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幼兒園教師量化考核細則

時間:2024-09-27 08:43:05 教師 我要投稿

幼兒園教師量化考核細則

幼兒園教師量化考核細則1

  為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況,在學園內部營造一個“激勵先進、優勝劣汰”的工作氛圍,特制定本細則。

幼兒園教師量化考核細則

  一、師德表現(權數10分)

  1、優秀(10分),合格(7分),遵守《師德規范》,表現積極,業績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現方面不能定為優秀:①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的現象;⑤工作態度消極應付,接受任務推三托四;⑥同事關系、家校關系緊張,經調查屬實者。

  2、不合格,不得分:表現較差,業績低劣,不能承擔分配的任務。有下列情況之一者,師德表現方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②同期違反計生政策,被查處者;③體罰、變相體罰學生,性質嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度,教育不改的;⑥搞第二職業,嚴重影響本職工作的。

  二、出勤情況(權數10分)

  學園設置考勤登記表,由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①病假:連續3天以上必須出具醫生證明,全學期累計請假5天以下不扣分,請假5天扣1分,請假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假(不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假):全學期累計請假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假單獨計算不多于5天,累計則多于5天者,參照病假扣分)。③曠課每節扣1分;④遲到、早退、私自調課每次課扣0.5分;⑤學園會議、學園升旗儀式、學園組織集體活動及各級會議,應參加的教師每缺1次扣0.5分。

  2、全學期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學歷進修不算公假;直系親屬去世,喪假不多于3天;除公假外,只要請假;即不予全勤獎勵;②本部分最多扣10分;

  三、保教工作(權數50分)

  每學期對教師的各種教學計劃、總結,教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行2——4次全面檢查。

  1、各種計劃、總結的制定:(權數10分)以下各項要求,每次每缺一項扣1分:①期初制定教學計劃,并按時送交學園;②期末寫好總結并按時送交學園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;④每周認真編寫教案并按時送交學園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。

  2、教育教學工作:(權數10分)每月對教師采取不定時的教學常規檢查,其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①教育環境:A、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要(主墻飾、各區角、活動準備);B、精神環境:在師生交往中建立良好的師生關系,為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境;②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的水平上發展。③常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。④重、難點解決:能善于根據目的解決重點、突破難點。

  3、保育工作:(權數10分)每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具)②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、幼兒發展情況:(權數10分)每月對各班幼兒進行隨機抽查,檢驗該階段幼兒的發展水平,從而檢驗教師的保教效果。(按原始記錄匯總評定,測查合格率達到85以上、75以上、65以上,分別得10分、7分、3分。)

  5、教研活動(權數10分)①聽課:按規定參加聽課、寫好記錄、參加評課發言,每學期不少于10次,得5分;該參加而不參加者每次扣1分。②教研發言:在教研會議上積極發言者,得5分。

  四、班主任工作(權數10分)

  1、以下要求每缺一項扣1分:①按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;②按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊

  2、每學期學園組織對各班班級常規進行評定,按原始記錄匯總評定優、良、合格,分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務。

  3、班主任工作量以每班35人為基準(大班35人)(中班30人),(小班25人)每增加5人可獎勵0.5分(最多獎勵1分),

  五、家長工作(權數10分):

  以下要求每缺一項扣1分:①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展1次家長開放日活動(并附書面記錄)③每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿);④當班教師如發現幼兒有異常現象,能及時與家長取得聯系并做妥善安排;

  六、教師獲獎(權數10分):

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,獲園級一、二等獎者分別得

  2、1分;獲鎮級一、二、三等獎者分別得

  3、2、1分;區級一、二、三等獎分別得 5、4、3分;市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分,逐級選送只計算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應級別二等獎計算得分。

  3、公開課的指導教師,核實后與參賽同得分,多人指導的共同攤分。

  4、指導學生臨場競賽得獎分:由學園選送入圍者,(班科任中的同科目老師,每師可取一人次得0.5分,入圍得分與指導老師得分不重累加)獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別得

  2、1.5、1分;區級一、二、三等獎指導老師分別得

  3、2.5、2分;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得

  4、3.5、3分;逐級選送只計算最高級別一次,同次比賽只取高獎一人計分,多人指導共同攤分。

  5、撰寫經驗總結、教育教學論文收入匯編或發表于相應級別刊物者(合作者共同攤分)區級得2分、市級得3分、省級得5分、若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。

