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工作計(jì)劃

時(shí)間:2025-05-12 07:05:39 工作計(jì)劃范文 我要投稿

工作計(jì)劃(常用7篇)

  時(shí)光在流逝,從不停歇,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,為此需要好好地寫一份計(jì)劃了。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工作計(jì)劃(常用7篇)

工作計(jì)劃 篇1

  **年,****區(qū)殘聯(lián)的工作要以黨的十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)中央7號文件和中國殘聯(lián)五代會精神,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會參與、殘聯(lián)推動的原則,圍繞創(chuàng)建全國殘疾人工作示范城市和區(qū)委區(qū)府的中心工作,全面完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù),促進(jìn)殘疾人事業(yè)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)社會事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,促進(jìn)殘疾人全面平等參與社會生活,共享和諧社會物質(zhì)文化成果。

  一、工作目標(biāo)

  落實(shí)創(chuàng)建全國殘疾人工作示范城市指標(biāo)體系,推動我區(qū)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

  完善殘疾人社會保障體系,進(jìn)一步提高殘疾人的生活水平。加強(qiáng)殘疾人服務(wù)體系建設(shè),進(jìn)一步提高為殘疾人服務(wù)的能力。加強(qiáng)殘疾人組織體系建設(shè),進(jìn)一步提高為殘疾人服務(wù)的水平。

  二、圍繞創(chuàng)建,推動各項(xiàng)工作的落實(shí)。

  **年是創(chuàng)建全國殘疾人工作示范城市工作的重要一年,到20xx年6月要全面完成市政府下達(dá)給我區(qū)的各項(xiàng)任務(wù)。因此,**年我們要以創(chuàng)建工作為抓手,明確各級政府、區(qū)府殘工委成員、各級殘聯(lián)所承擔(dān)的工作職責(zé)、任務(wù)和分工,不斷創(chuàng)新殘疾人事業(yè)的工作思路,創(chuàng)辦殘疾人事業(yè)的陽光品牌,創(chuàng)造殘疾人工作的亮點(diǎn),努力破解發(fā)展殘疾人事業(yè)的瓶頸,力爭做到4個(gè)****%。即全區(qū)有就業(yè)愿望有就業(yè)能力在就業(yè)年齡段的殘疾人就業(yè)率****%、有需求的殘疾人康復(fù)服務(wù)覆蓋面****%、全區(qū)殘疾人的社會保障率達(dá)****%、區(qū)鎮(zhèn)村三級殘疾人工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋面****%。

  三、圍繞就業(yè)保障,進(jìn)一步提高殘疾人的生活水平。

  就業(yè)是民生之本,保障是生活之基。我們要繼續(xù)狠抓殘疾人就業(yè)和保障兩個(gè)****%目標(biāo)不放松,一方面廣泛動員社會力量為殘疾人就業(yè)提供不同崗位需求,為殘疾人開展有針對性培訓(xùn),為他們參與社會打好基礎(chǔ)。另一方面要關(guān)心好由于殘疾而失去就業(yè)能力殘疾人的生活,制定普惠制及特惠制的優(yōu)惠政策,幫助殘疾人中最困難的群體,為他們提供各種社會保障,解決他們的后顧之憂,使他們殘有所養(yǎng)。第三要堅(jiān)持“分類救助”原則,對符合條件的殘疾人實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”,特別是解決好重度殘疾、一戶多殘、老養(yǎng)殘家庭的基本生活保障。

  四、圍繞服務(wù)體系建設(shè),切實(shí)提高為殘疾人服務(wù)的能力。

  殘疾人服務(wù)體系是政府公共服務(wù)體系的重要組成部分,是維護(hù)殘疾人基本權(quán)益、幫助殘疾人分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果的主要途徑,我們要以公共服務(wù)均等化為契機(jī),建立健全以生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生、康復(fù)、社會保障、教育、就業(yè)、文化體育、無障礙環(huán)境建設(shè)、維權(quán)等內(nèi)容的殘疾人服務(wù)體系,讓廣大殘疾人享受到公共服務(wù)的陽光。

