職場的生存法則(必備15篇)
職場的生存法則1
有時候我們不得不承認,說的好比起做的好同樣重要,在職場生存,與雇主與領導人交談的時候,有些語句可能會一不小心,就影響到了你的職業生涯發展。
職場的生存法則
職場生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的`也越多。
職場生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場的生存法則之工作中不要說的13句話
“這不公平。”
她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有。“不公平”現象每天都在全世界的工作場所中上演。無論這是工作上的一個困擾你的問題，還是地球上的一個嚴重問題，避免使用這句話的要點在于以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。”你應該做的是，記錄下事實，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個人或團體提出一種聰明巧妙的論點。
“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來回答你，你會作何感想?同樣重要的是，說這話的人會給別人留下怎樣的印象?無論一個請求造成多少不便，或是多不恰當，它對提出請求的那個人必定是重要的，不然他也不會提出了。因此，作為為團隊出力的一份子，優先事項應該是關注他人的成功。
“我認為……”
以下兩句哪一句聽起來更為權威?“我認為我們公司應該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說，我們公司一定是你良好的合作伙伴。”
“兩種措辭有著小小的區別，然而其向你的客戶所傳達的信息卻是相當深遠的，”普萊斯說，“你可能已經注意到了，第一句話中包含了兩個弱化語氣的詞組‘我認為’和‘應該能’。它們能讓你的口氣聽起來不那么確定或是所傳達的信息不那么牢靠。相反，第二句話就相當地肯定和確定。為傳達一種對談話內容的掌控力和激情，將‘我認為’和‘應該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“沒問題。”
當有人感謝你的時候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。
這句話的含義是，你很高興幫了那個人，你也接受他們的感謝，普萊斯說，盡管隨意懶散的回答‘沒問題’也可能想要傳達這樣的意思，卻有所欠缺。這個回答事實上削弱了對方的感激之情，并暗示說，這在其他情況下可能成一個問題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說的“謝謝”時，請說“不客氣”。
“我盡量。”
假設現在是4月15日，你讓一個朋友在5點前順道去郵局的路上幫你把納稅申報單給寄了，如果他回答說，“好的，我盡量”，你可能會覺得有必要自己親自去寄信。為什么?因為這句話暗示了失敗的可能。
在你講話時，特別是在和高層領導講話時，不要使用“我盡量”這句話，而要說“我會的”。這看似小小的改動卻有大不相同的效果。
“可我們之前都是那樣做的。”
最有效的領導者重視員工身上的創新、創新性思維和解決問題的能力。而這句話能一下子把你放到這些能力的對立面：墨守成規、不夠靈活、思想保守。你應該說，“哇，這是個有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個不一樣的方法。讓我們來討論討論它的利弊。”
“這不可能”或“我無能為力”。
真的嗎?你確定已經考慮過每一個可能的方案，而沒有一個可行嗎?當你錯誤地說了這些負面的話之后，你就傳達了一種消極、被動甚至無望的前景，工作場所中很少會欣賞這種態度。雇主們會注意、首肯并提升那些持有樂觀進取態度的人。即使環境不好，也要通過你的話語傳達你能為這種環境做些什么貢獻。
你可以嘗試這樣說，“我很樂意再核實一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本應該……”
如果有人對你說：“你本應該早點告訴我這事!”或者是，“你本應該更努力一點”，你大概不會感到太高興吧。“可能的情況是，這些自找麻煩的句子傳達的是指責和責任轉嫁的意思，”理想的情況是，工作場所能培養平等、協作和團隊協作。不要讓別人覺得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。
“你們這幫家伙。”
“你們這幫家伙”這種話還是留給非正式談話吧，不要用在商務場合。對著一群人說“你們這幫家伙”，如果這群人當中有女性，這非常不恰當，而且這樣說會降低你的專業層次。
“我不一定對，不過……”或“這可能是個愚蠢的想法，不過……”
這兩句話是有折損效果的。它們會影響你接下來要說的話，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說出的話是在像別人展示，你自己對自己以及你所要傳遞的信息的評價。正因為如此，記得去掉那些將減損你本人重要性或是你所做貢獻的前綴。
“你不這樣認為嗎?”或者“好不好?”