  七、行政工作(權數10分):

  1、專職園長在完成本職工作的前提下,全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10(不旅行職責或工作不得力者可不加分或酌情給分);兼職園長在完成本職工作的前提下,獎勵職分10分,或個人全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10。附:園長工作職責:認真貫徹、執行上級有關精神,全面主持處理學園的日常事務工作。①每學期開學前一周必須完成學園園務工作計劃,并召開全體教職工討論分析計劃的可行性;期末寫好園務總結,并召開全體教職工總結會,全面、客觀的總結過去,為下學期計劃做準備;②每周一次組織全體教師進行政治業務學習,并寫好記錄;③每月分別對全園教育教學、保育、衛生保健、安全衛生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導,并寫好檢查指導記錄;④每月對各師(16人)的上課情況分別進行聽課檢查,并寫好聽課檢查記錄,及時進行指導;⑤每學期組織主持一次家委會,一次“家長學校”講座,并寫好會議記錄;⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的.工作計劃、常規、總結,進行檢查指導;⑦管理好幼兒園的檔案工作,學期期末收集整理檔案資料,并組織人員進行裝訂歸檔。

  2、兼職保教主任和兼職后勤主任在搞好本職工作的前提下,全學期可獎勵職務分5-6分。附:保教主任職責:①期初制定保教社區工作計劃,期末寫好總結;②每兩周組織主持1次教研活動,學習、研討有關的教育教學觀念、方法、措施和要求;③每周對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導;④每月下班聽課,對每師的教育教學工作分別進行至少1次的檢查指導,并寫好記錄和階段小結;后勤主任職責:①期初制定后勤計劃,期末寫好后勤總結;②每兩周組織一次后勤人員會議,學習有關保教觀念、知識和保育技能;③每月對幼兒的伙食營養、衛生保健、環境衛生、物質生活資料的供應(包括修繕)進行4次全面的檢查指導,保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務,并寫好檢 4 查記錄和階段小結;④每學期召開兩次膳委會,并寫好記錄;⑤每學期計劃好經費預算,計劃開支、合理使用財務,每月做好財務工作。

  3、保健醫生(兼教具室保管員)在完成本職工作的前提下,每學期總分取教師的平均分。附:保健醫生工作職責:①期初制定全園衛生保健工作計劃,期末進行衛生保健工作總結;②每月一次階段工作小結;③每天上午7:30-9:00,為幼兒進行晨檢工作,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00—1:00巡視幼兒進餐、午睡情況,下午2:00-3:30巡視幼兒起床、點心情況和指導保育員分發幼兒餐點及衛生消毒工作,寫好檢查記錄,3:30-4:30負責教具室的管理,4:30-4:50檢查各班環境衛生,4:50-5:30消毒幼兒寢室;④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統計工作,并將情況報告送交各班主任;⑤按時完成11種表冊卡的填寫統計工作;⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時做好統計小結;⑦每周認真執行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續;⑧做好教具室的財產管理、登記造冊,保證教具室的財產不丟失,每學期對學園的財產進行全面的清點核對。

  八、獎懲辦法

  1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個人得分=個人獎金

  2、學園獎懲:對量化總分在學園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優、晉級、提干等方面給予優先考慮,每學期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結果進行獎勵;學期量化考核不合格者給予通報批評,連續兩學期量化不合格者給予解聘。85分以上為優、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規定》實行按月份考評登記,學期累計結算,兌現獎懲。

幼兒園教師量化考核細則2

  為加強機關文明建設,進一步改進機關作風,提高機關工作效率,創建文明機關,以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展,決定在局機關開展創建"文明科室"工作。

  一、文明科室標準

  《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準,實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處,按規定扣分,每項扣分不超過其滿分值。

  二、文明科室考核辦法

  文明科室實行每季一評,年終總評的方法。

  1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分,由局創建領導小組對各科室進行檢查,評選出每季度的文明科室,并在局內進行公示。

  2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》,自查自評,符合考核條件的,可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。

  3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時,征求其它科室的意見,并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見,在此基礎上,報局黨組研究決定。

  4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%,年終考核占最終考核分的40%,兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。

  三、獎懲

  對評上的文明處室,授予"文明科室"稱號,掛"文明科室"牌,并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的,由局創建領導小級予以摘牌。

