- 相關(guān)推薦
采訪DHL人力資源及行政總監(jiān)韓穎！
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，缺口達(dá)60余萬。物流業(yè)快速發(fā)展與巨大的人才需求對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生產(chǎn)了巨大的吸引力。那么物流行業(yè)中的企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生有什么樣的要求?能為大學(xué)生提供哪些發(fā)展空間?日前，記者采訪了作為物流行業(yè)領(lǐng)頭羊的DHL SOLUTION的人力資源及行政總監(jiān)韓穎女士。
記者：首先請(qǐng)您介紹一下DHL及其在物流行業(yè)的地位和發(fā)展?fàn)顩r。
韓穎：物流這個(gè)行業(yè)在我國還是一個(gè)“朝陽產(chǎn)業(yè)”，但隨著國內(nèi)對(duì)物流業(yè)需求的增長(zhǎng)，物流業(yè)的發(fā)展速度在呈幾何倍數(shù)的遞增。由于眾多外資物流公司的涌入使得物流產(chǎn)業(yè)必然面臨著一個(gè)重新洗牌的過程。國內(nèi)的一些物流公司原有的一些優(yōu)勢(shì)受到外資物流公司好的管理方式和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的沖擊。DHL在這種情況下進(jìn)行了一些合并重組以及自身的優(yōu)化改革，使得今天的DHL在中國以及世界均成為業(yè)界的首領(lǐng)、行業(yè)的導(dǎo)向性公司。
除了一些我們?cè)谡衅敢约跋嚓P(guān)渠道了解到的DHL，我想說的是DHL在全球經(jīng)歷了和Exel的合并過程后，成為世界第一的第三方物流公司，現(xiàn)在正處于一個(gè)快速發(fā)展階段。同時(shí)隨著2006年1月1日在中國境內(nèi)全外資物流公司的解禁，DHL也處于一個(gè)與國際接軌的全資化過程中。在這種國際大環(huán)境以及國內(nèi)小環(huán)境的影響下，DHL的業(yè)務(wù)量在高速增長(zhǎng)，我們眾多大型項(xiàng)目開始上馬并涉及到許多以前未曾涉及的領(lǐng)域。為了滿足這些項(xiàng)目的發(fā)展要求我們?cè)谌珖瑫r(shí)有幾個(gè)新的倉庫正在建設(shè)和初步運(yùn)行中。
記者：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，DHL更看重學(xué)生什么樣的能力?
韓穎：在DHL我們的工作涉及到采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、包裝、國際貿(mào)易、數(shù)據(jù)管理等多個(gè)方面，所以我們需要的人才面是非常寬廣的，對(duì)于應(yīng)屆生我們有一些調(diào)度類、信息跟蹤類、財(cái)務(wù)助理類、人力資源助理類、數(shù)據(jù)輸入處理類、倉庫管理類等類別的初級(jí)職務(wù)是開放的。但無論你工作在哪個(gè)部門和領(lǐng)域，DHL最看重應(yīng)屆畢業(yè)生的還是以下三個(gè)方面的能力：
靈活運(yùn)用能力。對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說他的工作經(jīng)驗(yàn)是非常有限的，如果具有將在課本和老員工那里學(xué)的東西靈活的運(yùn)用在實(shí)際的工作中的能力，將對(duì)他盡快融入到DHL起到非常大的作用。像信息跟蹤專員這樣的職位從職位的描述來看似乎很簡(jiǎn)單，只是主要負(fù)責(zé)貨物在途跟蹤、運(yùn)輸報(bào)表制作、回單收集、處理客戶關(guān)于運(yùn)輸?shù)牟樵儭５敲恳淮芜\(yùn)輸?shù)那闆r都是不一樣的，所以他的跟蹤和查詢的過程也有所區(qū)別，不可能每種情況書本和老員工都教過，所以這就要求你在實(shí)際處理時(shí)具有靈活的運(yùn)用能力了。
獨(dú)立工作的能力。獨(dú)立工作能力建立在快速反應(yīng)和良好應(yīng)變能力的基礎(chǔ)之上，對(duì)于物流業(yè)的從業(yè)者來說，時(shí)間最寶貴，而突發(fā)事件又是家常便飯，如何在種類繁多的突發(fā)事件中爭(zhēng)取時(shí)間呢?便要依靠這種獨(dú)立工作能力了。舉例說吧，就像我們的調(diào)度專員，他的工作是負(fù)責(zé)長(zhǎng)途/ 短途運(yùn)輸車輛調(diào)配和協(xié)調(diào)承運(yùn)商提貨過程中出現(xiàn)的問題，這些狀況都是隨時(shí)會(huì)發(fā)生的，怎么處理?怎么解決?每個(gè)新來到DHL的員工都必須學(xué)會(huì)獨(dú)立面對(duì)突發(fā)狀況，解決突發(fā)問題。而我們剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一直是在老師和家長(zhǎng)的幫助下長(zhǎng)大的，最缺乏的便是獨(dú)立工作的能力，在這里我想建議有志于從事物流行業(yè)的同學(xué)們要在日常的學(xué)習(xí)和工作中注意培養(yǎng)自己獨(dú)立處理事件的能力，這將幫助你更好的走上工作崗位。
