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酒店人事管理制度

時(shí)間:2024-09-14 15:12:37 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店人事管理制度實(shí)用【15篇】

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的酒店人事管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

酒店人事管理制度實(shí)用【15篇】

酒店人事管理制度1

  人事管理管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分,旨在確保人力資源的有效配置和高效運(yùn)作。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、福利、員工關(guān)系等多個(gè)環(huán)節(jié),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展之間的平衡。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確職位需求,制定公正透明的.招聘流程,包括簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑,提供內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)會,提升員工技能和知識。

  3. 績效管理:建立科學(xué)的績效評估體系,定期進(jìn)行考核,將結(jié)果用于晉升、薪酬調(diào)整等決策。

  4. 薪酬與福利:制定公平的薪酬政策,結(jié)合市場水平和公司財(cái)務(wù)狀況,提供競爭力的福利待遇。

  5. 員工關(guān)系:維護(hù)良好的勞資關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,促進(jìn)內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  6. 人才保留:通過職業(yè)規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制等方式,鼓勵(lì)員工長期服務(wù),減少人才流失。

酒店人事管理制度2

  酒店流程管理制度是對酒店日常運(yùn)營各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和優(yōu)化的重要工具,它涵蓋了從預(yù)訂、入住、服務(wù)、退房到客戶反饋的全過程。這一制度旨在提升服務(wù)質(zhì)量,提高效率,確保客戶滿意度,并為員工提供明確的工作指引。

  內(nèi)容概述:

  1. 預(yù)訂管理:明確預(yù)訂方式、確認(rèn)程序、取消政策及特殊需求處理。

  2. 入住流程:規(guī)范接待、登記、房間分配、鑰匙發(fā)放等環(huán)節(jié)。

  3. 客房服務(wù):規(guī)定清潔、維護(hù)、用品補(bǔ)充的標(biāo)準(zhǔn)和頻率。

  4. 餐飲服務(wù):涵蓋早餐、餐飲預(yù)訂、特殊飲食需求的`處理。

  5. 娛樂設(shè)施管理:規(guī)定開放時(shí)間、使用規(guī)則、安全措施等。

  6. 客戶關(guān)系管理:處理投訴、建議,保持良好溝通。

  7. 退房流程:簡化結(jié)賬、延遲退房處理、客戶滿意度調(diào)查。

  8. 應(yīng)急處理:制定突發(fā)事件應(yīng)對策略,如火災(zāi)、醫(yī)療急救等。

  9. 員工培訓(xùn):定期進(jìn)行服務(wù)技能和流程知識的培訓(xùn)。

  10. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析運(yùn)營數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)流程。

酒店人事管理制度3

  物業(yè)管理人事管理制度是規(guī)范物業(yè)企業(yè)人力資源管理的.重要文件,它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等多個(gè)方面,旨在確保人力資源的有效配置和高效運(yùn)行。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘管理:規(guī)定招聘流程、崗位職責(zé)描述、面試評估標(biāo)準(zhǔn)等,保證公平公正的選拔人才。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工綜合素質(zhì)。

  3. 考核制度:制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行員工工作表現(xiàn)評估,作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)。

  4. 薪酬福利:設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)、福利政策,確保員工待遇公平合理,激勵(lì)員工積極性。

  5. 勞動關(guān)系:明確勞動合同條款、工時(shí)制度、假期安排,保障員工合法權(quán)益。

  6. 員工行為規(guī)范:規(guī)定員工行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。

  7. 離職管理:設(shè)定離職程序,處理好員工離職后的交接事宜,維護(hù)公司正常運(yùn)營。

酒店人事管理制度4

  人事局管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分,旨在規(guī)范人力資源管理,提升組織效率。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、員工關(guān)系等多方面,旨在確保公司的人員配置、激勵(lì)機(jī)制及人才發(fā)展策略的合理性和有效性。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘制度:規(guī)定招聘流程、崗位職責(zé)、資格標(biāo)準(zhǔn)及面試評估方法。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)定員工技能提升路徑,包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  3. 績效考核:制定公正公平的.考核標(biāo)準(zhǔn),以衡量員工工作成果和潛力。

  4. 薪酬福利:確立薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策,以吸引和留住優(yōu)秀人才。

  5. 員工關(guān)系:明確溝通渠道,處理勞動爭議,維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

  6. 離職管理:規(guī)范離職程序,處理好員工離職后的交接事宜。

酒店人事管理制度5

  房地產(chǎn)人事管理制度是對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行規(guī)范的重要文件,旨在確保組織運(yùn)營效率,提升員工績效,保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了招聘選拔、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等多個(gè)方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié),確保人才引進(jìn)的透明度和專業(yè)性。

