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管理干部培訓心得體會

時間:2024-06-28 01:10:20 品才網 我要投稿

管理干部培訓心得體會范例(6篇)

  我們有一些啟發后,往往會寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。但是心得體會有什么要求呢?以下是小編整理的管理干部培訓心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

管理干部培訓心得體會范例(6篇)

管理干部培訓心得體會 篇1

  在醫院黨委對我們的精心部署與策劃下,近期醫院黨委為全體中層干部進行了管理知識系列講座,此次培訓由央視著名特約評論員楊禹等著名專家主講,是一次非常難得的學習機會。

  這次培訓讓我受益匪淺,深深的感到作為中層管理人員要做好一個團隊的中層領導的就應該具有上司意識、至誠的屬下情懷,既是領導者又是管理者的雙重角色,必須做到愛兵如子,帶兵有方,用兵如神,要學習大雁,螞蟻、狼群的團隊精神。

  要取得成功必須要團隊合作,即成功源于合作,而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為醫院的中層管理干部,我有責任和義務帶動科室的前進發展,其中之一的表現就是從自我做起,身先士卒引導職工發揚無私奉獻的精神。還要讓大家明白醫院是大家的,只有大家努力工作,醫院才會有好的經濟效益,也只有這樣,大家才會獲得工資報酬,這樣才會充分調動工作人員的積極性與主動性,增強醫院的凝聚力。

  在醫院里,我們要把醫院的財產視為自己的財產一樣,要做到愛護醫院的一草一木,不浪費醫院的一針一線,大力提倡發揚主人翁精神。只有醫院上下一心,團結一致,那我們醫院肯定會走向繁榮昌盛。

  最后,要超越自己,做優秀人才,就要加強自身修養。隨著專業知識更新、時代發展變化非常迅速,新技術、新要求層出不窮,必須活到老學到老,時時加強各種學習。我們不但嚴格按制度做事,更應該主動制訂、完善對工作有效的各種制度。要多角度思考問題,善于突破,抓住問題的`核心,設想更多的可能性,迅速、有力的'解決問題,站在中層管理者位置,應該要超越我們的優秀,擁有歸零心態。善于從自己的錯誤中反省,善于從別人的錯誤中反省,借鑒別人的優點,進行批評與自我批評,不斷的提高管理技巧。

  通過這次高水平的授課,提高了我們的管理知識水平,拓展了我們的視野,再次感謝院領導對中層管理的重視與關心!

管理干部培訓心得體會 篇2

  為了提高我院中層管理干部的管理意識、管理方法,院領導精心安排了這次學習培訓課程,課程內容涉及到醫院文化、服務技巧、科室建設、醫患溝通、績效考評、管理藝術、服務質量等方面,雖然學習時間不長,但內容精干,涵蓋面廣,我覺得受益匪淺。

  在參加學習班前,本人對科主任的職責所在認識不清,片面地認為我們主要是搞業務的,做好自己的本質工作、做好領導與同事間的上傳下達、避免科室發生醫療糾紛就是盡到科主任的責任了,管理課程視乎沒有必要。

  通過學習,增強了我的責任感,使命感與緊迫感。我認識到科主任不僅僅是上傳下達的傳聲筒,科室是醫院的基本經營單位,科主任是組織序列中的中堅力量,兼有領導者和下屬的雙重身份?浦魅涡枰毊斠幻娴刎撠熡媱、組織、協調等相關事宜,工作千頭萬緒,紛繁復雜,而且是處在組織序列的“上擠下壓”的環境中。如何游刃有余地開展工作,營造良好地工作環境,處理好方方面面的關系,則是每一個中層管理干部面對的現實課題。實踐證明,醫院發展的動力源于中層管理干部,同時,醫院發展的阻力也來自中層管理干部,我們自身素質、思想觀念、工作方法、人際關系、團隊建設技巧、適應環境變化能力等都會影響科室的改革和發展。

  幾位老師生動、富有感染力的授課,使我感到既自豪又有壓力,使我看到了工作上的.不足,我認為作為一個科主任,打鐵必須自身硬,要具備以下能力:

