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行政工作創(chuàng)新工作思路和方法

時(shí)間:2022-07-03 10:53:05 職場(chǎng) 我要投稿
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行政工作創(chuàng)新工作思路和方法

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行政工作創(chuàng)新工作思路和方法

行政工作創(chuàng)新工作思路和方法(一)

小學(xué)是我國(guó)素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,其承擔(dān)著引領(lǐng)素質(zhì)教育事業(yè)發(fā)展的重任,同時(shí)也肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人的使命。行政管理工作作為小學(xué)運(yùn)行管理工作的重要組成部分,其服務(wù)于學(xué)校的教學(xué)與科研工作,在促進(jìn)小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的道路上有著其特有的作用與地位,這是由于一旦行政管理工作落實(shí)不到位,不僅會(huì)直接影響到學(xué)校整體的辦學(xué)效益、教學(xué)水平,還會(huì)進(jìn)一步影響到學(xué)校師生、教職工的切身利益。鑒于此,從當(dāng)前小學(xué)行政管理工作中存在的主要問(wèn)題出發(fā),積極開(kāi)展創(chuàng)新行政管理思路的研究工作,無(wú)論是對(duì)于建設(shè)規(guī)范化、人性化的學(xué)校環(huán)境,還是為學(xué)生提供更加專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)條件,都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、小學(xué)行政管理工作中存在的主要問(wèn)題

(一)管理制度不規(guī)范

目前,許多小學(xué)的行政管理部門(mén)在開(kāi)展工作的實(shí)踐過(guò)程中,具體配合不夠嚴(yán)密,部門(mén)與部門(mén)之間缺乏進(jìn)一步交流,難以形成合力管理的格局,再加上行政管理制度欠缺規(guī)范性和合理性,使得干部崗位職責(zé)劃分不清,從而導(dǎo)致在實(shí)施行政管理工作中容易出現(xiàn)混亂,管理權(quán)責(zé)不清、工作中相互扯皮、工作被動(dòng)等現(xiàn)象,這嚴(yán)重影響了行政管理工作的效率和服務(wù)職能,管理水平日益低下,不利于學(xué)校其他教育、科研等工作的發(fā)展。

(二)重“人治”輕“法治”

雖然各個(gè)小學(xué)都設(shè)置了相應(yīng)的行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)的行政管理工作,但實(shí)質(zhì)上,這些行政管理部門(mén)都是做一些形式上的檢查工作,行政人員和下屬機(jī)構(gòu)人員工作過(guò)于形式,不作為,重“人治”,輕“法治”的管理方式依然存在。管理方式缺乏針對(duì)性,各級(jí)行政管理人員工作隨意性較強(qiáng),其執(zhí)行力度自然大打折扣,更就談不上規(guī)范行政管理。

(三)缺乏專(zhuān)業(yè)管理人員

行政管理人員是開(kāi)展行政管理工作的實(shí)施者和策劃者,他們專(zhuān)業(yè)技能的高低將直接影響到管理質(zhì)量。然而,在現(xiàn)行的小學(xué)行政管理隊(duì)伍中,部分管理人員非管理專(zhuān)業(yè),他們尚未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)直接上崗,綜合素質(zhì)相比于學(xué)校的專(zhuān)職教師隊(duì)伍而言相對(duì)較低。除外,小學(xué)行政管理人員中還有一大部分是從教師隊(duì)伍中分離出來(lái)的,作為身兼兩職的行政人員而言,他們?cè)谔幚斫虒W(xué)與管理工作的過(guò)程中無(wú)法同等兼顧,往往容易出現(xiàn)“重教學(xué),輕行政”現(xiàn)象。這些問(wèn)題都在一定程度上制約著行政管理工作的開(kāi)展,更別談給學(xué)校的行政管理工作帶來(lái)活力與創(chuàng)新了。

二、新時(shí)期創(chuàng)新小學(xué)行政管理的新思路

(一)深化認(rèn)識(shí),提升員工思想意識(shí)

