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促進(jìn)教師專業(yè)成長措施

時間:2024-10-07 17:32:52 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施經(jīng)典[5篇]

  在現(xiàn)在的社會生活中,措施的使用成為日常生活的常態(tài),措施是一個漢語詞語,意思是針對某種情況而采取的處理辦法。那么,措施到底怎么寫才合適呢?下面是小編整理的促進(jìn)教師專業(yè)成長措施,歡迎閱讀與收藏。

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施經(jīng)典[5篇]

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施1

  一、通過掌握現(xiàn)代教育技術(shù)能力來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  具備教育技術(shù)能力是教師專業(yè)化發(fā)展的一個重要組成部分。作為一名教師,要具有現(xiàn)代的教育觀念,掌握基本的信息技術(shù)知識,能有效的利用、獲取、篩選、創(chuàng)新、評價信息,要具備數(shù)字化信息開發(fā)利用的能力,具備信息和教學(xué)設(shè)計能力,具備課程整合的備課能力。教師要從教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生、信息技術(shù)等角度考慮整個教學(xué)過程,使各個要素結(jié)合起來,融合在一起,做到真正意義上的課程“整合”。同時,教師要有較高的信息素養(yǎng),轉(zhuǎn)變自己的教學(xué)方式,把信息技術(shù)從學(xué)習(xí)對象轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)工具;能將信息技術(shù)的應(yīng)用和日常的教育教學(xué)結(jié)合起來,把信息技術(shù)運(yùn)用到學(xué)習(xí)之中,從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果的最優(yōu)化。另外,教師要掌握現(xiàn)代教育技術(shù)的基本方法和基本技能,在教育理論指導(dǎo)下,將信息技術(shù)與學(xué)科課程的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、資源、實(shí)施過程有效結(jié)合,最終轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率的能力。因此,掌握現(xiàn)代教育技術(shù)能力,會促進(jìn)教師與時俱進(jìn),加快教師專業(yè)化發(fā)展的腳步。

  二、通過校本研修來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  校本研修是在新的教師專業(yè)發(fā)展形勢下產(chǎn)生的新的教師培養(yǎng)形式,是為使教師盡快適應(yīng)新課程改革而產(chǎn)生的促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的新理念、新思想、新方法和新技術(shù)。校本研修應(yīng)該及時總結(jié)、發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)中存在的問題與不足,使研修活動課題化、系列化,營造良好的校本研修氛圍,構(gòu)建資源共享平臺,實(shí)現(xiàn)研修促教、促教師發(fā)展、促教育教學(xué)質(zhì)量的提高。作為學(xué)校,不僅要抓好教育教學(xué)常規(guī)工作,而且要重點(diǎn)抓好課堂教育教學(xué)的研究,一方面要認(rèn)真開展隨堂課的聽課、評課活動,與教師面對面進(jìn)行課堂教學(xué)研究,把有關(guān)信息及時反饋,增強(qiáng)與教師信息交流和溝通;另一方面要組織主題鮮明、目的明確、針對性強(qiáng)的教學(xué)研討活動,讓教師們結(jié)合課堂教育教學(xué)、結(jié)合課改的先進(jìn)教育理念,提出自己不同的看法,抓住課堂教育教學(xué)的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題,進(jìn)行爭論、商榷和研討。通過研修使教師的備課、說課、教學(xué)反思、研究課堂教育教學(xué)的能力得到進(jìn)一步的錘煉與提高,使教師之間達(dá)成教育教學(xué)共識,不斷更新教育理念,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育教學(xué)質(zhì)量,從而來促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

  三、通過教學(xué)反思來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  善于反思,是教師自我教育的.重要方式之一。教師的反思是教師上完一個課題之后,及時分析總結(jié)這一課的成敗,重新認(rèn)識和作出評價,肯定成績,找出存在的問題,分析具體原因,及時提出改進(jìn)教學(xué)的措施。教師的反思能增強(qiáng)教師在教育教學(xué)過程中的責(zé)任心,使教師在不斷改進(jìn)教學(xué)的過程中,借助行動研究,把自己的教學(xué)實(shí)踐提升到新的高度,將“學(xué)會教學(xué)”與“學(xué)會學(xué)習(xí)”結(jié)合起來,努力提升教育教學(xué)實(shí)踐的合理性,使自己逐步成長為學(xué)者型、研究型的教師。任何一個教師,那怕是一個高明的教師,在其執(zhí)教的過程中也不可能做到盡善盡美。審視和分析自己的教學(xué)行為、教學(xué)決策和教學(xué)結(jié)果,可以有效地糾正教學(xué)觀念、教學(xué)行為上的偏差,形成自己對教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨(dú)立思考和創(chuàng)造性見解,提高自我覺察水平和教學(xué)監(jiān)控能力。因此,一個優(yōu)秀的教師總是善于反思、積累、改革、突破,在不斷的探索和反思中逐漸形成自己的教學(xué)思想和教學(xué)風(fēng)格,從而來促進(jìn)自己的專業(yè)成長。