這兩句話普遍被認為是一種“風險對沖”——通過使用過分謹慎或不做承諾的語句來尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話可能是適用的。然而，如果你的目標是傳達一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應該采取對沖方式，而是要令自己的語言或建議充滿確定性。
想象一下，一位投資銀行家說，這是一種投資你的資金的不錯方法，難道你不這樣認為嗎?如果你同意，那我繼續往下說了。而事實上，你可能更想聽到這樣的話，這一策略是非常明智的投資，能投提供長期受益。如果你同意，我會在今天下午5點前把錢匯過來。
“我現在沒時間關心這事”或是“我太忙了”
可能很難從你的日常對話中將這些話完全去除，但訣竅在于，要意識到你自己正在使用怎樣的語言。就像壞習慣一樣，我們都沒意識到自己正在說那些對職業生涯無益的話。
職場的生存法則2
1.亂嚼舌根
在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現再好，工作在努力，上級領導也是最不愿意看到的。總之一句話：職場中不該說的不要說。
2.公私不分
職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用。可職場中總有一類人認為自己在某一方面很有優勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。
4.愛找借口
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的`客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。在職場中要勇于承擔責任，肯擔責任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報
6.不懂得與領導溝通
職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領導都不道是誰。這就是典型的不懂與領導溝通的表現，這類人或許很用功，可惜領發看不到。不少員工抱著領導不理我我也不理領導的態度，這是錯誤的。首先領導不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領導內向，如果我們不主動找領導溝通，可能會喪失領導了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發展良機。
7.小錯不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
在職場中想要混下去，首先得讓領導待見。想要讓領導待見你，上述的錯誤是一定不要犯的。
職場的生存法則3
前言
職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動者的一員，那么你就處在了這個職場江湖之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：
1同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2凡事別強出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師虛心請教多做事少說話。
3沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4 遵守公司制度
每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
5絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
6除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
職場法則：毛遂自薦看職場成功之道
毛遂自薦比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作任務。資治通鑒記載秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國求救，門下食客毛遂自動請求一同前去，到了楚國毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國，毛遂自薦的這個故事在中國可謂家喻戶曉，只要是度過幾天書的人都知道這么一個故事，這個故事看起來可能很平常，但是卻充滿了職場智慧，我們經常說無論是職場中還是生活中，沒有隨隨便便的成功，毛遂由一個普普通通的人成為了座上卿，肯定有其內在的原因存在，今天我們就來談一談毛遂自薦的職場智慧：
一，突破規則。戰國時秦軍主將白起，領兵包圍了趙國都城邯鄲，趙國形勢萬分危急。平原君奉趙王之命去楚國求兵解圍，平原君把門客召集起來，挑選20個文武全才的門客一起去，最后還缺一個人，毛遂向平原君自我推薦說：聽說先生將要到楚國去求援，現在還少一個人，希望先生就以毛遂湊足人數出發吧！平原君說賢能的人處在世界上，就好比錐子處在囊中，它的尖梢立即就要顯現出來。你在我門下已經三年了，并沒有什么突出的才能，所以先生不請留下！毛遂說我不過今天才請求進到囊中罷了，如果我早就處在囊中的話，就會像錐子那樣，整個鋒芒都會露出來，不僅是尖梢露出來而已，于是平原君同意與毛遂一同前往。我們都知道規矩是人定的，只要是人定的規矩就可以更改，在這個故事當中，我們可以看到毛遂就是突破規則贏取機會的，從某種方面來說毛遂看到機會之時，是敢于立馬抓住機會的，甚至于機會不合適是還敢于創造機會，職場中也是如此，你想贏得勝利的機會，就必須展現出與常人相反的地方，就必須敢于突破規則，敢于創新你的頭腦，劉邦當年沒什么錢，去參加呂公的宴席，張口就是賀錢萬，呂公驚為天人，推掉了呂雉和縣令兒子的婚事，把呂雉嫁給了劉邦，并且說劉邦有帝王之相，從這里可以看出其實這兩件事情是有異曲同工之妙的，這都是不按常理出牌，贏得上級的注意目光。
