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設(shè)計(jì)方案

時(shí)間:2025-01-20 12:39:40 設(shè)計(jì) 我要投稿

設(shè)計(jì)方案合集4篇

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是書面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。那么你有了解過方案嗎?下面是小編幫大家整理的設(shè)計(jì)方案4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

設(shè)計(jì)方案合集4篇

設(shè)計(jì)方案 篇1

  1方案設(shè)計(jì)

  1.1門頂上設(shè)置充水閥

  造成充水閥運(yùn)行故障,存在隱患,影響充水效果。把平蓋式充水閥設(shè)置在事故/檢修閘門頂主梁以上350mm的平臺(tái)座上。充水閥位于孔口中心線對(duì)稱布置,充水閥閥芯與吊梁軸連接,吊梁再與啟閉閘門的固定卷揚(yáng)式啟閉機(jī)的動(dòng)滑輪組連接,充水閥由固定卷揚(yáng)式啟閉機(jī)操作開關(guān)。根據(jù)各種工況流量的要求充水閥采用DN250mm的平蓋式。本方案的優(yōu)點(diǎn)是:避開了以往頂蓋式充水閥容易被污物阻卡而漏水、關(guān)閉不嚴(yán)的問題。設(shè)備的運(yùn)行不需要額外的動(dòng)力,利用啟閉機(jī)即可完成,設(shè)計(jì)布置簡單、緊湊,運(yùn)行維護(hù)簡便。本方案的缺點(diǎn)是:充水閥的控制是通過閘門啟閉機(jī)鋼絲繩的牽引來完成,由于安裝誤差、鋼絲繩存在一定的彈性等,使得充水閥的開度難于精確控制,其流量控制無法做到精確測量。

  1.2檢修閘門井段

  充水流量調(diào)節(jié)閥系統(tǒng)的進(jìn)水口設(shè)置在事故/檢修閘門孔口的側(cè)墻上,高程為571.5m,進(jìn)口前段鋼管為DN500mm,PN0.6MPa的不銹鋼管;出口也設(shè)置在流道的側(cè)墻上,出口段鋼管為DN300mm,PN0.6MPa的不銹鋼管。所有設(shè)備安裝在高程577.0m位置,距離檢修平臺(tái)616.0m約39m,用1臺(tái)20kN電動(dòng)葫蘆吊裝,電動(dòng)葫蘆的揚(yáng)程為60m,安裝在啟閉機(jī)室的梁底下。充水工作閥采用2套直徑為DN300mm的活塞式多功能閥。充水閥等設(shè)備獨(dú)立放置,需要在閘門井旁開挖1個(gè)深井,襯砌厚為1.5m,與流道隔離開,深井凈尺寸為5.8m×2.2m×39m(長×寬×深)。同時(shí),由于設(shè)備運(yùn)行對(duì)周圍環(huán)境的要求較高,所以考慮設(shè)備防護(hù)等級(jí)IP68。由于設(shè)備井深39m,當(dāng)設(shè)備需要運(yùn)行和檢修時(shí),必須先臨時(shí)用深井泵排干設(shè)備室內(nèi)的`滲漏積水,同時(shí)需要用鼓風(fēng)機(jī)對(duì)設(shè)備室通風(fēng),積水排干后,通風(fēng)半小時(shí),工作檢修人員才能進(jìn)入設(shè)備室安裝、檢修設(shè)備。本方案的優(yōu)點(diǎn)是:充水系統(tǒng)單獨(dú)布置,與閘門、啟閉機(jī)沒有關(guān)系,充水設(shè)備的操作獨(dú)立進(jìn)行,而且設(shè)置了流量計(jì)作為充水流量的計(jì)量設(shè)備,使得操作人員能夠直觀地了解充水的過程、充水流量的大小,對(duì)流道的充水過程精確控制。充水設(shè)備設(shè)置了2套,即使在充水過程中有1套損壞也不影響充水工作。本方案的缺點(diǎn)是:充水設(shè)備獨(dú)立放置,在閘門井旁開挖1個(gè)設(shè)備井,增加了建筑物與設(shè)備的投資。由于流道與山體存在一定的滲漏,設(shè)備檢修時(shí)需要臨時(shí)對(duì)設(shè)備井排水、通風(fēng)。

