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企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定

時(shí)間:2025-01-15 07:19:27 文化 我要投稿
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企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定

  日子如同白駒過(guò)隙,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,寫(xiě)好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。計(jì)劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定1

  一、培訓(xùn)目標(biāo):

  使員工進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握公司企業(yè)文化和管理制度,熟知崗位職責(zé),規(guī)范工作流程,提升職業(yè)技能能力,保障工作質(zhì)量。

  二、培訓(xùn)實(shí)施:

  由各部、商品部結(jié)合工作實(shí)際情況,組織集中培訓(xùn),做好相關(guān)培訓(xùn)記錄和簽名。

  三、培訓(xùn)形式:

  采用層級(jí)培訓(xùn)的形式,培訓(xùn)務(wù)必覆蓋到每位員工。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)主管或班組長(zhǎng)進(jìn)行集中培訓(xùn),再由主管或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)一線(xiàn)員工做好培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)對(duì)象:

  公司在崗、在編員工。

  五、培訓(xùn)資料:

  《企業(yè)文化》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《制度匯編》(屆時(shí)相關(guān)資料公司人力資源部通過(guò)OA系統(tǒng)郵箱發(fā)送到各部門(mén))。

  六、培訓(xùn)時(shí)間:

  3月1日—31日,各部門(mén)自行組織培訓(xùn),可分批分階段進(jìn)行(請(qǐng)各部門(mén)將培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃在xx月xx日前報(bào)人力部備案)。

  七、培訓(xùn)考核:

  由人力部編寫(xiě)培訓(xùn)考核試卷,各部門(mén)自行組織完成測(cè)試(4月1—5日),將試卷和培訓(xùn)記錄統(tǒng)一上交人力部。

  培訓(xùn)通知

  各相關(guān)部門(mén):

  根據(jù)董事會(huì)要求,公司在新的一年里將進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展?jié)摿陀芰Α槭箚T工將企業(yè)文化和管理制度融入本職工作,熟知崗位職責(zé),規(guī)范工作流程,提升工作效率。現(xiàn)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排,將全面組織進(jìn)行企業(yè)文化、制度和崗位職責(zé)的`專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  一、培訓(xùn)對(duì)象:公司在崗人員

  二、培訓(xùn)內(nèi)容:《企業(yè)文化》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、崗位職責(zé)。

  三、培訓(xùn)形式:采用層級(jí)培訓(xùn)的形式(各部門(mén)對(duì)主管或班組長(zhǎng)進(jìn)行集中培訓(xùn),再由主管或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)一線(xiàn)員工進(jìn)行培訓(xùn)),力求培訓(xùn)覆蓋到每位員工,并做好培訓(xùn)記錄和簽名。

  四、培訓(xùn)時(shí)間:3月1日—31日,各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際情況,自行組織培訓(xùn),可分批分階段進(jìn)行。(請(qǐng)各部門(mén)將培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃在xx月xx日前報(bào)人力部備案)。

  五、培訓(xùn)考核:由人力部編寫(xiě)培訓(xùn)考核試卷,各部門(mén)自行組織完成測(cè)試(4月1—5日),將試卷和培訓(xùn)記錄統(tǒng)一上交人力部。

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定2

  一、培訓(xùn)宗旨

  企業(yè)發(fā)展,人才為先。為提高公司的管理水平,優(yōu)化公司人力資源配置,提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,全面推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展,必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)。培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑。針對(duì)新入職員工,公司設(shè)置了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。從企業(yè)文化的講解,到行政規(guī)章制度及辦事流程的`介紹,再到專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的培訓(xùn),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能及商務(wù)禮儀的培訓(xùn),全方位加強(qiáng)人才的培養(yǎng)力度,為實(shí)現(xiàn)“人崗匹配、人盡其才”創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍作為新入職員工培訓(xùn)的第一步-----企業(yè)文化培訓(xùn),公司尤為重視。加強(qiáng)入職前瞻性教育和培訓(xùn),有利于員工盡快融入工作環(huán)境當(dāng)中,早日成長(zhǎng)為優(yōu)能電氣大家庭生力軍中的一員。

