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班級文化建設計劃

時間：2022-06-28 04:52:40 文化我要投稿

班級文化建設計劃

　　班級管理，對于一個學校而言，是非常重要的。如何開展班級管理，方法多種多樣。在班級管理實踐中，教師一般都根據自己學校的特點、班級的特點來開展工作，使班級工作在得到學生認可的基礎上取得成績。

班級文化建設計劃

　　下面，我就具體談談我在班級文化建設中的做法和體會。

　　一、班級文化的概念和特點

　　（一）班級文化的概念

　　要想開展班級文化建設，我們必須先理解清楚什么是班級文化。那么，什么是班級文化呢？結合班級管理的實際，我認為班級文化可以概括為：班級文化是指在班級管理中，把一個班級的全體同學團結在一起的行為方式、價值觀念和道德規范和總和。這種文化是在班級的共同生活和學習中逐漸形成的，有好的班級文化和不好的班級文化之分，也可以說有積極的班級文化和消極的班級文化之分。積極良好的班級文化可以讓一個班級的同學感到心情愉快，積極向上，產生戰斗力；而消極落后的班級文化卻可能讓人感到悲觀，而失去信心，長期下去，一個班級的狀況也就可想而知。良好的班級文化的形成是一個長期的過程，需要在班主任以及全體同學的共同努力下，經過實踐的檢驗而最終形成。

　　在班級文化建設的過程中，由于班主任所處的特殊位置，以及同學們正處于身心發展的關鍵時期，班主任對班級文化的建設是具有決定性作用的。因此，要想建立良好的班級文化，需要班主任結合學校的具體情況、學生實際、班級狀況、專業特點、社會環境等多方面的因素，提出適合自己班級特點的班級文化。只有這樣，班級文化才會真正起到指導學生的學習、生活的作用，才會是有效的班級文化。如果提出的班級文化空洞、不切實際，不但起不到實際的作用，還可能由于高不可攀或者沒有具體指導意義而讓學生失去信心，讓學生產生逆反心理而起到反面消極的作用。

　　（二）班級文化的特點

　　1、創造性。班級文化是根據班級的具體情況進行分析而產生的。因此，在建立班級文化時就必須要有創造性，照抄照搬或者沒有自身特色的班級文化是沒有生命力的。為此，在建立班級文化時，班主任就必須和全體同學在取得一致看法的情況下來構筑自己的班級文化。

　　2、實踐性。良好的班級文化是在班級的具體工作中來得到證實的。因此班級文化建設的合適與否，要由實踐來檢驗。只有符合實際情況的班級文化才是有效的，而不能不管班級文化實施的可行性。

　　3、相對穩定性。班級文化的建設是一個相對較長的過程，班級文化一旦形成，就會顯示出相對的穩定性，不可能很快得到改變。但隨著時間的推移，環境可能發生改變，因此班級文化也就必須隨之而改變，使班級文化在適應環境的過程中得到升華。從而，起到調動同學們積極性的作用。

　　我所管理的班級是一個由42名男生所組成的集體。在班級管理的過程中，我了解到：學生中，有很大一部分人也存在自由散漫的思想，容易發生一些小問題，對自己的要求也不是很高，有一種得過且過的想法；還有，就是同學之間也不是很團結，會因為一些小事情而造成班級中的混亂。但是，這個班也有很大的優點，這些學生基本上能夠遵守學校和班級的規章制度，有一定的上進心；大家對老師說的話還是基本能夠服從，沒有特別不聽話的學生。在這種情況下，要想把這個班建設成為一個優秀班集體，必須從內在的方面下功夫，著手建設班級文化。經過反復醞釀，我把班級文化的內涵概括為十六個字，這就是：尊敬老師，團結友愛，積極向上，努力學習。并圍繞這十六個字開展了一系列班級管理工作。使班級管理有聲有色，班級管理較有成效，得到了學校領導、同事以用其他班級同學的好評。