  2. 員工培訓(xùn):設(shè)立系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和持續(xù)職業(yè)技能提升計(jì)劃,提高員工的`專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

  3. 績效管理:制定客觀公正的績效評估標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行考核,將結(jié)果與晉升、薪資調(diào)整掛鉤。

  4. 薪酬福利:設(shè)定合理的薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保員工待遇與市場競爭力。

  5. 勞動關(guān)系:明確勞動合同簽訂、變更、解除和終止的規(guī)定,處理勞動爭議,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

  6. 員工發(fā)展:規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,提供晉升機(jī)會,鼓勵(lì)員工自我提升和職業(yè)成長。

  7. 企業(yè)文化:強(qiáng)調(diào)公司價(jià)值觀,通過各種活動促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感。

酒店人事管理制度6

  行政人事管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分,它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動法規(guī)遵守等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。這一制度旨在確保組織內(nèi)部運(yùn)作的高效、公正與合規(guī),同時(shí)也為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié),保證公平透明。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,涵蓋入職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。

  3. 績效管理:設(shè)定合理的績效指標(biāo),定期進(jìn)行考核,以此作為晉升、調(diào)薪、獎勵(lì)的依據(jù)。

  4. 薪酬福利:確立薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)福利政策,如保險(xiǎn)、假期、獎金等,以激勵(lì)員工積極性。

  5. 員工關(guān)系:建立有效的溝通機(jī)制,處理員工的`投訴與建議,維護(hù)和諧的職場氛圍。

  6. 法規(guī)遵守:確保所有人力資源管理活動符合國家勞動法律法規(guī),保障員工權(quán)益。

酒店人事管理制度7

  房地產(chǎn)銷售人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理,確保銷售團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,提高業(yè)績,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。該制度主要包括以下幾個(gè)部分:

  1. 招聘與選拔

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展

  3. 績效管理

  4. 薪酬福利

  5. 紀(jì)律與獎懲

  6. 員工關(guān)系

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程及面試評估方法,確保引進(jìn)合適的.銷售人才。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立新員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期舉辦技能提升課程,并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

  3. 績效管理:制定銷售目標(biāo),設(shè)定績效指標(biāo),實(shí)施定期評估,以激勵(lì)員工提高業(yè)績。

  4. 薪酬福利:設(shè)定薪酬體系,包括基本工資、提成、獎金等,同時(shí)提供福利政策如保險(xiǎn)、休假等。

  5. 紀(jì)律與獎懲:制定行為準(zhǔn)則,設(shè)立獎懲機(jī)制,維護(hù)公司秩序,鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。

  6. 員工關(guān)系:關(guān)注員工滿意度,處理勞動爭議,建立和諧的工作環(huán)境。

酒店人事管理制度8

  酒店餐飲管理制度旨在規(guī)范酒店餐飲服務(wù)的運(yùn)營流程,確保服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度,同時(shí)保障員工權(quán)益和企業(yè)效益。其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:

  1. 餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定菜品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境整潔度等方面的具體要求。

  2. 員工管理:包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等人力資源管理規(guī)定。

  3. 菜單規(guī)劃與成本控制:菜單設(shè)計(jì)、原料采購、成本核算與利潤分析。

  4. 餐廳運(yùn)營流程:預(yù)訂、接待、上菜、結(jié)賬等環(huán)節(jié)的操作規(guī)程。

  5. 安全衛(wèi)生管理:食品安全、衛(wèi)生檢查、應(yīng)急預(yù)案等措施。

  6. 客戶關(guān)系管理:投訴處理、客戶反饋、忠誠度計(jì)劃等。

  7. 市場營銷策略:促銷活動、定價(jià)策略、合作伙伴關(guān)系等。

  內(nèi)容概述:

  1. 餐飲服務(wù)規(guī)范:詳細(xì)規(guī)定員工的服務(wù)行為,如儀容儀表、禮貌用語、服務(wù)速度等。

  2. 廚房管理:涵蓋廚房設(shè)備維護(hù)、食材存儲、烹飪標(biāo)準(zhǔn)及食品安全制度。

  3. 人員培訓(xùn):定期進(jìn)行服務(wù)技能、食品安全知識和應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。

