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設計副經理崗位職責

時間：2024-09-08 14:02:51 設計我要投稿

設計副經理崗位職責實用（14篇）

　　現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的設計副經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

設計副經理崗位職責實用（14篇）

設計副經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協助部門領導完成各項目結構設計管理工作;

　　2、審核、參與確定各項目整體結構設計方案;

　　3、編制或審核各項目結構設計任務書，參與選擇設計單位、招投標及方案評審;

　　4、主持擴初設計和施工圖設計的.結構審核工作，協調解決其它專業問題，參與管理設計單位工作，控制鋼筋和砼用量，提出優化意見;

　　任職資格:

　　1、3年以上設計院工作經驗;

　　2、熟悉結構設計規范，有較強的溝通協調能力;

　　3、具有較強的專業技術能力，可熟練使用建筑設計類軟件(cad)和辦公軟件;

　　4、工作嚴謹踏實，質量意識、成本意識、責任心強。

設計副經理崗位職責2

　　1。由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監督及指導；

　　2。優秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3。協助招投標事宜

　　4。協調設計、施工單位

　　5。工地視察、會議，解決工地問題

　　6。監督及報告工程質量及進度

設計副經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責建筑專業的`方案初步設計和施工圖審查工作;

　　2、負責協調設計院的技術對接與技術溝通工作;

　　3、完成圖紙會審和技術變更工作;

　　4、為報批報建提供技術支持;

　　5、對建筑材料的選用提供合理化建議;

　　6、負責配合設計院做好本專業設計工作,與市場營銷部進行設計方案的充分溝通和信息共享;

　　7、圖紙會審前,配合相關專業設計,做好圖紙全面核對工作。

　　任職資格:

　　1、建筑及設計類相關專業大專以上學歷;

　　2、5年以上房地產建筑設計經驗,有設計院工作經驗者優先;

　　3、熟練使用相關的計算機軟件制圖,熟悉國內外建筑建材市場,熟知行業設計規范。

設計副經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、組織完成建筑設計方案和施工圖設計,提高方案的合理性

　　2、審查建筑專業的設計圖紙,并提出解決技術問題的方案;

　　3、組織完成建筑材料的調研工作;

　　4、落實并解決工程建設過程中的技術問題和相關設計圖紙的`完善,及時支持和配合工程部現場施工管理的需要;

　　5、完成領導交付的其它工作任務。

　　任職資格：

　　1、建筑學專業本科及以上學歷,

　　2、3年以上設計院或房地產開發企業工作經驗;

　　3、熟悉房地產操作管理流程;

　　4、溝通能力強,有大局觀,能與相關專業部門良好協調,達成共同目標;

　　5、熟練使用電腦辦公軟件及繪圖專業軟件。崗位職責:

　　1、組織完成建筑設計方案和施工圖設計,提高方案的合理性

　　2、審查建筑專業的設計圖紙,并提出解決技術問題的方案;

　　3、組織完成建筑材料的調研工作;

　　4、落實并解決工程建設過程中的技術問題和相關設計圖紙的完善,及時支持和配合工程部現場施工管理的需要;

　　5、完成領導交付的其它工作任務。

設計副經理崗位職責5

　　職責內容:

　　及時做好現場測量,工程勘察工作,核實項目基本條件,為設計工作的開展做好準備。

　　參加所負責項目的`方案設計、初步設計、以及施工圖的審核,定期檢查項目工地(不少于1次/2周),對施工工藝,材質進行及時的指導和確認。

　　收集現有產品,協同各類公寓空間、戶型的創新研發,建立戶型資源庫。

　　研究行業產品新趨勢、提供產品創新建議。

　　任職要求:

　　工程、設計等專業大專以上學歷

　　2年以上同崗位工作經驗、中級以上職稱者優先

　　1、全面的裝修工程項目專業知識,工程項目管理經驗;

　　2、熟悉裝修工程各專業基本施工流程,具備良好的判斷能力;

　　3、良好的口頭和書面表達及溝通能力。

　　1、為人正直、責任心強,作風嚴謹,工作仔細認真;

　　2、有較強的溝通和協調能力;

　　3、有良好的創新能力。

　　職業經歷中無任何不良記錄或職業道德問題

設計副經理崗位職責6

　　1、根據公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫；

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優化工作；

　　4、負責提出現場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審；

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業工作配合；

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告；

　　7、負責與建筑設計工程有關的'技術規范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現場技術交底，并檢查實施情況；

