簡歷的制作

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的簡歷的制作，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簡歷的制作1

　　如果我們有過違法犯罪記錄的話，那么應該如何在簡歷當中描述這些?首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過法，一般大家肯定是不會主動交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問題，例如他們問你：是否有過違法犯罪的不良記錄?或者是你是否坐過牢等。此時你到底如何描述這些自己了?

　　如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會提出這類問題，最簡單的方法就是去網上搜索看看相關的信息，從而避免自己應聘這些崗位，那么人家就不會提出這樣的問題。比如說會計這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因為會計每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉悠久了，那么難免會令人產生一些歪心思，所以會計侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡歷就是保護自己過去隱私的最有效方式。

　　如果你在簡歷當中表示自己沒有犯法過而事實上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業如果把你的.過去查出來了，此時你怎么辦?企業要查你其實很簡單，或者說企業無心查你那么也會因為工作方面的事務而發現你的個人問題，比如說企業讓你去辦理護照或者某個手續等等，需要用到你的相關證件，那么在辦理過程當中很可能就會將你的過去曝光出來。面對這種情況我們只能跟企業解釋一下，如果你在這家公司干得不錯或者你犯法的動機并不壞，那么還能夠保留一線希望。

簡歷的制作2

　　尊敬的讀者朋友們，大家好！今天，我們來探討一個非常實用的話題——在制作時，使用Word打開文件卻無法看到批注的問題。我們都知道，簡歷是我們求職的“敲門磚”，一份精心制作的簡歷能夠讓我們脫穎而出，給面試官留下深刻的印象。那么，如何在制作簡歷的過程中避免一些不必要的麻煩呢？接下來，我將為大家詳細介紹如何解決這一問題，幫助大家輕松搞定！

　　一、為什么會出現這樣的問題

　　在使用Word編輯簡歷時，我們可能會插入一些批注，以便在團隊協作或者向朋友請教時，能夠快速地獲取反饋意見。然而，有時候我們會發現，在打開Word文檔時，批注并沒有顯示出來。這是什么原因呢？其實，這可能是由于以下幾種原因造成的：

　　1. 批注被隱藏了。在Word中，我們可以設置是否顯示批注。如果我們不小心關閉了這個功能，那么批注就無法顯示出來了。

　　2. 批注被誤刪除。在編輯過程中，我們可能會不小心刪除了批注，導致無法查看。

　　3. 使用了不同的版本。如果我們使用的是較舊版本的Word，可能會出現兼容性問題，導致批注無法正常顯示。

　　二、操作步驟

　　了解了問題的成因后，我們就可以針對性地進行解決。下面，我為大家提供一些實用的'解決方法：

　　方法一：重新啟用批注功能

　　1. 打開Word文檔，點擊“審閱”選項卡。

　　2. 在“審閱”選項卡中，找到“顯示標記”按鈕，確保其處于勾選狀態。如果未勾選，請點擊它，使批注重新顯示出來。

　　方法二：檢查并恢復刪除的批注

　　1. 點擊“文件”>“信息”，在右側窗格中選擇“管理版本”。

　　2. 在“管理版本”窗口中，找到最近的版本（通常是最新的一個），點擊“還原”按鈕，將文檔恢復到之前的狀態。這樣，之前刪除的批注就有可能恢復了。

　　方法三：更新Word版本

　　如果您發現上述方法都無法解決問題，那么可能是因為您使用的是較舊版本的Word導致的。在這種情況下，我建議您更新到最新版本的Word，以獲得更好的兼容性和功能體驗。

　　此外，還有一些額外的建議供大家參考：

　　1. 在編寫簡歷時，盡量使用簡潔明了的語言，避免使用過多的批注。這樣可以讓我們的簡歷看起來更加專業。

　　2. 如果需要向他人請教或尋求意見，可以考慮使用一些在線協作工具，如Google文檔、騰訊文檔等。這些工具可以更方便地進行團隊協作，同時避免了因為Word版本不同而導致的問題。

　　總之，掌握這些實用的技巧，相信在制作簡歷時遇到的問題都能得到輕松解決。希望這篇文章能對大家有所幫助，祝愿大家在求職路上一帆風順！

簡歷的制作3

　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

　　１、時序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間次序寫的簡歷一般實用于以下情況：

　　·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

　　·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。

　　·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。

　　２、功效型

　　這是一種不太常用但往往很有效的.簡歷。它強調你的資格與能力，并對你的專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

