国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

銷售團隊的pk激勵方案

時間:2025-08-30 07:59:49 銷售 我要投稿

銷售團隊的pk激勵方案

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的銷售團隊的pk激勵方案,歡迎閱讀與收藏。

銷售團隊的pk激勵方案

銷售團隊的pk激勵方案1

  隨著市場的日益競爭,每個企業(yè)都在努力創(chuàng)新、優(yōu)化各個方面的營銷策略,以提高銷售業(yè)績。而在這些策略中,銷售團隊PK和激勵方案無疑是不可或缺的。本文將探討銷售團隊PK的意義、優(yōu)點以及一些有效的激勵方案。

  銷售團隊PK的意義

  首先,PK活動可以促進團隊成員之間的競爭和合作。銷售團隊PK的規(guī)則和流程對每個銷售團隊成員的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價,這種評價方式是公正透明的,恰恰相反,隨著常規(guī)的項目或目標(biāo),存在人為因素,如長時間的勞累等情況,從而導(dǎo)致團隊成員之間存在誤解或爭執(zhí)。PK活動可以彌補這種不足,讓每位團隊成員更加專注于工作、更加競爭,同時又可以通過團隊協(xié)作充分利用各自的優(yōu)勢,成為共同的陣痛,盡興產(chǎn)生協(xié)同力,從而實現(xiàn)共贏。

  其次,銷售團隊PK可以通過激發(fā)成員競爭心理,提高銷售業(yè)績。每個人都有一種競爭的天性,PK活動可以調(diào)動這種天性,激發(fā)成員的銷售熱情和斗志,推動成員們進行積極的工作并競爭取得更優(yōu)秀的成績。在PK活動中,每個成員不僅需要關(guān)注自己的銷售成績,還要關(guān)注團隊銷售成績,這種團隊協(xié)作的精神促進了成員之間的合作和相互扶持。

  最后,銷售團隊PK可以激發(fā)成員自我評價意識,提高個人能力水平。PK活動中,每個成員會收到對自己工作表現(xiàn)的評價,以及與其他成員的`比較結(jié)果。這樣的評價可以幫助成員發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足之處,有針對性地制定接下來的工作計劃和提高自己的能力。

銷售團隊的pk激勵方案2

  一、 活動目的:激勵全員,發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢,沖鋒銷售,提升毛利

  二、 參與門店:所有門店

  三、參與對象:全體員工、促銷員

  四、參與時間:20xx年x月18日—20xx年x月21日

  五、獎勵方式:分組排名獎勵,

  六、具體內(nèi)容:

  1、 門店在活動前每天進行培訓(xùn)以及銷售演練; 2、 辦公室支援明細; 3、銷售PK目標(biāo)及預(yù)算; 4、 銷售達成獎勵;

  七、活動前活動形式培訓(xùn)、銷售演練以及準(zhǔn)備工作

  1)、重點培訓(xùn)員工的銷售技巧,利用不同品類、不同形式的促銷方式來引導(dǎo)顧客消費,培訓(xùn)員工

  的主動性、服務(wù)意識、關(guān)聯(lián)性商品搭配銷售技巧。

  2)、每天安排促銷員支援促銷活動銷售,每天銷售高峰時段門店全體人員必須投入到賣場銷售中,

  重點是食品、用品、紙品各崗位必須有現(xiàn)場導(dǎo)購人員,值班店經(jīng)理親自在賣場做現(xiàn)場人員及其他調(diào)配,在沒顧客的.情況下維護排面陳列及貨源的補充工作。

  3)、店長在每天開會(早、晚班開會時間)組織人員現(xiàn)場演練員工的銷售技巧和服務(wù)意識;

  4)、在活動商品缺貨的情況下請聯(lián)系部門負責(zé)人等相關(guān)人員進行調(diào)貨,請部門負責(zé)人協(xié)助貨源的

  協(xié)調(diào)跟進,商品當(dāng)天來貨必須當(dāng)天陳列在賣場銷售。

  八、辦公室支援門店銷售明細

  1) 銷售PK賽期間(xx年x月18日———7月21日)辦公室人員必須按以下指派在門店支援銷售,門店并把銷售任務(wù)分解到每天、每一個員工,包括支援人員;(銷售分解表門店自行分解); 2)監(jiān)督人員做好相應(yīng)的定崗定位及貨源等相關(guān)協(xié)調(diào)工作,附件是支援、隊長、監(jiān)督員模版,

  九、 銷售PK目標(biāo)及預(yù)算

  門店銷售3天合計達成保底預(yù)算100%以上參與PK獎勵,達成率由高到底進行PK評選。

銷售團隊的pk激勵方案3

  要實現(xiàn)一個成功的銷售團隊PK活動,激勵方案起著至關(guān)重要的作用。一個好的激勵方案可以吸引大家的積極參與,提高成員之間的競爭程度,激發(fā)出成員們更高的工作熱情。以下是一些有效的激勵方案:

  1. 獎勵制:將滿足預(yù)設(shè)目標(biāo)的成員計算業(yè)績,具體需要團隊公司根據(jù)實際情況設(shè)定合理的目標(biāo),符合獎勵機制的會得到相應(yīng)的獎勵或者升職加薪等,建立獎勵機制可以有效地激勵成員,提高銷售業(yè)績。獎勵可以變化多樣,比如金錢獎勵、優(yōu)秀員工等級設(shè)計和崗位晉升機會。

  2. 板塊貢獻制:這種制度對于整個公司來說有很大的好處。在這種制度下,工作分配和業(yè)績分配按銷售團隊、銷售月份進行分別分配獎金,公司可以把獎勵根據(jù)貢獻進行分配,并追溯到以前。這樣,公司可以通過考核來優(yōu)化成員的銷售計劃,提高整體銷售業(yè)績。

  3. 銷售者個人榮譽制:這種激勵方案將成員分為個人和團隊兩個板塊,個人可以獲得自己的銷售記錄、數(shù)據(jù)次數(shù),也可以公下自己所取得的成就,更重要的.是,獲取公司指定的榮譽感可以顯示出個人的優(yōu)點,而公司的榮譽稱號,成員可以取得對他們的機會更多地獲得認可,得到精英成員的條件。

  4. 團隊互助制:這是比較常見的一種方式,隨時隨地項目管理與目標(biāo)共享,成員之間可以通過小組討論和相互幫助來互補自己的不足和相互鼓勵的鼓勵,從而營造出一種團隊協(xié)作的精神,共同完成團隊的銷售目標(biāo)。

  綜上所述,銷售團隊PK可以調(diào)動團隊成員之間的競爭心理,激發(fā)成員的銷售熱情和斗志,提高團隊銷售成績。對于公司來說,要想讓PK活動發(fā)揮出最大的作用,準(zhǔn)確并設(shè)定合理激勵方案是非常重要的。靈活運用以上激勵方案,公司可以更好地激發(fā)團隊成員的工作熱情、激發(fā)成員競爭心理、提高團隊銷售成績,并且可以促進團隊成員之間的合作和相互扶持,從而推動公司沿著穩(wěn)定發(fā)展的道路前進。

銷售團隊的pk激勵方案4

  在銷售領(lǐng)域中,每個團隊都需要保持競爭意識和士氣。因此,在團隊內(nèi)部進行PK競爭以獲得更好的績效表現(xiàn)是很有必要的。同時,制定激勵方案能夠激發(fā)員工的積極性和動力。

  銷售團隊PK的意義

  銷售團隊PK的意義在于激發(fā)團隊成員的競爭意識和激情。通過團隊PK競爭,可以增強團隊的凝聚力和向心力,使得團隊成員能夠在良性競爭中相互學(xué)習(xí)、提高銷售水平。在PK競爭的過程中,團隊成員的目標(biāo)和努力方向都會變得更加明確和清晰,從而達到進一步提升銷售業(yè)績的`效果。

  制定銷售團隊PK的原則

  1.團隊PK的目標(biāo)必須明確。PK的目標(biāo)必須與企業(yè)銷售策略相結(jié)合,突出團隊合作、個人績效速度和效率,以獲得更好的銷售增長,提高團隊整體績效水平。

  2.標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則和獎勵規(guī)定。制定統(tǒng)一的競爭規(guī)則,防止規(guī)則不明或者不公平引起爭議或失去參與者的興趣。規(guī)則必須明確、具體、清晰,且需要得到所有參與成員的明確確認和認可。而獎勵規(guī)定則需要保證獎勵力度適度,符合成員期望和能力真實績效能力,提高提升成員業(yè)績的積極性和動力。

  3.制定適當(dāng)?shù)腜K時間。制定合適的時間周期可以保證銷售團隊PK的有效性和意義。需要以季度或者年度為單位,并選擇營銷高峰期,力求能夠在團隊業(yè)績不佳時能夠達到振奮團隊的激勵效果。

