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創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會

時間:2024-12-06 11:39:51 心得體會 我要投稿
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創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會

  當我們經(jīng)過反思,對生活有了新的看法時,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣可以不斷更新自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會,希望能夠幫助到大家。

創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇1

  創(chuàng)新是指在人類物質(zhì)文明、精神文明等一切領(lǐng)域,一切層面上淘汰落后的思想、事物,創(chuàng)造先進的、有價值的思想和事物的活動過程。

  所謂創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性、重要性的一種認識水平、認識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度,并以這種態(tài)度來規(guī)范和調(diào)整自己的活動方向的一種穩(wěn)定的精神態(tài)勢。創(chuàng)新意識總是代表著一定社會主體奮斗的明確目標和價值指向性,成為一定主體產(chǎn)生穩(wěn)定、持久創(chuàng)新需要、價值追求和思維定勢以及理性自覺的推動力量,成為喚醒、激勵和發(fā)揮人所蘊涵的潛在本質(zhì)力量的重要精神力量。

  第一,創(chuàng)新意識是決定一個國家、民族創(chuàng)新能力最直接的精神力量。在今天,創(chuàng)新能力實際就是國家、民族發(fā)展能力的代名詞,是一個國家和民族解決自身生存、發(fā)展問題能力大小的最客觀和最重要的標志。

  第二,創(chuàng)新意識促成社會多種因素的變化,推動社會的全面進步。創(chuàng)新意識根源于社會生產(chǎn)方式,它的形成和發(fā)展必然進一步推動社會生產(chǎn)方式的進步,從而帶動經(jīng)濟的飛速發(fā)展,促進上層建筑的進步。創(chuàng)新意識進一步推動人的思想解放,有利于人們形成開拓意識、領(lǐng)先意識等先進觀念;創(chuàng)新意識會促進社會政治向更加民主、寬容的`方向發(fā)展,這是創(chuàng)新發(fā)展需要的基本社會條件。這些條件反過來又促進創(chuàng)新意識的擴展,更有利于創(chuàng)新活動的進行。

  第三,創(chuàng)新意識能促成人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化,提升人的本質(zhì)力量。創(chuàng)新實質(zhì)上確定了一種新的人才標準,它代表著人才素質(zhì)變化的性質(zhì)和方向,它輸出著一種重要的信息:社會需要充滿生機和活力的人、有開拓精神的人、有新思想道德素質(zhì)和現(xiàn)代科學文化素質(zhì)的人。它客觀上引導人們朝這個目標提高自己的素質(zhì),使人的本質(zhì)力量在更高的層次上得以確證。它激發(fā)人的主體性、能動性、創(chuàng)造性的進一步發(fā)揮,從而使人自身的內(nèi)涵獲得極大豐富和擴展。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇2

  創(chuàng)新是一切突出成績的動力源。因此,黨員干部要想出色做好在本職工作,真正為部門事業(yè)、為社會發(fā)展做出貢獻,必須以走在時代前列、推動工作見實效為坐標,堅持解放思想、與時俱進、敢為人先,進一步增強創(chuàng)新意識,用新的舉措,開創(chuàng)工作新局面。

  增強創(chuàng)新意識,首先要進一步解放思想。思想解放有多遠,發(fā)展之路就有多遠。飛速發(fā)展的世界把“不進則退”的形勢展現(xiàn)在我們面前。黨員干部要有勇于沖破防礙發(fā)展的思想觀念,革除影響發(fā)展的體制弊端,不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,牢牢把握各項工作的主動權(quán),努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新舉措、實踐上不斷有新創(chuàng)造。

  增強創(chuàng)新意識,還必須要在學習中堅持與時俱進。無數(shù)實踐經(jīng)驗證明:創(chuàng)新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物,是多種因素的結(jié)晶,而知識和經(jīng)驗的積累則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。一個人掌握知識的多少,往往意味著這個人水平的高低、能力的大小。沒有一定的專業(yè)知識做基礎(chǔ)去創(chuàng)新,這好比在空中建樓閣一樣虛幻縹緲。所以,黨員干部要想踏準時代的節(jié)拍,在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造,就離不開持之以恒的.學習。

  增強創(chuàng)新意識,需要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。創(chuàng)新是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上前進、突破,某種程度又需要對現(xiàn)在發(fā)展思路、發(fā)展模式的傳承、修定、調(diào)整,甚至否定。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創(chuàng)造性地開展工作,才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。所以,黨員干部要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新,把創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力,用進步的思維和舉措推動理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新,以永攀高峰的精神創(chuàng)造一流的業(yè)績,開創(chuàng)各項工作新局面。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇3

  創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,同時,創(chuàng)新也是每一名共產(chǎn)黨黨員的歷史使命,增強黨員創(chuàng)新意識是加強我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求。

  黨員干部增強創(chuàng)新意識,有利于從容面對日益復雜的工作環(huán)境。在過去的一年里,無論是在炎炎夏日里的脫貧攻堅,或是嚴肅的整頓群眾身邊的不正之風,亦或是毫不停歇的迎接全國衛(wèi)生城市復審工作等等,我區(qū)的黨員干部大都經(jīng)受住了檢驗,出色的完成了任務(wù)。然而新的歷史篇章,將伴隨的是新的歷史任務(wù),脫貧攻堅迎來新的階段,政務(wù)服務(wù)一體化建設(shè)吹響新的號角,黨員干部需要的是增強創(chuàng)新意識,用新思維、新手段、新方式來做突破固有局限,更出色完成新的歷史任務(wù)。

