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工作計劃

時間:2025-07-04 08:00:05 工作計劃范文 我要投稿

工作計劃9篇(經典)

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,來為以后的工作做一份計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢?以下是小編精心整理的工作計劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工作計劃9篇(經典)

工作計劃 篇1

  一、工作目標:

  1.完成轄區常住居民健康檔案的建立和電腦信息錄入。以婦女、兒童、65歲以上老年人、慢性病人、殘疾人、精神病人為重點人群,逐步擴展到一般人群。建立統一、科學和規范的健康檔案,并錄入電腦實行微機化管理。

  2.使健康檔案及電子健康檔案建檔率達到70%以上,健康檔案合格率達到XX0%以上。健康檔案使用率達到60%以上。

  二、具體措施:

  1.組織領導:

  成立健康檔案工作領導小組,全面負責居民健康檔案建立工作的組織、實施、協調工作。領導小組定期檢查如有不能達到規定的數量將列入年底績效考核中。

  2.培訓宣傳:

  居民健康檔案工作領導小組定期組織各站相關人員進行培訓,培訓內容包括居民健康檔案的科學建立、有效使用和規范管理,同時,采用多種方式在各社區范圍內進行相關宣傳,取得廣大群眾的支持配合。

  3.建檔方式:

  (1)門診接診:采用患者前來就診,填寫健康檔案,健康檔案的首頁。

  (2)在各村衛生室工作人員的配合下,到轄區采集居民個人基本信息等,取得健康檔案建立的第一手材料。其中包括居民個人基本信息。

  (3)入戶調查:采用下鄉到村民家中采集方法。在入戶采集的`時候,為了得到轄區居民的配合,應加多宣傳,加深轄區居民之間的溝通了解。同時,可以在村衛生室工作人員的配合下,與村衛生室工作人員一起到家中采集信息。

  (4)健康體檢:通過下鄉入戶調查對居民進行簡單的體格檢查并做登記,利用每年的婦女檢查、兒童隨防、慢非病人隨訪、老年人健康檢查等方式進行采集。

  4.建檔要求:

  (1)建立健康檔案以及老年人、高血壓患者、2型糖尿病患者和重性精神疾病患者的健康檔案;

  (2)堅持循序漸進,從重點人群起步,逐步擴展到一般人群;

  (3)健康檔案記錄內容應齊全完整、客觀真實準確、書寫規范、字跡工整、基礎內容無缺失。

  5.信息錄入:開始信息錄入前對所有相關人員進行統一培訓,使其掌握信息錄入的基本操作方法及注意事項;健康檔案的錄入由各衛生站醫生負責各自轄區內的檔案錄入。

  并保證錄入的檔案合格率達到XX0% 。

  秦都區馬泉社區衛生服務中心

  20xx年1月XX日

工作計劃 篇2

  新學期的鐘聲已經敲響,伴隨著秋天的到來,我們伙委會一系列新的工作也即將拉開帷幕。我們將做好食堂與幼兒之間的橋梁角色,努力協助幼兒園把食堂建設得更加美好,以更好的服務于廣大幼兒,為幼兒提供更好的就餐環境。本學期,我們將開展一系列貼近幼兒、服務幼兒的活動,將本學期的`工作安排如下:

  九月份:秋季飲食

  本月上半月我們將以“秋季飲食”為主題,做一份宣傳海報,由伙委會成員共同完成,主要為宣傳秋季飲食知識,促進同學們健康飲食食。

  十月份:文明就餐禮儀宣傳

  文明就餐從你我做起,從身邊的點滴做起,通過本次活動,希望孩子們注重文明就餐禮儀,并提高幼兒的節約意識。

  十一月份:食堂成本核算及活動

  為了了解食堂的運營狀況,我們將進行食堂成本核算。本工作在一周內完成,工作完后,我們會將核算結果公布在食堂,讓食堂更加透明化,讓家長更加了解我園食堂,相互理解,相互支持。

  為了加強伙委會成員間的交流,增進相互之間的友好關系和團結協作意識,更好的運用于工作與學習中,本月將組織一場集體活動,從而促進伙委會工作更好的開展。

  十二月份:

  在本月,我們將與與外園 食堂管理部門進行一次“經驗交流”的聯誼活動,希望能學習外園的工作經驗,發現自己的不足,學習其他園的優點,從而推進我們伙委會不斷完善,以更好的服務于廣大家長。

  一月份:

  作為這一學期的最后一個月,我們將總結本學期及去年伙委會的工作情況,發現其優缺點,并及時做好改正,不斷完善,不斷創新,以提高伙委會的工作質量和成員們的工作能力,為以后的工作打好基礎。

  在平時的工作中,我們將繼續保持每周值日以及每兩周一海報的工作,及時了解幼兒的飲食情況,豐富幼兒的飲食知識,推動幼兒健康飲食。并與食堂工作人員保持聯系,在服務廣大幼兒的同時,促進食堂不斷改善。

  伙食管理委員會

  20xx年9月8日

工作計劃 篇3

  一、科室基本情況

  1、全科護理人員共9人,其中聘用護士5人,主管護師1人,護師4人,護士4人,大專2人,在讀本科2人,中專5人。共有40張床位,全年收住院病人1313人,上半年總數489人,下半年總數824人,下半年比上半年病人總數增加了25.5%,下半年搶救危重病人126人,死亡9人,搶救成功率92.9%。靜脈采血468人,其中頸靜脈12人,股靜脈2人,皮試472人,肌注148人,輸血 人,導尿126人,洗胃搶救18人,死亡3人,洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人,成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規,嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實,對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染,無差錯事故發生。

  二、科室設備、物資運行及相關制度情況

  1、科室擁有搶救設備:洗胃機2臺,嬰兒溫箱1臺,除顫儀1臺,成人吸痰器1臺,幼兒吸痰器1臺,運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理,每周定期檢查運行情況、保養、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理,定期檢查,如出現缺藥、漏藥現象,予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換,專人治療班負責,主班每天檢查1次,出現問題應立即報告并即時解決。

  2、科室執行嚴格的查時制度,班班查每周五大查,環環相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次,查出漏處理醫囑5例,已及時填補,未造成不良后果,各班分工明確各負其責,協調合作,未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象.