  4.確定有效的PK方式和PK形式。PK的形式可以基于降低銷售成本、提高顧客購買轉(zhuǎn)化率、提高單客戶銷售額等方面進行制定。同時需要根據(jù)實際情況決定縮小PK的范圍或調(diào)整PK的方式,以達到真正有效的效果。

銷售團隊的pk激勵方案5

  一. 活動目的:激勵全員,發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢,沖鋒銷售,提升毛利

  二. 參與門店:所有門店

  三.參與對象:全體員工、促銷員

  四.參與時間:20xx年x月18日—20xx年x月21日

  五.獎勵方式:分組排名獎勵

  六.具體內(nèi)容:

  1.門店在活動前每天進行培訓(xùn)以及銷售演練;

  2.辦公室支援明細;

  3.銷售PK目標(biāo)及預(yù)算;

  4.銷售達成獎勵;

  七.活動前活動形式培訓(xùn)、銷售演練以及準(zhǔn)備工作

  1)、重點培訓(xùn)員工的銷售技巧,利用不同品類、不同形式的促銷方式來引導(dǎo)顧客消費,培訓(xùn)員工的主動性、服務(wù)意識、關(guān)聯(lián)性商品搭配銷售技巧。

  2)、每天安排促銷員支援促銷活動銷售,每天銷售高峰時段門店全體人員必須投入到賣場銷售中,重點是食品、用品、紙品各崗位必須有現(xiàn)場導(dǎo)購人員,值班店經(jīng)理親自在賣場做現(xiàn)場人員及其他調(diào)配,在沒顧客的情況下維護排面陳列及貨源的補充工作。

  3)、店長在每天開會(早、晚班開會時間)組織人員現(xiàn)場演練員工的.銷售技巧和服務(wù)意識。

  4)、在活動商品缺貨的情況下請聯(lián)系部門負責(zé)人等相關(guān)人員進行調(diào)貨,請部門負責(zé)人協(xié)助貨源的協(xié)調(diào)跟進,商品當(dāng)天來貨必須當(dāng)天陳列在賣場銷售。

  八.辦公室支援門店銷售明細

  1) 銷售PK賽期間(xx年x月18日———XX月21日)辦公室人員必須按以下指派在門店支援銷售,門店并把銷售任務(wù)分解到每天、每一個員工,包含支援人員;(銷售分解表門店自行分解);

  2)監(jiān)督人員做好相應(yīng)的定崗定位及貨源等相關(guān)協(xié)調(diào)工作,附件是支援、隊長、監(jiān)督員模版。

  九、 銷售PK目標(biāo)及預(yù)算

  門店銷售3天合計達成保底預(yù)算100%以上參與PK獎勵,達成率由高到底進行PK評選。

銷售團隊的pk激勵方案6

  為了提升黃興店鋪的銷售目標(biāo),充分調(diào)動與激發(fā)銷售人員的積極性與創(chuàng)造性,現(xiàn)針對性的作出調(diào)整銷售人員的工作態(tài)度與工作心態(tài),為此先從兩個方面來做出調(diào)整,一是要推動團隊氣氛的改進,給團隊一個積極的氣氛,二是要拉動銷售人員內(nèi)心的欲望,讓他們從內(nèi)心迸發(fā)出激情

  針對以上的兩個思路,提出以下激勵的`方案:

  情感激勵:公司寄店鋪歸屬感的激勵,建立起員工對公司企業(yè)文化和店鋪的認同;

  現(xiàn)金激勵:激勵要不斷地重復(fù),更要及時進行。

  具體如下:

  員工日個人PK;

  平均分配每人每天目標(biāo),按目標(biāo)達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金10遠。150%獎勵25元。200%獎勵50元(按當(dāng)日目標(biāo)分配獎金) 連續(xù)2天落后者:捐20元作為員工基金。

  員工周目標(biāo)PK

  按目標(biāo)達成率計算。100%打成獎勵50元。150%獎勵70元。200%獎勵200元。連續(xù)兩周落后者撤消2天假期。 員工月目標(biāo)PK。按月目標(biāo)達成率計算。完成100%以上獎勵200元。

  班別PK日時段

  平均分配班別每天目標(biāo),按目標(biāo)達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金5元/人。150%獎勵10元/人。200%獎勵20元/人(按當(dāng)日目標(biāo)分配獎金)

  落后者樂捐10元/人

  周時段

  平均分配班別每周目標(biāo),按目標(biāo)達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金10元/人。150%獎勵20元/人。200%獎勵30元 落后者樂捐20/人 月時段

  平均分配班別每月目標(biāo),按目標(biāo)達成率計算。達成率100%獎勵現(xiàn)金30元/人。150%獎勵50元/人。200%獎勵80元 落后者樂捐50/人

  物質(zhì)獎勵:

  獎勵要及時,獎勵要有新鮮感,獎勵要有層次,每日小獎、每周大獎、周月重獎,日獎應(yīng)以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為頒獎依據(jù), 現(xiàn)店鋪人員架構(gòu)分A`B兩班PK。

  A班:陳明 李維 于智慧 黃葉 熊宇佳

  B班:李寧 羅妙妙 張繡 趙媛

  店鋪員工及AB兩班進行PK,所有結(jié)果以店鋪數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 黃興步行街12月目標(biāo)分解。

  本月目標(biāo):60萬個人目標(biāo):60萬÷7人=8。6萬(個人當(dāng)月目標(biāo))

  班別目標(biāo): 30萬÷26天=3400/天 60萬÷2=30萬萬÷4(周)=7。5萬/周

銷售團隊的pk激勵方案7

  1.銷售人員的薪酬

  目前多數(shù)的薪酬設(shè)計如下:

  ●純粹薪水制度:固定工資

  ●純粹傭金制度提成

  ●薪水加傭金

  ●傭金加獎金制度貢獻的獎勵

  ●薪水加傭金加獎金制度

  ●特別獎勵制度:額外的獎勵

  我認為銷售人員的工資最好實施年薪制。

  ●年薪全部定為X萬,每月發(fā)放Y元生活費,其余在年底按照考核結(jié)果發(fā)放。

  ●年底實發(fā)年薪是:X×任務(wù)完成率-12Y

  凡是有條件的公司都應(yīng)實行年薪制。比如一年給你10萬元的年薪,年底發(fā)薪時,如果任務(wù)完成100%就給你10萬;如果完成60%,那就只給6萬,然后再減去你12個月的生活費。生活費一個月不超過20xx元,在20xx元之內(nèi)你可以任意領(lǐng)。這就保證他沒有后顧之憂,保證他出差做業(yè)務(wù),保證他出差的費用。所以我建議對銷售員實行年薪制。

  2.培訓(xùn)激勵

  我們一般都實施王牌營銷員全封閉強化訓(xùn)練營的方式。

  王牌營銷員全封閉強化訓(xùn)練營有四特點:

  第一,培訓(xùn)形式要新穎特、高效實用。

  90年代初,我們考察了美國的成功學(xué)訓(xùn)練、日本的魔鬼訓(xùn)練營和德國的創(chuàng)意思維訓(xùn)練等培訓(xùn)營銷人員的模式,結(jié)合中國企業(yè)和營銷人員的實際情況,于1 992年創(chuàng)立了王牌營銷員全封閉強化訓(xùn)練營模式。針對培訓(xùn)的特點,采用國際最新培訓(xùn)方式,訓(xùn)練營標(biāo)準(zhǔn)版從每天早晨6點半開始的體能訓(xùn)到晚上21點的拓展訓(xùn)練一天1 5小時共三天三夜,全封閉、高強度、深投入。授課綜合實際演示、案例討論、角色扮演、體驗銷售、培訓(xùn)游戲,技能講授等高度互動的方式,新穎特、高效實用。

  第二,培訓(xùn)要讓業(yè)務(wù)員心態(tài)轉(zhuǎn)換、激動沖動、充滿激情。

  我們認為,決定營銷人員業(yè)績的關(guān)鍵不僅是銷售技巧,而更重要的是自信和勤奮。因此,我們把訓(xùn)練營銷人員的自信和勤奮的心態(tài)作為核心。通過貫穿技能傳授過程中的團隊組建、燦爛自我、信任背摔、罐頭鞋、玫瑰心情、紅黑戰(zhàn)、剪子包袱摔、智力拔河、成功之門、死亡電網(wǎng)、智力拔河等1 5個心理項目的訓(xùn)練,使?fàn)I銷人員心態(tài)轉(zhuǎn)換、激動沖動。許多老板說我們把營銷員培訓(xùn)得兩眼放“綠光”,在亢奮狀態(tài)中沖進市場,極具殺傷力。