  1、過硬的專業技術能力,在專業技術上要成為“名醫、名師、名家”。

  2、較強的組織管理能力。

  3、一定的政治思想工作能力。

  4、科室內外的'協調能力。

  5、認識和控制自己的能力,要有自信心,要揚長避短。

  6、要有為目標奮斗的能力,不斷的汲取知識豐富自己,持之以恒,堅持不懈。

  同時要樹立以下風氣:

  1、勇于創新,在自己的專業上要努力進取。做到“人無我有,人有我精”。帶領科室走在領域前沿。

  2、提高自身素質,勤于學習、善于思考,表率他人。

  3、團結協作,只有科室所有成員努力協作,共同進步,才能發揮巨大的作用,才能獲得團體的最大利益。

  4、實事求是,真抓實干,求真務實。

  5、樂于奉獻,不求回報,一分耕耘一份收獲。

  6、廉潔自律,在物質橫流、誘惑無處不在的時代,做到奉公守法、遵規守紀。

  我愿向著這個方向努力邁進,學以致用,切實將學到的知識應用到具體的工作之中,扎實將本科室的工作做好,促進工作業績的提升。

管理干部培訓心得體會 篇3

  我談談自己通過管理干部培訓會學習的一些感受和體會,與大家共勉。

  第一,通過本期管理干部培訓活動,我感到受益匪淺,不僅開闊了眼界,而且受到了一次生動而深刻的政治思想教育。不學則惘,無為則殆,這次對我們進行了一次有組織、有計劃、有針對性的教育培訓,指導我們怎樣做事,教導我們怎樣做人。

  第二,這是一次培養管理領導干部責任感和奉獻精神的大會。在最后各位園長分享管理經驗時,園長們各抒己見,暢談干部管理經驗,為學校發展拼搏努力,充分體現了作為幼兒園的一員,作為管理干部,與總園的發展休戚與共的主人公精神。總園的發展與全體教職工特別是每位管理干部的工作努力分不開,總園的明天就存在于今天的努力中!總園的事情就是我們自己的事情!時刻以良好的心態處理工作中的事情。真切認識到發展幼兒園是我們當下的.中心工作,培養優秀人才是我們永遠的責任。

  第三,責任重于泰山,無為則殆。做而不學等于蠻干,學而不做等于白學。學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。通過這次學習,使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。通過本次學習,使我感覺到學習的重要性和緊迫性,從而立志成為奮發有為、積極進取、有位有為地為幼兒園建設出力的干部。只有這樣才對得起領導對我們的重托,才對得起同事們的信任,也才對得起自己無悔的`良心。

  第四,通過學習,認識到作為一個稱職的管理干部應該具備與時代發展想適應的領導能力。這不是一句空話,這是提高管理水平的需要,是培養適應社會需要的高素質人才的要求。僅有工作的熱情而沒有工作的能力依然不能將工作干好,這不僅需要有專業知識,而且需要有組織能力、溝通能力、協調能力、應變能力等多方面的能力。所以,我們每一個中層領導干部都要在工作中養成這些能力,提升這些能力,以出色地完成各項工作任務,才能讓學校領導放心!讓廣大教師放心!

管理干部培訓心得體會 篇4

  作為xx公司的一員,這次代表店面去參加公司組織的“新零售第一期管理干部培訓班”,本人深感榮幸,為自己身在xx這個大家庭中而感到驕傲和自豪,以下是我本人對這次培訓的心得體會:

  一、公司的企業文化比較深厚,未來的發展前途勢不可擋。公司始終秉承“誠信、創新、共享”的發展理念、“與您攜手、共創未來”的合作精神,獲得持續高速的發展,現已成長為一家集手機銷售、售后維修以及汽車銷售、汽車保險、房產、新零售、文化傳媒事業等業務領域的綜合性集團公司。

  新零售大家庭里有綜合店面,小米之家,小米專賣店,還有前不久剛開的樂高店面,越來越多門店的開業,代表著公司發展的蒸蒸日上。畢竟,一個公司企業的發展是否長遠和它的文化底蘊有著偌大的關系。