  二、企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃

  新員工每新招聘滿(mǎn)5人為一批次進(jìn)行入職前企業(yè)文化培訓(xùn),由公司籌備部組織培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于1小時(shí),主要內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才政策等。

  三、培訓(xùn)方式

  運(yùn)用多媒體教學(xué)技術(shù),結(jié)合板書(shū),設(shè)置問(wèn)答環(huán)節(jié),提倡現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。力爭(zhēng)PPT圖文并茂,講述生動(dòng)、形象易懂,培訓(xùn)氛圍活躍,富有鼓動(dòng)性和感染力。

  四、培訓(xùn)效果評(píng)估

  培訓(xùn)的針對(duì)性和適用性必須經(jīng)過(guò)有效的反饋機(jī)制才能得以突顯。為此,建立起合理的評(píng)估方式有利于改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。

  一是培訓(xùn)主管部門(mén)或有關(guān)部門(mén)管理人員可親臨課堂聽(tīng)課,現(xiàn)場(chǎng)觀察學(xué)員的反應(yīng)、培訓(xùn)場(chǎng)所的氣氛和培訓(xùn)師的講解組織水平。

  二是統(tǒng)計(jì)分析評(píng)估原始資料。培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。將收集到的問(wèn)卷、訪(fǎng)談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析整理合并,提出無(wú)效資料,同時(shí)得出相關(guān)結(jié)論。主要分為對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容本身的評(píng)估和對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估兩部分。

  三是撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)主管在分析以上調(diào)查表之后,再結(jié)合新員工的結(jié)業(yè)考核情況,對(duì)此次培訓(xùn)項(xiàng)目給出公正合理的評(píng)估報(bào)告。為今后有針對(duì)性地考慮對(duì)某些部分進(jìn)行重新設(shè)計(jì)或調(diào)整,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容作參考。

  附:《培訓(xùn)效果評(píng)估表》

  培訓(xùn)效果評(píng)估表:

  課程內(nèi)容

  1.課程目標(biāo)是否符合我的工作和個(gè)人發(fā)展需要

  2.課程知識(shí)是否深度適中、易于理解

  3.課程內(nèi)容是否切合實(shí)際、便于應(yīng)用

  培訓(xùn)師

  4.培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)水平如何以及課程是否準(zhǔn)備充分

  5.培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容是否有獨(dú)特精辟見(jiàn)解,表達(dá)是否清楚、態(tài)度友善

  6.培訓(xùn)師是否鼓勵(lì)學(xué)員參與,現(xiàn)場(chǎng)氣氛很好

  7.培訓(xùn)師對(duì)學(xué)員提問(wèn)是否所作出的回答與指導(dǎo)

  培訓(xùn)收獲

  8.獲得了適用的新知識(shí)和新理念

  9.獲得了可以在工作上應(yīng)用的一些有效的技巧或技術(shù)。

  10.促進(jìn)客觀地審視自己以及自己的工作,幫助對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。

  其它收獲:

  11.整體上,您對(duì)這次課程的滿(mǎn)意程度是:A.不滿(mǎn)B .普通C.滿(mǎn)意D.非常滿(mǎn)意

  12.您給予這次培訓(xùn)的總評(píng)分是(以100分計(jì)):

  13.本次培訓(xùn)你認(rèn)為那些內(nèi)容對(duì)你的幫助最大?

  14.您認(rèn)為課程或講師最應(yīng)改進(jìn)的地方?

  15.請(qǐng)您提出其他培訓(xùn)建議或培訓(xùn)需求:

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定3

  一、培訓(xùn)背景概述圍繞公司“追求卓越,互利共贏”的企業(yè)文化精神,通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),提高員工的工作技能、知識(shí)層次,從整體上優(yōu)化公司人才機(jī)構(gòu),培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人才,增強(qiáng)企業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

  二、培訓(xùn)的指導(dǎo)思想

  工作即培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)——工作的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績(jī)效。

  三、培訓(xùn)目標(biāo)

  1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

  2、提高員工的績(jī)效,綜合素質(zhì)的提高。

  3、把培訓(xùn)塑造成一種文化,認(rèn)同培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

  為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性,在制定該方案時(shí),進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,在公司員工中發(fā)放培訓(xùn)需求表。根據(jù)需求表、公司20xx年總體計(jì)劃,特制定此培訓(xùn)方案。