  三、科室護理工作完成情況

  半年來我科護理工作完成情況:基礎護理平均93分,危重一級護理95分,護理表格書寫94分,急救物品平均89分,病區消毒合格率95分,滿意度調查87,5分科室管理86分。嚴格了性醫療用品(性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理,用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作,注射做到一人一針一管一帶,無一例輸液、輸血反應。

  四、科室業務學習及引進新技術開展情況

  1、在吳院長、成人真主任的指導下,經過多次學習,我們科每位醫生都能使用心電圖機,每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論,從中總結不足,制定出完整的治療方案并上墻,備工作參考。現已上墻的治療方案有:腦出血血壓調控方案,上消化道出血搶救流程圖,小兒呼衰、心衰急救流程圖,急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理,贏得了老百姓的信賴,留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管,使用呼吸機呼吸的先例,在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理,并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技術:留置針的運用與護理,硫酸鎂濕敷運用,褥瘡患者使用氧療,取得了很好的治療效果,現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理,能夠即時、準確的為醫生提供診療依據。

  六、內部管理

  1、一年來,科室每月定期召開二次會議,將這段時間出現的問題及患者、患者家屬提出的意見、建議在會上相互溝通,進行疏理,針對存在的問題采取相應的措施:

  1)、向患者家屬發滿意度調查問卷,收集意見、建議,使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫生、護士、病房管理的`滿意程度。

  2)為了提高醫護人員尊重和維護患者權益意識,通過學習,大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧,促進了醫患、醫護之間的關系和諧,增進了感情,讓病人相信我們,愿意留在我們科。

  3)為了給病人一個溫馨的就醫成人,我們圍繞了“樹行業新風,創一流服務”的活動主題,從細小環節入手,要求醫護人員做到“四輕”、“七聲”服務,對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者,我們全科人員慷慨解囊,伸出援助之手,切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務,感受到家的溫暖。

  4)經過今年“醫療質量管理”大檢查后,使我們認識到了我們的管理不夠完善,主要問題出現在對醫療安全入手不足:病歷書寫不及時、不規范,對各種疾病的治療原則不規范,濫用抗生素,收費不透明,對各種記錄不完整。

  5)、為了實現人性化的管理,科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”,但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班,我們科并沒完全按照制度扣分罰款,而是要求大家相互幫助,各班相互檢查,出現問題立即糾正幫助填補、循環進行,未得到即時糾正的,上下兩班共同受罰,半年來只是在成人衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。

  七、護理工作獲得的社會效益

  我科護理人員對于常規技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高,兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感,為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪,在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績,獲得病人送來感謝信3封,第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封,但是滿意度調查下跌到75%,說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒,忽視了心理治療與回訪。如果每的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感,就會使我們得到很好社會效益。

  八、存在的不足

  1、護理人員輪換太快,不好管理;

  2、護理人員之間的相互協作能力相對較差;

  3、護理人員缺乏與外界交流,服務意識不強;

  XX年內科護理工作計劃

  1、嚴格按《醫院管理評價指南》及院內相關制度開展工作;

  2、加強業務學習,提高護理技術水平;

  3、選派護理骨干到省級醫院進修心內科、新生兒科臨床護理;

  4、加強行風建設,做到優質服務。

工作計劃 篇4

  20xx年,全行個人金融業務的總體思路是:“以客戶為中心、以市場為導向”,全力實施“經營客戶”戰略。堅持“一個中心,六個基本點”的基本策略,即以“經營客戶”為“中心”,以客戶、產品、渠道、服務、經營品質、執行力“六個基本點”作為“經營客戶”戰略的重要支點,繼續強化“狠抓三條主線不動搖”為具體抓手。通過實施渠道管理精細化、客戶經營精細化、服務管理精細化、操作風險管理精細化、產品銷售精細化五個方面入手,全面提升個人金融精細化管理水平,推進經營管理上臺階、上水平。

  一、20xx年個人金融業務經營管理策略

  (一)產品策略:繼續堅持狠抓產品銷售不動搖,以做全和做強產品為目標,在鞏固傳統強項產品優勢地位的基礎上,進一步加強弱項產品的銷售能力;優化產品銷售結構,注重現有網點產能的挖掘,重點抓好點均線下網點的產能提升,力爭通過現有網點產能的整體提升,最大限度的縮小與同業在規模上的差距;以交叉營銷和聯動營銷為抓手,提高客戶對產品的認知度和依賴性,通過產品的交叉覆蓋和服務的完善改進,穩定和拓展客戶基礎,提升單一客戶對建行的貢獻度和忠誠度。

  (二)客戶策略:要充分依托理財中心,深化二代轉型,圍繞“一個中心,六個基本點”,堅定不移的落實“經營客戶”戰略;20xx年經營客戶的重點要在精細和固化上下功夫,要堅持客戶拓展和產品銷售互促共進,擴大規模和優化結構并舉并重的經營原則,在競爭中要確保有足夠大的大眾客戶,有足夠多的好客戶,強化客戶營銷維護能力,挖掘存量客戶潛能。通過提高產品覆蓋度來留住客戶,培育客戶向上遷移成長,促進客戶格局和渠道格局的相互匹配和全面融合。

  (三)渠道策略:20xx年渠道建設重點要在解決渠道總量擴大、覆蓋面提升、區域結構優化、功能擴充等緊迫性問題上下功夫。一是要穩步、快速擴大物理網點數量,要重點布放在中心城市行和“第二梯隊”,以及經濟快速發展的縣域地區,形成和同業抗衡的主陣地;二是繼續大力發展自助渠道建設,力爭在三年之內使自助銀行與物理網點數量達到3:1比例,延伸服務半徑;三是著力建設客戶經理和理財中心軟渠道,按照專職、專業、專注要求,帶出一支新隊伍,開拓一片新天地,打造一個新陣地,形成物理網點、自助設備、理財中心和客戶經理相互協同、相互唿應、相互補充的全新渠道格局。

  (四)區域策略:持續推進中心城市地區、重點發展地區和發展地區三大區域發展策略,著重打造“第二個***”。20xx年“三大梯隊”的經營目標是:中心城市行個人存款新增和中間業務收入還要保持同業第一,堅守主陣地,作出更大貢獻;繼續打造“第二個***”,使其在同業形成絕對競爭力,提高貢獻水平,瞄準第一梯隊,實現突破跨越;“第三梯隊”要實現快速崛起,通過加速發展,趕超同業,縮短差距,盡快向第二梯隊跟進靠攏,提高對全行業務的貢獻度。

