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幼兒園教師量化考核細(xì)則

時(shí)間:2024-06-06 14:03:13 教師 我要投稿

幼兒園教師量化考核細(xì)則3篇

幼兒園教師量化考核細(xì)則1

  為進(jìn)一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況,在學(xué)園內(nèi)部營造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,特制定本細(xì)則。

幼兒園教師量化考核細(xì)則3篇

  一、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分)

  1、優(yōu)秀(10分),合格(7分),遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀:①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

  2、不合格,不得分:表現(xiàn)較差,業(yè)績低劣,不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面定為不合格:①嚴(yán)重違法亂紀(jì),損壞師德形象被查處者;②同期違反計(jì)生政策,被查處者;③體罰、變相體罰學(xué)生,性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職,釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度,教育不改的;⑥搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的。

  二、出勤情況(權(quán)數(shù)10分)

  學(xué)園設(shè)置考勤登記表,由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①病假:連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,全學(xué)期累計(jì)請假5天以下不扣分,請假5天扣1分,請假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假(不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假):全學(xué)期累計(jì)請假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假單獨(dú)計(jì)算不多于5天,累計(jì)則多于5天者,參照病假扣分)。③曠課每節(jié)扣1分;④遲到、早退、私自調(diào)課每次課扣0.5分;⑤學(xué)園會議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動及各級會議,應(yīng)參加的教師每缺1次扣0.5分。

  2、全學(xué)期出滿勤的教師獎(jiǎng)勵(lì)2分。①個(gè)人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假;直系親屬去世,喪假不多于3天;除公假外,只要請假;即不予全勤獎(jiǎng)勵(lì);②本部分最多扣10分;

  三、保教工作(權(quán)數(shù)50分)

  每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié),教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。

  1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定:(權(quán)數(shù)10分)以下各項(xiàng)要求,每次每缺一項(xiàng)扣1分:①期初制定教學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)送交學(xué)園;②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。

  2、教育教學(xué)工作:(權(quán)數(shù)10分)每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查,其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定,分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境:A、物質(zhì)環(huán)境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境:在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略:引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí),能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決:能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

  3、保育工作:(權(quán)數(shù)10分)每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定,分別得10分、7分、3分。①生活技能指導(dǎo):認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生:班級的教玩具衛(wèi)生安全,按規(guī)定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、幼兒發(fā)展情況:(權(quán)數(shù)10分)每月對各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查,檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平,從而檢驗(yàn)教師的保教效果。(按原始記錄匯總評定,測查合格率達(dá)到85以上、75以上、65以上,分別得10分、7分、3分。)

  5、教研活動(權(quán)數(shù)10分)①聽課:按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言,每學(xué)期不少于10次,得5分;該參加而不參加者每次扣1分。②教研發(fā)言:在教研會議上積極發(fā)言者,得5分。

  四、班主任工作(權(quán)數(shù)10分)

  1、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分:①按時(shí)完成班級工作計(jì)劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);②按時(shí)準(zhǔn)確完成班級變動生花名冊、學(xué)生花名冊

  2、每學(xué)期學(xué)園組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定,按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格,分別可得10分、7分、3分。①班級計(jì)劃實(shí)施:認(rèn)真執(zhí)行班級工作計(jì)劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規(guī):各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行,幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生:班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)。

  3、班主任工作量以每班35人為基準(zhǔn)(大班35人)(中班30人),(小班25人)每增加5人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分(最多獎(jiǎng)勵(lì)1分),

  五、家長工作(權(quán)數(shù)10分):

  以下要求每缺一項(xiàng)扣1分:①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展1次家長開放日活動(并附書面記錄)③每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿);④當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象,能及時(shí)與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;

  六、教師獲獎(jiǎng)(權(quán)數(shù)10分):

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲園級一、二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得

  2、1分;獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得

  3、2、1分;區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)分別得 5、4、3分;市級以上一、二、三等獎(jiǎng)分別得7、6、5分,逐級選送只計(jì)算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應(yīng)級別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。

  3、公開課的指導(dǎo)教師,核實(shí)后與參賽同得分,多人指導(dǎo)的共同攤分。

  4、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)分:由學(xué)園選送入圍者,(班科任中的同科目老師,每師可取一人次得0.5分,入圍得分與指導(dǎo)老師得分不重累加)獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得