  黨員干部增強創(chuàng)新意識,有利改進工作方式,提高工作效率。近期廣安市委副書記、市長曾卿在“五屆廣安市人民政府第一次全體會議”創(chuàng)新提出倡導“八項工作法”推進政府工作,縱觀全局,其出處的核心就在于創(chuàng)新,其想法在于改變舊有不合理、效率低下工作方法,通過新工作法的`倡導、推廣來轉(zhuǎn)變政府部門工作作風,達到務(wù)實、高效、廉潔的目的。市委副書記況乎如此,作為基層的黨員干部,是否更應(yīng)該增強創(chuàng)新意識,為工作方式的改進、工作效率的提高奠定堅實的基礎(chǔ)。

  沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。現(xiàn)今乃至將來,黨員干部每一天面對的都是不再容易的工作,瞬息萬變、根牙磬錯,要增強創(chuàng)新意識,在新的時代、新的征程、新的挑戰(zhàn)中乘風破浪。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇4

  創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。黨的十八屆五中全會提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念,強調(diào)必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置;自治區(qū)黨委十屆六次全會提出的四大戰(zhàn)略,把“創(chuàng)新驅(qū)動”擺在首位,彰顯建設(shè)創(chuàng)新型廣西的決心和重要性所在。因此,創(chuàng)新發(fā)展是“十三五”乃至更長時期國家發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn),也是關(guān)系我區(qū)發(fā)展全局深刻變革的首要因素。創(chuàng)新發(fā)展,從廣西當前實際看,當務(wù)之急是強化創(chuàng)新意識的自覺培養(yǎng)。這不僅事關(guān)國家和民族的興旺和強盛,關(guān)系到社會個體的進步和發(fā)展,更關(guān)系到廣西“兩個建成”目標的實現(xiàn)。為此,要注意把握好幾個問題。

  一、準確把握創(chuàng)新的本義

  培養(yǎng)創(chuàng)新意識,前提在于對創(chuàng)新的真正理解和接受。對于創(chuàng)新的涵義,《現(xiàn)代漢語詞典》中這樣解釋:“創(chuàng)新:拋開舊的,創(chuàng)造新的。”可見,創(chuàng)新至少包含以下內(nèi)容:一是獨創(chuàng),即創(chuàng)造新的事物,想別人沒有想到的,做別人沒有做過的,獨辟路徑、善于發(fā)現(xiàn);二是更新,即除舊布新,勇于改革、摒棄不合時宜的陳舊方法,迎接新事物;三是改變,即改換、更改,使事物變得和原來不一樣,形成切合實際的新做法。總之,創(chuàng)新就是繼承前人,又不因循守舊;借鑒別人,又有所獨創(chuàng);努力做到有新視角、新思路、新辦法,使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。但在實際工作中,一部分人對創(chuàng)新的理解存在偏差。一種是對創(chuàng)新的理解過于形式化。一些部門對創(chuàng)新理解浮于表面,把創(chuàng)新作為增加知名度的招牌甚至是趕時髦的手段;還有一些部門過度熱衷于表面、形式創(chuàng)新,而不注重有效的方式方法,一味追求創(chuàng)新速度而忽視質(zhì)量,給工作帶來了負面影響。另一種是對創(chuàng)新的理解過于狹窄。創(chuàng)新應(yīng)是全局的創(chuàng)新,黨的十八屆五中全會提出,要推進理論、制度、科技和文化等各方面的創(chuàng)新,讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作,讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。可見,創(chuàng)新是對政治、經(jīng)濟、文化、社會等領(lǐng)域全方位的覆蓋,不應(yīng)簡單停留在將“創(chuàng)新”等同于“科技創(chuàng)新”單一的思維模式,要以全局的思維和高度,全面理解創(chuàng)新的內(nèi)涵和范圍。

  二、培育敢于創(chuàng)新的勇氣

  常言道,不破不立。破舊立新,勇氣是關(guān)鍵,沒有敢于打破舊框架、舊體系的勇氣,就難有理論和實踐的創(chuàng)造和發(fā)展。當前,廣西在國家對外開放大格局中的地位更加凸顯,處于多種機遇疊加的良好發(fā)展時期。如何抓住機遇?首先,要敢于擔當。在準確把握我區(qū)發(fā)展任務(wù)的前提下,要以舍我其誰的魄力和敢于立軍令狀的膽識,塑造“敢想,敢闖,敢于創(chuàng)造,敢為天下先”的精神,堅定奮勇爭先的歷史責任感和使命感,沖破狹隘、大膽實踐,把各項工作抓好、抓實。其次,要敢于質(zhì)疑。質(zhì)疑是創(chuàng)新的重要開端,中國有句格言:常有所疑、勇于破疑。創(chuàng)新鼓勵勇于反思和提出問題,有疑惑才會去探索,有探索才會有發(fā)現(xiàn)和收獲,這是創(chuàng)新獲得成功的關(guān)鍵。再有,要敢于試錯,試錯是創(chuàng)新成功的法寶。當前有些部門和干部對改革創(chuàng)新“不求有功,但求無過”,導致了改革創(chuàng)新動力普遍不足。在創(chuàng)新的滾滾洪流中,有的人不敢試錯,白白錯過了好多發(fā)展的機遇。尤其在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下,無論是企業(yè)還是個人,勇于創(chuàng)新、敢于試錯是通往成功的.前提。從我區(qū)實際看,越來越多的企業(yè)、機構(gòu)和個人,嘗試運用新科技與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合,開拓具有民族特色和地域優(yōu)勢的生產(chǎn)和服務(wù)新模式,因而取得前所未有的效益。反之,在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮中,抱著裹足不前、瞻前顧后的畏難思想,就錯失了發(fā)展良機。因此,我們只有鼓足敢于創(chuàng)新的勇氣,利用好時代賦予的機遇,不害怕失敗和錯誤,努力探索開拓新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域,才能實現(xiàn)更好更快發(fā)展。

