国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告

時間:2022-07-03 01:06:34 職場 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2017基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告

  2017基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告

2017基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告

  一、 問卷調(diào)研情況

  此次問卷調(diào)查,是我局20xx次提出“問需培訓(xùn)”理念以來,第五次對基層教育培訓(xùn)工作需求進(jìn)行調(diào)研。也是省局人事處接手這項工作以后,由省局高規(guī)格安排組織、統(tǒng)一制作調(diào)查表、統(tǒng)一推進(jìn)問需工作的第一次,得到了我系統(tǒng)21個縣市區(qū)局的積極響應(yīng)和密切配合。此次問卷,全系統(tǒng)在職在崗1681人中,參與調(diào)查人員達(dá)到1426人,調(diào)查面高達(dá)85%。(具體反饋情況見附件)

  二、 座談?wù){(diào)研情況

  在廣泛發(fā)放、收集問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,我們對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國稅局、**市國稅局、**縣國稅局三個基層單位進(jìn)行了實地走訪、座談。參與座談人員包括:局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層一線等不同層級代表;稅源管理、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、行政管理等不同崗位代表;老、中、青年不同年齡代表等。每到一處,我們都著重介紹了省局教育培訓(xùn)工作職能劃轉(zhuǎn)情況,和2013年“三基”建設(shè)總體工作思路,強(qiáng)調(diào)各級對教育培訓(xùn)工作的重視程度和信心決心,激發(fā)同志們參與討論的激情熱情。座談會氣氛熱烈,大家暢所欲言,提出了很多好的意見和建議,不僅僅起到了調(diào)研的目的,還兼顧了掀起教育培訓(xùn)工作熱潮的發(fā)動、動員效果。

  三、 調(diào)研中收集上來的培訓(xùn)需求

  (一)培訓(xùn)對象方面

  1、按層級需求分類:大家普遍反映,近些年來針對高級別領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級一把手的培訓(xùn)較多,科級副職、股級干部培訓(xùn)相對較少;科級副職中,主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)尚且有機(jī)會參與業(yè)務(wù)口線的培訓(xùn),但主管政工的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)會更少;個別難得的培訓(xùn)機(jī)會,很多科級副職、股級干部特別是股級正職,因工作任務(wù)壓力較重,難以抽出時間參與,造成多年、甚至十多年不訓(xùn)現(xiàn)象。因此,領(lǐng)導(dǎo)層面急需要增加科級副職、股級干部特別是主管政工方面領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。

  2、按崗位需求分類:目前稅務(wù)工作關(guān)鍵崗位都需要大規(guī)模的全員培訓(xùn)。比如:稅源管理崗,在國家稅收政策改革和轉(zhuǎn)型之際,由于很多新政策的傳達(dá)、宣傳、培訓(xùn)不到位,造成執(zhí)行之初,企業(yè)掌握的情況比稅務(wù)人員還早、還熟、還透,非常不利于工作開展,急需要強(qiáng)化新政策執(zhí)行時的全員培訓(xùn)。再如:納稅服務(wù)崗,為了給納稅人提供更加方便、快捷的服務(wù),操作流程不斷變化和更改,但宣傳培訓(xùn)不及時、不到位,致使很多工作只能依靠經(jīng)驗摸索前行,不能達(dá)到統(tǒng)一規(guī)范的效果。因此,急需要操作流程方面的統(tǒng)一規(guī)范和全員培訓(xùn)。

  3、按年齡需求分類:老、中、青年干部群體都需要培訓(xùn),但培訓(xùn)的側(cè)重點應(yīng)有所不同。老年稅務(wù)干部更需要“微機(jī)操作基礎(chǔ)知識”和“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)知識”的培訓(xùn),使之可以勝任一些微機(jī)操作的簡單工作任務(wù);中青年干部群體更需要崗位基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)操作技能、處理公務(wù)能力、人際交往能力、競爭上崗知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培養(yǎng)、職業(yè)道德建設(shè)等培訓(xùn),使之擁有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、逢旗爭雄的精神。在調(diào)研過程中,老年稅務(wù)干部普遍反映,因為年齡問題剝奪他們的培訓(xùn)機(jī)會不可取,但針對他們的培訓(xùn)應(yīng)該立足于普及基礎(chǔ)知識,提高操作技能,能會多少算多少,不要采取考試、競賽的形式,不要強(qiáng)求成績。

  (二)培訓(xùn)內(nèi)容方面

  1、全員性培訓(xùn)需求:需要會計基礎(chǔ)知識普及性的全員培訓(xùn);需要稅收新政策與舊政策了解對比式的全員培訓(xùn)(例如:營改增知識等);需要微機(jī)基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用知識、軟件操作知識的全員培訓(xùn);需要經(jīng)常不斷的開展稅務(wù)干部思想理論教育、道德素質(zhì)教育、政策法規(guī)教育、黨風(fēng)廉政教育等方面的全員培訓(xùn);需要舉辦心理調(diào)適減壓、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練等講座或活動式的培訓(xùn)。

  2、崗位性培訓(xùn)需求:①業(yè)務(wù)崗位普遍需要行業(yè)管理知識,特別是行業(yè)管理操作實務(wù)與處理的培訓(xùn)。②稅源管理崗需要對新政策的出臺背景、修改目的、操作辦法和問題處理等進(jìn)行深入培訓(xùn)(例如:營改增知識、新增值稅管理辦法、新一般納稅人認(rèn)定辦法、新專用發(fā)票管理辦法、自由裁量權(quán)的使用等);需要對新稅收管理員平臺操作實務(wù)的應(yīng)用培訓(xùn);需要對檢查、評估、約談、數(shù)據(jù)分析等技巧進(jìn)行培訓(xùn);需要對風(fēng)險監(jiān)控方式方法、數(shù)據(jù)分析、疑點難點反饋等技能進(jìn)行培訓(xùn);需要培訓(xùn)如何寫檢查、評估、分析報告等。③納稅服務(wù)崗需要對實際操作流程中每一個操作模塊的正確處理方式進(jìn)行統(tǒng)一和培訓(xùn);需要公務(wù)禮儀、溝通技巧、面對媒體、應(yīng)急處理等方面知識的培訓(xùn)。④稅務(wù)稽查崗需要對最新的稅收政策、稅務(wù)稽查實戰(zhàn)經(jīng)驗、相關(guān)財務(wù)會計知識、相關(guān)涉稅法律知識等進(jìn)行培訓(xùn),需要培訓(xùn)如何寫好稽查報告。⑤政工管理崗需要政務(wù)處理綜合知識培訓(xùn),例如:公文寫作、會務(wù)辦理、政務(wù)接待、公務(wù)禮儀、應(yīng)急處理、思想政治工作、人力資源管理、稅務(wù)文化建設(shè)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

  3、個性化培訓(xùn)需求:工作人員初任或輪崗時,需要進(jìn)行工作交接和經(jīng)驗交流等崗前培訓(xùn);后備干部需要競爭上崗知識培訓(xùn);報考注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師等資格考試的人員,需要考前輔導(dǎo)。

  (三)培訓(xùn)形式方面

  1、需要“集中面授”式的培訓(xùn)。調(diào)研過程中,大家普遍反映,視頻培訓(xùn)效果一般,甚至部分地區(qū)信號不好根本聽不清楚,很難達(dá)到培訓(xùn)目的。集中面授,特別是封閉式集中面授,效果最好。

  2、需要“巡回講課”式的培訓(xùn)。面對全員的基礎(chǔ)知識類培訓(xùn),集中授課會產(chǎn)生過高的培訓(xùn)費用,且太多人員離開工作崗位也不現(xiàn)實。因此,可以采取省、市局提供優(yōu)秀師資,由上級機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排時間、統(tǒng)一組織實施,到各基層單位進(jìn)行“巡回講課”的辦法。

  3、需要“點菜定單”式的培訓(xùn)。有些單位根據(jù)工作實際,需要特殊的培訓(xùn)內(nèi)容,例如:軍轉(zhuǎn)干部較多,需要軍轉(zhuǎn)干部思想政治工作培訓(xùn);新增加涉外企業(yè)管理業(yè)務(wù),需要專門針對這些業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)等。但基層單位師資力量相對薄弱,難以滿足特殊培訓(xùn)需求,面對這種情況可以采取向上級機(jī)關(guān)報送培訓(xùn)需求,由上級機(jī)關(guān)幫助尋找?guī)熧Y、研發(fā)課題、送課上門,提供“點菜定單”式的培訓(xùn)。

  4、需要“結(jié)業(yè)實習(xí)”式的培訓(xùn)。一些較長時間的培訓(xùn),例如骨干人才、復(fù)合型人才培訓(xùn),往往培訓(xùn)內(nèi)容廣泛,涉及不同崗位專業(yè)知識的方方面面,但培訓(xùn)結(jié)束回到自身崗位,很多東西用不著就容易忘。遇此情況,是否可以延長培訓(xùn)時間,給學(xué)員們提供異地實習(xí)、異崗位實習(xí)的機(jī)會,帶著學(xué)到的專業(yè)知識,深入不同崗位、不同情境中進(jìn)行實踐,拓展培訓(xùn)效果。

  (四)培訓(xùn)師資方面

  1、需要邀請“高級別”師資講座。在調(diào)研中很多人提到,聆聽高級別教師的課程,一堂課就能受益終生。2012年省局邀請到揚(yáng)州稅院的陳玉琢老師傳授所得稅業(yè)務(wù)知識,雖然只是短短半天時間,但老師站位高、技巧好、占用資源豐富,把所得稅改革的來龍去脈、學(xué)習(xí)所得稅知識的難點疑點、應(yīng)用過程中的問題與解決方法,講的一清二楚,收獲特別大。這樣的課聽一次,比普通的培訓(xùn)聽十天都有用。因此,日后的培訓(xùn)需要多邀請名師、專家來局講座,或者直接選送學(xué)員到高校深造。

  2、需要選派“經(jīng)驗型”師資傳授。一些稅務(wù)崗位實際操作流程、工作方式方法、問題處理技巧等實用性培訓(xùn),特別需要我們系統(tǒng)內(nèi)有實戰(zhàn)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)能手、骨干,依靠自身工作經(jīng)驗、教訓(xùn),結(jié)合實際傳授知識。這些師資在上崗之前,最好能夠多給他們提供參與總局、省局 “示范”培訓(xùn)的機(jī)會,讓他們掌握了解更多專業(yè)知識、占有更多學(xué)習(xí)資源,快速提高業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平和課程研發(fā)能力。