  二、20xx年個人金融業務工作要點

  (一)加強業務創新,做全、做強產品

  1.狠抓一季度個人業務旺季營銷工作,以“個人存款,實物金、個人客戶”為核心,以基金、保險、借記卡,產品覆蓋度和臨界區間客戶提升,自助設備開機率、賬務性業務替代率及網點替代率為重點,做實旺季營銷。

  2.完善自上而下到網點的產品銷售垂直作業模式,加大通報考核力度,營造良好的競爭氛圍。

  3.繼續推進產品“掃零、達標、越級” 和“保險、基金、黃金攻堅戰”,做全產品,彌補“短板”,提升網點均衡銷售能力。

  4.持續加大對理財產品的銷售力度,加強總行“利得盈”、“大豐收”、“日新月異”等常規理財產品特別是開放型產品的銷售工作,進一步鞏固提升我行自行設計發起的“干元”系列理財產品當地品牌優勢;加大對信托公司信托計劃產品的代理銷售力度,逐步搭建我行理財產品和信托公司產品相互補充的銷售模式。

  5.進一步做大做強個人黃金業務,擴大品牌影響力,加強實物金業務成本控制,提升實物金經營管理水平;加強對賬戶金的銷售力度,與電子銀行渠道聯動,提高賬戶金產品覆蓋度;加強賬戶金交易規范管理。

  6.試點推出移動保管箱業務,建立從業務布局、申請開辦到日常管理等一整套保管箱業務管理辦法和操作規程,穩步推進保管箱業務的發展。

  7.建立完善自上而下的基金產品銷售信息傳遞鏈條,提高股票型基金、主代銷基金、基金定投營銷能力;充分發揮個人客戶經理隊伍作用,提升各級銷售人員的系統工具使用能力、數據挖掘能力、客戶服務能力和精準營銷水平,努力提高新老基金代銷市場份額;加強與基金公司合作,做好基金從業資格考試;加強與電子銀行渠道聯動,進一步規范貨幣基金交易。

  8.做好憑證國債、儲蓄國債、記賬式國債產品的銷售工作,鞏固提升地區同業優勢地位;加強記賬式國債的風險管控,利用技術手段建立頻繁、大額交易日常監控機制。

  9.提高對代理保險產品的銷售管理能力,建立完善代理壽險產品網點資源配置考核方案;建立保險公司銷售支持人員規范管理制度;加強與保險公司合作,加大對網點一線銷售人員保險專業知識培訓力度,做好保險從業資格考試工作,提高我行自身保險銷售能力;做好客戶風險評估,提高客服務水平。

  10.加強理財卡、龍卡通借記卡、支付寶聯名卡等發卡的工作力度,擴大借記卡存量市場份額,提高新發卡的質量;持續開展折轉卡及提升借記卡的動戶率,加強對準貸記卡業務資產質量的管理,控制不良透支的攀升,降低不良率;按照總行部署,積極拓展推廣借貸合一卡、陸港通、預付卡等新產品。

  11.加大個人外匯業務宣傳力度,加強隊伍建設,加大制度梳理和對下培訓力度;試點開辦并逐步推廣外幣代兌業務;選擇重點地區、重點網點加大對個人國際速匯、個人外幣匯款、個人結售匯等外匯產品的推廣工作力度,打造全區個人外匯業務標桿網點,并發揮其帶頭作用。

  12.穩步推出電話支付業務,建立電話支付業務管理制度和操作流程;加強與中糧可樂公司合作,積極拓展中糧支付業務。

  13.強化產品交叉銷售,推廣個人金融產品套餐服務,提升產品覆蓋度。

  14.調度內外部媒體資源,做好重點產品營銷宣傳和品牌推廣,做好客戶體驗活動宣傳,把好宣傳材料關。

  (三)完善隊伍建設 強化客戶服務

  15.繼續強化個人客戶經理隊伍建設,提高專職個人客戶經理的覆蓋度和充足率。

  16.以理財中心為考核單元進一步加強對個人客戶經理的考評管理,在二級分行層面推廣典型考評辦法。

  17.量化個人客戶經理考核指標,完善客戶經理產品銷售、客戶新增等關鍵業績的考核量化,突出個人客戶經理銷售主渠道的作用。

  18.以產品銷售為紐帶,以顧問式客戶關系管理為依托,建立并完善全新的客戶關系管理體系。

  19.通過多種手段持續鞏固二代轉型成果,全力做好20xx年網點二代轉型工作。

  20.抓住客戶增長、產品覆蓋度、理財卡配卡、存量客戶保有率、服務vip客戶時間占比、客戶聯系計劃覆蓋率等關鍵業績指標,提升客戶經理產品銷售和服務能力。

  21.固化100家理財中心vip窗口柜員配置規范的基礎上,向全轄網點理財中心覆蓋推廣,進一步解決理財中心空心化問題。

  22.強化客戶分層服務,加強理財中心客戶引導分流,進一步提升理財中心客戶服務功效。

  23.在二級分行層面抓好經營客戶系列提升措施、規定動作和個性動作的實施落實;創新內容和形式,持續執行個人客戶例會制度。

  24.在持續開展標準化理財中心創建的基礎上,著力實施創建精品理財中心活動,以點帶面,形成理財中心成長發展的良好梯隊。

  25.持續做好客戶經理三大工具的運用推廣,優化客戶經理營銷作業考評系統,與產品推廣緊密結合,提高系統工具的使用效能。設計“理財規劃與客戶資產配置分析工具”,為客戶經理進行產品銷售和客戶維護提供強有力的支持。

