- 相關(guān)推薦
如何漂亮離職，留下好名聲？
不適當?shù)碾x職，不但會造成部門同事的負擔，也會影響到你未來職場生涯的發(fā)展。因為，未來每一次在應征新工作時，對方一定會調(diào)查你過去的工作態(tài)度，當然包括離職時是否負責。所以，你要注意以下幾件事：
如何說：「我要離職了」
許多人辭職時，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實是職場上的大忌。
使用電話與電子郵件，通常是為了簡短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個人去留的問題，而是關(guān)系到部門，甚至是整個公司的運作。因此，提出離職時，應該要很正式地與主管約時間，然后面對面地向主管說明離職的原因、預計的時間，以及目前業(yè)務進行的狀態(tài)，幫助主管安排業(yè)務交接。
該多久前提離職?
首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規(guī)定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。
接著，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經(jīng)驗也較多，所以提出離職的時間點也會比公司的規(guī)定還要提前，讓部門同事有更充裕的時間辦理業(yè)務交接。
別忘了，在計算業(yè)務交接的時間時，除了日常的業(yè)務，還要考量一季或是一年才會碰到的突發(fā)性業(yè)務，這些經(jīng)驗傳承所需要的時間，都應該事先被納入你的離職計畫。
另外，最好選擇在負責的項目結(jié)束，或是部門內(nèi)已經(jīng)有人可以接手你的業(yè)務時離職，可以降低對公司的沖擊，也為自己留下一個自始至終都負責的印象。
如果主管不讓你離職，怎么辦?
通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現(xiàn)不好，但是主管礙于業(yè)務尚未完成交接，或是還沒找到可以承接的人，而暫時不批準離職。另一種狀況是你的表現(xiàn)很好，主管希望慰留。
前者，只要業(yè)務交接順利，通常主管不會再為難。如果是后者，你已經(jīng)做好非離職不可的決定，而主管卻又強力慰留。建議你，一方面向人力資源部門提出正式離職的申請，開始進行業(yè)務交接的動作，以及準備辦理離職手續(xù)。
另一方面，再找機會，很正式地與主管約時間，向主管表明自己離職的決心，并且告知已經(jīng)在辦理業(yè)務交接。如果你已經(jīng)負責任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最后只好委請人力資源部門介入?yún)f(xié)助。
[如何漂亮離職，留下好名聲？]相關(guān)文章：
【如何漂亮離職，留下好名聲？】相關(guān)文章：
離職還是留下？07-11
我該留下還是主動離職07-11
老板離職創(chuàng)業(yè)，跟隨還是留下？07-12
該離職還是留下來？07-12
如何拍出漂亮雪景06-06
漂亮離職九步曲07-12
HR如何讓新進員工“留下來”07-10
新人遞交了離職申請后想留下07-11
已經(jīng)離職好還是在職好07-12
如何辦理離職？07-11