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新員工入職領導講話

時間:2025-10-08 12:04:23 講話稿 我要投稿

新員工入職領導講話精品(15篇)

新員工入職領導講話1

尊敬的各位領導,各位新員工們:

新員工入職領導講話精品(15篇)

  首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的.加入表示最熱烈的歡迎!第一、有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為xx公司的發展做出貢獻,只要你為xx公司付出了長期的忠誠,那么,xx公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

  第二、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,我們希望更多的優秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團隊志氣,創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!第三、我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

  最后,我也熱切地期望:您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!謝謝大家!

新員工入職領導講話2

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

  其次.有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。**公司會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你們有潛力,只要你們能為**公司的'發展做出貢獻,只要你們為**公司付出了長期的忠誠,那么,**公司就必須會記住你們,她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!

  第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門,我們期望更多的優秀人才加盟**公司,共建**公司,向著“立團隊志氣,創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

  第四.我期望每一位新同事能盡快地融入**公司,成為**公司密不可分的一分子,同時也期望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

  最后,我也熱切地期望:

  您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!

  謝謝大家!

新員工入職領導講話3

各位新的同仁:

  大家上午好!

  我是金經理.黃金的金.愛錢的朋友想必不陌生.

  非常歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓,對公司發展歷程,企業文化,公司的管理組織框架的講解,對廠區及生活區的參觀,相信大家對威贏有了更深的認識和體會,一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

  今天借這個機會我和大家更多的是分享一下我在威贏工作的感受和體會,借以給你們今后的工作提一些我的建議。

  威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個公司,而是加入一個目標.今天的威贏已經正在走向成熟,充滿了活力和朝氣,目前是世界上唯一一家充滿活力的高爾夫用品有限公司,新產品不斷開發并得到市場認可,在未來的3-5年有獨占全球業界的計劃。威贏正在積極拓展中國市場,在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。今天在座的你們盡管進威贏時間不長,可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司,不過沒關系,我可用13年的成長經歷并付責任的告訴大家,你們來對公司了,寫信回去告訴你爸爸媽媽,我進了一家非常好的公司!

  威贏是一個只要你想干,有能力干好,就會給平臺,給機會的一家好企業,未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。

  當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長,實現成人成己共創輝煌!

  目前公司在積極外拓的過程中,人才是我們的`核心競爭力。所以加大對人才的引進,培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說,今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!

  今天你們站在同一起跑線上,但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出,也必然會有人跟不上公司發展的步伐,大家應該了解公司有嚴格的管理制度,有績效考核體系,所以大家要盡快學習,盡快適應,這對大家都是一視同仁的。

  下面我對大家提一些建議:

  一、主動融入,盡快適應。互相尊重,互相注重禮節,說聲:早安,您好,謝謝

  二、樹立正確的人生觀和價值觀。

  三、重視培訓和學習

  四、要有團隊合作精神

  五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時間可以多多去休會.

  六,要有理想和行動

  七、做人要誠信對企業要忠誠

  八、人品和業績

  公司發展的空間很大,機會很多,所以大家一定要好好把握現在,我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才,讓我們一起為我們的明天而努力!

新員工入職領導講話4

各位領導、同志們:

  大家早上好!

首先我代表XX醫院全體員工歡迎各位新員工的到來,歡迎大家加盟XX醫院,共謀XX醫院發展大計。XX醫院是一個和睦的大家庭,你們的到來又給這個大家庭注入了新鮮的血液,增添了一份生機,希望大家盡快融入這個集體,刻苦學習,努力工作,以實現人生價值和個人抱負,推進醫院持續發展。

  XX醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現代化三級綜合醫院。現為XX、XX、XX業務協作醫院,是全省縣區級醫院中唯一一家三級綜合醫院。現有職工951人,其中專業技術人員616人,高級技術人員61人,有研究生和在讀研究生55人。護士人,護師人,主管護師人,開設病床710張,年門診42萬人次,年住院1。9萬人次,完成手術4900例,承擔著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡,護理崗位光榮而高尚,護理工作者擔負著救死扶傷,保障人民健康的重大使命,在醫院改革發展和現代化建設中付出了艱辛勞動,作出了突出貢獻,是醫苑最美麗的風景線。隨著醫藥衛生體制改革進一步深化,護理工作和廣大的護士姐妹在醫療衛生工作中任重道遠,必將發揮更加重大的作用。借此機會,我對即將走上醫院護理崗位的新護士提幾點要求和希望。