  二、公司領導的個人成長經歷告訴我們所有的成功都不是偶然,都要付出比常人更多的努力和自己的'堅持不懈。比如,史總提到他自己剛進入xx時也是什么都不懂的年輕人,在當時沒人教他沒人帶他如何做好一個店長,他是憑著自己內心的那份堅持和執著干出了出色的業績。從期初進入公司的在柜臺賣手機到今天坐到這個位置上,他背后最重要的就是他的堅持和努力。沒有人是隨隨便便就能成功的,必須要堅持和努力。

  三、作為我自己來說,此次培訓和各店長或者是店助他們在一起,深感自己能力的不足。感覺他們中許多人懂得特別多,不管是從處理客訴還是領導執行力來說,他們中許多人都特別值得我學習。所以,希望今后不管是在平日里還是大家一起學習時,自己都要記得多跟他們交流學習吸取經驗,大家一同成長,努力成為優秀的人才。

管理干部培訓心得體會 篇5

  根據安排,本人有幸參加了省青少年管理干部培訓班,這是我第一次參加省級培訓,此次培訓邀請了國家級和省級的專家學者作為授課教師,學者們淵博的知識、前沿的學術見解,讓我深深收獲頗多,感悟也頗多。現將心得體會如下:

  1、理論知識收獲頗豐

  此次培訓班的舉辦最大的亮點之一就是權威性大、學術性高,培訓班所邀請的專家學者來自國家級、省級的體育行業教育教學從業者,他們擁有先進的體育教育理念,更擁有豐富的實戰經驗,代表著目前體育教育最高的權威性,他們所闡述的一些關于體育教育的思想值得我們認真的去思考、消化和實踐,如:12月15日,北京師范大學教授、美國教育檢測中心、匹茲堡大學、大學考試中心訪問學者鄭日昌的《壓力應對與情緒管理》,定量和定性的分析了體育教育中如何應對壓力,如何管控情緒,研究十分前沿,也十分尖端,通過培訓后,讓我收獲頗豐;12月18日,體育總局經濟司劉扶民《認真學習貫徹國務院文件,促進體育產業發展》,主要從國家宏觀層面對體育產業發展的方向進行了論述,實用性、指導性和政策性都很強,對于我們從事體育教育教學具有重要的幫助和作用;中共中央黨校李建華《科學思想與創新能力》論述了科學的思維和創新能力的培養,對于提升我們的科學思維和創新能力具有十分重要的作用和價值;12月19日,北京體育大學池建《中國體育的歷史貢獻、現實困境與未來出路》從體育專業的角度,對我國體育的歷史的貢獻、目前體育事業存在的困境、未來發展的方向等,進行了論述,對于我們客觀理性的認識體育事業的過去、現在和未來,更好的從事體育事業,增加了信心和事業心。12月17日,浙江體育職業技術學院魯健《青少年運動員訓練常規管理認知》對青少年運動員在訓練過程中的各種常規管理問題進行了生動的'講解;此外,其他學者授課教師還從不同的角度對體育產業等進行了論述,通過培訓,讓我們對體育產業和體育教育有了更加全面系統的認知,拓寬了視野。

  2.實踐指導上的收獲

  此次培訓,本人的另一大收獲就是通過培訓深深的感受到以往在體育教育教學管理過程中,存在著很多不對之處,由于思想理論認知上存在的問題,因此,在體育教育教學上,還有一些管理上的不足,如:體育教育教學只片面的注重成績,體育管理的內涵性不夠,科學思維和創造能力不夠,這些都極大的影響了我們體校的健康可持續發展,因此,在未來的教育教學管理和實踐過程中,更要注重創新能力和科學思維的培養,要從學生、學校教師等多個維度出發,尋找符合我區體校發展的途徑和方式,加大創新思維培養的力度,充分調動廣大職工的主觀能動性和積極性,多想,多思考,發揮發散性思維的作用,更好地服務我校發展;同時,要強化全校教職工關于體育政策和文件的學習,將國家關于體育產業的各項文件精神學習透,吃透,這樣才能更好的促進我校體育工作的發展,更好的培育出更多的體育人才。