  一是落實(shí)殘疾人康復(fù)服務(wù)保障和救助政策,按照有需求的殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)要求,要進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)康復(fù)中心、街鎮(zhèn)康復(fù)站(點(diǎn))的建設(shè)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不斷完善殘疾人康復(fù)服務(wù)的軟硬件設(shè)施建設(shè),為殘疾人提供就近、方便的康復(fù)服務(wù)。二是開展殘疾人群眾性體育健身活動和殘奧、特奧、聾奧運(yùn)動,努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)常參加體育活動的殘疾人達(dá)到殘疾人總數(shù)的****%,籌辦好****區(qū)第****屆特奧會。三是要結(jié)合世博會籌辦的有利機(jī)遇,以“迎世博、創(chuàng)無障礙環(huán)境”為抓手,聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)對象,全面推進(jìn)公共服務(wù)領(lǐng)域無障礙設(shè)施服務(wù)全覆蓋,大力推進(jìn)無障礙進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)家庭,不斷優(yōu)化我區(qū)的無障礙環(huán)境。

  五、加快殘疾人綜合服務(wù)中心建設(shè),讓殘疾人共享改革開放成果。

  豐富殘疾人文化體育生活,充分體現(xiàn)改革成果讓殘疾人共享。一方面政府要加大投入,加快區(qū)、街鎮(zhèn)殘疾人綜合服務(wù)中心建設(shè),把中心建設(shè)成為具有為殘疾人提供康復(fù)、就業(yè)、扶貧、文化、體育、維權(quán)等全方位多層次服務(wù)功能的殘疾人之家。另一方面要為他們統(tǒng)籌安排并實(shí)施融培訓(xùn)、教育、康復(fù)、就業(yè)服務(wù)、娛樂等為一體的.活動,豐富殘疾人的物質(zhì)文化生活,讓殘疾人充分享受到黨和政府的溫暖。

  六、加強(qiáng)殘疾人組織體系建設(shè),進(jìn)一步提高為殘疾人服務(wù)的水平。

  加強(qiáng)殘疾人組織體系建設(shè),切實(shí)履行“代表、服務(wù)、管理”的職能。各級殘聯(lián)組織要始終保持與殘疾人的血肉聯(lián)系,不斷提高為殘疾人服務(wù)的水平。首先要健全殘疾人組織體系,以農(nóng)村基層殘疾人組織建設(shè)為重點(diǎn),完善“橫向到邊、縱向到底”的殘疾人組織體系。加強(qiáng)對殘疾人專門協(xié)會工作的指導(dǎo),探索活躍專門協(xié)會工作的新思路、新辦法。第二要加強(qiáng)殘疾人組織的能力建設(shè),始終牢記全心全意為殘疾人服務(wù)的宗旨,始終發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗和勇于創(chuàng)新的精神,不斷提高參與社會建設(shè)、社會管理的能力,不斷提高依法發(fā)展管理殘疾人事業(yè)和為殘疾人服務(wù)的能力,切實(shí)履行好“代表、服務(wù)、管理”的職能。第三要不斷加強(qiáng)殘疾人素質(zhì)建設(shè),努力提高他們參與****經(jīng)濟(jì)、社會、文化建設(shè)的能力,發(fā)揮他們的聰明才智和自強(qiáng)自立精神,為****的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工作計(jì)劃 篇2

  一、指導(dǎo)思想

  以學(xué)校新一學(xué)期制定的教學(xué)工作計(jì)劃指導(dǎo)思想及工作重點(diǎn)為基礎(chǔ),繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的態(tài)度,立足于課堂,狠抓美工室的各項(xiàng)常規(guī)工作,為學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的人藝術(shù)素質(zhì)提供良好的教學(xué)環(huán)境。

  二、美工室使用的教學(xué)常規(guī)管理

  1、課堂教學(xué)的各項(xiàng)記錄詳細(xì)登記,包括工作周記、借出、返回的記錄登記以及維修報(bào)告單等;

  2、合理的安排上課的班級,向有繪畫興趣的`同學(xué)開放,提供良好的環(huán)境給學(xué)生一個(gè)安靜繪畫的環(huán)境;充分的提高美工室的使用頻

