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能不能強迫續(xù)簽勞動合同

時間:2022-07-11 03:23:21 合同范文 我要投稿
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能不能強迫續(xù)簽勞動合同

問:我是某公司的部門經(jīng)理,我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月,我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。前幾天,我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是,根據(jù)《員工守則》規(guī)定,凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年,所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同,否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。

能不能強迫續(xù)簽勞動合同

請問公司這樣做合法嗎?我該怎么辦?

答:公司的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第二十三條、第十七條規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。所以,公司強迫你續(xù)訂兩年勞動合同是違法的。

公司認(rèn)為,根據(jù)《員工守則》的規(guī)定,凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年,因而你必須與其續(xù)簽兩年合同,這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度,即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施,但鑒于該守則只是一個一般性的約定,針對的對象是全體員工,而勞動合同只針對特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動合同,不管是公司疏忽也好,愛才也罷,總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下,兩者對服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時,按照特別優(yōu)于一般的原則,應(yīng)執(zhí)行勞動合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法,同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施,即只有發(fā)生了一定的違約行為,才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止,其間并無任何的違約行為,故而2000元違約金無從說起。在市場經(jīng)濟條件下的勞動力市場中,用人單位和勞動者的地位是平等的,法律保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此,用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足,同樣,勞動者想從一而終,強迫用人單位續(xù)訂勞動合同也得不到法律的保護。

你與公司的勞動合同爭議可以通過協(xié)商來解決,如果協(xié)商不成,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

不少用人單位為了防止人才流失,在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限,不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因為,用人單位和職工建立勞動聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同,因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動關(guān)系,而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時,如果職工提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定,勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限,延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指原合同雙方當(dāng)事人對合同條款無異議,經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商,延長合同期限的法律行為,任何一方不得強迫對方意愿,或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。

與上述情況類似的還有勞動合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致。對這類問題的處理目前也有較大分歧。比如勞動合同的期限是2年,在一年后,職工接受了公司出資的培訓(xùn),而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年,違反要賠償,但是并沒有更改勞動合同。根據(jù)原來的規(guī)定,在勞動合同到期后,應(yīng)當(dāng)可以終止勞動關(guān)系,而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定,合同到期是不用賠償培訓(xùn)費用的。但是在實踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。在《上海市勞動合同條例》實施后,根據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知 》替6條的規(guī)定::勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定,約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同,對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此如果發(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來處理。

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