實(shí)踐以及動(dòng)手能力。這是DHL最為看重的能力，無論你是在DHL的哪個(gè)部門，我們都需要你去親自實(shí)踐和動(dòng)手來解決問題，在DHL采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、包裝都會(huì)涉及到貨物，每個(gè)來到DHL的員工都必須下到基層去切實(shí)的了解和你工作相關(guān)的項(xiàng)目的貨物是什么樣的，切實(shí)的動(dòng)過手之后，才能真正的在突發(fā)狀況發(fā)生的第一時(shí)間想到解決辦法。所以我們認(rèn)為只有具有良好的實(shí)踐和動(dòng)手能力，才能使一個(gè)新員工更深刻的了解物流這個(gè)工作，才能尋找到發(fā)展和上升的空間。
除了以上三點(diǎn)外，勤勞肯干也是我們的基本要求，同時(shí)我們也希望應(yīng)屆大學(xué)生在來DHL工作前要學(xué)會(huì)換位思考和與人溝通，因?yàn)橛捎谖锪鬟@個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，決定了在工作中你將接觸到不同層面的同事、伙伴和合作者。如何與和你不同層次的人溝通交流和合作是非常重要的，這需要你具有換位思考的意識(shí)和良好的溝通能力。
記者：請(qǐng)問DHL的招聘流程是什么樣的?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)流程會(huì)有什么不同? DHL將為新進(jìn)的員工提供怎樣的培訓(xùn)?
韓穎：在DHL我們的招聘流程和大多數(shù)的公司是相似的，大致是在得到各部門的用人要求之后，我們會(huì)收集整理這些用人信息，并根據(jù)用人要求不同，選擇不同渠道對(duì)外發(fā)布我們的招聘信息，在收到簡(jiǎn)歷之后，我們會(huì)在其中挑選條件符合的候選人進(jìn)行2-3輪的面試(包括人力資源部，用人部門以及相關(guān)的經(jīng)理或主管)。通過的候選人將最終被我們錄取。應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘流程也是相似的，只是在對(duì)于應(yīng)屆生開放的物流管理、數(shù)據(jù)處理等職位招聘時(shí)，我們會(huì)在相應(yīng)專業(yè)對(duì)口的學(xué)校開一些宣講會(huì)，并在校園中進(jìn)行校園面試，校園面試的過程和我們對(duì)外招聘的過程是相同的。只是在這里我要說明一下，我們?cè)谀骋粚W(xué)校開宣講會(huì)并不代表我們只招收這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，只要條件符合，我們歡迎所有學(xué)校的應(yīng)屆大學(xué)生加入我們 DHL。
就培訓(xùn)而言，我們將為進(jìn)入公司的新員工提供基本的入職培訓(xùn)，但最重要的，我們還是要根據(jù)崗位的不同由我們有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行“傳、幫、帶”，畢竟我們物流這個(gè)行業(yè)最重要的還是實(shí)際操作和動(dòng)手能力，只有自己動(dòng)手操作了，才能真正掌握和深入了解這份工作。所以對(duì)于新進(jìn)員工來說最好的學(xué)習(xí)就是實(shí)踐。
同時(shí)我們會(huì)為那些在一個(gè)崗位做了一定時(shí)間的員工開設(shè)各種不同類型的學(xué)習(xí)班，為其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)以幫助他們提高專業(yè)技能和水平，從而提高工作效率和進(jìn)行自我完善，為其在職業(yè)上的上升做鋪墊和準(zhǔn)備。
在DHL我們也把培訓(xùn)作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，我們會(huì)在我們的員工中評(píng)選出工作中的佼佼者，然后把他們送往DHL位于國外的培訓(xùn)學(xué)校，讓他們和其他國家的DHL員工一起學(xué)習(xí)和交流，然后再把他們學(xué)到的東西帶回到我們的團(tuán)隊(duì)中，他們的學(xué)習(xí)會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步和發(fā)展。我們一直認(rèn)為只有個(gè)人進(jìn)步了才能有團(tuán)隊(duì)的提升，也只有團(tuán)隊(duì)提升了個(gè)人才能更好的發(fā)展。這是一個(gè)相輔相成的關(guān)系。所以我們一直非常重視員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，這也是我們培訓(xùn)工作的最終目的。
很多大學(xué)生也許在會(huì)問，那進(jìn)入DHL多長(zhǎng)時(shí)間可以有向上發(fā)展的機(jī)會(huì)呢?在這里我沒法給出一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，那怕是一個(gè)大約的時(shí)間我也無法預(yù)估，因?yàn)檫@完全是要靠你自身的水平和努力以及公司的機(jī)遇所決定。
記者：在DHL，公司將為新人提供一個(gè)怎樣的發(fā)展機(jī)會(huì)?