  三、培養(yǎng)善于創(chuàng)新的思維

  創(chuàng)新思維主要是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程,要求我們突破常規(guī)思維的局限,以超常規(guī)甚至反常規(guī)的視角思考問題,提出與眾不同的解決方案,從而產(chǎn)生獨特的、具有良好社會意義的成果。首先,創(chuàng)新需要建立科學的思考方法。要努力擺脫經(jīng)驗主義和教條主義的束縛,打破與社會進步和歷史發(fā)展規(guī)律不相吻合的思維方式、行為規(guī)范以及束縛思想發(fā)展的陳規(guī)陋習。墨守成規(guī)、固步自封容易僵化和框定人的思維,讓想干事、敢創(chuàng)新的人舉步維艱。其次,創(chuàng)新意味著必須有找準自身的定位和模式的正確思維,以科學的理念指導、選擇適合自己的創(chuàng)新路徑。包含兩層意義:一方面,創(chuàng)新要有思維變通性。沖破思維定式,是創(chuàng)造力發(fā)揮的前提。因各省市生產(chǎn)力和經(jīng)濟、文化等發(fā)展水平的不一致,廣西創(chuàng)新發(fā)展之路不能照搬而是應(yīng)與其他省市的發(fā)展規(guī)劃和模式有所區(qū)別。要善于轉(zhuǎn)換觀念、因地制宜,著力于廣西特色建設(shè),比如依托廣西生態(tài)自然環(huán)境優(yōu)美的突出優(yōu)勢,大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟,走出一條具有廣西特色的綠色發(fā)展之路。另一方面,創(chuàng)新要有思維敏感性。培養(yǎng)敏銳的發(fā)現(xiàn)力和感知力。比如在創(chuàng)新中,善于發(fā)現(xiàn)和運用廣西區(qū)位優(yōu)勢和長期積累,運用鄰近東盟、與東盟具有長期合作的優(yōu)勢,開發(fā)好國內(nèi)國際兩個市場資源,構(gòu)建具有廣西特點的開放型經(jīng)濟格局,著力打造面向東盟開放合作的新門戶新樞紐,將廣西建成“一帶一路”有機銜接重要門戶等。再有,創(chuàng)新思維的培養(yǎng)還重在去粗取精、去偽存真,一些傳統(tǒng)的思維方式和做法雖然是阻礙創(chuàng)新的原因,但是也應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和鑒別它們當中的有益成分,破繭抽絲,提取有利于創(chuàng)新的成分和養(yǎng)料,推動新常態(tài)下具有廣西特色的創(chuàng)新道路。

  四、正視創(chuàng)新中遇到的困難和失敗

  創(chuàng)新具有不確定性、不穩(wěn)定性,因此,困難、風險和失敗是創(chuàng)新過程中必然的經(jīng)歷。這就要求我們正視困難、接受風險、包容失敗,要學會從困難中尋找機會,在風險中把握方向,于失敗中積累經(jīng)驗。首先,要對創(chuàng)新過程的困難有充分思想準備。從國家層面來看,必須清醒看到,實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢兩個百年計劃是一個較為長期的過程,必然會遇到種種困難和挑戰(zhàn)。從我區(qū)發(fā)展的實際看,我區(qū)處于可大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期,但也面臨著諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰(zhàn)。如轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)難度較大,貧困人口較多,土地、能源等要素供需矛盾較為突出等。因此,我們必須切實增強憂患意識,做好攻堅克難的充分準備。其次,要對創(chuàng)新發(fā)展中的失敗有足夠的包容。在創(chuàng)新過程中,失敗不可避免。良好的社會人文環(huán)境不僅要激勵宣傳創(chuàng)新成功者,但同時還要容忍理解失敗者。如果我們不能容忍理解失敗,或者暫時的挫折,在工作過程中大家就會都求穩(wěn),都選擇最保守的方式,不敢獨樹一幟追求成功,創(chuàng)新就會變得舉步維艱、難以持續(xù)。因此,營造容忍失敗、善待錯誤的氛圍,理性對待“改革失敗”的責任,讓更多的部門和干部“甩開膀子”謀改革、謀創(chuàng)新,才會使我們的社會創(chuàng)新越來越多,才能圓滿完成“十三五”發(fā)展任務(wù),實現(xiàn)“兩個建成”的奮斗目標。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇5