  2充水設(shè)施方案比較

  因?yàn)槌渌O(shè)備全部安裝于事故/檢修閘門上,所以沒有增加土建投資,總投資增加約20萬;方案二工程設(shè)備增加了檢修閘閥、流量控制閥、流量計(jì)等,土建工程增加了2個(gè)專用閥井,總投資增加約432萬。方案一投資很少,結(jié)構(gòu)簡單實(shí)用,閘門頂梁格內(nèi)的垃圾不會(huì)被水流吸入充水閥的現(xiàn)象,充水閥與閘門結(jié)合使用,維護(hù)方便,但頂蓋式充水閥存在小開度時(shí)控制難度大等問題。方案二充水流量大小可控,設(shè)備相對(duì)于閘門完全獨(dú)立,充水閥不會(huì)發(fā)生關(guān)閉不嚴(yán)而漏水的現(xiàn)象,不會(huì)發(fā)生雜物卡阻;但缺點(diǎn)是投資大,使用和維護(hù)時(shí)需要臨時(shí)排水、通風(fēng)才能進(jìn)行,經(jīng)濟(jì)性較差。經(jīng)過對(duì)以上兩種方案進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)濟(jì)比較,方案一性價(jià)比較高,推薦采用。

  3結(jié)語

  蓄能電站水道充水有充水量大、水頭高、時(shí)間長、要控制水道內(nèi)水壓上升速度等特點(diǎn)。為增加充水閥的開度的可控制性,在滿足充水流量的前提下充水閥的直徑應(yīng)選小一些。把充水閥抬高,使得雜物不易進(jìn)入充水閥,但根據(jù)廣州、惠州抽水蓄能電站的經(jīng)驗(yàn),在流道充水前須還需派潛水員清理閘門頂部和閘門前方的垃圾,以保證閘門、充水閥正常工作。如:在清理雜物后,惠州抽水蓄能電站A廠上游水道第二次充水時(shí)充水閥的操作就開關(guān)動(dòng)作準(zhǔn)確,未再出現(xiàn)關(guān)閉不嚴(yán)、漏水等情況。一個(gè)工程由設(shè)計(jì)開始,經(jīng)過施工建設(shè)到投入運(yùn)行管理,設(shè)計(jì)、施工的不足會(huì)不斷地體現(xiàn)出來。這需要設(shè)計(jì)單位在原設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上不斷地總結(jié)成功之處與改進(jìn)不足的地方,以不斷提高設(shè)計(jì)水平。

設(shè)計(jì)方案 篇2

  第一章總則

  第一條薪酬釋義:

  薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。

  第二條適用范圍:公司全體正式員工。

  第三條目的:

  適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,留住、激勵(lì)人才的目的。

  第四條基本原則:

  (一)公平性原則:按勞計(jì)酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平,在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù),同時(shí)適當(dāng)拉開差距。

  (二)經(jīng)濟(jì)性原則:薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系,將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng)。

  (三)激勵(lì)性原則:薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向,通過工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。

  (四)競爭性原則:在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí),薪酬總體水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。

  第五條基本薪酬結(jié)構(gòu):

  員工的基本薪酬組成為:崗位工資+附加工資+獎(jiǎng)金第六條薪酬體系:

  根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制、銷售提成工資制、計(jì)件工資制及協(xié)議工資制五種類型構(gòu)成。

  第二章崗位工資

  第七條崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元。第八條崗位工資的分類:

  (一)根據(jù)崗位工作性質(zhì),將公司的'所有工作崗位進(jìn)行分類,歸入到服務(wù)及操作職工崗位、專業(yè)及技術(shù)崗位崗位、主管崗位、部長崗位和高管崗位等五個(gè)職系。

  (二)為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平,每個(gè)職系中,根據(jù)每個(gè)崗位的工作職責(zé)、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能要求及工作環(huán)境等綜合因素比較,將同一職系中不同的崗位歸入不同的職等,代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別(詳見附表一),人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職等提出調(diào)整建議,經(jīng)高層管理委員會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  (三)為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級(jí)空間,每個(gè)職系中的每個(gè)職等從低到高均分為五個(gè)檔次,形成公司的崗位工資體系(詳見附表二)

  第九條員工崗位工資的確定:

  (一)符合任職最低要求條件的員工工資,按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。

  (二)學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資,按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。

  (三)任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的員工工資,按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級(jí)起薪。

  1.符合任職條件,其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資,按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。

  2.對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資,經(jīng)高層管理委員會(huì)評(píng)議可高于所在職系職等對(duì)應(yīng)的檔次起薪。