  4. 財(cái)務(wù)管理:制定預(yù)算、監(jiān)控成本、控制浪費(fèi),確保餐飲業(yè)務(wù)的.經(jīng)濟(jì)效益。

  5. 質(zhì)量控制:設(shè)立質(zhì)量檢查機(jī)制,確保菜品質(zhì)量和顧客滿意度。

  6. 環(huán)境維護(hù):清潔保養(yǎng)、裝飾更新、噪音控制等,創(chuàng)造舒適用餐環(huán)境。

  7. 法規(guī)遵守:確保所有操作符合當(dāng)?shù)夭惋嫎I(yè)的相關(guān)法規(guī)。

酒店人事管理制度9

  幼兒園人事制度是確保園所運(yùn)營穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)有序、教學(xué)質(zhì)量保障的關(guān)鍵。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利、晉升、離職等多個(gè)環(huán)節(jié),旨在激發(fā)員工潛能,提升工作滿意度,同時(shí)保障幼兒園教育質(zhì)量。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘管理:設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn),明確各崗位職責(zé),確保新進(jìn)員工符合崗位需求。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期進(jìn)行教育理念、技能技巧等方面的培訓(xùn),促進(jìn)員工專業(yè)成長。

  3. 績效考核:建立公正、公平的評價(jià)體系,評估員工工作表現(xiàn),為晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

  4. 薪酬福利:制定合理的'薪資結(jié)構(gòu),提供健康保險(xiǎn)、假期福利等,增強(qiáng)員工歸屬感。

  5. 職務(wù)晉升:設(shè)立明確的晉升路徑,鼓勵(lì)優(yōu)秀員工提升自我,激發(fā)內(nèi)部競爭。

  6. 員工關(guān)系:維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,處理員工間的沖突,確保工作環(huán)境良好。

  7. 離職管理:規(guī)范離職流程,進(jìn)行離職面談,收集反饋,持續(xù)改進(jìn)制度。

酒店人事管理制度10

  小學(xué)人事管理制度旨在規(guī)范學(xué)校的人力資源管理,確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與高效,提升教育教學(xué)質(zhì)量。該制度涵蓋了招聘選拔、職務(wù)任免、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘與選拔:明確招聘流程,包括崗位發(fā)布、資格審查、面試評估及錄用決策。

  2. 職務(wù)任免:規(guī)定職務(wù)晉升、調(diào)動、解雇等程序,確保公正透明。

  3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)定教師專業(yè)成長路徑,定期組織教學(xué)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。

  4. 績效考核:建立科學(xué)的評價(jià)體系,定期對教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。

  5. 薪酬福利:制定合理的`薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,保障員工待遇。

  6. 員工關(guān)系:維護(hù)良好的工作環(huán)境,處理勞動爭議,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。

酒店人事管理制度11

  酒店服務(wù)管理制度是確保酒店運(yùn)營高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵。它涵蓋了員工行為規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、客戶關(guān)系管理、投訴處理機(jī)制、培訓(xùn)與發(fā)展、以及績效評估等多個(gè)方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 員工行為規(guī)范:規(guī)定員工在工作中的著裝、言行舉止、禮貌用語等,以維護(hù)酒店專業(yè)形象。

  2. 服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定各項(xiàng)服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn),如入住、退房、餐飲、清潔等,保證服務(wù)的'一致性和高品質(zhì)。

  3. 客戶關(guān)系管理:制定客戶接待、溝通、反饋處理的程序,提升客戶滿意度和忠誠度。

  4. 投訴處理機(jī)制:建立快速響應(yīng)的投訴處理流程,及時(shí)解決客戶問題,防止負(fù)面影響擴(kuò)大。

  5. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期進(jìn)行員工培訓(xùn),提升服務(wù)技能,為員工職業(yè)發(fā)展提供路徑。

  6. 績效評估:設(shè)立客觀公正的評估體系,激勵(lì)員工提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

酒店人事管理制度12

  酒店人事管理制度是酒店運(yùn)營的核心組成部分,旨在規(guī)范人力資源管理,確保員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利等環(huán)節(jié)有序進(jìn)行。它有助于提升員工滿意度,提高工作效率,降低員工流失率,同時(shí)為酒店創(chuàng)造穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境,進(jìn)而提升客戶滿意度和酒店品牌形象。

  內(nèi)容概述:

  1. 招聘管理:明確招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)各類崗位的'入職培訓(xùn)和持續(xù)職業(yè)技能提升計(jì)劃。

  3. 考核制度:設(shè)定公正、客觀的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行員工評估。

  4. 工資與福利:確立薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保公平競爭。

  5. 員工關(guān)系:處理員工的請假、休假、調(diào)動、解雇等事務(wù),維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