  3、需要統(tǒng)一授課標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)效。無論如何,系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作不能完全依賴上級機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),仍然要以基層自主培訓(xùn)為主,但基層的自主培訓(xùn)往往不能保證收到好的培訓(xùn)效果,主要原因是師資水平的參差不齊、良莠有別。為了進(jìn)一步提高基層自主培訓(xùn)效果,需要盡量做到統(tǒng)一調(diào)配師資、統(tǒng)一授課教材、統(tǒng)一設(shè)計課程、統(tǒng)一制作課件、統(tǒng)一教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),全面提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

  (五)培訓(xùn)時間方面

  業(yè)務(wù)骨干、復(fù)合型人才培養(yǎng)等高、精、尖類培訓(xùn),需要1-3個月左右,甚至更長時間的集中封閉式培訓(xùn);針對性較強(qiáng)的專門業(yè)務(wù)類培訓(xùn),內(nèi)容比較單一的,需要7-10天或者10-15天的中長期培訓(xùn),內(nèi)容較為廣泛的,需要15天-1個月的中長期培訓(xùn);更新知識、普通基礎(chǔ)知識類培訓(xùn),需要3-7天的短期培訓(xùn);心理調(diào)適、團(tuán)隊管理、拓展訓(xùn)練等思想政治類培訓(xùn),需要半天或一天的短期培訓(xùn)。

  四、 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的其它問題

  (一)重視程度參差不齊。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度不一,領(lǐng)導(dǎo)相對重視的單位,教育培訓(xùn)方面的規(guī)章制度就健全,組織管理就規(guī)范,全員崇學(xué)、尚學(xué)、勤學(xué)的氛圍就濃厚,業(yè)務(wù)骨干、三師人才就多,各項工作也相對較好。領(lǐng)導(dǎo)不重視的單位,從上到下,基本都存在認(rèn)識上的誤區(qū),認(rèn)為“學(xué)習(xí)不是工作”、“學(xué)習(xí)耽誤工作”、“學(xué)習(xí)的人不干工作”,造成干部隊伍素質(zhì)停步不前,甚至逆水行舟、不進(jìn)則退。

  (二)工學(xué)矛盾解決不力。一方面是培訓(xùn)機(jī)會少,另一方面是有了培訓(xùn)機(jī)會需要培訓(xùn)的人也參加不了,這種怪圈在基層普遍存在。拋開認(rèn)識問題,有很大一部分原因是無奈的現(xiàn)實問題,急待有關(guān)部門幫助解決。以**縣國稅局為例,該局現(xiàn)有在職在崗稅務(wù)干部60人,平均年齡48歲,其中55歲以上14人,占總?cè)藬?shù)的23.33%;51-54歲9人,占總?cè)藬?shù)的15%,46-50歲12人,占總?cè)藬?shù)的20%,41-45歲5人,占總?cè)藬?shù)的8.33%,30-40歲17人,占總?cè)藬?shù)的28.33%,30歲以下僅為3人,占總?cè)藬?shù)的5%。隨著平均年齡的不斷增長,勝任工作的人數(shù)卻越來越少,造成很多重要工作崗位一人多崗。征管、稅政、納稅服務(wù)、收入核算、信息中心、財務(wù)、監(jiān)察等7個部門都是一人股室,只有一個股長負(fù)責(zé)全部工作。征管、稅政股分別對上面市局機(jī)關(guān)的8個業(yè)務(wù)主管部門:市局貨勞稅科、所得稅科、征管科、數(shù)據(jù)監(jiān)控中心、法規(guī)科、大企業(yè)和國際稅科、進(jìn)出口稅收管理科、票證中心等,可想而知他們的業(yè)務(wù)繁重程度。面對省、市局很多專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容特別需要,但卻實在分身乏術(shù),單位也不愿意因為個人培訓(xùn)影響工作,所以每次面對培訓(xùn)機(jī)會都只能無奈錯過。

  (三)學(xué)習(xí)資源供求不睦。由于辦公電腦不能做到互聯(lián)網(wǎng)全覆蓋,公文處理系統(tǒng)收發(fā)文權(quán)限設(shè)定嚴(yán)格,各級稅務(wù)系統(tǒng)編印培訓(xùn)教材工作滯后,購買、發(fā)放學(xué)習(xí)用書、資料等受到經(jīng)費制約、認(rèn)識偏差等局限,很多時候不能做到人手一本等等原因,致使大家學(xué)習(xí)找不到資料,甚至工作用得著的新政策、新文件、新辦法,企業(yè)已經(jīng)見到了,稅務(wù)部門卻還不知曉,無法按要求及時、準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行。

  五、 解決問題的建議

  (一)樹立嶄新培訓(xùn)發(fā)展理念

  觀念決定行為,思路決定出路。干部教育培訓(xùn)要在新形勢下有所發(fā)展,關(guān)鍵是要破除不適應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展需要的舊思想觀念,樹立新的培訓(xùn)發(fā)展理念。從認(rèn)識上扭轉(zhuǎn),打牢“學(xué)習(xí)是為了工作”、“學(xué)習(xí)出創(chuàng)新、學(xué)習(xí)出效益”、“學(xué)習(xí)就是工作”的觀念;從體制上改革,變?nèi)耸鹿芾頌槿肆Y源管理,有效做到學(xué)用結(jié)合;從制度上強(qiáng)化,建立健全各種培訓(xùn)管理制度,制定長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和具體計劃,完善師資庫、人才庫管理辦法等;從經(jīng)費上支持,再窮不能窮教育,用在教育培訓(xùn)上的經(jīng)費開支必須按規(guī)定逐年遞增,及時、足額定購學(xué)習(xí)資料,多提供培訓(xùn)機(jī)會。

  (二)構(gòu)筑嚴(yán)密培訓(xùn)管理體系

  干部教育培訓(xùn)工作是一項龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不是哪一級、哪一個部門可以獨立完成的任務(wù),因此需要各級、各部門樹立“大教育、大培訓(xùn)”理念,明確分工,加強(qiáng)合作。省局:應(yīng)該立足于培訓(xùn)的管理部門、監(jiān)督部門、考核部門這個定位,著力完成制定培訓(xùn)長期規(guī)劃、工作計劃、管理辦法等;匯總下級培訓(xùn)需求,按需求下達(dá)培訓(xùn)任務(wù),嚴(yán)格考核;組織領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干人才、兼職教師、初任、任職等培訓(xùn),為基層培訓(xùn)起到示范作用,并按基層培訓(xùn)需求幫助提供師資、場所、經(jīng)費等。市局:應(yīng)該立足于承上啟下這個定位,對上是工作任務(wù)的落實、組織、實施部門,對下是工作任務(wù)的安排、管理、考核部門,著力完成上級培訓(xùn)任務(wù),收集匯報基層培訓(xùn)需求,組織本級的分級、分類、分崗培訓(xùn),為全員培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)、全員提高打牢基礎(chǔ),并為縣局提供“點菜定單”、“送課上門”式的培訓(xùn)服務(wù)。縣局:應(yīng)該立足于既是教育培訓(xùn)的組織者,又教育培訓(xùn)的最大受眾這個定位,及時、準(zhǔn)確結(jié)合工作需要,提出具體培訓(xùn)需求,上報各種培訓(xùn)定單,由省市局組織實施,并同時組織好基層自主培訓(xùn),匯總培訓(xùn)效果、評價等。

  (三)健全硬性培訓(xùn)任務(wù)約束

  組織的行政推動力往往依賴于制度的建設(shè)、完善和落實,設(shè)定明確的硬性考量標(biāo)準(zhǔn),無疑是強(qiáng)化執(zhí)行力的最有效辦法。一是嚴(yán)格對個人參加培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo),制定教育培訓(xùn)考試、評估細(xì)則,對每個學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)和實績進(jìn)行有效評價,建立干部教育個人培訓(xùn)檔案,增進(jìn)干部自動自發(fā)學(xué)習(xí)的主動性和積極性。二是強(qiáng)化對單位組織培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)定科學(xué)的培訓(xùn)計劃,明確各單位必須完成的自主培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員和形式等,按規(guī)定進(jìn)行量化、細(xì)化,科學(xué)考核、評價工作完成情況,提高各單位重視程度和組織實施質(zhì)效。三是加大對個人和單位的激勵引導(dǎo)力度。運(yùn)用精神和物質(zhì)獎勵等辦法,鼓勵單位和個人組織培訓(xùn)、主動學(xué)習(xí)的積極性,出臺學(xué)習(xí)成果與個人競爭上崗、任職、考評等相掛勾的優(yōu)惠政策,營造全員崇學(xué)、尚學(xué)、勤學(xué)的良好氛圍,并及時將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力,服務(wù)中心工作開展。

  (四)統(tǒng)一開發(fā)完善學(xué)習(xí)平臺

  一是開發(fā)學(xué)習(xí)資料網(wǎng)絡(luò)平臺。建設(shè)一個學(xué)習(xí)資料網(wǎng)絡(luò)庫,制定相應(yīng)運(yùn)行維護(hù)管理辦法,但凡國稅工作用得著的政策、文件、辦法、資料,上網(wǎng)查尋,隨找隨有。特別是新政策、新文件,盡量做到有總局、省局的政策解讀,或者每一個新知識點,有專門師資設(shè)計的培訓(xùn)課件,便于大家查閱和學(xué)習(xí)。二是開發(fā)應(yīng)用軟件模擬操作平臺。目前新稅收管理員平臺、征管信息系統(tǒng)、辦稅服務(wù)廳工作平臺等,沒有真實的初始學(xué)習(xí)模擬環(huán)境,很難進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和操作培訓(xùn),很多操作必須在實際工作中經(jīng)歷到,才能依靠經(jīng)驗與直覺摸索辦理。建議每出臺一個操作平臺,就建立一個真實的模擬環(huán)境,先規(guī)范統(tǒng)一,進(jìn)行培訓(xùn),再上崗工作。三是組建學(xué)習(xí)練習(xí)題庫。供大家邊學(xué)邊練和考試測驗。