二，放開包袱。毛遂到了楚國，楚王只接見平原君一個人，兩人從早晨談到中午還沒有結果。毛遂大步跨上臺階大聲喝到：“出兵的事，非利即害，非害即利，簡單而又明白，為何議而不決？”楚王喝道：“趕緊退下！我和你主人說話，你來干嗎？”毛遂見楚王發怒，不但不退下，反而又走上幾個臺階。毛遂拔出寶劍說：“如今十步之內，大王性命在我手中，你今天答應也得答應，不答應也得答應，如果沒有一個結果，就讓你血濺七步，到時候手起刀落，你就人頭落地，到時候不要怪刀劍無情了，楚王沒有辦法只好答應毛遂的要求。通過上面的故事我們可以看出，毛遂對于楚王完全放開了心里的包袱，只看問題的結果，并且不斷努力，在毛遂的心里楚王和平常人也是一樣的，在毛遂心中楚王沒有王的威嚴權勢，沒有這件事情不成功便成仁的殺伐，毛遂沒有計算太多，只知道只要努力這件事情就有希望，我們的生活和職場也是一樣，很多時候不是事情難住了我們，而是我們內心的困難限制了我們，是我們自己內心把困難放大的太多，是我們內心顧慮太多，所以在很多事情上面畏懼不前，這就是我們做事情是前怕虎后怕狼的原因所在，在我們的職場也是如此，很多事情只要放開心中的顧慮，大膽的去嘗試就可以，即使失敗了也沒有什么，但是只要是成功了你就會獲得很大的收益，只要你去大膽嘗試，你就有一半的成功機會，不嘗試什么機會都沒有了。
三，落實合約。楚王口頭上答應之后，毛遂立馬對楚王的左右說趕緊去取雞、狗、馬的血來，毛遂要和楚王歃血為盟，讓另外的十九人做好筆錄，留下楚王答應救趙國的證據。通過上面的`故事當中，我們可以看到毛遂的這個舉動相當于開了一個記者發布會，大肆宣揚楚國的合作，徹底讓楚國沒有后路可退，由此可見毛遂精明的一面，他知道口頭上的永遠都是虛假的，只要落實到文字上才是真的，這就像我們的職場中，經常有人信口開河，說話不算數，這個時候你就可以拿出白紙，讓他在上面簽字畫押，如果是你的領導，當你這么做的時候，并且讓他蓋上單位的公章，我相信很多事情他都不敢做了，口頭上說的有很多的可能性是忽悠你，只有落實到白紙黑字上才是真憑實據，如果沒有落實到白紙黑字上，誰會承認自己說過什么呢，這就像酒桌上很多人吹起牛來頭頭是道，辦起事來推三阻四，這就是你沒有落實好合約的原因所在，中國人的契約意識一直不強，尤其是涉及到利益的分配，就更沒有契約意識了，很多人沒有看清這一點，在職場中乃至生活當中經常的吃虧，一方面是自己的掉以輕心，另外一方面也是過于的相信別人，在以后的職場中我們必須要知道遇到事情時，落實好白字黑字一方面可以起到監督的作用，同事也可以保證自己的利益。
毛澤東曾經說過秀才造反十年不成，這個從側面也證明了毛澤東另外的一句話老粗成大事，因為大老粗們性格往往比較真實，敢愛敢恨，他們做事不會瞻前顧后，想做什么一下子就沖上去，也就成功了，而秀才們讀過了太多的書，做事的時候過于理性，就會變得猶猶豫豫，不能快速的下定決心，就會也就轉瞬即逝了，毛遂的這個故事告訴我們讀書必要的，但是如果你讀書后，從書本中出不來那你就會失去成功寶貴的機會。
職場的生存法則4
職場中的五大生存法則
一、處理好人際關系
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
二、盡快熟練專業技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業技能，并出色地完成老板交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
五、不斷學習“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務。用戶在網站的社交活動，經過X職場精確的系統運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業獵頭挖掘儲備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學會溝通
溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業的人際關系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對于領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業發展的關心，并由此對你產生好感。
生存法則二：貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養尊處優，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現實工作環境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執行
要想成為一名優秀員工，必須先學會執行。能否迅速執行上司的工作安排和企業的各項規章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對于職場新人而言，執行力不僅體現在自身務實的工作作風上，主要還表現在工作能力的最佳展示上。在企業里，領導一般都器重并且習慣于提拔那些執行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發展空間，必須有效地提高執行速度和執行效率，讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口。”其核心是敬業、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業發展的初始狀態，上司需要對你進行相應的.考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業創造一個良好的開端。
生存法則四：關注細節
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，細節決定成敗。
企業工作是由無數細節組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經驗的獲得都是從日常工作的細節中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節中積累經驗。不注意工作經驗的積累，便會失去向上發展的機會。注重細節，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節同樣可以成就偉業，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結果
