哈爾濱養(yǎng)老金計較要領(lǐng)具體解讀

哈爾濱養(yǎng)老金怎么計較?下文中pincai小編提供了哈爾濱養(yǎng)老金計較要領(lǐng)。

根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐

哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)步伐由三種步伐構(gòu)成，即我們凡是稱的“原步伐”、“新步伐”、“試點步伐”，以三種步伐中的高值享受養(yǎng)老金。個中：新步伐比原步伐跨越部門，要予以封頂限定。1999 年7 月1 日至2000年6 月30日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的10 % ; 2000犯年7 月1 日至2001 年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的20%; 2001 年7 月1 日至2 002年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的30 % ;以此連續(xù)計入，至2004年7 月l 日以退卻休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的50 % ，因為實施了試點步伐，往后不再連續(xù)計入。

從2004年7 月起，實施養(yǎng)老金試點計發(fā)步伐。試點步伐比原步伐(原步伐與新步伐比擬后的高值)跨越部門予以封頂限定。2 004年7 月1 日至2004年底退休的準(zhǔn)予計入跨越部門的10 % ;往后每年按20%的比例遞增。2009年以退卻休的，按實施計較的尺度執(zhí)行。

“原步伐”是指按國發(fā)(1978 ) 104號文件劃定享受養(yǎng)老金職員，退休時以1995 年尾封存的檔案人為，加上1996-1998 年社平人為增量 的40 % ( 19 96年7 月至1997 年6月退休的24元，1997 年至1998 年7 月退休的5 .76 元，1998 年7 月至1999 年6 月退休的18 . 57 元，共48 . 33 元)為基數(shù)，按介入事變時刻確定計發(fā)比例后，再加上國度、省、市劃定的各項津貼(檔案人為是品級人為的，工人l58.50 元，干部160 .50 元，享受全薪報酬的162 . 50 元;檔案人為是崗?fù)な炙嚾藶榈模�工�?32 . 50 元，干部134 . 50 元，享受全薪報酬的136 . 50 元)等報酬計發(fā)的養(yǎng)老金。

“新步伐”是指按國發(fā)(1997 ) 26 號、市當(dāng)局( 1999 ) 33 下令及實驗細則劃定計發(fā)的養(yǎng)老金。按照某職工在崗時繳費環(huán)境及事變年限由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)解金組成。

基本養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工均勻人為×20 %

個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶存儲額÷120

過渡性養(yǎng)老金：被保險人的指數(shù)化月均勻繳費人為乘以實施根基養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相團結(jié)步伐前(1996 年6 月30日)繳納根基養(yǎng)老保險費年限(含視同繳費年限)再乘以1 . 4 %。

調(diào)解金：80元。

“試點步伐”是2004年7 月1 日起按黑勞社發(fā)( 2004)67 號《黑龍江省垣鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐》 計發(fā)的養(yǎng)老金。

根基養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。

基本養(yǎng)老金=(職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為+本人指數(shù)化月均勻繳費人為)÷ 2×繳費年限(含視同繳費年限)×l%。

本人指數(shù)化月均勻繳費人為=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費人為指數(shù)。

個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年數(shù)相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

式中“本人退休年數(shù)相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)”為

　　注：該表數(shù)位為國函【2004】36 號確定值。

過渡性養(yǎng)老金月尺度為職工本人退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為與職工本人均勻繳費人為指數(shù)、視同繳費年限、過渡系數(shù)1 . 2 %的乘積。計較公式為：

過渡性養(yǎng)老金=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費人為指數(shù)×視同繳費年限× 1 . 2 %

實例：某企業(yè)職工，1954 年12 月出生，性別：女，崗?fù)ぃ汗と耍?975 年12 月介入事變，2004年12 月到達法定退休年數(shù)。1995 年檔案封存人為為崗?fù)な炙嚾藶?49 元(品級人為需減去6 元糧油津貼，計入“各項津貼”項目))

按此人2004年12 月治理退休手續(xù)，用三種步伐別離計較。

(一)、按國發(fā)(1978 ) 104 號文件計發(fā)養(yǎng)老金。

按比例計較退休金：(449 + 48 . 33 ) ×75 %=373 元

( 92 ) 29 號文10 %退休金各項津貼：( 373 + 44)×10 %=42 元

各項津貼：132 .50 元

養(yǎng)老金總額：547 .50 元(統(tǒng)籌基金付出時減6元交通費，屬統(tǒng)籌外項目)