  率;

  3、在學(xué)生上完課后及時(shí)的安排好值日生,定期的安排班級輪流對美工室進(jìn)行大掃除,

  以及清潔各項(xiàng)教學(xué)用具,

  時(shí)刻保持美工室的環(huán)境衛(wèi)生;

  對美工室的環(huán)境進(jìn)行一定的修正與裝飾,

  營造良好的藝術(shù)學(xué)氛圍;

  4、管理員自身多多學(xué)習(xí)管理專用教室的方法與理論,更好的服務(wù)于美工室的管理。

  5、在學(xué)期末及時(shí)的總結(jié)本學(xué)期教學(xué)中,美工室使用的各種問題,將問題匯總并尋找最好的解決辦法,把美工室的使用損失降到最低,甚至是沒有。

工作計(jì)劃 篇3

  一、部門活動

  本學(xué)期部門活動主要有:迎新晚會,掃舞盲,藝術(shù)團(tuán)匯報(bào)演出等,在原來的傳統(tǒng)活動基礎(chǔ)上,希望對活動進(jìn)行創(chuàng)新,帶給觀眾耳目一新的感覺。擴(kuò)大活動的影響力,活動本身具有娛樂性而又不失學(xué)術(shù)性。

  另外,考慮到藝術(shù)團(tuán)匯報(bào)演出與掃舞盲的獨(dú)特性,希望藝術(shù)團(tuán)匯報(bào)演出與掃舞盲能結(jié)合在一起在文化廣場搞,節(jié)約時(shí)間、經(jīng)費(fèi)之余,豐富活動的觀賞性,為新生們提供一個(gè)更廣闊的平臺。

  二、制度建設(shè)

  1、開展每星期一次的例會,布置好團(tuán)學(xué)兩邊的工作,并抓好干事的會議請假制度,控制好例會時(shí)間,提高效率。

  2、輪班制度:對干事進(jìn)行工作的輪流值班安排,力求每一次的小活動都能充分調(diào)動大家的積極性。

  三、干事培養(yǎng)

  1、培訓(xùn)班:對新干事進(jìn)行布場的技巧訓(xùn)練,視頻制作,以及基本的禮貌等培訓(xùn)

  2、方案撰寫:利用新舊干事1帶1的`方法,讓他們合作寫方案。了解方案撰寫的格式內(nèi)容,培養(yǎng)公文寫作能力

  3、干事負(fù)責(zé)制:讓干事?lián)?dāng)活動的負(fù)責(zé)人,培養(yǎng)他們的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識

  4、培養(yǎng)干事的創(chuàng)新意識,包括布場創(chuàng)意、節(jié)目創(chuàng)意、小環(huán)節(jié)創(chuàng)意等,讓活動有更大的亮點(diǎn)與驚喜。

  四、部門文化建設(shè)

  繼續(xù)繼承上學(xué)期的優(yōu)良傳統(tǒng),打造一支溫情、高凝聚力的隊(duì)伍,樹立為同學(xué)服務(wù)的觀念,努力搞好每一臺晚會、每一次活動,并通過生日制度,聚餐制度,以及活動體會,營造溫馨的氣氛,提*事的部門歸屬感與責(zé)任感。

  五、加強(qiáng)對藝術(shù)團(tuán)的管理

  藝術(shù)團(tuán)是文體部管理下的培養(yǎng)藝術(shù)人才的外圍機(jī)構(gòu),本學(xué)期,部門將嚴(yán)格地管理藝術(shù)團(tuán),包括藝術(shù)團(tuán)的訓(xùn)練情況、演出情況等等,做好蹲點(diǎn)工作以及反饋制度,加強(qiáng)部門干事與藝術(shù)團(tuán)成員間的聯(lián)系,并通過成長記錄的方式,樹立一個(gè)文娛系統(tǒng)的凝聚力意識,嚴(yán)抓藝術(shù)團(tuán)的節(jié)目質(zhì)量,希望有更大的突破,創(chuàng)造出更多的精品。