工作結果也就是常說的工作績效。在這個讓業績說話的市場經濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰場，一個企業如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業的發展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業在社會上存在的價值，是否有促進社會發展和進步的結果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結果的關系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場的生存法則5
在職場或商場上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非圣人，總是有出錯的時候。無論面對客戶還是主管，都極有可能被對方指著自己的頭破口大罵，數落自己的不是的時候。懂得道歉的人，可以化解紛爭，調和鼎鼐，且被認為虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負面標簽，不利工作與職涯發展。
不過，道歉不是隨便說說就算了，必須在對的時間對的場合用對的方式向對的人說，才能讓人覺得你是真心誠意的道歉，而且道歉的很有道理，不是為了息事寧人，也不是因為害怕權勢。
那么，怎么樣算是有誠意，能讓對方感受得到，且能平息對方怒氣的道歉？
首先，無論如何，壓低姿態先道歉就對了。
不管實際上的問題是不是由我惹出來的，甚至是對方弄錯擺烏龍，只要對方正指著我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬不要找理由辯解或試圖和問題撇清關系。
因為，對方在盛怒之下發飆，不是要來聽取問題發生的原因，而是來聽取一句道歉。道歉能有效安撫對方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問題，但至少能將對方逐漸引導到可以理性討論的地步來。不道歉，光聽到對方的.怒氣責罵就不斷解釋理由或把責任推給別人，只會火上加油，讓對方更加生氣。
舉例來說，為何政府官員的道歉總無法讓人民接受，主要的原因在于政府官員們一點都不干脆，非得找來一堆理由說明自己的錯誤之后，才心不甘情不愿的道歉。
讓對方盡情的說，不要去反駁或辯解對方在盛怒之下所說的話。郭臺銘說：“失敗的人找理由，成功的人找方法。”解釋會讓生氣的人認為你再找理由開脫，不想找方法解決。
道歉要明確、迅速而爽快，絕對不能拖延，千萬不要替自己找借口。
還有，道歉就好，千萬不要認錯，更不要隨便說自己會負責任。學習得先聽清楚對方究竟發的是甚么飆再決定要不要負責任扛起錯誤。
其次，要傾聽對方的怒意。
當一個人生起氣來指著你的鼻子罵你時，絕對不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對方絕對還有很多怒氣想發洩。
此時，最好的作法是，自己一方面擺低姿態，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽對方的怒氣，讓對方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責罵內容有無具體的點出問題或說出對方的不滿之處，把這些全都記下來(這些資料是等對方發飆完之后要來一一解是說分明的重要資訊)。
碰到關鍵處，重復一遍對方的話，再適時搭配一些道歉，讓對方知道你看重他的憤怒并且完全感同身受。讓對方邊發洩邊冷靜，逐漸恢復理性，好回歸談判桌上討論問題解決之道。
記住，千萬不要隨著對方的怒氣起舞，如果你因為對方的怒氣也生起氣來，最后雙方只陷入為了爭吵而爭吵且越爭吵越烈的惡性循環之中，別說解決問題了，就連停止對罵都很困難。
不過，也千萬不要傻傻地站著讓對方從頭罵到尾，要懂得觀察局勢，當對方罵你罵累了(聲音變小，話語內容重復)的時候，就是對方的怒義已經宣洩大半，逐漸恢復理性的時候(甚至有些人還會突然變得不好意思起來)。
等對方發洩夠了，力氣也沒了，話也說得差不多了，再沒甚么想講的時候，就輪到我方開口了。此時敵弱我強，在氣勢上就贏了一大截。
首先，要感謝對方愿意來跟我方抱怨發飆，讓我方完全清楚了自己的錯誤與問題所在，真是非常謝謝對方愿意撥冗花時間教訓自己，指出自己的錯誤(甚至可以夸獎對方的觀察力與描述能力)。
其次，針對對方的批評與指責，一一提出說明與解釋，并且承諾絕對會根據對方的意思進行檢討與改進，以回應對方不辭勞苦也要前來罵醒自己的苦心。
最后，擺出我會負責的態度接下所有的怒氣與抱怨的理由，并且誠懇的告訴對方會和公司部門/同仁一起想辦法改進、解決。不過，不要讓對方認為就是你要負起明確的責任(特別是對客戶廠商時)。
總之，盡可能地壓低身段，讓對方的怒意發洩完畢，通常問題也消失了大半，通常都能順利解決沖突場面，化解對方的怒氣。
若是認為自己沒錯，所以不需要道歉，甚至認為自己是硬頸好漢跟對方起爭執，對自己的工作一點好處都沒有，甚至會讓人覺得這個人難相處沒有團隊精神。就算吵贏了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。
道歉不是用來解決問題而是用來平息怒氣的，此外，道歉并不等同于認錯，歉要道得誠懇但錯不要亂任亂扛。如果能相通這點，按照上述步驟操作，很快你就能成為處世練達，外圓內方的職場高手。
職場的生存法則6
職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學看多了只會把人看傻，應該多關注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的'眼光，會迷失自己
每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰勝自己；與其和無數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人。“出乎爾者，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態。
5.善于借助外力，事業才有支點
“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”職場中也是如此，任何事業都需要一個支點，這個支點就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業之成功成正比
“業精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場的生存法則7
1、無論你身在何處，身處什么樣的外部環境，你都不能失去你的目標!