(二)、按市當(dāng)局(1999 ) 33 下令計發(fā)養(yǎng)老金。

該人1996 、1997 、1997 三年均勻月繳費人為別離為691 . 17 元、605 . 92 元、611 . 08 元。個人帳戶累計：9945 . 02 元。

根基養(yǎng)老金由四部門構(gòu)成

根基養(yǎng)老金=基本性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)解金。

基本養(yǎng)老金：9929 (2003 年企業(yè)均勻人為)÷12 ×20 %=165.48 元

個人帳戶養(yǎng)老金：9945 . 02 ÷ 120 =82 . 88元

計較指數(shù)：(691.17 ÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167) ÷3=(1.7817+1.3951+1.3158)÷3=1.4975

視同繳費年限：1996年6 月30 日—— 1975 年12 月=20 年

系數(shù)：1 . 4 %

過渡性養(yǎng)老金：827.4167×1.4975 ×20×1.4 % =346.94

調(diào)解金：80 元

按(99 ) 33 下令計較的養(yǎng)老金：

基本性養(yǎng)老金：165 . 48 元

個人帳戶養(yǎng)老金：82 . 88 元

過渡性養(yǎng)老金：346 . 94 元

調(diào)解金：80 元

合計：675 . 30 元

(三)、按黑勞社發(fā)(2 004)67 號(試點步伐)計發(fā)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由三部門構(gòu)成，即：基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

1996 年逐一2004年個人繳費人為為：1996 年：691 . 17 元1997 年：605 . 92 元1998 年：6 11 . 08 元1999 年：644.42 元2000年644. 42 元2001 年：737 . 09 元2002 年：870 . 52 元2003 年：1107 元2004年：1 —6月1165 元 7 一12 月1159 元

繳費年限：退休昔時當(dāng)月減去介入事變時刻2 004年12 月一1975 年12 月=29 . 08 年

視同繳費年限：1996年6 月30 日一1975 年12 月=20 . 58 年

社平人為取值：2004年6 月30 日前企業(yè)社會均勻人為為9929 元，2004年7 月一12 月所有在崗職工均勻人為為12031 元。

指數(shù)計較：

[6691.17÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167+644.42÷526.1667+644.42÷526.1667+737.09÷586.8333+870.52÷657.0833+1107÷732.6667+(1168÷827.4167+1159÷1002.5833)÷2]÷9

=[1.7817+1.3951+1.3158+1.2247+1.2247+1.2560+1.3248+1.51091+(1.4080+1.1560)÷2] ÷9

=1.3684

基本養(yǎng)老金=(職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為+本人指數(shù)化月均勻繳費人為)÷2× 繳費年限(含視同繳費年限)× l %

基本養(yǎng)老金=(1002 . 5833 + 1002 . 5833×1 . 3684 ) ÷2 ×29 . 08 ×l % =345 . 25 元

個人帳戶養(yǎng)老金=9945 . 02 ×195 ( 50 歲相對應(yīng)月數(shù))=51 元

過渡性養(yǎng)老金=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為× 職工本人均勻繳費人為指數(shù)×視同繳費年限× 1 . 2 %

過渡性養(yǎng)老金=1002 . 5833× 1 . 3684 × 20 . 58 × 1 . 2 %=338 . 81 元

試點步伐合計金額：735.06元

按99 年33下令計較的金額與按國發(fā)(78 ) l04號計較兩者較量高值為675 . 30 元。

試點步伐735 元與原步伐675 . 50 元之差為59 . 76 元。將超出部門10 %插手到原步伐金額中即675.30元+5 . 98 元，最后該人養(yǎng)老金總額為681 . 28 元

現(xiàn)行步伐政策依據(jù)及計較要領(lǐng)

黑龍江省勞動和社會保障廳黑勞社發(fā)〔2009〕13號，關(guān)于過渡期竣事后根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照

計發(fā)步伐：

基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=根基養(yǎng)老金

個中：

基本養(yǎng)老金=(退休時全省上一年度在崗職工月均勻人為加上本人指數(shù)化月均勻人為)除以2乘以繳費年限(含視同繳費年限)乘以1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月均勻人為乘以本人均勻繳費人為指數(shù)乘以視同繳費年限乘以1.2%。

現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)步伐打消了“三種”步伐的比擬，打消了封頂限定。