  第一條崗位工資的調(diào)整:分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整

  第二條整體調(diào)整:高層管理委員會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績,統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。

  第三條個(gè)別調(diào)整:根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定,具體有以下幾種方式。

  (一)考核調(diào)整:年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整,具體辦法詳見《XX國酒考核體系設(shè)計(jì)》,對(duì)于服務(wù)員和工程部根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比推薦晉升工資的人選,人力資源部綜合審核后提出建議,經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。

  (二)升職變動(dòng)調(diào)整:員工升職或平調(diào)后,若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪,若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。

  (三)降職變動(dòng)調(diào)整:員工降級(jí)后,按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。

  (四)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整:對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)高層管理委員會(huì)評(píng)議可上調(diào)一級(jí)崗位工資。

  第四條崗位工資的用途:

  崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù):

  (一)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)

  (二)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);

  (三)事病假工資計(jì)算基數(shù);

  (四)外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù);

  (五)其他基數(shù)。

  第三章附加工資

  第十條附加工資:

  附加工資,由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元,包括工齡工資、加班工資、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)等五部分組成。

  第十一條

  工齡工資:

  工齡工資:員工工齡工資每年10元,工齡以12月31日為核算日,不足一年的按一年計(jì)算。

  第十二條

  加班工資:

  (一)加班工資計(jì)算公式:

  加班工資=(崗位工資/168)*加班小時(shí)數(shù)*加班工資倍數(shù)(加班時(shí)間計(jì)算到半小時(shí),不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算;加班工資計(jì)算到元,不足一元的按一元計(jì)算)

  其中:正常加班的加班工資倍數(shù)為1.5;周末加班的加班工資倍數(shù)為2;法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為3;

  (二)加班工資的適用范圍:

  實(shí)行計(jì)件工資制的員工和實(shí)行銷售提成工資制的員工無加班工資,如果晚上工作超過2小時(shí)公司給予夜班補(bǔ)貼4元/天;高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間,無加班費(fèi);其他人員不鼓勵(lì)加班,工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成,但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班。

設(shè)計(jì)方案 篇3

  活動(dòng)目標(biāo):

  1、啟發(fā)幼兒探究圖形奧秘的興趣。

  2、培養(yǎng)幼兒初步的觀察、判斷、分類的能力。

  3、鞏固幼兒對(duì)圖形的認(rèn)識(shí),按圖形的兩種特征進(jìn)行分類。

  活動(dòng)準(zhǔn)備:

  1、不同形狀、顏色的圖形卡片若干。

  2、《找朋友》音樂磁帶。

  活動(dòng)過程:

  一、看圖找形,出示拼貼圖樣引導(dǎo)幼兒觀察,啟發(fā)幼兒說出每種物體都是由哪些圖形拼成的?。

  二、送圖形回家,啟發(fā)幼兒按圖形特征將三角形、正方形、圓形、半圓形、橢圓形、長方形、梯形的小卡片分別放在相應(yīng)的“圖形房”內(nèi)。

  三、讓幼兒根據(jù)圖形特征將自己的各種卡片進(jìn)行分類(根據(jù)圖形的形狀、顏色兩種特征)。

  四、聽音樂《找朋友》做游戲。玩法:在音樂聲中幼兒找顏色、形狀相同的'卡片或物體為好朋友,鞏固按兩種特征分類。

  大班科學(xué)活動(dòng)――猜猜我是誰(聶莉莉)

  活動(dòng)目標(biāo):

  1、以自我欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)自己與眾不同的頭部特征。

  2、嘗試在同伴面前大膽、夸張地介紹自己的特征。

  活動(dòng)準(zhǔn)備:

  1、每人準(zhǔn)備一面鏡子,足量的紙,筆。

  2、幼兒活動(dòng)材料第一冊(cè)第7-8頁。

  活動(dòng)過程:

  一、猜猜是誰。

  1、觀察活動(dòng)材料的畫面,看看他們是什么?

  2、同樣是樹葉,同樣是斑點(diǎn)狗,它們一樣嗎?什么地方不一樣?