  第三,培訓(xùn)課程設(shè)計要合理、有整合倍增效應(yīng)。

  訓(xùn)練營圍繞著營銷人員KASH的基本素質(zhì)設(shè)計課程:在K知識(產(chǎn)品、技術(shù)、專業(yè)、相關(guān)知識)方面有綜合營銷知識課程、在A態(tài)度(積極、樂觀、進取的態(tài)度)方面有王牌營銷員的11個心態(tài)課程、在S技能(銷售、服務(wù)、技術(shù)技能)方面有專業(yè)銷售技巧、SPIN技巧、ESPI技巧組合課程、在H習(xí)慣(良好的自我工作習(xí)慣)方面有時間管理、溝通管理、人際關(guān)系、公共關(guān)系等課程。這些課程能夠使?fàn)I銷員整合自己原有的知識,達到平衡發(fā)揮的倍增效應(yīng)。

  第四,培訓(xùn)要實施量身定做、跟蹤服務(wù)。

  凡是在企業(yè)內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練營,我們一定要堅持訓(xùn)前調(diào)查、訓(xùn)中調(diào)整、訓(xùn)后服務(wù)的實施三步曲。在培訓(xùn)以前,我們組織專家到企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查、座談,根據(jù)企業(yè)實際、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、營銷難題量身定做設(shè)計課程,以便增強針對性;培訓(xùn)過程中根據(jù)現(xiàn)場效果調(diào)整培訓(xùn)行為:培訓(xùn)以后提供實用的營銷工具包、所有講稿的PPT及跟蹤訓(xùn)后服務(wù)。

  3.榮譽激勵

  A、對王牌銷售人員要給予榮譽。

  如“四天王”:風(fēng)王增長率最高;調(diào)王占有率最:雨王銷售量最;順王銷售額最多。

  再如“五虎上將”、“八金剛”等。

  為什么要給予榮譽?因為有的銷售人員錢也有了,缺乏的就是企業(yè)榮譽。

  B、對銷售人員實施精神激勵。

  ●建立榮譽室。將企業(yè)每年通過公正評選出來的突出的優(yōu)秀區(qū)域市場經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員的型照片掛在榮譽室,并配以文字說明。我對在企業(yè)里掛領(lǐng)導(dǎo)人的照片,應(yīng)把榮譽讓給員工。

  ●設(shè)立功勛壁。將對企業(yè)發(fā)展做出過重貢獻的區(qū)域市場經(jīng)理或業(yè)務(wù)員的功勛,通過石刻畫像及刻字說明,建立起功勛墻壁。

  ●出版事記。以公開出版文集的.方式,宣傳這些功勛人員的業(yè)績。

  ●對業(yè)績突出的區(qū)域市場經(jīng)理或業(yè)務(wù)人員,進行重點培訓(xùn),包括出國和國內(nèi)培訓(xùn)。

  4.提升激勵

  所謂提升激勵就是要給銷售人員設(shè)立臺階,如設(shè)立九級臺階(每年設(shè)立一個臺階,保證每年能上一個級別)、三星、三級等。

  5.獎勵激勵

  如安利獎勵辦法:見習(xí)營業(yè)主任(9%~21%)、營業(yè)主任(銀章、金章)、高級營業(yè)主任(直系、紅寶石、明珠、藍寶石)、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)。

  6.銷售例會與競賽

  銷售例會是企業(yè)市場銷售過程中非常重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是衡量一個企業(yè)銷售水平高低的重要指標(biāo)。遺憾的是在我長期擔(dān)任企業(yè)銷售顧問的過程中,發(fā)現(xiàn)一些即使比較知名的企業(yè)也把銷售例會開得一塌糊涂。

  實際上很多企業(yè)片面地追求“銷售絕招”,往往忽略了諸如銷售例會、市場檢核體系、市場信息快速應(yīng)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)員的管理辦法,量化獎懲制度、標(biāo)準(zhǔn)推銷流程等最基本的銷售功夫。

銷售團隊的pk激勵方案8

  為了提升6月份整體銷售目標(biāo),充分調(diào)動與激發(fā)銷售團隊的積極性與突破性,現(xiàn)作出調(diào)整銷售團隊工作態(tài)度、工作心態(tài)的措施,現(xiàn)以營銷中心兩位負責(zé)人為表率,劃分兩個市場各自分配團隊人員進行為期一月的突擊營銷,具體方案如下:

  一、羅總負責(zé)陜西市場

  二、潘總負責(zé)山西市場(運城客戶除外)

  1、銷售業(yè)績完成目標(biāo)的%

  2、銷售利潤完成目標(biāo)的%

  考核激勵:

  1、兩位負責(zé)人工資抽出元作為考核工資

  2、未完成銷售目標(biāo)、銷售利潤或兩組對比失敗的一組扣除考核工資

  3、完成銷售目標(biāo)及銷售利潤的除考核工資全額發(fā)放外,公司另拿出現(xiàn)金作為激勵。

  4、如兩組均未達到銷售業(yè)績、利潤目標(biāo)要求的,則取銷售業(yè)績、利潤目標(biāo)高的一組執(zhí)行第三項規(guī)定。

  5、如兩組均達到銷售業(yè)績、利潤目標(biāo)要求的,則取銷售業(yè)績、利潤目標(biāo)高的`一組執(zhí)行第三項規(guī)定。

  6、如兩隊均未達到銷售目標(biāo)及銷售利潤的 %,均不發(fā)放考核工資。

  7、兩位負責(zé)人針對所負責(zé)市場選派區(qū)域業(yè)務(wù)人員親自帶隊進行。

銷售團隊的pk激勵方案9

  文件標(biāo)題

  銷售團隊PK方案(試行)

  文件編號

  第一版

  第一次

  編制

  審核

  批準(zhǔn)

  日期

  日期

  日期

  發(fā)放部門

  發(fā)放日期

  為了實現(xiàn)公司銷售目標(biāo),充分調(diào)動銷售人員的積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)員工的工作積極性,必須針對銷售部門的管理和銷售人員的態(tài)度作出調(diào)整,為此要從兩個方面來做出調(diào)整,一是要推動團隊氣氛的改進,給團隊一個積極的氣氛,二是要拉動銷售人員內(nèi)心的欲望,讓他們從內(nèi)心迸發(fā)出激情。

  針對以上的兩個思路,提出以下三個激勵的層面:

  1、情感激勵:公司歸屬感的激勵,建立起員工對企業(yè)文化的認同;

  2、成就感激勵:銷售人員不但有薪資的追求,更有事業(yè)成就感方面的追求。建議公司借鑒“百萬圓桌會議”在公司成立精英俱樂部,并給予一些特殊的獎勵;

  3、現(xiàn)金激勵:激勵要不斷地重復(fù),更要及時進行。

  具體的激勵方案如下:

  一、集體早會:作為一個銷售團隊,每周必須有一次集體的早會,而這個早會只有一個主題,那就是激勵,在早會上可以采用的激勵方式主要有:

  1、合唱勵志歌曲(歌曲最好提前練習(xí)過或者是大多數(shù)人熟悉的):《超越夢想》、《真心英雄》、《從頭再來》、《飛得更高》、《風(fēng)雨彩虹鏗鏘玫瑰》、《和自己賽跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男兒當(dāng)自強》、《勢不可擋》、《相信自己》、《陽光總在風(fēng)雨后》、《在路上》、《我的未來不是夢》、《壯志雄心》、《愛的奉獻(手語)》、《步步高(手語)》、《感恩的心(手語)》、《我真的很不錯(手語)》。

  2、團隊游戲:抓住機遇等。

  3、愛的鼓勵:一種有規(guī)律的鼓掌方式,愛的鼓勵是一種贊美的方式也是一種自我激勵的形式。

  二、部門早會:部門的早會應(yīng)作為每日的`理性工作,而早會的主要內(nèi)容就是激勵、調(diào)動氣氛,讓員工盡快進入工作狀態(tài),部門早會的內(nèi)容可以是以下幾點:

  1、合唱勵志歌曲(同上)

  2、團隊游戲:參見附件《團隊游戲》

  3、讀勵志文章:特別推薦讀《世界上最偉大的推銷員》(又稱《羊皮卷》)

  4、部門口號:每天早會作為最后一項內(nèi)容,不斷重復(fù)具有激勵意義的部門口號,加深印象,增強團隊凝聚力,另外一個作用就是心理暗示。

  三、培訓(xùn):《拿出你的激情》

  四、PK:把競賽范圍引入日常銷售工作中,在各個部門之間,在員工之間開展競賽。

  五、成立精英俱樂部:把榮譽給予優(yōu)秀員工,作為對員工的激勵方式。

  六、物質(zhì)獎勵:獎勵要及時,獎勵要有新鮮感,獎勵要有層次,每日小獎、每周大獎、周月重獎,日獎應(yīng)以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為頒獎依據(jù),如有效電話量、客戶拜訪量、有效數(shù)據(jù)錄入量等,周獎以簽單金額、簽單數(shù)為依據(jù),周獎、日獎的目的是不間斷的刺激員工,頒獎是一定要配合愛的鼓勵,讓沒得到獎勵的員工得到一些刺激。