  一、創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

  通俗的講,創(chuàng)新就是發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的東西。從本質(zhì)上看,創(chuàng)新又是一個多元的、動態(tài)的概念,其內(nèi)涵在不斷擴充和豐富,從最初的經(jīng)濟學角度的創(chuàng)新,發(fā)展到科技創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等各個方面。創(chuàng)新能力是企業(yè)管理者必備的素質(zhì),也是推動社會向前發(fā)展的基礎(chǔ)動力。在經(jīng)濟全球化的大背景下,管理者的思維模式也必須發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,循規(guī)蹈矩、冷靜有余、創(chuàng)新不足的思維模式,顯然不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。創(chuàng)新能力是一種獨立并創(chuàng)造性地解決問題的能力,主要表現(xiàn)在三個方面:一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。既善于觀察,又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的具體方案。提出問題是為了解決問題,解決問題就要有解決問題的方案。三是能準確評審和選擇解決問題的方案。有創(chuàng)新能力的人,能夠把握方向,預測未來,選擇出最佳方案。創(chuàng)新具有很強的實踐性特征,創(chuàng)新由實踐提供源泉和賦予動力,由實踐來檢驗和修正。創(chuàng)新能力最終取決于實踐能力,要通過實踐成果來體現(xiàn)。因此,僅有創(chuàng)新意識是不夠的,只有進行創(chuàng)造性的工作,才能完成創(chuàng)新活動。實踐是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的最好課堂,加強創(chuàng)新實踐尤為重要。

  二、創(chuàng)造性思維的特征

  創(chuàng)新過程首先起始于人的創(chuàng)新意識,即創(chuàng)造性思維。人們在社會實踐活動中,通過對客觀事物的認識,不斷產(chǎn)生不滿足感和創(chuàng)新的欲望,并通過創(chuàng)造性思維活動產(chǎn)生有別于現(xiàn)狀的設(shè)想,然后將設(shè)想付諸實施,從而完成創(chuàng)新過程。由此可以看出,創(chuàng)造性思維是整個創(chuàng)新活動的關(guān)鍵,沒有創(chuàng)造性思維就不可能有創(chuàng)造性想象,更不會有創(chuàng)造性成果。因此,創(chuàng)造性思維是人們進行創(chuàng)造性活動所必須具備的重要心理要素,是創(chuàng)新活動能否成功的基礎(chǔ)。企業(yè)管理者必須培養(yǎng)良好的思維習慣。創(chuàng)造性思維既有一般思維的特點,又具有不同于一般性思維的優(yōu)秀思維品質(zhì),表現(xiàn)為如下特征:

  1)創(chuàng)造性思維是具有廣闊性和深刻性的思維

  思維的廣闊性表現(xiàn)為善于從多方面思考問題,既抓住關(guān)鍵問題又不忽略個別重要的細節(jié),既看到矛盾的一般性、普遍性,又看到矛盾的特殊性、具體性。從不同的知識領(lǐng)域進行思考,借他山之石,攻己之玉。有人把這種利用局外信息來發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力稱為“側(cè)向思維”。思維的深刻性表現(xiàn)為善于透過問題的現(xiàn)象看到本質(zhì),抓住事物的規(guī)律,預見事物的發(fā)展進程和結(jié)果。在實踐中,要求企業(yè)管理者必須具備剖析復雜多變的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,不失時機地進行正確的預測和決策的能力。

  2)創(chuàng)造性思維是具有靈活性和敏捷性的思維

  思維的靈活性表現(xiàn)為思維活動依據(jù)客觀情況的變化而變化,善于按照事物發(fā)展變化的具體情況而提出切合實際的解決方法,不拘泥于傳統(tǒng)習慣的束縛,克服慣性思維、定勢思維的影響。

  3)創(chuàng)造性思維是具有求異性和獨創(chuàng)性的思維

  創(chuàng)造性思維是思維的高級過程,是人們在已有經(jīng)驗基礎(chǔ)上在一些事物中尋找新關(guān)系、新答案的思維過程。它首先表現(xiàn)為思維的求異性和獨立性,不囿于現(xiàn)有解決問題的方法,而是在吸取別人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,獨立思考,大膽想象,走前人沒有走的路。美國企業(yè)家史密斯的成功之路就是一個很好的例證。史密斯在繼承了其父親的遺產(chǎn)之后,不是投資于人們所熟悉的高利潤行業(yè),而是瞄準了一項前所未有的全新事業(yè)—創(chuàng)辦了第一家聯(lián)邦特快傳遞郵件公司。當時這種隔夜送信到戶的特殊服務(wù)業(yè)能否得到承認,許多人持懷疑態(tài)度。但史密斯從各項調(diào)查的推斷中認為這是大有前途的行業(yè),堅持干下去,終于成為直接連接世界各地的特快傳遞郵件公司。

  三、創(chuàng)造性思維能力的培養(yǎng)路徑

  思維是人腦對客觀事物所進行的概括和間接的反映,不是天生的和一成不變的,而是在實踐中逐步形成的,可以通過有效途徑培養(yǎng)和提高。

  1)敏銳的觀察力是創(chuàng)造性思維的前提

  觀察是認識的重要階段,一切高級的心理活動(如思維)都是在觀察的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。人們借助觀察力對客觀事物進行周密、系統(tǒng)、精確的觀察,獲得對研究對象的感性材料,形成表象,從而抓住問題的突破口,尋找出解決問題的方法。觀察能力較強的人往往能捕捉到別人尚未發(fā)現(xiàn)的信息,從而及時采取對策。如有一位企業(yè)經(jīng)理,在氣象雜志中看到一條信息,下年本地區(qū)雨量將大增,雨期持續(xù)較長,他即預測下年雨傘需要量將增大。因此,決定把外地一家公司積壓的20萬把雨傘全部買下。第二年果然多雨,20萬把傘一搶而光,企業(yè)獲得了一筆可觀的利潤。培養(yǎng)觀察能力要做到耐心細致,時時注意有關(guān)的事物信息,進行豐富的聯(lián)想,不然就可能熟視無睹。