  2、1.5、1分;區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得

  3、2.5、2分;市級及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得

  4、3.5、3分;逐級選送只計(jì)算最高級別一次,同次比賽只取高獎(jiǎng)一人計(jì)分,多人指導(dǎo)共同攤分。

  5、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者(合作者共同攤分)區(qū)級得2分、市級得3分、省級得5分、若一稿多投或逐級選送只計(jì)算最高級別一次。

  七、行政工作(權(quán)數(shù)10分):

  1、專職園長在完成本職工作的前提下,全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10(不旅行職責(zé)或工作不得力者可不加分或酌情給分);兼職園長在完成本職工作的前提下,獎(jiǎng)勵(lì)職分10分,或個(gè)人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10。附:園長工作職責(zé):認(rèn)真貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)精神,全面主持處理學(xué)園的日常事務(wù)工作。①每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成學(xué)園園務(wù)工作計(jì)劃,并召開全體教職工討論分析計(jì)劃的可行性;期末寫好園務(wù)總結(jié),并召開全體教職工總結(jié)會,全面、客觀的總結(jié)過去,為下學(xué)期計(jì)劃做準(zhǔn)備;②每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并寫好記錄;③每月分別對全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進(jìn)行8次全面的檢查指導(dǎo),并寫好檢查指導(dǎo)記錄;④每月對各師(16人)的上課情況分別進(jìn)行聽課檢查,并寫好聽課檢查記錄,及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo);⑤每學(xué)期組織主持一次家委會,一次“家長學(xué)校”講座,并寫好會議記錄;⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計(jì)劃、常規(guī)、總結(jié),進(jìn)行檢查指導(dǎo);⑦管理好幼兒園的.檔案工作,學(xué)期期末收集整理檔案資料,并組織人員進(jìn)行裝訂歸檔。

  2、兼職保教主任和兼職后勤主任在搞好本職工作的前提下,全學(xué)期可獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)分5-6分。附:保教主任職責(zé):①期初制定保教社區(qū)工作計(jì)劃,期末寫好總結(jié);②每兩周組織主持1次教研活動,學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求;③每周對各班班主任的周計(jì)劃、年段長的教案分別進(jìn)行1次檢查指導(dǎo);④每月下班聽課,對每師的教育教學(xué)工作分別進(jìn)行至少1次的檢查指導(dǎo),并寫好記錄和階段小結(jié);后勤主任職責(zé):①期初制定后勤計(jì)劃,期末寫好后勤總結(jié);②每兩周組織一次后勤人員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識和保育技能;③每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)(包括修繕)進(jìn)行4次全面的檢查指導(dǎo),保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù),并寫好檢 4 查記錄和階段小結(jié);④每學(xué)期召開兩次膳委會,并寫好記錄;⑤每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,計(jì)劃開支、合理使用財(cái)務(wù),每月做好財(cái)務(wù)工作。

  3、保健醫(yī)生(兼教具室保管員)在完成本職工作的前提下,每學(xué)期總分取教師的平均分。附:保健醫(yī)生工作職責(zé):①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃,期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié);②每月一次階段工作小結(jié);③每天上午7:30-9:00,為幼兒進(jìn)行晨檢工作,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00—1:00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況,下午2:00-3:30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作,寫好檢查記錄,3:30-4:30負(fù)責(zé)教具室的管理,4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:50-5:30消毒幼兒寢室;④每三個(gè)月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并將情況報(bào)告送交各班主任;⑤按時(shí)完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計(jì)工作;⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié);⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點(diǎn)核對,并填寫出借、歸還手續(xù);⑧做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊,保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對。

  八、獎(jiǎng)懲辦法

  1、量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個(gè)人得分=個(gè)人獎(jiǎng)金

  2、學(xué)園獎(jiǎng)懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報(bào)表揚(yáng),并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評,連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實(shí)行按月份考評登記,學(xué)期累計(jì)結(jié)算,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

幼兒園教師量化考核細(xì)則2

  (一)師德修養(yǎng)(25分)

  1、熱愛祖國,熱愛幼教事業(yè),擁護(hù)黨的方針政策,遵紀(jì)守法(5分)有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,被園長點(diǎn)名批評一次扣2分。

  2、為人師表,愛護(hù)幼兒,有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分,造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

  3、熱愛崗位,職責(zé)落實(shí),全身心投入工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的'扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分,當(dāng)年考核不合格。

  4、服從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場合爭吵者,給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。

  5、(另加分)被評為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn),加倍記分。

  (二)專業(yè)技能(15分)