  注:歌曲、文章、游戲、課件見附件,PK、精英俱樂部、和獎勵見實施細則。

  一、PK隊伍:

  拋光(隊)VS技術(shù)(隊)

  二、活動目的:

  1,活躍員工的業(yè)余生活;

  2,提高各部門團隊凝聚力;

  3,增強部門與部門之間的聯(lián)系

  三、活動時間:

  20xx年xx月xx日

  四、活動地點:

  xxx

  五、活動內(nèi)容:

  1/團隊展示(共40分)

  內(nèi)容包括:團隊的隊形,隊列,口號,隊歌展示。以隊形隊列整齊,口號響亮,隊歌有創(chuàng)意為勝。

  2/游戲(共30分,勝的一隊可得10分)。

  ①創(chuàng)意PK(10分)

  每隊各派5人參加,在規(guī)定的物品中制作具有創(chuàng)意十足且有意義代表的物品,所有物品完成后,需做現(xiàn)場展示并做詮釋。以最有創(chuàng)意或意義為勝。

  ②車輪滾滾(10分)

  每隊各派8人參加,在報紙圈中協(xié)力前行,腳不能超過報紙,最快到終點的為勝。

  ③十指撐竹竿(10分)

  每隊派10人參加,每人出一個手指,用手指把竹竿由最高點放至最低點,過程中手指不能離開竹竿,有一人的手指離開竹竿都要重新由最高處重來。最快放至最低點的為勝。

  游戲二:兔子舞(兩分鐘時間準(zhǔn)備,現(xiàn)場教學(xué))

  20人參加,10人自由組成一組,跟著“兔子舞”的音樂節(jié)奏,看哪組跳得最整齊又不斷隊的那組為勝。(20份獎品)

  3/才藝展示(共30分)

  每隊準(zhǔn)備2個節(jié)目,可以是:小品,舞蹈,相聲,雙簧,唱歌,話劇等。

  表演最受歡迎的為勝。

  六、前期準(zhǔn)備:

  1,徐國添,梁靜欣擔(dān)任本次活動的主持人;

  2,購買活動所需的獎品、物品,由徐國添申購。

  3,活動場地的布置,由人事部全體人員完成。4,準(zhǔn)備活動的背景音樂;由梁靜欣負責(zé)。

  5,準(zhǔn)備游戲活動需用的道具。由梁靜欣負責(zé)。

  6,音響準(zhǔn)備,由雷經(jīng)理負責(zé)。

  7,獎品分類,由阮素紅負責(zé)。

  8,分數(shù)統(tǒng)計由李良姣負責(zé)。

銷售團隊的pk激勵方案10

  1.獎金制度

  這是相對來說最常用的獎勵方案,在銷售團隊競爭PK的過程中,捧得勝利者可以得到一定的獎金獎勵。獎勵可以根據(jù)獲勝的人群級別設(shè)定,從而提高員工的工作積極性和激勵力度。獎勵規(guī)模要合理,不能太少,也不能太多,應(yīng)該與PK比例成比例。

  2.職位晉升

  在銷售行業(yè)中,職位晉升是對員工業(yè)績和能力的肯定,可以作為激勵員工的重要方式。在團隊PK競爭中,可以給予獲勝者晉升的機會和優(yōu)先考慮資格,這可以激勵員工不斷進步和提升自己的工作業(yè)績。

  3.旅游或聚會

  團隊旅游或聚會也是比較受歡迎的獎勵方式。禮品獎勵時,可以為團隊成員特別定制專屬紀念品,有助于增強團隊凝聚力和向心力,使員工感到企業(yè)對他們的關(guān)心和重視,同時也激發(fā)員工對未來的更高期望。

  4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

  現(xiàn)實職場中,公司提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會往往是讓優(yōu)秀員工眼前短暫發(fā)現(xiàn)長遠來看永不消逝的一大福利。通過提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會,可以幫助員工提高工作能力和技能,增強績效,提升個人發(fā)展空間,是一種非常有效的激勵方式。

  5.發(fā)展機會

  公司可以提供發(fā)展機會以激勵員工。比如發(fā)展動機到更高級別的`銷售崗位,或者提供更多的發(fā)展空間。這種激勵方式可以管理員工的期望和提高員工的發(fā)展意愿。

  綜上所述,銷售團隊PK是非常有必要的,團隊成員可以通過友好的競爭促進合作、增加團隊凝聚力及工作效率,并且,這也是一項極為有效的激勵方式,能夠激發(fā)員工的積極性和動力,提高其工作熱情,并激勵員工去追求更高的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。

銷售團隊的pk激勵方案11

  銷售團隊PK和激勵方案是現(xiàn)代企業(yè)營銷管理的主要方式之一。PK可以激發(fā)員工的工作熱情,提高銷售業(yè)績;激勵方案則是對員工工作成績的一種獎勵和肯定,既能提高員工的幸福感和滿意度,也能促進整個銷售團隊的凝聚力和團結(jié)性。

  一、銷售團隊PK

  銷售團隊PK包括兩個要素:競爭和激勵。競爭可以激發(fā)員工的工作熱情,加速銷售業(yè)績的增長;激勵則是對員工工作成績的一種獎勵和肯定,讓員工產(chǎn)生被重視的感覺,從而更加努力地工作。下面就是一些常見的銷售團隊PK方式:

  1、個人PK

  個人PK是指將銷售團隊中的個人進行對比,根據(jù)成交的數(shù)量、金額、利潤等指標(biāo)評比每個人的銷售業(yè)績,以倒逼每個人提高自己的銷售能力。

  2、小組PK

  小組PK是指將銷售團隊中的小組進行對比,以小組為單位進行業(yè)績評定,以加強小組之間的競爭和協(xié)作,促進小組團結(jié)性和凝聚力的提高。此方式比個人PK有更好的協(xié)作性和整體性。

  3、項目PK

  項目PK是指將銷售團隊中的各個項目進行對比,以項目為單位進行業(yè)績評定,以提高項目工作的執(zhí)行力和效率。

  二、激勵方案

  激勵方案是對員工工作成績的一種獎勵和肯定,可以刺激員工的工作積極性,提升員工的幸福感和工作滿意度,從而更好地完成公司的銷售目標(biāo)。下面是一些常見的激勵方案。

  1、薪酬獎勵

  薪酬獎勵是最基本的激勵方式之一,可以通過銷售業(yè)績來確定員工的薪資水平,從而激勵員工更好地完成銷售任務(wù)。此外,還可以設(shè)置銷售獎金、提成等激勵措施。

  2、職務(wù)晉升

  職務(wù)晉升是將員工的工作表現(xiàn)作為晉升的依據(jù),激勵員工的工作積極性和提高他們的職業(yè)追求。通過晉升,員工將得到更高的職位和更高的工資,從而更好地完成公司的銷售任務(wù)。

  3、培訓(xùn)發(fā)展

  培訓(xùn)發(fā)展是對員工個人成長的一種支持和激勵,可以幫助員工提升自己的銷售技能和能力,提高他們的.績效表現(xiàn)和自我價值。此外,大力推廣員工的發(fā)展需求,加強公司組織和管理能力也是將員工激勵的關(guān)鍵。

  4、榮譽獎勵

  榮譽獎勵是對員工工作表現(xiàn)的一種肯定和贊揚,可以增強員工的工作信心和自豪感,讓他們更努力地工作。榮譽獎勵包括表彰會、優(yōu)秀銷售員評選、優(yōu)秀銷售團隊評選等。

  三、總結(jié)

  銷售團隊PK和激勵方案是現(xiàn)代企業(yè)營銷管理的重要方式之一,可以激發(fā)員工的工作熱情,提高銷售業(yè)績,同時對員工的工作成績進行獎勵和肯定,讓員工感受到被重視和關(guān)注。可以根據(jù)公司的實際情況和員工的工作表現(xiàn),相應(yīng)地制定不同的銷售團隊PK和激勵方案。

銷售團隊的pk激勵方案12

  一、 活動目的:

  激勵全員,發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢,沖鋒銷售,提升毛利

  二、 參與門店:

  所有門店

  三、參與對象:

  全體員工、促銷員

  四、參與時間:

  20xx年x月18日—20xx年x月21日

  五、獎勵方式:

  分組排名獎勵,

  六、具體內(nèi)容:

  1、 門店在活動前每天進行培訓(xùn)以及銷售演練;

  2、 辦公室支援明細;

  3、銷售PK目標(biāo)及預(yù)算;

  4、 銷售達成獎勵;