  一要充分認識服務在醫療中的重要作用。隨著醫學模式的轉變、人們對健康需求的提高,“服務”已成為現代醫院之間競爭的焦點。在保證醫療質量的前提下,競爭成敗的關鍵就是服務。因為醫院是一個服務機構,醫護人員是醫療服務的主體,這就要求醫護工作者除技術之外,還必須有高度的責任心和同情心,要以病人為中心。盡可能滿足病人的合理化需求,堅持以人為本的服務理念,一切從病人的`需要出發,想病人所想,急病人所急,變“要我服務”為“我要服務”,變“病人等我”為“我迎病人”。

  二要轉變服務理念。使人性化服務的經營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”,努力做到“以一流的質量使病人放心,一流的服務使病人稱心,一流的環境讓病人舒心”;要從服務的深度和廣度入手,挖掘潛在服務、完善適時服務、拓展延伸服務。

  三要用心感知,主動服務。醫護人員要不斷進行換位思考,充分考慮病人的感受,充分尊重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭情況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點,根據病人的社會經歷、文化程度、疾病種類和病情嚴重程度進行一些格具特色的個性化服務。

  四要在細微之處下功夫。護理人員要注重護理環節的每一個細節,在細微處下功夫。從技術、操作、語言、形體等各方面加強自身素質,精練技術,不斷完善自我,將端莊的儀表、美好的語言、得體的行為、精湛的技術體現在為病人提供的人性化服務中。

  五要養成終身學習的習慣,要向書本學習,向老師學習,向實踐學習,要加強“三基三嚴”培訓,嚴格落實護理操作規范,從各方面磨練自己,提高為病人服務的能力和水平。

  希望各位新員工牢固樹立“尊重生命、敬畏生命”的人性化服務理念,切實轉變護理服務觀念,創新護理服務內容,注重護理禮儀形象,規范護理操作流程,主動服務,熱情服務,全面提高護理質量,讓患者在XX醫院真正得到優質、高效、人性化護理服務,為保障人民群眾的健康、促進醫院科學發展做出新的更大的貢獻。

  衷心祝愿各位新員工在XX醫院學習進步,工作順利,身體健康!謝謝大家!

新員工入職領導講話5

各位新員工:

  大家好!經過為期一周的緊張培訓,我相信大家對xxxxxx從企業文化到管理制度,從業務操作到服務禮儀都有了大概的了解,首先祝賀你們即將步入崗位工作,開啟人生新的征程。同時,也預祝你們能在新的崗位上實現自我發現、自我提升和自我完善。

  借此機會,我代表分行黨委講幾點意見,希望你們在以后的工作中能夠珍惜xxxxxx提供的平臺,嚴格要求自己,不忘初心,砥礪奮進,早日成長成才。

  一是積極融入,盡快適應。

  首先是融入崗位。要認真學習業務操作,熟悉崗位制度,遵守管理規定,適應工作環境,樹立工作責任心,從轉變思想開始,將個人發展融入崗位工作;其次是融入集體。一滴水只有放進大海,才不會枯竭,一個人只有融入集體,才能更好的發揮力量。新員工要積極主動的融入到工作環境中,樹立大局意識與集體意識,勤學多問,在團隊中學習提升自己,發揮團結協作,增強集體榮譽感;再次是要融入xxxxxx發展。你們正值青春韶華,正是干事創業階段,xxxxxxxxx分行是一個年輕的、優秀的、有潛質的團隊,正處于快速發展階段,要將你們的青春活力,拼搏奮進融入到業務發展,努力適應xxxxxx發展速度,將自己價值的實現融入到企業的長遠發展中來。

  二是努力學習,快速提升。

  從你們大學畢業走出校門的那一天,大學四年所學到的知識已經有50%老化掉了,要是自己盡快脫穎而出,成為優秀的人才,關鍵是要提高自主學習的能力,尤其是剛踏入社會,步入崗位的你們,需要學習的東西還有很多,從業務技能到專業知識,從工作發放到為人處事,既要把所學的知識運用到實踐,又要學會在實踐中總結經驗,快速提升。向前輩學習,可以讓你少走彎路,用心積累可以是你成長的更快,畢業后的五年既是過渡期,更是職業生涯的定型期,利用這五年學習、積累、厚積薄發才會讓自己在以后的`職業生涯中穩得住、走得正、長得快。所幸,xxxxxx不缺優秀的人才,只要你們有上進的愿望,你都能從身邊找到老師,找到榜樣,xxxxxx也會為優秀的人提供更高的平臺。