  文體部搞活動的宗旨是為同學(xué)服務(wù),希望在未來的一學(xué)期里,能為大家打造更多富有人情味的活動,豐富同學(xué)的校園文化生活以及藝術(shù)情操。

工作計(jì)劃 篇4

  1、陳列工作范圍

  A.陳列方案設(shè)計(jì)

  設(shè)計(jì)分季櫥窗及店鋪陳列方案,發(fā)布最新陳列信息。

  B.陳列業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  全系統(tǒng)陳列培訓(xùn),單店鋪陳列培訓(xùn)

  C.陳列規(guī)范管理

  制定基本陳列規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督店鋪的陳列規(guī)范。

  D.終端陳列實(shí)施

  直營店、商場的陳列實(shí)施。

  2、陳列工作的主要內(nèi)容

  A.每年度、季度陳列手冊的編輯。

  B.新開店鋪裝飾品配置以及貨品陳列。

  C.日常店鋪形象巡查:衛(wèi)生、員工儀表、賣場陳列、貨品色彩擺設(shè)、櫥窗陳列等。

  D.建立詳細(xì)的'店鋪檔案

  a.?dāng)?shù)據(jù)資料:店名、公司內(nèi)部級別(重點(diǎn)、非重點(diǎn))、地址、周邊店鋪、店鋪性質(zhì)(中島、邊廳、專賣店)、有無櫥窗等。

  b.圖片資料:門面、門頭、櫥窗、店鋪貨架的實(shí)景照片等。

  3、陳列方案設(shè)計(jì)實(shí)施大綱

  櫥窗、陳列面、中島、細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)等。

  4、巡店:

  檢查終端陳列實(shí)施效果,及時(shí)調(diào)整陳列的工作安排。

  巡店安排:A類店鋪:鹽城商業(yè)大廈,淮安金鷹,揚(yáng)州萬家福,啟東專賣店,此類店鋪巡店周期為1~2個(gè)月。

  B類店鋪:揚(yáng)州時(shí)代,馬鞍山八佰伴,海門雙愛,通州生活館,南通名都,VIP會所,此類店鋪巡店周期為2~3個(gè)月。

  C類店鋪:武漢三家店鋪,蘇州人民商場,溫州店鋪,此類店鋪巡店周期為3~4個(gè)月。

工作計(jì)劃 篇5

  針對酒店保安部上年度工作情況和本年度工作實(shí)際情況,為了更好加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)為業(yè)主服務(wù)的意識,本年度工作主要開展如下:

  1、按保安部工作整頓計(jì)劃要求,不斷加強(qiáng)隊(duì)員的自律性,樹立隊(duì)員的紀(jì)律觀念和時(shí)間觀念,讓隊(duì)員不斷提高自我約束,自我管理的能力,為穩(wěn)定工作秩序大好基礎(chǔ);

  2、加強(qiáng)崗位檢查督導(dǎo)力度,實(shí)行互相監(jiān)督、互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步的工作氣氛,能夠及時(shí)糾正隊(duì)員的違規(guī)行為;

  3、加強(qiáng)領(lǐng)班的督導(dǎo)與培訓(xùn)工作,讓領(lǐng)班真正起到現(xiàn)場指揮、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)的作用,及時(shí)把各項(xiàng)工作全面能夠貫徹落實(shí),做到責(zé)任分明,責(zé)任到人;

  4、調(diào)動隊(duì)員的工作熱情,發(fā)揚(yáng)爭優(yōu)、拼優(yōu)、搶優(yōu)的工作作風(fēng),不斷樹立標(biāo)兵形象,提高工作質(zhì)量;

  5.嚴(yán)格要求隊(duì)員按服務(wù)指導(dǎo)理念執(zhí)行,如:行為服務(wù),開口服務(wù),微笑服務(wù),把這三個(gè)服務(wù)方式全面落實(shí)到每一個(gè)工作崗位上,不斷提高隊(duì)員的服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)業(yè)主的認(rèn)同認(rèn)可感;

  6、根據(jù)現(xiàn)在工作特點(diǎn),加強(qiáng)出入人員的控制,杜絕無關(guān)人員進(jìn)入大廈或在園區(qū)周圍逗留;