  附:"文明科室"必備條件

  1、在科長(主任)的`帶領下,科室全體成員能自覺地堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,堅持黨的基本路線,堅持"以監督為中心,監、幫、促相結合"的工作方針,在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。

  2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針,加強黨風和勤政廉政優政建設,嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規,自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。

  3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見,自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉,積極主動,協同配合;科室內部同志間團結友愛,相互尊重,相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。

  4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想,為基層單位、為管理相對人服務的思想,努力提高綜合素質和業務水平,努力提高辦事效率,熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。

  5、依法行政,文明執法,規范服務,優質高效,主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。

  6、完成局領導交辦的其它工作任務。

  (六)有下列情況之一者,不能申報文明處室:

  1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為,受到黨紀、政紀、法紀處分的。

  2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。

  3、因工作不力,在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面,造成嚴重后果和惡劣影響的。

幼兒園教師量化考核細則3

  1、班訓:自尊自愛自信自強

  2、目標:遵規守紀、爭創先進文明班集體;每個學生生活和學習都取得進步。

  3、要求:刻苦學習,踏實做人,養成好習慣;積極進取,心中有目標!

  4、考核要求:操作時原則與靈活性結合。目的是有利于班級管理,學生良好行為習慣的形成。操作依據是政教處、專業部、宿管辦等檢查反饋和在班級的表現情況等進行量化。

  一、學習量化考核

  1、班級單科學習成績前三名分別加3、2、1分。班級綜合成績前三名分別加3、2、1分。若有重復加的請況,就高加分一次。

  2、學習不認真或學習態度不端正者(參考作業批改和任課教師評價),每次扣1分。

  3、被評出的優秀班干部、優秀課代表、優秀寢室長加3分。

  4、一次不交作業者,扣1分,當天沒補上扣2分,一周內達五次或五次以上不交者,停課反省,扣5分。

  5、測驗、考試不交卷者發現一次扣3分;考試作弊發現一次扣3分,抄作業發現一次扣1分。

  6、將作業本交給他人抄襲者,扣2分。

  7、勇于鉆研學科知識(勤問,勤鉆,吃苦耐勞),在一月內被科任老師表揚3次者,加2分。

  8、一般好人好事,每次加1分。

  9、優秀學生干部、三好學生加5分。

  二、紀律量化考核

  1、早晨7:30到教室,中午13:30到教室,晚上18:30到教室。早操提前2——5分鐘集合。

  2、一周內遲到一次,扣1分;一周內遲到兩次,扣3分;一周內遲到三次或三次以上,扣5分;一月內遲到總計達10次停課反省。無故曠課一次扣5分,早退扣3分。

  3、遲到進教室必須從前門進,要喊“報告”。校園內遇到老師,要打招呼,喊“老師好”,否則扣1分。

  4、上課不遵守紀律,影響老師教學,頂撞或與老師發生沖突者,一次扣5分,嚴重者一次扣10分,并給紀律處分。

  5、自習課說笑,或影響他人學習者,一次扣2分;晚上就寢,熄燈后不按時休息,說話、打鬧、玩手機,發現一次扣2分,并酌情給予處罰,屢教不改者停課反省;不服從宿舍長勸說者,每次扣2分。

  6、午休、晚休時間,無故亂串宿舍者,發現一次扣1分;宿舍長應將違反紀律的同學名單第二天反饋給班主任,若是寢室長未反饋,而是被其他同學反映查實或是值班人員或班主任發現,則每位室員扣2分。

  7、個人內務衛生不整理或整理較差者,每次扣1分;在宿舍內私拉私接電源者,一次扣10分,直接取消評本學期評優資格。

  8、上課或學習期間看與學習無關的書或雜志者,發現一次扣1分,并沒收;上課期間玩手機、聽隨身聽、照鏡子、梳頭者,發現一次扣5分,并沒收;上課或學習期間不聽課睡覺者,發現一次扣1分。

  9、在校內起哄、吹口哨、怪叫、亂丟東西、說臟話,在教學樓追逐、推撞等發現一次扣1分,認錯態度差者扣2分。

  10、不經批準私自出校門經核實每次扣2分。

  11、有意破壞公物、花草樹木者,發現一次扣3分;宿舍內,浪費水電發現一次扣該生2分,該寢室室長扣3分,并按學校制度賠償或罰款。

  12、穿奇裝異服,化濃裝,穿拖鞋、戴項鏈、耳環等首飾,與學生身份不符者,進教室一次扣2分;男女同學交往過密,發現一次扣5分,造成不良影響的,發現一次扣10分,并通知其家長,按學校制度處理。