  三是廉潔自律,忠誠擔當。

  你們正處于價值觀形成和確立的關鍵時期,要始終嚴格要求自己,不斷強化自身修養,加強廉潔自律意識,守紀律,重操守,堅持自尊、自省、自警、自勵。作為一名銀行從業人員,更是要筑牢道德風險堤壩,堅持廉潔從業,經得起誘惑,守得住底線,在日常工作中,不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自我提防意識,將廉潔自律內化于心,外化于行;在實踐中,勤于思考,大膽探索,錘煉自己忠誠履職、盡心盡責、積極進取的良好品質,逐漸成長為一名德、能、勤、績、廉全面發展的綜合性人才;要忠于組織、忠于事業、忠于崗位,要樹立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識,要守得住清貧、耐得住寂寞,在平凡的崗位上將自己錘煉成xxxxxx的優秀人才。

  四是敬業奉獻,志存高遠。

  目前,xxxxxx正處于快速發展階段,基層職工工作壓力大、任務重是現實情況,你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優秀的員工,他們經歷了發展初期與發展中的每一步艱難,始終秉持兢兢業業、精益求精的工作作風,以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進,他們不僅為xxx分行的發展做出了巨大貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,走上了管理崗位,我想那是他們應得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會在不遠的將來得到這一切。

  天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標,并為之付出行動與汗水,保持樂觀與追尋,勤奮努力,持之以恒,就一定能實現職業生涯的輝煌!我們也等待著你發光的那一刻。

  最后祝大家心情愉快、工作順利!

新員工入職領導講話6

各位新員工:

  大家好!

  我代表總經理女士熱烈歡迎你們門加入xx公司,我們有幸共同參與xx公司未來的發展,用一句現實最流行的說法是“緣分”,俗話說“百年修來同船渡,千年修來共枕眠”,在此衷心祝愿各位新員工工作順利,生活愉快!

  過去的每一點成就,都有賴于全體員工的共同努力。明天的每一個進步,從這天開始,都與各位新員工的努力密切相關。從此刻起,你們們就是北京xx房地產經濟有限公司中的.一個成員,公司因為有各位的加盟而驕傲,大家也會因為在工作的經歷而自豪。

  我們從事的是房地產中介服務,她是應市場經濟發展的大環境而產生,更是因百姓的需求是而日益壯大,能夠幫忙別人是一項快樂的事情,常言說:送人玫瑰,手有余香!更何況我們的服務是有償,大家在服務中為公司獲得利益,同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因為服務行業是第三產業而自卑,圣人孔夫子說過:“富而可求也,雖執鞭之士,吾亦為之,如不可求,則從吾所好。”

  發揮你們們的聰明才智,踏踏實實的工作,一份耕耘必然有一份收獲,公司歡迎員工參加公司管理,員工提出合理化推薦對公司發展有利只要推薦被采納,公司將會予以獎勵!期望大家盡快融入公司的大家庭中,盡快適應工作需要,祝愿大家早日成功!

新員工入職領導講話7

各位領導、同志們:

  大家早上好!首先我代表xx醫院全體員工歡迎各位新員工的到來,歡迎大家加盟xx醫院,共謀xx醫院發展大計。xx醫院是一個和睦的大家庭,你們的到來又給這個大家庭注入了新鮮的血液,增添了一份生機,希望大家盡快融入這個集體,刻苦學習,努力工作,以實現人生價值和個人抱負,推進醫院持續發展。

  xx醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現代化三級綜合醫院。現為xxx、xxx、xx業務協作醫院,是全省縣區級醫院中唯一一家三級綜合醫院。現有職工951人,其中專業技術人員616人,高級技術人員61人,有研究生和在讀研究生55人。護士人,護師人,主管護師人,開設病床710張,年門診42萬人次,年住院1.9萬人次,完成手術4900例,承擔著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡,護理崗位光榮而高尚,護理工作者擔負著救死扶傷,保障人民健康的重大使命,在醫院改革發展和現代化建設中付出了艱辛勞動,作出了突出貢獻,是醫苑最美麗的風景線。隨著醫藥衛生體制改革進一步深化,護理工作和廣大的護士姐妹在醫療衛生工作中任重道遠,必將發揮更加重大的作用。借此機會,我對即將走上醫院護理崗位的新護士提幾點要求和希望。