　　你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用于：

　　·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。

　　·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。

　　·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。

　　３、復合型

　　該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。

　　復合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用于：

　　·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你曾有過事業的顛峰。

　　·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。

　　４、事跡型

　　事跡型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目標”欄后。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。

　　５、目標型

　　除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

　　目標型簡歷一般實用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

簡歷的制作4

　　簡歷是求職者想招聘企業推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。

　　原則一、真實性

　　簡歷是你交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你于千里之外了。

　　原則二、針對性

　　一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　原則三、價值性

　　把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的.描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1—2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

　　原則四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

　　中國人才網資深HR還強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

簡歷的制作5

　　姓 名：×××××

　　健康狀況：良好性

　　別：男

　　政治面貌：中共黨員

　　年 齡：×××××

　　民 族：漢族

　　畢業院校：***********學院

　　學 歷：本科

　　所學專業：×××××

　　通訊地址：*******************（郵政編碼：×××××）

　　固定電話：×××××

　　移動電話：×××××

　　電子郵件：×××××@163.com

　　求職意向：臨床醫師，醫技人員，醫藥代表，私營醫院

　　教育背景：小學、高中、大學

　　外語能力，例如：可進行日常的聽，說，讀，寫等簡單交流.

　　計算機能力：獲取過什么證書，相應的計算機能力？例如：可進行VFP,WINDOWS等程序的簡單操作. 獲獎情況高中時期獲得較有價值的獲獎，大學的獲獎情況。

　　社會實踐

　　××××年××月在×××××醫院(×甲等)見習，對醫院的一般情況有了初步的了解。

　　××××年××月在×××××醫院實習至今，先后輪過內，外，婦，兒，急診等科，熟悉的掌握了各科的運作,各種常見疾病的診斷，治療和康復原則，書本上的知識得到親身實踐。寒，暑假在老師的帶領下深入到偏遠的鄉村診所為農民看病。

　　在校期間的`鍛煉，及經歷的活動。個性特長本人愛好讀書，寫作，先后在國家級，省級和市級的報刊，電臺上公開發表新聞，文學類作品20多篇（首），并多次在各種征文中獲獎，××××年加入校報記者團,同年加入“中國青年志愿者協會”。

簡歷的制作6

　　導語：簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。

　　簡歷，顧名思義是簡練的經歷，不是煩瑣的經歷，更不是自轉，最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢。簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。但是在1至3頁紙的簡歷上，如何將自己的特點和優勢體現出來，還能別具一格搶眼球?

　　那就是寫簡歷前，把所有要寫的內容全拿來，先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態度、簡練的語言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專業特點體現出來，生動地展現在招聘者的.眼前。

　　每個專業都有獨特的專業特點和專業術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語，以自己的專業語言來說話，來體現，來制作你的簡歷，并用你的專業語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發、unix后臺進程的實現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現你的專業素養和專業水平，及對所求職位的深入理解，你的簡歷就會合適、合格、合理、合意，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力，一定會是一份讓人過目不忘、倍加注意、愛不釋手、重點招募的簡歷。

　　簡歷中準確、清晰的使用專業術語，不是簡單的羅列，而是要把你的專業實力顯現出來，如果你的簡歷發聲了、唱歌了，那么，你夢寐以求的面試機會非你其誰?

簡歷的制作7

　　1厭寫癥

　　臨床癥狀：一頁紙簡歷

　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

　　簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

　　2貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

　　簡歷技巧之對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

　　3大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責企業某某項目”這樣的.語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

　　簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

簡歷的制作8

　　個人簡歷中的榮譽是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽也能體現出你曾經的成功和輝煌。簡歷中的榮譽代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽寫好了也是非常重要的一點。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實力和水平呢?這個當然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。

　　很多招聘者就會這樣說，自己在學校在社會實踐中都會或多或少的得到一些榮譽或者獎勵。那么，這些榮譽真的'有必要都要一一的寫在簡歷中嗎?事實告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的榮譽也是一樣，大家要把自己曾在學校或者社會實踐中的榮譽選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內容簡練而且還有重點。

