好溝通、協調,并想辦法解決。為使桂花苑小區配電房位置不占用規劃位置,最大限度減少對顧客的影響,將小區配電房設置在人防地下室內,以及層高超高問題,工程部領導多次與相關部門和人員進行溝通、協調,最終都得以妥善解決。

  強化過程的.質量監控,確保主體工程結構優良。對重要部位和關健節點的施工,要求監理人員實行全過程旁站。對于梁柱部位的鋼筋綁扎、砼澆搗、人工挖孔樁施工、防水層細部施工,監理工程師要按規定堅持嚴格旁站監理,及時發現和糾正施工存在的質量問題,并督促施工方對存在問題予以整改,使施工過程質量問題消滅在萌芽之時,積極進行正常性的監理巡查工作。工地代表必須深入工地現場了解現場情況,協調解決存在的問題,發現不合格者,及時指正,堅決要求整改,發現不合格的或質次的材料,堅決要求施工單位清退出場,確保工程質量貨真價實。注重工作質量,一線工作人員必須一身正氣,清正廉潔,以理服人,平等待人,禮貌待人,為企業營造一種良好的合作氛圍,確保工作優質快捷,工作不能拖泥帶水,要當促進派,不當“拖拉機”,全部門人員要做到腿勤、手勤、嘴勤和腦勤這“四勤”。

  經過努力,會同監理方與參建項目部各方形成合力,齊抓共管,開創各方共贏的良好局面。嚴格工程驗收,確保工程質量目標的如期實現。隱蔽工程,工序交接驗收要經各方代表

  簽署合格意見后,方能進行下道工序施工,杜絕發生漏項驗收而返工重做的事件,保證工程施工有條不紊地推進。

  三、20xx年工作計劃

  在公司的正確領導下,與各職能部門團結協作,努力完成公司制定的目標,具體如下:

  1、近期完成桂花苑1#~3#樓的驗收工作;

  2、加強對御龍灣施工單位和監理單位的溝通、協調和管理,確保工程質量和進度,確保御龍灣1#、2#、5#、6#、7#、8#、9#、10#樓能夠在年底前竣工驗收,并在綠化等配套工程完成的情況下交付使用;3#樓酒店完成全部土建工作;

  3、樹立樂富強品牌形象,處理好陽光花園、桂花苑的客戶投訴、維修問題,盡可能的使客戶滿意。

  四、建議

  1、加強品牌及人力資源管理企業管理包括成本控制、質量管理、進度控制、供應商管理和投資管理,也包括營銷管理、品牌管理和人力資源管理。經過這次全球經濟振蕩,只有牢牢夯實品牌基礎并有一支拼搏進取、反應靈敏和快捷的反應系統,才能更快的走出當前的危機。

  2、加強人員培訓與學習結合公司發展戰略,有針對性的對人員進行培養,造就一支精管理、懂技術、善經營、高素質的團隊,力爭做到人盡其才,才盡其用,并采取創造性的激勵辦法對人員進行考評,給員工創造各種鍛煉和學習機會。隨著全國經濟情況的好轉局勢,我們公司正邁著堅實的步伐,推行不斷滿足顧客要求并超越顧客的期望理念并建立顧客服務程序,以人為本,關注并認真落實顧客各階段的需求思想,進一步提升公司綜合管理平臺,公司開發規模不斷擴大,開發產品結構不斷優化,經濟效益、綜合實力不斷增強。面對公司發展,工程部將積極推進以項目精細管理為核心的工作體制,將“精心”是態度、“精細”是過程、“精品”是結果融入到項目管理中。展望未來,工程部人員正以飽滿的精神、昂揚的斗志、十足的信心去迎接公司更新的發展與挑戰。

工作計劃 篇6

  根據20xx年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,我將從以下幾個方面開展20xx年工作。

  1、搭建架構,優化團隊,做好人力資源規劃

  根據公司發展規劃,進一步完善公司組織架構,進行公司各部門各職位的工作分析,為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學依據。

  2、豐富招聘渠道,招募優秀人才,滿足公司發展需要

  20xx年招聘將采取網絡招聘、現場招聘、校園招聘、熟人介紹、內部選拔等多種方式相結合,努力提高招聘效果,降低離職率。在保證日常招聘與配置工作基礎上,主要做好技術人員的儲備工作,提升公司技術專業人員的學歷水平,增強公司綜合實力,提高市場競爭力。

  3、做好公司培訓管理工作

  將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調查,再根據調查結果,擬定20xx年度培訓計劃,完善培訓體系,加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。開展多樣化培訓:主要分為內部培訓、外部培訓和自學。

  4、努力搭建合理的薪酬體系

  要本著“對內體現公平,對外具有競爭力”的原則,根據公司現有的薪酬制度,完善薪酬設計和薪酬管理工作,同時,對東營市房地產行業各崗位薪資水平進行摸底調查,為領導提供決策依據。

  5、做好行政服務的細節工作

  做好與公司員工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的.困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態。

  在即將過去的20xx年里,面對困難沒有停下腳步,依舊朝著適合公司發展的管理模式方向邁進。新的一年里,將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法,實事求是,加強管理,改進服務,促進工作再上新的臺階,為公司快速健康發展做出新的貢獻。

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