  一要充分認識服務在醫療中的重要作用。

  隨著醫學模式的轉變、人們對健康需求的提高,“服務”已成為現代醫院之間競爭的焦點。在保證醫療質量的前提下,競爭成敗的關鍵就是服務。因為醫院是一個服務機構,醫護人員是醫療服務的主體,這就要求醫護工作者除技術之外,還必須有高度的責任心和同情心,要以病人為中心。盡可能滿足病人的合理化需求,堅持以人為本的服務理念,一切從病人的需要出發,想病人所想,急病人所急,變“要我服務”為“我要服務”,變“病人等我”為“我迎病人”。

  二要轉變服務理念。

  使人性化服務的經營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”,努力做到“以一流的質量使病人放心,一流的服務使病人稱心,一流的環境讓病人舒心”;要從服務的深度和廣度入手,挖掘潛在服務、完善適時服務、拓展延伸服務。

  三要用心感知,主動服務。

  醫護人員要不斷進行換位思考,充分考慮病人的`感受,充分尊重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭情況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點,根據病人的社會經歷、文化程度、疾病種類和病情嚴重程度進行一些格具特色的個性化服務。

  四要在細微之處下功夫。

  護理人員要注重護理環節的每一個細節,在細微處下功夫。從技術、操作、語言、形體等各方面加強自身素質,精練技術,不斷完善自我,將端莊的儀表、美好的語言、得體的行為、精湛的技術體現在為病人提供的人性化服務中。

  五要養成終身學習的習慣。

  要向書本學習,向老師學習,向實踐學習,要加強“三基三嚴”培訓,嚴格落實護理操作規范,從各方面磨練自己,提高為病人服務的能力和水平。

  希望各位新員工牢固樹立“尊重生命、敬畏生命”的人性化服務理念,切實轉變護理服務觀念,創新護理服務內容,注重護理禮儀形象,規范護理操作流程,主動服務,熱情服務,全面提高護理質量,讓患者在xx醫院真正得到優質、高效、人性化護理服務,為保障人民群眾的健康、促進醫院科學發展做出新的更大的貢獻。

  衷心祝愿各位新員工在xx醫院學習進步,工作順利,身體健康!謝謝大家!

新員工入職領導講話8

  今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

  借今天這樣一個機會和大家交流三個內容:

  一、 你們是幸運的,要珍惜機會,走好未來職業發展之路。面對畢業=失業的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

  不要輕言放棄,前幾天看某個日志,里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認同:1、人需要有一個正確的`方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標,2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點,當你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標在那里,面對每一次轉折與變遷都能準確應對,最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來,讓自己穩的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

  二、 向公司老員工學習,敬業愛崗、踏實前行,三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工,他們看到了公司經歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發展初期,他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭。

  三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發,原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習積累提升自己是重要的,5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下,潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的,向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業。

  最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!公司的發展需要你們的努力,未來也需要我們去共同創造美好的明天!

新員工入職領導講話9

尊敬的各位領導,各位新員工們:

  大家上午好!

  首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入xx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的,非常榮幸,今天的培訓由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

  從今天起,你們已成為xx集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這里,公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xx為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間,

  自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業,我們共同投身在本次新員工培訓的學習中,讓我們用空杯的'心態、虛心的向每一位講師學習,為未來的工作打下堅實的基礎。

  我們集團要求,每一個人以高度認真負責的態度,高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。

  本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

  我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

  我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xx”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!

  最后,我也熱切地期望:

  您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!

  讓我們一起共同努力吧!