  四、通過博客來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  教師博客是教育博客中的一種,是各年級各學(xué)科的教師利用互聯(lián)網(wǎng)新興的“零壁壘”博客技術(shù),以文字、多媒體等方式,將自己日常的生活感悟、教學(xué)心得、教案設(shè)計、課堂實(shí)錄、課件等上傳發(fā)表。這能超越傳統(tǒng)時空局限(課堂范疇、講課時間等),促進(jìn)教師個人隱性知識顯性化,并讓全社會可以共享知識和思想。教師博客為教師搭建了一個廣闊的學(xué)習(xí)反思、交流共享、教育管理的平臺,為教師的專業(yè)成長開辟了一條有效的新途徑,已越來越受到廣大教師的青睞。教師博客有效地促進(jìn)了教師的專業(yè)成長,在教育教學(xué)中發(fā)揮著日益重要的作用。具體來說表現(xiàn)在如下幾個方面:

  1、教師博客為教師提供了一個新的學(xué)習(xí)反思平臺。

  2、教師博客為教師提供了一個新的交流共享平臺。

  3、教師博客為教師提供了一個新的教育管理平臺。因此,教師要充分利用教師博客的優(yōu)越性,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),更好地服務(wù)于教育教學(xué),從而來促進(jìn)自己的專業(yè)成長。

  五、通過課題研究來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  基于校本的課題研究應(yīng)以教學(xué)改革過程中遇到的問題為研究對象,通過“發(fā)現(xiàn)問題——查閱資料——編成研究方案——根據(jù)方案去行動——反思總結(jié)”的基本流程,圍繞同一專題多次多人反復(fù)研究,探尋教學(xué)對策,逐步解決,從而提高教師實(shí)施新課程的能力。其優(yōu)勢在于:(1)研究的問題來源于教師、教學(xué)之中,以“面對真問題,展開真行動,獲得真發(fā)展”為目標(biāo),教師興趣濃厚,參與熱情高,可以有效地促進(jìn)了教師對教育規(guī)律的認(rèn)識、教育技巧的把握,強(qiáng)化了教育科研的能力。(2)克服了以往個人課題盲目性、隨意性。可以以學(xué)科組、年級組、教研組為單位開展研究,可以三人五人自由組合成“志同道合”的研究組,將零散的研究整合起來,將“單兵作戰(zhàn)”變?yōu)椤凹w攻關(guān)”,把培訓(xùn)、教研、教改相結(jié)合,培養(yǎng)了教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,使學(xué)校真正成為一個教科研的實(shí)體。(3)課題組老師共同探討,交流與分享,得到大量的信息,共同感受成功與困惑,整個過程就是組內(nèi)成員一個互助互學(xué)互進(jìn)的過程。這樣,就能提高教師的專業(yè)水平,促進(jìn)自己的專業(yè)成長。

  六、通過創(chuàng)新課堂教學(xué),開展聽課、評課、公開課等教研活動來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  教師要具備創(chuàng)新教育的思想和轉(zhuǎn)變教育觀念,在課堂教學(xué)模式上發(fā)揮學(xué)生的主動性,為學(xué)生提供充分的創(chuàng)新時間和空間,指導(dǎo)學(xué)生從接受性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新性學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)。創(chuàng)新教學(xué)觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,著力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。促進(jìn)德育、智育、體育、美育融合,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。而通過創(chuàng)新課堂教學(xué),開展聽課、評課、上公開課等教研活動不但能實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),而且能促進(jìn)教師的專業(yè)成長。而在上述教研活動中,公開課我認(rèn)為顯得尤為重要,可以說,在公開課的磨礪中漸漸成長,大大縮短了教師的成長周期,是教師專業(yè)成長的催化劑,是成就名師不可缺少的磨煉。因此通過創(chuàng)新課堂教學(xué),開展聽課、評課、公開課等教研活動可以大大促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