  26.持續常態推進臨界區間客戶拓展上移活動和客戶四個必備金融工具的營銷推廣,提升產品覆蓋度和聯動營銷能力,強化客戶聯系和產品推薦。

  27.將客戶信息質量維護作為一項基礎性工作,持續抓好分階段客戶信息質量提升。

  28.全力實施客戶經理營銷能力素質提升打造項目。

  29.開發系統平臺,對個人客戶經理基礎信息和日常維護

  實施系統化、工具化管理;在客戶經理營銷作業考評系統中搭建客戶積分管理系統,按客戶忠誠度和產品覆蓋情況對客戶進行分層和差別化服務。

  30.組織全行個人客戶經理專業技能考試,強化個人客戶經理經營和管理水平

  31.舉辦個人客戶經理銷售pk賽,增強個人客戶經理實戰能力

  32.舉辦各類專題培訓班,全面做好一線員工培訓工作

  33.抓好基金銷售從業人員培訓及考試工作。

  34.加大個人黃金業務從業人員培訓力度,研究通過外部權威機構考試認證方式。

  35.做好保險從業資格考試工作,提高保險從業資格持證人員數量。

  (三)加強渠道建設 提升服務水平

  36.持續調整網點布局結構,在20xx-20xx年布局規劃指導下,結合西部大開發與十二五規劃發展戰略,適當增設我行在發達地區(包括縣域)的營業網點。

  37.持續推進網點購置、裝修建設,加強中心城市行和重點區域的資源配置,切實提高中心城市行的網點自有率水平,使中心城市行網點自有率提高5-10個百分點;重點調整低產網點和5年以上未標準化裝修網點;繼續優化營業網點視覺形象標準,符合總行vi標準網點比例達到98%以上;結合我行二代轉型及打造100家標準化理財中心戰略繼續支持個人理財中心的優化改造工作;在赤峰建設1家保管箱業務項目;繼續加大離行自助銀行選址規劃建設,使離行自助銀行成為物理網點的有效補充。

  38.全面提升渠道建設管理水平,落實集約化管理,制定全行網點建設工作流程和考核機制,進一步強化和完善網點建設責任機制。

  39.試點推廣網點建設后續跟蹤評價工作,完善網點后評價體系,建立網點配置模型、網點選址模型,完善兩大渠道建設管理模式,加大網點建設情況檢查督導力度;總結分析資本性支出對網點銷售的'支持提高程度。

  40.進一步完善自助業務運營管理體制,深入推進自助設備集中專業化管理步伐,力爭年底實現全行自助設備的集中管理工作,打造一支專業化和高效化的自助設備管理隊伍。

  41.進一步強化自助業務基礎管理,繼續加大自助設備“剁尾巴”考核力度;加大宣傳,提高設備分流率;積極拓展自助渠道的交易功能;進一步精細對設備服務廠商的管理和考核,切實提高設備運行和服務質量。

  42.繼續加大自助設備的經營管理考評力度。要突出對重點行、重點地區的政策傾斜。打造****的第一梯隊,提高上述行的經營管理水平,使其在設備規模、運營指標、設備收入貢獻、柜面替代率水平上切實起到引領全區的作用。在此基礎上,帶動以唿倫貝爾、赤峰、通遼、錫盟、烏海為代表的第二梯隊加快發展,有效提高設備交易量和收入貢獻度。帳務性替代率要達到60%以上,同時要重點提高附行式設備的替代業務能力。

  43.突出抓好離行式自助銀行的建設。將自助渠道的建設放在與網點同等重要的程度來建設。力爭在未來三年內實現自助銀行與網點數量比達到3:1。

  44.調整設備布局結構,力爭實現全行每個網點配備存款功能設備;嚴格控制低產、低效設備的產生。力爭將低產設備控制在5%以內。

  45.繼續做好自助業務風險的防控工作。進一步規范自助業務操作流程;提高自助業務自查、抽查及普查工作質量,教育員工識別和自覺規避業務風險,提高自助業務風險防范能力和履崗能力。

  46.利用行內外資源,采取多種渠道和方式來加強自助業務知識培訓。

  47.通過持續開展星級網點管理,固化和提升網點轉型效果。擬在原有五星級、四星級、三星級網點的基礎上,把星級向下延伸,增加二星級網點的評選。

  48.整體提升全行網點服務質量,重點體現網點服務的穩定性和服務的固化。

  49.從破難點和頑疾點入手,貫穿全年開展“抓服務、固成果、上水平”服務提升攻堅活動,循序漸進,實現網點服務水平的有序提升。

  50.按照每季度兩次的頻率對所有營業網點開展神秘人檢查。

  51.打造理財中心服務標準,提高理財中心服務質量,打造建設銀行理財中心服務品牌。

  52.完善網點服務考核機制,強化網點的服務考核,在規范統一服務流程的基礎上,提高零售網點的營銷服務質量和水平。

  53.加強對網點和個人客戶經理的培訓力度。在培訓分工上,區分行側重對員工能力提升的培養,二級分行則重點進行基礎知識的培訓。

  (四)強化基礎管理,倡導合規經營

  54.貫穿全年開展“破難點、整頑疾”風險管理提升攻堅活動,以進一步加強對私柜面操作風險管理,強化屢查屢犯問題的整改。

  55.繼續強力打擊自辦業務和柜員禁止性規定,徹底杜絕有章不循、違規操作,提高柜員風險防控和合規經營的意識。

  56.提高發卡質量,對不動卡進行定期激活和清理,規范理財卡等產品收費,建立完善的客戶升降級機制,實現按標準發卡,提高銀行卡年費收繳率及商戶回傭,優化準貸記卡功能,對打卡等事務性業務逐步進行全行性集中處理。

  57.制定并下發《零售網點崗位績效考核管理試行辦法》,規范統一全行零售網點各崗位的績效評價內容、過程和結果。

  58.理順理財產品銷售規范,解決理財業務多頭管理問題,加強對條線、分行特色理財業務的監督和指導,定期對分行銷售合規性開展檢查,規范操作。

  59.加強全行網點資源配置的集中統一管理,全面清退外部保險機構駐點,做好代銷保險產品銷售組織

  60.加強投資者教育,正確引導客戶合理配置資產和穩健投資,幫助客戶樹立正確的投資理財理念。

  61.繼續抓好基礎管理系列措施工作,將其作為常態化、制度化管理手段,實行動態考核,著力提高網點人員基本業務技能和風險防范意識,建立個人金融部位風險和案件防控的長效機制。