  五、培訓(xùn)具體內(nèi)容

  在培訓(xùn)內(nèi)容上,根據(jù)需求調(diào)查基礎(chǔ)上,每月舉行一次大型專(zhuān)題培訓(xùn),課題內(nèi)容可以再商定,培訓(xùn)內(nèi)容可以分為公司統(tǒng)一組織和各部門(mén)、中心單獨(dú)開(kāi)展培訓(xùn)。

  根據(jù)培訓(xùn)人員不同,把我公司人員培訓(xùn)分為:管理人員、專(zhuān)業(yè)技能人員、普通員工培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。

  (一)管理人員培訓(xùn)

  管理人員可分為高、中、基層管理干部,中高層管理培訓(xùn)重點(diǎn)在于管理者能力的開(kāi)發(fā),通過(guò)培訓(xùn),激發(fā)管理者的個(gè)人潛能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力。基層管理干部的重點(diǎn)在于管理制度的培訓(xùn),有效團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化了解上,生產(chǎn)實(shí)踐等管理技能培訓(xùn)。

  培訓(xùn)方式有以上幾種:

  1、參加各種研修班、研討會(huì)、公開(kāi)課,提高管理技能。由培訓(xùn)部提供相關(guān)資訊,或由管理人員提出培訓(xùn)部組織,;

  2、集中討論與自學(xué)相結(jié)合,掌握新咨詢(xún),了解行業(yè)動(dòng)態(tài);

  3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬提供學(xué)習(xí)和管理的機(jī)會(huì),提高整個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)能力的提高;

  4、參加拓展訓(xùn)練,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力。

  (二)專(zhuān)業(yè)技能人員

  專(zhuān)業(yè)技能人員培訓(xùn)重點(diǎn)在于人員的創(chuàng)新思維能力,專(zhuān)業(yè)技能的提高,其中對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可,忠誠(chéng)度的培養(yǎng)方面

  培訓(xùn)方式有以上幾種:

  1、選擇內(nèi)訓(xùn)或外出參加公開(kāi)課方式,提升管理、崗位技能;

  2、繼續(xù)教育學(xué)習(xí);

  3、內(nèi)訓(xùn)方式選擇上著重素質(zhì)與能力上的提高

  (三)普通員工培訓(xùn)

  員工培訓(xùn)重點(diǎn)在提高專(zhuān)業(yè)技能,領(lǐng)悟公司經(jīng)營(yíng)管理理念,提高工作的主動(dòng)性和積極性。員工技能培訓(xùn)由所在部門(mén)經(jīng)理制定計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,人事行政部備案。

  培訓(xùn)方式有以下幾種:

  1、全體員工參加公司企業(yè)文化培訓(xùn);

  2、采用內(nèi)訓(xùn)與光盤(pán)結(jié)合的形式,對(duì)一些操作技能,安全生產(chǎn)等進(jìn)行培訓(xùn),

  培訓(xùn)部組織和跟蹤考核;

  (四)新員工崗前培訓(xùn)

  新員工崗前培訓(xùn)主要針對(duì)公司新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、社會(huì)招聘人員,內(nèi)容為公司級(jí)培訓(xùn),主要就企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)制度等進(jìn)行培訓(xùn),之后由所在各部門(mén)進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn),就崗前培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容等。

  對(duì)新招聘員工的培訓(xùn),采用課堂集中學(xué)習(xí)與各部門(mén)各自培訓(xùn),使新員工逐步認(rèn)識(shí)公司,加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解,獲得新感覺(jué)、新動(dòng)力。(附表)

  3、培訓(xùn)時(shí)間安排:外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門(mén)工作計(jì)劃安排;內(nèi)部組織多媒體教學(xué)或培訓(xùn)時(shí)間安排二個(gè)月不得低于一次。

  4、培訓(xùn)講師的聘請(qǐng)、培訓(xùn)課目的開(kāi)發(fā)均由人事部全部負(fù)責(zé)。

  5、培訓(xùn)費(fèi)用:約需3萬(wàn)元。

  六、目標(biāo)實(shí)施注意事項(xiàng)

