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人事部工作職責(zé)

時間:2024-11-08 16:11:15 人事 我要投稿

人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)1

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險性信息評估,替補(bǔ)人員儲備。

人事部工作職責(zé)

  2、職位分析與設(shè)計(jì):根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。

  3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研,形成年度招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。

  4、培訓(xùn)與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的'要求,完成公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

  5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實(shí)施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。

  6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對方案;

  7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。

人事部工作職責(zé)2

  1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;

  3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行,并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化,提供策略性建議,致力于提高公司的`綜合管理水平;

  6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程,給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)3

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)4

  1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;

  3、各崗位說明書建立及完善;

  4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

  5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

  6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺賬);

  7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

  8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

  9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理,并按計(jì)劃開展招聘工作;

  10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄;

  11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

人事部工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2、負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

  4、負(fù)責(zé)員工薪酬制度的`制定與管理工作

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人事部工作職責(zé)6

  一、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和物業(yè)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,圍繞公司經(jīng)營和發(fā)展決策,落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo),堅(jiān)持公司管理宗旨和服務(wù)理念。

  二、對總經(jīng)理負(fù)責(zé),全權(quán)分管公司行政、人事、總務(wù)工作。

  三、起草公司規(guī)章制度,審閱行政工作計(jì)劃、總結(jié)、報告、決議、通知等文件,上報各類文件和轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦各事項(xiàng),并做好落實(shí)、檢查工作。

  四、溝通各部門的關(guān)系,做好員工培訓(xùn)、管理及思想教育工作,宣傳企業(yè)文化。

  五、組織籌備和召開公司各種會議,安排會議紀(jì)要,及時事理會議紀(jì)要,負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查各部門對會議批示、計(jì)劃、決策的執(zhí)行情況。

  六、負(fù)責(zé)安排、辦理各有關(guān)政策部門的往來事務(wù),做好接待工作。

  七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及申報員工聘用、晉降、任免、調(diào)動、薪資、獎懲及辭退工作,組織考核、評定公司人員的工作績效。

  八、審核公司各部門工作計(jì)劃、報告及相關(guān)報表。

  九、審核每月工資、獎金發(fā)放表及發(fā)放情況。

  十、負(fù)責(zé)辦理社會保險及福利、后勤保障的服務(wù)工作。

  十一、審核員工的.入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

  十二、檢查、協(xié)調(diào)各部門的管理工作,注意收集員工意見、建議,并及時整理、轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦。

  十三、協(xié)調(diào)處理員工的勞資糾紛及內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)糾紛、違法、違紀(jì)等工作。

  十四、策劃、安排文化娛樂活動及重要節(jié)日聯(lián)歡活動。

  十五、每月上交工作計(jì)劃及規(guī)定報表。

  十六、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)7

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善公司人力資源管理體系;

  2、根據(jù)各部門的需要,制定招聘策略,組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;

  3、負(fù)責(zé)全體員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

  4、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段,制定績效管理和薪酬福利政策;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工的'歸屬感和敬業(yè)精神;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)撰寫各種行政文件、公告、表格制作等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和跟蹤;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)8

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交;

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的.管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責(zé)9

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的.溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報表;

  6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計(jì)劃;

  8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部工作職責(zé)10

  1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績效考評機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表

  5、核算公司員工考勤,及時準(zhǔn)確的'完成薪資核算及發(fā)放

  6、進(jìn)行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn),組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

  7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制,提出績效改進(jìn)建議,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

人事部工作職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  4、建立公司的招聘體系,負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

  7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動用人風(fēng)險。

人事部工作職責(zé)12

  1、在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

  2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工評估的跟進(jìn)等工作。

  3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo),積極開拓招聘,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

  4、通過員工面談,解答員工咨詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的和戰(zhàn)略方針。

  5、參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作,幫助員工不斷提升。

  6、為各種項(xiàng)目提供有效的'支持,如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查,內(nèi)外審計(jì)工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。

  7、推動和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措,并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋。

  8、有基本文字功底,能獨(dú)立撰寫文案及制作簡單的短視頻,為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部工作職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好相關(guān)的辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的.收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  13社會保險的投保、申領(lǐng)。

  14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。

  15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

  16、接受其他臨時工作。

人事部工作職責(zé)15

  1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),并做好檢驗(yàn)記錄,對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的`質(zhì)量問題;

  3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

  4、檢驗(yàn)現(xiàn)場的5S管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)16

  1、按照公司用人需求,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

  2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

  3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

  4、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化,組織公司團(tuán)隊(duì)活動,與員工進(jìn)行有效的'溝通,增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力,激勵員工的積極性;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)17

  1、 根據(jù)公司聘請治理流程,組織開展聘請工作,確保所需人員準(zhǔn)時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程,對新員工開展企業(yè)文化、(規(guī)章制度)等通識培訓(xùn);

  3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

  4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)、績效治理等人事工作;

  5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)18

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報,并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,

  3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動,做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

  5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。

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