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Bosch CNTP 面試經歷
我這個人很懶，這么多年從來沒有在網上發過帖或者跟過帖。一是沒有什么特別的經歷可以和大家分享，再有就是不想評論別人的生活。但是這次不一樣，我對自己說，如果我能夠通過這個面試，一定要把我的經歷發表出來和各位分享。一是我的順利通過也得益于前人在網上的分享，另外就是我希望通過這樣一種方式表達我感激的心情，畢竟這份工作對我很重要，至少目前我仍然這樣認為。
我面試的是博世的CNTP，管理培訓生。工作地點是華東，具體哪個城市我就不說了。關于這個職位的具體要求，感興趣的同志們可以自己去了解一下，關鍵詞是，碩士學歷，3~5年工作經驗，海外背景，溝通，領導能力及潛力無限。所謂兩年內通過在各個地方的輪崗以期培養成為中層管理者。這是我碩士畢業后唯一合適的一個工作機會，原因很多，比如我一直在外企工作，這次也要找一個大的跨國公司，而且我習慣歐洲公司;以往的工作經歷很難在內陸城市找到合適的職位，要換行業，再加上這個學歷，使我的求職變得異常“挑剔”，不是沒有HR聯系我，是我連簡歷都找不到幾個合適的職位可以投。所以，從4月份我打算找工作開始，就瞄準了這個職位，而經過各種考驗，一直到9月才拿到offer.
我最早是在博世的現場招聘會上遞的簡歷，當時HR的人問了些基本問題及求職意向也就沒有下文了，后來又在網上頻發申請，都沒有回音。直到7月初忽然接到HR 的電話，長達50分鐘，問盡了電面的問題包括英語測試。HR告訴我通常這個職位需要4輪面試，即電面，部門經理面試，群面和總經理面試。如無特殊情況，通常在2周內完成。事實證明確實是經過了4輪面試，但是在2個月內完成的。
電面2星期后，接到通知要部門經理面試，準備一個10分鐘之內的PPT。于是我按照要求準備了10分鐘的關于自我介紹的PPT，并在此之后的半個多小時的時間里回答了很多問題。部門經理是德國人，提的問題也是基于我過往的教育和工作經歷，所有的問題都不刁鉆，但是要想回答好卻并不容易。比如，你說你之前有2年的銷售經驗，把你面前的這瓶礦泉水賣給我。這個問題誰都不會答不出來，即使從來沒做過銷售，也可以講半天，可是真正在幾分鐘之內答出水平，答出震撼，還真不容易。我當時并沒有答好這個問題，所以面試結束后有些忐忑。但是我最終通過了這輪面試，我想這得益于我流利的英語表達和幻燈片展示表現出的職業素質。
二面結束后等待我的是群面，我深知這是個巨大的挑戰，所以用了一個月的時間等待和備戰。我動用了所有的資源，比如我歐洲的朋友，英語為母語的同學，以前外企共事的同事，美資企業大區銷售的朋友等等一起來組成我的智囊團，來對付我在網上看到的關于群面，即assessment center 里的各個環節的考驗。網上可以搜到兩篇很詳細的帖子，分別是08年和09年的同志們發的，他們的分享對我很有價值，我就是按照他們提供的各個環節的內容備戰的，而事實證明到11年，基本上也還是面試相似的內容。感興趣的同志們可以自己去搜搜。
群面可以說我是完勝的，結束前我就知道我肯定拿下了。因為在一個月的時間里，我經歷了洗腦似的訓練。一個5分鐘的自我介紹，我和我的智囊團準備了好多天，字斟句酌。有些考驗比如in-basket ，你永遠也不知道你要應對哪些郵件，可是做一個leader,怎么樣在短時間內處理各種紛繁復雜的問題，卻是有章可循，可以訓練和準備的。所以，我做到了能事前準備的，都爛熟于心;不能提前準備的，至少也要明確“解題思路”。當然現場來看，你的氣場，影響力，控場能力也一定要比其他人強好多，才能凸顯出你無可比擬的優勢。
群面過后，我以為塵埃落定了，但是HR 又通知了四面的時間，即和總經理面談。說實在的，到這個時候，我已經相當疲憊，卻還要打起精神，面對最后一輪的沖刺。這最后一輪的面試并不輕松，因為總經理從來沒有見過你，甚至才剛剛拿到你的簡歷，前面你在HR和部門經理面前構建起來的形象完全沒有用。一切要從自我介紹重新開始，而總經理只有1個小時的時間給你，很挑戰但是，絕不能敗。他的問題有些刁難了，比如，你在以往的所有的工作經歷中，都講一個你做得最好，或者最挑戰的例子。按說這是常見問題，但是我的問題是，我之前從事的行業和制造業無關，所以我很難保證在多大程度上他能夠聽懂我的例子并買賬。后來又有這樣的問題，你的上司怎么評價你，用3個褒義詞，3個貶義詞。回答完了以后是，你的同事如何評價你，你的下屬如何評價你。原來是一個連環問題。也難為他了，在這么短的時間內考察一個人。后來在他犀利的提問下，我感到我的氣場漸漸敗退，我想我必須要扭轉局面，爭取主動，于是我開始提問問題，包括博世在中國的品牌定位和在歐洲有什么不同，未來幾年博世的發展方向等，這使得后面20分鐘過得相對容易些，當然，你提的問題也是要有水平的，你要考慮在他的職位上，他關注的問題。你能否和他在同一個層次上對話。
最后終于接到電話offer,薪水沒有達到我的期望值，但是我認為這個薪水還是合理的。因為我對他們提期望值的時候當然是多于我認為我實際可以拿到的報酬，這是一個討價還價的過程。
關于面試就談這么多，希望對大家有所幫助。
我在博世工作一個星期了，目前還不清楚我的工作職責和工作內容，所以無法告訴大家CNTP這個項目到底怎么樣，和我們預想的是否一致，包括以后的發展和上升空間，所有的一切對我還都是未知數。所以這方面無法分享太多。但不管怎么說，能拿到這個offer,對我來說是個小小的勝利，我希望這份工作能帶給我價值也祝愿所有備戰的同志們收到好消息!
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