  3、引導(dǎo)幼兒觀察發(fā)現(xiàn)每一個(gè)個(gè)體之間的差異。

  二、特別的朋友。

  1、翻看幼兒活動(dòng)材料第7 頁的照片。這里有三位小朋友,他們都說自己很特別,你們看出來了沒有?聽聽

  2、找一個(gè)好朋友,仔細(xì)比一比我們的長相,把我們的發(fā)現(xiàn)記錄下來。

  3、教師鼓勵(lì)幼兒兩人合作,用自己的方式和符號(hào)記錄觀察結(jié)果。

  4、教師參與與幼兒的觀察、記錄。引導(dǎo)幼兒從關(guān)注身高、胖瘦等明顯特征轉(zhuǎn)向關(guān)注有趣的、不太明顯的細(xì)微特征,如手的大小、手指的彎曲度,頭頂?shù)男郎u、眉毛的濃淡等。

  5、請(qǐng)幼兒說說自己的發(fā)現(xiàn),將幼兒的觀察記錄匯總到大的記錄表中。

  6、我們?cè)瓉碛心敲炊嗖灰粯拥牡胤剑覀兠總(gè)人都是與眾不同的

  三、尋人啟示。

  1、我要找我的好朋友,但我不說他的名字。你們可以問我他是男孩還是女孩,長的什么樣,然后通過我的回答,猜猜他是誰。

  2、教師根據(jù)幼兒觀察記錄上的特征,有選擇的進(jìn)行描述,請(qǐng)幼兒裁裁老師說的是誰?

設(shè)計(jì)方案 篇4

  一、過程實(shí)錄

  (一、)活動(dòng)目標(biāo):

  1、理解故事內(nèi)容,學(xué)說角色的主要對(duì)話,知道春天的一些季節(jié)特征。

  2、感知故事中電話號(hào)碼的排列順序,初步找出其中的規(guī)律。

  (二、)活動(dòng)準(zhǔn)備《春天的電話》課件,數(shù)字卡片:1-5一份;小松鼠、小白兔、小花蛇、小狐貍貼絨圖片。

  (三、)活動(dòng)過程

  1、談話,激發(fā)興趣。

  T:小朋友,如果你有一個(gè)好消息,你會(huì)用什么辦法去告訴你的好朋友呢?

  C1:打電話 C2:發(fā)短信 C3:寫信給他

  (評(píng)析:孩子們的經(jīng)驗(yàn)比較豐富,回答時(shí)氛圍很熱烈,在這里多留了一些時(shí)間給孩子們充分表達(dá)的空間。)

  T:小熊也有一個(gè)好消息要告訴它的好朋友,它會(huì)用什么辦法呢?我們一起來聽一個(gè)故事吧。

  2、分段講述,依次出示課件。

  ⒈出示PPT1、2、老師講述故事第一段。

  T:小熊用什么辦法告訴它的好朋友?C:打電話

  T:他先給誰打了電話?打電話先要按什么?那小松鼠的電話號(hào)碼是多少?(教師出示電話號(hào)碼)聽小熊在電話里對(duì)小松鼠說了什么?我們一起來說一說吧!C:喂,小松鼠嗎?春天來了,樹上的雪融化了,快出來玩玩吧!

  2.T:小松鼠聽完電話后,又把這個(gè)好消息告訴了誰啊?C:小白兔

  T:小白兔的電話號(hào)碼是多少?(教師將前面一個(gè)數(shù)字移到最后,出示電話號(hào)碼)小松鼠對(duì)小白兔說了什么呢?C:喂,小白兔嗎?春天來了,山坡上的草綠了,快出來吃青草吧!(幼兒練習(xí)小動(dòng)物的對(duì)話)

  T:為什么要請(qǐng)小白兔出來吃青草呢? C:因?yàn)樾⊥米颖緛砭拖矚g吃

  ⒊(出示PPT3)T:小白兔聽完電話后心里會(huì)怎么樣?(很開心)他也想到了給好朋友打電話,它的好朋友是誰啊?(教師出示小花蛇)小白兔就給小花蛇打電話,你們猜一猜他的號(hào)碼是多少呢?(34512)

  T:你是怎么知道他家的電話號(hào)碼是這個(gè)的?C:把前面一個(gè)放到后面去

  (評(píng)析:通過前兩個(gè)號(hào)碼,老師用移數(shù)字的方法呈現(xiàn)出來,給了孩子一定的暗示,孩子們已經(jīng)能夠自己總結(jié)出小動(dòng)物的電話號(hào)碼規(guī)律來了。但這時(shí)是需要老師做一個(gè)精簡的總結(jié)提升的,才能夠讓所有的孩子都理解,老師在這里缺乏了這樣一個(gè)總結(jié)。)

  T:小白兔對(duì)小花蛇了說什么呢?幼兒學(xué)說對(duì)話。C:喂,小花蛇嗎?春天來了,河里的`冰融化了,快出來游泳吧!