小學(xué)行政管理部門(mén)職工管理意識(shí)的強(qiáng)弱直接決定了行政管理質(zhì)量的高低。意識(shí)產(chǎn)生動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)產(chǎn)生行為,而行為指向最終的發(fā)展目標(biāo),這是現(xiàn)代心理學(xué)揭示的根基內(nèi)容。在開(kāi)展行政管理工作的實(shí)踐過(guò)程中,應(yīng)深化全體行政管理人員對(duì)行政管理工作的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)他們的管理意識(shí)。一方面,在實(shí)施行政管理活動(dòng)的過(guò)程中必須要兼顧管理對(duì)象、管理手段、管理內(nèi)容的全面性,從發(fā)展實(shí)際出發(fā),進(jìn)行管理途徑的優(yōu)化,以逐步建立規(guī)范化、科學(xué)化的行政管理秩序。另一方面,要把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視行政管理的意識(shí)轉(zhuǎn)化為全員、全歷程、全方位的群體管理意識(shí)。形成凝聚力和向心力,進(jìn)而統(tǒng)一思想,達(dá)到提高行政管理質(zhì)量的目的。

(二)增強(qiáng)協(xié)調(diào),構(gòu)建良好的部門(mén)關(guān)系

從公共管理的視角進(jìn)行分析,學(xué)校教育發(fā)展的過(guò)程實(shí)質(zhì)就是行政部門(mén)和其他部門(mén)的一個(gè)互動(dòng)過(guò)程。依據(jù)規(guī)范化的管理制度去協(xié)調(diào)行政部門(mén)和學(xué)校其他部門(mén)之間的關(guān)系,能在一定程度上幫助行政部門(mén)在其他部門(mén)心目中重塑形象,從而構(gòu)建良好的部門(mén)關(guān)系。首先,行政部門(mén)要堅(jiān)持利益的公平性原則。也就是說(shuō)行政部門(mén)在開(kāi)展行政活動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中,要秉承公平、公正的態(tài)度,當(dāng)其他部門(mén)的利益和行政利益發(fā)生沖突時(shí),要實(shí)事求是,不能做出以權(quán)謀私行為。其次,要梳理清楚“齊抓共管”與“職能管理”二者之間的關(guān)系,只有加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)之間的交流,在各職能部門(mén)的共同努力下開(kāi)展齊抓共管工作,在工作中做到職責(zé)明確、分工合理,才能形成一股合力,進(jìn)而做好各項(xiàng)配合工作,增強(qiáng)行政管理實(shí)效。再次,還要堅(jiān)持“管理”和“服務(wù)”一致的原則,實(shí)現(xiàn)服務(wù)管理一體化,做到以管理推動(dòng)服務(wù),以服務(wù)帶動(dòng)管理,管理與服務(wù)并舉。除此以外,行政管理部門(mén)還要堅(jiān)持整體性原則,突出自身和學(xué)校師生、教職工的政治關(guān)系,實(shí)現(xiàn)與群眾之間的互助團(tuán)結(jié)、共同發(fā)展的良性循環(huán)。

(三)注重培養(yǎng),提升行政隊(duì)伍整體素質(zhì)

行政管理隊(duì)伍是學(xué)校開(kāi)展行政管理工作的“領(lǐng)頭羊”,他們專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平的高低將直接影響到行政任務(wù)的落實(shí),同時(shí)他們服務(wù)質(zhì)量的高低也直接關(guān)聯(lián)到行政管理工作在師生與教職工心目中的形象。可見(jiàn),從素質(zhì)建設(shè)入手,加強(qiáng)培養(yǎng)力度,以培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)強(qiáng)且具備良好創(chuàng)新精神和服務(wù)精神的行政隊(duì)伍是新時(shí)期創(chuàng)新小學(xué)行政管理工作的核心所在。首先,要培養(yǎng)行政管理人員的職業(yè)精神,增強(qiáng)他們的職業(yè)責(zé)任感和使命感。要求各級(jí)行政管理人員不僅要熟悉了解黨的教育方針,還要結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際,從自身所處崗位的實(shí)際工作情況出發(fā),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,把面向教學(xué)教研,服務(wù)師生工作作為自己的工作方向,從而實(shí)現(xiàn)行政管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí),行政管理人員自身也要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,熟知學(xué)校管理的各個(gè)環(huán)節(jié),掌握現(xiàn)代化的管理技能,采取先進(jìn)的管理手段,擁有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),深入開(kāi)展行政與教學(xué)管理研究,培養(yǎng)自我創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述,新形勢(shì)下小學(xué)行政管理工作面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),為推進(jìn)小學(xué)教育管理工作的可持續(xù)發(fā)展,小學(xué)必須要脫離傳統(tǒng)行政管理模式的禁錮,根據(jù)學(xué)校與學(xué)生的發(fā)展需要,找出當(dāng)中存在的問(wèn)題,認(rèn)真研究,進(jìn)行行政管理思路的創(chuàng)新,采取行之有效的管理策略,以滿(mǎn)足教育改革的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn):