  六、20XX育培訓(xùn)工作設(shè)想

  (一)繼續(xù)完善教育培訓(xùn)各項規(guī)章制度。依據(jù)省局教育培訓(xùn)工作新思路和“三基”建設(shè)工作重點,結(jié)合《**市國家稅務(wù)局教育培訓(xùn)三年規(guī)劃》,制定《2013年教育培訓(xùn)實施方案》和具體的《培訓(xùn)計劃》,修訂完善《人才庫入庫辦法》、《師資管理辦法》、《干部教育培訓(xùn)檔案管理辦法》等。

  (二)繼續(xù)搭建好干部教育培訓(xùn)網(wǎng)頁。在落實既往網(wǎng)頁運(yùn)行維護(hù)任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步與各業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)溝通,密切協(xié)作,及時、準(zhǔn)確、全面發(fā)布新政策、新知識。“每日一題、每周一課、每月一考”欄目的運(yùn)行維護(hù)工作,要依據(jù)省局上半年集中學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)知識、下半年集中學(xué)習(xí)稅收基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的要求,組織全系統(tǒng)輪值,集中發(fā)布相關(guān)試題、課件、試卷等。

  (三)繼續(xù)做好各級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)。年內(nèi)不但要完成去年因作風(fēng)紀(jì)律整頓和十八大召開等特殊情況,未按時完成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)班一至兩期(包括:市局機(jī)關(guān)正副科長,縣市區(qū)局一把手),還要有計劃的組織基層副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、股級干部進(jìn)行更新知識培訓(xùn)。其中,業(yè)務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)以培訓(xùn)專業(yè)的稅收知識為主,輔之普及性的政工知識內(nèi)容;政工類領(lǐng)導(dǎo)以培訓(xùn)專業(yè)的政工知識為主,輔之普及性的稅收知識內(nèi)容。

  (四)分崗位組織專門業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。年初,由人事教育部門負(fù)責(zé)收集整合市局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室全年培訓(xùn)意向,制訂全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作計劃,避免多頭、重復(fù)培訓(xùn)。各科室組織培訓(xùn)時,與人事教育科聯(lián)合行文,盡量在外請、選派、培訓(xùn)師資,利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)添加愛崗敬業(yè)教育等政工培訓(xùn)內(nèi)容,教育培訓(xùn)資源共享等方面,加強(qiáng)合作。

  (五)分基礎(chǔ)組織會計知識培訓(xùn)班。按照“零基礎(chǔ)”和“提高班”兩類人員分別組織培訓(xùn)。培訓(xùn)前先做好需求調(diào)研,有意愿參加集中面授的人員,會計知識“零基礎(chǔ)”的和需要提高深造的人員,分別填報參加培訓(xùn)申請表,然后按照具體需求和人員多少,分期分批組織培訓(xùn)。不愿參加集中面授的單位和個人,可以不參加培訓(xùn),但省局要求全員學(xué)習(xí)全員考試,在集中考試環(huán)節(jié)不得低于平均分,否則進(jìn)行相應(yīng)處罰。

  (六)分年齡組織實用性知識培訓(xùn)。提前征求老同志的意見,有愿意參加 “微機(jī)操作基礎(chǔ)知識”和“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)知識”培訓(xùn)的,視人數(shù)多少,決定是否組織培訓(xùn)。借鑒省局中青年干部培訓(xùn)形式與內(nèi)容,開展全系統(tǒng)中青年后備干部綜合知識培訓(xùn)班。

  2017基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告

  按照省局干部教育培訓(xùn)需求調(diào)研通知要求,結(jié)合**國稅工作實際,我們于20xx年1月5日至11日,通過局域網(wǎng)面向全系統(tǒng)發(fā)放《20xx年教育培訓(xùn)需求調(diào)查表》,又于1月10日至11日,對基層一區(qū)兩縣三個單位進(jìn)行了實地走訪、座談,基本了解和掌握了當(dāng)前基層干部教育培訓(xùn)工作的各種需求,對制定《20xx年教育培訓(xùn)實施方案》和《工作計劃》具有很好的借鑒意義與參考價值。現(xiàn)將具體調(diào)研情況總結(jié)匯報如下:

  一、 問卷調(diào)研情況

  此次問卷調(diào)查,是我局2009年首次提出“問需培訓(xùn)”理念以來,第五次對基層教育培訓(xùn)工作需求進(jìn)行調(diào)研。也是省局人事處接手這項工作以后,由省局高規(guī)格安排組織、統(tǒng)一制作調(diào)查表、統(tǒng)一推進(jìn)問需工作的第一次,得到了我系統(tǒng)21個縣市區(qū)局的積極響應(yīng)和密切配合。此次問卷,全系統(tǒng)在職在崗1681人中,參與調(diào)查人員達(dá)到1426人,調(diào)查面高達(dá)85%。(具體反饋情況見附件)

  二、 座談?wù){(diào)研情況

  在廣泛發(fā)放、收集問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,我們對經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國稅局、**市國稅局、**縣國稅局三個基層單位進(jìn)行了實地走訪、座談。參與座談人員包括:局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層一線等不同層級代表;稅源管理、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、行政管理等不同崗位代表;老、中、青年不同年齡代表等。每到一處,我們都著重介紹了省局教育培訓(xùn)工作職能劃轉(zhuǎn)情況,和20xx年“三基”建設(shè)總體工作思路,強(qiáng)調(diào)各級對教育培訓(xùn)工作的重視程度和信心決心,激發(fā)同志們參與討論的激情熱情。座談會氣氛熱烈,大家暢所欲言,提出了很多好的意見和建議,不僅僅起到了調(diào)研的目的,還兼顧了掀起教育培訓(xùn)工作熱潮的發(fā)動、動員效果。

  三、 調(diào)研中收集上來的培訓(xùn)需求

  (一)培訓(xùn)對象方面

  1、按層級需求分類:大家普遍反映,近些年來針對高級別領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級一把手的培訓(xùn)較多,科級副職、股級干部培訓(xùn)相對較少;科級副職中,主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)尚且有機(jī)會參與業(yè)務(wù)口線的培訓(xùn),但主管政工的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)會更少;個別難得的培訓(xùn)機(jī)會,很多科級副職、股級干部特別是股級正職,因工作任務(wù)壓力較重,難以抽出時間參與,造成多年、甚至十多年不訓(xùn)現(xiàn)象。因此,領(lǐng)導(dǎo)層面急需要增加科級副職、股級干部特別是主管政工方面領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。

  2、按崗位需求分類:目前稅務(wù)工作關(guān)鍵崗位都需要大規(guī)模的全員培訓(xùn)。比如:稅源管理崗,在國家稅收政策改革和轉(zhuǎn)型之際,由于很多新政策的傳達(dá)、宣傳、培訓(xùn)不到位,造成執(zhí)行之初,企業(yè)掌握的情況比稅務(wù)人員還早、還熟、還透,非常不利于工作開展,急需要強(qiáng)化新政策執(zhí)行時的全員培訓(xùn)。再如:納稅服務(wù)崗,為了給納稅人提供更加方便、快捷的服務(wù),操作流程不斷變化和更改,但宣傳培訓(xùn)不及時、不到位,致使很多工作只能依靠經(jīng)驗摸索前行,不能達(dá)到統(tǒng)一規(guī)范的效果。因此,急需要操作流程方面的統(tǒng)一規(guī)范和全員培訓(xùn)。

  3、按年齡需求分類:老、中、青年干部群體都需要培訓(xùn),但培訓(xùn)的側(cè)重點應(yīng)有所不同。老年稅務(wù)干部更需要“微機(jī)操作基礎(chǔ)知識”和“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)知識”的培訓(xùn),使之可以勝任一些微機(jī)操作的簡單工作任務(wù);中青年干部群體更需要崗位基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)操作技能、處理公務(wù)能力、人際交往能力、競爭上崗知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培養(yǎng)、職業(yè)道德建設(shè)等培訓(xùn),使之擁有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、逢旗爭雄的精神。在調(diào)研過程中,老年稅務(wù)干部普遍反映,因為年齡問題剝奪他們的培訓(xùn)機(jī)會不可取,但針對他們的培訓(xùn)應(yīng)該立足于普及基礎(chǔ)知識,提高操作技能,能會多少算多少,不要采取考試、競賽的形式,不要強(qiáng)求成績。

  (二)培訓(xùn)內(nèi)容方面

  1、全員性培訓(xùn)需求:需要會計基礎(chǔ)知識普及性的全員培訓(xùn);需要稅收新政策與舊政策了解對比式的全員培訓(xùn)(例如:營改增知識等);需要微機(jī)基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用知識、軟件操作知識的全員培訓(xùn);需要經(jīng)常不斷的開展稅務(wù)干部思想理論教育、道德素質(zhì)教育、政策法規(guī)教育、黨風(fēng)廉政教育等方面的全員培訓(xùn);需要舉辦心理調(diào)適減壓、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練等講座或活動式的培訓(xùn)。

  2、崗位性培訓(xùn)需求:①業(yè)務(wù)崗位普遍需要行業(yè)管理知識,特別是行業(yè)管理操作實務(wù)與處理的培訓(xùn)。②稅源管理崗需要對新政策的出臺背景、修改目的、操作辦法和問題處理等進(jìn)行深入培訓(xùn)(例如:營改增知識、新增值稅管理辦法、新一般納稅人認(rèn)定辦法、新專用發(fā)票管理辦法、自由裁量權(quán)的使用等);需要對新稅收管理員平臺操作實務(wù)的應(yīng)用培訓(xùn);需要對檢查、評估、約談、數(shù)據(jù)分析等技巧進(jìn)行培訓(xùn);需要對風(fēng)險監(jiān)控方式方法、數(shù)據(jù)分析、疑點難點反饋等技能進(jìn)行培訓(xùn);需要培訓(xùn)如何寫檢查、評估、分析報告等。③納稅服務(wù)崗需要對實際操作流程中每一個操作模塊的正確處理方式進(jìn)行統(tǒng)一和培訓(xùn);需要公務(wù)禮儀、溝通技巧、面對媒體、應(yīng)急處理等方面知識的培訓(xùn)。④稅務(wù)稽查崗需要對最新的稅收政策、稅務(wù)稽查實戰(zhàn)經(jīng)驗、相關(guān)財務(wù)會計知識、相相關(guān)涉稅法律知識等進(jìn)行培訓(xùn),需要培訓(xùn)如何寫好稽查報告。⑤政工管理崗需要政務(wù)處理綜合知識培訓(xùn),例如:公文寫作、會務(wù)辦理、政務(wù)接待、公務(wù)禮儀、應(yīng)急處理、思想政治工作、人力資源管理、稅務(wù)文化建設(shè)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