  2)豐富的知識和經(jīng)驗是創(chuàng)造性思維的基礎(chǔ)

  3)科學的.思維方式是創(chuàng)造性思維的實現(xiàn)條件

  擺脫習慣性思維的束縛。當人們一旦習慣于從一些角度認識問題之后,便很容易在頭腦中形成固定的思維模式,就會自覺不自覺地受這一思維定勢的影響。必須努力擺脫這種思維的羈絆,從新的角度,用新的方法去思考。特別是企業(yè)發(fā)展過程中要經(jīng)常進行非程序化決策,這一點尤為重要。

  1月3日,我有幸參加了由教學處組織的關(guān)于工作過程課程體系的創(chuàng)新培訓。本次培訓內(nèi)容豐富,系統(tǒng)介紹了課程體系的要求,先進的教學理念,并列舉了國內(nèi)最早進行課程的學校,作為一名一線教師受到很大教育,感受很深,對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件,我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度,辦出自己的特色,以促進課程的全面進行,確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合培訓來談?wù)勛约旱膶W習體會與對課程的一些思考。

  一、我對工作過程導向課程體系的認識

  通過這次培訓,使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提,加強專業(yè)建設(shè);以崗位目標為目標,找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù),確定教學內(nèi)容;以工作項目和任務(wù)為載體,開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心,整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。

  二、我校在課程上存在的不足

  通過這次培訓,使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現(xiàn)在的重要地位,因為職業(yè)教育離社會最近,離經(jīng)濟最近,是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育,目前的教育理念必須改變,要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學模式、應(yīng)該遵循人的認知學習規(guī)律,采取循序漸進的方式,將理論和實踐有機結(jié)合,采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠,這主要有以下原因:

  第一,教職工思想觀念上還未改變,還需要廣泛深入的學習和宣傳教育,許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學方式。

  第二,目前實訓基地設(shè)備不足,設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。

  第三,師資隊伍素質(zhì)較差,很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷,實驗室缺乏先進的科研設(shè)備,科研能力不足,缺少一些與工程實踐緊密結(jié)合的工程項目,教職工的實踐能力得不到鍛煉,更加影響教學,影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學研合作。

  第四,產(chǎn)學合作困難重重,要想實現(xiàn)合作,必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍,社會影響力和認可度不足,對企業(yè)沒有引力,很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學研合作。

  三、作為一線教師應(yīng)該如何授課

  通過學習使我認識到,中職教育的教學,不是教課本,而是教做事,以及怎樣把事做好,是有明確崗位能力目標,圍繞項目整合對應(yīng)知識,以任務(wù)為載體,在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力,有知識的突出應(yīng)用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點:

  (1)創(chuàng)新教學方法

  基于工作過程的課程必須以工作任務(wù)為載體,進行真實的任務(wù)驅(qū)動,從而使學生在完成任務(wù)中學習知識和技能、應(yīng)用知識和技能,達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法,真正讓學生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業(yè)成長規(guī)律,找出符合人的職業(yè)成長歷程,職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體,才能把學生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學習任務(wù)?在教學組織安排上,要盡量安排大幅度的時間集中上其中一門課,動態(tài)實施,完全按照教學項目重組教師團隊,采用行動導向教學法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境,讓學生獨立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學習任務(wù),同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整,這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力,以實現(xiàn)職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力,更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。

  (2)轉(zhuǎn)變授課方式

  基于工作過程的導向課程和教學,要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練,把教材轉(zhuǎn)化為訓練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為工作現(xiàn)場。在基于工作過程導向的課程和教學中,必須以工作過程為紐帶,以任務(wù)完成為目的,發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓練手冊作用,通過合適的訓練方法,在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù),從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。

  (3)轉(zhuǎn)變考試形式

  即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評,從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試,邊學邊考邊評,不斷反饋,不斷糾正,實現(xiàn)教學做的一體化。

  總之,通過這次學習培訓,使我真正看到了自己的差距和不足,同時也開闊了視野,確定了專業(yè)建設(shè)的目標和方向。使我明白課程體系的,需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通,需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難,使我們的學校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階,培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才,努力完成歷史賦予我們的歷史使命。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇6