[1] 劉佳;;加強(qiáng)學(xué)校行政管理人員隊(duì)伍建設(shè)的研究[J];成才之路;2010年28期

[2] 蘇學(xué)英;;新時(shí)期實(shí)施校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的思考[J];科教文匯(下旬刊);2010年01期

[3] 莊靈靈;;淺議高校行政管理人員創(chuàng)新素質(zhì)的提升[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2011年08期

行政工作創(chuàng)新工作思路和方法(二)

該規(guī)定從行政約談的對(duì)象和方式、行政約談的程序、行政約談的適用范圍、行政約談的監(jiān)督等六個(gè)方面,明確規(guī)定了西咸新區(qū)各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)必須遵循合法、自愿、公平、公開(kāi)、合理及效率原則,對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的商品經(jīng)營(yíng)者和服務(wù)提供者,在市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、市場(chǎng)主體監(jiān)管、市場(chǎng)秩序維護(hù)、直銷(xiāo)監(jiān)管和禁止傳銷(xiāo)、市場(chǎng)管理、商標(biāo)管理、廣告監(jiān)管、合同管理、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等9個(gè)方面存在的問(wèn)題,可以進(jìn)行行政約談;約談可采取共性問(wèn)題集中約談、個(gè)性問(wèn)題個(gè)別約談的方式進(jìn)行,同一事項(xiàng)的不同約談對(duì)象應(yīng)給予相同的約談指導(dǎo)。各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的行政約談對(duì)象和事項(xiàng),通過(guò)直接溝通交流、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評(píng)等方式進(jìn)行約談;約談結(jié)束后,約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)《行政約談建議書(shū)》制定整改方案,落實(shí)整改措施,并于7日內(nèi)向?qū)嵤┘s談的工商行政管理機(jī)關(guān)提交整改報(bào)告,而實(shí)施約談的工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)約談對(duì)象落實(shí)整改情況進(jìn)行督查,對(duì)整改結(jié)果予以通報(bào);此外,對(duì)拒不參加約談或約談后不落實(shí)整改措施、不履行法定義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者,規(guī)定要求工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)將其列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象,對(duì)調(diào)查核實(shí)的違法行為,依法予以行政處罰,并在作出行政處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。

這一規(guī)定的實(shí)行,是西咸新區(qū)在全省率先實(shí)行一系列商事登記制度改革之后,再次在全省實(shí)現(xiàn)突破。同時(shí)也是對(duì)國(guó)家工商總局《工商行政管理機(jī)關(guān)行政指導(dǎo)工作規(guī)則》的進(jìn)一步細(xì)化,可以有針對(duì)性地以目前工商行政管理業(yè)務(wù)類(lèi)型為依據(jù),對(duì)行政約談工作進(jìn)行較為詳細(xì)的分類(lèi)及指導(dǎo),對(duì)于規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為,推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)具有重要作用,也是工商部門(mén)提升服務(wù)效能的必要手段。