　　還有一點要強調的就是應聘者在選擇自己榮譽時，要選擇和你應聘職位相符合的，不能把一些不相關的榮譽都寫在簡歷中，就算你寫的再多，招聘者也不會浪費時間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽寫上比如，你曾經參加過的志愿者工作都可以寫上，這種榮譽不僅能體現你自己的責任感，而且也能說明你對事業的熱情，這樣的應聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡歷中的獎勵也要把相關的重要部分填在簡歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡歷中榮譽部分應該怎樣填寫。

簡歷的制作9

　　1.針對職位制作

　　對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　2.突出要點

　　基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

　　所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　　3.格式恰當 篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的`簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。 簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　4.注意細節

　　較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

　　5.精心編排打印

　　簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

　　建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點，沒有必要去省這一點點錢。

　　基本情況:

　　北京德宇恒隆數碼技術有限公司 平面設計

　　美國東方樽文化傳播有限公司(北京東方酒業雜志社) 平面設計

　　北京博大精益生物技術有限公司 產品包裝宣傳設計

　　北京漢德國際文化集團 平面設計

　　國信集團(國信傳媒) 平面設計

　　成功案例:

　　《京Bar兒Map》雜志設計、《京滿紅》雜志設計、《東方酒業》雜志設計、 黃頁廣告設計、醫藥保健品包裝宣傳設計、中央民族大學校室展設計、 交通局展板設計、SONY投影部宣傳海報;中國科學技術研究所展板設計、 意大利名品店品牌服裝促銷易拉寶設計、食派文化報紙設計等。

　　計算機水平:

　　操作系統:熟練MAC操作系統、Windows操作系統

　　I T技能:精通Photoshop7.0、Pagemaker6.5c、Freehand10、Illustrator10等編程基礎:FOXBAS、QBASIC、BASIC

　　自我評價:

　　誠實守信、積極進取、態度認真、堅持不懈、求知欲強;喜歡團體活動、 善于與人溝通、待人熱情大方、個性自信、開朗、穩重善良。

　　人生格言:

　　太多的退縮都有借口,不懈的追求沒有理由。

簡歷的制作10

　　簡歷制作技巧支招　個人簡歷中家庭地址的填寫也是很重要的

　　隨著社會就業壓力的不斷增加，社會上很多的求職者越來越重視個人簡歷的填寫工作，因為他們都知道個人簡歷就是求職者的臉面,公司對于求職者的了解全部都是限定在一張個人簡歷之上。想要得到一份好的工作，就要從眾多的求職者之中脫穎而出，引起公司的注意，因此他們非常注重個人簡歷的填寫工作。

　　但是對于一些覺得自己的能力非常出眾的人來說，卻不注重個人簡歷的問題。他們覺得自己的能力非常的'出色，只要在個人簡歷上面填寫上自己的學歷和工作經驗就一定能夠受到公司的重視。而事實也確實如此，他們投遞了個人簡歷之后，公司也接納了他們，讓他們來公司上班。但是被分到的地區卻不領他們滿意，離他們住的地方太遠了。

　　這種事情是常有發生的，特別是一些大型的企業中，他們會將招聘到的人才輸送到各個地區進行工作。我們在將簡歷投遞到這種公司中的時候一定要注意，家庭住址的填寫。這種企業的覆蓋面積十分的大，有的甚至連跨幾個省，這樣一來我們在填寫個人簡歷的時候就更要注重家庭住址的問題了。因為公司會根據我們的家庭住址來給我們分配到合適的地區中工作，如果你不填寫或者填寫的含糊不清的話，公司就會認為你在任何地方都能夠很好的工作，所以家庭地址的填寫很重要。

　　特別是一些能力不要出眾的人覺得自己非常有能力勝任這份工作的時候，一定要注意家庭住址的問題。因為你的能力很強公司就會將你調到最適合你的地方，那個地方有可能就離你的住址很遠。

簡歷的制作11

　　20xx上上海擇校備戰正在悄悄的進行著，對于20xx上海打算擇校民辦初中的家長和考生來說，準備一份完美的簡歷至關重要。20xx年上海中環杯、小機靈杯各大擇校敲門磚還未開考，獲獎證書還不夠有力，但家長們可以先了解一下簡歷制作的步驟及過程。

　　做簡歷步驟

　　第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

　　第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

　　第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的.孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)