  七、通過加強(qiáng)教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)來促進(jìn)教師的專業(yè)成長

  繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育,主要是對專業(yè)技術(shù)人員的知識和技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高,進(jìn)一步完善知識結(jié)構(gòu),提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術(shù)水平。知識經(jīng)濟(jì)時代繼續(xù)教育又是人才資源開發(fā)的主要途徑和基本手段,著重點(diǎn)是開發(fā)人才的潛在能力,提高隊(duì)伍整體素質(zhì),是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。教師專業(yè)化是指教師在教學(xué)生涯中,通過專門訓(xùn)練和終身學(xué)習(xí),逐步取得教育專業(yè)的知識與技能,從而成為一名合格的專業(yè)教育工作者的過程。教師要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,利用一切機(jī)會,加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在教學(xué)中要堅持理論聯(lián)系實(shí)際,與時俱進(jìn),打破學(xué)科界限,增強(qiáng)教育智慧,提高素質(zhì),提高專業(yè)技能,從而來促進(jìn)自己的專業(yè)成長。

  總之,民族的振興在教育,教育的希望在教師。只有教師自身實(shí)現(xiàn)了專業(yè)成長,才能在教學(xué)中左右逢源、游刃有余,才能成為真正有創(chuàng)造精神的教學(xué)者,從而培養(yǎng)出有實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。教師專業(yè)的成長是時代和教育發(fā)展的必然要求和選擇,要確立教師專業(yè)成長的理念,尋求到成長的最佳接合點(diǎn),才能使教師專業(yè)成長平穩(wěn)而迅速。

  促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的具體措施

  1、組織教師學(xué)習(xí)、讀書活動,大力營造書香校園,提高教師人文素養(yǎng)。1)學(xué)習(xí)課改理論,加強(qiáng)對新課程教學(xué)的研究,充分領(lǐng)會新課標(biāo)的理念,貫徹新課標(biāo)對各年級知識和能力的要求,使教師了解本學(xué)科的總體目標(biāo)和分期任務(wù),研究和改進(jìn)教學(xué)方法,特別是對三類課程中探究課和拓展課的研究。2)鼓勵教師多讀書,開闊眼界,并為學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,從而構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園。

  2、建立青年教師成長檔案,構(gòu)建骨干教師梯隊(duì)。要求每一位教師在教研組的指導(dǎo)下,結(jié)合課改的理念和新課標(biāo)的要求制定個人發(fā)展目標(biāo)和計劃,并尋找出適合自身專業(yè)化發(fā)展的突破口,落實(shí)在教學(xué)工作中。

  3、整合資源,搭建教師成長平臺,促進(jìn)師資整體提高。本學(xué)期我們本著“內(nèi)部挖倔、外部借鑒、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)”的原則,通過專家引領(lǐng)、校際聯(lián)動、校本教研三類資源,幫助教師提高教育教學(xué)能力。1)邀請縣研訓(xùn)員、學(xué)科中心組等專家來校對部分學(xué)科、部分教師進(jìn)行指導(dǎo)。2)搞好聯(lián)片教研活動,構(gòu)建校際利益共同體。學(xué)習(xí)課改基地學(xué)校的經(jīng)驗(yàn),收集有用信息和教學(xué)資源。特別是我校薄弱學(xué)科,組織教師去學(xué)習(xí)。3)挖掘?qū)W校骨干教師隊(duì)伍的力量,充分發(fā)揮他們的作用,通過上示范課、研究課等指導(dǎo)其他教師,另外各教研組每個骨干教師帶教一位教師,通過聽課、評課、磨課等促進(jìn)教師課堂能力的提高。

  4、加強(qiáng)課堂教學(xué)研究。教研組、備課組本學(xué)期的工作重點(diǎn)就是要深入研究如何提高教學(xué)有效,找準(zhǔn)切入口,提高教學(xué)的針對性和實(shí)效性。教研組長、備課組長、骨干教師和優(yōu)秀教師要積極參加和承擔(dān)區(qū)級、校級研討課和示范課。本學(xué)期學(xué)校組織教師上好學(xué)講方式的課堂教學(xué)匯報課