  創(chuàng)新精神屬于科學精神和科學思想的范疇。它是開展創(chuàng)新活動必須具備的一種心理特征,包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新興趣、創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)新決心以及相關(guān)的思維活動。求新精神是一種敢于拋棄舊觀念和舊事物,勇于創(chuàng)造新觀念和新事物的精神。例如,他們不滿足于現(xiàn)有的知識(他們掌握的事實,他們建立的理論,他們總結(jié)的方法),不斷追求新的知識;對現(xiàn)有的生活生產(chǎn)方式、方法、工具、材料、物品不滿意的;根據(jù)實際需要和新形勢,不斷改革創(chuàng)新;他們不符合刻板印象(規(guī)則、方法、理論、陳述)。敢于打破原有框架,探索新的規(guī)律和方法;他們不敢迷信書籍和權(quán)威,不敢根據(jù)事實和自己的思想來質(zhì)疑書籍和權(quán)威;他們不會盲目模仿別人的想法、言論和做法;它們并不遵循相同的模式;他們只以書為本,堅持獨立思考,說自己的話,走自己的路。我不喜歡一概而論,追求新奇、唯一性、幻想和獨特性;不死板、死板、靈活地運用現(xiàn)有的知識和解決問題的能力……這些都是創(chuàng)新精神的具體體現(xiàn)。創(chuàng)新精神是科學精神的一個方面。它在其他方面與紀律精神并不矛盾,而是統(tǒng)一的。例如,創(chuàng)新精神的特點是敢于拋棄舊觀念,創(chuàng)造新觀念。同時,創(chuàng)新精神是以遵循客觀規(guī)律為前提的.。創(chuàng)新精神只有符合客觀需要和規(guī)律,才能轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果,成為推動自然和社會發(fā)展的動力。新精神既崇尚新穎性和獨特性,又受到一定的道德觀念、價值觀念和審美觀念的制約。創(chuàng)新精神倡導獨立思考。

  并不是我們不聽別人的意見,不欣賞自己,堅持自己的意見,不驕傲自大,而是我們應(yīng)該團結(jié)合作,互相溝通。同時,這也是當代創(chuàng)新順利進行的必經(jīng)之路:勇于創(chuàng)新,不怕犯錯,不鼓勵犯錯,而是在課堂上糾正錯誤,害怕知道錯誤,這是一種科學探究。過程中不可避免的;創(chuàng)新精神不迷信書本和權(quán)威,不反對學習前人的經(jīng)驗,任何創(chuàng)新都是在前人成就的基礎(chǔ)上進行的;創(chuàng)新精神提倡大膽的懷疑,懷疑應(yīng)該建立在事實和思考的基礎(chǔ)上,而不是虛無主義懷疑一切。總之,我們應(yīng)該從全面、辯證的角度來看待創(chuàng)新精神。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇7

  為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,引導市直機關(guān)黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新,干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位,泰安市從4月份開始,集中3個月時間,在市直機關(guān)黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動,開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。

  活動以推動科學發(fā)展觀深入落實、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標,以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為載體,以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求,引導廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。

  一是創(chuàng)建學習型機關(guān)

  出臺關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的意見,舉辦市委中心組專題報告會,開設(shè)領(lǐng)導干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題,搞好專題培訓,完善學習制度和考核機制,有針對性地組織學習調(diào)研。

  二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)

  結(jié)合完善科學發(fā)展綜合考核評價體系,組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施,并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制,推動創(chuàng)新目標和措施的落實。

  三是創(chuàng)建效能型機關(guān)

  著眼提升工作效能,全面梳理和完善機關(guān)工作制度。制定機關(guān)崗位績效考核辦法,健全工作目標責任制。完善機關(guān)效能投訴和暗訪機制,對群眾反映強烈的部門單位及有關(guān)責任人進行通報、誡勉。

  四是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”,進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務(wù)對象的意見建議,修訂完善機關(guān)服務(wù)承諾。開展“機關(guān)與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結(jié)對服務(wù)”活動,積極為基層提供政策、科技、信息等服務(wù)。

  五是創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制,深入開展“廉政文化進機關(guān)”和多種形式的警示教育活動,推進黨務(wù)政務(wù)公開。

  為確保活動扎實開展、取得實效,明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施:一是制定標準、動員部署。制定市直機關(guān)創(chuàng)建“五型機關(guān)”具體標準和考評細則,召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學習整改。在學習調(diào)研基礎(chǔ)上,對照創(chuàng)建標準,查擺問題不足,抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結(jié)創(chuàng)建工作先進經(jīng)驗,推樹一批先進典型,召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。四是總結(jié)考評、表彰先進。結(jié)合科學發(fā)展綜合考核和文明機關(guān)考評,對市直部門單位進行考核評價,表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結(jié)束后,將創(chuàng)建“五型機關(guān)”作為機關(guān)建設(shè)的常規(guī)性工作,不斷調(diào)整完善創(chuàng)建內(nèi)容和考核標準,形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。

  1月3日,我有幸參加了由教學處組織的關(guān)于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓。本次培訓內(nèi)容豐富,系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求,先進的教學理念,并列舉了國內(nèi)最早進行課程改革的學校,作為一名一線教師受到很大教育,感受很深,對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件,我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度,辦出自己的特色,以促進課程改革的全面進行,確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合培訓來談?wù)勛约旱膶W習體會與對課程改革的'一些思考。

  一、我對工作過程導向課程體系的認識

  通過這次培訓,使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提,加強專業(yè)建設(shè);以崗位目標為目標,找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù),確定教學內(nèi)容;以工作項目和任務(wù)為載體,開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心,整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。

  二、我校在課程改革上存在的不足

  通過這次培訓,使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現(xiàn)在的重要地位,因為職業(yè)教育離社會最近,離經(jīng)濟最近,是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育,目前的教育理念必須改變,要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學模式、應(yīng)該遵循人的認知學習規(guī)律,采取循序漸進的方式,將理論和實踐有機結(jié)合,采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠,這主要有以下原因:

  第一,教職工思想觀念上還未改變,還需要廣泛深入的學習和宣傳教育,許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學方式。