2、無論你周圍的環境如何，只要你專注于做你自己的事情，你就可以改變它，如果你真的是一個能干的人，那就試著去改變它吧!
3、在這個世界上，唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能對自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就學會吃苦吧。
5、你的心在哪里，收獲就在哪里。人與人之間的區別在于如何充分利用他們的業余時間。
6、做好你的工作，取得普通人無法取得的好成績，所以你不必擔心別人看不到你，尤其是不必擔心你的直接領導看不到你!
7、營銷人員和業務人員必須將自己的客戶關系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下來想一想，你最好站起來去做。通往成功的道路就在你的腳下。
9、人都有缺點。作為下屬，我們要善于發現領導的優勢，不能總是抓住領導的缺點，要給上級合理的建議，發表個人意見，解決問題。
10、人們應該心存感激，尤其是那些幫助他們提升的人，包括他們的對手和敵人。
11、不要總是想著你做過的事情的數量，而是關注結果!如果可能的話，我們應該進一步關注事情是否能做得更好!
12、相對于一個人的生命，短期和長期是相對的，但也是相互影響的。
13、在你的職業生涯中，你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。
14、今天的結果是昨天的努力決定的，昨天是否愿意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場所必須有的能力!
15、地位、薪水和福利是你把應該做好的事情做好，不斷思考如何把事情做好，這是成功的關鍵和先決條件。
16、領導是你工作中最寶貴的資源。
17、好的人緣圈子是做出來的。
18、要與主管和老板相處得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必須有使命感和責任感。
有哪些我們需要注意的職場潛規則
人生的低谷，要靠這幾種能力度過
公司會把日常規定寫在規章管理制度中，向大家公示，潛規則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規則的叫法。無論你是否能夠接受，它一定會存在。作為初入職場的我們，對于潛規則如果不多做一些需要了解的話，只有看清楚規則，認清楚這個問題的本質，然后才能選擇更加適合自己的方法，來實現提高自己的職業目標。那到底有哪些規則是公司員工不會跟你說，但卻始終還是存在的呢。
在職場中最重要的一條潛規則是，職場從來都是不公平的。
企業總是會告訴你怎么怎么好它的平臺，如何學習和發展的推廣，如果你和學校，只要你努力學習，拿在期末考試的好成績提供公平的條件，你將被授予優秀的學生，但實際上我們認為工作場所是遠遠沒有那么簡單。你在職場中，必須觸及絕不僅僅是做一個良好的工作內容很簡單，人際交往，工作匯報溝通，交流場所以外的，只是我們的工作職責之內拉出剛好夠我們學習了很長一段時間。
評定績效的時候，我們除了進行業績評價結果同時還會有領導的評分;晉升的時候，除了個人發展能力方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業業的，結果也是不錯，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認為的職場公平，是基于我們認為公平價值標準所衡量的。
第二個需要我們認識到的職場潛規則就是，業務能力不是職場能力的全部。
正如上面提到的'，為什么有些人，有些業務部門的同事都很強，性能非常好，不會得到提拔?這主要是因為，除了業務能力，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲備干部的選舉，不一定是最看重個人能力和業績，而是取決于如何你的領導，怎么是你在團隊中普及，可以團結起來，凝聚你周圍的人，以實現共同的目標，如何是你想在這方面學習軟實力的能力。所以，你可能會看到一些性能成績不突出，但他卻成了球隊的領袖，已晉升為發展機遇;一些可突出的業務能力，它已經失敗，然后進一步移動。
在職場上注意一些潛規則，這樣才可以讓你走的更遠，更接近成功。
一份好簡歷這幾個因素必不可少
這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。
這位員工擔心自己就在名單上，但是他沒有辦法，只能偷偷投簡歷。結果投出了很多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請，我覺得應該是他的簡歷不夠吸引人。
企業的經營生活不易，之前有大量的招聘企業已經放慢了招聘的步伐，能夠維持現狀的都不錯，就別再提擴招。
那些沒有實力的公司都已經宣布破產，有一份工作是沒有錯的。
還有一個人在進行下面問怎么把簡歷寫好，點贊的人存在不少，看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。
簡歷是敲門磚，如果寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請面試。
以前經濟很好，很多問題都藏起來，現在經濟條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了，如果我們只是為了一味盲目投簡歷，不注重個人簡歷的內容和形式，可能需要始終找不到讓人滿意的工作。
好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他肯定包含了幾個有趣的因素。
第一個因素就是模板一定要簡潔，能突出重點。
HR關注簡歷不超過五秒鐘，如果你沒有在五秒鐘內引起他的注意，那很抱歉，這份簡歷基本上等于白票。
所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個人簡歷眼睛一花，沒有一個重點。他真的不會花很多的時間去瀏覽，去提煉研究重點。而且，不要把你的簡歷太復雜和浮夸。你不需要用這種方式引起注意。簡單一點。看起來舒服是很重要的。
第二點是信息完美，內容簡潔。
一個人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個會讓人感到陌生，簡歷同樣。一定要體現出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個加分項，有人統計過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。
第三點突出亮點。
記錄你的所作所為，這些不是重點，而是報告。所謂亮點就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項工作是很漂亮，而且有足夠的數據可以體現出來，所以能給人帶來現實感。
第四點就是可以將你的獎項方面還有作品展示出來。