  5、注重教學(xué)反思,教師成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。反思對教師的成長影響巨大。實(shí)行教學(xué)反思是教師自我成長,自我提高的前提。一個完整的教學(xué)過程應(yīng)該包括課前準(zhǔn)備、課中實(shí)施、課后總結(jié)三大方面。在課前準(zhǔn)備時反思能夠避免錯誤的“再生”;在課中實(shí)施時反思,能促進(jìn)課堂教學(xué)的“完善”;在課后總結(jié)時反思,能豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的“積累”。可以說反思是一個教學(xué)過程的結(jié)束,也是下一個教學(xué)過程的開始。在實(shí)踐中,用教學(xué)反思來審視自己對教學(xué)過程的設(shè)計和實(shí)施,對教學(xué)效果進(jìn)行反思和評價,必然會有新的認(rèn)識和體會,將之記錄,為更好地進(jìn)行下一次教學(xué)準(zhǔn)備條件,是非常必要的。因此我們要求教師要養(yǎng)成寫教學(xué)反思習(xí)慣,鼓勵每一位教師根據(jù)教學(xué)撰寫教育教學(xué)論文、案例。

  6、借助學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展平臺,留下自己成長的足跡。學(xué)校為我們每位教師提供了一個載體,希望教師能把自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)資料、資源、教學(xué)困惑等等上傳到學(xué)校平臺。學(xué)校可以把好的資料放入學(xué)校資源庫,供大家共享,這樣也可以加速我們青年教師的專業(yè)成長,同樣也為自己的成長留下一點(diǎn)資料。本學(xué)期我們也專門安排老師負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,也希望對教師有所幫助。

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施2

  一、以教研組活動為主陣地,培養(yǎng)教師的成長熱情

  教學(xué)是一個學(xué)校工作的中心,這個中心任務(wù)不能只靠教務(wù)處的任務(wù)傳達(dá)來完成。教研組是完成專業(yè)學(xué)科教學(xué)任務(wù)的組織實(shí)施者,完成教學(xué)任務(wù)則是教研組的工作中心。教研組是教師教學(xué)研究的組織,因此,新課程改革中,要促進(jìn)教師進(jìn)行專業(yè)化成長,教研組就是活動的主陣地。主要應(yīng)做到以下幾方面:

  1、創(chuàng)設(shè)良好的活動氛圍,激發(fā)教師的成長熱情。開展教研活動,必須創(chuàng)設(shè)平等和諧的環(huán)境,讓教師們暢所欲言,各抒己見,發(fā)表有建設(shè)性的觀點(diǎn)和看法,真正“百花齊放,百家爭鳴”。

  2、切實(shí)開展活動,讓教師成為活動的主人。教研組活動形式是多種多樣的,諸如聽課評課、集體備課、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)沙龍、專題研修等,在這些活動中只有讓教師們參與其中,親歷活動的全過程,才能收到實(shí)效。一個學(xué)校教研活動開展的扎實(shí)與否,體現(xiàn)在老師參與的熱情度上。當(dāng)然,行政領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)深入到各個教研組,一起參與討論研究,對集體備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)公開課、評課進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,以激發(fā)教師參與教研的熱情。

  3、有評比總結(jié),讓教師看到進(jìn)步與成功。教研組的活動中,教師對理論的掌握有了一定的提高,實(shí)踐操作能力有了長足的進(jìn)步,學(xué)校這時就應(yīng)當(dāng)讓他們看到進(jìn)步的足跡,讓他們享受成功的喜悅。如開展優(yōu)質(zhì)課評比活動,教學(xué)論文和教學(xué)案例評比等等,哪怕是一次小小的肯定,也將會成為教師成長的永遠(yuǎn)動力。

  4、團(tuán)結(jié)合作,共同進(jìn)步。“一枝獨(dú)秀不是春,百花齊放春滿園”,部分老師的成長,不能代表著全校教師的專業(yè)化成長,只有大部分老師在教育事業(yè)中取得了驕人的成績,才能代表學(xué)校整體水平的提高。因此,學(xué)校非常重視知識型、學(xué)習(xí)型教師的培養(yǎng),把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會讓給一線教師,讓成功的教師帶領(lǐng)落伍的教師,讓進(jìn)步的教師帶動安于現(xiàn)狀的教師,開展傳、幫、帶活動,開展校際間結(jié)對子幫扶活動,開展隨堂聽課、磨課等,千方百計促進(jìn)教師的整體進(jìn)步。