著眼實(shí)際開(kāi)展約談工作

西咸新區(qū)位于西安市和咸陽(yáng)市建成區(qū)之間,轄區(qū)內(nèi)分布了西部國(guó)際車(chē)城和咸陽(yáng)汽車(chē)商城兩大汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)機(jī)構(gòu),僅三橋地區(qū)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè)就有200多家,占西安市汽車(chē)銷(xiāo)售商79.6%,其中汽車(chē)4S店有97家,銷(xiāo)售商家103家;2014年汽車(chē)交易附加稅為8.5億元,占西安市汽車(chē)交易附加稅的三分之一,由于銷(xiāo)量增加,汽車(chē)消費(fèi)方面的投訴也逐年增多。此外,根據(jù)西咸新區(qū)工商局12315投訴舉報(bào)平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析,消費(fèi)者關(guān)于汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)領(lǐng)域的投訴也連續(xù)兩年高居榜首。根據(jù)這一實(shí)際,西咸新區(qū)工商局將汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè)確定為首次行政約談的對(duì)象。

當(dāng)天的約談過(guò)程中,西咸新區(qū)工商局經(jīng)濟(jì)檢查處工作人員從汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)領(lǐng)域存在的強(qiáng)制搭售、虛假宣傳、商業(yè)賄賂、價(jià)外加價(jià)、配件配料不合格、汽車(chē)配件無(wú)產(chǎn)品合格證及檢測(cè)報(bào)告、“霸王條款”的行為、“傍名牌行為”等問(wèn)題,結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行剖析,并對(duì)解決好投訴及規(guī)范好自身經(jīng)營(yíng)行為的意義等方面,向約談企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了講解。參加約談人員紛紛對(duì)“行政約談”這種方式表示肯定,并簽署了《西咸新區(qū)工商行政管理局行政約談建議書(shū)》。陜西廣恒昌汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司副總經(jīng)理張恩福,把行政約談比作行政處罰前“最后一座溝通的橋梁”,并承諾對(duì)建議書(shū)中涉及到的問(wèn)題立即進(jìn)行整改;西安市未央?yún)^(qū)汽車(chē)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)惠吉利認(rèn)為,此次行政約談對(duì)于商會(huì)和經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō)既迫切又重要,是給汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè)打了“預(yù)防針”,對(duì)引導(dǎo)行業(yè)及時(shí)預(yù)防、積極有效處理社會(huì)普遍關(guān)注的汽車(chē)消費(fèi)熱點(diǎn)問(wèn)題,規(guī)范汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)秩序,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者自律意識(shí),建立健全汽車(chē)消費(fèi)信用體系,提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平等方面具有積極而重要的意義。

在談到“行政約談”制度實(shí)行的意義時(shí),西咸新區(qū)工商局副局長(zhǎng)劉育民指出,行政約談是工商機(jī)關(guān)與行政相對(duì)人獲得共贏的一種工作創(chuàng)新。一方面行政相對(duì)人理解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),獲得了工商部門(mén)的幫助和引導(dǎo);另一方面,工商部門(mén)獲得了行政相對(duì)人的配合,降低了執(zhí)法成本,減輕了調(diào)查取證的壓力,提高了執(zhí)法的行政效率,促進(jìn)了執(zhí)法目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。行政約談制度實(shí)施前,針對(duì)社會(huì)關(guān)注的消費(fèi)熱點(diǎn)問(wèn)題,以往都是消費(fèi)者投訴一起,工商執(zhí)法部門(mén)處理一起。行政約談工作的實(shí)施,變強(qiáng)制執(zhí)法為主動(dòng)服務(wù),對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)服務(wù),并要求經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改并對(duì)社會(huì)做出承諾,極大地避免了消費(fèi)維權(quán)案件的發(fā)生。今后,西咸新區(qū)工商局將以此次對(duì)汽車(chē)行業(yè)的行政約談為契機(jī),繼續(xù)調(diào)整和創(chuàng)新工作思路,結(jié)合對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)商戶(hù)日常經(jīng)營(yíng)行為的常態(tài)化監(jiān)管,逐步對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有的銷(xiāo)售行業(yè)進(jìn)行行政約談,努力構(gòu)建公平有序、安全放心的消費(fèi)環(huán)境,維護(hù)西咸新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。


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