顯示了前面的數據，不是說沒有用，你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大，證明自己獲得的榮譽，以及作品。
職場的生存法則8
1管住你的嘴
職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
2管住你的情緒
在職場中，穩定情緒很重要，如果你無法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
3管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當然的。如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
4管住你的好奇心
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的'好奇心，好好做事呢？
5管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，而后如果被公司發現了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
職場的生存法則9
好了，回到今天的正題，雖說是一部宮斗劇，但其中卻也映射出不少職場之道，下面就跟小編一起來看看大BOSS羋月教你職場生存法則！
1.只當主角不跑龍套
作為女主羋月的姐姐，羋姝失敗的真實原因是什么？首先輸在名字上羋姝(shu)，然后就是，這部劇叫《羋月傳》而不是《羋姝傳》
主角最后不一定能功成名就，而龍套的下場一定是默默無聞，無論我們選擇什么樣的一個人生，都不能有一顆甘為龍套的心，至少要在自己的工作中，成為自己的主角！
2.用心待人，才能換來他人真誠待已
我們的女主角羋月從庶出的小公舉到第一皇太后，華麗麗的人生開掛模式根本停不下來，一路有不少貴人相助，從純純噠初戀——帥氣貴族春申君黃歇，到霸道總裁秦惠文王，最后到威武雄壯的套馬漢子義渠王，羋月正是用真心對待他們，才換來了他們對羋月的真誠相助直至死而后已。
3.低調奢華有內涵
羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環卻從來不做出格之事，行事中處處體現出低調奢華有內涵的感覺。職場中愛出風頭的往往很有可能會成為箭靶，所以低調做人，高調做事才是職場生存的王道。
4.逆境中成長才能收獲成功
羋月雖然生來優越，卻時刻身處逆境，堅持到底，最終嬌艷的綻放。羋月尋找到了成功的方向努力下去，最終走向了巔峰。職場中難免會出現不如意的時候，此時一定要堅持，只有經過逆境的澆灌才能更好的綻放。
5.胸懷大志，勇往直前
每一個成功的人都必有一個遠大的志向，我們的大BOSS羋月就是這樣的一個人，權利或是死亡，只有遠大的.志向才能支撐著她尋找到權利的方向。不想當將軍的士兵不是好士兵，職場中沒有上進之心，永遠只能當個庸庸碌碌的無為者。
6.有目標并為之奮斗
羋月為何最終成為一代皇太后？正是因為她有奮斗之心，為了帝國大業甘愿付出一切。有目標，就有了努力的方向！努力與收獲并不是成正比的，你努力了不一定會有收獲，但你不努力，連個屁都沒有！
！
職場的生存法則10
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，于是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
職場的生存法則11
一 善良
你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果；
即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。
1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；
2、不傷害自己的同事；
3、不傷害自己的客戶；
4、不用惡意手段中傷競爭對手；
二 敬業
敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；
2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心；
3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂！
三 積極
積極發源于你的心態，表現于你的行為，傳播于你的表達；
積極的行為會讓你的工作做得更順利；積極的表達能帶動團隊整體的斗志。
1、認可自己的工作；
2、把克服困難當成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態
四 負責
責任體現為對承諾的兌現度，有擔當的人，才可以被托付要事大事。
1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現；
2、不找借口，找方法；
3、未達目標，主動接受懲罰。
五 效率
這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關系到整個公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”；
2、盡可能排除瑣事的干擾；
3、不給他人制造多余的麻煩。
六 結果
完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值
1、用SMART原則清晰的.梳理目標；
2、調整自己的心態，調動團隊成員的心態；
3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的；
4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。
七 溝通
無溝通，不團隊。
1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；
2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患；
3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當的溝通技巧，讓別人愿意與你溝通。
八 團隊
現代企業，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。
1、志同道合的人組成團隊；
2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄；
3、德才兼備的人是團隊的骨架；
4、踏實認真的人是團隊的血肉；
5、活躍創新的人是團隊的靈性。
九 低調
不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。
1、在同事面前低調一點，會有更多的人幫你；
2、在客戶面前低調一點，會獲得更多的實惠；
3、在對手面前低調一點，會少很多敵人。
十 感恩
沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；
