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人事簡歷范文

時間:2017-02-23 簡歷范文 我要投稿

  基本信息

  姓  名:劉先生

  目前所在: 廣東省

  年  齡: 45

  戶口所在: 湖南

  國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  身  高: 167 cm

  體  重: 65 kg

  求職意向

  人才類型: 自主擇業(yè)軍轉干部

  應聘職位: 人事總監(jiān)/經理/主管,行政總監(jiān)/經理/主管,高級管理

  工作年限: 18 職  稱: 高級

  求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期

  月薪要求: 8000~19999元 希望工作地區(qū): 廣東省,不限,湖南

  工作經歷

  **公司   起止年月:2010-09 ~ 至今

  公司性質: 民營企業(yè)  所屬行業(yè):電子技術/半導體/集成電路

  擔任職位: 行政人事總監(jiān)

  工作描述: 2010年9月至今在國強公司任行政人事總監(jiān),全面負責該公司行政人事及內部全盤工作開展與管理。

  離職原因: 條件環(huán)境太差

  **公司   起止年月:2001-07 ~ 2010-08

  公司性質: 外商獨資  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔任職位: 副總經理

  工作描述: 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯(lián)家具公司(生產實木與板式家具)前5年人事總監(jiān)后任副總經理,管理員工達1500多人(屬港資企業(yè));主要負責該公司物控、采購、現(xiàn)場管理、行政人事、消防安全、外聯(lián)等全面工作管理!后由于該公司正遇全球金融危機而倒閉。

  離職原因: 公司不景氣,另謀發(fā)展!

  **公司   起止年月:1993-08 ~ 2001-06

  公司性質: 外商獨資  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔任職位: 行政人事總監(jiān)

  工作描述: 1993年8月-2001年6月在東莞斯爾達公司從事行政人事總監(jiān)工作,主要負責該公司行政人事全盤工作開展與管理(如:人資六大模塊工作開展、企業(yè)文化的推廣、團隊建設的打造、制度體系文件的建立、員工職業(yè)生涯劃范、消防安全工作落實、6S督導與考評、違紀員工的處理、工資、文件的審批、各項活動的策劃、工傷與勞資關系處理、后勤保障等),工作直向董事長負責;

  離職原因: 家父病危

  教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南省湘潭大學

  最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業(yè)日期: 1991-07

  專 業(yè) 一: 企業(yè)管理 專 業(yè) 二: 勞動法規(guī)

  起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

  2001-07 2001-09 中山市勞動局 勞動法 證書

  2002-04 2002-07 上海顧問公司 lso9000質量認證 內審員證

  2003-10 2003-11 2003-10-10 至 2003-11-03 廣東省安全局 安全主任證書

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 良好

  工作能力及其他專長

  1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實操工作經驗,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,參與公司經營決策,協(xié)助董事長統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃工作的實施;

  2、建立并完善人力資源各項管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包括員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規(guī)劃等全面建設與改善;

  3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設,設計各級人才職業(yè)生涯規(guī)劃,建立健全人才的“選、育、用、管、留”,做好優(yōu)勝劣汰處理;

  4、建立與公司發(fā)展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執(zhí)行,向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

  5、主導企業(yè)文化建設、打造學習型組織,確保員工行為和公司價值導向一致,樹立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;

  6、管理公司的一切行政事物,統(tǒng)籌公司信息化進程的實現(xiàn),以管理為導向,并將各項工作執(zhí)行落實到每個員工行動中去;

  7、以宏觀調控、開源節(jié)流、精簡用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風險等手段和方法來推動企業(yè)發(fā)展,不斷提高企業(yè)經濟效益;

  8、有一定公文寫作水平[自編企業(yè)三套培訓教材:企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監(jiān)管落實到人)];

  9、有較強的計劃、組織、協(xié)調、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領導號召能力,主抓行政人事工作很有魄力,尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強;

  10、思路清晰、判斷、洞察力能力強,邏輯思維能力、對人的心理學掌握很牢,對企業(yè)各部門運作流程很熟悉,尤其是人力資源六大模塊實操很有經驗(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;

  11、 受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等專業(yè)方面知識學習,具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強,管理理念先進;

