人事崗位職責[熱門]

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、負責客戶接待；

　　2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負責客戶印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的'一般性問題，提供常規的非保密信息；

　　5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄；

　　6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務；

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督；

　　9、及時完成領導交辦其它任務。

人事崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的`工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事崗位職責3

　　人事招聘經理，深圳市藍思網絡技術有限公司，深圳市藍思網絡技術有限公司，藍思網絡，藍思網絡技術有限公司，藍思，1、協助人力資源總監完成組織架構和職位體系梳理;

　　2、根據公司業務發展和人力資源規劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續優化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的.能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開發設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價與選拔能力;

　　6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

　　7、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　8、統籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責統籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　5、優秀的項目管理能力。

人事崗位職責4

　　(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。

　　(2)參與公司行政、采購事務管理。

　　(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。

　　(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)負責編制全體職員的'花名冊。

　　(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。

　　(7)協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。

人事崗位職責5

1、主要負責招聘、邀請、選拔、面試、人員配置等工作；

　　2、負責擴大和管理公司招聘渠道，利用各種渠道滿足公司人才需求；掌握網絡發布技能；

　　3.辦理員工入職、轉正手續、調動、離職等異常手續；員工勞動合同的簽訂、續簽和管理；

　　4.實施公司內部員工檔案的'建立和管理；協調員工與管理層的關系；

　　5.負責企業文化的發展，包括企業文化的實施、推廣、評價和團隊建設活動的組織；

　　6.負責建立企業人才儲備庫。

　　7.完成人力資源部經理交辦的其他事項和各部門領導交辦的其他工作；

人事崗位職責6

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

　　人事專員的崗位職責9

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事崗位職責7

　　主要職責

　　1、協助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

　　5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的'人才供給和良好的人才環境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗

　　2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)主要職責

　　1、協助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

　　5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗

　　2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)

人事崗位職責8

　　1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

　　3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責9

　　負責公司網絡平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　良好的'溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

　　穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

　　遵守公司規章制度，配合公司安排。

人事崗位職責10

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的`計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司的維護;

　　10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續;

　　11、 完成領導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表; 5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化; 8、搞好部門內部協作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　人事崗位職責

　　1、組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責11

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事崗位職責12

　　1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的`組織和實施、跟進和評估;

　　3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改

　　5、領導交辦的其他事務。

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　1、協助行政人事中心總經理全面管理行政的相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環境管理等

　　5、負責集團及各商業公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業公司、物業公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的'其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗

　　2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優先

　　3、項目經驗:有具體的商業項目及團隊實際行政管理經驗

　　4、資格認證:有相關職業資格證書，中級及以上的優先

人事崗位職責14

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的`建立，做好人員發展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

人事崗位職責15

　　1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;

　　2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

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