　　二、班級文化建設要點

　　1、做好學生的思想工作

　　學生的思想狀況如何，對班級管理的好壞是有決定性作用的。為此，班級文化建設必須得到學生的認可，才會有好的群眾基礎，班級文化的實施才有了可靠的思想保障。為此，我反復給學生做思想工作，通過主題班會、課余活動，與各宿舍同學交談，與個別同學交談等方式與同學們交流思想，并給大家說明加強管理只是我們班級管理的一種手段，而真正的目的是希望同學們形成一種良好的習慣、取得良好的學習成績和良好的個人品質。一次，一個學生的哥哥從部隊來學校看望學生，我就請這位解放軍戰士給同學們講解部隊是如何爭創集體榮譽的；當有學生家長到學校來與了解學生的學習狀況時，我又適時地讓家長給同學們說幾句話，從家長的角度提出對大家的希望。當有同學違反紀律之時，我也總能給予及時的處理和教育，讓其認識到自己的錯誤而及時改正。為了讓大家體會到集體的溫暖，每當有同學過生日之時，我們都為他過集體生日，在校廣播站為該同學點歌祝賀。在自己的耐心工作下，全班同學統一了思想，樹立了為班級爭光，爭創優秀班集體的想法。這為班級文化建設的順利進行取得了有力的思想保證和廣泛的群眾基礎。

　　２、注重班級規章制度的建設

　　俗話說：沒有規矩，不成方圓。為了配合班級文化建設，我根據班級實際，制定了詳細的班級規章制度。在制定這些制度時，都能結合班級實際，在經過大家的討論之后予以頒布并嚴格執行。比如，我們制定了班級操行分評定細則，宿舍衛生打掃實施細則，班級兩操質量管理規定等等。并組織大家認真學習，在了解制度的基礎上認真遵守。有了制度作為保障，班級在各方面都有了很大進步。比如，在未實行宿舍衛生打掃實施細則以前，我們班級的宿舍衛生經常不合格，而這個辦法實施后，衛生狀況大為改善，成為學校衛生方面做得最好的班級。

　　３、尊師重教

　　我們班級文化建設首先圍繞尊敬老師開始。為此，我要求同學們體會老師的辛苦，尊重老師的勞動成果，在每次上課時給老師準備好開水，毛巾和洗手用水，認真聽講，及時完成作業。讓大家在與老師的友好相處中體會到學習的樂趣，從而更好地開展學習，激發大家的上進心，從而更加熱愛班集體，為爭創優秀班集體而努力。

　　４、配合學校對班級的考核，加強班級管理

　　我們學校對各個班級進行了嚴格的考核和綜合評比�？己藘热莅ǎ荷险n和自習課的出勤，衛生打掃，兩操質量以及班級遵守學校的規章制度等方面。并對每個月的前兩名班級頒發“流動紅旗”進行鼓勵。為此，我與同學們商量后，定出要爭奪“流動紅旗”的目標。要求大家嚴格要求自己，努力從各方面為班級做貢獻，爭奪“流動紅旗”。有了奮斗目標后，要求大家保證教室衛生每天得滿分；嚴格控制兩操的出勤情況，保證質量；在上課以及自習課中嚴格考勤，要求大家不遲到、不早退、不曠課；要求同學們不吸煙，不喝酒，不打架斗毆，不做違法亂紀之事，從各方面嚴格控制，對出現問題及時處理，使班級保持了良好狀態。

　　５、注重激勵同學的熱情

　　在班級管理中，一方面是引導，另一方面又把每一個同學的表現情況與操行分掛鉤。為了激勵大家，我們班在每一個月都對操行分前十名的同學進行班內表揚，并頒發紀念品，讓大家體會到積極上進的愉快，獲得成就感。為了時刻提醒大家，我們在教室內張貼了響亮的標語，并讓每個同學在加強自我管理的標識上簽名以督促自己。在班級中設置了“爭優創先五星榜”，對表現好的同學每星期由自己在自己的名字后面貼上一個小五星。通過以上的工作，極大地調動了同學們的熱情，這對班級文化建設的開展也起到了很好的作用。