  二、以課題研究為突破口,培養(yǎng)教師的創(chuàng)新探索精神

  對教師而言,課題研究就是教師在教育教學(xué)過程中對教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研究,根據(jù)形勢的發(fā)展探索教育過程規(guī)律性、可操作性的理論依據(jù)和操作方法,以達(dá)到在一定的范圍內(nèi)推廣運(yùn)用的目的,使教育效果更加突出、明顯。在促進(jìn)教師專業(yè)化成長的道路中,要求教研組成員人人參與課題研究,在研究過程中教務(wù)處實(shí)施課題監(jiān)控,要求參加人員做好期中小結(jié),做好成果收集的研究記錄,并運(yùn)用有效的評價方法對實(shí)驗(yàn)效果進(jìn)行層次性、差異性評價與分析,課題研究結(jié)束,研究人提出結(jié)題申請,由課題領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收,評出等級。對于好的課題,在校級推廣并推薦申報上一級課題研究。

  1、課題研究促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變

  教育的飛速發(fā)展,給教師提出了多方面的挑戰(zhàn)。作為一名優(yōu)秀的教師不僅要有有效的經(jīng)驗(yàn)行為,還要有理性的思考,應(yīng)能解釋、反思自己的教學(xué)實(shí)踐,完善教育實(shí)踐,不斷交流自己的見解。教師既不能依賴習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)工作,又不能等待研究者提供新成果。每個課堂都是實(shí)驗(yàn)室,每名教師都是科學(xué)研究隊(duì)伍中的成員。教師要成為批判的、系統(tǒng)的考察自己實(shí)踐的研究者,從而更好的理解自己的教學(xué)和改善自己的實(shí)踐。通過課題研究,促進(jìn)了教師角色轉(zhuǎn)變,深刻認(rèn)識到只有成為一名科研型的教師,專家型的教師才能成為教學(xué)改革的積極參與者和主動適應(yīng)者。

  2、教科研培訓(xùn)提高了教師的專業(yè)化認(rèn)識

  教科研培訓(xùn)在我們學(xué)校已經(jīng)形成了一種工作制度,深受許多教師的喜愛,教科研培訓(xùn)主要是由學(xué)校科研、教學(xué)骨干和部分成長較快的年青教師根據(jù)自己在教育教學(xué)中實(shí)施新課改中所存在的問題,積累的經(jīng)驗(yàn)在學(xué)習(xí)與研究的基礎(chǔ)上,依照一定的主題向老師們作了匯報,這樣能引起其他教師的共鳴,產(chǎn)生比較好的培訓(xùn)效果,同時對匯報教師也是一次鍛煉和提高。

  通過課題培訓(xùn),所有的老師都覺得自己成長較快,雖然很苦,但苦中有樂,通過課題研究,使教師尤其是青年教師具備了廣泛的專業(yè)知識,知道如何解決工作中的問題,能主動地改革教育,對同事也產(chǎn)生專業(yè)取向的影響力,都感覺到通過教科研培訓(xùn)提高了自身的專業(yè)化知識。

  3、立足校級課題研究促進(jìn)教師專業(yè)化成長

  校級課題的研究是我校積極開展群眾性教科研活動的一項(xiàng)重要舉措。課題研究來自教學(xué)實(shí)踐,又指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐,也可以說它是用現(xiàn)代教育理論來科學(xué)地規(guī)范教學(xué)行為的一種研究,即理性地對待教育、教學(xué),克服隨意性,從而不斷完善、優(yōu)化教學(xué)策略,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  三、教科研結(jié)合,在反思中促進(jìn)教師專業(yè)成長

  教師專業(yè)素質(zhì)的`提升依賴于教育科研和教師的教研能力,提高教研科研能力的根本目的是為教學(xué)服務(wù),以此達(dá)到以教研促進(jìn)教學(xué)水平的不斷提高。波斯納提出一個教師成長公式:經(jīng)驗(yàn)+反思=成長。一個工作十年的教師也許有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但他充其量只是一個教書匠而已,無法從經(jīng)驗(yàn)中通過反思、對比理論指導(dǎo)實(shí)踐,因?yàn)闆]有反思這樣的經(jīng)驗(yàn)只能是狹隘的經(jīng)驗(yàn),所以教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn),更應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入思考,那么他的發(fā)展將不受限制。