  3、個性化培訓(xùn)需求:工作人員初任或輪崗時,需要進(jìn)行工作交接和經(jīng)驗交流等崗前培訓(xùn);后備干部需要競爭上崗知識培訓(xùn);報考注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師等資格考試的人員,需要考前輔導(dǎo)。

  (三)培訓(xùn)形式方面

  1、需要“集中面授”式的培訓(xùn)。調(diào)研過程中,大家普遍反映,視頻培訓(xùn)效果一般,甚至部分地區(qū)信號不好根本聽不清楚,很難達(dá)到培訓(xùn)目的。集中面授,特別是封閉式集中面授,效果最好。

  2、需要“巡回講課”式的培訓(xùn)。面對全員的基礎(chǔ)知識類培訓(xùn),集中授課會產(chǎn)生過高的培訓(xùn)費用,且太多人員離開工作崗位也不現(xiàn)實。因此,可以采取省、市局提供優(yōu)秀師資,由上級機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排時間、統(tǒng)一組織實施,到各基層單位進(jìn)行“巡回講課”的辦法。

  3、需要“點菜定單”式的培訓(xùn)。有些單位根據(jù)工作實際,需要特殊的培訓(xùn)內(nèi)容,例如:軍轉(zhuǎn)干部較多,需要軍轉(zhuǎn)干部思想政治工作培訓(xùn);新增加涉外企業(yè)管理業(yè)務(wù),需要專門針對這些業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)等。但基層單位師資力量相對薄弱,難以滿足特殊培訓(xùn)需求,面對這種情況可以采取向上級機(jī)關(guān)報送培訓(xùn)需求,由上級機(jī)關(guān)幫助尋找?guī)熧Y、研發(fā)課題、送課上門,提供“點菜定單”式的培訓(xùn)。

  4、需要“結(jié)業(yè)實習(xí)”式的培訓(xùn)。一些較長時間的培訓(xùn),例如骨干人才、復(fù)合型人才培訓(xùn),往往培訓(xùn)內(nèi)容廣泛,涉及不同崗位專業(yè)知識的方方面面,但培訓(xùn)結(jié)束回到自身崗位,很多東西用不著就容易忘。遇此情況,是否可以延長培訓(xùn)時間,給學(xué)員們提供異地實習(xí)、異崗位實習(xí)的機(jī)會,帶著學(xué)到的專業(yè)知識,深入不同崗位、不同情境中進(jìn)行實踐,拓展培訓(xùn)效果。

  (四)培訓(xùn)師資方面

  1、需要邀請“高級別”師資講座。在調(diào)研中很多人提到,聆聽高級別教師的課程,一堂課就能受益終生。20xx年省局邀請到揚(yáng)州稅院的陳玉琢老師傳授所得稅業(yè)務(wù)知識,雖然只是短短半天時間,但老師站位高、技巧好、占用資源豐富,把所得稅改革的來龍去脈、學(xué)習(xí)所得稅知識的難點疑點、應(yīng)用過程中的問題與解決方法,講的一清二楚,收獲特別大。這樣的課聽一次,比普通的培訓(xùn)聽十天都有用。因此,日后的培訓(xùn)需要多邀請名師、專家來局講座,或者直接選送學(xué)員到高校深造。

  2、需要選派“經(jīng)驗型”師資傳授。一些稅務(wù)崗位實際操作流程、工作方式方法、問題處理技巧等實用性培訓(xùn),特別需要我們系統(tǒng)內(nèi)有實戰(zhàn)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)能手、骨干,依靠自身工作經(jīng)驗、教訓(xùn),結(jié)合實際傳授知識。這些師資在上崗之前,最好能夠多給他們提供參與總局、省局 “示范”培訓(xùn)的機(jī)會,讓他們掌握了解更多專業(yè)知識、占有更多學(xué)習(xí)資源,快速提高業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平和課程研發(fā)能力。

  3、需要統(tǒng)一授課標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)效。無論如何,系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作不能完全依賴上級機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),仍然要以基層自主培訓(xùn)為主,但基層的自主培訓(xùn)往往不能保證收到好的培訓(xùn)效果,主要原因是師資水平的參差不齊、良莠有別。為了進(jìn)一步提高基層自主培訓(xùn)效果,需要盡量做到統(tǒng)一調(diào)配師資、統(tǒng)一授課教材、統(tǒng)一設(shè)計課程、統(tǒng)一制作課件、統(tǒng)一教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),全面提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

  (五)培訓(xùn)時間方面

  業(yè)務(wù)骨干、復(fù)合型人才培養(yǎng)等高、精、尖類培訓(xùn),需要1-3個月左右,甚至更長時間的集中封閉式培訓(xùn);針對性較強(qiáng)的專門業(yè)務(wù)類培訓(xùn),內(nèi)容比較單一的,需要7-10天或者10-15天的中長期培訓(xùn),內(nèi)容較為廣泛的,需要15天-1個月的中長期培訓(xùn);更新知識、普通基礎(chǔ)知識類培訓(xùn),需要3-7天的短期培訓(xùn);心理調(diào)適、團(tuán)隊管理、拓展訓(xùn)練等思想政治類培訓(xùn),需要半天或一天的短期培訓(xùn)。

  四、 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的其它問題

  (一)重視程度參差不齊。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度不一,領(lǐng)導(dǎo)相對重視的單位,教育培訓(xùn)方面的規(guī)章制度就健全,組織管理就規(guī)范,全員崇學(xué)、尚學(xué)、勤學(xué)的氛圍就濃厚,業(yè)務(wù)骨干、三師人才就多,各項工作也相對較好。領(lǐng)導(dǎo)不重視的單位,從上到下,基本都存在認(rèn)識上的誤區(qū),認(rèn)為“學(xué)習(xí)不是工作”、“學(xué)習(xí)耽誤工作”、“學(xué)習(xí)的人不干工作”,造成干部隊伍素質(zhì)停步不前,甚至逆水行舟、不進(jìn)則退。

  (二)工學(xué)矛盾解決不力。一方面是培訓(xùn)機(jī)會少,另一方面是有了培訓(xùn)機(jī)會需要培訓(xùn)的人也參加不了,這種怪圈在基層普遍存在。拋開認(rèn)識問題,有很大一部分原因是無奈的現(xiàn)實問題,急待有關(guān)部門幫助解決。以**縣國稅局為例,該局現(xiàn)有在職在崗稅務(wù)干部60人,平均年齡48歲,其中55歲以上14人,占總?cè)藬?shù)的23.33%;51-54歲9人,占總?cè)藬?shù)的15%,46-50歲12人,占總?cè)藬?shù)的20%,41-45歲5人,占總?cè)藬?shù)的8.33%,30-40歲17人,占總?cè)藬?shù)的28.33%,30歲以下僅為3人,占總?cè)藬?shù)的5%。隨著平均年齡的不斷增長,勝任工作的人數(shù)卻越來越少,造成很多重要工作崗位一人多崗。征管、稅政、納稅服務(wù)、收入核算、信息中心、財務(wù)、監(jiān)察等7個部門都是一人股室,只有一個股長負(fù)責(zé)全部工作。征管、稅政股分別對上面市局機(jī)關(guān)的8個業(yè)務(wù)主管部門:市局貨勞稅科、所得稅科、征管科、數(shù)據(jù)監(jiān)控中心、法規(guī)科、大企業(yè)和國際稅科、進(jìn)出口稅收管理科、票證中心等,可想而知他們的業(yè)務(wù)繁重程度。面對省、市局很多專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容特別需要,但卻實在分身乏術(shù),單位也不愿意因為個人培訓(xùn)影響工作,所以每次面對培訓(xùn)機(jī)會都只能無奈錯過。

  (三)學(xué)習(xí)資源供求不睦。由于辦公電腦不能做到互聯(lián)網(wǎng)全覆蓋,公文處理系統(tǒng)收發(fā)文權(quán)限設(shè)定嚴(yán)格,各級稅務(wù)系統(tǒng)編印培訓(xùn)教材工作滯后,購買、發(fā)放學(xué)習(xí)用書、資料等受到經(jīng)費制約、認(rèn)識偏差等局限,很多時候不能做到人手一本等等原因,致使大家學(xué)習(xí)找不到資料,甚至工作用得著的新政策、新文件、新辦法,企業(yè)已經(jīng)見到了,稅務(wù)部門卻還不知曉,無法按要求及時、準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行。

  五、 解決問題的建議

  (一)樹立嶄新培訓(xùn)發(fā)展理念

  觀念決定行為,思路決定出路。干部教育培訓(xùn)要在新形勢下有所發(fā)展,關(guān)鍵是要破除不適應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展需要的舊思想觀念,樹立新的培訓(xùn)發(fā)展理念。從認(rèn)識上扭轉(zhuǎn),打牢“學(xué)習(xí)是為了工作”、“學(xué)習(xí)出創(chuàng)新、學(xué)習(xí)出效益”、“學(xué)習(xí)就是工作”的觀念;從體制上改革,變?nèi)耸鹿芾頌槿肆Y源管理,有效做到學(xué)用結(jié)合;從制度上強(qiáng)化,建立健全各種培訓(xùn)管理制度,制定長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和具體計劃,完善師資庫、人才庫管理辦法等;從經(jīng)費上支持,再窮不能窮教育,用在教育培訓(xùn)上的經(jīng)費開支必須按規(guī)定逐年遞增,及時、足額定購學(xué)習(xí)資料,多提供培訓(xùn)機(jī)會。