  1、培訓(xùn)不能形式化,要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來(lái)后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫,并將有關(guān)資料交人事行政部。人事行政部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

  2、人事行政部在安排培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的.協(xié)調(diào),避免工作繁忙與培訓(xùn)時(shí)間的沖突,二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系,盡可能避免某一部門(mén)某一個(gè)人反復(fù)參加培訓(xùn),而其他部門(mén)卻無(wú)機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的現(xiàn)象,綜合考慮,以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn),全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

  3、要重點(diǎn)考慮資源共享的問(wèn)題。

  七、培訓(xùn)效果評(píng)估

  培訓(xùn)本身是一個(gè)不斷發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程,因此培訓(xùn)效果的體現(xiàn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,對(duì)受訓(xùn)人應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估。

  (一)培訓(xùn)評(píng)估步驟:

  1、受訓(xùn)人員的反應(yīng)

  在培訓(xùn)結(jié)束后,向受訓(xùn)人員發(fā)放《員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表》,了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)及通過(guò)培訓(xùn)有哪些收獲。主要包括:①對(duì)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的反應(yīng);②對(duì)教材內(nèi)容、質(zhì)量的反應(yīng);③對(duì)培訓(xùn)組織的反應(yīng);④培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能是否能在將來(lái)的工作得到應(yīng)用,收益如何。

  2、受訓(xùn)人員對(duì)知識(shí)、技能的掌握

  評(píng)估受訓(xùn)人員培訓(xùn)后,是否掌握了知識(shí)、技能,通過(guò)培訓(xùn)前后考試成績(jī)的比較,或要求受訓(xùn)人員在一定時(shí)間內(nèi)提交一份培訓(xùn)心得,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

  3、受訓(xùn)人員對(duì)知識(shí)、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績(jī)的改善

  由于培訓(xùn)效果有的并不能立即顯示出來(lái),因此對(duì)知識(shí)、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)需要工作一段時(shí)間后進(jìn)行,采用觀察、考核等方法,直接領(lǐng)導(dǎo)觀察日常工作,由受訓(xùn)人員給出工作中培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用實(shí)例,來(lái)證明實(shí)踐了培訓(xùn)內(nèi)容,直接領(lǐng)導(dǎo)考核,如果沒(méi)有實(shí)踐,要求受訓(xùn)人提出改進(jìn)方法,繼續(xù)實(shí)踐,反復(fù)應(yīng)用,通過(guò)行動(dòng)—總結(jié)—行動(dòng)—總結(jié),達(dá)成培訓(xùn)效果。

  4、培訓(xùn)為公司帶來(lái)的影響和回報(bào)

  對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),包括工作質(zhì)量是否提高、費(fèi)用是否節(jié)約、利潤(rùn)是否增長(zhǎng)等。

  (二)建立員工自主學(xué)習(xí)機(jī)制

  員工建立起主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí),而不是被動(dòng)地聽(tīng)從企業(yè)的安排;在滿(mǎn)足工作需要的前提下,員工的學(xué)習(xí)愿望得到最大限度的滿(mǎn)足。另外,學(xué)習(xí)成果必須全員分享,參加外訓(xùn)的員工回來(lái)后,應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容與每一位感興趣的員工分享。

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定4

  一、企業(yè)文化大綱系統(tǒng)培訓(xùn)

  由于在20xx年度已對(duì)全體員工進(jìn)行過(guò)企業(yè)文化大綱的系統(tǒng)培訓(xùn),因此,在20xx年度,只對(duì)在一段時(shí)間內(nèi)入職的新員工進(jìn)行集中的文化大綱系統(tǒng)培訓(xùn)。

  二、企業(yè)文化核心理念的深化

  1、愿景展開(kāi)圖

  2、形成企業(yè)核心價(jià)值觀的行動(dòng)指南

  三、各部門(mén)的文化大綱專(zhuān)題培訓(xùn)