  62.加強主動發現問題、分析問題的能力,做

  到事前預防。對于各類審計、總行及區分行相關部門提供的內外部最新風險防控動態,及時跟蹤、搜集和梳理整理,認真研究分析,發現風險點,做到事前預防。

  63.強化整改工作。將各類審計、內外部檢查發現問題的整改工作納入常態化管理機制,按照不同檢查層面的發現問題,制定整改流程,明確整改責任,確保整改效果,對不及時、不認真落實整改工作的,要對二級分行相關責任人實行問責。

  64.完善基礎管理考核機制。繼續以個人金融業務基礎管理考核系統為依托,對營業網點、二級分行基礎管理水平綜合評價,連續考核,進一步夯實全行個人金融業務基礎管理水平;按月對委派柜員主管評價考核,組織開好柜員主管例會,加強柜員主管的履職能力。

  65.抓好柜面操作風險管理,協調各級檢查團隊落實個人金融業務檢查計劃,對檢查結果充分整改和利用,提高對柜面業務操作的垂直指導力度。

  66.完善“5+1”考評體系的基礎上,將理財中心考核納入其中,形成條線“6+1”考評模式,配套實施談話制度和二級分行經營管理評價制度,條線上下形成合力,確保各項政策措施的執行落地。

  (六)加強系統建設 做好流程優化

  67.繼續強化對數據特別是產品與客戶的分析和挖掘,進一步將管理做深、做細。

  68.按照總行要求做好證券業務系統、理財產品綜合支持系統、核心業務系統、pbcs等系統的版本上線推廣,做好pbcs等系統使用情況的跟蹤通報。

  69.做好區分行個人金融業務綜合管理平臺等自行開發系統的優化需求的提交及功能的日常使用管理。

  70.進一步發揮總行營銷服務系統、分行客戶經理作業系統、ocrm、acrm等系統工具客戶數據挖掘分析功能,提升精準營銷能力。

  71.推廣網點業績評價系統、網點銷售門戶系統、網點資源調度系統、網點排隊和客戶識別系統及新功能。

  72.通過個人客戶經理服務支持項目,開發客戶經理業績評價功能,建立全行客戶經理服務vip客戶和產品銷售業績的統一評價標準。

  73.依托“個人金融產品營銷服務系統”,加強客戶挖掘,提高商機處理率,加強商機統一管理,優化網銀精準營銷。

  最后,啟動包括客戶經營、渠道管理、風險管理、服務管理、產品管理等在內的條線精細化管理提升一攬子計劃,推進條線經營管理再上新臺階。

  三、20xx年個人金融業務通報體系

  為進一步加大對全行個人金融條線業務的督導和通報力度,及時通報個人金融業務發展狀況,搭建全區個人金融條線溝通交流的平臺。20xx年區分行將進一步規范和完善個人金融業務通報考核體系。在通報頻率上將按照日、周、旬、月、季度等;通報內容涵蓋營銷及綜合、客戶管理、產品、基礎管理、自助服務及網點建設等方面;通報對象維度涉及全區個人金融條線各個層級。

工作計劃 篇5

  一、指導思想

  積極發揮家長委員會溝通、服務、協調、管理四個作用,共同營造良好的和諧的教育氛圍。通過家委會自身建設,開展豐富多彩、形式多樣的家教活動,增強家庭與班級之間的有效聯系,促進家庭教育、學校教育、社會教育緊密配合,促進孩子的全面健康發展,促進班級工作健康有序地發展,形成教育合力。

  二、工作目標:

  1、通過各種方式鼓勵家長了解學校管理,積極參與學校管理,促使學校、家庭、社會形成育人的合力,推動學校教育教學水平的提高。

  2、幫助教職員工更好地樹立為學生、為家長服務的意識,掌握指導家庭教育與學校教育有機融合的方法。

  3、提高家長對教育子女的科學認識,提供成功家教的經驗,提高家長教育子女的科學性、有效性。

  三、主要工作:

  1、開辟多種渠道,融入學校管理

  家長委員會要加強學校與委員之間的聯系,開辟多種渠道,研究當前家庭教育、學校教育的動態,商討家庭教育指導的措施和方案,參與學校管理,提高家長委員會的工作實效。如,家長委員會成員通過參加學校的有關會議、儀式和活動,聽取學校整體工作介紹,了解各項規章制度,督促學校教育教學的規范運作,向學校提出合理化意見和建議,協助學校搞好各項工作。

  2、組織培訓學習,提高家教水平

  家庭教育是教育系統工程的重要組成部分。為了提高家長的教育水平,普及家庭教育知識,學校將為家長開設家庭教育講座。一般情況下,每次講座以后,都安排班主任、任課老師與家長見面,交流學生在學校和家庭中的信息,使家庭教育與學校教育同步協調。

  3、溝通辦學信息,促進教育教學

  了解教學信息,促進教育教學是家長把握孩子成才的重要渠道,也是家校教育形成合力的重要手段。家長委員會將為學校教育教學活動獻計獻策,共同探討子女教育問題。例如:減負后學生作息時間的科學安排,待優生的轉化,良好學習習慣的培養等。家長委員會將組織部分學生家長參加學校召開的教育教學質量分析會。

  4、關心校園安全,共建防范體系

  做好校園安全工作不僅是學校的`責任,也應取得家長委員會的通力協助。家長委員會將定期、不定期地檢查學校各項安全防范措施的落實情況,及時向學校反饋安全隱患以及可采取的措施,并盡可能為學生安全提供必要的幫助。

  5、監督政務校務,規范辦學行為

  家長委員會參與學校管理、監督依法辦學是確保學校辦學公平、公正、公開的重要環節。家長委員會可對學校下列工作的實施加以監督:辦學方向、教育理念、辦學章程、教育教學行為、規范收費、招生入學以及后勤服務等。

  6、參與學校活動,形成教育合力

  參與學生校園文化活動是家長了解學校教育、溝通家校關系的最佳時機。家長委員會要充分發揮橋梁、紐帶作用,盡可能組織學生家長積極參與學校舉辦的校園文化活動,并在可能條件下為學校開展活動提供幫助與支持,如科技節、藝術節等。

工作計劃 篇6

  為進一步提高全民的道德素質,提升全社會文明程度,在全縣營造“熱愛、建設”的濃厚氛圍,形成講文明、改陋習、知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚,著力建設誠信、文明、和諧,增強三省交界區域中等城市建設的軟實力,縣文明委決定在全縣開展“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”主題活動,“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”方案。具體實施方案如下:

