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公司人事崗位職責

時間:2024-10-06 16:08:52 人事 我要投稿

公司人事崗位職責

  在現在社會,崗位職責對人們來說越來越重要,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編整理的公司人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責

公司人事崗位職責1

  1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監督員工每日考勤情況;

  2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

  3、保持公司清潔衛生,養護植物花卉,維護檢查辦公室內的`公共用品,展示公司良好形象;

  4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

  5、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

公司人事崗位職責2

  人事部主要職責

  1.負責制定公司人事管理制度,實施并提出合理化意見和建議。

  2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

  3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

  4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的'合理流動和安排;

  5.制定勞動人事統計工作制度。

  6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

  7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

  9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

  10.配合有關部門做好安全教育工作。

  11.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。

  12.負責公司內部的年度審核。

  13.負責公司年度培訓安排。

公司人事崗位職責3

  1、考勤管理及補貼管理:負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;

  2、前臺接待及信件管理:負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及文件掃描工作;

  3、辦公用品管理及福利管理:負責日常辦公用品、節假日和活動禮品采購、發放、登記管理,固定資產管理;

  4、外部供應商管理:全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約,保持良好的合作關系;物業供應商及房東關系維護,物業及時響應我們服務需求,日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

  5、名片管理:負責公司員工名片管理,根據各部門名片印制申請,整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核;

  6、公司辦公環境管理:如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理,物品及時更換;對公司公共及辦公區環境進行監督檢查,檢查結果及時通報;

  7、會議協助及企業文化:協助部門經理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的.準備等);協助部門經理人推進公司企業文化建設,完成公司活動的組織。

  8、培訓:組織實施公司培訓計劃,監督指導各部門培訓工作的開展,并進行培訓評估工作;

  9、績效:負責員工績效考評的統計、核查及溝通;

  10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司人事崗位職責4

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力資源管理制度;

  5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的`實施;

  7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

公司人事崗位職責5

  1.負責班組和長任免及日常管理工作。

  2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。

  3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的'余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務。

  4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同,并進行日常工作管理。

  5.負責職工退休、退職的審批工作,按有關規定辦理各項手續。

  6.依據公司工作需要,負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才,滿足管理及生產服務工作需要。

公司人事崗位職責6

  1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;

  2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才,組織面試,復試,完成人員配備;

  3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程,了解員工思想動態,包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

  4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;

  5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

  6、其他人力資源相關的事項。

公司人事崗位職責7

  直接上級:辦公室主任

  崗位職責:

  a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

  b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

  c.負責員工考勤、工資造冊工作;

  d.負責人事檔案的`保管工作;

  e.負責員工的培訓工作;

  f.完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責8

  1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業需求的人才。

  2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶,負責解答客戶咨詢,達成成交

  3、通過提供優良的客戶服務,達成每月各項工作目標

  4、配合后勤及其他部門,做好客戶的'回款及售后服務

公司人事崗位職責9

  1、公司人才梯隊搭建,定期進行人才盤點;

  2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作;

  3、了解員工心聲,發覺問題,準時響應問題;

  4、組織公司團隊活動(團建、年會等),提高員工工作熱忱,增加員工團隊歸屬感;

  5、領導支配的其他工作;

公司人事崗位職責10

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業:行政/文秘管理,1年以上同崗位經驗

  2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規有一定的程度的掌握

  3、有較好的.文字功底和語言表達能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標準

  職責:

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執行

  2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

  4、能源、資產管理

  5、辦公接待

  6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事崗位職責11

  1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。

  2、了解人力資源管理發展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

  3、根據公司業務戰略,做好繼任者接替計劃,為公司的發展需要適時推薦合適人選。

  4、創建和諧的.勞動關系,負責勞務協議的簽訂,發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識,管理好公司的重要安全因素、環境因素,使其處于受控狀態。

  6、組織進行人員資源開發,優化人才隊伍結構,提升人員能力。

  7、組織完成人員招聘、人員培訓,績效管理、安全環境管理等各項工作。

  8、創建良好工作環境,做好后勤保障工作。

  9、 領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責12

  各崗位職責

  1人事行政部經理職責

  崗位名稱:人事行政部經理

  年齡:30歲以上

  崗位條件

  項目基本條件理想條件

  文化程度大專以上學歷本科學歷,高級職稱

  資歷從事相關工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

  個人素質1、對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用。

  2、熟悉政府各部門辦事程序和相關法律法規。

  3、具備公關能力和獨立的事務處理能力。

  4、具創造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質佳。1、精通現代經濟技術理論和人力資源科學管理方法。

  2、精通一門外語。

  健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

  崗位職責

  1、參與公司相關計劃與規章制度的編制及執行;

  2、審核本部門工作計劃,落實到具體執行人員。并對計劃的達成過程進行監控;

  3、公司內部、外部人事、勞資關系的協調和相關事務的辦理和審批;

  4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

  5、員工人事及檔案工作管理;

  6、員工培訓與考核管理;

  7、勞動合同與勞動爭議管理;

  8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;

  9、處理公司內部員工的投訴并進行溝通;

  10、調整各部門人員配置,使分工協作合理;

  11、處理重要的內部或外部事務。

  工作關系

  直接上級總經理直接下級人事助理、行政秘書等。

  權力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發布權;