  針對(duì)各部門(mén)具體業(yè)務(wù)需要,從文化大綱中選取相關(guān)主題版塊,然后結(jié)合實(shí)際工作,安排部門(mén)內(nèi)部相關(guān)人員開(kāi)展文化大綱專(zhuān)題培訓(xùn)。各部門(mén)在制定專(zhuān)題培訓(xùn)課件過(guò)程中,由人力資源部進(jìn)行輔導(dǎo)幫助。

  四、各部門(mén)的相互交流培訓(xùn)

  1、某幾個(gè)部門(mén)若在業(yè)務(wù)方面具有銜接和相似的部分,可以安排骨干人員進(jìn)行相互交流的`培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  2、若一個(gè)部門(mén)在某方面具有先行實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和心得,可以安排該部門(mén)的相關(guān)骨干人員向其他部門(mén)進(jìn)行交流培訓(xùn)的推廣。如:車(chē)間的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”經(jīng)驗(yàn)、 “建立職業(yè)發(fā)展通道”經(jīng)驗(yàn)“實(shí)施生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”經(jīng)驗(yàn)。

  五、相關(guān)的文化基礎(chǔ)技能的培訓(xùn)

  根據(jù)工作需要,提供相關(guān)的文化基礎(chǔ)技能的培訓(xùn),如:《如何提高寫(xiě)作能力?》、《如何制作PPT?》、《如何提高演講能力?》、《卡內(nèi)基溝通技巧及領(lǐng)導(dǎo)力提升》

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定5

  一、培訓(xùn)目的

  1、使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范;

  2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。

  二、培訓(xùn)期間

  新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月,包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源與知識(shí)管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。學(xué)校定于每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn)。

  三、培訓(xùn)對(duì)象

  公司所有新進(jìn)員工。

  四、培訓(xùn)方式

  1、脫崗培訓(xùn):由人力資源與知識(shí)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課及討論、參觀的形式。

  2、在崗培訓(xùn):由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,找出差距,以確定該員工培訓(xùn)方向,并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo),人力資源與知識(shí)管理部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。

  五、培訓(xùn)教材

  《員工手冊(cè)》、部門(mén)《崗位指導(dǎo)手冊(cè)》等。

  六、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、企業(yè)概況:公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、學(xué)校品牌與經(jīng)營(yíng)理念、學(xué)校企業(yè)文化、學(xué)校未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲情況介紹、學(xué)校團(tuán)隊(duì)精神介紹、溝通技能訓(xùn)練及新員工關(guān)心的.各類(lèi)問(wèn)題解答等;

  2、員工守則:企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等;

  3、入職須知:入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程;

  4、財(cái)務(wù)制度:費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用;

  5、安全知識(shí):消防安全知識(shí)、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等;

  6、溝通渠道:?jiǎn)T工投訴及合理化建議渠道介紹;

  7、實(shí)地參觀:參觀企業(yè)各部門(mén)以及工作娛樂(lè)等公共場(chǎng)所;

  8、介紹交流:介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談;

  9、在崗培訓(xùn):服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等;

  10、學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。

  七、培訓(xùn)考核

  培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主,在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績(jī)的50%。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供,人力資源與知識(shí)管理部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善,由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識(shí)管理部共同鑒定。

企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃制定6

  【培訓(xùn)背景】

  企業(yè)文化體系建設(shè)主要分兩部分:“文”的設(shè)計(jì)、“化”的機(jī)制。非常肯定的是,企業(yè)投入很大的人力、物力,設(shè)計(jì)出一套完整的、優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和價(jià)值體系,已經(jīng)完成了企業(yè)文化的“文”的設(shè)計(jì)。目前,亟需開(kāi)展的工作就是推行“化”的機(jī)制,這需要分幾步走,首先就須通過(guò)培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)文化導(dǎo)入,啟動(dòng)和助推:?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和熟悉企業(yè)的新理念體系,員工認(rèn)同新企業(yè)文化理念并在行動(dòng)中進(jìn)行實(shí)踐,自覺(jué)按共有價(jià)值觀做事。最后,形成企業(yè)最寶貴的核心價(jià)值,有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。基于此,我們提出以下培訓(xùn)方案,供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參考。

  【培訓(xùn)目的】

  1、使員工迅速全面地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,體驗(yàn)企業(yè)文化的真諦,并指導(dǎo)今后的工作方式和思維模式。