  第二,目前實訓基地設(shè)備不足,設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。

  第三,師資隊伍素質(zhì)較差,很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷,實驗室缺乏先進的科研設(shè)備,科研能力不足,缺少一些與工程實踐緊密結(jié)合的工程項目,教職工的實踐能力得不到鍛煉,更加影響教學,影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學研合作。

  第四,產(chǎn)學合作困難重重,要想實現(xiàn)合作,必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍,社會影響力和認可度不足,對企業(yè)沒有引力,很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學研合作。

  三、作為一線教師應(yīng)該如何授課

  通過學習使我認識到,中職教育的教學,不是教課本,而是教做事,以及怎樣把事做好,是有明確崗位能力目標,圍繞項目整合對應(yīng)知識,以任務(wù)為載體,在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力,有知識的突出應(yīng)用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點:

  (1)創(chuàng)新教學方法

  基于工作過程的課程改革必須以工作任務(wù)為載體,進行真實的任務(wù)驅(qū)動,從而使學生在完成任務(wù)中學習知識和技能、應(yīng)用知識和技能,達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法,真正讓學生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業(yè)成長規(guī)律,找出符合人的職業(yè)成長歷程,職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體,才能把學生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學習任務(wù)?在教學組織安排上,要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課,動態(tài)實施,完全按照教學項目重組教師團隊,采用行動導向教學法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境,讓學生獨立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學習任務(wù),同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整,這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力,以實現(xiàn)職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力,更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。

  (2)轉(zhuǎn)變授課方式

  基于工作過程的導向課程和教學改革,要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練,把教材轉(zhuǎn)化為訓練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為工作現(xiàn)場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中,必須以工作過程為紐帶,以任務(wù)完成為目的,發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓練手冊作用,通過合適的訓練方法,在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù),從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。

  (3)轉(zhuǎn)變考試形式

  即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評,從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試,邊學邊考邊評,不斷反饋,不斷糾正,實現(xiàn)教學做的一體化。

  總之,通過這次學習培訓,使我真正看到了自己的差距和不足,同時也開闊了視野,確定了專業(yè)建設(shè)的目標和方向。使我明白課程體系的改革,需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通,需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難,使我們的學校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階,培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才,努力完成歷史賦予我們的歷史使命。

  創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)心得體會 篇8

  通俗的講,創(chuàng)新就是發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的東西。從本質(zhì)上看,創(chuàng)新又是一個多元的、動態(tài)的概念,其內(nèi)涵在不斷擴充和豐富,從最初的經(jīng)濟學角度的創(chuàng)新,發(fā)展到科技創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等各個方面。創(chuàng)新能力是企業(yè)管理者必備的素質(zhì),也是推動社會向前發(fā)展的基礎(chǔ)動力。在經(jīng)濟全球化的大背景下,管理者的思維模式也必須發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,循規(guī)蹈矩、冷靜有余、創(chuàng)新不足的思維模式,顯然不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。創(chuàng)新能力是一種獨立并創(chuàng)造性地解決問題的能力,主要表現(xiàn)在三個方面:一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。既善于觀察,又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的具體方案。提出問題是為了解決問題,解決問題就要有解決問題的方案。三是能準確評審和選擇解決問題的方案。有創(chuàng)新能力的人,能夠把握方向,預測未來,選擇出最佳方案。創(chuàng)新具有很強的實踐性特征,創(chuàng)新由實踐提供源泉和賦予動力,由實踐來檢驗和修正。創(chuàng)新能力最終取決于實踐能力,要通過實踐成果來體現(xiàn)。因此,僅有創(chuàng)新意識是不夠的,只有進行創(chuàng)造性的工作,才能完成創(chuàng)新活動。實踐是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的最好課堂,加強創(chuàng)新實踐尤為重要。

  創(chuàng)新過程首先起始于人的創(chuàng)新意識,即創(chuàng)造性思維。人們在社會實踐活動中,通過對客觀事物的認識,不斷產(chǎn)生不滿足感和創(chuàng)新的欲望,并通過創(chuàng)造性思維活動產(chǎn)生有別于現(xiàn)狀的設(shè)想,然后將設(shè)想付諸實施,從而完成創(chuàng)新過程。由此可以看出,創(chuàng)造性思維是整個創(chuàng)新活動的關(guān)鍵,沒有創(chuàng)造性思維就不可能有創(chuàng)造性想象,更不會有創(chuàng)造性成果。因此,創(chuàng)造性思維是人們進行創(chuàng)造性活動所必須具備的重要心理要素,是創(chuàng)新活動能否成功的基礎(chǔ)。企業(yè)管理者必須培養(yǎng)良好的思維習慣。創(chuàng)造性思維既有一般思維的特點,又具有不同于一般性思維的優(yōu)秀思維品質(zhì),表現(xiàn)為如下特征:

  1)創(chuàng)造性思維是具有廣闊性和深刻性的思維

  思維的廣闊性表現(xiàn)為善于從多方面思考問題,既抓住關(guān)鍵問題又不忽略個別重要的細節(jié),既看到矛盾的一般性、普遍性,又看到矛盾的特殊性、具體性。從不同的知識領(lǐng)域進行思考,借他山之石,攻己之玉。有人把這種利用局外信息來發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力稱為“側(cè)向思維”。思維的深刻性表現(xiàn)為善于透過問題的現(xiàn)象看到本質(zhì),抓住事物的規(guī)律,預見事物的發(fā)展進程和結(jié)果。在實踐中,要求企業(yè)管理者必須具備剖析復雜多變的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,不失時機地進行正確的預測和決策的能力。