  7、加強(qiáng)裝修房間的監(jiān)管巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正違規(guī)操作施工的現(xiàn)象;

  8、加強(qiáng)車庫巡查監(jiān)管,確保車輛進(jìn)出有序和擺放整齊,跟車主加強(qiáng)溝通,共同做好車輛安全保障工作。

  9、針對外圍廣場治安的.復(fù)雜性和機(jī)動車輛亂停亂放的現(xiàn)象,根據(jù)管理處整體規(guī)劃做好安全預(yù)防和車輛疏導(dǎo)管理工作部署和作好各項(xiàng)執(zhí)行工作。

  10、每周開一次班組會議,每半月進(jìn)行一次領(lǐng)班會議,每月召開一次保安部會議,確保能夠及時(shí)談討學(xué)習(xí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)傳達(dá)工作指示。

  11.每月進(jìn)行一次消防設(shè)備,消防器材公共物品的檢查、清點(diǎn)與保養(yǎng)工作,確保各項(xiàng)設(shè)備能夠正常投入使用。

  12、每季度進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能、軍事素質(zhì)考核,實(shí)行優(yōu)勝劣汰工作機(jī)制,不斷提高隊(duì)員的工作技能及工作效率。

  13、每季度進(jìn)行一次全方位安全檢查工作,確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決處理問題。

工作計(jì)劃 篇6

  一、指導(dǎo)思想:

  關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展,關(guān)注學(xué)生的心理健康與個(gè)性化需要,促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,培養(yǎng)他們良好的交流合作能力,努力探索新課程改革背景下的教師角色的重構(gòu)和審視學(xué)生的個(gè)性化需求,促使師生關(guān)系和學(xué)生關(guān)系發(fā)生深刻地變化,進(jìn)一步推動文明校園、和諧校園建設(shè)。

  二、學(xué)生成長導(dǎo)師的職責(zé):

  學(xué)生成長導(dǎo)師必須是有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠尊重學(xué)生個(gè)體發(fā)展規(guī)律,引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自我,學(xué)會生活、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人的教育工作者。學(xué)校要求每位教師根據(jù)所任年級和班級實(shí)際重點(diǎn)跟蹤5-10名學(xué)生,并嘗試讓班級的優(yōu)秀同學(xué)和他們結(jié)成伙伴關(guān)系,每學(xué)期結(jié)束時(shí)根據(jù)指導(dǎo)效果決定是否更換跟蹤對象。 成長導(dǎo)師的主要工作職責(zé)包括以下方面:

  1、全面了解學(xué)生思想品德、心理、行為等各方面的表現(xiàn),注重經(jīng)常與學(xué)生的交流。

  2、經(jīng)常與學(xué)生家長、其它科任教師聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)家長和科任教師對學(xué)生的教育。

  3、關(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)步,引領(lǐng)個(gè)性特長發(fā)展,合理指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。

  4、關(guān)心學(xué)生的身心健康發(fā)展,指導(dǎo)學(xué)生的生活和疏導(dǎo)學(xué)生的心理。

  5、指導(dǎo)學(xué)生合理安排課余生活,引導(dǎo)學(xué)生參加積極向上的文化娛樂活動。

  三、“學(xué)生成長導(dǎo)師制、學(xué)生成長伙伴制”的實(shí)施與操作要求

  (一)工作原則

  1、個(gè)性化原則。高度重視學(xué)生的個(gè)性,善于發(fā)現(xiàn)個(gè)性、研究個(gè)性、發(fā)展個(gè)性,制定相應(yīng)的工作策略。

  2、親情化原則。以情感交流為手段,建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系和學(xué)生關(guān)系。

  3、漸進(jìn)性原則。遵循學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn)和認(rèn)知水平,根據(jù)學(xué)生的自身?xiàng)l件,循序漸進(jìn)地實(shí)施教育。