  一、指導思想

  以落實科學發展觀為指導,按照構建和諧社會的要求,以在全縣形成講文明、知榮辱、促和諧的社會風尚為主線,以改正陋習、倡導文明為重點,以促進社會風氣不斷改善為目標,進一步加強對公民的社會公德、職業道德、法律法規教育,整體提高全民的文明素質和城市文明程度,實現以文明促進和諧建設,以和諧加快中等城市步伐。

  二、活動內容

  開展“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”主題活動是踐行科學發展觀,推進社會主義和諧社會建設的具體實踐,要以開展各種形式的群眾性精神文明創建活動作為重要載體,扎實開展五項實踐活動,推動主題活動的深入開展。

  1、開展“講政治、強學習、提素質”公民素質提升活動

  要堅持機關、社會、學校教育相結合的原則,以行政事業單位為重點,開展理論政策、縣情縣狀、法律法規的學習,提高理論政策水平,增強駕馭工作的能力;以農村、社區為重點,通過開辦“農民夜校”、“市民學校”,開展送政策、送理論、送文化、送法律、送科技等,加強對廣大群眾的教育引導;以學校為重點,加強德育教育、愛縣教育,大力弘揚社會主義核心價值體系,教育青少年從小養成講文明、知榮辱,講奉獻、知感恩的優良品質。

  2、開展“講文明、改陋習、樹新風”精神文明實踐活動

  要廣泛開展“十萬市民學禮儀”系列活動,編寫禮儀讀本,舉辦禮儀競賽,開展禮儀示范,普及禮儀知識;要開展“文明駕車”、“文明出行”、“文明旅游”、“文明觀演”等主題活動,引導市民養成遵守交通規則、旅游公約和文明觀演的良好風范;深入推進“文明單位”、“文明示范窗口”、“文明風景旅游區”等創建活動,大力推進職業道德建設,提升行業服務水平;要大力推動《全民科學素質行動計劃綱要》的落實,強化市民的節約資源、保護生態、健康生活、合理消費等意識,在全社會形成科學、文明、健康的生活方式和工作方式;深開展法制宣傳進機關、進校園、進企業、進社區,通過展演、講座、知識競賽、文藝創作等形式普及法律知識,提高全民法制觀念。

  3、開展“講奉獻、樂互助、同進步”志愿者在行動活動

  以中小學校教師志愿者為主,組織中小學生到縣內各敬老院、獨居老人家中與他們談心、娛樂,幫助做家務,引導廣大未成年人從小養成敬老助老的'傳統美德;以縣衛生系統志愿者為主,大力發揚“理解、尊重、關心、幫助”的助殘精神,為殘疾人及家庭開展醫療保健、心理咨詢和日常生活照料等方面服務;以縣直機關志愿者為主,開展向困難群眾、困難家庭捐款捐物、結對助學和送崗位、送信息、送技術志愿服務,建立長期的扶貧對子,為困難群體排憂解難;以熱心未成年人教育的各界志愿者為主,開展心理健康輔導、教育、關愛等志愿服務,關心未成年人學習、生活,促其健康成長;以城鄉文明生態創建,城鎮建設三年上水平活動為載體,確定每月12、24日為志愿者集中行動日,組織全縣各類志愿者,擦洗公交站牌、廣告牌等公用設施,清除小廣告,維護綠地草坪。

  4、開展“講信譽、樹形象、促和諧”誠信建設活動

  在全縣行政事業單位開展“政務陽光工程”,進一步提高公信力,以政務誠信帶動社會誠信,以良好的黨風政風促進社會風氣的好轉。在經濟領域開展“文明誠信服務”、“百城萬店無假貨”活動,開展“文明誠信服務示范街”、“購物滿意一條街”創建,增強企業誠信意識,形成以誠實守信為榮、以見利忘義為恥的氛圍。要繼續抓實抓好“誠信市民”、“誠信農民”建檔立案工作,努力做到人人都是誠信之人,時時都是誠信之機,處處都是誠信之所。在全縣窗口服務行業開展“優化管理,提升服務”活動,著力解決窗口行業突出的頑癥陋習、老百姓反映強烈的突出問題和窗口服務中的薄弱環節,樹立窗口服務形象。

  5、開展“講大局、抓落實、謀發展”解難題辦實事活動

  要以全縣發展的大局為重,結合“機關作風建設年”活動,大力推行“一線工作法”、“便民服務”、“一條龍”服務、“一站式”服務、“首辦責任制”等,切實轉變工作作風,樹立良好的政務環境;要繼續開展全民“經濟發展大討論”,組織開展“為建設中等城市添光彩”演講比賽、“建設中等城市我行動”征文活動,推進全民創業,全民參與三省交界區域中等城市建設;要深入查找有礙社會文明、有礙社會和諧、有礙經濟發展的突出問題,加大各種矛盾隱患排查力度,采取切實可行措施加以解決,著力打造幸福民生,構建文明和諧穩定的發展環境。

  三、實施步驟

  本次主題活動分四個階段進行。

  第一階段:宣傳發動,全面啟動。從現在起至3月底。3月中旬,組織開展大開型“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”主題活動啟動儀式,組織各單位、志愿者開展簽名。各鄉鎮、各單位和新聞宣傳部門要廣泛宣傳,全面動員,深入宣傳“破除陋習、崇尚文明、構建和諧” 主題活動的重要意義、指導思想和具體安排,動員全縣廣大干部群眾積極參與、人人皆知。

  第二階段:學習教育,提高素質。從4月1日起至5月底。各單位要強化干部職工的政策理論、法律法規、現情縣狀教育,著力開展“讀黨報、看好書”活動,提高干部群眾的素質。要切實通過“農民夜校”、“市民學校”和開展多種形式的文化活動,進一步加強對群眾的教育引導。

  第三階段:主題實踐,全面推進。從6月1日起至10月底。圍繞活動主題,通過開展豐富多彩的創建活動,深入推進主題實踐活動的開展,并對實施過程中所取得的成果進行評估,力求取得實效。

