品才網>人事>人事專員崗位職責

人事專員崗位職責

時間：2024-10-08 16:09:55 人事我要投稿

人事專員崗位職責推薦度：
人事招聘專員崗位職責推薦度：
人事行政專員的崗位職責推薦度：
人事行政專員崗位職責推薦度：
相關推薦

人事專員崗位職責[推薦]

　　現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責[推薦]

人事專員崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領導安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關工作經驗者優先；

人事專員崗位職責 2

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協調能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事專員崗位職責 3

　　1、貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作；

　　2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；

　　3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作；

　　4、編制、執行公司的'績效考核和培訓計劃并組織實施；

　　5、負責員工日常考勤的管理；

　　6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；

　　7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等；

　　8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作；

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 4

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員崗位職責 5

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作；

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果；

　　5、關懷業務團隊的`員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；

　　6、負責員工考勤處理。

人事專員崗位職責 6

　　1，組織溝通能力強、業務熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

　　6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的`策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

　　8，負責人員的招聘、調離。

　　9，熟悉各類證件的年檢審查。

人事專員崗位職責 7

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總;

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數;

　　6)及時督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

　　8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的'其他任務。

人事專員崗位職責 8

　　1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時完成保險費的`核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問題及時向領導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答并受理員工有關工資發放過程中的問題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

　　7、建立規范、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發工作。

　　9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。

　　14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。

　　18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責 9

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的.建立;

　　5.負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6.開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8.負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10.協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責 10

　　一、崗位職責

　　1.負責公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會招聘和校園招聘；

　　2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.建立并維護人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，確保資料的真實性和完整性；

　　4.負責辦理社會保障福利，例如社保公積金繳納、商業保險等；

　　5.協助開展新員工培訓、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；

　　6.定期收集相關人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。

　　二、任職要求

　　1.大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；

　　2.熟悉國家、地區及企業關于勞動法律法規及政策；

　　3.具有較強的組織協調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；

　　4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；

　　5.有相關工作經驗者優先考慮。

　　作為一名人事專員，需要具備專業的知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問題和挑戰。

　　三、工作職責具體內容

　　1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進處理；

　　2.績效管理：協助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標準，并確保考核工作的順利進行；

　　3.企業文化建設：協助公司進行企業文化宣傳、推廣和實施，提升員工的企業文化認同感；

　　4.員工關系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的`人際關系；

　　5.培訓與發展：協助開展新員工培訓、技能培訓等活動，提高員工的專業素質和綜合能力。

　　四、總結

　　作為人事專員，需要具備專業的人力資源管理知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。作為一個企業的重要崗位之一，人事專員的工作對企業的發展起著至關重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業素養和專業技能，以確保企業人力資源管理工作的高效、合規和科學。