  2、公司各類人員工資晉級唯一發布權;

  3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權;

  4、公司章程和領導授予的其他權力。

  2人事助理職責

  崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

  崗位條件

  項目基本條件理想條件

  文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

  資歷二年以上人事管理經驗從事相關工作三年以上

  個人素質1、熟悉各類勞動法律法規。

  2、熟悉相關政府職能機構的辦事程序。

  3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。

  4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經驗,協調、溝通能力強。

  健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

  崗位職責

  1、執行人事行政部經理下達的各項指令任務,并匯報工作進展;

  2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

  3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時、高質招聘到合格人才;

  4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業;

  5、與各政府相關部門保持有效溝通,根據公司發展需要及時辦理各項業務;

  6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協調、溝通工作,落實上級領導的各項工作任務及人事制度、勞資咨詢工作;

  工作關系

  直接上級人事行政部經理直接下級無

  權力范圍1、針對本部門工作的建議權及監督權。

  2、人事檔案資料的`歸檔及查閱權。

  3采購員職責

  崗位名稱:采購員年齡:23歲以上

  崗位條件

  項目基本條件理想條件

  文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

  資歷有采購工作經驗從事相關工作二年以上

  個人素質1、熟悉物品采購基本程序。

  2、依照各部門填報需采購物品進行市場調查,熟悉物品市場價格。

  3、熟悉物品質量驗收及辦理入庫流程。

  4、對物品報銷程序熟悉。有豐富的采購、管理經驗。

  健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

  崗位職責

  1、收集、調查市場物品價格,依據調查結果確定合格供應商;

  2、對各部門上報采購物品及時調查市場價格并報財務部核對;

  3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領料單;

  4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

  5、完成領導交辦的其它任務。

  工作關系

  直接上級人事行政部經理直接下級無

  權力范圍1、有對物品采購作市場調查權;

  2、有采購資料查閱權。

  4行政秘書職責

  崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

  崗位條件

  項目基本條件理想條件

  文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

  資歷文秘專業或漢語言專業從事相關工作三年以上

  個人素質1、形象氣質佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。

  2、交際能力強,應變能力好。有豐富的寫作經驗,工作協調、溝通能力強。

  健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

  崗位職責

  1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

  2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

  3、負責公司公關接待工作;

  4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

  5、協助人事行政部經理開展各項工作。

  工作關系

  直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

  權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

  5網絡管理員職責

  崗位名稱:網絡管理員年齡:20-28歲

  崗位條件

  項目基本條件理想條件

  文化程度高中以上文化程度大專文化程度

  資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

  個人素質1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

  2、熟悉電腦維修、保養。

  3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。

  健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

  崗位職責

  1、負責公司外網、局域網的建立與維護;

  2、各部門網絡之間的建立及日常保養工作。

  3、及時收集與公司業務相關的信息;

  4、各部門辦公室電腦的保養維修。

  5、完成領導交給其它任務。

  工作關系

  直接上級行政秘書直接下級無

公司人事崗位職責13

  1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

  2、負責公司人事相關工作,包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

  3、負責行政相關公司,包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理,做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

  4、負責部門的.日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

公司人事崗位職責14

  第一條 行政工作崗位職責:

  (一)、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;

  (二)、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作;

  (三)、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督;

  (四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

  (五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  (七)、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

  (八)、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;

  (十)、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  (十一)、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

  (十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

  (十三)、配合并協助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

  (十四)、公司所需物質的申購、發放,及有關資料的制作、保存;

  (十五)、公司印章、證照的管理;

  第二條 人事工作崗位職責:

  (一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經批準后組織實施;

  (二)、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,經批準后,組織實施;

  (三)、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查;

  (四)、總結人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

  (五)、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好;

  (六)、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的.經營管理需要;

  (七)、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

  (八)、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行;

  (九)、關心員工的思想、工作、生活;

  (十)、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

  (十一)、人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率;

  (十二)、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

  (十三)、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續的辦理;

  (十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  (十五)、協助財務和各部門做好考勤和排班工作;

  第三條 勞資工作崗位職責:

  (一)、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  (二)、做好員工每月考勤統計工作,管理好員工的考勤及工資結算工作;

  (三)、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行;

  (四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

  (五)、做好員工社保參、退的審批工作;

  (六)、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  第四條 總經理辦公室工作崗位職責:

  (一)、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議;

  (二)、相關政策資料的收集、分析、整理,并定期向經理辦公會議報告;

  (三)、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

  (四)、根據經理辦公會議,下發公司級文件;

  (五)、協助經理草擬公司級規章制度;

  (六)、做好經理辦公室接待工作;

  (七)、做好經理、經理助理的后勤服務工作;

  (八)、其他相關工作。

  第五條 法律方面工作崗位職責:

  (一)、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  (二)、負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

  (三)、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜;

  (四)、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

  (五)、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議;

  (六)、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議;

  (七)、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

  (八)、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理;

  第六條 工作溝通方面崗位職責:

  (一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作;

  (二)、強調企業精神,創建公司的企業文化

  企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活;

  (三)、塑造企業形象

  (1)、企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感;

  (2)、企業環境形象

  因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎;

  (3)、企業員工形象

  制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素,也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

  (四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

公司人事崗位職責15

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

  3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  4、協助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備

  5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;

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