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人事總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-12-20 16:09:46 人事 我要投稿

[精品]人事總監(jiān)崗位職責(zé)15篇

  在我們平凡的日常里,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

[精品]人事總監(jiān)崗位職責(zé)15篇

人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、制定招聘計(jì)劃,高效開展招聘工作;制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  3、監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)體系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  4、強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同;

  5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的'企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

  2執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制費(fèi)用,做好日常行政管理工作;

  3做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  4參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

  任職要求

  1較強(qiáng)的.親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

  2處事穩(wěn)重,為人正直,誠(chéng)實(shí)守信,分析、解決問題能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;

  3具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案;

  4熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對(duì)于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

  5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

  6.精通office辦公軟件

人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略,對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

  4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

  5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

  6.為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

  7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

  8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

  任職資格的具體描述:

  1.教育水平:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2.專業(yè):人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

  3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

  4.經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

  5.知識(shí):具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

  6.素質(zhì)及技能:熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

人事總監(jiān)崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

  3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

  4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

  6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職條件:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的`執(zhí)行力;

  身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)7

  1、制定的'招聘政策和流程,組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

  2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系,建立良好的關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)人力資源工作,包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級(jí)崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃,完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、完成人才梯隊(duì)建設(shè),為公司甄選合格人才;

  3、加強(qiáng)員工思想建設(shè),培育良好的企業(yè)文化氛圍,做好員工培訓(xùn)工作;

  4、做好全公司薪酬管理工作,確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

  5、統(tǒng)籌合理合法具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體制,提高人員工作效率;

  6、減少法律糾紛,處理一切對(duì)外事務(wù),保持公司良好形象。

  7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的'工作,為公司提供必要的法律援助與支持;

  9、負(fù)責(zé)與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護(hù)工作,做好員工后勤工作,提高員工滿意度。

  10、上級(jí)交代的其他事務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

  3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。

  任職資格

  1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的.工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;

  2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;

  2、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況,落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法;

  4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

  5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的`薪酬;

  7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé)

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5-10年

人事總監(jiān)崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。

  2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

  3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的'工作。

  4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

  5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。

  6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  7、制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

  8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度制定并有效推行;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人事任免及各項(xiàng)儲(chǔ)備人才機(jī)制的'建設(shè);

  3、搭建招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、為公司決策者提供強(qiáng)有力的關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實(shí)施方案,并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)14

  1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

  2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù);

  3、主要負(fù)責(zé)庫(kù)房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作;

  4、按時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司庫(kù)房部物品出入庫(kù)、盤點(diǎn)、整理、對(duì)賬、等工作;

  5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)15

  1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2。設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

  3。擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),人才測(cè)評(píng)體系的.建立;

  4。建立人才評(píng)估體系及薪酬管理和福利體系,建立激勵(lì)機(jī)制,為薪酬決策提供支持,提升投入產(chǎn)出效率;

  5。推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

  6。全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

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