　　8、參與建筑設計專業竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷；建筑學專業；

　　2、5年以上建筑設計工作經驗，至少2年以上房地產行業經驗；

　　3、精通建筑工程的設計和施工；熟悉建筑設計規范和國家地方對建設項目的建筑設計規定；

　　4、卓越的溝通協調能力，較強的綜合分析解決問題的能力等。

設計副經理崗位職責7

　　1、具備各類景觀規劃及項目的總控能力，熟悉專業規范；

　　2、具備優秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力；

　　3、熟悉華中地區常用景觀植物品種及配置；

　　4、熟悉工程造價；

　　5、具備投標工作的總控能力；

　　6、具備良好的職業道德素質與高度的敬業精神；

　　7、具備強烈的責任心，優秀的'溝通協調能力，良好的團隊管理能力；

　　8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經驗者優先考慮；

　　9、具備經營業務經驗者優先考慮；

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優先考慮。

設計副經理崗位職責8

　　一、職位概述

　　1、組織和推動項目的預制裝配化的設計和實施。

　　2、帶領設計團隊組織預制裝配化設計啟動,施工圖及招標圖

　　3、統籌和負責裝預制裝配化的設計管理工作計劃,成果和變更

　　4、編制預制裝配化設計標準

　　二、主要職責

　　1、按當地規范和項目要求編制預制裝配化設計管理文件;

　　2、審核各項目預制裝配化的設計成果和深化圖紙,并協調總部其它專業的審核意見;

　　3、負責協調項目公司以及總部各個部門之間的預制裝配化設計工作;

　　4、負責項目預制裝配化的可行性研究以及設計任務書的編制;

　　5、協助項目公司組織前期預制裝配化設計工作至施工圖批復;

　　6、負責審核預制裝配化的設計變更及協調總部其它專業的`審核意見;

　　7、完成公司合理安排的其他工作任務。

　　三、資歷及經驗要求

　　1、結構或土木工程等相關專業,本科及以上學歷

　　2、須有預制裝配化的工作經驗;完成從設計到實施的項目

　　3、 5年以上房地產設計管理相關工作經驗;

　　4、具有良好的設計管理及協調各部門和專業的能力;

　　5、熟練使用autocad、pkpm、office word等軟件;bim管理經驗優先;

　　6、熟悉規范及與設計相關的政策、法規;

　　7、對結構設計圖紙質量進行審核,并撰寫施工圖審查意見;

　　8、具備良好的職業操守;

　　9、具有良好的英文溝通能力優先。

設計副經理崗位職責9

　　1、負責每季女童產品的設計與開發，確保產品開發工作按時完成；

　　2、參與每季產品結構的規劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設定及相關工作；

　　3、獨立進行產品設計開發，與相關工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂；

　　4、進行相關市場的`調研，分析，總結以及當前流行資訊的收集整合；

　　5、在規定時間內完成樣衣的打樣及確認工作；嚴格控制樣衣的成本；

　　6、組織協調給相關的陳列，廣告，銷售部門提供技術支持和培訓。

設計副經理崗位職責10

　　職責與任務：

　　職責

　　一、職責表述：負責組織項目開工前得到手續辦理和施工準備工作。

　　工作任務：參與綜合計劃部組織的項目可行性研究，參與項目前期規劃方案論證、單體初步設計、施工圖設計會簽；參與施工圖會審；負責組織工程的報建工作、組織有關人員辦理開工證；根據開發項目工程施工組織總設計要求，配置部門內部資源。

　　職責

　　二、職責表述：組織或參與總包、分包、監理單位的招投標。工作任務：組織初步篩選投標單位；協助對投標單位進行資質審查和招標文件、標底的審核；協助通過招投標程序確定投標單位。

　　職責

　　三、職責表述：對所有工程建設進度、質量、成本、安全負責。工作任務：指導項目的實施，監督檢查項目完成的進度和工程質量；協調施工單位、監理單位、設計單位、規劃單位的外部工作關系，審查施工組織方案；協調工程部與其他部門工作關系；協調有關部門解決施工現場的技術變更或技術疑難問題；負責對各項目提供服務和控制，對項目進行過程監督；負責組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；組織相關部門驗收工程項目，與物業公司進行交接。

　　職責

　　四、職責表述：預算管理工作。

　　工作任務：組織擬定并完成公司工程預算管理辦法；負責組織編制并審核工程項目預算以及材料、設備采購的預算。

　　職責

　　五、職責表述：主持對項目組的.考核和評價。職責

　　六、職責表述：負責部門內的日常管理。

　　工作任務：負責分解部門的工作計劃，負責部門內部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負責部門內部的人員的績效考核、技能培訓等工作。