新員工入職領導講話10

尊敬的新員工們:

  首先,我代表公司全體領導和同事們,衷心歡迎大家加入我們的團隊!新的一年,我們面臨著更多的機遇和挑戰。希望大家能夠在新的崗位上,發揮個人的優勢,用自己的智慧和努力,為公司的發展做出貢獻。

  為了幫助大家更好地融入工作環境,我將從以下幾個方面向大家介紹公司的期望、新員工的職責以及培訓計劃等內容。

  1. 公司期望

  我們公司一直以來都高度重視員工的發展和成長。我們希望每一位新員工都能夠具備以下幾個方面的素質和能力:

  (1) 良好的溝通能力:能夠與團隊成員和其他部門進行良好的`溝通,并能夠清晰地表達自己的觀點和想法;

  (2) 團隊合作精神:能夠與他人合作,共同完成團隊任務,并能夠互相幫助、支持和理解;

  (3) 學習能力和適應能力:能夠快速學習和掌握新的知識和技能,適應工作環境的變化;

  (4) 創新思維和問題解決能力:能夠主動思考,提出新的想法和解決問題的方法;

  (5) 責任心和執行力:能夠對工作負責,并能夠按時、按質完成工作任務。

  2. 新員工的職責

  作為新員工,你們將承擔以下幾方面的職責:

  (1) 學習和掌握崗位相關的知識和技能,努力提高自己的專業素質;

  (2) 遵守公司的規章制度,維護好公司的形象和聲譽;

  (3) 積極參與團隊合作,與同事們共同完成工作任務;

  (4) 提出自己的建議和意見,為公司的發展貢獻智慧和力量;

  (5) 完成領導交給的其他工作任務。

  3. 培訓計劃

  為了幫助新員工更好地適應工作環境,我們將為大家提供完善的培訓計劃。具體安排如下:

  (1) :將對大家進行公司的介紹,包括公司的歷史、文化和組織架構等;同時,也會對崗位職責和工作流程進行詳細的介紹和講解,幫助大家快速熟悉自己的工作內容和工作流程。

  (2) 技能培訓:根據不同崗位的需求,我們將組織相關的技能培訓,包括專業知識的學習、技能的提升等,以幫助大家更好地勝任自己的工作。

  (3) 培訓輔導:在工作中,如果遇到問題或困難,大家可以隨時向上級領導或同事尋求幫助和指導,我們將竭誠提供支持和幫助。

  通過以上的培訓和學習,相信大家能夠盡快適應工作環境,并且在工作中發揮出自己的潛力。同時,我也希望大家能夠時刻保持學習的心態,不斷提高自己的能力和素質,與公司共同成長。

  最后,再次對大家的加入表示熱烈的歡迎,并希望大家能夠在新的崗位上取得出色的成績!謝謝大家!

新員工入職領導講話11

尊敬的各位領導,各位新員工們:

  大家上午好!

  首先我代表~~公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的`歡迎!

  第二。有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。~~公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為~~公司的發展做出貢獻,只要你為~~公司付出了長期的忠誠,那么,~~公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

  第三。我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,我們希望更多的優秀人才加盟~~公司,共建~~公司,向著“立團隊志氣,創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

  第四。我希望每一位新同事能盡快地融入~~公司,成為~~公司密不可分的一分子,同時也希望您在~~公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

  讓我們一起共同努力吧!

新員工入職領導講話12

  今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

  一、你們是幸運的,要珍惜機會,走好未來職業發展之路。

  面對畢業=失業的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

  不要輕言放棄,前幾天看某個日志,里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認同:

  1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標

  2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點,當你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標在那里,面對每一次轉折與變遷都能準確應對,最后贏的一定是你

  3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來,讓自己穩的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

  二、向公司老員工學習,敬業愛崗、踏實前行

  三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工,他們看到了公司經歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發展初期,他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭。

  三、潛心學習、多多積累、厚積薄發

  原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2—3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習積累提升自己是重要的,5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決建造相關的產業鏈,同時積極壯大房地產業務,穩妥發展投資業務,通過各板塊的協同發展,提升盈利能力,提高發展質量。

  當前,國際、國內建筑業方興未艾,給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的商機,也為在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋梁事業發展,實現百年傳承,邁向世界一流,從今天開始,各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會,我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。

  1、堅定信念。實現“大橋夢”,需要我們一代又一代接力賽跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來,和所有“大橋人”一道,忠誠企業,敬業樂群,積極進取,不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業中建功立業,成長成材,這也是大家的光榮!