  4、實(shí)效性原則。建立工作機(jī)制,加強(qiáng)過程管理,注重實(shí)效。

  (二)工作制度

  1、建立導(dǎo)師工作檔案袋制度。通過記錄學(xué)生成長過程中的具體表現(xiàn),為每位學(xué)生建立成長記錄檔案,追蹤學(xué)生成長軌跡。

  2、談心輔導(dǎo)與匯報(bào)制度。每二周至少與結(jié)對學(xué)生談心或輔導(dǎo)一次,每次談心、輔導(dǎo)內(nèi)容要有明確記錄,并要求高年級學(xué)生以書面形式向?qū)焻R報(bào)一次思想、學(xué)習(xí)、生活等情況。

  3、建立家長聯(lián)絡(luò)制度。導(dǎo)師每月至少要對被幫扶的學(xué)生兩次電話家訪或登門家訪,及時(shí)對學(xué)生本人及其家庭情況作詳細(xì)的了解,并進(jìn)行認(rèn)真分析作出相關(guān)判斷,努力做到家庭教育與學(xué)校教育有機(jī)結(jié)合,從而把“兩制”工作落到實(shí)處,抓出成效。

  4、建立個(gè)案分析制度。學(xué)校要求每位導(dǎo)師針對工作過程中的實(shí)際問題每月進(jìn)行一次個(gè)案分析,并形成書面材料,做到案例分析有主題、有案例、有剖析,并提出下步調(diào)整方案。

  5、建立績效考評制度。對導(dǎo)師制工作的評價(jià)進(jìn)行多元化評價(jià)、過程性評價(jià)、質(zhì)性評價(jià)。伙伴制重點(diǎn)看班級落實(shí)各方面工作的過程性資料

  等,主要通過學(xué)生的參與在經(jīng)歷的過程中實(shí)現(xiàn)自我提高。 一種理念:教師人人都是導(dǎo)師,學(xué)生個(gè)個(gè)受到關(guān)愛。

  二大目標(biāo):進(jìn)一步融洽師生關(guān)系,注重親情化、個(gè)性化教育,把教師的關(guān)愛深入學(xué)生的心靈深處;善于發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的`潛能,尋找發(fā)展其潛能的有效方法,促進(jìn)學(xué)生人生成長。

  三個(gè)步驟:一是師生雙向選擇結(jié)對子;二是與學(xué)生共同制定切合學(xué)生實(shí)際的成長計(jì)劃和導(dǎo)師工作方案;三是導(dǎo)師利用有效時(shí)間、時(shí)機(jī)開展有針對性的“導(dǎo)育”活動,在思想上引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)。

  四、實(shí)施步驟

  1、準(zhǔn)備階段:

  準(zhǔn)備階段分為三步。

  第一步是確定對象:

  由班主任將需要進(jìn)行輔導(dǎo)的學(xué)生予以確定,重點(diǎn)考慮家庭貧寒、行為有偏差、心理有障礙、學(xué)習(xí)有困難、家庭教育環(huán)境不良、單親家庭等特殊學(xué)生群體。每班2-4名,由學(xué)校統(tǒng)一審定后,為其建立成長擋案。學(xué)校教師可以自主與輔導(dǎo)對象結(jié)對,原則上不重復(fù),最后由學(xué)校確認(rèn)或指定后,導(dǎo)師與學(xué)生簽定協(xié)議。其伙伴可以在自主申報(bào)的基礎(chǔ)上由班主任指定,主要考慮性格、興趣、愛好比較接近的同學(xué)。

  第二步明確目標(biāo):師生雙方協(xié)商制定近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)。近期目標(biāo)應(yīng)相對低些,使學(xué)生受到尊重、關(guān)愛和溫暖,通過努力能嘗到進(jìn)步和成功的喜悅,樹立起“我還行”“我能行”的信念。遠(yuǎn)期目標(biāo)要運(yùn)用“理解、點(diǎn)撥、激勵(lì)”等教育手段塑造健康人格。

  第三部制定措施:針對學(xué)生實(shí)際,導(dǎo)師確定有效措施,并相應(yīng)建立“學(xué)

  生、家長、導(dǎo)師”對話機(jī)制,建立學(xué)生成長檔案。

  2、實(shí)施階段:

  首先導(dǎo)師要對結(jié)對輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查、研究、分析,全面了解學(xué)生的學(xué)科特長、個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛好、家庭狀況、人際關(guān)系等各方面的表現(xiàn),為導(dǎo)師有針對性的教育活動奠定基礎(chǔ)。

  通過個(gè)別談話、家訪、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、對話交流、生活指導(dǎo)等多種措施的實(shí)施,形成師生之間、學(xué)生之間的交流與溝通,找準(zhǔn)突破口,鼓勵(lì)學(xué)生的進(jìn)步,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的成功,調(diào)動學(xué)生的積極性、創(chuàng)造性,挖掘?qū)W生的內(nèi)在潛力,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

  3、交流階段:

  成長導(dǎo)師提供實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)、感悟、反思和指導(dǎo)學(xué)生的成長檔案等基本素材,交流探討成長導(dǎo)師制、伙伴制的工作規(guī)律。學(xué)校每學(xué)期對導(dǎo)師的工作績效進(jìn)行評價(jià),并將評價(jià)結(jié)果作為教師評聘和評先的重要依據(jù),同時(shí)根據(jù)工作記錄進(jìn)行分析,提出指導(dǎo)意見。

  在試行的基礎(chǔ)上不斷完善,并逐漸擴(kuò)大推廣。

工作計(jì)劃 篇7

  回顧一年來的辛勤工作,我在精測計(jì)量檢測領(lǐng)域內(nèi)仍感不足,仍需不斷學(xué)習(xí)。

  21世紀(jì)是飛速發(fā)展的時(shí)代,是以品質(zhì)取勝的時(shí)代,品質(zhì)是企業(yè)的生命,是我們每一位員工的責(zé)任,要讓品質(zhì)成為每位員工心中重中之重。我們有好的技術(shù),好的服務(wù),更要有過硬的品質(zhì)才能在客戶心中樹立公司良好的形象

  品質(zhì)是企業(yè)的命脈,是企業(yè)生存與發(fā)展的首要條件,同時(shí)也是企業(yè)人品格、精神和智慧的體現(xiàn)。品質(zhì),就應(yīng)該如同長城一樣,歷經(jīng)千百年風(fēng)雨和戰(zhàn)火的洗禮、考驗(yàn),至今仍舊巍然屹立于世界的'東方,成為中華民族的驕傲、自豪!

  品質(zhì)對公司的利益與成長、及我們每個(gè)人的生活都有至關(guān)重要的關(guān)系。精測計(jì)量檢驗(yàn)工序是針對品質(zhì)而產(chǎn)生的一個(gè)環(huán)節(jié),這一環(huán)節(jié)的重要性可想而知。20xx年是一個(gè)嶄新的開始,也意味著新的挑戰(zhàn)到來。千里之行,始于足下。在新的起跑線上,將加倍的努力。作為精測計(jì)量檢測員,如何在新的一年讓品質(zhì)更上一層樓,我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以往優(yōu)良的工作作風(fēng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從以下幾個(gè)方面展開工作:

  一、高度的責(zé)任感和主人翁精神,對于精測檢驗(yàn)工作的過程,必須用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待,嚴(yán)格要求,一絲不茍,做到過程用心,精度放心。而具備主人翁精神,才能做到積極主動,敢做改善的領(lǐng)頭羊,敢于面對和承擔(dān)工作中的困難與挑戰(zhàn),為實(shí)現(xiàn)品質(zhì)零缺陷的目標(biāo)真正貢獻(xiàn)自己的力量。

  二、深入學(xué)習(xí)高新計(jì)量檢測知識,牢固樹立明確品質(zhì)觀念。掌握品質(zhì)高新計(jì)量檢測知識是做好精測檢驗(yàn)工作的必備條件。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)以及明確的品質(zhì)觀念做引導(dǎo),才能讓自己成為一名合格的計(jì)量精測員。

  三、只為成功進(jìn)取,不為失敗辯護(hù)。因?yàn)橹R、經(jīng)驗(yàn)的不足,工作中難免會有犯錯(cuò)之時(shí)。面對失敗,我們不應(yīng)逃避和放棄,而是要更加努力地學(xué)習(xí)和總結(jié),為成功不斷進(jìn)取。

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