  此次培訓,本人不僅收獲多,同時,感悟強烈,深深的感覺到我們的工作存在著很大的差距,這些差距,需要我們不斷的加強學習,不斷的提升學習的力度,通過學習提升自己,通過學習他山之玉,更好的促進我們工作的發展,為我國體育事業的發展做出貢獻。

管理干部培訓心得體會 篇6

  20xx年3月27日,xx公司黨委舉辦中基層干部管理能力提升培訓班。聽了尚書記的講課,感覺受益匪淺,懂得了一些管理中的訣竅和方法,使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目標。為查漏補缺,更上一層樓,我把自己學習的心得如下:

  一、明白什么是管理:管理是一門藝術,運用企業的各種資源,達成組織目標

  管理者重要的職責就是讓下屬和團隊明白什么是重要的,明白每個人應該做什么。團隊建設和成員間相互的協作關系也是非常重要的,團隊必須集中力量完成共同的目標,以創新的方法,相互依賴的共同合作來達成一個目標。一個成功的主管,關鍵在于其行為魅力,有良好的領導行為,才能夠取得團隊的信任,給員工帶來信心和力量,下屬就會心悅誠服地努力工作,心甘情愿、義無反顧地向目標邁進;同時信任也是相互的,你想他人信任你,你必須先信任他人。所以,管理者要尊重下屬的人格和尊嚴,關心他們的工作、學習和家庭生活,培養下屬的積極性和創造力。

  另外,管理者還要不斷加強道德品質修養,做到言行一致,誠實守信,嚴于律己,寬以待人,處理問題要公平公正,這樣才能大限度的發揮團隊成員的工作積極性,更好地實現共同的目標。

  二、提高了溝通技巧:管理者要起到承上啟下、溝通內外的作用

  作為企業一名中層管理者,要面對上級、下級和平級及對外等,如何在工作中起到橋梁作用?有效溝通就顯得非常重要,溝通是信息傳遞的重要方式。溝通必須掌握溝通循環:尊重的傾聽—澄清你的了解—提出你的觀點—確認對方了解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方,態度誠懇,不卑不亢,待人接物要彬彬有禮,才能夠得到對方的尊重。二是要認真傾聽,溝通的另一半是傾聽,而且要全方位的傾聽,傾聽時要專注,集中精神,有耐心,并要控制好自己的情緒,勿爭對錯。三是在適當的時候表達贊美之情,贊美是溝通的潤滑劑,如果運用得當,溝通起來會更加順暢。

  工作中有效溝通可以更好地推動企業的和諧發展,作為承上啟下的中層管理者,為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的',中層管理人員不做壓力的橋梁,要做壓力的熔爐,詮釋的就是用融洽溝通去實現壓力釋放。長期與員工保持良好的溝通,可以第一時間了解他們的想法,及時有效的溝通可使他們的想法與企業發展戰略相一致,將矛盾化解在初階段,使員工用飽滿的工作熱情對待自己的工作,執行力就會更強。

  三、強化了業務技能:發揮主觀能動性,做領導的參謀助手

  中層管理者承上啟下,不是簡單地做信息上傳下達的“傳話筒”,而是要把上下游的信息收集整合起來,放在企業發展戰略中全盤考慮,并提出合理化建議,主動與上下級溝通以達成共識。運用(計劃、執行、查核、改善)循環理論,尋求切實可行的解決辦法,實現企業的目標。

  四、學會開有效會議:功夫在會外,定事不議事

  有效會議對團隊極為重要,通過會議可以產生團隊認同感,使成員相互依賴的工作以達成目標。一個有效會議必定有三個條件:一是有完善的規劃(會前充分準備)。二是進行的方式,創造和諧的會議氣氛,開會時讓大家多說,鼓勵討論,同時不要推卸責任,而是針對目前的狀況,從自己身上找原因,尋找有效解決問題的辦法,開會的時間要控制好。三是有系統的評估,做出結論并結束會議。

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