韓穎：對(duì)于一個(gè)新人，我們將為其創(chuàng)建一個(gè)全方位的工作環(huán)境。他可以在工作中接觸到不同的部門、體會(huì)到不同性質(zhì)的工作、了解不同工作性質(zhì)的差距。使其有機(jī)會(huì)找到最適合自己的發(fā)展方向和道路。當(dāng)員工明確了自己的發(fā)展方向之后，公司會(huì)為我們的員工提供一個(gè)寬廣的平臺(tái)，以方便他往更適合自己的方向發(fā)展。
在這里，我必須要和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生說“機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人”。來DHL之前你一定要明確對(duì)自己的人生你的規(guī)劃是什么樣的?你來得這里是為了什么?你想往一個(gè)什么樣的方向發(fā)展?只有你在頭腦里為自己有了一個(gè)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，才能在DHL為你提供發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候好好把握住。畢竟個(gè)人的發(fā)展道路還是由每個(gè)人自己走出來的，要早有準(zhǔn)備，在工作中尋找方向，然后提高自己，最后你才能上升到一個(gè)高度。
記者：您覺得應(yīng)屆畢業(yè)生在寫投遞簡(jiǎn)歷和面試物流行業(yè)的過程中應(yīng)注意些什么?
韓穎：對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生的簡(jiǎn)歷和面試在這里我有幾點(diǎn)是要說明的。
第一，在簡(jiǎn)歷中請(qǐng)大家一定要注意該有的內(nèi)容一定要寫清楚。那什么樣的內(nèi)容是該有的呢?例如聯(lián)絡(luò)方式、工作經(jīng)歷、性別等，這些是一份簡(jiǎn)歷不可或缺的也是一份簡(jiǎn)歷的重要組成部分。首先一定要多的留下有效的聯(lián)絡(luò)方式。其次關(guān)于工作經(jīng)歷也請(qǐng)大家一定要填入相關(guān)的內(nèi)容，不要夸夸其談，實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容是你在第一輪簡(jiǎn)歷篩選中勝出的法寶。最后，請(qǐng)同學(xué)一定要注明性別，千萬不要讓HR根據(jù)你的名字來“猜”性別。
第二，不該有的內(nèi)容也不要有，所謂不該有的內(nèi)容，不同的簡(jiǎn)歷各有不同。這里我只說一下普遍的簡(jiǎn)歷中會(huì)存在的不該有的內(nèi)容。首先就是照片的問題，照片到底要不要放?這是仁者見仁智者見智的問題。但是差距太大的“藝術(shù)報(bào)名照”還是不放的好。其次，教育背景不要從小學(xué)寫起，只要從高中階段寫起就可以了。最后，在教育背景的大學(xué)部分很多同學(xué)都會(huì)寫到所學(xué)的課程，這可以幫助HR了解你專業(yè)課的學(xué)習(xí)狀況，但是一定不要把體育之類的大型公共課放上，這只會(huì)讓HR覺得你實(shí)在是沒內(nèi)容可寫在湊字?jǐn)?shù)。
第三，在面試的時(shí)候，應(yīng)該穿比較正式的服裝，這是對(duì)面試官的尊重，但正式不代表名貴，過于名貴的西裝和套裝只會(huì)讓人覺得你在炫耀，讓HR感覺到你的浮躁和不踏實(shí)，畢竟做物流這個(gè)行業(yè)踏實(shí)是我們最看重的品質(zhì)。其次面試的整體感覺還是要以干凈整潔為主，不清爽的形象給人留下邋遢沒條理的印象，對(duì)于一個(gè)物流的從業(yè)人員來說，沒條理是大忌諱。再次，在面試過程中的等待和聽別人說話的時(shí)候一定不要不停的“活動(dòng)手腳”和東張西望，因?yàn)檫@些肢體語言都透露出了你的不耐煩和浮躁。最后也是最重要的一點(diǎn)，你在面試時(shí)的回答內(nèi)容一定要真實(shí)，做過就是做過沒做過就是沒做過，千萬不要說假話。一個(gè)“真實(shí)”的人才是我們DHL需要的。
記者：最后請(qǐng)問您對(duì)于我們有志于加入DHL的同學(xué)有什么話要說嗎?
韓穎：首先我要說，我們非常歡迎各位應(yīng)屆大學(xué)生加入到我們的團(tuán)隊(duì)中來，DHL是一家知名的物流公司,他具有非常強(qiáng)的品牌效應(yīng)和價(jià)值。在這里工作可以開闊眼界，可以了解到一個(gè)國際化大公司的運(yùn)作程序和模式，了解到一個(gè)國際化大公司的工作方式，同時(shí)良好的英語工作環(huán)境對(duì)于在工作中提
[采訪DHL人力資源及行政總監(jiān)韓穎！]相關(guān)文章：
【采訪DHL人力資源及行政總監(jiān)韓穎！】相關(guān)文章：
行政總監(jiān)述職報(bào)告01-11
人事行政總監(jiān)的職責(zé)02-24
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-07
人事行政總監(jiān)的職責(zé)(優(yōu)秀)07-08
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-22
人力資源總監(jiān)工作計(jì)劃03-03
人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)02-13