  T:為什么會(huì)讓小花蛇出來游泳呀? C:他平時(shí)就游泳的

  (評(píng)析:形式可以再多樣化一些,集體的,個(gè)別的、表演形式的,總是重復(fù)一種方式會(huì)讓孩子講的興趣度下降。)

  ⒋(出示PPT4、5)T:小花蛇聽完電話后也好開心,他想到了給好朋友小狐貍打電話,小狐貍的電話是多少呢?請(qǐng)小朋友猜一猜,并上來排出來(幼兒排電話號(hào)碼并集體驗(yàn)證)。

  T:小花蛇會(huì)對(duì)小狐貍說什么呢?幼兒先說,然后聽一聽、學(xué)一學(xué)。(喂,小狐貍嗎?春天來了,天氣暖和了,快出抓蟲子吧!)

  T:小狐貍聽完電話后想到了好朋友小熊,就給小熊打電話,號(hào)碼是多少呢,請(qǐng)小朋友再來猜一猜、排一排。

  T:小狐貍對(duì)小胖熊會(huì)說什么呢?幼兒學(xué)說對(duì)話。(喂,小熊嗎?春天來了,山上的花兒開了,快出來采花吧!)老師邊貼上相應(yīng)的圖片。

  T:你們發(fā)現(xiàn)小動(dòng)物家電話號(hào)碼的秘密了嗎?原來只要把號(hào)碼最前面的數(shù)字寶寶排到隊(duì)伍后面去,就成了另一個(gè)小動(dòng)物的號(hào)碼了。

  (評(píng)析:這樣的小結(jié)在孩子們發(fā)現(xiàn)的時(shí)候就應(yīng)該予以肯定和總結(jié),放在最后有些置后了。)

  4、講述故事最后一段。

  T:小動(dòng)物接到電話會(huì)怎么做呢?C1:出來玩 C2:會(huì)唱歌跳舞 C3:會(huì)很開心

  (看PPT6)T:小動(dòng)物們接到電話,都高高興興地來到外邊,他們一起開心地唱起了歌、跳起了舞。

  T:你喜歡這些小動(dòng)物嗎?為什么? C:因?yàn)樗麄兪呛门笥?/p>

  T:因?yàn)檫@些小動(dòng)物們,你關(guān)心我,我關(guān)心你,都知道把好消息帶給別人,讓大家都感到很開心。

  (五)活動(dòng)延伸:

  T:春天來了,真是一個(gè)好消息,小動(dòng)物們都知道了,可是你的好朋友、爸爸媽媽、爺爺奶奶還不知道呢,你們想告訴他們嗎?請(qǐng)你們把這個(gè)消息也用你的辦法告訴他們吧!

  (評(píng)析:在活動(dòng)最后為孩子們準(zhǔn)備了一份調(diào)查表,讓孩子們填上想告訴的這個(gè)人的電話號(hào)碼,再在下面畫上自己想告訴他們的春天的特色。進(jìn)一步地進(jìn)行延伸,讓孩子們繼續(xù)思考春天里的一些特征。)

  二、活動(dòng)評(píng)價(jià)

  ⒈活動(dòng)中孩子們敢說、想說、愿意說,老師給孩子們創(chuàng)造了一個(gè)比較輕松地氛圍,給孩子充分的機(jī)會(huì)盡量讓每一個(gè)孩子都能夠有機(jī)會(huì)說,整個(gè)活動(dòng)中孩子們十分愿意思考,反應(yīng)都是很熱烈的。

  ⒉孩子們通過老師的暗示發(fā)現(xiàn)了電話號(hào)碼的規(guī)律,也因?yàn)檫@個(gè)電話號(hào)碼,讓孩子們的情緒達(dá)到了整個(gè)活動(dòng)的高潮。

  ⒊對(duì)于這個(gè)教材老師沒有繼續(xù)深挖,像小狐貍吃蟲子這樣的常識(shí)是可以在這個(gè)活動(dòng)中體現(xiàn)的,老師沒有注意到這一點(diǎn)。

  ⒋一遍零碎的欣賞、學(xué)說下來,老師沒有給孩子們一個(gè)完整欣賞的機(jī)會(huì),孩子們沒有整體的來欣賞這個(gè)故事,這樣的語言活動(dòng)中還讓孩子完整欣賞一遍會(huì)更好一些。

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