  12、一身正氣,兩袖清風,鐵面無私,顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神,以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業(yè),以慈母般的心態(tài)關懷員工,用過硬的綜合素質和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強的“狼心”團隊;

  13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心,帶兵愛兵,用真誠和愛心關愛、調教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛柔并濟,對事不對人,一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情,自己第一個必須先做到做好;

  14、法律知識功底深,在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關法律文書很有技巧和經驗,大大減少企業(yè)風險,避免企業(yè)損失;

  15、本人是一個務實之人,在管理上擅長于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;

  16、辦公軟件熟悉;會開車,并有小車C1牌照;

  17、責任感強、經驗豐富,良好的職業(yè)德道操守,過硬的優(yōu)秀人品,完全具備并符合一個專業(yè)、敬業(yè)、奉獻精神的職業(yè)經理人條件;

  18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場走一遍和對制度體系文件過目一次,可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內部管理上存在哪些問題,然后根據(jù)存在問題制定整改方案分期分批進行整改好,這就是我的專業(yè)水平和能力。

  注:

  1、本人身份證上是1965年9月24日,但實際年齡是1968年出生,由于當兵時報大年齡,在此特向用人單位作出聲明!

  2、本人持有部隊學習考試合格所頒發(fā)的法律證書。

  3、本人入職后會把工作當為是自己的事業(yè)來做好,并與企業(yè)同成長同發(fā)展;

  4、工作能力及付出與回報是成正比的,薪酬也可以面議!能力方面敬請閣下不用擔心,請放心,只要老板在工作上大力支持,哪怕再混亂的工廠或一張白紙(從零起步)的企業(yè),本人第一個敢于前來挑戰(zhàn),并在8個月左右將企業(yè)扭轉乾坤,梳理很好,說到做到,絕對有能力管理好一家企業(yè)!!!。

  自我評價

  1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實操工作經驗,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,參與公司經營決策,協(xié)助董事長統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃工作的實施;

  2、建立并完善人力資源各項管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包括員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規(guī)劃等全面建設與改善;

  3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設,設計各級人才職業(yè)生涯規(guī)劃,建立健全人才的“選、育、用、管、留”,做好優(yōu)勝劣汰處理;

  4、建立與公司發(fā)展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執(zhí)行,向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

  5、主導企業(yè)文化建設、打造學習型組織,確保員工行為和公司價值導向一致,樹立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;

  6、管理公司的一切行政事物,統(tǒng)籌公司信息化進程的實現(xiàn),以管理為導向,并將各項工作執(zhí)行落實到每個員工行動中去;

  7、以宏觀調控、開源節(jié)流、精簡用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風險等手段和方法來推動企業(yè)發(fā)展,不斷提高企業(yè)經濟效益;

  8、有一定公文寫作水平[自編企業(yè)三套培訓教材:企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監(jiān)管落實到人)];

  9、有較強的計劃、組織、協(xié)調、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領導號召能力,主抓行政人事工作很有魄力,尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強;

  10、思路清晰、判斷、洞察力能力強,邏輯思維能力、對人的心理學掌握很牢,對企業(yè)各部門運作流程很熟悉,尤其是人力資源六大模塊實操很有經驗(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;

  11、 受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等專業(yè)方面知識學習,具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強,管理理念先進;

  12、一身正氣,兩袖清風,鐵面無私,顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神,以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業(yè),以慈母般的心態(tài)關懷員工,用過硬的綜合素質和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強的“狼心”團隊;

  13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心,帶兵愛兵,用真誠和愛心關愛、調教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛柔并濟,對事不對人,一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情,自己第一個必須先做到做好;

  14、法律知識功底深,在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關法律文書很有技巧和經驗,大大減少企業(yè)風險,避免企業(yè)損失;

  15、本人是一個務實之人,在管理上擅長于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;

  16、辦公軟件熟悉;會開車,并有小車C1牌照;

  17、責任感強、經驗豐富,良好的職業(yè)德道操守,過硬的優(yōu)秀人品,完全具備并符合一個專業(yè)、敬業(yè)、奉獻精神的職業(yè)經理人條件;

  18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場走一遍和對制度體系文件過目一次,可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內部管理上存在哪些問題,然后根據(jù)存在問題制定整改方案分期分批進行整改好,這就是我的專業(yè)水平和能力。

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