  1、進(jìn)修學(xué)習(xí)(5分)獲得高一級學(xué)歷加1分,無資格證扣1分,按時(shí)學(xué)習(xí)記錄,筆記2分,心得2分。

  2、教研活動(10分)按規(guī)定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)認(rèn)真,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,記錄認(rèn)真,討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

  (三)保教能力(20分)

  以“幼兒教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評價(jià)要素,由考核小組結(jié)合同行聽課評價(jià)、各級公開課評價(jià)、論文發(fā)表等綜合評價(jià)定級記分。(其中A級20分,B級記15分,C級記10分)承擔(dān)公開課,鎮(zhèn)級有記錄且評價(jià)較好記2分,縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計(jì))。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,另加5分。

  (四)履行職責(zé)(25分)

  1、考勤考會(5分)出全勤,無病事假的記5分,請假一天扣1分,曠課一節(jié)扣2分,曠工一天扣3分,遲到或早退一次扣1分。會議培訓(xùn),學(xué)習(xí)一次無特殊原因未參加扣1分,全學(xué)期有曠工行為者,累計(jì)5天以上的,不參加本學(xué)期考核。

  2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分,缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分,備課教案規(guī)范記10分,缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標(biāo)、目的、要求明確,重點(diǎn)恰當(dāng),培養(yǎng)幼兒動手、動口、動腦能力,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革,研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(5分)幼兒區(qū)域活動設(shè)置規(guī)范,針對性強(qiáng),形式多樣,記5分;機(jī)械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。

  (五)管理責(zé)任(15分)

  1、按園長師德記錄分折記,滿分15分,按得分實(shí)記。

  2、班級中有保險(xiǎn)賠付的,一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

  3、因老師失職造成責(zé)任事故的,不參加本月量化考核,性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

  附加分(1-20分)有下列情況,經(jīng)群眾推薦,組織審定可酌情另行加分:在本職崗位上取得顯著效果。教育教學(xué)評比獲獎(jiǎng)。指導(dǎo)幼兒競賽效果顯著。為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。發(fā)表宣傳報(bào)道的,師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。

幼兒園教師量化考核細(xì)則3

  為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動教師工作的積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量,我園從實(shí)際情況出發(fā),特制定如下細(xì)則:(本細(xì)則以百分制計(jì)算)

  一、師德表現(xiàn)(10分)

  1、優(yōu)秀(10分),合格(7分)。

  遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀:①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。

  2、師德表現(xiàn)方面定為不合格:①嚴(yán)重違法亂紀(jì),損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職,釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度,教育不改的;⑥搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

  二、出勤情況(30分)

  幼兒園設(shè)置考勤登記表,由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假:連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議,應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

  2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請假。直系親屬去世,喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

  三、保教工作(40分)

  每學(xué)期對教師的.各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求,每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。

  1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分):以下各項(xiàng)要求,每次每缺一項(xiàng)扣2.5分:①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;

  ④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交幼兒園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,每次加扣1分);

  2、教育教學(xué)工作(10分):每月對教師采取不定時(shí)的檢查,按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定,分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境:A、物質(zhì)環(huán)境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境:在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略:引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí),能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決:能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

  3、保育工作(10分):每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定,分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo):認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生:班級的教玩具衛(wèi)生安全,按規(guī)定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

  4、教研活動(10分):①聽課:每月組織人員對每位教師聽課一節(jié),根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課:每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,分等級分別記5分、3分、1分。

  四、班主任工作(10分)

  1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級工作計(jì)劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定,按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格,分別可得10分、6分、4分。①班級計(jì)劃實(shí)施:認(rèn)真執(zhí)行班級工作計(jì)劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規(guī):各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行,幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生:班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù),做好幼兒每天的考勤。

  五、家長工作(10分)

  班主任需做到以下工作:①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。 ⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象,能及時(shí)與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長評議,根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

  六、獎(jiǎng)懲辦法

  以上各項(xiàng)每分代1元錢,每月量化考核一次,匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

  補(bǔ)充規(guī)定:

  一、教師獲獎(jiǎng)

  1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元;市級以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元,逐級選送只計(jì)算最高級別一次。

  2、開研究、示范課,按相應(yīng)級別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者,獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元;逐級選送只計(jì)算最高級別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì),多人指導(dǎo)共同攤分。

  5、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

  二、全學(xué)期無遲到早退,且事假不超過4天者,期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

  三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人),每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元,現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

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