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人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間:2024-11-06 16:13:02 人事 我要投稿

(實(shí)用)人事專員工作職責(zé)內(nèi)容28篇

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容1

  1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理

(實(shí)用)人事專員工作職責(zé)內(nèi)容28篇

  2、協(xié)助各類(lèi)報(bào)告輸出

  3、合同、協(xié)議的制作與管理

  4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的`收發(fā)工作

  5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷(xiāo)

  6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

  7、協(xié)助安排各部門(mén)各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)

  8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理

  9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容2

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的'薪酬福利等事宜

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容3

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

  2、對(duì)初試人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和約會(huì)選拔工作;

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬結(jié)算審核和檔案整理;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘基本崗位面試、崗前培訓(xùn)、入職離職手續(xù);

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容4

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;

  4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容5

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,滿足用人單位的`需要,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計(jì)和分析,不斷評(píng)價(jià)和提高培訓(xùn)效果,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)制定、修改部門(mén)規(guī)章制度,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  4、負(fù)責(zé)公司月度員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總、社保和公積金申報(bào)、年度社保年檢;

  5、處理和解決員工的糾紛和投訴,主動(dòng)報(bào)告異常情況;

  6、負(fù)責(zé)公司員工的面試和分析,做好員工滿意度調(diào)查;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容6

  1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

  2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

  4.辦公用品申購(gòu)及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;

  5.參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

  6.行政費(fèi)用:辦公行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

  7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  8.內(nèi)部會(huì)議管理:合理安排會(huì)議室,公用物品的'善后檢查等工作;

  9.配合校長(zhǎng)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容8

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門(mén)人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的'協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

  7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容9

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的'績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容10

  崗位職責(zé):

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

  1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

  2、具有優(yōu)秀的.書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉工作流程和運(yùn)作方式;

  5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容11

  1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門(mén)的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的'人員招聘;

  3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開(kāi)展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;

  4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容12

  1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

  3.維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

  5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的`辦理;

  9.組織公司團(tuán)建,聚餐等活動(dòng),節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

  10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容13

  1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作,接待來(lái)訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

  2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的`整理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu);

  5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

  6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷(xiāo);

  7、負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排。

  8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容14

  1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容15

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容16

  崗位職責(zé):

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

  2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;

  3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

  5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

  6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,處理職員獎(jiǎng)懲事宜;

  7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。

  4、有駕照,且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容17

  1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進(jìn)行人員的`初試和復(fù)試,確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  4、能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容18

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫(xiě)崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的'優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行,按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn),處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類(lèi)活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;

  8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容19

  1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;

  3、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作;

  4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容20

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的.更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),員工假單開(kāi)具;

  3、員工花名冊(cè)登記,協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案,并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息,做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng),年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

  8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容21

  1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理

  4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

  7、根據(jù)公司安排,完成本職工作

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容22

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的.需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容23

  1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的'對(duì)接工作;

  2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬,并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

  4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

  5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

  6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容24

  1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理

  2、協(xié)助各類(lèi)報(bào)告輸出

  3、合同、協(xié)議的制作與管理

  4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

  5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的.上傳、整理及報(bào)銷(xiāo)

  6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

  7、協(xié)助安排各部門(mén)各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)

  8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理

  9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容25

  1、負(fù)責(zé)公司的'行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;

  2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車(chē)輛管理;

  3、負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)物品采購(gòu);

  4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

  5、協(xié)助公司文化推行;

  6、定期提交行政;

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容26

  1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔;

  3.組織和落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷的'活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì)議下午茶等);

  4.營(yíng)造符合企業(yè)的良好文化氛圍;

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng);

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容27

  1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等);

  5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容28

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào);并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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