  2、員工愿意為實(shí)現(xiàn)建投愿景“努力成為具有專(zhuān)業(yè)品質(zhì)和高度責(zé)任感的`,值得托付和依賴(lài)的……集團(tuán)”,做為已任而奮斗、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

  3、提升企業(yè)管理水平,正向激勵(lì)員工,激發(fā)員工的歸屬感和自豪感,有效提升員工忠誠(chéng)度,為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期收益。

  【培訓(xùn)目標(biāo)】

  1、使員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)較深刻的全面認(rèn)識(shí);

  2、引發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的理解和思考,引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí);

  3、推進(jìn)新企業(yè)文化體系落地,培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,加強(qiáng)員工主人翁、企業(yè)建設(shè)者的角色感,并能投入企業(yè)建設(shè)和管理提升工作中;

  4、通過(guò)課程學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)成員形成共同感受,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,愿意將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一,為企業(yè)發(fā)展而努力。

  【培訓(xùn)對(duì)象】

  xx公司全體員工

  【培訓(xùn)方式】

  綜合運(yùn)用互動(dòng)式講授、演示、案例等教學(xué)方法

  【培訓(xùn)時(shí)間】

  6小時(shí)

  【培訓(xùn)地點(diǎn)】

  企業(yè)會(huì)議室

  【培訓(xùn)教師】

  專(zhuān)職講師

  【培訓(xùn)內(nèi)容】

  一、企業(yè)文化體系建設(shè)

  1、企業(yè)銷(xiāo)售什么

  2、企業(yè)文化的多個(gè)層面

  3、企業(yè)文化的功能

  4、企業(yè)文化建設(shè)的目的

  5、企業(yè)文化建設(shè)的措施

  二、企業(yè)文化落地與傳播

  1、企業(yè)文化落地的過(guò)程和內(nèi)部的文化網(wǎng)絡(luò)

  2、領(lǐng)導(dǎo)行為的傳播

  3、制度傳播與應(yīng)用

  4、榜樣人物、故事的傳播與應(yīng)用

  5、其他傳播與應(yīng)用

  6、文化落地各階段文化傳播方式的應(yīng)用

  三、建設(shè)投資公司的企業(yè)文化是什么

  1、企業(yè)文化現(xiàn)狀

  2、企業(yè)文化目標(biāo)

  3、企業(yè)文化核心內(nèi)容

  4、企業(yè)故事

  【效果評(píng)估】

  1、評(píng)估方法:利用調(diào)查法、訪(fǎng)談法、座談法等開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估。

  2、評(píng)估內(nèi)容:

  (1)內(nèi)容效度,看培訓(xùn)方案的各組成部分是否合理、系統(tǒng)化,是否符合培訓(xùn)需求分析,各要素前后是否協(xié)調(diào)一致,是最優(yōu)選擇;

  (2)反應(yīng)效度,看受訓(xùn)者反應(yīng),受訓(xùn)者是否對(duì)此培訓(xùn)感興趣,是否能滿(mǎn)足受訓(xùn)者的需要,如果否,找出原因;

  (3)學(xué)習(xí)效度,以此方案來(lái)培訓(xùn),看傳授的信息是否能被受訓(xùn)者吸收。

  【合理化建議】

  1、加深員工認(rèn)知:通過(guò)培訓(xùn)、考試、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊,多種宣傳品制作、上墻、下發(fā)等方式,使員工持續(xù)、密集地參與學(xué)習(xí)和掌握新企業(yè)文化內(nèi)容;

  2、推動(dòng)員工認(rèn)可:利用講座、研討會(huì)、比賽、表彰優(yōu)秀員工、樹(shù)立榜樣、組織特定企業(yè)儀式活動(dòng)等,使員工認(rèn)可新企業(yè)文化理念并愿意應(yīng)用到日常工作中;

  3、引導(dǎo)員工實(shí)踐:鼓勵(lì)員工參與管理、有效溝通、積極創(chuàng)新,改善日常工作,優(yōu)化管理流程、建立健全企業(yè)管理制度,做好配套激勵(lì)機(jī)制和制度,使企業(yè)文化的力量生根,持續(xù)發(fā)揮作用。

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