  1、通過學(xué)寫教育教學(xué)案例幫助教師提高專業(yè)素質(zhì)。教育教學(xué)案例來自日常的教育實(shí)踐活動,這種實(shí)踐貼近教師工作,涉及的領(lǐng)域?qū)挘l(fā)生的事例多,是教師撰寫教育案例取之不盡、用之不竭的源泉。撰寫教育教學(xué)案例的過程,是重新認(rèn)識教育教學(xué)事實(shí)的過程,也是反思、研究、總結(jié)、提高的過程。正如胡教授所說的:帶著問題來,帶著方案走;帶著行動的結(jié)果來,帶著新的方案走??要寫好教育教學(xué)案例,需要把教育教學(xué)案例涉及到的問題披露出來,深入分析研究,取得清晰的認(rèn)識,較好地解決某個問題。因此,撰寫教育教學(xué)案例在提高教師教育研究能力中具有十分重要的作用,能夠促進(jìn)教師專業(yè)的成長。

  2、堅持寫教育教學(xué)小故事促進(jìn)專業(yè)水平的提高。鼓勵教師多挖掘身邊教育教學(xué)工作中的閃光點(diǎn)和困惑點(diǎn)加以研究,積累經(jīng)驗(yàn),寫成小論文或者教育教學(xué)日記,學(xué)校開展“我的教學(xué)故事”、“我的教育故事”征文活動,鼓勵大家去寫,從中體驗(yàn)到一種充滿了趣味、滿足、驚喜和驕傲的感覺。

  3、嘗試撰寫教科研論文幫助我們提高。教師在經(jīng)過長期研究積累后,有了第一手研究資料,要把它編成科研成果,需要經(jīng)過思維加工和文字加工過程,是個再創(chuàng)造過程,這個過程有實(shí)踐成果的累積,有教研反思的積累,還有理論知識的支撐。也許不是每個人都能寫出高質(zhì)量的科研論文,但長期的思考總結(jié)對自己的專業(yè)成長絕對是有好處的。

  總之,教師專業(yè)成長是個堅持不懈的鍛煉過程,只有積極投身到教育教學(xué)的研究中去,那就不要懷疑自己是否能成長進(jìn)步,因?yàn)椋懈疟厝粫瓉硎斋@的季節(jié)。

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施3

  針對我校教師實(shí)際情況,能夠起專業(yè)引領(lǐng)作用的教師少而不足,切實(shí)采取措施,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),將成為我校所有工作的重點(diǎn)。因此,我們立足于促進(jìn)教師專業(yè)成長,堅持以校為本的培訓(xùn)理念,強(qiáng)化校本培訓(xùn)與校本教研的工作力度,努力提高教師隊(duì)伍整體水平。

  一、貫徹理念,形成自我成長的意識

  1.提出“一年適應(yīng),三年合格,五年骨干,”專業(yè)成長設(shè)想。

  2.建立教師業(yè)務(wù)成長檔案

  為每位教師建立檔案袋。將教師的課例、反思、教學(xué)設(shè)計、聽課報告以及參加培訓(xùn)情況等能夠記錄自己專業(yè)成長的資料,全部歸案。以此來促進(jìn)教師不斷反思自己的成長歷程,便于以后更好的發(fā)展。

  3.制定三年自我發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期發(fā)展規(guī)劃

  作為教師專業(yè)成長的`遠(yuǎn)期目標(biāo)與近期目標(biāo),要求教師就自身專業(yè)不足,提出建設(shè)性的發(fā)展方向,并制定具可操作性的措施,以此提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平。每學(xué)年教學(xué)處就教師的落實(shí)情況進(jìn)行檢查與評價。

  二、創(chuàng)設(shè)文化氛圍,提高教師個人綜合素養(yǎng)

  1、倡導(dǎo)教師多讀書,勤學(xué)習(xí)。讀書學(xué)習(xí)是教師“學(xué)高”的直接途徑。可以讀一些教育理論,也可以是和本學(xué)科相關(guān)的專業(yè)書籍,還可以是文化典籍,更可以和學(xué)生“同讀一本書”。

  2、有意識地形成我校獨(dú)具特色的校園文化。

  三、加強(qiáng)校本培訓(xùn),提高教師的學(xué)科專業(yè)水平。

  1.專家引領(lǐng)。請各學(xué)科權(quán)威(外請或校內(nèi))就教師關(guān)注的教學(xué)問題進(jìn)行指導(dǎo)。

  2.以教研組、為常態(tài)組織,開展教學(xué)研究,提升業(yè)務(wù)水平。集體備課,資源共享,互幫互帶;教學(xué)研討,求同存異,促進(jìn)交流;上研究課,同課異構(gòu),激發(fā)潛能;