  13、有賭博、偷竊、勒索他人錢財、打架、酗酒、聚眾鬧事、以大欺小者,故意擾亂教學秩序、故意破壞公物、謾罵教師、惡作劇給學校造成很壞影響者,視情節輕重一次扣5至10分。

  14、一月內無有任何違紀者,加5分。

  三、衛生量化考核

  1、宿舍、教學樓公共衛生、教室、綠化帶衛生,保證早、午飯后的.兩次日常衛生打掃,及課余時間衛生保潔。教室內衛生,桌底下、兩桌之間要徹底清理,沒有打掃扣2分,打掃不合格扣1分;及時清理紙簍及垃圾箱內垃圾,垃圾箱內垃圾若滿,一次扣2分。

  2、每節課后的黑板應保持干凈,溝槽內無粉筆頭、粉塵,當天擦黑板同學負責及時清理黑板及講臺、講桌,因未擦或未擦干凈而被老師叫上去重擦的,一次扣1分。

  3、每天晚自習放學后,所有同學將自己的椅子放在課桌上,否則,做衛生同學發現每次扣1分。放學或有外堂上課時,所有同學應按要求將自己的椅子、書本等擺放整齊,給他人造成不便,或給班級減分者,發現一次扣1分。

  4、衛生值日同學不聽勞動委員及小組長分配的發現一次扣3分。

  5、周一衛生大掃除,全員參與,無故不參加、早退或偷懶者一次扣3分。

  6、座位附近有渣子、廢紙,桌洞內垃圾廢紙多,被發現一次扣1分。在桌子上亂刻、亂寫,被發現一次扣2分。亂丟垃圾發現一次扣1分。

  7、每周班級衛生量化考核居專業部前三名每個參加勞動的同學加2分。比上周班級量化考評上升三名及以上,當周衛生同學每人加2分。

  8、被評為星級文明寢室的,該室每位成員加3分,寢室長加5分。

  9、每月量化考評分數在后五名及五名以下者,每人扣2分,后十名至后六名以下者,每人扣1分。

  四、其他方面量化考核

  1、學校組織的各項活動(競賽、征文、球賽、拔河等文體活動),每參加一次加1分,獲部獎加2分,獲校級以上者加5分。全校性的集體活動,如果全班取得團體名次,那么全班所有同學都將享受等級加分。

  2、不上早操、課間操,但請假的,每次減1分;不上早操、課間操又不請假者,每次減2分。

  3、凡參與辦黑板報的同學一次加1分;向學校廣播、校報、政教處等投稿者,一次加2分,一月內累計最多加10分,被選中一次加5分。

  4、維護學校、班級榮譽、利益,敢于同不良現象作斗爭者加2—5分。

  5、因尊師愛校、助人為樂、學雷鋒做好事等方面受到班主任、任課老師等表揚者加2分;受到學校表揚者加3分;受到外單位來電或來信表揚者加5分;受到區表彰者加10分;檢舉、揭發壞人壞事每次加1分。

  6、班級實行值日班長制,輪流負責班級的日常工作,并由全班同學監督,發現不負責任者,取消其資格,并扣5分。

  7、班干部工作,月評一次,工作認真,大膽負責者,加2分。

幼兒園教師量化考核細則4

  (一)師德修養(25分)

  1、熱愛祖國,熱愛幼教事業,擁護黨的方針政策,遵紀守法(5分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,被園長點名批評一次扣2分。

  2、為人師表,愛護幼兒,有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3—5分。有亂收費行為的`有關責任人扣5分,造成較壞影響的當年考核不合格。

  3、熱愛崗位,職責落實,全身心投入工作,有較強的責任心和使命感,工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分,當年考核不合格。

  4、服從分配,團結協作(5分)故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者,給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

  5、(另加分)被評為師德標兵、先進工作者或各類先進,加倍記分。

  (二)專業技能(15分)

  1、進修學習(5分)獲得高一級學歷加1分,無資格證扣1分,按時學習記錄,筆記2分,心得2分。

  2、教研活動(10分)按規定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業務學習,學習認真,不做與學習無關的事,記錄認真,討論發言積極。缺席一次扣5分。

