銷售行業合同
在當今不斷發展的世界，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的銷售行業合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銷售行業合同1
甲方：__________
乙方：__________
經雙方友好協商，現就乙方銷售甲方提供產品事宜達成如下協議：
一、產品、區域、期限
乙方同意在銷售甲方提供的日化用品等產品，合同期限為年，自___年___月___曰至___年___月___日。
二、產品銷售
乙方須依法開展銷售活動;銷售產品的價格由甲方確定，乙方有義務將市場信息反饋給甲方，若市場價格變化，由甲方根據市場需要另行調整銷售。
三、保證金
甲、乙雙方合同簽訂之日，乙方向甲方支付合同保證金___萬元。
四、貨款及結算
乙方向甲方訂貨須向甲方預付貨款的作為定金，余額按月結算，每月末的最后三日為貨款結算日。
五、驗收
乙方在收到貨物時須及時清點驗收，確定產品品名數量、規格、生產日期。驗收時若發現數量、規格、包裝不符，必須在兩天之內書面通知甲方(可以傳真方式)，否則乙方自行承擔所有損失。
六、違約責任乙方逾期移交貨款或甲方逾期支付傭金的，每日按逾期金額的`千分之五支付違約金。
七、競業禁止
乙方不得代理或銷售與代銷甲方產品相同或類似的(不論是新的或舊的)任何產品，也不應從與甲方競爭的任何企業中獲利。
八、爭議解決
因履行本協議所發生的一切爭議應通過友好協商解決;協商不成，應向本協議訂立地人民法院起訴。
九、其他
本協議在訂立;一式兩份，甲，乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方：__________代表人：__________
簽約日期：__________
乙方：__________代表人：__________
簽約日期：__________
銷售行業合同2
甲方: 乙方(應聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現住址:
聯系電話: 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。 2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。
2、底薪計算方法:業務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業務經理。
3、崗位津貼計算方法:業務經理崗位津貼為 元;
4、業務提成計算方法:
5、業務員每月業務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的.，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)
6、當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
銷售行業合同3
甲方：
乙方：
乙方自愿成為甲方銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協商的原則，達成如下協議：
一、協議期限及業務區域范圍
本銷售協議期限為，自年月日開始至年月日結束。
負責區域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務毛利潤額為：20000元/季度。
三、銷售提成政策：
1、20000元
2、50000元
3、100000元
4、150000元
5、200000元
6、300000元
7、400000元
8、乙方的季度銷售純利潤>500000元時，可執行提成純利潤的35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價-設備成本費-施工費-差旅費-商務回扣。
提成的發放應視回款情況而定，根據回款的'比例進行提成，當月的回款當月提成，工資浮動核定在季度末一次性結算（根據業績完成情況進行補發），每月只發當月基本工資的80%。
四、獎罰制度：
1、乙方當季度銷售利潤＞20000元，當月基本工資上調20%，即1800元；乙方當季度銷售利潤＜20000元，當月基本工資下調20%，即1200元；乙方當季度銷售利潤為20000元，基本工資不變。
2、乙方當季度銷售利潤為0，甲方對乙方綜合考核后，有權辭退乙方。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協商解決。
甲方
乙方（簽字）：
日期：年月日
日期：年月日
銷售行業合同4
甲方：xxx世紀科技有限公司
乙方：
乙方自愿成為濟南開元世紀科技有限公司銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協商的原則，達成如下協議：
一、協議期限及業務區域范圍
本銷售協議期限為 ，自 年 月 日開始至 年 月 日結束。
負責 區域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務毛利潤額為：20000元/季度。
三、銷售提成政策：
1、20000元<乙方的季度銷售純利潤《50000元時，可執行提成純利潤的7%的政策；
2、50000元<乙方的季度銷售純利潤《100000元時，可執行提成純利潤的10%的政策；
3、100000元<乙方的季度銷售純利潤《150000元時，可執行提成純利潤的13%的政策；
4、150000元<乙方的季度銷售純利潤《200000元時，可執行提成純利潤的15%的`政策；
5、200000元<乙方的季度銷售純利潤《300000元時，可執行提成提成純利潤的20%的政策；
6、300000元<乙方的季度銷售純利潤《400000元時，可執行提成純利潤的25%的政策；
7、400000元<乙方的季度銷售純利潤《500000元時，可執行提成純利潤的30%的政策；
8、乙方的季度銷售純利潤>500000元時，可執行提成純利潤的35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價-設備成本費-施工費-差旅費-商務回扣。
提成的發放應視回款情況而定，根據回款的比例進行提成，當月的回款當月提成，工資浮動核定在季度末一次性結算（根據業績完成情況進行補發），每月只發當月基本工資的80%。
四、獎罰制度：
1、乙方當季度銷售利潤＞20000元，當月基本工資上調20%，即1800元；乙方當季度銷售利潤＜20000元，當月基本工資下調20%，即1200元；乙方當季度銷售利潤為20000元，基本工資不變。
2、乙方當季度銷售利潤為0，甲方對乙方綜合考核后，有權辭退乙方。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協商解決。
甲方：xxx世紀科技有限公司 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
銷售行業合同5
甲方：______________商場(以下簡稱甲方)
乙方：____________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的__________商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
（1）員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。
（2）員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
（3）公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。
（4）員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
（1）員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的'或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
（3）員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
（1）公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；
（2）公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條第1、第2、第3項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
（1）按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；
（2）或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
（1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；
（2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
（3）員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的；
2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：________________商場代表人：_________________(簽章)
乙方：_______________(簽章)乙方身份證號：________________
日期：________________
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