　　第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

　　第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業學校；

　　第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷的制作12

　　合適的簡歷模板，漂亮干凈的簡歷封面會讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個好的印象分。

　　個人基本信息填寫：這個部分很重要，它是招聘人員了解你個人情況的方法。所以填寫這部分的時候一定要多注意以下幾點：

　　1、信息需要全面：包括，姓名、出生年月、性別、籍貫、政治面貌、民族、專業、畢業院校、學歷、英語畢業時間、學位、住址、聯系電話、求職意向、E-MAIL

　　2、信息需要完全真實：企業對于人員的誠信非常的注重，所以這點也很重要。

　　“知識框架”和“目前的技能和能力”：你需要填寫自己學過的知識，技能以及你擅長什么。這個也需要完全真實，否則當企業選擇了你，但是工作上發現你的技能并不是你之前所說所寫的`那樣，會影響你自己的信譽。

　　“社會實踐”和“工作經歷”：通常企業比較關注這一塊，因為這些可以了解你的過往，填寫的時候需要遵循誠實守信的原則，另一方面寫出自己之前每一份工作的收獲，這樣也會讓招聘人員感到你是一個肯學習，能進步的人。

　　“自我評價”：既要寫出自己的優點又要寫出自己的缺點。千萬不要盲目的夸大優點，也不要過分描述自己的缺點。

簡歷的制作13

　　大學生就業難問題，一直都是一個較為嚴重的社會現狀，很多的人認為，自己在畢業之后根本就難以找到一份滿意的工作，也有很多的人會覺得，自己對于事業和未來的期望值，根本就和我們的預期相互背離的。大學生對于職業的要求高，很多人都會表現出好高騖遠的心態，這種心態反而會讓我們難以找到一份滿意的工作，的確，其實找工作并不是一件容易的事情，正是因為如此，我們才應該要懂得擺正自己的心態，只有在將心態擺正之后，才能夠找到一份滿意的工作。

　　我們在擺正了心態之后，就不會一味的去追求那些高薪而又輕松的工作了，畢竟這種工作并不是人人都可以找到的，很多企業并不喜歡聘用那種畢業之后沒有工作經驗的`人，所以作為大學生的你，首先應該要找一個地方先干著，積累一些工作經驗，這樣做可以幫助你改變那種浮躁的精神狀態，其實作為一個真正找工作的大學生，最大的禁忌應該就是浮躁了。

　　求職也會涉及到個人簡歷制作的問題，現在的人都喜歡在網絡上找工作，因為這種找工作的方式比較的方便，你只是需要在求職網站上注冊一個賬號，再為自己制作一份簡單的求職簡歷就可以了，讓后你就可以選擇批量投遞簡歷的方式，如果你覺得這個工作好，就投遞一份自己的簡歷，很快就能夠看到回應了。

簡歷的制作14

　　一、專業技能要具體。

　　如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

　　二、“自我評價”要搶眼。

　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　三、工作經驗是核心。

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

　　四、留下多種聯系方式。

　　如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

　　五、簡歷填寫要規范。

　　當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

　　六、常上網更新簡歷。

　　最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的`，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

　　七、英文簡歷別忘了。

　　許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

　　小貼士：5個最不應該在制作簡歷過程中犯的錯誤

　　對于求職者而言，以下這五個錯誤，是大家制作簡歷過程中最不應該犯的錯誤：

　　一、簡歷中主次不分

　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

　　你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

　　二、重點不突出

　　對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育 背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于 應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

　　三、面試重視程度不夠

　　遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?

　　書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

　　四、專業水平太差

　　面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?

　　也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?

　　有備而來，不打無準備之仗!

　　五、瞎編簡歷

　　同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

　　深入提問幾下，水分立刻就出來了。

　　一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

　　求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

　　練好內功，打好基礎，才會成功!

　　與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

簡歷的制作15

　　簡歷制作：

　　第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。

　　如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

　　第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；

　　第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）

　　第四部，成長手冊復印五級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；

　　第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校；

　　第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

　　簡歷制作注意事項：

　　注意簡歷的外觀

　　制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的'基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。

　　注意簡歷內容的挨次

　　把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級；按學科依次是奧數、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。

　　簡歷要有個性化

　　翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點。

　　簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。

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