  2、堅守底線。目前,誘惑確實很多,大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創造財富”。幸福不會從天降,美好的生活等不來。大橋局提倡“共創價值、共享成果”,提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線,堅持良好的職業操守,在生產經營中,要依法合規,堅決維護企業利益,絕不能假公濟私、損公肥私;在質量、安全管理上,絕不能降低規范標準,絕不能偷工減料;在廉潔從業上,不該拿的一針一線都不能拿,要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線,我們企業、我們個人就能夠行穩致遠,在任何風浪中屹立不倒。

  3、堅持傳承。羅馬不是一天建成的,橋梁技術的.進步不可能一蹴而就,需要薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入,大橋局的事業將永葆活力。希望大家在工作崗位上,傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習,既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息,創業創新、無私奉獻的精神品質,還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。

  4、角色轉變。從畢業到就業,是各位新同事人生中重要的節點。這標志著大家從學生變成了員工,有了展示作為、創造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業團隊的一份子一起奮斗。作為企業的一份子,希望大家自覺將自身利益融入企業利益之中,企業能夠持續健康發展,個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來,努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景,提升大家的幸福指數。

  5、習慣轉變。大家從學生變成員工以后,還要自覺轉變一些習慣。比如,做學生時相對自由,現在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習,現在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些,現在需要重理性多一些。工程行業是一個實踐性很強的行業,大橋局的工地遍布大江南北,且流動性強。為了培養、鍛煉人才,我們要求,應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證明,這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設工地工作、生活、成長。希望大家盡快適應新崗位,迅速融入大橋局,滿載新希望,踏上新征程。

  6、目標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變,目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”,又“腳踏實地”。大橋局正在建設許多舉世矚目的工程,這些大橋的建設,把中國橋梁建設、中國企業黨建網的設計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應用、工程建設管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平。同時,這些大橋的建設,也面臨著諸多創新,需要攻克很多世界性難題。有為才有位,希望青年朋友們珍惜這個大舞臺,“立志如山,行路如水”。我們倡導的人才理念是:人人都是人才,人人都可以成材。我相信,各位新同事一定能夠在大橋局實現自己的人生抱負,書寫出精彩的人生故事!千里之行,始于足下。希望你們抓住每一天,一步一個腳印扎扎實實地往前走,祝愿你們成功!

  入行一年中,我切身體會到了我行員工的敬業精神與專業品質,感受到了他們的競爭意識和創新精神,一年中,在領導的關心和同事的幫助下,我圓滿完成了各項工作任務,感受了很多,也學會了很多,我覺得自己正在成為一名真真正正的銀行人。

  當前金融行業競爭激烈,改革創新勢在必行,業務升級箭在弦上。作為一名新員工,我會用改革創新的精神指導和鼓勵自己做好工作,以創新的面貌、創新的工作、新的成績回報領導和同事的厚愛。

  一是用自己的行動支持改革創新。創新是發展的動力,沒有了創新,我行發展就會形同死水,就會被市場競爭的狂濤巨浪無情吞沒。作為一名新員工,就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創新舉措,不折不扣地嚴格按照我行的相關規定執行到位,以實際行動支持改革,支持創新,促進發展。

  二是用自己的學習促進改革創新。一年中,自己雖然學到了很多東西,但離我行改革創新的要求還有不小的差距,今后要進一步加強自己的學習,學習金融專業知識,學習實踐操作技能,學習理解世界銀行業新的服務理念和新的金融產品,開拓視野,增長才干,迅速提高專業素質,為促進改革創新打下堅實的基礎。

  三是用自己的工作實踐改革創新。從大的方面講,我們的發展需要改革創新,從小的方面說,我們每一個人都可以在本職工作中改革創新,一個小小的創意,就可以大大提高工作質量,一個小小的改進,就可以大大提高工作速度,工作的銜接,流程的優化,習慣的改進,這其中大有改革創新的文章可作。將來,無論在什么工作崗位上,我都會從不斷了解客戶需求中,從對工作的總結思考中,不斷改革創新,以自己的工作成效實踐我行改革創新的要求。

  入行一年是一個階段的結束,更是一個全新的開始,我一定會不斷總結一年來的經驗教訓,不斷學習,迅速提高,努力工作,不辜負領導和同事們的期望,以創新的熱情、創新的工作為我行的發展的做出更大的貢獻。

新員工入職領導講話13

親愛的各位青年員工代表及新員工們:

  大家好!