  (二)構(gòu)筑嚴(yán)密培訓(xùn)管理體系

  干部教育培訓(xùn)工作是一項龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不是哪一級、哪一個部門可以獨立完成的任務(wù),因此需要各級、各部門樹立“大教育、大培訓(xùn)”理念,明確分工,加強(qiáng)合作。省局:應(yīng)該立足于培訓(xùn)的管理部門、監(jiān)督部門、考核部門這個定位,著力完成制定培訓(xùn)長期規(guī)劃、工作計劃、管理辦法等;匯總下級培訓(xùn)需求,按需求下達(dá)培訓(xùn)任務(wù),嚴(yán)格考核;組織領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干人才、兼職教師、初任、任職等培訓(xùn),為基層培訓(xùn)起到示范作用,并按基層培訓(xùn)需求幫助提供師資、場所、經(jīng)費等。市局:應(yīng)該立足于承上啟下這個定位,對上是工作任務(wù)的落實、組織、實施部門,對下是工作任務(wù)的安排、管理、考核部門,著力完成上級培訓(xùn)任務(wù),收集匯報基層培訓(xùn)需求,組織本級的分級、分類、分崗培訓(xùn),為全員培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)、全員提高打牢基礎(chǔ),并為縣局提供“點菜定單”、“送課上門”式的培訓(xùn)服務(wù)。縣局:應(yīng)該立足于既是教育培訓(xùn)的組織者,又教育培訓(xùn)的最大受眾這個定位,及時、準(zhǔn)確結(jié)合工作需要,提出具體培訓(xùn)需求,上報各種培訓(xùn)定單,由省市局組織實施,并同時組織好基層自主培訓(xùn),匯總培訓(xùn)效果、評價等。

  (三)健全硬性培訓(xùn)任務(wù)約束

  組織的行政推動力往往依賴于制度的建設(shè)、完善和落實,設(shè)定明確的硬性考量標(biāo)準(zhǔn),無疑是強(qiáng)化執(zhí)行力的最有效辦法。一是嚴(yán)格對個人參加培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo),制定教育培訓(xùn)考試、評估細(xì)則,對每個學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)和實績進(jìn)行有效評價,建立干部教育個人培訓(xùn)檔案,增進(jìn)干部自動自發(fā)學(xué)習(xí)的主動性和積極性。二是強(qiáng)化對單位組織培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)定科學(xué)的培訓(xùn)計劃,明確各單位必須完成的自主培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員和形式等,按規(guī)定進(jìn)行量化、細(xì)化,科學(xué)考核、評價工作完成情況,提高各單位重視程度和組織實施質(zhì)效。三是加大對個人和單位的激勵引導(dǎo)力度。運(yùn)用精神和物質(zhì)獎勵等辦法,鼓勵單位和個人組織培訓(xùn)、主動學(xué)習(xí)的積極性,出臺學(xué)習(xí)成果與個人競爭上崗、任職、考評等相掛勾的優(yōu)惠政策,營造全員崇學(xué)、尚學(xué)、勤學(xué)的良好氛圍,并及時將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力,服務(wù)中心工作開展。

  (四)統(tǒng)一開發(fā)完善學(xué)習(xí)平臺

  一是開發(fā)學(xué)習(xí)資料網(wǎng)絡(luò)平臺。建設(shè)一個學(xué)習(xí)資料網(wǎng)絡(luò)庫,制定相應(yīng)運(yùn)行維護(hù)管理辦法,但凡國稅工作用得著的政策、文件、辦法、資料,上網(wǎng)查尋,隨找隨有。特別是新政策、新文件,盡量做到有總局、省局的政策解讀,或者每一個新知識點,有專門師資設(shè)計的培訓(xùn)課件,便于大家查閱和學(xué)習(xí)。二是開發(fā)應(yīng)用軟件模擬操作平臺。目前新稅收管理員平臺、征管信息系統(tǒng)、辦稅服務(wù)廳工作平臺等,沒有真實的初始學(xué)習(xí)模擬環(huán)境,很難進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和操作培訓(xùn),很多操作必須在實際工作中經(jīng)歷到,才能依靠經(jīng)驗與直覺摸索辦理。建議每出臺一個操作平臺,就建立一個真實的模擬環(huán)境,先規(guī)范統(tǒng)一,進(jìn)行培訓(xùn),再上崗工作。三是組建學(xué)習(xí)練習(xí)題庫。供大家邊學(xué)邊練和考試測驗。

  六、20xx年教育培訓(xùn)工作設(shè)想

  (一)繼續(xù)完善教育培訓(xùn)各項規(guī)章制度。依據(jù)省局教育培訓(xùn)工作新思路和“三基”建設(shè)工作重點,結(jié)合《**市國家稅務(wù)局教育培訓(xùn)三年規(guī)劃》,制定《20xx年教育培訓(xùn)實施方案》和具體的《培訓(xùn)計劃》,修訂完善《人才庫入庫辦法》、《師資管理辦法》、《干部教育培訓(xùn)檔案管理辦法》等。

  (二)繼續(xù)搭建好干部教育培訓(xùn)網(wǎng)頁。在落實既往網(wǎng)頁運(yùn)行維護(hù)任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步與各業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)溝通,密切協(xié)作,及時、準(zhǔn)確、全面發(fā)布新政策、新知識。“每日一題、每周一課、每月一考”欄目的運(yùn)行維護(hù)工作,要依據(jù)省局上半年集中學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)知識、下半年集中學(xué)習(xí)稅收基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的要求,組織全系統(tǒng)輪值,集中發(fā)布相關(guān)試題、課件、試卷等。

  (三)繼續(xù)做好各級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)。年內(nèi)不但要完成去年因作風(fēng)紀(jì)律整頓和十八大召開等特殊情況,未按時完成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)班一至兩期(包括:市局機(jī)關(guān)正副科長,縣市區(qū)局一把手),還要有計劃的組織基層副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、股級干部進(jìn)行更新知識培訓(xùn)。其中,業(yè)務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)以培訓(xùn)專業(yè)的稅收知識為主,輔之普及性的政工知識內(nèi)容;政工類領(lǐng)導(dǎo)以培訓(xùn)專業(yè)的政工知識為主,輔之普及性的稅收知識內(nèi)容。

  (四)分崗位組織專門業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。年初,由人事教育部門負(fù)責(zé)收集整合市局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室全年培訓(xùn)意向,制訂全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作計劃,避免多頭、重復(fù)培訓(xùn)。各科室組織培訓(xùn)時,與人事教育科聯(lián)合行文,盡量在外請、選派、培訓(xùn)師資,利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)添加愛崗敬業(yè)教育等政工培訓(xùn)內(nèi)容,教育培訓(xùn)資源共享等方面,加強(qiáng)合作。

  (五)分基礎(chǔ)組織會計知識培訓(xùn)班。按照“零基礎(chǔ)”和“提高班”兩類人員分別組織培訓(xùn)。培訓(xùn)前先做好需求調(diào)研,有意愿參加集中面授的人員,會計知識“零基礎(chǔ)”的和需要提高深造的人員,分別填報參加培訓(xùn)申請表,然后按照具體需求和人員多少,分期分批組織培訓(xùn)。不愿參加集中面授的單位和個人,可以不參加培訓(xùn),但省局要求全員學(xué)習(xí)全員考試,在集中考試環(huán)節(jié)不得低于平均分,否則進(jìn)行相應(yīng)處罰。

  (六)分年齡組織實用性知識培訓(xùn)。提前征求老同志的意見,有愿意參加 “微機(jī)操作基礎(chǔ)知識”和“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)知識”培訓(xùn)的,視人數(shù)多少,決定是否組織培訓(xùn)。借鑒省局中青年干部培訓(xùn)形式與內(nèi)容,開展全系統(tǒng)中青年后備干部綜合知識培訓(xùn)班


【基層干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告】相關(guān)文章:

培訓(xùn)需求調(diào)研報告02-18

培訓(xùn)需求的調(diào)研與數(shù)據(jù)分析07-10

專業(yè)人才需求調(diào)研報告08-09

產(chǎn)品經(jīng)理的需求分析與調(diào)研07-10

培訓(xùn)需求調(diào)查報告04-29

軟件需求調(diào)研方案設(shè)計07-04

服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研的報告07-03

服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研報告07-26

公司員工培訓(xùn)需求分析報告范文08-04

老年人需求調(diào)研總結(jié)(精選11篇)01-07

91黄色短视频 | 少妇高潮在线观看 | 天堂在线www | 少妇av在线| 国产精品99久久久久久久 | 牛牛在线 | 成人免费黄色大片 | 李丽珍毛片 | 日韩黄色免费视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 最爽乱小说录目伦小说 | 国产乱子伦精品 | 女主播裸身做直播大全 | 波多野结衣成人在线 | 欧美精品三区 | 大陆一级片 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 成人一区二区三区在线观看 | 精品在线视频观看 | 婷婷五月情 | 国产精品操| free性video法国极品 | 自拍超碰 | 女同久久另类69精品国产 | 色综合中文网 | 操白丝美女| 久久国产精品视频 | 污污的视频软件 | 久操资源 | 蜜桃va| 蜜桃传媒| 久久亚洲一区二区 | 麻豆久久久 | 五月婷婷综合激情 | 欧美一级在线视频 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产理论在线 | 欧美夜夜| 欧美精品成人在线 | 美女被到爽 | 国产吧在线 | 黄网免费视频 | 精品久久99 | 美女被揉胸动态图 | www狠狠| 天天操天天干天天舔 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美久久久久 | 欧美一级在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 成人性生交大免费看 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 精品香蕉一区二区三区 | 精品久久99 | 美女脱给我捏直播 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲成人免费av | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国产最新精品 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美gv在线观看 | 美女免费视频网站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 噼里啪啦免费观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 一区二区视频免费 | 一本一道久久 | 二区三区 | 日韩在线播放视频 | 萌白酱福利视频 | 秋霞午夜视频 | 人人草人人草 | 美女高潮流白浆 | 8x8x华人永久免费视频 | 久久99久久99精品免观看 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产精品第二页 | 久久精品无码一区 | 日本精品视频在线观看 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 欧美三级影院 | www激情 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 夜色影院在线观看 | 综合久久久久久久 | 久久精品区 | 国内精品免费视频 | 婷婷综合视频 | 黄色91免费 | 俄罗斯一级黄色片 | 欧美一区二区黄片 | 国产激情av | 欧美日本免费 | 欧美视频一区二区在线观看 | 黄色小说在线观看视频 | 男生操女生的视频软件 | 午夜av网 | 欧美人性生活视频 | 噼里啪啦免费观看 | 亚洲综合一二三区 | 俺来也俺也去 | www.成人在线视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 厨房的师生激情h | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 国产88av| 国产精品毛片va一区二区三区 | 天天视频国产 | 在线中出 | 一二三四区在线 | 精品人妻一区二区三区日产 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 伊人久久大香 | xxxx性视频 | 亚洲另类视频 | 91成人免费在线观看 | 欧美夜夜夜 | 国产情侣91 | 日韩 国产 欧美 | 日韩一级片免费观看 | 91精品国产亚洲 | 亚洲成人免费av | 男ji大巴进入女人的视频 | 李丽珍毛片 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 成人图片小说 | 黄色高清视频在线观看 | 绝顶高潮videos合集 | 亚洲福利天堂 | 奇米影视狠狠干 | 轻点灬偷尝禁果 | 色哟哟网页 | 激情小视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 8x8x华人永久免费视频 | 色婷婷激情网 | 亚洲精品美女视频 | 精品久久五月天 | 97福利在线 | 少妇高潮在线观看 | 中文字幕99 | 激情小说在线 | 爆操少妇 | av不卡在线看| 99福利视频 | 奇米影视av | 天堂网成人 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 成人av无码一区二区三区 | 精品亚洲一区二区三区 | 黄色免费网站在线观看 | 女性裸体无遮挡胸 | 熟女毛片 | 人人澡人人爽 | 女优色图| 亚洲精品二区三区 | 黄色网址www | 日韩成人综合 | 秋霞午夜电影 | 中文字幕视频在线 | 人人妻人人澡人人爽 | 色老汉视频 | 曰韩三级| 小泽玛利亚一区 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产激情av在线 | 国产精品一二三四五六 | 久久中文网 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 五月中文字幕 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 美女免费视频网站 | 亚洲影视一区二区 | 91视频一区二区 | 激情综合av | 91网在线观看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 中文字幕视频在线 | 97av在线视频 | 99插插插| 破处av | www狠狠| 精品一区av | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 欧美三级色图 | 91片黄在线观看 | 老太色hd色老太hd | 91人人澡 | 色妞www精品视频 | 日韩精品四区 | 免费无码一区二区三区 | 一级片中文字幕 | 日韩欧美精品在线观看 | 欧美视频你懂的 | √天堂资源地址在线官网 | 成年人在线视频观看 | 蜜桃av网| 欧美激情站 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 五十路毛片 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国产浮力影院 | www.天天操.com| 国产又粗又黄又爽又硬 | 破处av| 黄色高清视频在线观看 | japangay老头oldhd片| 国产又黄又大又粗的视频 | 欧美黄色网络 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 26uuu精品一区二区 | 男女在线视频 | 热re99久久精品国产99热 | 中文字幕视频在线 | 黄色日批网站 | 国外精品视频 | 视频网站在线观看18 | 污片在线观看 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 国产综合在线视频 | 天天干b | 黄色茄子视频 | 蜜桃av成人 | 欧美精品二区 | 亚洲精品二区三区 | 欧美久久久久 | 精品国模 | 亚洲最新网址 | 国产福利片在线 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产小视频免费在线观看 | 国产片大尺度裸露床戏 | 色性av| 正在播放adn156松下纱荣子 | 国产午夜精品久久久久 | 日韩av在线影院 | 国产三级精品在线观看 | 这里只有精品9 | 日韩在线观看免费高清 | 波多野结衣在线一区 | 欧美草草 | 牛牛在线 | 色婷五月 | 欧美怡红院一区二区三区 | 黄色电影免费网址 | 草莓视频app在线观看 | 日韩最新中文字幕 | 成人深夜网站 | 久久麻豆精品 | 不用播放器的av网站 | 国产熟妇另类久久久久 | 三级少妇 | 草莓香蕉视频 | 亚洲一区国产精品 | 老司机午夜精品视频 | www.成人在线视频 | 91精品视频免费在线观看 | www.成人在线视频 | 97福利在线 | 国产一级片视频 | 国产黄色视屏 | 在线观看va | 欧美激情视频一区 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产探花在线精品一区二区 | 亚洲精品美女视频 | 欧美a在线 | 老熟女重囗味hdxx69 | 老司机黄色影院 | 国产精品第二页 | 欧美三级影院 | 影音先锋国产在线 | 综合精品 | 黄页网址在线观看 | 亚洲欧美日韩精品 | 国产美女久久久久 | 黑料视频在线观看 | 色妞www精品视频 | 依依成人在线 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | av不卡在线看 | 国产亚洲欧美在线 | 91操操 | 亚州黄色| 亚洲性视频 | 奇米影视狠狠干 | 香蕉视频色 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产美女久久久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产最新精品 | 人人爱爱| 一级片av| 九九成人 | 高中男男gay互囗交观看 | 无码国产精品96久久久久 | 国产91高清 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 成人超碰在线 | 在线免费国产视频 | 欧美三级免费观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 精品久久99 | 中文字幕在线视频网站 | 美女被草| 亚洲视频 一区 | 中文字幕一区av | 床戏激烈呻吟声 | 国产免费三片 | 我把老师操了 | 狠狠干夜夜 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 亚洲精品一二区 | 日本一本一道 | 日韩毛片在线播放 | 小h片在线观看 | 九一国产在线观看 | 国产偷人视频 | 在线国产日韩 | 91视频在线观看 | 日韩激情文学 | 色婷婷欧美 | 91超碰在线观看 | 六月婷婷中文字幕 | 色就色欧美| 黄色一级片a | 免费成人深夜夜国外 | 欧美黑吊大战白妞 | 欧美香蕉在线 | 色骚综合 | 久操视频免费看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 在线国产视频 | 最新av在线播放 | 96国产精品 | 免费在线播放 | 国产69xx| 日韩精品无码一区二区 | 奇米影视狠狠干 | 国产美女视频 | 又黄又爽视频 | 91偷拍视频 | 亚洲第一av网站 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 国产精品美女在线 | 老司机午夜精品视频 | 色哟哟精品| 男人操女人30分钟 | 三级久久久| 国产成人短视频在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 欧美在线视频免费观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲欧美日韩国产 | 在线无限看免费粉色视频 | 激情文学综合网 | 亚洲福利免费 | 在线观看黄色网 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 女裸网站 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 午夜影院福利社 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产欧美精品一区二区 | 日韩一区二区在线视频 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 久久久久久久久99 | 欧美激情图片小说 | 国产理论在线 | 欧美三级免费观看 | 男生操女生的视频软件 | 韩日成人 | 欧美大片视频 | a黄色大片 | 日韩毛片在线播放 | 色片视频 | 欧美激情站| 男人插女人下面视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产一区二区精品在线 | av网在线 | 黄瓜视频在线播放 | 麻豆久久久 | 久久免费在线观看 | 黄色片网站免费 | 欧美大成色www永久网站婷 | 四虎永久在线视频 | 人人澡人人澡人人 | 日韩黄色免费视频 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 91春色| 成人a级片| 德国艳妇丰满bbwbbw | 亚洲日本欧美 | 黄页免费视频 | 国产成年人免费视频 | 国产激情图片 | 成人做爰69片免费看 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 中文在线8资源库 | 天堂网亚洲 | 高清一区二区三区四区 | 人人射人人干 | 成年人午夜 | 男生艹女生 | 一级福利片 | 男人操女人30分钟 | 欧美一级在线视频 | 欧洲一区二区 | aa视频免费观看 | 日本大尺度激情做爰hd | 午夜激情电影 | www爱爱| 亚洲成人av | 国产精品h | 成人免费黄色大片 | 国产精品原创 | 国av在线 | 色多多在线视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 女同爱爱视频 | 激情综合激情 | 免费福利av | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 激情二区| 亚洲调教 | 成人超碰在线 | 亚拍一区| 乱人伦小说500篇目录 | 午夜久久久久久久 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 蜜桃av成人 | 香蕉视频一区二区三区 | 日韩aaaaaa | 久热精品在线观看 | 国产又大又粗又长 | 天天欧美 | 性爱免费视频 | 国产微拍精品 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产又黄又大又粗的视频 | 91久久 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 中文字| 182在线视频 | 东凛在线观看 | 黄色a级片 | 欧美激情图片小说 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 久草免费在线色站 | 182在线视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 久久久成人精品 | 黄色小软件 | 日韩毛片在线播放 | 国产一极片 | 国内精品国产成人国产三级 | 人人爽人人做 | 蜜桃传媒 | 五月丁香啪啪 | 国产精品久久久久久久 | 欧美日韩国产区 | 中文字幕精品三级久久久 | 色妞www精品视频 | 美国禽片禁式1一9 | 伊人春色网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 白丝女仆被免费网站 | 亚洲精品字幕在线观看 | 欧美同性视频 | 美女被到爽 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 日韩在线资源 | 狠狠干夜夜 | 国产午夜免费视频 | 久久精品成人 | 午夜影院污 | 亚洲一区视频在线播放 | 一级片久久久 | 超碰韩国 | 中文字幕有码在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 少妇精品无码一区二区三区 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 天堂网亚洲 | 少妇愉情理伦三级 | 日韩性片 | 久久看视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 蜜桃va| 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 嫩草视频| 求av网址| 成人播放 | 亚洲 小说区 图片区 | 极品白嫩少妇无套内谢 | www.