2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈里的；
3、感恩要落在實際行動上！
十一 分享
分享，是走向成功的一條捷徑。
1、分享你的經驗和心得；
2、分享你的快樂；
3、掌握分享的技巧；
4、帶動更多的人參與到分享的行列中。
職場的生存法則12
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專注于更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。
3、經常性地遲到
所謂經常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
這5個職場生存法則，你必須要懂
首先，急于回報
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談論它對別人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學會了保持低調和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領導測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律
不自律的主要表現是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴格要求自己并加強自我修養。我們不應該成為領導者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態度強硬，總覺得別人欠他錢。當您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調永遠是錯誤的。
第四，不想學習
不能隨時放棄學習，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動APP軟件也已成為當前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關的應用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的'工作提出了更好的要求。
如果您不學習，如何跟上這種快節奏的需求?
如果您不學習，則可能不會在公司呆一天。當前的工作場所需要高效，快速的工作態度。沒有良好的專業素質，在新的環境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認為沒有主見是軟性的。特別是，處于關鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負責任!
不負責任的人會習慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護自己，然后找別人當替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領導人永遠不會推動的目標。
我們需要學習正能量的生存法則。工作場所是訓練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場的生存法則13
一入職場深似海，從此傻白甜成路人。職場，像極了一場不見硝煙卻處處見血的宮斗戲。就算你沒有爭權奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺。“要么狠、要么忍、要么滾”，物競天擇，弱肉強食是職場默認的原則。
懂得發展人脈
靠山山倒，但，好幾個山連在一起就是山峰了，想倒，都沒那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國四任國相魏冉,義弟是戰國四將殺神白起,初戀是戰國四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒有道理的。
目光要長遠
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因為，只會宮斗，沒有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的一切都是皇上給的，但是，皇上會老會死，政治資本才是自己在這宮中長治久安的辦法。職場，不要總盯著自己的一畝三分地，要把目光放長遠了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對待下人的態度的好壞，有時可以直接決定一個妃嬪的生死。有個貼心的.丫鬟太賤通個風報個信，也許就能避免一場血雨腥風。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請注意，每一次羋月對于結論從來都是點到為止，話說一半，結論都是秦惠文王自己娓娓道來的。聰明的職場人要懂得，不能功高蓋主。職場的輕狂和囂張很容易招來同事尤其是老員工甚至領導的厭惡。
個性要建立在有能力的基礎上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環卻從來不做出格之事，行事中處處體現出低調奢華有內涵的感覺。初入職場，當羽翼還未豐滿時，要學會蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時間，給虛弱的自己留喘息的機會。待到強大之時，一鼓作氣，秋后算賬。
職場的生存法則14
新人三大紀律
■超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
■謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
■要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
■要善于觀察思考
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發現自身的.毛病，切勿視而不見。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
職場的生存法則15
成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關于畢業生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的；第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的.機會。
關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。
另外一個也是我同學身上發生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
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