  看到朝氣蓬勃、充滿活力的新員工,聽了你們有想法、有態度的入職發言,我感到非常高興和欣慰。在此,我代表行黨委和全體職工,對新加入的XX名新員工表示熱烈的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液,添加了新的希望,未來,我們將在相互尊重、相互理解、共同信任的基礎上,一起并肩同行、共同奮斗、共創佳績。

  單位是一個只要你想干、有能力干好,就會給平臺、給機會的企業,新員工們今后能不能有所建樹,關鍵在于自己。本次會議之后,大家將奔赴各個工作崗位,正式開始全新的工作和生活。在此,向大家提四點希望:

  一、要珍惜工作,愛崗敬業

  作為同齡人中的優秀者,你們通過筆試、面試層層篩選,“過五關斬六將”來到單位。大家進入的是一個充滿活力和希望的群體,面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。我相信,你們都為此充滿了期待,做好了準備,但需要大家注意的是,綜合我們以往招錄新員工的表現來看,有的新員工剛進單位時充滿了激情和信心,時間一長可能會因紀律規矩等約束感到不適,或因現實與自己的心理預期不符,進而導致工作倦怠、信念動搖,產生各種各樣的想法。在此,我希望大家要忠于職場選擇,珍惜已有工作,做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位,唯有信念堅定、愛崗敬業,主動將自己的人生理想與企業發展方向同頻共振,才能不斷實現自己的職場抱負。成長成才的道路,有坦途也有曲折,需要努力也需要好的心態,希望新員工們不僅要盡快融入工作,更要牢記入職初心。

  二、要適應轉變,廉潔從業

  無論大家之前畢業于哪個學校,就讀于什么專業,取得了怎樣的成績,今后出發的起點是一致的。企業與校園不一樣,有明確的商業目的,一切要以服務客戶為中心,要靠你們用專業的知識和熟稔的技能來創造商業價值。在學校,大家基本上是“單兵作戰”,獨自完成學習、課業和,但在工作中,幾乎所有的任務都需要通過團隊協作來完成,因此希望大家及時轉變思想、盡快適應環境、調整生活習慣、遵守勞動紀律、主動加強學習、培養團隊意識,做到盡快適應、和諧融入、優秀扎根。

  此外,我還要重點提醒大家,銀行業是與金錢打交道的行業,是經營風險的行業,也是考驗大家政治底線的行業。年輕人思想敏銳、思維活躍,但由于缺乏定力、缺少自控,尤其是面對復雜社會思潮的影響容易“犯迷糊”,面對形形色色的誘惑容易“跟風跑”。你們入職之后,擔任的崗位或多或少有一定的職權和便利,希望你們能常懷敬畏之心,保持清醒頭腦,嚴格遵守國家法律和單位規章制度,把品德放在做人第一位,廉潔從業堅持自律;把規矩放在處事第一位,堅守底線不觸紅線。新員工們要謹記:絕不能沾染不良嗜好,養成錯誤慣性;絕不能有借職務便利“廣開財路”的思想,莫讓自己的職場“黃金期”變成失職“危險期”。

  三、要不懈努力,實干擔當

  在單位,一切憑實際能力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們尊重那些踏踏實實、認真努力、恪守職責,并不斷改進自己的員工,幫助他們進行工作適應性調整,使他們在合乎自己能力的崗位上發揮作用。希望新員工們今后要立足本職,腳踏實地走好每一步,傾盡全力做好每件事;要擺正心態,簡單的事情重復做,做專做精,重復的事情認真做,做優做強;要勇于挑戰,不懼困難,努力把不可能變成可能;要揚長避短,爭先創優,用努力與實干繪就青春色彩。

  四、要加強學習,以學促行

  受政策、市場、環境等因素影響,銀行業面臨的競爭與挑戰不斷,身為銀行人,需要匹配與時俱進的學習能力與專業素養。我們力圖為每個年輕人提供成長成才的學習機會,但更需要大家思想上自覺、行動上落實,才能學以致用,為XX發展、為個人進步添光添彩。目前,城區、機關、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的,還有不少職稱考試直接影響著大家的.崗位工資,行里還不定期地組織業務技能競賽、征文比賽、演講比賽等活動,這些制度和措施的推行,既是我們發現人才、培養人才的需要,也是督促大家重視學習、檢驗學習的手段。新員工們普遍接受了比較系統的高等,具有較強的學習能力,希望大家在今后的工作和生活中都要注重學習,繼續保持學習的熱情和習慣,帶著自己的實力和自信在各類“舞臺”上展露風采;樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的觀念,工作期間多學習理論知識、業務技能,工作之外多花點時間,有地安排學習,不斷豐富自己、提升自己。這里我強調下,工作之外可以自由安排一些緩釋壓力的休閑活動,但禁止一切“黃賭毒”行為,行紀委、人事等部門將對此明察暗訪,一經發現嚴肅處理。