  2)創(chuàng)造性思維是具有靈活性和敏捷性的思維思維的靈活性表現(xiàn)為思維活動依據(jù)客觀情況的變化而變化,善于按照事物發(fā)展變化的具體情況而提出切合實際的解決方法,不拘泥于傳統(tǒng)習慣的束縛,克服慣性思維、定勢思維的影響。

  3)創(chuàng)造性思維是具有求異性和獨創(chuàng)性的思維

  創(chuàng)造性思維是思維的高級過程,是人們在已有經(jīng)驗基礎(chǔ)上在某些事物中尋找新關(guān)系、新答案的思維過程。它首先表現(xiàn)為思維的求異性和獨立性,不囿于現(xiàn)有解決問題的方法,而是在吸取別人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,獨立思考,大膽想象,走前人沒有走的'路。美國企業(yè)家史密斯的成功之路就是一個很好的例證。史密斯在繼承了其父親的遺產(chǎn)之后,不是投資于人們所熟悉的高利潤行業(yè),而是瞄準了一項前所未有的全新事業(yè)一創(chuàng)辦了第一家聯(lián)邦特快傳遞郵件公司。當時這種隔夜送信到戶的特殊服務(wù)業(yè)能否得到承認,許多人持懷疑態(tài)度。但史密斯從各項調(diào)查的推斷中認為這是大有前途的行業(yè),堅持干下去,終于成為直接連接世界各地的特快傳遞郵件公司。

  思維是人腦對客觀事物所進行的概括和間接的反映,不是天生的和一成不變的,而是在實踐中逐步形成的,可以通過有效途徑培養(yǎng)和提高。

  1)敏銳的觀察力是創(chuàng)造性思維的前提

  觀察是認識的重要階段,一切高級的心理活動(如思維)都是在觀察的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。人們借助觀察力對客觀事物進行周密、系統(tǒng)、精確的觀察,獲得對研究對象的感性材料,形成表象,從而抓住問題的突破口,尋找出解決問題的方法。觀察能力較強的人往往能捕捉到別人尚未發(fā)現(xiàn)的信息,從而及時采取對策。如有一位企業(yè)經(jīng)理,在氣象雜志中看到一條信息,下年本地區(qū)雨量將大增,雨期持續(xù)較長,他即預測下年雨傘需要量將增大。因此,決定把外地一家公司積壓的20萬把雨傘全部買下。第二年果然多雨,20萬把傘一搶而光,企業(yè)獲得了一筆可觀的利潤。培養(yǎng)觀察能力要做到耐心細致,時時注意有關(guān)的事物信息,進行豐富的聯(lián)想,不然就可能熟視無睹。

  2)豐富的知識和經(jīng)驗是創(chuàng)造性思維的基礎(chǔ)

  知識與創(chuàng)新密切相關(guān),創(chuàng)新是建立在既有知識成果基礎(chǔ)上的。豐富的知識和開闊的視野,是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提。知識越多,經(jīng)驗越豐富,產(chǎn)生創(chuàng)新的可能性就越大。因為思維同問題是緊密相連的,而豐富的知識和經(jīng)驗是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的前提,倘若一個人缺乏必要的知識和經(jīng)驗,其思維必然受到限制。一個人的知識和經(jīng)驗越豐富,他的思路就越寬,思維就越靈活,判斷就越準確,解決問題就會越正確。古語云,“水深則所載者重,土厚則所植者蕃”。創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是多元化的結(jié)構(gòu),是進行創(chuàng)新思維的硬件系統(tǒng)。在以知識決策和知識管理為導向的知識經(jīng)濟時代,知識又是用途最廣泛的控制力的來源。企業(yè)管理者必須通過學習,拓寬自己的知識領(lǐng)域,建立合理的知識結(jié)構(gòu),并在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高創(chuàng)新思維的能力。

  3)科學的思維方式是創(chuàng)造性思維的實現(xiàn)條件

  思維方式是認識事物的方式方法。科學的思維方式就是根據(jù)思維和存在辯證關(guān)系的原理,用科學的方法去客觀地認識問題、分析問題、解決問題。注意培養(yǎng)系統(tǒng)意識。根據(jù)系統(tǒng)論的原理,現(xiàn)實生活中存在著諸多系統(tǒng),每一事物作為具有獨立功能系統(tǒng)的同時,又都是整體系統(tǒng)的一個組成部分,任何一個要素離開整體,其機能和作用都會失去意義。因此,在觀察、分析、研究和解決某一問題時,要有意識地把它作為一個整體系統(tǒng)來看待,并從系統(tǒng)相關(guān)的角度去分析認識它。企業(yè)本身是一個系統(tǒng),同時又是社會經(jīng)濟系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng),其每一項活動都是在相互聯(lián)系中進行的。

  擺脫習慣性思維的束縛。當人們一旦習慣于從某個角度認識問題之后,便很容易在頭腦中形成固定的思維模式,就會自覺不自覺地受這一思維定勢的影響。必須努力擺脫這種思維的羈絆,從新的角度,用新的方法去思考。

  特別是企業(yè)發(fā)展過程中要經(jīng)常進行非程序化決策,這一點尤為重要。

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