  3.以課題研究為載體,提高教師教學(xué)科研能力加強(qiáng)四步探究教學(xué)法的研究,這學(xué)期以課堂教學(xué)設(shè)計為主,掀起教師研究課堂教學(xué)的高潮。

  4、組織教師學(xué)習(xí)新課改,研究課堂教學(xué)設(shè)計。

  四、分層培訓(xùn)

  1.青年教師培訓(xùn)

  為進(jìn)一步推動教師隊(duì)伍的建設(shè),學(xué)校高度重視青年教師的培養(yǎng)和發(fā)展,在各個方面提供舞臺,幫助青年教師實(shí)現(xiàn)自身價值。對青年教師進(jìn)行培訓(xùn)是一項(xiàng)重要工作,它是促使青年教師更好地熟悉教育教學(xué)工作、履行崗位職責(zé),不斷提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的繼續(xù)教育。是我校教師專業(yè)成長規(guī)劃中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  青年教師培訓(xùn)分為三個環(huán)節(jié):師徒幫帶;實(shí)踐鍛煉;考核驗(yàn)收。以師徒幫帶為常態(tài)的培訓(xùn)形式,以課堂教學(xué)為培訓(xùn)內(nèi)容,加上一些專題性講座,提高教學(xué)的規(guī)范性和教師的理論水平,組織開展評優(yōu)課、展示課,青年教師基本功大賽,專業(yè)答辯,師德演講等活動,促進(jìn)他們的專業(yè)成長。

  2.骨干教師培訓(xùn)

  我校共有市級骨干2人,校骨干5人,他們是我校教學(xué)的中堅力量,也是教師專業(yè)成長的領(lǐng)跑人。所以,要充分發(fā)揮骨干教師的作用。

  專家引領(lǐng):以講座等形式,對全體教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。專家示范:以公開研究課的形式,展示他們在教學(xué)上的優(yōu)勢,激勵其他教師效仿學(xué)習(xí)。

  師徒幫帶:幫帶青年教師是骨干教師義不容辭的責(zé)任。要求幫帶之前有協(xié)議,幫帶過程有記錄,幫帶結(jié)束有總結(jié)。

  外出學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是教師精神上的福利。對骨干教師而言,更需要外出學(xué)習(xí),及時充電。但學(xué)習(xí)后,必須要有對同組教師的反饋匯報。

  五、形成發(fā)展性評價

  在教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)過程中及時評價是教師專業(yè)化成長過程中重要的一環(huán)。

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施4

  一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),豐富教師的思想內(nèi)涵

  首先,引導(dǎo)教師進(jìn)行讀書學(xué)習(xí)。通過定期給教師推薦閱讀書目、開展讀書交流活動、評選書香教師等活動,有效改進(jìn)學(xué)校內(nèi)部的閱讀氛圍,通過氛圍的營造讓教師感受到學(xué)校組織中的'價值取向,從而不由自主地融入到讀書中來。

  其次,創(chuàng)造機(jī)會讓教師通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)。學(xué)校一方面通過印發(fā)名師的教改經(jīng)驗(yàn),不斷向教師宣傳新思想、新理念。另一方面,我們不放過任何一次教師外出學(xué)習(xí)的機(jī)會,多次派一線教師到北京、泰安、威海、青島、濰坊等地培訓(xùn)學(xué)習(xí),到兄弟學(xué)校聽課學(xué)習(xí),開闊教師們的眼界,拓寬視野。

  二、實(shí)施合作研究,促進(jìn)教師整體水平提高

  建立以校為本的教研制度,確保教師在合作中成長提高是我校的傳統(tǒng)優(yōu)勢,《合作備課制度》《周研究課制度》等制度,為教師合作研究共同提高提供了保障。備課時備課組教師人人參與,做到了互相促進(jìn),共同發(fā)展。我校承辦的每一次公開課、觀摩課等研究活動,都是大家合作的結(jié)果。《周研究課制度》為教師提供了經(jīng)常性合作的機(jī)制:每周研究一節(jié)課,在備課組內(nèi)進(jìn)行公開教學(xué),本備課組所有成員參與研究、參與聽課、評課,做到四個一:講一節(jié)、聽一節(jié)、議一節(jié)、反思一節(jié)。