  為幫助新員工們更好成長,行里會組織各種培訓。培訓是貫徹全行發展戰略、推動經營管理進步的重要手段,也是培養干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓,不斷提升個人政治素養,努力學習先進知識、管理技能、科學思維和工作方法,并運用于工作實際,不斷積累有效的工作經驗,以學促行,推動XX銀行高質量發展,實現個人職場價值。

  星光不問趕路人,時光不負奮斗者。企業人才輩出之日,亦是企業興旺之時。希望新員工們結合今天的會議精神,回去好好思考自己接下來的路要怎么走,期待大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝愿大家工作順利、生活幸福!

新員工入職領導講話14

  今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子,三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受。

  無論是新員工還是新股東,借今天這樣一個機會和大家交流三個內容,

  一、你們是幸運的要珍惜機會,走好未來職業發展之路

  面對畢業=失業的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

  不要輕言放棄,前幾天看董道奎的日志,里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認同。

  1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。

  2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點,當你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標在那里,面對每一次轉折與變遷都能準確應對,最后贏的一定是你。

  3、不能活在別人的眼里和嘴。

  把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的`做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來,讓自己穩的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的捷徑。

  二、向公司老員工學習,敬業愛崗、踏實前行,

  三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工,他們看到了公司經歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發展初期,他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

  我想那是他們應得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛我們是

  個和睦的大家庭。

  三、潛心學習、多多積累、厚積薄發

  原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習積累提升自己是重要的,5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。

  這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下,潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的,向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業。最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大,公司的發展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!

新員工入職領導講話15

  一、準備入職

  1. 熱情歡迎

  在新員工入職前,領導應表達對他們的熱情歡迎,并提前準備好一些歡迎禮物,如公司手冊、名片、練習冊等。

  2. 安排

  為了幫助新員工盡快適應新環境,領導需要安排入職培訓,包括公司的組織結構、業務流程、工作規范等內容。

  二、公司背景介紹

  1. 公司發展歷程

  領導應向新員工介紹公司的發展歷程,包括成立時間、主要業務領域、市場份額等,以便新員工對公司有一個整體的了解。

  2. 公司愿景和使命

  領導應向新員工介紹公司的'愿景和使命,讓他們了解公司的長遠目標和核心價值觀,激發他們的工作熱情和歸屬感。

  三、期望和目標

  1. 工作期望

  領導需要明確告訴新員工在公司的工作期望,包括工作目標、工作標準、工作時間、工作態度等,讓他們清楚自己在公司的角色和責任。

  2. 發展目標

  領導應與新員工討論個人發展目標,并提供相應的發展機會和培訓計劃,幫助他們在中實現個人成長和提升。

  四、團隊文化和價值觀

  1. 團隊合作

  領導應強調團隊合作的重要性,鼓勵新員工與團隊成員積極合作,分享經驗和知識,共同推動團隊的發展。

  2. 公司價值觀

  領導應介紹公司的核心價值觀,如誠信、創新、卓越等,以及如何將這些價值觀融入到日常工作中,激勵新員工踐行公司的價值觀。

  五、工作職責和培訓

  1. 工作職責

  領導需要明確告訴新員工他們的具體工作職責,包括工作內容、工作流程、工作目標等,讓他們清楚自己在團隊中的角色和職責。

  2. 培訓計劃

  領導應為新員工制定培訓計劃,包括內部培訓、外部培訓、崗前培訓等,幫助他們快速提升自己的專業知識和技能。

  六、總結和鼓勵

  1. 總結講話內容

  領導應對入職講話內容進行總結,重點強調公司的期望和目標,激勵新員工為公司的發展做出貢獻。

  2. 鼓勵和支持

  領導應鼓勵并承諾給予新員工支持和幫助,讓他們感受到公司的關懷和支持,增強他們的歸屬感和忠誠度。

  通過以上步驟,領導可以有效地給新員工進行入職講話,幫助他們快速融入公司,明確工作目標,并激發他們的工作熱情和積極性。同時,領導也需要在日常工作中給予新員工適當的指導和支持,幫助他們實現個人和團隊的共同成長。

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