  第四階段:評創提升,總結提高。從11月1日起至12月底。在全縣各機關事業單位中開展爭創“群眾滿意機關”競賽活動,在全縣各行業開展“文明和諧行業”創建競賽活動,以提高政府執行力、公信力和人民群眾滿意率;組織在全縣開展“文明市民”和“和諧家庭”評選活動,在全縣興起爭做文明市民,爭創和諧家庭的熱潮,打造文明、健康、向上的生活方式,營造平等、和睦、友愛家庭關系

  四、工作要求

  1、高度重視,加強領導

  各級各部門要高度重視、加強領導、精心組織、全面推進,把開展“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”主題活動作為當前的重要工作來抓,動員各方面力量共同推進主題活動。縣文明辦要切實加強對主題活動的組織協調,形成協調一致、相互促進的良好局面。

  2、精心組織,注重實效

  堅持正面引導、貼近群眾,重在基層、廣泛發動的原則,進一步增強活動的吸引力、感染力和實效性。有關部門要根據目標進行任務和責任分解,堅持做到“五個有”:有活動載體、有活動內容、有服務承諾、有學習筆記、有個人崗位承諾。

  3、拓展渠道、營造氛圍

  新聞宣傳部門要采取多種形式,加強宣傳造勢,廣泛宣傳主題活動的重要意義、活動開展情況,營造濃厚的氛圍,把全縣人民的思想和行動凝聚到建設三省交界區域中等城市的偉大事業上。一是電臺、電視臺、《時訊》要開辟“破除陋習、崇尚文明、構建和諧”主題活動專欄、專版,引深主題活動;二是開展典型人物宣傳活動,通過典型人物風采的展示,增強典型的影響力和感召力。

工作計劃 篇7

  一、指導思想

  以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》《永嘉教育事業“十二五”發展規劃》精神為指導,以基礎教育課程改革為核心,以校本教研為重點,以規范教育為載體,根據教研室工作思路,結合本組實際,規范教學管理,推進課堂教學改革,積極開展科學教科研活動,促進教師專業成長,全面提高教育教學質量。

  二、工作重點

  1、立足校本教研,積極參加縣校本教研組評比工作。

  2、開展教研活動。鼓勵本組教師參加各類各級優質課評比,論文評比,案例評比等,推動教師教學理念的更新和教學研究風氣的形成。

  3、促進教師專業化成長,加強理論學習,繼續搭建各類各優教師和骨干教師的`引領平臺,充分發揮其專業引領作用。

  4、抓好特長生教學,積極對“三小”的培養。從而提升教學質量。

  5、加強學校規范化教學管理,全面提高學校教育教學質量。特別是加強九年級的教學工作。

  6、開展多種形式的學生活動,多渠道地營造校園學習氛圍。

  三、附:XX年下半年橋頭中學科學教研組工作計劃表

  月 份

  活 動 內 容 或 主 題

  九月份

  1、組內會議

  2、備課組成立

  3、師徒結對計劃

  4、學區教科研工作會議

  5、學校教研組長和備課組長會議

  6、召開科學組全體教師會議

  7、教師上交教學計劃

  8、學分認定

  9、校九年級備課組活動

  10、組織教學案例參加縣評比

  11、縣科學新教師課堂教學評比。

  十月份

  1、九年級第一次月考及質量分析教學建議

  2、縣學生科學小課題研究方案評審。

  3、縣學科命題競賽

  4、七、八年級備課組活動

  5、校九年級教師解題能力比賽

  6、縣學業考試質量分析會

  7、校備課本、教研組、備課組材料檢查

  8、八年級校公開課開展

  十一月份

  1、期中考試

  2、教學常規檢查

  3、校七年級公開課活動

  4、學區教學聯誼活動

  5、科學集體備課活動

  6、市“小科學家”評比活動

  7、校命題比賽

  8、學校備課本抽查

  9、有效教學方式研討會

  10、課題申報

  十二月份

  1、校科技節

  2、校九年級公開課活動

  3、科學集體備課活動

  4、教育教學論文評比

  5、縣科學實驗教學改進評比

  6、市初中科學科普知識競賽

  7、“精品百課”展示活動

  一月份

  1、九年級教師復習策略研討會

  2、個人教學總結、教學資料上交

  3、學區教學常規抽查

  4、師徒接對活動開展情況

  5、檢查期末考試

工作計劃 篇8

  20___-20___經濟管理系團總支學生會已經圓滿地結束上半年的工作,總結了上半年的工作,現在來計劃下半年的工作,讓外聯部在有計劃有準備地環境下成長。現在外聯部的成員有一個部長和10位各具能力的干事,接下的是我們外聯整個部門在下半年的工作計劃。

  一、激勵、鼓勵工作

  經過上半年辛勤忙碌的工作,又經過緊張壓迫的考試,再經過輕松愉快的寒假,相信干事都是沒有最初的激情,會有點放松頹廢地回來這個部門,這時的外聯部級需要對每一位外聯干事進行激勵的工作,務必讓干事們的決心和斗志回來。通過上半年發生的種種問題,個別干事們可能會對學生會感到有點厭倦,可能會有個別干事會提出要退出組織或積極性明顯降低,加上以后的外聯是只有一位部長。所以部級必須轉換較色,從之前的關心放松的形勢轉變到更關心但嚴肅的形象,而且還要保持對干事們的溝通,留住有能力、對外聯對學生會發展有好處的干事。

  二、回歸外聯、落實贊助工作

  上半年是因為校運會的暫辦,所以主要拉贊助的活動就只有換屆大會,下半年的校運會即將開始,還有女生節、科技文化節、炒股大賽等等活動接踵而來,對于外聯來說,又是一個緊張忙碌的季節來了。這是需要跟外聯的干事進行分組,讓10位干事的優劣點和性格兩兩結合,組成沖動冷靜結合、有能力又具備細心的小隊伍外出拉贊助。

  三、加強心理慰問工作

  經過得悉上半年突如其來的校運會暫辦消息,外聯干事手頭上的贊助都幾乎變成失敗,干事還要遭受商家們的不理不睬和學生會這邊所給的壓力,干事們真的會崩潰的。現在要去為校運會、女生節、科技文化節和炒股大賽的活動外出拉贊助,都是干事們的痛,相信他們會是承受者極大的壓力才出去的,這樣下來會影響到干事的情緒、外聯部的團結和諧、學生會的氛圍。此時,部級必須對外聯干事加強心理慰問,必須端正大家的`思想,通過聚會、電話溝通、網絡等多種方式深入了解干事,讓干事們可以重拾信心,更具積極性。