成人在线视频 | 亚洲视频第一页 | 91在线观看高清 | 色撸撸在线视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲第一区第二区 | 福利社av | 1024国产精品 | 精品视频91 | 黑人操白妞 | 你懂的在线视频网站 | 中国成人av| 久久亚洲一区二区 | 亚洲不卡视频 | 天天综合天天做天天综合 | 91操操| 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 午夜整容室 | 手机在线不卡av | 秋霞午夜电影 | 亚洲视频 一区 | 亚洲精品二区三区 | 黄色小说在线观看视频 | 黄色茄子视频 | 成人免费黄色大片 | 蜜桃av一区二区 | 亚洲欧美日韩国产 | 久久亚洲av无码西西人体 | 爆操少妇 | 中国黄色片视频 | 亚欧毛片 | 亚州黄色 | 女明星yin乱聚会 | 中日韩精品一区二区三区 | 性爱免费视频 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 天堂网成人 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 日韩精品四区 | 欧美草草 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日本精品视频在线播放 | 美日韩精品视频 | 人人射人人干 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 色婷婷激情网 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 故意穿暴露被强好爽 | 操欧美孕妇| 国内精品国产成人国产三级 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 久操资源 | 久久午夜电影 | 91欧美视频 | 丁香六月久久 | 香蕉视频911 | 男生操女生的视频软件 | 爱爱色图 | 欧美人妖视频 | 国产又大又粗又长 | 国内性爱视频 | www草莓视频 | 免费av网站在线播放 | 精品亚洲一区二区三区 | 成人av无码一区二区三区 | 波多野结衣之无限发射 | 差差视频 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 狠狠干影视 | 性视频免费| 蜜桃亚洲 | 蜜桃av一区二区 | 美女啪啪免费视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 精品国产xxx | 国产免费三片 | 成人av无码一区二区三区 | 日韩欧美高清视频 | 欧美久久久久 | 天堂在线www | 中文在线字幕免费观看 | 男的操女的逼 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 欧美在线视频免费观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 黄色的片片片片 | 91免费视频观看 | 亚洲免费专区 | 日韩毛片在线播放 | 欧洲三级视频 | 美女扒开屁股让男人捅 | 天天干免费视频 | 日本中文字幕有码 | 中文字幕日韩欧美 | 激情五月色播五月 | 少妇愉情理伦三级 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 玖玖色在线| 色撸视频 | 一本久久久 | 女人下面的视频 | 91视频在线观看 | 日韩欧美一 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 一卡二卡三卡在线 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | a级欧美 | 爱爱色图 | 在线97| 日韩久久成人 | 18出禁止看的啪视频网站 | av老司机在线观看 | 国产又大又粗又长 | 国产精品久免费的黄网站 | 五月婷婷综合激情 | 97av在线视频 | 久久国产精品视频 | 香蕉视频在线免费 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 禁漫天堂在线 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 日韩在线播放视频 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 国产成人一区二区三区小说 | 午夜激情电影 | 91成人免费观看 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 香蕉视频在线观看免费 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 午夜视频免费在线 | 亚欧毛片 | 一本高清dvd在线播放 | 国产精品久免费的黄网站 | 色骚综合 | www.黄色av | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产综合视频在线观看 | 中文字幕视频在线 | 色综合久久综合 | 东方影库av | 高中男男gay互囗交观看 | 天天操天天干天天舔 | 色综合国产 | 中文在线字幕 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 无码精品一区二区三区在线 | 男人插女人下面视频 | 老司机午夜精品视频 | 国产最新精品 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 中文字幕一二三区 | avtt中文字幕 | 免费无码一区二区三区 | 中文在线8资源库 | 女人下面的视频 | 38在线视频 | 天堂网一区二区三区 | 一节黄色片 | 国产片大尺度裸露床戏 | 不用播放器的av网站 | 新中文字幕| 亚洲第一福利视频 | 男的操女的逼 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产精品99久久久久久久久 | 日韩在线播放视频 | 黄色电影免费网址 | 日韩性片 | 欧美久久久久 | 8x8x华人永久免费视频 | 天天干影院 | 亚洲精品丝袜日韩 | 久久99久久99精品免观看 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 黄色网址www | 黄色一大片 | 欧美激精品| 亚洲一区免费在线观看 | 一区二区视频免费 | 久久九九国产 | 香蕉视频一区二区三区 | 欧美激情视频一区 | 欧美日韩综合一区二区三区 | av网在线| 综合久久色 | 黄色片网站免费 | 东京热一区二区三区四区 | 日本女优黄色 | 波多野结衣av电影 | 激情综合av | 亚洲爱爱图 | 激情插插 | 差差视频 | 老鸭窝成人 | 黄色片网站免费 | 国产一极片 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | xxxx69日本| 日本视频在线免费观看 | 成人动作片| 日韩av高清无码 | www.看片| 男人天堂影院 | 国产最新精品 | 可以看av的网址 | 色综合久久综合 | 热逼视频| 亚洲欧美在线视频观看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲欧美日韩国产 | 欧美三级在线播放 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 成人性生交大免费看 | 黄色片网站免费 | 成人黄色一级电影 | loveme动漫在线观看完整版 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 午夜整容室 | 五月婷婷俺也去 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲日批| 欧美夜夜夜 | 久久伊人草 | 日韩理论片 | 亚洲国产精品欧美久久 | 一区二区三区观看 | 欧美大白屁股 | 久久免费视频观看 | 91色站| 日韩黄色免费视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 波多野结衣av在线免费观看 | 黄页网站免费观看 | 五月天丁香网 | 亚洲综合一二三区 | 中日韩精品一区二区三区 | 国产激情图片 | 国产精品污www一区二区三区 | 久久伊人av | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国产精品久久一区二区三区 | 欧美丰满bbw | 嫩草影院一区二区 | 黄色短视频下载 | www.男人天堂| 狠狠撸在线视频 | 亚洲爱爱图 | 爱爱色图 | 久久a级片 | 在线免费国产视频 | 亚洲调教 | 国产做受高潮动漫 | 黄色a级片视频 | www激情| 欧美三级在线播放 | 你懂的在线视频网站 | 久久久久91视频 | 岛国av在线播放 | 亚洲在线观看av | 黄色短视频下载 | 波多野结衣之无限发射 | 日韩成人av在线播放 | 中文在线8资源库 | 黄色免费网站在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 一二三四区在线 | 午夜激情影院 | 一级片免费在线观看 | 床戏激烈呻吟声 | 日韩性片 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产精品欧美激情 | 国产三级精品在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 亚欧毛片 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 日本视频在线免费观看 | 日本第一页 | 女人日批视频 | 国产综合视频在线观看 | www.国产视频| 欧美夜夜 | 一本一道久久 | 国产精品久久久久久无人区 | 青青操国产视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 综合精品 | 日本久色 | 日本zzjj | 国产精品自拍99 | 国产激情图片 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产精品178页| 视频网站在线观看18 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 久久免费在线观看 | 午夜精品视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 亚洲一级淫片 | 青青碰 | 老司机午夜精品视频 | 日本精品视频一区二区 | 黄色天堂| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲第一福利视频 | 女子高校拷问部 | 欧美激情网址 | 女人精69xxxⅹxx | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 亚洲精品中文字幕 | 8x8x华人永久免费视频 | 国产做受高潮动漫 | 成人超碰在线 | 久久久久无码国产精品不卡 | 91成人免费在线观看 | 伊人久久免费 | 综合精品 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | www.男人天堂 | 国产同性人妖ts口直男 | 国外精品视频 | 色狠狠一区二区三区 | 亚洲伦乱 | avtt中文字幕| 中文字| av黄网站| 亚洲播放器| 久久人人爽爽人人爽人人片av | av影院在线观看 | 婷婷中文网 | 奇米影视av | 裸体喂奶一级裸片 | 日韩在线播放视频 | 国产天堂在线观看 | 国产精品最新 | 黑料视频在线观看 | 超碰人人人 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国产精品原创 | 波多野结衣在线观看一区 | 你懂的网址在线观看 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 午夜精品视频 | 天天操天天干天天舔 | 黑人操亚洲女人 | 污网站在线看 | 欧美一卡二卡三卡 | 91在线观看高清 | 在线观看日本 | 看全色黄大色大片 | 国产精品9 | 国产伦理av | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 玖玖爱资源站 | 综合精品| 成年人午夜 | 欧美精品久久久久 | 色狠狠一区二区 | 国产高清免费观看 | 少妇愉情理伦三级 | 男生操女生的视频软件 | 色99视频| 日韩欧美久久 | 色撸撸在线视频 | 欧美一卡二卡三卡 | xxx综合网 | 日韩在线播放视频 | 国产精品区二区三区日本 | free性video法国极品 | 四虎影视永久免费 | 国产一区免费视频 | 在线国产日韩 | 97视频免费| 99这里只有| 久久久五月天 | 亚洲777| 欧美乱码视频 | 欧美福利视频在线观看 | 另类小说色 | 97av在线视频 | av在线小说| 肉丝av| 成人在线网站 | 中文字幕观看视频 | 日韩av在线影院 | 不卡的av电影 | 欧美第一页在线 | 九九热只有精品 | 日批av | 欧美另类z0zx974 | 激情小视频在线观看 | 九九欧美| 亚洲一本 | 亚洲欧美在线综合 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 91视频在线免费观看 | 香蕉视频在线观看免费 | 亚洲久草 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 久久免费视频观看 | 天天射天天拍 | 国产偷人视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 91成人在线观看喷潮 | 波多野结衣在线看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 青青草国产在线视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | www爱爱| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 欧美爱爱爱 | 玖草影院 | 青青草综合 | 海角社区深夜入口 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲视频一二三区 | 中文字幕观看视频 | 轻点灬偷尝禁果 | 亚洲欧洲日韩国产 | 在线中出 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产精品入口麻豆 | 超碰人人人 | 国产同性人妖ts口直男 | 日韩中文字幕网站 | 中文字幕一级 | 成年人在线视频观看 | 黄色小软件 | 在线国产日韩 | 亚洲中文字幕无码一区 | 色综合中文字幕 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 香蕉视频在线免费 | 久久免费国产 | av福利在线 | 亚洲综合色一区 | 男人勃起又大又硬图片 | 久久免费在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 天堂网在线播放 | 91国产丝袜播放在线 | 国产精品美女在线 | 伊人久久免费 | 中文字幕在线高清 | 俺来也俺也去 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 91久久影院 | 嫩草影院一区二区 | 日本美女一级片 | 国产日韩在线一区 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产三级视频 | 不卡中文字幕 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产熟妇另类久久久久 | 色片视频| av福利影院| 五月婷婷网 | 国产一极片 | 免费无码一区二区三区 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 亚洲第一二三四区 | 99视频在线看 | 一级黄色大片免费观看 | 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲久久一区 | 国产男男chinese网站 | 东凛在线观看 | 中文字幕一区二区三区视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 色哟哟精品 | 中文在线字幕免费观看 | 爆操少妇 | 欧美精品三区 | 你懂的网址在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 38在线视频 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 对白刺激国产子与伦 | 嫩草社区 | 激情综合av | 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲欧洲自拍 | 在线观看日韩视频 | 少妇毛片| 白丝女仆被免费网站 | 丁香六月久久 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 黄色片网站免费 | 亚洲在线观看av | www草莓视频 | 五月婷婷俺也去 | 可以看黄色的网站 | 中文字幕有码在线观看 | 精品视频久久 | 中文字幕观看视频 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 亚洲日批| 国产成年人免费视频 | 欧美三级在线播放 | 女人的超长巨茎人妖3d | 婷婷综合影院 | av福利影院 | 嫩草影院一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 成人在线播放网站 | 四虎永久在线视频 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲白浆 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产精品熟女视频 | 亚洲色图首页 | 亚洲影视一区二区 | 新天堂在线资源 | 三年中文在线观看中文版 | 男女久久久 | 欧美一区二区黄片 | 污视频在线网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 免费人成网站 | 黑人精品xxx一区一二区 | 亚洲综合一二三区 | 欧美爱爱爱 | 天堂在线视频 | 中文字幕在线视频网站 | 草莓香蕉视频 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 91国产丝袜播放在线 | 欧美激情视频一区 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 色婷婷欧美 | 91手机在线 | 色小妹av| 亚洲高清免费视频 | 色哟哟网站 | 激情插插 | 欧美男人操女人 | 深夜福利你懂的 | 国产免费三片 | 色综合久久综合 | 熟女毛片 | 天天操比 | 嫩草一区二区 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 中文字幕99 | 成人交配视频 | xxxx性视频 | 亚洲久久成人 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产乱子伦精品 | 嫩草社区| 久久久久久国产精品视频 | 日韩毛片在线播放 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 老司机午夜精品视频 | 婷婷九月丁香 | 婷婷射图 | 91偷拍视频 | 东京热一区二区三区四区 | 伊人开心网 | 午夜激情电影 | 国产片大尺度裸露床戏 | 波多野结衣在线观看一区 | 无码国产精品96久久久久 | 欧美乱码视频 | 午夜激情电影 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 一二三四区在线 | 正在播放日韩精品 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲爱色 | 26uuu精品一区二区 | 日本aaaa| 日韩插插 | 三级久久久 | 亚洲久草 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品色综合 | 日本午夜小视频 | 色骚综合 | av影院在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 五月香婷婷 | 你懂的网址在线观看 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | av片在线看 | 激情亚洲天堂 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 男人的天堂色偷偷 | 欧美久久视频 | 老色鬼在线 | 美女黄色免费网站 | 亚洲色图第一页 | 亚洲精品美女视频 | 无码视频在线观看 | 中文在线8资源库 | 美女免费视频网站 | 日韩欧美精品在线观看 | 伊人久久综合影院 | 亚洲日批| 成人av无码一区二区三区 | 中国女人内谢69xxxx | 日本激情电影 | 用力插好舒服 | 亚洲第九十七页 | aaa一区二区三区 | 日韩在线资源 | 中文字幕精品三级久久久 | 欧美日韩国产区 | 亚洲国产999| 亚洲一区二区三区乱码 | 人人爽人人做 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产 | 日韩中文字幕视频 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 亚洲裸体视频 | 伊人久久免费 | 少妇毛片| 中文字幕亚洲天堂 | 三年中文免费视频大全 | 精品国产中文字幕 | 精品视频91 | 欧美激精品 | 亚洲777| 亚洲免费专区 | 亚洲色图首页 | 情侣在线视频 | 久久国产福利 | 婷婷综合久久 | 久草免费在线色站 | 99视频在线看 | 不卡中文字幕 | 日本黄色网址大全 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产精品99无码一区二区 | 日本少妇一区二区三区 | 日少妇视频| 91成人在线免费视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 91成人在线免费视频 | 伊人影院在线观看 | 精品久久五月天 | 黑料视频在线观看 | 日韩av高清无码 | 黑人精品xxx一区一二区 | 欧美第一精品 | 国产最新精品 | 久热精品在线观看 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 国产精品最新 | 美女黄色免费网站 | 人人爱人人看 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产综合视频在线观看 | 美女免费视频网站 | 人人澡人人爽 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 年下猛烈顶弄h | 少妇愉情理伦三级 | 午夜激情电影 | 青青艹在线观看 | www.少妇| 91在线视频免费观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 色婷婷激情网 | 五月婷婷综合激情 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 中文字幕视频在线 | 日本欧美亚洲 | 中文字幕在线高清 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 国产欧美精品一区 | 草草影院av | 男女免费视频 | 成人交配视频 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | www.少妇| 中文字幕有码在线观看 | 蜜桃传媒 | 厨房的师生激情h | 亚洲一级淫片 | 少妇视频在线 | 欧美亚洲另类图片 | 亚洲一二三区av | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 色狠狠一区二区 | 在线性视频 | 1024久久| 欧美激情视频一区 | 久久久久久久久99 | 38在线视频 | 波多野结衣av中文字幕 | 国产精品色综合 | 国产88av | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产a级片 | 男女吻胸做爰摸下身 | 粉色视频免费观看 | 欧美亚洲另类图片 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 小泽玛利亚一区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲一区二区在线视频 | 91九色网 | 国产精品欧美激情 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 午夜窝窝 | 国产激情av | 国产精品99无码一区二区 | 国产精品2019| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 麻豆三级| 亚洲精品二区三区 | 一本综合久久 | 黄色的片片片片 | 日韩在线视频播放 | 男生捅女生视频 | 亚洲福利天堂 | 色就色欧美 | 少妇做爰三十分钟 | 人人插人人看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 久久ra热在线精品视频 | 女主播裸身做直播大全 | 日韩av免费在线看 | 91精品视频免费在线观看 | 超碰人人插 | 91操操| 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产激情对白 | 欧美国产日韩一区二区 | 少妇高潮在线观看 | 欧美一区二区黄片 | 最新国产精品视频 | 日本女优黄色 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 欧美黄色片 | 成人交配视频 | 男女在线视频 | 粉色视频免费观看 | 色99视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 男生捅女生视频 | 国产一二三视频 | 亚洲av电影一区二区 | 国产在线播放不卡 | 亚洲精品99 | 欧美黄色片网站 | 91黄色短视频 | www草莓视频 | 玖玖爱资源站 | 中文字幕免费在线视频 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美精品久久久久 | 97福利在线 | xxxx性视频| 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 东方影库av | 日韩成人av在线播放 | 波多野结衣成人在线 | 肉丝av| 免费福利av| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国产成人无码www免费视频播放 | 性视频免费 | 美女被到爽 | 日本久色 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 亚洲精品中文字幕 | 中文字幕有码在线观看 | 波多野结衣人妻 | 狠狠干夜夜 | 四虎在线免费观看视频 | 国产激情av | 亚洲爱色 | 激情小视频在线观看 | 又黄又爽视频 | 国产18照片色桃 | 亚洲综合一二三区 | 波多野结衣在线观看一区 | 天天综合天天做天天综合 | 久热精品在线观看 | 国产激情av在线 | 二区三区| 亚洲免费专区 | 91热热| 欧美日本免费 | 日韩黄色免费视频 | 91挑色| 中文字| 色就色欧美 | 欧美三级影院 | 成人一区二区三区在线观看 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 91精品视频免费在线观看 | 九九欧美 | av福利影院 | 亚洲狠狠爱 | 色婷五月 | 秋霞久久久 | 九九欧美 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 用力插好舒服 | 亚洲欧洲日韩国产 | 91久久影院 | 亚洲综合色一区 | 国产免费大片 | 美女啪啪免费视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 噼里啪啦免费观看 | 三年中文免费视频大全 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 国产一区二区精品在线 | 一级黄色大片免费观看 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 视频网站在线观看18 | 激情文学综合网 | 久久精品爱 | 女裸网站 | 男人插女人b | 另类小说色 | 麻豆三级| 精品99在线观看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日本精品视频在线观看 | 涩涩天堂| 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 国产精品色综合 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 四月婷婷 | 久久久久91视频 | 国内精品免费视频 | 日韩欧美久久 | 中文字幕一级 | www.成人在线视频 | 成年人在线网站 | 一级黄色大片免费观看 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 嫩草影院一区二区 | 一级欧美一级日韩片 | 天天欧美 | 欧美一卡二卡三卡 | 五月婷婷综合激情 | 精品精品精品 | 男生捅女生视频 | 欧美精品成人在线 | 精品精品精品 | 成人激情五月天 | 坛蜜av作品 | 久久a级片| 中文字幕亚洲天堂 | 欧美亚洲另类图片 | 欧美一级性片 | 91挑色| 国产图区| 激情二区| 日本aaaa| 日韩一区二区在线视频 | 欧美激情网址 | 亚欧毛片| 四虎影视永久免费 | 婷婷中文字幕 | 国产91丝袜在线播放九色 | 中文字幕精品三级久久久 | 密臀av在线| 国产一区二区精品在线 | 成人做爰69片免费看 | 国产成人短视频在线观看 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 三级a做爰全过程 | 久久久xxx | 91欧美视频| 福利视频二区 | 免费无码一区二区三区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 嗯啊视频 | 亚洲第一二三四区 | 美女免费视频网站 | 超碰在线91 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 久久国产精品免费视频 | 东京热一区二区三区四区 | 天天干免费视频 | 在线观看va | 99这里只有精品视频 | 亚洲在线观看av | 中文字幕日韩在线视频 | 中文字幕精品三级久久久 | 少妇做爰三十分钟 | 欧美香蕉在线 | 国产精品嫩草久久久久 | 中国成人av | 色综合中文字幕 | 久久精品爱 | 99福利视频| 乱人伦小说500篇目录 | 国av在线| 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产三级视频 | 成年人在线网站 | 极品白嫩少妇无套内谢 | free性video法国极品 | 男人天堂影院 | 无码精品一区二区三区在线 | 久久ra热在线精品视频 | 欧洲一区二区视频 | 日韩亚洲一区二区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 18出禁止看的啪视频网站 | 坛蜜av作品 | 激情亚洲天堂 | 午夜三级在线 | 1024久久 | 黄色小软件 | www.国产视频 | 91色站 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 天堂网一区二区三区 | 欧美夜夜| 激情图片区 | 久久久xxx | 成人激情五月天 | 中国成人av | 国产精品2019 |