  七、活動前活動形式培訓(xùn)、銷售演練以及準(zhǔn)備工作

  1)、重點培訓(xùn)員工的銷售技巧,利用不同品類、不同形式的促銷方式來引導(dǎo)顧客消費,培訓(xùn)員工

  的'主動性、服務(wù)意識、關(guān)聯(lián)性商品搭配銷售技巧。

  2)、每天安排促銷員支援促銷活動銷售,每天銷售高峰時段門店全體人員必須投入到賣場銷售中,

  重點是食品、用品、紙品各崗位必須有現(xiàn)場導(dǎo)購人員,值班店經(jīng)理親自在賣場做現(xiàn)場人員及其他調(diào)配,在沒顧客的情況下維護排面陳列及貨源的補充工作。

  3)、店長在每天開會(早、晚班開會時間)組織人員現(xiàn)場演練員工的銷售技巧和服務(wù)意識;

  4)、在活動商品缺貨的情況下請聯(lián)系部門負責(zé)人等相關(guān)人員進行調(diào)貨,請部門負責(zé)人協(xié)助貨源的

  協(xié)調(diào)跟進,商品當(dāng)天來貨必須當(dāng)天陳列在賣場銷售。

  八、辦公室支援門店銷售明細

  1) 銷售PK賽期間(xx年x月18日———7月21日)辦公室人員必須按以下指派在門店支援銷售,門店并把銷售任務(wù)分解到每天、每一個員工,包括支援人員;(銷售分解表門店自行分解);

  2)監(jiān)督人員做好相應(yīng)的定崗定位及貨源等相關(guān)協(xié)調(diào)工作,附件是支援、隊長、監(jiān)督員模版,

  九、 銷售PK目標(biāo)及預(yù)算

  門店銷售3天合計達成保底預(yù)算100%以上參與PK獎勵,達成率由高到底進行PK評選。

【銷售團隊的pk激勵方案】相關(guān)文章:

銷售團隊的pk激勵方案12-09

銷售團隊PK激勵方案07-05

銷售團隊的激勵方案09-03

銷售團隊pk口號10-09

銷售團隊及個人激勵方案08-16

銷售團隊的激勵方案8篇08-31

銷售團隊業(yè)績激勵方案通用08-19

銷售團隊激勵話語12-09

銷售團隊激勵口號10-13

俺来也俺也去 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 欧美一区二区黄片 | 草莓香蕉视频 | 美女av在线播放 | 色哟哟网站 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 日本大尺度激情做爰hd | 五月网| 免费福利av | 国产精品久久在线观看 | 日韩 国产 欧美 | 少妇愉情理伦三级 | 超碰首页 | 日韩电影三级 | 亚洲精品丝袜日韩 | 在线免费国产视频 | 一二三区av | 香蕉视频在线观看免费 | 免费看黄色a级片 | 国产传媒一区二区三区 | 午夜影院福利社 | √天堂资源地址在线官网 | 国产午夜精品一区二区三区 | 久久天天操 | 91免费网站在线观看 | 对白刺激国产子与伦 | 先锋影音成人 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 在线观看免费观看 | www爱爱 | 男人添女人荫蒂视频 | 日韩理论片 | 夜夜撸影院 | 一本高清dvd在线播放 | 在线观看国产黄色 | 最新国产精品视频 | 免费网站www在线观看 | 少妇视频在线 | 欧美性做爰免费观看 | 成人av黄色 | 38在线视频 | 国产日韩在线视频 | 久久伊人草 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 欧美性猛交视频 | 国产中文字幕免费 | 亚洲最大av在线 | 玖玖色在线 | 国产无遮挡在线观看 | 午夜桃色| 国产成人无码www免费视频播放 | 色哟哟精品 | 婷婷人体 | 亚洲狠狠爱 | aa视频免费观看 | 香蕉av网 | 波多野结衣av在线免费观看 | 欧美黄色网络 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 一级片免费在线观看 | 国产激情av | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 91九色网| 欧美视频一区二区在线观看 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 一级欧美一级日韩片 | 九九热只有精品 | 男的操女的逼 | 久操福利视频 | 91啦丨九色丨刺激 | 少妇高潮在线观看 | 天天色天 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 亚洲狠狠操 | 免费在线播放 | 最新av在线播放 | 26uuu精品一区二区 | 人人澡人人爽 | 黄色短视频下载 | 99一级片 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 亚洲高清免费视频 | 波多野结衣在线看 | 日韩在线观看网址 | 香蕉视频在线观看免费 | 女人的超长巨茎人妖3d | 国产同性人妖ts口直男 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 婷婷射图 | 国产精品入口麻豆 | 免费福利av| 九九热只有精品 | 欧美大波大乳巨大乳 | 91免费在线播放 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | www.色日本| 天天视频国产 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 俄罗斯黄色大片 | 亚洲第一av网站 | 一本久久久 | www.色日本 | 你懂的网址在线观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 夜夜撸影院 | 影音先锋国产在线 | 国产美女主播 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产18在线观看 | 97自拍视频| eeuss电影在线看免费观看 | 波多野结衣av在线免费观看 | 黄页免费视频 | 中文字幕成人在线 | 老司机深夜福利视频 | 91视频在线免费观看 | 亚洲精品黄 | 中文字幕亚洲天堂 | 黑人操白妞 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 欧美在线视频网 | 国产在线播放不卡 | 日本少妇xx | 日本久色 | 日本黄色免费网站 | 老鸭窝成人 | 香蕉视频在线免费 | 俄罗斯黄色大片 | 精品中文视频 | 久艹视频在线观看 | 亚洲第一二三四区 | 欧美成在线观看 | 综合久久久久久久 | 91成人在线观看喷潮 | 少妇交换做爰1 | 黄视频在线免费 | 超碰在线91 | 日本大尺度激情做爰hd | 国产探花在线精品一区二区 | www.天天操.com| 可以看黄色的网站 | 樱花av| 国产成人短视频在线观看 | 国产精品久久在线观看 | 亚洲第一av网站 | 精品国产xxx| 成人a级片 | 欧美第一精品 | www狠狠| 天堂在线视频 | 亚洲综合色一区 | 成人深夜网站 | 欧美怡红院一区二区三区 | 欧美人妖视频 | 免费观看黄色 | 人人射人人干 | 91夜色| 一本综合久久 | 国产传媒一区二区三区 | 快播一级片 | 热逼视频| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 成人黄色一级电影 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 色哟哟网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产中文字幕免费 | 国产精品自拍99 | 少妇愉情理伦三级 | 在线免费毛片 | 超碰在线1| 老司机午夜精品视频 | 亚洲国产精品自拍 | 久久亚洲av无码西西人体 | 一区二区视频免费 | 中文字幕精品亚洲 | 日韩精品四区 | 欧洲三级视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 男人的天堂在线视频 | 三年中文在线观看中文版 | 激情午夜天 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产a级片| 热逼视频 | 日韩精品免费在线 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 黄视频在线免费 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲一区二区三区乱码 | 91九色网 | 美足av电影| 中文字幕一区av | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 男人天堂影院 | 狠狠撸在线视频 | 国产黄a三级 | 国产成人短视频在线观看 | 不卡av在线播放 | 99福利视频 | 中文字幕精品亚洲 | 床戏激烈呻吟声 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 亚洲日批| 美女扒开屁股让男人捅 | 婷婷综合视频 | 成人深夜网站 | 一本高清dvd在线播放 | 黄色小视频在线 | 男ji大巴进入女人的视频 | 天堂视频免费在线观看 | 国产传媒一区二区三区 | 久久伊人av | 欧美夜夜夜 | 曰韩三级 | 7788色淫网站小说 | 天天插日日插 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 黄色免费网站在线观看 | 久操资源 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国产最新精品 | 午夜影院污 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 黄色高清视频在线观看 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲综合色一区 | 日本女优黄色 | 亚洲欧美日韩国产 | 波多野结衣之无限发射 | 热re99久久精品国产99热 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 久久ra热在线精品视频 | 久久综合欧美 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 在线亚洲欧洲 | www爱爱| 让娇妻尝试3p的刺激 | 最新国产精品视频 | 91成人在线免费视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | 日韩欧美一 | 性爱免费视频 | 9.1成人看片| 白丝女仆被免费网站 | 国产成人短视频在线观看 | 色一情一乱一乱一区99AV | 久久精品a | 国产传媒一区二区三区 | 亚洲图片综合网 | 让娇妻尝试3p的刺激 | www.黄在线观看 | 天天视频国产 | 伊人开心网| 日韩欧美一| 中文字幕人妻一区 | 伊人开心网 | 美日韩av| 别揉我胸啊嗯~出水了 | 中文字幕成人在线 | 白浆四溢| 国产资源在线观看 | 黄色日批网站 | 粉嫩一区 | 日韩一页 | 国产无遮挡在线观看 | 国产三级精品在线观看 | 亚洲第一福利视频 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 黄色片a级 | 日本少妇xx| 一级黄色小视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 俺来也俺也去 | 日韩在线播放视频 | 日本精品视频在线播放 | 亚洲视频一二三区 | 青青青操 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 激情插插 | 综合久久久久久久 | 欧洲av一区 | 伊人五月| 国产偷人视频 | 成人深夜网站 | 成人一级黄色 | 亚洲综合一二三区 | 亚洲视频 一区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 青青草国产在线视频 | 欧美性生交xxxxxdddd | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 少妇交换做爰1 | 亚洲狠狠爱 | 男生操女生的视频软件 | 不卡的av电影 | 人人草人人草 | 亚洲高清免费视频 | 91成人精品| 黄色三级三级三级三级 | 欧美大白屁股 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 激情小视频在线观看 | 日韩最新中文字幕 | 日韩怡红院 | 朝桐光一区二区 | 午夜久久久久久久 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 五月天色人阁 | 蜜桃av一区二区 | 国产免费大片 | 密臀av在线 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 在线视频第一页 | 少妇做爰三十分钟 | 欧美乱人伦 | 日本aaaa| 爱爱综合| 天天操狠狠操 | 男女在线视频 | 狠狠干影视| a久久久久| 久久99久久99精品免观看 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 丁香婷婷激情 | av不卡网 | 日韩一页 | av黄网站 | 欧美爱爱爱 | 激情小说在线 | 青青操国产视频 | 国产图区 | 中文在线8资源库 | aa视频免费观看 | 天堂视频免费在线观看 | 久久免费视频观看 | 久久a级片 | 秋霞久久久 | 日韩三级av | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 激情亚洲天堂 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 色就色欧美 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 欧美日批视频 | 亚洲国产精品自拍 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 波多野结衣av中文字幕 | 国产精品三级电影 | 女同久久另类69精品国产 | 国产欧美精品一区二区 | 中文字幕一二三区 | 国产美女久久久久 | 亚洲视频精选 | 99色播| 久久综合欧美 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久精品无码一区 | 国产一二三视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲最大av在线 | 美日韩av| 超碰在线1 | 久久99久久99精品免观看 | 久久久久久久久久免费 | 欧美a在线 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 人人插人人看 | 亚洲白浆 | 婷婷操| 欧美黑吊大战白妞 | 婷婷综合久久 | 亚洲超碰在线观看 | 日本美女一级片 | 国产一二级片 | 欧美黑吊大战白妞 | 日韩成人av在线播放 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产一极片 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 轻点灬偷尝禁果 | 91夜色| 精品人妻一区二区色欲产成人 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 玖玖爱资源站 | 中文字幕精品一区 | 精品久久免费视频 | 操欧美孕妇 | 日韩一级片免费观看 | 少妇高潮在线观看 | 黄色一大片 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 超碰人人插 | 中文字幕精品一区 | 波多野结衣1区 | 日本精品视频在线播放 | 成人在线网站 | 黄色大片av| 婷婷操| 99插插插| 一级黄色大片免费观看 | 无码国产精品96久久久久 | 免费人成网站 | 噼里啪啦免费观看 | 日韩av高清无码 | 国产精品久久一区二区三区 | 日本zzjj| 成人日批视频 | 日本精品视频在线播放 | 热re99久久精品国产99热 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 午夜av网 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 一级黄色小视频 | 欧美黑吊大战白妞 | 91欧美视频| 福利一二区 | 国产精品一二三四五六 | 黄色日批网站 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 粉嫩一区 | 国产欧美精品一区二区 | 男女在线视频 | 狠狠干2017| 亚洲欧美a| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 黄色高清视频在线观看 | 91手机在线 | 亚洲青草视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 对白刺激国产子与伦 | 老女人黄色片 | 成人日批视频 | 色妞www精品视频 | 日批av| 中文字幕视频在线 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 日本黄色免费网站 | 原神淫辱系列同人h | 在线免费国产视频 | 欧美日韩激情一区 | 精品无码m3u8在线观看 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 嫩草视频| 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 成年人网站免费 | 国产伦一区二区 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 涩涩天堂| 人人草人人草 | 国产精品入口麻豆 | 爆操少妇 | 亚洲久久成人 | 美女让男人捅 | 欧美性生交xxxxxdddd | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 狠狠操婷婷 | 在线看日韩| 欧美激情图片小说 | av老司机在线观看 | 男的操女的逼 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 91成人免费观看 | 在线观看免费观看 | 色一情一乱一乱一区99AV | 日韩爽片 | 日韩麻豆 | 青青久草| 国产无遮挡在线观看 | 国产欧美精品一区二区 | 91黄色免费 | 中文字幕在线观看av | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 男女吻胸做爰摸下身 | 日韩怡红院 | 欧美在线视频免费观看 | 在线观看视频黄 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 日日夜夜网站 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 手机在线不卡av | 女性裸体无遮挡胸 | 69福利视频 | 自拍偷拍第二页 | 日韩精品无码一区二区 | 无码国产精品96久久久久 | 一本高清dvd在线播放 | 国产资源在线观看 | 在线无限看免费粉色视频 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 亚洲性视频 | 日韩一级性 | 亲女(h)乱文h | a久久久久 | 人人澡人人爽 | www.