  四、定期召開部門會議和培訓會議

  在上半年中,外聯正式的培訓會議只是召開過一次,汲取上半年的經驗,務必在增加部門培訓會議,讓干事真心融入外聯部。部級需要在部級會議上把工作要點列清,落實反饋到各位干事中,()加強與學生會主席的聯系,畢竟現在只有一位部級,外聯更需要與直接管理外聯部的主席多加溝通,達到更好地管理外聯部的效果。作為部級,需要做到上傳下達,把部級的內容告知干事,把干事和部門的情況告知主席。作為干事,需要配合部長,有意見可以提出,但決不能放肆。通過會議的形式,加強干事們的禮節禮貌問題,養成干事具有低調的習慣。

  五、加大力度進行宣傳工作

  外聯的工作比僅僅在于拉贊助。對外我們需要與商家保持一種良好的關系,方便日后的工作;加強對其他學院的溝通,積極爭取與兄弟院校之間的交流;主動聯系各系學生會和組織,宣傳我系文化和特色。對內我們需要協助學生會各部門的工作,因為我們是學生會的一個部門,一定要分清輕重,目標是建設部門和諧團結,建設學生會溫馨強大。作為部級,需要把這種精神文化傳承給干事,不能讓干事擁有分幫分派的想法,一定要認真正視這個問題,因為它將會影響到整個學生會的團結風氣。

  六、與各組織進行溝通聯誼

  無論是個人還是整體,溝通是一個非常重要的環節。上一年藝人系舉辦過一個五系外聯部見面交流會,雖然我方不是主辦方,但是這種活動的收益對于每個參加者來說都是很大的。今年,假如時間和條件都允許,我們可以采取這樣的做法,舉行一個座談會或者交流會,促進系與系之間的交流聯誼,對外聯來說,可以是溝通交換外聯心得體會;對學生會來說,可以是宣傳了我系文化,讓我們可以吸收別人的優良地方。這種方式不止適合于對各系學生會,還可以拓展到學院各組織或兄弟院校的組織,也可縮至到經濟管理系團總支學生會的各部門。

  七、加強部門的建設

  外聯部的工作相對其他部門的工作來說較為特殊,我們的工作需要走在其他部門之前,很需要其他部門的配合和提前得到各部門的協助,所以我們與各部門搞好關系是非常必要的。在接下來的日子里到外聯部還是有一些是需要保留和有一些是需要改進的。就保留的來說,必須是精神不能變,所有外聯的人都不能忘卻膽大心細臉皮厚的精神,不能忘卻學生會一貫分工不分家的精神,保留著低調做事的作風,就改進來說,今年的干事比較急躁沖動,所以必須要加強對新干事們的心理素質培養,加多部門會議的次數,無時無刻激發新干事們的熱情,在部門里面營造“無障礙,無秘密,無心事”這種三無的全開放式氛圍。雖然實施起來會有壓力,但我相信只要努力,只要一步步落實,就不會偏離目標太遠。此外,嚴厲謹慎的工作態度是必須要具備的,不定期的以各種形式(如會議、活動前后、聚餐、日常交流等)巧妙的提醒著新干事們。讓各干事之間交流工作心得,互相汲取工作經驗,及時展開工作總結,務必使整個外聯共同進步。

  八、培養人才、選拔考察

  外聯部下半年會是比較忙碌,但必不可逃的是選拔人才。選人留任不能過于兒戲也不能過于草率,必須從日常工作中挑選一個為部門發展有利的人。所以,部級一定要保持與干事之間的溝通聯系,摸清干事們的想法和作風,加以教導他們,引導他們用正確的方式來看學生會,來擔任學生會外聯部部級以上的職位。要鍛煉干事,就要從現在做起,要適當地放權,讓干事們有較大的空間發揮。

  以上是20___-20___年經濟管理系團總支學生會外聯部對下半年的工作計劃,有計劃才有目標,有目標才有動力。而外聯部接下來的目標就是外聯部可以越來越團結和諧,學生會可以越來越溫馨強大。

工作計劃 篇9

  辦公室

  1、協助學生會開展好運動會的工作

  2、對11級新干事進行培訓

  3、組織新老成員交流會

  組織部

  1、團檔管理,對09級畢業生的檔案封檔,對全院團員的檔案做好管理工作和補辦

  2、團證注冊,對于團證缺失的團員進行補辦

  3、對11級干事進行培訓和考核,加強成員的交流,提高他們的工作效率,培養優秀的后備學生干部

  4、團日活動,大膽創新,內容豐富

  實踐部

  1、精心計劃,稠密安排,承擔校運會相關工作,使本屆校運會成功舉辦

  2、做好學院青協招新及各項宣傳工作

  3、配合社團部,做好迎新晚會期間的后勤工作 4、為廣大學生提供平臺進行社會實踐

  5、對11級干事進行培訓,為部門工作奉獻力量,提升部門實力

  6、積極主動與其他部門交流,使團委工作在高效率、高質量下開展得更好

  宣傳部

  1、加強對11級新干事基本字體的訓練

  2、做好校運會的宣傳工作,讓整個學院融入校運會的喜慶氛圍

  3、以海報、板報的形式加強訓練,配合學習部的“大學生辯論賽”

  4、督促六系做好宣傳,完成學院的各項任務

  5、為學代會和團代會的召開做好準備工作

  文娛部

  1、進行三大藝術團的招新及日常訓練

  2、做好全能才藝大賽節目的.籌備工作

  3、對新干事進行培訓,培訓他們的組織能力及創新能力意識

  社團部

  1、對所有設備進行再次檢修,確保音響設備服務更優質

  2、對11級新干事進行第三輪面試,以及新干事培訓

  3、對新老成員的會員證進行注冊

  4、著手準備社團換屆大會

  廣播站

  1、日常工作的正常開展

  2、做好校運會主持工作,并做好采訪報道工作

  3、對國慶節各事宜進行宣傳

  4、加強對11級新成員的培訓

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精選工作計劃08-07

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