　　６、開展豐富的班級活動

　　在班級內部，我們開展了以宿舍為單位的乒乓球比賽，要求宿舍所有同學參加觀看，淡化比賽成績而強調團結，給每場比賽設置了精神風尚分，對成員到齊的宿舍加上精神風尚分，以調動大家的集體榮譽感。開展了各種主題班會來對同學們進行教育管理。如主題班會“我的爸爸媽媽”讓大家認識學習機會的來之不易并做到努力學習；主題班會“鐵工０２－５，我對你說”讓每個同學對班級說一句自己的真心話，以強化大家對班級的感情。我們還在同學們征集大家喜歡的歌，并印成班級歌本，在每次課前共同歌唱來鼓舞士氣，讓大家更有精神來投入到學習和生活之中。

　　７、利用新的技術手段與學生進行交流

　　為了與同學們交流，我建立了個人網站，通過在網站上設立班級管理的相關內容，讓大家很方便地了解到班級管理的方面，并可以通過網站的留言簿與老師進行交流，這對班級文化的建設也起到了良好的推動作用。我還利用網上聊天的方式與同學們行交流，這對開展班級管理，建立積極的班級文化也是很有幫助的。

　　三、經驗與展望

　　班級文化建設，對促進班級管理的良好局面是很有幫助的。為了達到預期的效果，在班級文化建設中，還必須要注意以下幾點：

　　1、必須結合班級實際。不同的班級有不同的特點，在開展班級文化建設的過程中，必須結合班際實際來進行。這是開展班級文化建設首先要注意的事情。如果不顧實際情況，生搬硬套，是不會得到好的效果的。

　　2、講究方法。對班級文化建設，必須講究方法。對學生做工作，不能不講究方法。即便你所說的和做的事情都很有道理，還要考慮學生的接受能力。比如，現在很多老師和家長都比較反對學生上網，覺得浪費時間，但在如何控制學生上網的問題上，必須慎重。其實根據分析，學生上網雖然是弊多利小，但如果硬性地要求學生絕對不上網是不可能的，也是沒有必要的。在這方面，我想適當引導是最好的方式。我們可以和學生商量一個如何控制上網的辦法。比如，我們要求大家不要在晚上和平時上課的時間去上網，或者希望大家只能在學校開展的第二課堂去上網，我想這樣是會有更好的效果的。當學生犯錯誤時，指出學生的錯誤是必要的，但這也正是我們與學生溝通的一個機會。學生在這時候一般心里都還是有點內疚感的，做得好可以起到良好的教育作用，讓學生在與教師多了解的基礎上配合得更好，這對班級管理也是很有幫助的。

　　3、多與學生溝通。學生在班級管理中，雖然會在很大程度上接受教師的管理，但這種接受往往是比較被動的。如果教師在管理中不注意與學生進行溝通，就很難了解到學生的實際想法，那么制定的措施就很難讓大家從內心深處來認真執行。如果僅僅是表面上的聽從，還是很可能出問題的。我們要求學生在在各方面嚴格要求自己，嚴格遵守規章制度。但如果學生沒有從內心深處接受教師的管理，就可能出現消極對待的情況，而不利于班級管理。比如，我們學校在對班級的“兩操”情況進行考核時，就提出了如果班級做操不認真，就要扣班級人數的做法。由于制定了管理辦法，學生不得不去做操，但如果從內心深處有一種抵抗情緒，做操就很難認真，因為質量不好最終還是會影響到班級管理的效果的。所以，開展班級文化建設，進行班級管理的過程中，教師一定與注重與學生進行溝通。

　　班級文化建設，在班級管理領域中是相對較新的東西。雖然在班級管理中，各位班主任或多或少地都在進行這方面的工作，但是，如果我們能在班級管理中把班級文化建設具體而明確地提出來，在具體的管理工作中去實施，一定會提高全班同學的集體榮譽感，樹立大家的自信心，從而嚴格要求自己，積極上進，這對班級管理是會起到更大的正面作用的。當我們更多的班級都從創立班級文化的角度來開展管理的時候，我相信學校也會由此而更加生機勃勃，進而為社會培養更多的優秀學生，為社會做出自己更多的貢獻。

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