  (三)保教能力(20分)以“幼兒教學評價標準”為主要評價要素,由考核小組結合同行聽課評價、各級公開課評價、論文發表等綜合評價定級記分。(其中a級20分,b級記15分,c級記10分)承擔公開課,鎮級有記錄且評價較好記2分,縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,另加5分。

  (四)履行職責(25分)

  1、考勤考會(5分)出全勤,無病事假的記5分,請假一天扣1分,曠課一節扣2分,曠工一天扣3分,遲到或早退一次扣1分。會議培訓,學習一次無特殊原因未參加扣1分,全學期有曠工行為者,累計5天以上的,不參加本學期考核。

  2、備課教學(20分)(1)按要求教學計劃齊全規范記5分,缺一項計劃扣1分,備課教案規范記10分,缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確,重點恰當,培養幼兒動手、動口、動腦能力,培養創新精神,形式多樣有特色、有風格、有科學方式改革,研究有深度加1—2分。(2)區域活動(5分)幼兒區域活動設置規范,針對性強,形式多樣,記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創新實踐且有效果加1.5分。

  (五)管理責任(15分)

  1、按園長師德記錄分折記,滿分15分,按得分實記。

  2、班級中有保險賠付的,一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

  3、因老師失職造成責任事故的,不參加本月量化考核,性質特別嚴重的由公安機關追究刑事責任。

  附加分(1—20分)有下列情況,經群眾推薦,組織審定可酌情另行加分:在本職崗位上取得顯著效果。教育教學評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著。為單位發展作出重要貢獻。發表宣傳報道的,師德優秀、有典型先進事跡。

幼兒園教師量化考核細則5

  一、師德表現(10分)

  1、優秀(10分),合格(7分)。

  遵守《師德規范》,表現積極,業績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現不能定為優秀:①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的;⑤工作態度消極應付,接受任務推三托四;⑥同事關系、家校關系緊張,經調查屬實者;⑦不自覺節水、節電者。

  2、師德表現方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,性質嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度,教育不改的;⑥搞第二職業,嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。

  二、出勤情況(30分)

  幼兒園設置考勤登記表,由專人負責考勤登記并及時匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產假除外)。②病假:連續3天以上必須出具醫生證明,不予扣分。③曠課每節扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議,應參加的教師每缺1次扣3分。

  2、①幼兒園派出學習不算請假。直系親屬去世,喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,超出天數扣分。②本部分最多扣30分;

  三、保教工作(40分)

  每學期對教師的各種教學計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求,每月進行全面檢查、量化評分。

  1、各種計劃、總結的制定(10分):以下各項要求,每次每缺一項扣2.5分:①學期初制定教學計劃,并按時送交幼兒園;②期末寫好總結并按時送交幼兒園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;

  ④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發現無教案上課者,每次加扣1分);

  2、教育教學工作(10分):每月對教師采取不定時的檢查,按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。①教育環境:a、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要(主墻飾、各區角、活動準備);b、精神環境:在師生交往中建立良好的.師生關系,為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境;②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的水平上發展。③常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。④重、難點解決:能善于根據目的解決重點、突破難點。

  3、保育工作(10分):每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、教研活動(10分):①聽課:每月組織人員對每位教師聽課一節,根據教學效果分別記5分、3分、1分。②備課:每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,分等級分別記5分、3分、1分。

  四、班主任工作(10分)

  1、班主任應按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規進行評定,按原始記錄匯總評定優、良、合格,分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務,做好幼兒每天的考勤。

  五、家長工作(10分)

  班主任需做到以下工作:①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學期至少4次(交底稿);④每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。⑤當班教師如發現幼兒有異常現象,能及時與家長取得聯系并做妥善安排;對每位教師每月進行家長評議,根據優、良、合格分別記10分、7分、2分。

  六、獎懲辦法

  以上各項每分代1元錢,每月量化考核一次,匯總后計入月工資一起發放。

  補充規定:

  一、教師獲獎

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,獲鎮級一、二、三等獎者分別獎勵現金50、30、20元;區級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元,逐級選送只計算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應級別二等獎計算獎勵。

  3、指導學生臨場競賽得獎者:由幼兒園選送入圍者,獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現金30、20、10元;獲區級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵,多人指導共同攤分。

  5、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算。

  二、全學期無遲到早退,且事假不超過4天者,期末獎勵現金200元。

  三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人),每增加10人每月獎勵20元,現生數按四舍五入法計算。

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