  6. 員工激勵(lì):設(shè)立獎勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神。

  7. 規(guī)章制度:制定并執(zhí)行各種行為準(zhǔn)則,確保員工遵守酒店規(guī)定。

酒店人事管理制度13

  k酒店行政管理制度旨在確保酒店運(yùn)營的高效、有序和專業(yè),它為員工提供了清晰的行為指導(dǎo),同時(shí)也為管理層提供了監(jiān)督和管理的依據(jù)。這套制度通過規(guī)范工作流程,提高服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)酒店形象,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,最終提升客戶滿意度和整體經(jīng)營業(yè)績。

  內(nèi)容概述:

  1. 員工行為準(zhǔn)則:規(guī)定員工的.著裝、言行舉止,以及與客人和同事的交往方式。

  2. 工作流程規(guī)范:涵蓋接待、客房服務(wù)、餐飲、清潔等各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的操作流程。

  3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)定員工入職培訓(xùn)、技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。

  4. 績效評估:設(shè)立公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

  5. 人力資源管理:包括招聘、考勤、薪酬福利、晉升機(jī)制等。

  6. 財(cái)務(wù)管理:規(guī)定預(yù)算編制、成本控制、賬目管理等相關(guān)政策。

  7. 應(yīng)急處理:制定突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案,確保酒店安全運(yùn)營。

酒店人事管理制度14

  酒店采購管理制度是確保酒店運(yùn)營效率和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其主要作用在于規(guī)范采購行為,控制成本,保證服務(wù)質(zhì)量,以及防范潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過有效的采購管理,酒店能夠精準(zhǔn)預(yù)測需求,合理安排庫存,降低采購成本,提高資金周轉(zhuǎn)率,并確保食材的新鮮度和質(zhì)量,從而提升客戶滿意度。

  內(nèi)容概述:

  1. 需求預(yù)測與計(jì)劃:準(zhǔn)確預(yù)測酒店的.物資和服務(wù)需求,制定合理的采購計(jì)劃。

  2. 供應(yīng)商管理:篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,建立長期合作關(guān)系,確保供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。

  3. 價(jià)格與合同管理:談判采購價(jià)格,簽訂明確的采購合同,保障雙方權(quán)益。

  4. 庫存控制:實(shí)施有效的庫存管理策略,避免過度庫存或缺貨情況。

  5. 驗(yàn)收與質(zhì)量管理:對采購物品進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收,確保符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。

  6. 采購流程監(jiān)控:設(shè)定規(guī)范的采購流程,防止不合規(guī)行為,確保采購?fù)该鞫取?/p>

  7. 財(cái)務(wù)審計(jì)與成本分析:定期進(jìn)行采購活動的財(cái)務(wù)審計(jì),分析成本,提出改進(jìn)措施。

酒店人事管理制度15

  一、目的

  為保證酒店及員工的安全和利益,完善酒店員工人事檔案的建立和保管,特制定《人事檔案管理制度》。

  二、檔案的建立

  1、收集建立檔案相關(guān)資料,并對資料進(jìn)行審核。

  2、根據(jù)檔案內(nèi)容、類型,確定檔案的具體歸放位置。

  3、把新建檔案編號、歸類,補(bǔ)齊檔案名稱及相關(guān)資料,存檔。

  三、檔案的.保管

  1、環(huán)境要求。檔案存放位置必須保持干燥、通風(fēng),并經(jīng)常采取防蟲、防腐措施。

  2、定期的對存檔檔案進(jìn)行更新,以保證檔案庫以及每份檔案的完整性及真實(shí)性。

  3、嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定,按規(guī)定辦理相關(guān)查閱手續(xù)。

  四、檔案的核查

  1、定期對存檔檔案的儲存環(huán)境、存放位置安全進(jìn)行核查。

  2、如遇下列情況時(shí),應(yīng)對檔案進(jìn)行核查,以及時(shí)補(bǔ)充和完善檔案資料。

  A. 突發(fā)事件之后,如天災(zāi)、遺失等情況。

  B.發(fā)生自然損壞之后,如發(fā)霉、蟲咬等情況。

  C. 對某份檔案發(fā)生疑問時(shí),如不確定某份檔案是否存在時(shí)。

  五、檔案的查閱或借出

  1、如有需要對檔案進(jìn)行查詢,必須經(jīng)檔案管理人員同意,并在指定的地點(diǎn)進(jìn)行查詢。

  2、如需要把檔案借出,經(jīng)行政人事部經(jīng)理同意后,在檔案轉(zhuǎn)移簿上進(jìn)行登記,詳細(xì)注明借出人部門、名字,借出時(shí)間,以及歸還時(shí)間,并簽名確認(rèn)。

  3、如要查閱或借出管理人員檔案,需上報(bào)總辦,經(jīng)董事會同意后,方可辦理相關(guān)手續(xù)。

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