黄在线观看 | 欧洲一区二区 | 一卡二卡三卡在线 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美成人综合网站 | 国产激情对白 | 一二三区av | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 天天天天天干 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧美怡红院一区二区三区 | 欧美aaaaaa| 九九成人| igao在线视频 | 日韩伦理电影院 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 黄色的片片片片 | 三上悠亚痴汉电车 | 精品视频91 | 黄色小视频在线 | 人人爱人人看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 久久精品a | 女裸网站| 日韩性片 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产一区亚洲一区 | 国产一极片 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美视频你懂的 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 只有精品 | 精品久久99| www爱爱 | 91手机在线 | 俄罗斯黄色大片 | 91视频在线观看 | 国产激情图片 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 麻豆影音| 懂色av一区二区三区四区五区 | 成人av无码一区二区三区 | 羞羞动态图| 国产午夜免费视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 正在播放欧美 | 中文字幕黑人 | 黄色大片av| 苍井空A级在线观看网站 | 久久久青草 | www.黄色av| 成人日批视频 | 黄色片中国 | 欧美视频一二三 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲影视一区二区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 男人天堂久久 | 日韩涩涩 | 日本成人一区二区三区 | 久久免费视频观看 | av免费观| 欧美精品久久久久 | 男人勃起又大又硬图片 | 故意穿暴露被强好爽 | 娇小6一8小毛片 | 黄色大片av | 老司机午夜精品视频 | 国产18照片色桃 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 婷婷五月情 | 亚州av一区二区 | 国产女同一区二区 | 婷婷综合影院 | 国产日韩欧美 | 亚洲成人av | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 婷婷人体 | 免费av网站在线播放 | 精品人妻一区二区三区日产 | 美日韩av | 亚洲GV成人无码久久精品 | 人人射人人干 | 故意穿暴露被强好爽 | 李丽珍毛片 | 亚洲国产精品欧美久久 | 免费无码一区二区三区 | 中文字幕久久久 | 久久久久无码国产精品不卡 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产亚洲欧美在线 | 日韩欧美一 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产福利片在线 | 中文字幕久久久 | 大乳女喂男人吃奶视频 | sleepless动漫在线观看免费 | 日本三区四区免费高清不卡 | 美女啪啪免费视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 最爽乱小说录目伦小说 | 一级欧美一级日韩片 | 蜜桃传媒| 日韩精品视频在线观看免费 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产三级视频在线 | 国产日韩欧美 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 亚洲视频免费在线观看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 波多野结衣av电影 | 三年中文免费视频大全 | 青青青操 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 四虎在线网址 | 91成人在线免费视频 | 亚洲超碰在线观看 | 99精品国自产在线 | 欧洲亚洲一区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 秋霞午夜视频 | 国产精品99无码一区二区 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 原神淫辱系列同人h | 青青久草| 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 日本黄色免费网站 | 久久免费在线观看 | 国产美女久久久久 | 精品国产123 | 国产91丝袜在线播放九色 | 亚拍一区| 美女扒开屁股让男人捅 | www一区二区三区 | 波多野结衣在线看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 成人性生交大免费看 | 久久伊人av| 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 99精品国自产在线 | 色天天干 | 天天爽天天干 | 黄色茄子视频 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 青青操国产视频 | 午夜影院福利社 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 女明星yin乱聚会 | 日韩av高清无码 | 班长露出强行被男生揉 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 男人添女人荫蒂视频 | 爆操少妇 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 久艹视频在线观看 | 黄色的片片片片 | 国产一区二区精品在线 | 青青草综合| 五月天激情国产综合婷婷婷 | 青青草国产在线视频 | 中文字幕日韩欧美 | 午夜资源站 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 麻豆视频一区二区 | 欧美二区视频 | 黑人操白妞 | 女明星yin乱聚会 | 精品视频久久 | 国产吧在线 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲一本 | 欧美性做爰免费观看 | 日本女优中文字幕 | 久操视频免费看 | 性欧美18一19性猛交 | 久久看视频 | 两男操一女视频 | 91免费视频观看 | 黄色综合网| 久久这里只有精品99 | 国产欧美精品一区 | 男人的天堂手机在线 | 特黄a级片| 欧美一级在线视频 | 香蕉视频一区二区三区 | 性欧美18一19性猛交 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 久操视频免费看 | 香蕉av在线播放 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 朝桐光一区二区 | 激情午夜天| 国产美女主播 | 精品亚洲一区二区三区 | 色骚综合 | 色综合久久综合 | 亚洲青草视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 无码精品一区二区三区在线 | 精品视频久久 | 亚洲视频 一区 | 好看的国产精品 | 亚洲狠狠爱 | 国产资源在线观看 | 色综合国产 | 亚洲精品视频二区 | 国产做受高潮动漫 | 免费无码一区二区三区 | 伊人春色网站 | 9.1成人看片| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | av老司机在线观看 | 超碰首页 | 亚洲一区免费在线观看 | 一级片av| 国产精品99久久久久久久久 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 韩国一级淫片免费看 | 日韩一级性 | 欧美三级免费观看 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 俄罗斯一级黄色片 | 国产精品原创 | 欧美zzoo| 男人操女人30分钟 | 青青艹在线观看 | 蜜桃av免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 色哟哟网页 | 污污网站在线看 | 男人操女人30分钟 | 国产图区 | 天天操天天干天天舔 | 国产在线观看免费 | 日韩成人av在线播放 | 中文字幕日韩欧美 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 91色站| 亚洲精品美女视频 | 黄色免费网站在线观看 | av片网址 | av网站在线免费 | 亚洲超碰在线观看 | www.成人在线视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 二区三区| 天堂视频免费在线观看 | 黄网免费视频 | 中文字幕观看视频 | 中文字幕人妻一区 | www草莓视频| 午夜激情电影 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 天天插日日插 | 四月婷婷 | 亚洲欧美a| 国产成人无码www免费视频播放 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 91超碰在线观看 | 婷婷操 | 亚洲国产精品欧美久久 | xxxx69日本 | 欧美黄色片网站 | 你懂的网址在线观看 | 综合久久久久久久 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 激情小视频在线观看 | 亚洲精品视频二区 | 日韩一区二区在线视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 日本午夜小视频 | www一区二区三区 | 欧美乱码视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | 精品一区二区三区在线观看 | 午夜整容室 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产三级视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产情侣91 | 婷婷五月情 | 亚洲欧美日韩国产 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 激情午夜天| 四虎永久网站 | www.激情 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产小视频免费在线观看 | 黄色裸体视频 | 少妇熟女一区 | 91免费网站在线观看 | 中文字幕一二三区 | 欧美精品成人在线 | 香蕉视频在线免费 | 日韩在线观看中文字幕 | 美女av在线播放 | 亚洲欧美在线视频观看 | 91超碰在线观看 | 用力插好舒服 | 乱人伦小说500篇目录 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 91久久影院 | 在线免费国产视频 | 国产精品人妻 | 国产精品美女在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产精品.www | 中文字幕一二三区 | av不卡网 | 黄色一大片 | 中日韩精品一区二区三区 | 99这里只有| 女子高校拷问部 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲欧美在线综合 | 亚洲超碰在线观看 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 免费成年人视频 | 精东影视文化传媒mv | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 黄色片中国 | 亚洲性视频 | 婷婷综合视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 日本大奶少妇 | 欧洲一区二区 | 亚洲最新网址 | 日韩理论片 | 国产人妖在线 | 国产精品原创 | 男人的天堂手机在线 | 日韩三级av | 日韩精品四区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | www.成人在线视频 | 久久精品爱| 亚洲 欧美 激情 另类 | 天堂网亚洲 | 国产精品9 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产一极片 | 午夜视频免费在线 | 日韩精品视频在线观看免费 | 97人人爽 | 久久国产精品免费视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 欧美性猛交视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产精品嫩草久久久久 | 污污的视频软件 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 日本性xxxxx| 黄色小软件 | 91视频在线免费观看 | 亚洲国产999| 黄色小说电影 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 91片黄在线观看 | 99这里只有精品视频 | 欧美aaaaaa | 欧美乱码视频 | 精品久久99 | 国产精品99久久久久久久久 | 国产精品欧美激情 | 人人澡人人澡人人 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | √天堂资源地址在线官网 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产精品视频一二三区 | 色综合中文网 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 日本三区四区免费高清不卡 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 日韩av高清无码 | 日本黄色网址大全 | www日本色 | 亚洲第一福利视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 操操操操操操操操操操操操 | 性视频免费 | 日本欧美亚洲 | 男人插女人b | 色哟哟网页 | 中国黄色片视频 | 四月婷婷| 黄色91免费 | 日韩毛片在线播放 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 中文字幕免费在线视频 | 亚洲精品二区三区 | 久久黄色录像 | a久久久久| 国产三级精品在线观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美成人综合网站 | 黄色a级片视频 | 久久亚洲av无码西西人体 | 黄色免费网站在线观看 | 91热热| 在线看福利影 | 日韩伦理电影院 | 白浆四溢| 人人爽人人做 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 欧美大成色www永久网站婷 | 男人添女人荫蒂视频 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 奇米影视狠狠干 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 激情文学综合网 | 97中文在线 | 欧美激情站 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 黄色一级片a | 性视频免费 | 91手机在线| 正在播放日韩精品 | 激情欧美一区二区 | 韩国裸体美女 | 香蕉视频在线免费 | 99色综合 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 成人a级片 | 