  三、落實(shí)教學(xué)反思,引領(lǐng)教師不斷提升

  我們把教學(xué)反思制度看作是教師自我學(xué)習(xí)、自我提高的一個有效途徑,注重對教師教學(xué)反思能力的培養(yǎng),我們提倡教師養(yǎng)成學(xué)習(xí)與反思的習(xí)慣,增強(qiáng)研究意識,以研究者的眼光審視、反思、分析和解決自己在教學(xué)實(shí)踐中遇到的問題,把日常教學(xué)工作與教學(xué)研究融為一體。強(qiáng)調(diào)教師之間的專業(yè)切磋、協(xié)調(diào)與合作,互相學(xué)習(xí),彼此支持,共同分享經(jīng)驗(yàn)。

促進(jìn)教師專業(yè)成長措施5

  為了打造一支符合二期課改要求,具有一定競爭力的教師隊(duì)伍,學(xué)校努力為教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件、搭設(shè)舞臺、提供機(jī)會、營造氛圍,特制定以下具體措施以保障每一位教師的專業(yè)發(fā)展在一個良好的環(huán)境中提升。

  一、師德

  1、通過多種形式引導(dǎo)教師對學(xué)校文化、學(xué)校精神的內(nèi)涵作深層次的理解,并努力將理念轉(zhuǎn)化為具體的教育教學(xué)行為中。

  2、學(xué)校組織開展師德系列教育活動,通過評選、宣講、展示等形式弘揚(yáng)師德風(fēng)范良好的教師,提升我校教師整體的師德素養(yǎng)。

  3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、教研組,在創(chuàng)建過程中求得教師個人、團(tuán)隊(duì)的雙重發(fā)展,每一年評比一次。

  二、學(xué)識

  1、鼓勵教師參加本科或碩士課程班進(jìn)修。

  2、為教師訂閱《讀者》《人民教育》雜志。每學(xué)期進(jìn)行讀書沙龍活動。

  三、能力

  1、形成校級骨干教師、校級后備骨干教師的梯隊(duì),每兩年進(jìn)行申報、評選、考核。骨干教師(含后備)能在本學(xué)科或本教研組中發(fā)揮引領(lǐng)作用,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)中老師共同成長。

  2、有機(jī)會盡可能多的組織教師參加市區(qū)級的教學(xué)觀摩活動。

  3、不放棄市、區(qū)級組織的各項(xiàng)教學(xué)比賽活動,對于參賽老師,不管是否獲獎,設(shè)立參與獎。學(xué)校或者所在團(tuán)隊(duì)積極幫助該教師出謀劃策,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)智慧。

  4、學(xué)校每學(xué)年組織校級教學(xué)比賽,鼓勵教師在比賽中提高教學(xué)能力。

  5、積極爭取機(jī)會,多與教研員溝通,請區(qū)教研員來校聽課指導(dǎo),讓老師在區(qū)一級層面能夠進(jìn)行公開教學(xué)。

  6、聘請資深退休教師帶教骨干教師,來校聽課,指導(dǎo)學(xué)校中青年教師。

  7、每年進(jìn)行一次教學(xué)案例或論文的'評選,學(xué)校編寫案例或論文集,并鼓勵教師參與區(qū)評獎及向雜志投稿。

  8、為個別崗位的教師提供到齊一小學(xué)輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會。

  9、積極參與學(xué)校的項(xiàng)目管理,成為管理者或參與者,在項(xiàng)目管理的實(shí)施過程中發(fā)揮自己的潛能,提升自己的管理、研究各方面的能力,學(xué)校定期對各項(xiàng)目進(jìn)行考核。

  10、督促教師認(rèn)真按計劃完成師資培訓(xùn)工作,評選校本培訓(xùn)積極分子。

  11、學(xué)校對于教師的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期及末期的考核,對于完成規(guī)劃較好的教師給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

  四、個性品質(zhì)

  1、對教師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),提升育人能力:心理輔導(dǎo)能力、與家長溝通能力、處理突發(fā)事件能力等等。

  2、適時地進(jìn)行心理輔導(dǎo)講座,進(jìn)行心理輔導(dǎo)游戲,以減輕教師的心理壓力,緩減教師職業(yè)倦怠感。

  在教師中增設(shè)單項(xiàng)獎的評比,以弘揚(yáng)教師中良好的個性品質(zhì)。

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