免费国产一区二区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 天堂网亚洲 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 天堂网亚洲 | av网在线| 粉嫩一区 | 97超级碰碰碰 | 亚洲丰满| 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 91欧美视频| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国产三级精品在线观看 | 欧美日韩www | 人人澡人人澡人人 | 黄色小视频在线 | 人人澡人人澡人人 | 国产成人无码www免费视频播放 | 伊人久久免费 | 欧美一卡二卡三卡 | 亚洲福利免费 | 日韩插插 | 色撸视频 | eeuss电影在线看免费观看 | 一本高清dvd在线播放 | 国产在线播放不卡 | 亚洲色图第一页 | 天堂视频免费在线观看 | 日韩av高清无码 | 一二三四区在线 | 在线中出 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 粉色视频免费 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 蜜桃av成人 | 亚洲av电影一区二区 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 国产传媒一区二区三区 | 国产成人一区二区三区小说 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 日韩 欧美| 日韩精品四区 | 久久av在线 | 国产精品久久久久久久 | 久久精品人人 | 99毛片 | 中文字幕在线高清 | 天天综合网在线 | 白丝女仆被免费网站 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲精品二区三区 | 俺来也俺也去 | 小h片在线观看 | 成人激情五月天 | 色综合国产 | 国产熟妇另类久久久久 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 91网在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 青青艹在线观看 | 亚洲第一福利视频 | 黑人操亚洲女人 | 波多野结衣av电影 | 小h片在线观看 | 亚洲欧洲自拍 | 天天插天天色 | 狠狠操婷婷 | 坛蜜av作品 | 国产中文字幕免费 | 欧美三级在线播放 | 欧美大白屁股 | 欧美操老女人 | 亚洲一区二区在线视频 | av片在线看 | 亚洲视频免费在线观看 | 日日干夜夜撸 | 中文在线字幕免费观看 | 美女扒开屁股让男人捅 | 亚洲最大av在线 | 嗯啊视频 | 男女免费视频 | www.av在线播放 | 日韩怡春院 | 欧美日韩www | 日韩 国产 欧美 | 国产探花在线精品一区二区 | av不卡在线播放 | a黄色大片| 女人十八毛片嫩草av | 伊人开心网 | 亚洲狠狠操 | 亚洲天堂一区 | 欧美视频一二三 | xxxxwwww在线观看 | 日韩黄色免费视频 | 日本激情电影 | 午夜色播 | 中文字幕久久久 | 久久久xxx| 我把老师操了 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 激情图片区 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 日本岛国大片 | 黄色小视频在线 | 日韩怡春院 | 美女被揉胸动态图 | 男人天堂免费视频 | 日本少妇一区二区三区 | 青青艹在线观看 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 热逼视频| 两男操一女视频 | 中文字幕成人在线 | 天天做夜夜爱 | 亚洲视频第一页 | 国产探花在线精品一区二区 | 日韩成人精品在线 | 日本精品视频在线观看 | 少妇交换做爰1 | av在线小说 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 老色鬼在线 | 少妇交换做爰1 | 久久er99热精品一区二区 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 新天堂在线资源 | www.男人天堂 | 99精品国自产在线 | 91成人在线免费视频 | 天天干天天干天天干天天 | www草莓视频 | 国产aaa毛片| 破处av| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 乱人伦小说500篇目录 | 午夜资源站 | 成人免费在线观看网站 | 班长露出强行被男生揉 | 亚洲v在线| 日韩在线二区 | 差差视频 | 欧美另类z0zx974 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | www.看片 | 中文字幕在线视频网站 | 秋霞午夜电影 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产精品久热 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 精品人妻一区二区三区日产 | 欧美精品成人在线 | 国产精品99久久久久久久久 | 综合精品| 日韩在线观看中文字幕 | 在线看福利影 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 二区三区 | 日韩成人精品在线 | 99色播 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 在线看片福利 | 亚洲成人免费av | free性video法国极品 | 精品久久免费视频 | 日韩成人综合网 | 美女高潮流白浆 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 亚洲欧洲日韩国产 | 中文字幕在线高清 | 7788色淫网站小说 | 日本女优中文字幕 | 毛片三级| 天天射天天拍 | 女优色图 | 操欧美孕妇 | 日本成人一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 美女一级 | 一本高清dvd在线播放 | 久久ra热在线精品视频 | 免费av网站在线播放 | 日本一本一道 | 国产无遮挡在线观看 | 色狠狠一区二区 | 极品美女在线 | 亚洲久草 | 日韩aaaaaa| 日韩av免费在线看 | 欧美大成色www永久网站婷 | 天天操狠狠操 | 国产精品久久久久久久 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产一二三视频 | 国产激情图片 | 亚洲福利免费 | 国产18照片色桃 | 午夜色播 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 色哟哟网页 | 在线看黄网 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 男人插女人下面视频 | 热re99久久精品国产99热 | 久久伊人av | 午夜整容室 | 欧美黄色片网站 | 熟女毛片| 一级黄色大片免费观看 | 少妇高潮在线观看 | 久操视频免费看 | 国产在线麻豆 | 亚欧在线视频 | 日本三级韩国三级美三级91 | 美女一级 | 日本免费三片在线播放 | 91操操 | 免费看黄色a级片 | 日本免费三片在线播放 | 国产微拍精品 | 六月婷婷中文字幕 | 亚洲一级淫片 | 日韩在线资源 | 国产伦一区二区 | 黄色大片在线播放 | 香蕉视频一区二区三区 | 伊人久久青青 | 人人澡人人爽 | 波多野结衣潜藏淫欲 | eeuss电影在线看免费观看 | 亚洲久草 | 俄罗斯黄色大片 | 伊人影院在线观看 | 老太色hd色老太hd | 绯色av蜜臀vs少妇 | 先锋资源中文字幕 | 国产精品久免费的黄网站 | www爱爱| 久久99久久99精品免观看 | 精品中文视频 | 免费人成网站 | 欧美三级色图 | 亚洲中文字幕无码一区 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 精品黑人一区二区三区久久 | 色小妹av| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲一区二区三区乱码 | 欧美夜夜夜 | 正在播放欧美 | 女子高校拷问部 | 久久在线 | 密臀av在线| 欧美夜夜夜| 男ji大巴进入女人的视频 | 樱花av| 欧美福利视频在线观看 | 黄色动漫在线观看 | 绝顶高潮videos合集 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 中日韩中文字幕 | 日韩欧美精品在线观看 | 成人日批视频 | 91在线视频免费观看 | 91成人免费在线观看 | 日本黄色网址大全 | 中文字幕在线视频网站 | 成人手机在线视频 | 91成人在线观看喷潮 | www.成人在线视频 | 极品美女在线 | 成人av无码一区二区三区 | 色狠狠一区二区三区 | 伊人影院在线观看 | 国产综合视频在线观看 | 国产传媒一区二区三区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 丰满少妇一区二区三区专区 | 婷婷操| 日本精品视频一区二区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 91久久影院 | 99精品视频在线 | 污网站在线看 | 高中男男gay互囗交观看 | 欧美爱爱爱 | 天堂视频免费在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | 久久精品国产精品 | 男生操女生的视频软件 | 91精品视频免费在线观看 | 中文字幕免费在线视频 | 先锋影音成人 | 爆操少妇 | 成人在线播放网站 | 天堂视频免费在线观看 | 男人的天堂手机在线 | 色哟哟精品 | 色哟哟网站 | 黄瓜视频在线播放 | 成人免费黄色大片 | 黄色一大片| av网在线 | 日本视频在线免费观看 | 狠狠撸在线视频 | 蜜桃传媒 | 懂色av一区二区三区四区五区 | www.色日本| 无码精品一区二区三区在线 | 中国成人av | 亚洲性视频 | 97视频免费 | 就要撸 | 国产精品久久久久久久 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 91成人免费在线观看 | 女明星yin乱聚会 | 成年人在线网站 | 欧美同性视频 | 精品一区av | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 亚洲伦乱 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 一级黄色大片免费观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 少妇精品无码一区二区三区 | 日韩麻豆 | 热逼视频 | 成人av无码一区二区三区 | 黄色一级片a| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲爱爱图 | 亚洲一区国产精品 | 日韩爱爱网址 | 久久久久无码国产精品不卡 | 三年中文在线观看中文版 | 欧美日韩国产区 | 草莓香蕉视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 精品久久免费视频 | 人人妻人人澡人人爽 | 欧美成在线观看 | av片网址| 久久久久无码国产精品不卡 | 爆操杨幂| 五月婷婷综合激情 | 亚洲一区二区三区乱码 | 中文字幕成人在线 | 国产最新精品 | 伊人久久青青 | 国产视频99| a久久久久 | 久久在线 | 国产三级精品在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲影视一区二区 | 91视频中文字幕 | 国产午夜精品一区二区三区 | 91成人精品| 激情小视频在线观看 | 日韩av在线影院 | 日韩激情文学 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品99久久久久久久 | www一区二区三区 | 欧美a在线| 国产福利片在线 | 精品久久五月天 | 看全色黄大色大片 | 国产精品久久久久久久 | 国产91高清| 亚洲综合视频一区 | 精品久久99 | 老司机深夜福利视频 | 天天射天天拍 | 在线观看国产黄色 | 日韩免费黄色片 | 亚洲精品字幕在线观看 | 高h奶汁双性受1v1 | 毛片链接| 在线视频第一页 | 欧美日本免费 | 中文字幕有码在线观看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产图区 | 免费看黄色a级片 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 黄页免费视频 | 樱花av| 国产精品.www | 男人的天堂手机在线 | 中日韩中文字幕 | 99爱免费视频 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 日本成人一区二区三区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 91精品视频免费在线观看 | 欧美大成色www永久网站婷 | 犀利人妻电影版 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 新中文字幕 | 日韩在线视频播放 | 亚欧毛片 | 69福利视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产一二三视频 | av网在线 | 三上悠亚痴汉电车 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 日本免费三片在线播放 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 久久av在线 | 亚洲一级淫片 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 青青青操 | 狠狠干2017 | 五十路毛片 | 91挑色| 这里只有精品9 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 日本午夜小视频 | 96国产精品 | 91国产丝袜播放在线 | www.看片| 成人免费在线观看网站 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 日韩毛片在线播放 | 一本久久久 | 麻豆电影网| 麻豆影视在线观看 | 黄色电影免费网址 | 日批免费在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产伦理av| av片网址 | 91视频在线观看 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 熟女毛片 | av免费观 | 伊人影院在线观看 | 铁牛av | 亚洲欧美在线视频观看 | 91成人在线观看喷潮 | 国产精品a久久久久 | 国产又黄又大又粗的视频 | 韩日成人| 婷婷综合视频 | 成人在线网站 | 日韩爱爱网址 | 国产91高清| 天天综合天天做天天综合 | 欧美激情站 | 亚洲日本欧美 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产三级一区 | 欧美激情图片小说 | 高潮小视频 | 美女免费视频网站 | 波多野结衣在线看 | 热re99久久精品国产99热 | 福利一二区 | 亚洲色图第一页 | 国产精品h | 嫩草影院一区二区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 日韩欧美一 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 美女av在线播放 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 视频国产精品 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 综合久久久久久久 | 色狠狠一区二区三区 | 国产精品2019| 人人插人人看 | 美国禽片禁式1一9 | 91视频在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产精品区二区三区日本 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 黄色短视频下载 | 久久99久久99精品免观看 | 色综合久久综合 | 麻豆成人在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 91传媒在线 | 亚洲在线观看av | 美女av在线播放 | 班长露出强行被男生揉 | 亚洲影视一区二区 | 久久免费在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产成人无码www免费视频播放 |